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作为企业管理的核心组成部分，员工活动制度旨在提升团队凝聚力，激发员工积极性，营造和谐的工作氛围。它不仅关乎企业的文化塑造，也是人力资源管理的有效手段。
内容是什么
员工活动制度涵盖了各类团队建设、节日庆祝、业余兴趣小组、志愿者服务等多个方面。这些活动旨在促进员工间的交流，增强团队协作，同时提供个人发展和休闲娱乐的机会。例如，定期组织户外拓展训练以提升团队合作能力，举办年度晚会以展示员工才艺，设立阅读俱乐部以鼓励知识分享，参与社区服务以体现企业社会责任。
规章制度
1. 活动计划应提前制定，并经过管理层审批，确保与工作日程协调，不影响正常运营。
2. 所有活动需遵守公司行为准则，尊重多元文化，确保公平公正，无歧视现象。
3. 活动经费应合理使用，透明公开，遵循财务规定，不得滥用。
4. 员工参与活动自愿，但鼓励全员参与，以增进团队精神。
5. 活动后进行反馈收集，评估效果，以便持续改进。
管理规定
严格执行员工活动制度，需要设立专门的活动协调员，负责活动的策划、组织与执行。管理层应定期审查活动效果，以确保活动目标与企业战略保持一致。对于积极参与并贡献突出的员工，可给予适当的奖励，以激励更多人参与。然而，也要注意避免过度依赖物质奖励，以免削弱活动的内在价值和员工的自发参与热情。
员工活动制度是构建企业文化、增强员工归属感的重要途径。通过合理的规划、执行与调整，我们能够创建一个既充满活力又高效协作的工作环境。
员工活动制度范文
第1篇 a公司员工活动室管理制度办法
所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设,加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力,通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。下面是小编整理的公司员工活动室管理制度和办法,欢迎大家参考。
公司员工活动室管理制度和办法
第一条 为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。
第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条 公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。
第五条 朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所
属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条 员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发现,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。
第七条 员工于上班时间后1~10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。
第八条 公司所有人员必须先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。
第九条 员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工处理。
第十条 员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。
第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确因公司需
要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写《加班申请单》,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发,参见《薪酬发放办法》。
第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天
c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天
d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。
第十三条 员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方
可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。
第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。
第十五条 嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
第十六条 本规定自2005年8月1日起执行,由总经理办公室负责解释。
附:①员工加班申请单;
②员工轮休、请假申请单。
第2篇 员工活动室管理规定制度
员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所,供员工学习、娱乐、交流等活动之用,服务对象是全体公司在职员工。为合理利用有限资源,更好的为员工服务,特制订本规定:
一、开放时间及面向对象
自__年11月20日起
星期一――星期六 11:40-12:40 管理层
星期一、三、五 17:00-21:30 时装分厂
星期二、四、六 17:00-21:30 衬衫分厂
星期日 8:30-21:30 全体员工
二、地点
公司大厅右侧(原样衣制作室)
三、娱乐项目
台球、乒乓球、飞镖、棋类牌类
四、管理规定
1、活动室只面向公司在职员工开放,禁止一切外来人员入内,公司员工出入活动室须出示工作牌,经管理人员确认后方可进入;
2、公司委派专人负责活动室的各项管理工作,并负责活动室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时,严格控制活动室的开放和关闭时间,并做好相应记录;
3、任何使用活动室的集体或个人,在使用当天必须保证活动室的一切物品不丢失、不损坏,如有丢失或是损坏,则视具体情况由相应的集体或负责人按购价进行赔偿,决不允许将活动室娱乐设施带出活动室,一经查出,按照情节严重给予100-500元罚款;
4、凡在活动室活动者,须遵守活动规则,讲究卫生,不随地吐痰、乱丢垃圾,不在室内争吵打闹,不高声喧哗,不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画,不在室内吸烟、酗酒,不在活动室内进行赌博、结社等违法活动……以上情况一经发现,取消其以后使用活动室的权利,并根据情节严重给予200-500元罚款;
5、台球及乒乓球器材非常昂贵,希望大家能够自觉保护娱乐设施,在台球娱乐时,不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动,严禁对台球桌、乒乓球案磕碰,保持台球桌、乒乓球案、台球杆、台球、台泥的完好无损。凡损坏者须照价赔偿;
6、任何集体(各部门或分厂)借用活动室举办各种活动,须提前一周向办公室负责人提出申请,经批准并与其活动日的负责人协调后方可使用,否则一律不准擅自占用,违反规定者不准再申请使用活动室,并追究其相应责任;
7、希望各位员工自觉遵守以上规定,服从工作人员安排、管理。
第3篇 某景区游客服务中心员工活动制度
景区游客服务中心员工活动制度
根据岗位巾帼创建精神,为充分体现巾帼文明“以人为本”的理念,本着对岗位员工的关怀,传递创建小组领导对员工的关爱;同时为进一步推动队伍建设,提升员工归属感,形成凝聚力,特制定本规定。
一、员工工会福利活动内容
1、岗位层面组织的活动费用列入创建小组经费开支,不占用岗位员工活动基金。
(1)每季度生日活动;
(2)单身青年派对;
(3)趣味运动会;
(4)员工兴趣班,如瑜伽班、舞蹈班等;
(5)其他由公司层面组织的员工活动。
二、员工工会福利及活动费用的使用规定
1、中心层面组织的员工工会活动经费按财务流程审批;
2、常规的活动资源采购由巾帼创建小组及联合相关部门共同洽谈优惠并指定。
3、部门员工活动基金审批流程:
(1)部门员工活动基金由巾帼创建小组成员周建红建立管理台账。
(2)使用时由部门填写《部门员工活动福利费用申请表》,提出活动申请及预算;
(3)由巾帼创建小组副组长对费用进行审核;
(4)报工会主席审批;
(5)报总裁审批;
(6)活动结束后凭活动发票及审核通过的《部门员工活动福利费用申请表》,按财务流程到财务报销相关费用。
