考核标准考核制度汇编15篇

有哪些

考核标准考核制度是企业管理中不可或缺的一环，它涵盖了员工的工作表现、业绩指标、行为规范等多个方面。这些考核通常包括：

1. 工作绩效：衡量员工完成任务的质量和效率。

2. 技能水平：评估员工的专业技能和知识掌握程度。

3. 团队协作：考察员工的沟通能力和团队合作精神。

4. 创新能力：鼓励员工提出新的想法和解决方案。

5. 行为准则：评价员工是否遵守公司文化和职业道德。

内容是什么

考核内容应具体、明确，以便员工理解并努力达到。工作绩效可设定量化目标，如销售额、项目完成时间等；技能水平可通过培训、考试等方式验证；团队协作则需要观察员工在团队中的互动和贡献；创新能力可以通过提出创新建议或成功实施创新项目来体现；行为准则的考核则基于日常行为记录和同事反馈。

规范

建立公正、透明的考核流程至关重要。考核应定期进行，如每季度或年度，确保公平对待每个员工。考核者需接受培训，以避免主观偏见。考核结果应及时反馈给员工，以便他们了解自身优点和改进之处。此外，考核制度应随企业发展适时调整，保持其有效性和适应性。

重要性

考核标准和制度对于企业而言，不仅是激励员工、提升工作效率的有效工具，更是塑造企业文化、培养人才的关键。它们能够帮助企业识别优秀人才，优化资源配置，同时也能促进员工个人发展，增强组织的竞争力。因此，建立健全的考核体系，是实现企业长期稳定发展的坚实基础。

考核标准考核制度范文

第1篇 淘宝店铺售后客服工资制度及考核标准

淘宝店铺售后客服工资制度及考核标准

客服考核标准

事项（总分130分，低于总分70%考核不合格，无kpi考核奖金）总分

1.售后客服素质（优20良15分中10差0分）20分

（调查聊天记录，包含内容有响应时间，与客户沟通情况，处理问题水平能力，产品及促销活动了解程度等..）

2.退款率（≤5%：30分；5%<；_≤8%：20分；8%<；_≤11%：10分；11%以上0分）30分

3.投诉、维权、举报、退款纠纷（优20良15分中10差0分）20分

（及时处理的情况及程度，等…）

4.配合度（优20良15分中10差0分）20分

（与团队配合，团队合作情况等.…）

5.执行力（优20良15分中10差0分）20分

（上级主管人员安排的工作，完成的情况，等….）

6.出勤率（全勤20分，迟到1次扣5分，请假一次扣5分，旷工1次扣10分）20分

扣分1.低质评价（由于售后原因，数据客服主管提供）一次扣5分。

2.客户投诉（数据客服主管提供，首页面放置投诉客服旺旺）查实无误，视情况一次扣（5-20）分。

加分1.客户表扬，一次加2分

2.表现突出（工作态度，进步快，学习能力强等….）加2-5分。

售后客服工资制度

kpi总奖金1000，低于总分70%无kpi考核奖金

所得kpi考核奖金=总奖金_得分/总分

客服工资=基本工资+kpi考核奖金

普通售后客服――――基本工资――-2000

高级售后客服――――基本工资――-2500

售后组长――――――基本工资――-3000

关于售后这一块，很大程度上是需要售后团队一起来分工、解决、处理的。由售后组长带队，围绕着（让客户体验到售后无忧）为中心，抓住以下几个基本点：1.降低退款率2.减少客户，投诉、维权、举报、退款纠纷，发生后妥善及时处理。

第2篇 保安员训练考核标准制度

保安员训练考核标准

一、单兵队列考核标准:

1)军人军姿:头要正,颈要直,挺胸收腹,两眼平视前方,下额微收,两臂下垂,五指并拢,姆指贴在食指第二关节,中指贴在裤缝,精神面貌好。

2)停止间转法:“两快一稳”,即转体快、靠快,站得稳。

3)齐步与立定:向前摆臂离身体约25厘米,步幅75厘米,步速112―116步/分钟。

4)正步与立定:绷脚尖,小腿带动大脚,脚掌离地约25厘米,步幅75厘米,步速170―180分钟/分钟。

5)跑步与立定:第一步“跃”出去,运臂时“前不露肘,后不露手”步幅85厘米,步速170―180步/分钟。

6)敬礼:手指并拢,手腕与小臂平直,大臂抬到与肩平,手指与帽沿接缝处约1―2厘米,取捷径一步到位。

二、擒敌应用技术动作:

1)基本功:

a.直打、侧打、勾打:出拳以“快、准、狠”为主,动作与力量结合;

b.弹踢、侧踹、勾踢:脚部稳而有力,配合两手动作;

c.综练习:手与脚的巧妙配合,扭肩送膀,协调一致;

2)擒敌拳:动作准确、熟练,刚劲有力,干脆利落。

三、军事体能测试标准;

1)百米跑14秒以内;

2)俯卧撑50个以上;

3)爬楼20层楼45秒以内。

四、消防考核;

1)消防知识:熟悉拨打火警电话“119”的程序,能分清油火、气体火、固体物质火,懂得煤气泄露的处理方法,熟知小区(大厦)消防设施的位置。

2)消防报警:会打报警电话,使用消防对讲机,用报警按钮报警。

3)灭火器的使用:能正确使用各种灭火器。

4)消防水带使用:会开阀门,能快速正确地按上水枪接合器,携水带不越线,在一分钟内完成,懂注意事项。

5)掌握疏散、救援、警戒要领。

五、车辆指挥:

1.手臂动作标准;

2.两手有节奏;

3.会识转向灯;

4.姿态正确。

六、考核:

每季度由物业部组织进行一次全面考核,并填写考核表,85分为达标,补考两次不达标者辞退或降级。

第3篇 物业保洁部员工考核标准制度

项目物业保洁部员工考核标准

仪容仪表

1、上班时不按规定着装、不佩戴工作牌、仪容仪表不整洁扣1分/次;

2、公共场合行为、言行举止不文明、不端正的扣1分/次;

3、留长发、长胡须、染怪异发型的扣1分/次;

工作纪律

1、迟到、早退、离岗的扣4分/次;

2、未经允许,上班时间私自外出的扣4-10分/次,情节严重的予以辞退;

3、不按时交接班、私自调班、换班的扣5分/次;

4、上班时间喝酒(包括上班前)、吸烟、吃东西、聊天、打闹、睡觉、会客、看书报、干私活的扣2-5分/次;

5、不遵守公司规章制度、违反工作纪律的扣2-5分/次

6、不服从上级领导管理、工作期间不听从调配的扣4分/次

7、拒签处罚单扣5分/次

8、在办公室、公共场合大声喧哗、争吵的扣2分/次/

工作素质

1、对待本职工和不能认真负责、偷懒怠惰的扣2-4分/次

2、不能勇于承担责任,为自己在工作中的过失找借口、逃避、推诿责任的扣2-5分/次

3、对其它人员工作中的违规行为不及时汇报的扣4分/次

4、发现公司财产丢失或损坏不向有关部门报告的,扣4分/次

5、对业主的投诉置之不理的扣4分/次

6、在为业主或用服务的过程中,与其发生冲突的扣10分/次,同时视情节轻重予以严肃处理直至开除

7、在工作过程中造成公司物料严重浪费或贪污公司财物的,赔偿相应损失,同时扣10分/次,情节严重的予以开除

8、在为业主或用户服务的过程中,私自收费,收受业主赠送的物品的,没收物品并扣10分/次;同时视情节轻重予以严肃处理直至开除

9、利用工作之便私自接活的,一经发现扣10分/次,立即开除

10、乘工作之便,偷盗业主或公司物品的,一经发现扣10分/次,除追究法律责任外,立即开除;

11、相关工作重地,私自带人出入参观的扣10分/次,造成严重后果的追究其法律责任

12、犯有其它严重错误对外损坏公司声誉的扣10分/次,立即开除

13、威胁上级、殴打、侮辱、辱骂他人或唆使别人打人。扣10分/次,并立即开除,造成严重后果者追究其法律责任;

14、不按规范使用保洁工具或保洁消耗品的扣5发/次

环境的清洁

1、地面有明显残留的杂物、积尘、积水、有明显污渍的扣1分/次

2、路灯、招牌、广告栏、信箱、消防箱上有积尘、水锈、污渍的扣1分/次

3、明暗沟、污水井每一个月没有清理的扣2分/次

4、出现卫生死角、乱堆、乱放现象的扣2分/次

楼内清洁

1、地面有积尘、杂物、强粘物、污染面、积水的扣1分/次

2、生活垃圾不能做到日产日清的扣1分/次

3、墙面、门、窗、玻璃、扶手、消防栓、顶棚、有积尘、蜘蛛网、乱张贴等的扣2分/次

4、玻璃不亮洁、不透明有污渍扣2分/次

5、锈钢(金属)饰物保护油不光亮均匀,有手印、灰尘扣2分/次

6、盆栽植物盆内有纸屑、杂物扣1分/次

7、楼层所有共用部位的灯具、天花、雨棚不能每一个月清洁一次的。扣2分/次。

过道、茶水间的清洁

1、地面有杂物、灰尘、污染面、积水的扣1分/次

2、茶水间有异味水池不清洁的扣1分/次

3、过道各类门有积尘、污垢的扣2分/次

洗手间的清洁

1、地面有杂物、灰尘、污染面、积水的扣1分/次

2、大、小便器、洗手池有污垢、水锈、堵塞现象的,且不能做到一天清洗4次的扣2分/次

3、玻璃、墙面、吊顶、镜面有灰尘、污染面、蜘蛛网等扣2分/次

4、门上有污迹、水迹扣1分/次

5、卫生间空气不清鲜,有蚊虫扣2分/次

6、洗手间卫生器具有污物、水迹扣1分/次

垃圾周转处的清理

1、垃圾不能日产日清,库存时间较长,且不配合清运公司清理的扣1分/次

2、垃圾桶内垃圾超满或闻有异味未清运扣1分/次

3、垃圾桶桶面不清洁扣1分/次

4、垃圾房墙面有污染面、积灰的扣1分/次

5、地面、水沟有杂物堵塞、蚊虫、积水、污染点现象扣2分/次

其他

1、周保洁内容未完成扣3分/次,完成质量不佳扣2分/次

2、保洁工具未按规范使用扣1分/次

3、保洁消耗品不节约扣1分/次

4、保洁员在日常工作中不按工作流程操作,扣1分/次

处罚细则

1、本细则中的每一分扣罚人民币5元,在当月考核工资中扣除

2、员工每月被罚达到10分时,予以劝退或辞退

3、班长以上被罚达到20分时,降级或辞退

奖励细则

1、在工和中积极进取,每避免一起重大事故的发生,公司予以嘉奖100元/次

2、在工作中做到打不还手,骂不还口,并能灵活的将重大问题处理好,嘉奖100元/次

3、工作中捡到物品主动交给公司,资励5-50元/次

4、为公司节约相当成本或给公司带来相当额度创收的,视情况予以嘉奖

5、为公司提出合理化建议并被公司采纳,奖励100元/次

第4篇 煤矿掘进巷道工程质量检测验收制度考核标准

一、成立巷道工程质量验收小组:

为确保本制度及标准的严格执行,矿成立专职巷道工程质量检查验收小组,负责检查验收巷道工程质量的各项工作。

组长:徐 佳

副组长:罗许华、李万军、谢奉阶

组员:生产技术部1个专职技术员,3个检测工,共4人。

小组办公室设在技术科,本小组的具体事宜,专职技术员负责检查验收报表的填写记录工作,检查验收员负责我矿巷道工程质量的检测及验收,各掘进队组必须配备专职验收员1-2名。

二、主要工作职责

1、检查验收员须认真学习《作业规程》、《煤矿井巷工程质量验收规范》的有关规定内容,熟悉掌握掘进施工验收标准和有关计量器具的使用、操作与维修,熟悉掘进施工工艺,具有一定的现场施工经验及自保、互保的意识和能力。

2、检查验收员要有高度的工作责任心,严格遵循《煤矿井巷工程质量验收规范》中规定的检查验收原则及标准,认真做好巷道工程质量监督、检查及验收。

3、检查验收工对各种检测数据要认真记录、及时整理,对于质量不合格的应及时安排整改,并做好复查工作。

4、检查验收工作与现场施工负责人一起进行,以便确认和安排整改。

5、程质量验收过程中发现的隐患,要现场落实解决,现场解决不了的要以“整改单”形式责成有关施工队组限期解决。

6、查出问题不整改的或巷道进尺未经工程质量小组检查验收的不得上报进尺。

7、进矿支护材料的抽样检验工作由供应部门负责。

8、每天入井到各掘进工作面进行检查,发现的问题督促整改,每月对掘进各工作面检查验收一次,并将检查结果记录;

9、负责按考核标准进行考核,对存在问题逾期不整改的加倍考核,并将考核结果上报企劳科。

10、负责各种掘进巷道工程质量月底验收工作。工程质量达不到标准的由企划部按规定进行考核。

二、检查标准及检查方法

(一)、锚杆支护工程

第1 条锚杆的杆体及配件的材质、品种、规格、强度必须符合设计要求。

检查数量:不同规格的锚杆进矿后,同一规格的锚杆每1500根或不足1500根的抽样检验应不少于一次。

检验方法:检查产品出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告,并在施工中实查。

第2 条树脂卷性能必须符合设计要求。

检查数量:每3000卷或不足3000卷的树脂药卷进矿后抽样检验应不少于一次。

检验方法:检查产品出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告,并在施工中实查。

第3 条锚杆安装应牢固,托板密贴壁面、不松动。锚杆的拧紧扭矩φ18左旋螺纹锚杆不小于100n·m。

检查数量:验收时按《煤矿锚杆支护技术规范》的规定锚杆预紧力或力矩检测抽样率不低于5%,每300根顶、帮锚杆抽样各一组(共15根)进行检测,不足300根时,按300根进行。

锚杆预紧力或力矩不低于设计预紧力矩的90%为合格。

检验方法:用扭力扳手扳动、观察。检验数据记录在表1中。

第4条锚杆的锚固力φ18左旋螺纹顶锚杆不小于69kn,φ18左旋螺纹帮锚杆不小于49kn。

检查数量:验收时按《煤矿锚杆支护技术规范》的规定锚杆锚固力检测抽样率为3%,每300根顶、帮锚杆各抽样一组(共9根)进行检查,不足300根时,按300根进行。

锚杆的锚固力最低值不小于设计值的90%为合格。

检验方法:用锚杆拉力计做抗拔力试验,检验数据记录在表1。

表1锚杆拉拔力扭矩试验记录表巷道名称:距离

锚杆序号

时间

岩性

锚杆长度

mm

锚杆直径

mm

孔径

mm

锚固长度

mm

锚固剂

拉拔力

kn

扭矩

n·m

备注

试验人:

记录人:

年月日

第5条锚杆的安装规格的允许偏差见表2

检查数量:随机抽查。

检验方法:尺量、半圆仪抽样实查或抽查,并做好检测记录。

表2锚杆安装规格的允许偏差

项次

项目

允 许 偏 差/mm

1

间距排距

±100

2

锚杆孔深度

0~+100

3

锚杆方向与井巷轮廓线(或岩层层理)角度(极限)

≤15°

4

锚杆外露长度

≤40

第6条预应力锚索的材质、规格、结构、强度必须符合设计要求。

检查数量:不同规格的锚索进矿后,同一规格的锚杆每1500根或不足1500根抽样检验应不少于一次。

检验方法:检查产品出厂合格证、出厂试验报告和抽样检验报告,并在施工中实查。

第7条预应力锚索的钻孔方向偏斜角应不大于设计值的10°

检验方法:插杆挂半圆仪抽查。

第8条预应力锚索安装的有效深度应不小于设计深度的95%,锚索型号及设计深度符合作业规程规定要求。

第9条预应力锚索锁定后的预应力应不小于设计值的90%。设计值符合作业规程规定要求。

第10条 预应力锚索的间、排距应不大于和不小于设计值的100mm,间、排距应符合作业规程规定要求。

第11条 预应力锚索安装后外露钢绞线长度不宜超过150-200mm。

第12条 锚杆支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差见表3

表3锚杆支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差

序号

项目

允许偏差(mm)

斜井

平硐

巷道

净宽

中线至任一帮距离

主要巷道

0~+100

一般巷道

-50~+200

无中线测全宽

一般巷道

-50~+200

净高

腰线至顶、底板距离

主要巷道

0~+100

一般巷道

-50~+150

无中线测全高

一般巷道

-50~+200

硐室

净宽

中线至任一帮距离

机电硐室

0~+100

非机电硐室

-20~+100

净高

腰线至顶、底板距离

机电硐室

-30~+100

非机电硐室

-30~+100

(二)、喷射混凝土支护工程

第1条喷射混凝土所用的水泥、水、骨料、外加剂的质量必须符合作业规程的要求。

检查数量:每批水泥、骨料、外加剂进场后抽样检查应不少于一次。

检验方法:检查出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告

第2条喷射混凝土的配合比和外加剂掺量必须符合作业规程的要求。

第3条喷射混凝土的抗压强度的检验应符合《煤矿井巷工程质量验收规范》的规定。

检查数量和检验方法:按《煤矿井巷工程质量验收规范》的规定做试块见证取样,并送检;中间或竣工验收时抽查试块抗压试验报告。

第4条喷射混凝土试块(芯样)数量应符合表4的规定。

表4喷射混凝土试块(芯样)数量

序号

工程种类

工程量

试块(芯样)数量

备注

1

立井、暗井

每20~30m

不少于1组

每组试块块,芯样每组块,应在井巷类似条件下养护

、材料或配合比变更时,应另作一组

2

斜井、平硐、巷道

每30~50m

不少于1组

硐室

1000m3以上

不少于5组

500~1000m3

不少于3组

500m3以下

不少于2组

4

其他独立工程

50~100m3或小于50m3以下

不少于1组

第5条喷射混凝土支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差应符合表5的规定。

表5喷射混凝土支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差

序号

项目

允许偏差(mm)

立井

井筒净半径

有提升

0~+150

无提升

-50~+150

斜井

平硐

巷道

净宽

中线至任一帮距离

主要巷道

0~+150

一般巷道

-50~+150

无中线测全宽

一般巷道

-50~+200

净高

腰线至顶、底板距离

主要巷道

0~+150

一般巷道

-50~+150

无腰线测全高

一般巷道

-50~+200

硐室

净宽

中线至任一帮距离

机电硐室

0~+100

非机电硐室

-20~+150

净高

腰线至顶、底板距离

机电硐室

-30~+100

非机电硐室

-30~+150

检查数量:选点实查。

检验方法:挂中、腰线尺量检查。

第6条喷射混凝土厚度应不小于设计值的90%。

检查数量:中间或竣工验收时,选检查点。在检查点断面内均匀选3个测点。

检验方法:打眼尺量检查,或抽查。

第7条喷射混凝土的表面平整度和基础深度的允许偏差和检验方法应符合表6的规定。

表6喷射混凝土支护表面平整度和基础深度的允许偏差和检验方法

项次

项目

允许偏差

检验方法

1

表面平整度(限值)

≤50mm

用1m靠尺和塞尺量检查点上1m内的最大值

2

基础深度

≤10%

尺量检查点两墙基础深度

第8条钢筋网在喷射混凝土的位置应符合以下规定。

钢筋网到岩面见得喷后不小于30mm;钢筋网外保护层的喷厚不小于20mm,不大于40mm。

第9条各种金属网的材质、规格、品种必须符合设计要求,金属网的网格应焊接、压接或绑扎牢固。

三、考核标准

1.架棚巷道

(1)巷道断面符合设计要求,超宽、超高值不得超过规定,中线至两帮距离误差不得超过-30mm~50mm,有一处不合格扣100元,巷道不得超挖,超挖处除扣除200元外,扣除所用材料费用:

(2)金属棚前倾、后仰的角度不得超过±0.50 ,有一处不合格扣200元;

(3)金属棚支架迎山有力,角度不得超过规定的±0.50 ,有一处不合格扣150元;

(4)巷道盘帮、构顶要严实,有一处缺构木或构木松动扣50元;

(5)金属棚腿需放在挖出柱窝里的实底上,有一处柱窝深度不够或不在实底上扣100元;

(6)金属棚梁保持水平,有一处水平超过40mm扣100元;

(7)金属棚扭距符合规定,有一处扭距超过80mm扣100元;

(8)棚梁接口符合规定,有一处错口超过5mm扣200元;

(9)金属棚支架间距符合规定,有一处超过50mm扣100元。

2.锚喷巷道

(1)巷道断面符合设计要求,超宽、超高、欠挖不得超过规定,有一处不合格扣200元,超挖处除扣除200外另扣除多使用的材料费;

(2)锚杆(索)安装牢固,托板密贴壁面。有一处锚杆不合格扣100元,有一处锚索不合格扣200元;

(3)锚杆(索)排间距误差不得超过±100mm,一处不符合要求扣100元;

(4) 螺母扭矩最低值不小于设计值,有一根不符合要求扣200元;

(5)锚杆的抗拔力最低值不小于设计值的90%,有一根不符合要求扣300元;

(6)锚杆方向与巷道轮廓线或岩层层理垂直,偏差≤15°;锚索钻孔轴线与设计轴线偏差≤2°,有一处不符合要求扣100元;

(7)锚杆外露长度露出托板≤50mm,锚索外露长度露出托板≤300mm,有一处不符合要求扣100元;

(8)铺联网紧贴壁面,连网牢固,扣距≤100mm,压茬为一个网格,充分展开,有一处不符合要求扣100元。

(9)巷道的喷厚不小于设计值,且巷道内不露筋,发现一处不合格扣100元;

(10)巷道表面平整度≤50mm,发现一处不合格扣100元。

3.混合支护巷道

(1)巷道断面符合设计要求,超宽、超高值不得超过规定,有一处不合格扣100元;

(2)巷道砌层水平度:毛料石≤60mm,粗料石≤50mm,发现一处不合格扣100元;

(3)巷道墙体表面平整度:毛料石≤40mm,粗料石≤40mm,发现一处不合格扣100元;

(4)巷道铁梁搭接口长度压墙基不得少于400mm,发现一处不合格扣200元;

(5)巷道背板安装符合设计要求,背紧背牢,发现一处不合格扣100元,壁后应无空洞,发现一处扣除500元;

第5篇 保安训练考核标准制度

训练考核标准:

一、单兵队列考核标准:

1、立正(10分):头要正,颈要直,挺胸收腹,两眼平视前方,下额微收,两臂下垂,五指并拢,姆指贴在食指第二关节,中指贴在裤缝,脚跟靠拢并齐,分开约60度,精神面貌好。

2、稍息(7分):上体保持立正姿势,左脚伸出到位。

3、跨立(8分):上体保持立正姿势,两手后背和左脚跨出同时到位。

4、停止间转法(各7分):“两快一稳一准”,即转体快,靠脚快,站得稳,方向准。

5、齐步与立定(13分):向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间,离身体约25厘米,不超过衣缝线,向后摆臂离身体约30厘米,步幅75厘米,步速116~122/分钟。

6、正步与立定(13分):绷脚尖,小腿带动大脚,脚掌离地约25厘米,步幅75厘米,步速110~116步/分钟。

7、跑步与立定(13分):第一步“跃”出去,运臂时“前不露肘,后不露手”,步幅85厘米,步速170~180步/分钟。

8、敬礼(7分):手指并拢,手腕与小臂平直,大臂抬到与肩平,手指与帽沿接缝处约1~2厘米,取捷径一步到位。

二、擒敌应用技术动作:

1、基本功:

a、直打、侧打、勾打:出拳以“快、准、狠”为主,动作与力量结合;

b、弹踢、侧踹、勾踢:腿部稳而有力,配合两手动作;

c、综合练习:手与脚的巧妙配合,扭肩送膀,协调一致。

2、军体拳:动作准确、熟练,刚劲有力,干脆利落。

第6篇 煤矿掘进巷道工程质量检测验收制度及考核标准

一、成立巷道工程质量验收小组：

为确保本制度及标准的严格执行，矿成立专职巷道工程质量检查验收小组，负责检查验收巷道工程质量的各项工作。

组长：徐 佳

副组长：罗许华、李万军、谢奉阶

组员：生产技术部1个专职技术员，3个检测工，共4人。

小组办公室设在技术科，本小组的具体事宜，专职技术员负责检查验收报表的填写记录工作，检查验收员负责我矿巷道工程质量的检测及验收，各掘进队组必须配备专职验收员1-2名。

二、主要工作职责

1、检查验收员须认真学习《作业规程》、《煤矿井巷工程质量验收规范》的有关规定内容，熟悉掌握掘进施工验收标准和有关计量器具的使用、操作与维修，熟悉掘进施工工艺，具有一定的现场施工经验及自保、互保的意识和能力。

2、检查验收员要有高度的工作责任心，严格遵循《煤矿井巷工程质量验收规范》中规定的检查验收原则及标准，认真做好巷道工程质量监督、检查及验收。

3、检查验收工对各种检测数据要认真记录、及时整理，对于质量不合格的应及时安排整改，并做好复查工作。

4、检查验收工作与现场施工负责人一起进行，以便确认和安排整改。

5、程质量验收过程中发现的隐患，要现场落实解决，现场解决不了的要以“整改单”形式责成有关施工队组限期解决。

6、查出问题不整改的或巷道进尺未经工程质量小组检查验收的不得上报进尺。

7、进矿支护材料的抽样检验工作由供应部门负责。

8、每天入井到各掘进工作面进行检查，发现的问题督促整改，每月对掘进各工作面检查验收一次，并将检查结果记录；

9、负责按考核标准进行考核，对存在问题逾期不整改的加倍考核，并将考核结果上报企劳科。

10、负责各种掘进巷道工程质量月底验收工作。工程质量达不到标准的由企划部按规定进行考核。

二、检查标准及检查方法

（一）、锚杆支护工程

第1 条 锚杆的杆体及配件的材质、品种、规格、强度必须符合设计要求。

检查数量：不同规格的锚杆进矿后，同一规格的锚杆每1500根或不足1500根的抽样检验应不少于一次。

检验方法：检查产品出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告，并在施工中实查。

第2 条 树脂卷性能必须符合设计要求。

检查数量：每3000卷或不足3000卷的树脂药卷进矿后抽样检验应不少于一次。

检验方法：检查产品出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告，并在施工中实查。

第3 条锚杆安装应牢固，托板密贴壁面、不松动。锚杆的拧紧扭矩φ18左旋螺纹锚杆不小于100n·m。

检查数量：验收时按《煤矿锚杆支护技术规范》的规定锚杆预紧力或力矩检测抽样率不低于5%，每300根顶、帮锚杆抽样各一组（共15根）进行检测，不足300根时，按300根进行。

锚杆预紧力或力矩不低于设计预紧力矩的90%为合格。

检验方法：用扭力扳手扳动、观察。检验数据记录在表1中。

第4条 锚杆的锚固力φ18左旋螺纹顶锚杆不小于69kn，φ18左旋螺纹帮锚杆不小于49kn。

检查数量：验收时按《煤矿锚杆支护技术规范》的规定锚杆锚固力检测抽样率为3%，每300根顶、帮锚杆各抽样一组（共9根）进行检查，不足300根时，按300根进行。

锚杆的锚固力最低值不小于设计值的90%为合格。

检验方法：用锚杆拉力计做抗拔力试验，检验数据记录在表1。

表1 锚杆拉拔力扭矩试验记录表巷道名称：距离

锚杆序号	时间	岩性	锚杆长度 mm	锚杆直径 mm	孔径 mm	锚固长度 mm	锚固剂	拉拔力 kn	扭矩 n·m	备注
试验人：					记录人：

年月 日

第5条 锚杆的安装规格的允许偏差见表2

检查数量：随机抽查。

检验方法：尺量、半圆仪抽样实查或抽查，并做好检测记录。

表2 锚杆安装规格的允许偏差

项次	项目	允 许 偏 差/mm
1	间距排距	±100
2	锚杆孔深度	0～＋100
3	锚杆方向与井巷轮廓线（或岩层层理）角度（极限）	≤15°
4	锚杆外露长度	≤40

第6条 预应力锚索的材质、规格、结构、强度必须符合设计要求。

检查数量：不同规格的锚索进矿后，同一规格的锚杆每1500根或不足1500根抽样检验应不少于一次。

检验方法：检查产品出厂合格证、出厂试验报告和抽样检验报告，并在施工中实查。

第7条 预应力锚索的钻孔方向偏斜角应不大于设计值的10°

检验方法：插杆挂半圆仪抽查。

第8条 预应力锚索安装的有效深度应不小于设计深度的95%，锚索型号及设计深度符合作业规程规定要求。

第9条 预应力锚索锁定后的预应力应不小于设计值的90%。设计值符合作业规程规定要求。

第10条 预应力锚索的间、排距应不大于和不小于设计值的100mm，间、排距应符合作业规程规定要求。

第11条 预应力锚索安装后外露钢绞线长度不宜超过150-200mm。

第12条 锚杆支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差见表3

表3锚杆支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差

序号	项目				允许偏差(mm)
	斜井 平硐 巷道	净宽	中线至任一帮距离	主要巷道	0～+100
				一般巷道	-50～+200
			无中线测全宽	一般巷道	-50～+200
		净高	腰线至顶、底板距离	主要巷道	0～+100
				一般巷道	-50～+150
			无中线测全高	一般巷道	-50～+200
	硐室	净宽	中线至任一帮距离	机电硐室	0～+100
				非机电硐室	-20～+100
		净高	腰线至顶、底板距离	机电硐室	-30～+100
				非机电硐室	-30～+100

（二）、喷射混凝土支护工程

第1条 喷射混凝土所用的水泥、水、骨料、外加剂的质量必须符合作业规程的要求。

检查数量：每批水泥、骨料、外加剂进场后抽样检查应不少于一次。

检验方法：检查出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告

第2条 喷射混凝土的配合比和外加剂掺量必须符合作业规程的要求。

第3条 喷射混凝土的抗压强度的检验应符合《煤矿井巷工程质量验收规范》的规定。

检查数量和检验方法：按《煤矿井巷工程质量验收规范》的规定做试块见证取样，并送检；中间或竣工验收时抽查试块抗压试验报告。

第4条 喷射混凝土试块（芯样）数量应符合表4的规定。

表4喷射混凝土试块（芯样）数量

序号	工程种类	工程量	试块（芯样）数量	备注
1	立井、暗井	每20～30m	不少于1组	每组试块块，芯样每组块，应在井巷类似条件下养护 、材料或配合比变更时，应另作一组
2	斜井、平硐、巷道	每30～50m	不少于1组
	硐室	1000m3以上	不少于5组
		500～1000m3	不少于3组
		500m3以下	不少于2组
4	其他独立工程	50～100m3或小于50m3以下	不少于1组

第5条 喷射混凝土支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差应符合表5的规定。

表5喷射混凝土支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差

序号	项目				允许偏差(mm)
	立井	井筒净半径		有提升	0～+150
				无提升	-50～+150
	斜井 平硐 巷道	净宽	中线至任一帮距离	主要巷道	0～+150
				一般巷道	-50～+150
			无中线测全宽	一般巷道	-50～+200
		净高	腰线至顶、底板距离	主要巷道	0～+150
				一般巷道	-50～+150
			无腰线测全高	一般巷道	-50～+200
	硐室	净宽	中线至任一帮距离	机电硐室	0～+100
				非机电硐室	-20～+150
		净高	腰线至顶、底板距离	机电硐室	-30～+100
				非机电硐室	-30～+150

检查数量：选点实查。

检验方法：挂中、腰线尺量检查。

第6条 喷射混凝土厚度应不小于设计值的90%。

检查数量：中间或竣工验收时，选检查点。在检查点断面内均匀选３个测点。

检验方法：打眼尺量检查，或抽查。

第7条 喷射混凝土的表面平整度和基础深度的允许偏差和检验方法应符合表6的规定。

表6喷射混凝土支护表面平整度和基础深度的允许偏差和检验方法

项次	项目	允许偏差	检验方法
1	表面平整度（限值）	≤50mm	用1m靠尺和塞尺量检查点上1m内的最大值
2	基础深度	≤10%	尺量检查点两墙基础深度

第8条 钢筋网在喷射混凝土的位置应符合以下规定。

钢筋网到岩面见得喷后不小于30mm；钢筋网外保护层的喷厚不小于20mm，不大于40mm。

第9条 各种金属网的材质、规格、品种必须符合设计要求，金属网的网格应焊接、压接或绑扎牢固。

三、考核标准

1.架棚巷道

（1）巷道断面符合设计要求，超宽、超高值不得超过规定,中线至两帮距离误差不得超过-30mm～50mm，有一处不合格扣100元，巷道不得超挖，超挖处除扣除200元外，扣除所用材料费用：

（2）金属棚前倾、后仰的角度不得超过±0.50 ，有一处不合格扣200元；

（3）金属棚支架迎山有力，角度不得超过规定的±0.50 ，有一处不合格扣150元；

（4）巷道盘帮、构顶要严实，有一处缺构木或构木松动扣50元；

（5）金属棚腿需放在挖出柱窝里的实底上，有一处柱窝深度不够或不在实底上扣100元；

（6）金属棚梁保持水平，有一处水平超过40mm扣100元；

（7）金属棚扭距符合规定，有一处扭距超过80mm扣100元；

（8）棚梁接口符合规定，有一处错口超过5mm扣200元；

（9）金属棚支架间距符合规定，有一处超过50mm扣100元。

2.锚喷巷道

（1）巷道断面符合设计要求，超宽、超高、欠挖不得超过规定，有一处不合格扣200元，超挖处除扣除200外另扣除多使用的材料费；

（2）锚杆（索）安装牢固，托板密贴壁面。有一处锚杆不合格扣100元，有一处锚索不合格扣200元；

（3）锚杆（索）排间距误差不得超过±100mm，一处不符合要求扣100元；

（4） 螺母扭矩最低值不小于设计值，有一根不符合要求扣200元；

（5）锚杆的抗拔力最低值不小于设计值的90%，有一根不符合要求扣300元；

（6）锚杆方向与巷道轮廓线或岩层层理垂直，偏差≤15°；锚索钻孔轴线与设计轴线偏差≤2°，有一处不符合要求扣100元；

（7）锚杆外露长度露出托板≤50mm，锚索外露长度露出托板≤300mm，有一处不符合要求扣100元；

（8）铺联网紧贴壁面，连网牢固，扣距≤100mm，压茬为一个网格，充分展开，有一处不符合要求扣100元。

（9）巷道的喷厚不小于设计值，且巷道内不露筋，发现一处不合格扣100元；

（10）巷道表面平整度≤50mm，发现一处不合格扣100元。

3.混合支护巷道

（1）巷道断面符合设计要求，超宽、超高值不得超过规定，有一处不合格扣100元；

（2）巷道砌层水平度：毛料石≤60mm，粗料石≤50mm，发现一处不合格扣100元；

（3）巷道墙体表面平整度：毛料石≤40mm，粗料石≤40mm，发现一处不合格扣100元；

（4）巷道铁梁搭接口长度压墙基不得少于400mm，发现一处不合格扣200元；

（5）巷道背板安装符合设计要求，背紧背牢，发现一处不合格扣100元，壁后应无空洞，发现一处扣除500元；

第7篇 物业保洁队考核标准制度

物业项目保洁队考核标准、制度

一、保洁主管岗位职责考核制度

项目考核内容分值扣分标准,本标准1分为5元。

1、未遵守作息时间发现一次扣5分

2、擅离工作岗位发现一次扣5分

3、不服从上级领导分配,不听从指挥发现一次扣5分

4、未掌握火灾消防等突发事件等应急措施,未掌握消防知识扣2分未掌握火灾应急3分

5、接待业主不热情礼貌,推卸责任,对业主不热情礼貌扣2分对在工作中推卸责任扣3分

6、招聘保洁员未坚持标准,徇私情发现一次扣5分

7、未对保洁员做操作培训发现一次扣5分

8、未合理安排责任区,人员调配不合理发现一次扣5分

9、未配合环卫部门统一行动,带来负面影发现一次扣5分

10、卫生环境质量未达到公司标准,导致业主投诉发现一次扣5分

11、未做好考勤工作发现一次扣5分

12、未做好消杀工作,带来负面影响发现一次扣5分

13、未控制清洁用品用量发现一次扣5分

14、未完成上级下达的工作任务发现一次扣5分

二、保洁员岗位职责考核制度,项目考核内容分值扣分标准,本标准1分为2元。

1、未遵守作息时间发现一次扣2分

2、擅离工作岗位发现一次扣2分

3、不请假外出一次发现一次扣2分

4、不服从上级领导分配,不听从指挥发现一次扣4分

5、工具未放在指定地点发现一次扣1分

6、在工作区域闲聊发现一次扣2分

7、未完成当天工作发现一次扣2分

8、不遵守操作规程发现一次扣2分

9、因工作失误导致投诉发现一次扣2分

10、在上班时有粗言秽语、故意刁难行为发现一次扣2分

11、工作中造成客人及其他人员不满发现一次扣2分

12、工作间物品未摆放整齐发现一次扣2分

13、发现区域异常情况,不及时报告和处理发现一次扣2分

14、使用机器后未做清洁发现一次扣2分

15、消极怠工发现一次扣2分

16、外围地面有杂物发现一次扣1分

17、地毯有积尘,有杂物发现一次扣2分

18、玻璃、镜子有积尘及手印,有明显污渍发现一次扣2分

19、指示牌有积尘、有污渍发现一次扣2分

20、墙身有积尘,有污渍发现一次扣2分

21、会所柜、台、桌有灰尘发现一次扣2分

22、石材地面有灰尘脚印发现一次扣2分

23、花盆有尘、有污渍花叶有灰尘发现一次扣2分

24、外围绿化带有明显垃圾杂物发现一次扣2分

25、门、门框、有灰尘发现一次扣2分

26、地脚线有积尘发现一次扣2分

27、电梯不锈钢有积尘、有污渍、有手迹发现一次扣2分

28、卫生间马桶不干净发现一次扣2分

29、消防梯地面有灰尘发现一次扣2分

30、楼梯梯扶手有灰尘发现一次扣2分

31、小便池有尿渍、杂物发现一次扣2分

32、洗手盆有污渍发现一次扣2分

33、转门玻璃不锈钢有污渍、有手印扣2分。

第8篇 5s设备管理制度及考核标准

为了给员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境，保持设备良好的运行环境，提高设备运转率。促进公司特有的企业文化氛围，达到提高员工素养、公司整体形象和管理水平人目的。特制订本制度。

一、整理

1、所有符合工艺设计要求保证整个生产系统正常运行的设备均为“要”。

2、现场零部件类：“要”与“不要”判别标准：为正常生产运行设备所准备，在运行设备发生故障时能够进行替换的为“要”。其余的一律为“不要”。

3、工器具：检修工作所必须的工器具的为“要”。其余的一律为“不要”。

二、整顿

1、现场运行设备统一标识。

2、现场零部件：长时间不用的“要”的固定资产设备应挂牌标识并存放于指定位置。体积较小使用频率高的“要”的零部件存放车间库房或指定位置并分类标识定置。“不要”的零部件集中归类并存于指定位置。

3、生产现场如需配置检修工具（如电焊机）需报安环部审核后规定区域定置。

4、生产检修过程中产生的废旧零部件及下脚料应同“不要”零部件一起集中堆放。

三、清扫

1. 清扫现场运行设备脏污并擦拭干净恢复设备原有外观和颜色。

2、传动装置保持密封良好，油、水位合适，避免滴、漏。如出现滴、漏及时采取措施并对产生的油污及时清理，并和定检结合起来及时处理。

3、对容易出现跑、冒的部位（如窑头、尾密封，输送及下料溜子等）要留心观察，及时清扫并和定检结合起来及时处理。

4、设备、工具、仪器检修或使用过程中应有防止产生污染的措施，并随时清理污物。

5. 整顿后“不要”的以及生产检修过程中产生的废旧零部件及下脚料要及时清理。

6、生产检修过程中替换下来的设备，应放置于规定区域并及时报修。

四、清洁

1、彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过日检、周检、月检等的检查保持整理、整顿、清扫的成果。

2、结合设备巡检标准按要求、按频次做好设备保养工作，保持设备良好的运行环境。

3、各车间制定本车间设备5s管理检查考核细则，对本车间班组、员工进行考核落实。

4、设备部制定公司设备5s管理考核细则，检查、评比、保持5s的活力。并长期保持。

五、素养

所有员工应自觉遵守公司5s管理各项制度等有关规定，车间应加强教育，提高员工责任心，加强员工品质意识，最终达到公司5s管理要求。

5s设备管理考核标准

第9篇 安全标准化自评考核标准管理制度

1.范围

为从严管理,强化基础工作,提高安全管理绩效,完善安全标准化工作,实现安全生产的长效机制,制定本制度。

本标准规定了吉林中信化工有限公司“安全标准化部门(处室)”、“安全标准化110

班组”的条件。

本标准适用于吉林中信化工有公司(以下简称公司)所属各单位。

2.管理职责

2.1 安全部是公司安全标准化工作的管理职能部门,负责日常安全标准化的考核管理工作。每年年末,组织对安全标准化进行1 次自评,对法规制度、标准及其他要求的符合性进行系统评价,提出安全标准化改进意见,制定改进措施和计划,

同次年的安全工作计划一并执行。

2.2 安全部负责对申报的“安全标准化部门(处室)”和“安全标准化班组”进行审核。

3.管理内容与要求

3.1 安全标准化部门条件

3.1.1 部门全年无轻伤及以上、火灾、爆炸、生产操作、机电设备、质量、污染及公司内责任事故。

3.1.2 部门必须有90%以上的班组达到“安全标准化班组”标准。

3.1.3 部门的安全防火基础工作,现场安全防火管理,安全防火作业必须达到标准化。

3.2“安全标准化部门”、“安全标准化班组”公司每年考核一次,各单位按照公司要求进行评选和上报,公司安全部进行考核验收。

3.3 安全标准化部门(处室)考核项目

3.3.1 安全防火基础工作标准化

3.3.1.1 部门安全管理及领导机构健全,没有组织机构扣2 分。

3.3.1.2 部门安全管理网络健全,没有扣2 分。

3.3.1.3 生产工艺规程、安全技术规程和岗位操作法健全,并及时修订。没有111

的每缺一项扣2 分。

3.3.1.4 新工人进入车间进行二级、三级安全教育,复工教育,转岗教育,外来检修施工作业人员教育,每漏教育一人扣2 分。

3.3.1.5 全员安全教育考试平均成绩90 分以上,检查台帐和试卷达不到要求扣1 分。

3.3.1.6 及时参加公司、工厂组织的安全技术培训。每缺席1 人扣1 分。

3.3.1.7 及时参加公司安全防火例会及其它安全防火活动,落实会议精神,如缺席或虽参加会议但未能及时将会议精神传达的扣1-5 分。

3.3.1.8 上报的各种报表、材料及时准确,一项达不到扣1 分。

3.3.1.9 参加公司事故应急预案演练,没参加定期演练扣3-5 分。

3.3.1.10 严格执行安全消防设施周检查,每缺1 次扣1-2 分。

3.3.2 安全防火作业标准化

3.3.2.1 进入现场严格执行劳动保护佩戴管理规定,不符合规定每人扣1-2

分。

3.3.2.2 作业现场无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象,每起扣2-5

分。

3.3.2.3 较大、特殊项目施工作业要有安全施工方案,无安全施工方案扣2-5

分。

3.3.2.4 现场检修施工作业开展风险评价,没有开展或评价不全面每项扣2 分。

3.3.2.5 岗位操作人员必须持证上岗,无证上岗每人次扣5 分。

3.3.2.6 检维修作业严格执行票、证、书制度,未执行扣5 分。

3.3.2.7 按时进行岗位巡检及设备维护检查,不按时巡检扣2 分。

3.3.2.8 避免各类事故,避免一般性事故加1 分,避免重大事故加5 分。

112

3.3.2.9 发生一般人身伤害及火灾事故扣10 分。

3.3.2.10 发生轻伤及以上其它各类重大事故取消评比资格。

3.4 安全标准化班组考核标准

3.4.1 安全基础工作标准化

3.4.1.1 班组长胜任本职工作,班组员工安全技术素质过硬。(2 分)

3.4.1.2 班组长带头遵章守纪。(2 分)

3.4.1.3 班组长按期参加培训,考试成绩优良。(2 分)

3.4.1.4 熟记岗位安全防火责任制。(2 分)

3.4.1.5 岗位日志、报表记录、帐卡工整、齐全清晰、无勾抹,无差错、无漏项。(2 分)

3.4.1.6 各种规章制度齐全、有安全生产责任制、安全技术规程、工艺操作规程、岗位操作法、事故预案。(4 分)

3.4.1.7 全班安全考试成绩平均85 分以上。(4 分)

3.4.1.8 安全防火知识现场抽查考试合格。(2 分)

3.4.1.9 熟练使用现场设置的安全防火设施、防护器具和灭火器材。(2 分)

3.4.1.10 按时开展班组安全活动。(2 分)

3.4.1.11 班组安全活动无缺勤和迟到早退现象。(2 分)

3.4.1.12 班组安全活动记录按规定填写、无漏项。(2 分)

3.4.1.13 班组安全活动记录保持清洁完整。(1 分)

3.4.1.14 安全作业证、特殊工种作业证保存完好无缺。(1 分)

3.4.2 现场安全管理标准化

3.4.2.1 各种安全装置齐全、可靠、灵敏,平台、栏杆、楼梯、沟坑盖板等安全设施完整无损。(4 分)

113

3.4.2.2 岗位上有规定数量的灭火器材并完整好用,周围无杂物堆放,器材保持清洁整齐。(3 分)

3.4.2.3 救生柜内无杂物,柜内外清洁。(3 分)

3.4.2.4 熟知防护器材、用品、防毒器具的使用方法及管理制度,器材完整好用,定点存放,专人保管、安全涂色正确,符合国家标准。(3 分)

3.4.2.5 作业现场物料堆放整齐,通道无杂物阻碍。(3 分)

3.4.2.6 原材料、半成品、工机具、备品备件符合安全文明生产要求。(3 分)

3.4.2.7 操作室、卫生间、更衣室整洁卫生。(3 分)

3.4.2.8 作业场所无隐患、作业环境无尘、毒危害,噪声控制达到国家标准。

(4 分)

3.4.3 安全作业标准化

3.4.3.1 上岗及进入现场操作、作业,按规定佩戴劳动保护用品、器具。(3 分)

3.4.3.2 持安全作业证及特种作业证上岗操作及施工作业。(3 分)

3.4.3.3 按规章制度及工作标准进行操作和作业,无违章违纪现象。(3 分)

3.4.3.4 按时进行岗位巡回检查及设备维护巡检,认真填写生产报表及巡检记

录,发现隐患及时处理。(3 分)

3.4.3.5 两人以上施工作业,指定一人负责安全。(3 分)

3.4.3.6 进行动火、进容器及沟井作业,设监护人。(3 分)

3.4.3.7 施工作业开展风险评价;票、证、书齐全,较大工程项目有施工安全

方案,防范措施严密可靠。(3 分)

3.4.3.8 无各类上报事故。(3 分)

3.4.3.9 避免一般性及重大事故。(20 分)

第10篇 矿安全办公会议制度考核标准制度

1、矿每月由矿长主持召开一次安全办公会议。不按期召开按集团公司有关规定考核。

2、每次安全办公会议之前,要确立会议议题,有关领导和部门要按议题做好充分准备,做到有的放矢、突出重点、注重实效。对不按规定执行的责任人罚款50元。

3、安全办公会议由矿长主持,党委书记、工会主席、总工程师、副矿长、总会计师、安监处长、各副总师和有关部室负责人参加。不参加或违反会议纪律,一次给予50元处罚。

4、安全办公会议的主要任务及议题

①由矿长主持学习贯彻上级关于安全生产的方针、政策、规定及指示,传达并落实上级安全会议精神,并结合本单位的实际情况制定贯彻意见、办法。

②听取各分管领导及有关科室对上月各自分管业务、矿上次安全办公会确定重点工作的落实完成情况的汇报。对完成不好的要分析原因,对责任人罚款50元。并进行责任追究。分析汇报中存在的问题,研究制定解决的措施、办法,并落实到有关部门和人员。

③由安监处、专业、技术部门对矿发生的人身事故和幸免事故进行分析,提出处理事故责任者和严重违章人员的意见,提交办公会讨论。同时制定防范措施,防止同类事故发生。

④会议要对下月安全工作目标、重点工作及每项工作的责任人、完成时间、采取的具体措施、办法等做出具体安排。

5、每次安全办公会议都要形成会议纪要,载明议定的事项、决定以及落实的人员、措施和期限,并纳入档案管理。会议纪要每月由安监处负责报送集团公司安监局。对不按规定执行的责任人罚款50元。

第11篇 安全监察例会制度考核标准制度

1、安监处每月召开一次安全监察例会。不按期召开对责任人罚款50元。

2、会议由安监处长主持,安监处全体人员参加。不参加或违反会议纪律,一次给予10-20元处罚。

3、会议的主要任务及重点议题

①由安监处长组织学习贯彻上级关于安全生产的方针、政策、规定及指示,传达并落实上级及矿长安全办公会议内容,结合本单位的实际情况制定贯彻意见、办法。

②由各监察科长汇报上月各自分管业务、矿上次安全办公会确定重点工作的落实完成情况。对完成不好的要分析原因,对责任人罚款10-20元。

③由副总工程师汇报上月重大安全隐患处理情况,分析一月来发生的重大事故和幸免事故的原因。提出处理事故责任者和严重违章人员的意见,并制定防范措施。

④安排下月安全工作目标、监察工作重点,部署下月重大安全隐患治理的检查验收。

4、每次安全监察会议都必须做好纪录,形成的决议要有会议纪要,安排专人督促落实。对不按规定执行的责任人罚款20元。

第12篇 对车间主任考核标准制度

一、通则部分

(一)、安全生产:1、严格按照签订的《安全生产责任状》执行,对部门的员工要定时进行安全生产知识方面的教育,确保厂内的消防安全、财物安全、人身安全、设备安全等各项安全工作的顺利开展,确保职责范围内的部门不发生较大的人身、财物等方面的安全事故;

2、严格执行公司及厂部制定的各项安全操作规程及制度,确保本部门宣贯实施到位,无违规违纪事情发生;

(二)、文明生产

1、加强对部门员工的文明生产教育,严格执行公司及厂部制定的各项文明生产相关规定

2、加强对公司制定的《现场管理操作规定》中的相关内容有宣贯和落实。

(三)劳动纪律

1、负责将公司和厂部制定的劳动纪律方面的制度和文件对本部门员工进行宣贯和实施,并做好检查和督促工作。

2、模范地执行公司有关劳动纪律方面的文件制度

二、岗位职责:

1、负责对公司及厂部下达的各项文件及时准确地传达给员工并组织实施

2、负责根据公司和厂部的通知、制度、规定等文件精神,制定本部门的实施计划和细则。

3、积极带头学习公司的企业文化等理念,并按公司的部署和要求,创新性的学习并应用

4、积极带头学习业务,并指导和带领部门员工学习

5、根据厂部的统一要求和部署,有计划地组织员工进行各方面的培训活动

6、严格按照集团公司的要求和九千标准进行文件化管理和制度建设

7、积极主动地参加厂部组织的职能部门联合检查活动,行使职能部门的职责

8、及时做好本部门的日清考核工作,

9、在后勤保障工作中,要做到认真监督和检查。对干部或员工提出的合理化建议应及时采纳并处理,以便把后勤工作做到位;

10、在水暖的管理工作中,要确保生产取暖和生活取暖及生产生活用水及时、合格,

11、对督察工作,要及时检查和处理督察在工作中发现的问题

12、在装卸管理工作中,要时刻教育和引导员工搞好服务工作,提高服务质量,防止野蛮装卸或装卸不及时影响部门间工作等现象

13、在外协工作中,树立公司利益高于一切的思想,克已奉公、不循私情,当好厂领导的助手和参谋作用

三、团队建设:

1、在部门管理过程中,认真坚持“三公”原则处理部门的一切问题

2、积极搞好部门间的配合和协调工作,互相支持

3、深刻理解和实践“管理就是服务”的宗旨和目的,采用适当方法按时做好本部门员工的思想工作,认真及时处理员工反馈的问题

4、按照《员工思想动态满意度调查及恳谈会操作规范》进行工作,及时处理员工思想及工作中反映的问题,处理率为100%

第13篇 场所禁烟管理考核标准制度

场所禁烟管理考核标准

1、下列场所为无烟场所,禁止任何人吸烟和乱扔烟蒂:

(1)矿内所有会议室(包括基层单位的大小会议室)。

(2)特殊场所:档案室、调度室、通讯机房、液化气站、矿外车棚、主副井绞车房、矸石山车房、井口、洗煤厂集控室、灯房、井口仓库、食堂操作间、食堂餐厅、自助餐厅、供应科仓库(包括仓库大院)、木场、供应科油脂库、机电科油脂库、35kv变电所、工人村变电所、电视台演播室、播放机房、广播室、工业广场、矿东门外广场、所有水泥路面、矿及基层各单位办公楼走廊楼道、福利楼内。其他允许吸烟的地点,如办公室内、福利楼专用吸烟室等。

2、责任单位及处罚标准

(1)矿内所有非室内公共区域由保卫科负责管制巡查。其间,发现一名吸烟者或找到一个烟蒂,罚保卫科50元。保卫科稽查巡逻保安人员当场抓住一名吸烟或丢烟蒂者可罚款50元,其罚金全额拨给保卫科。

(2)福利楼、车棚、就餐中心等公共公共场所的禁烟工作由物业负责,发现发现一名吸烟者或找到一个烟蒂,罚物业公司相关责任单位50元。其场所工作人员抓住一名吸烟者可罚款50元,其罚金的80%奖励给相关查获人员,由物业公司一月兑现一次。

(3)矿办公楼主辅楼、采掘楼、安全文化广场、篮球场、保卫楼、福利楼、物业楼、辅助楼、通风大院、机电大院、皮带工区大院、仓库大院、压风机房大院、运搬工区大院、木场大院等区域实行楼(院)内和门前房后责任包保,范围以走廊中心线和门与门的中心点为界,谁的门前、院前楼后区域由谁负责。在责任区域发现一名吸烟者或一个烟蒂,罚责任单位50元。

(4)全矿所有大小会议室和相关特殊场所发现一名吸烟者或一个烟蒂,罚责任单位50元。会议室内若有人吸烟,除罚吸烟者每人50元外,另罚会议召集人50元。

(5)花坛区域内发现烟头的,按50元/只对责任单位进行处罚。

(6)外来客人在禁烟场所吸烟的,罚主陪人50元。

第14篇 保安日常考核标准细则制度

保安日常考核标准细则

一、考评宗旨:

安保部门对安保人员的工作表现及综合素质,业务知识进行考核评估,是提高安保人员素质的重要手段,是安保部门的重要制度。通过综合考评来提高安保人员的积极性,主动性和创造性,不断提高整个安保部的综合能力。

二、考评对象:

主管,领班及安保人员。

三、考评内容:

1、各项规章制度,工作流程与岗位职责。

2、各种安全应急预案与突发事件的处理能力。

3、军事队列及综合身体素质。

4、个人综合业务素质,如:车辆指挥,设备操作等。

四、考评办法:

1、考评按百分制评定;

各项工作制度与岗位职责,工作流程占25%。

安全应急预案与突发事件的处理占25%。

军事队列,车辆指挥,设备操作技能占30%。

军事体能综合素质占20%。

2、考评时间及得分高低;

合理安排时间,坚持每周一学,每月一评,每季一考的原则。

每季度考评按综合得分进行高低排列,分为四个档次:

1、a档(优秀)综合得分90分以上。

2、b档(满意)综合得分不得低于80分。

3、c档(一般)综合得分不得低于70分。

4、d档(差)综合得分不足60分。

五、考评要求:

1、要坚持严格公正,公平,求实,合理的原则。

2、要由上而下,逐级考评复合,不得越级考评。

3、要建立考评文档管理制度。

六、考评结果处理:

1、考评完后,要及时填写考评表格,被考评人签字确认。

2、季度考评成绩是下季度浮动工资的依据,是奖励和惩罚的主要依据。

3、被评为a档(优秀)者,部门内部给予通报表扬,并适当给于经济上的奖励。连续两季度被评为d档(差)者,部门内部给予通报批评,并适当给于经济上的处罚。

七、考评相关表格:

见附表格:(十分考核制)

第15篇 安全标准化自评与考核标准管理制度

1.范围

为从严管理，强化基础工作，提高安全管理绩效，完善安全标准化工作，实现安全生产的长效机制，制定本制度。

本标准规定了吉林中信化工有限公司“安全标准化部门（处室）”、“安全标准化110

班组”的条件。

本标准适用于吉林中信化工有公司（以下简称公司）所属各单位。

2.管理职责

2.1 安全部是公司安全标准化工作的管理职能部门，负责日常安全标准化的考核管理工作。每年年末，组织对安全标准化进行1 次自评，对法规制度、标准及其他要求的符合性进行系统评价，提出安全标准化改进意见，制定改进措施和计划，

同次年的安全工作计划一并执行。

2.2 安全部负责对申报的“安全标准化部门（处室）”和“安全标准化班组”进行审核。

3.管理内容与要求

3.1 安全标准化部门条件

3.1.1 部门全年无轻伤及以上、火灾、爆炸、生产操作、机电设备、质量、污染及公司内责任事故。

3.1.2 部门必须有90%以上的班组达到“安全标准化班组”标准。

3.1.3 部门的安全防火基础工作，现场安全防火管理，安全防火作业必须达到标准化。

3.2“安全标准化部门”、“安全标准化班组”公司每年考核一次，各单位按照公司要求进行评选和上报，公司安全部进行考核验收。

3.3 安全标准化部门（处室）考核项目

3.3.1 安全防火基础工作标准化

3.3.1.1 部门安全管理及领导机构健全，没有组织机构扣2 分。

3.3.1.2 部门安全管理网络健全，没有扣2 分。

3.3.1.3 生产工艺规程、安全技术规程和岗位操作法健全，并及时修订。没有111

的每缺一项扣2 分。

3.3.1.4 新工人进入车间进行二级、三级安全教育，复工教育，转岗教育，外来检修施工作业人员教育，每漏教育一人扣2 分。

3.3.1.5 全员安全教育考试平均成绩90 分以上，检查台帐和试卷达不到要求扣1 分。

3.3.1.6 及时参加公司、工厂组织的安全技术培训。每缺席1 人扣1 分。

3.3.1.7 及时参加公司安全防火例会及其它安全防火活动，落实会议精神，如缺席或虽参加会议但未能及时将会议精神传达的扣1－5 分。

3.3.1.8 上报的各种报表、材料及时准确，一项达不到扣1 分。

3.3.1.9 参加公司事故应急预案演练，没参加定期演练扣3－5 分。

3.3.1.10 严格执行安全消防设施周检查，每缺1 次扣1－2 分。

3.3.2 安全防火作业标准化

3.3.2.1 进入现场严格执行劳动保护佩戴管理规定，不符合规定每人扣1－2

分。

3.3.2.2 作业现场无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，每起扣2－5

分。

3.3.2.3 较大、特殊项目施工作业要有安全施工方案，无安全施工方案扣2－5

分。

3.3.2.4 现场检修施工作业开展风险评价，没有开展或评价不全面每项扣2 分。

3.3.2.5 岗位操作人员必须持证上岗，无证上岗每人次扣5 分。

3.3.2.6 检维修作业严格执行票、证、书制度，未执行扣5 分。

3.3.2.7 按时进行岗位巡检及设备维护检查，不按时巡检扣2 分。

3.3.2.8 避免各类事故，避免一般性事故加1 分，避免重大事故加5 分。

112

3.3.2.9 发生一般人身伤害及火灾事故扣10 分。

3.3.2.10 发生轻伤及以上其它各类重大事故取消评比资格。

3.4 安全标准化班组考核标准

3.4.1 安全基础工作标准化

3.4.1.1 班组长胜任本职工作，班组员工安全技术素质过硬。（2 分）

3.4.1.2 班组长带头遵章守纪。（2 分）

3.4.1.3 班组长按期参加培训，考试成绩优良。（2 分）

3.4.1.4 熟记岗位安全防火责任制。（2 分）

3.4.1.5 岗位日志、报表记录、帐卡工整、齐全清晰、无勾抹，无差错、无漏项。（2 分）

3.4.1.6 各种规章制度齐全、有安全生产责任制、安全技术规程、工艺操作规程、岗位操作法、事故预案。（4 分）

3.4.1.7 全班安全考试成绩平均85 分以上。（4 分）

3.4.1.8 安全防火知识现场抽查考试合格。（2 分）

3.4.1.9 熟练使用现场设置的安全防火设施、防护器具和灭火器材。（2 分）

3.4.1.10 按时开展班组安全活动。（2 分）

3.4.1.11 班组安全活动无缺勤和迟到早退现象。（2 分）

3.4.1.12 班组安全活动记录按规定填写、无漏项。（2 分）

3.4.1.13 班组安全活动记录保持清洁完整。（1 分）

3.4.1.14 安全作业证、特殊工种作业证保存完好无缺。（1 分）

3.4.2 现场安全管理标准化

3.4.2.1 各种安全装置齐全、可靠、灵敏，平台、栏杆、楼梯、沟坑盖板等安全设施完整无损。（4 分）

113

3.4.2.2 岗位上有规定数量的灭火器材并完整好用，周围无杂物堆放，器材保持清洁整齐。（3 分）

3.4.2.3 救生柜内无杂物，柜内外清洁。（3 分）

3.4.2.4 熟知防护器材、用品、防毒器具的使用方法及管理制度，器材完整好用，定点存放，专人保管、安全涂色正确，符合国家标准。（3 分）

3.4.2.5 作业现场物料堆放整齐，通道无杂物阻碍。（3 分）

3.4.2.6 原材料、半成品、工机具、备品备件符合安全文明生产要求。（3 分）

3.4.2.7 操作室、卫生间、更衣室整洁卫生。（3 分）

3.4.2.8 作业场所无隐患、作业环境无尘、毒危害，噪声控制达到国家标准。

（4 分）

3.4.3 安全作业标准化

3.4.3.1 上岗及进入现场操作、作业，按规定佩戴劳动保护用品、器具。（3 分）

3.4.3.2 持安全作业证及特种作业证上岗操作及施工作业。（3 分）

3.4.3.3 按规章制度及工作标准进行操作和作业，无违章违纪现象。（3 分）

3.4.3.4 按时进行岗位巡回检查及设备维护巡检，认真填写生产报表及巡检记

录，发现隐患及时处理。（3 分）

3.4.3.5 两人以上施工作业，指定一人负责安全。（3 分）

3.4.3.6 进行动火、进容器及沟井作业，设监护人。（3 分）

3.4.3.7 施工作业开展风险评价；票、证、书齐全，较大工程项目有施工安全

方案，防范措施严密可靠。（3 分）

3.4.3.8 无各类上报事故。（3 分）

3.4.3.9 避免一般性及重大事故。（20 分）