有哪些
学生考核制度是教育体系中不可或缺的一部分，它涵盖了多个方面，旨在全面评估学生的学术成就和个人发展。这些考核方式包括：
1. 平时成绩：记录学生在课堂参与、作业完成和小测验中的表现。
2. 期中考试：中期检查学生对课程内容的理解和掌握程度。
3. 期末考试：全面测试学生对整个学期知识的综合运用能力。
4. 项目作业：通过团队或个人项目，评估学生的实践能力和创新思维。
5. 口头报告与演讲：锻炼学生的沟通技巧和临场应变能力。
6. 自我评估与反思：培养学生的自我认知和批判性思考。
内容是什么
在制定考核制度时，需确保内容的全面性和公平性。内容应涵盖课程目标的各个方面，包括理论知识、技能应用和综合素质。考核标准应清晰明确，避免主观性过强，确保每个学生都有公正的评价机会。此外，考核内容应定期更新，以适应学科发展和社会需求的变化。
规范
执行考核制度时，必须遵循一定的规范：
1. 公正透明：考核标准和流程公开，评分公正，无偏见。
2. 客观评价：评价标准应基于具体行为和成果，而非个人喜好。
3. 反馈及时：提供及时的反馈，帮助学生了解自身优缺点，指导改进。
4. 结果保密：尊重学生的隐私，考试结果应在适当时间公布。
重要性
学生考核制度的重要性不言而喻，它是推动学生进步的关键驱动力。它不仅衡量学生的学习成效，也激励他们自我提升。良好的考核制度能激发学生的学习兴趣，促进他们的全面发展，为未来职业生涯打下坚实基础。它也是教师调整教学策略、提高教学质量的重要依据。因此，建立科学、公正的学生考核制度，对于培养符合社会需求的人才至关重要。
学生考核制度范文
第1篇 科学系学生会管理考核制度
动科团、学制度管理文件【__】2号
为加强系团总支、学生会内部管理,激发团总支、学生会成员的潜力,使“信心足、觉悟高、干劲猛、体会深、情谊重、进步大”的发展理念更加合理化、制度化,培养学生干部(干事)的工作能力,经书记处、主席团研究决定,特制定学生干部(干事)考核管条例如下:
第一条 学生干部、干事在团总支、学生会工作期间实行10分制考核。
第二条 考核由秘书处具体负责;每学期考核一次。
第三条 考核结果的构成
考核结果为民主评议得分与减分项之和,当达到直接除名条件时不予考核
第四条 民主评议办法
1、团总支副书记、学生会主席团正、副主席的评议:团总支、学生会各部部长占30%,各班班长、团支部书记意见占30%,系学生工作组意见占40%;
2、团总支、学生会各部部长的评议:各部成员(包括干部、干事)占60%,书记处、主席团意见占40%;
3、团总支、学生会各部副部长、干事评议:部门成员(干部、干事)占60%,部长占40%;
4、我系社团干部的评议:社团成员占60%,社团部意见占40%。
第五条 扣分项
1、例会、值班、集体活动等,有特殊原因者应提前向秘书处请假;无故迟到扣0.3分/次;早退扣0.2分/次;缺席扣1.0分/次。
2、不能按进度完成上级交给的各项任务,视情节轻重扣0.5-2分/次。
3、无正当理由未能按时上交各种计划、总结的,扣0.5分/次;拒交的,扣1分/次。
4、受校区、系级通报批评者分别扣1分/次,0.5分/次。
5、其他情况,视情节轻重由书记处、主席团给予相应处理。
第六条 除名(通报批评)项
1、各级通报批评达到两次者立即除名。
2、因个人原因而致团总支学生会蒙受重大损失的,视其轻重予以通报批评(1次)直至除名(2次)。
3、醉酒闹事、打架、赌博、考试作弊等严重违反校规校纪者,考试累计4门补考、重修2门者立即除名。一学期考试2门补考劝其离职。
4、工作情况极差,经多次教育无效者立即除名。
5、以权谋私,不以集体利益为重者;受到任何党、团、行政处分者立即除名。
6、凡例会、值班、集体活动等,一学期三次无故迟到或二次缺席者,给予通报批评处分并立即除名。
7、超时、拒交各种计划、总结累计达三次的,立即除名。
8、各部工作之间需要协作而加以拒绝者通报批评。
9、未列项目,视情节轻重给予通报批评直至除名。
第七条 考核结果的处理办法
评议成绩在6分(含6分)以下者,为不合格者,并劝其退出团总支学生会;评议成绩在6分以上,7分以下者,视为合格;评议成绩在7分(含7分)以上,9分以下者,视为称职,9分以上(含9分)者,视为非常称职。
第八条 各系级学生服务组织及系运动队考核
1、系礼仪队、主持人小组、生活小组成员根据相关规定进行内部考核,考核等级及加分办法参考系团总支、学生会干事考核标准,并按照30%比例评选优秀进行系级通报表扬进行加分。
2、系各运动队成员参考系团总支、学生会干事考核等级标准,比赛获奖或参与加分按照相关规定另记。
3、系文艺队成员参考系团总支、学生会干事考核等级标准,参加演出获奖加分按照相关规定另记。
4、系级学生服务组织及系运动队考核的所有成员未满一年则,不得参与考核及不享受加分待遇。
第九条 本条例适用于动物科学系团总支学生会全体学生干部(干事)。
动物科学系团总支、学生会
__年9月
第2篇 学生会活动考核评分制度范本
学生会活动考核评分制度
1、无故不参加活动,扣除该干部1分;
2、迟到15分钟以上者,根据时间长短,扣除该成员0.5-1分;
3、某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者,酌情扣除该成员0-2分;
4、若某成员因特殊情况不能参加活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有具体任务,但是该部门部长未协调其他成员代替其位置者,酌情扣除该部门部长3分;
5.若某成员因特殊情况不能参加活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有具体任务,而该部门部长或成员协调他人(学生会成员)代替,对活动的顺利进行无影响者,不扣分;
6、若因某部门部长未及时传达活动信息,导致该部门成员无法参加活动者,扣除该部门部长:未到人数×2分;
7、若因办公室未及时传达通知而导致某职能部门无法参加活动者,扣除该办公室成员1.5分。
最后综合成绩后,成绩积分100分以上者为五星级,95―100分为四星级,90―85分为三星级,85―80分为二星级,80―75分为一星级,75分以下者降级使用,四级以上者有资格参与评优(优秀部长/部员)。
本制度要求全体学生会全体干部认真遵守执行。
本制度由院学生会办公室负责监督执行。
本制度最终解释权归德化陶瓷职业技术学院学生委员会。
本制度自公布之日起生效。
第3篇 系学生会办公室考核制度
系学生会办公室考核制度
文／苏砚
为保证系学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出我部在系学生会的作用。旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象。能够更好地为同学们服务，由此不断加强和完善对学生干部的考核，特制定本制度：
（一）例会考核制度（20分）：
认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。
⑴成员无故不到，扣除该成员3分；
⑵成员因为个人原因迟到或无故早退者，扣除该成员1分；
⑶如果成员因有课或其他重要事情无法参加会议，并向本部门主任请假的，不扣分。
（二）活动考核制度（20分）：
我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。
⑴无故不参加活动，扣除该成员3分；
⑵迟到15分钟以上者，根据时间长短，扣除该成员1-2分；
⑶某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者，酌情扣除该成员1―4分；
⑷若某成员因特殊情况不能参加活动者，并且已经提前向本部门部长请假，若该成员在活动中有具体任务，而该部门部长或成员协调他人（学生会成员）代替，对活动的顺利进行无影响者，不扣分。
（三）实绩考核制度（30分）：
（1）活动质量（8分）
①活动能否把握学校工作重点（3分）
②活动是否有针对性（2分）
③活动是否产生良好效果（3分）
（2）本部门工作完成情况（14分）
①圆满完成（14分）
②完成较好（12分）
③完成一般（10分）
④部分未完成（8分）
⑤敷衍了事或态度不好（6分）
（3）工作创新（8分）
①工作做的有创新起到良好效果（8分）
②较好（6分）③一般（4分）
特此制定以上制度，望各位成员遵照执行！
国商务系学生会办公室制定
20__年10月28日
第4篇 学生党支部党员民主考核制度
学生党支部党员民主考核制度
为加强对党员的教育、管理和监督，支部每半年度组织一次对党员进行理论和思想动态、专业学习、日常行为管理及下班工作的民主评议，评议采取个人自评、小组评议、支部评议相结合的方式，评议过程中对部分指标实行量化考核的办法，具体规定参见以下考核标准：
一、理论学习：25′
1、每人备一本学习笔记，记录学习情况及心得体会，本期每名党员上交一篇读书心得至宣传组。
5′
评分标准：以学习笔记及宣传组记录为准。
<0′3′5′>2、参加党校培训班各小组的讨论，引导学员发言。
5′
评分标准：以党校班主任及各小组长记录为准。
<0′3′5′>3、认真完成调研报告。
5′
评分标准：以信息组记录为准<0′3′5′>。
4、参加支部理论学习课5′
评分标准：以支部对参加人数的记录为准。
<0′3′5′>
5、期初交计划，期末交总结，预备党员每期必须交两篇思想汇报，正式党员每期必须交一篇思想汇报。
5′
评分标准：以档案组记录为准。
<0′3′5′>
二、专业学习：20′
1、严格出勤，遵守课堂纪律。
5′
评分标准：以班级日志及任课老师记录为准。
《/span>违纪一次记0分，以后每次得负分>2、外语、计算机过级要求过级。
5′
评分标准：以外语及计算机的过级与否为准。
<0′3′5′>3、要求获得奖学金，杜绝重修。
10′
评分标准：以成绩单及奖学金评定为主。
《/span>综合测评在班内1――5名得10分，6――10名得8分，11――15名得6分，
15 - 20名得4分，20名以后得0分，有重修科目者得负分，且预备党员延长预备期，正式党员作出书面检查并限期改正>
三、日常行为：30′
1、支部组织的活动一定参加，每次会议要求带《党员手册》。
6′
评分标准：以支部考勤记录为准。
《/span>违反一次扣2分，可计负分>2、积极参加学校学院及班级活动，发挥先锋模范带头作用。
6′
评分标准：以有关活动记录为准。
<0′3′6′>3、严格遵守校纪校规，杜绝违纪，不吸烟，不参与传销。
6′
评分标准：以有关记录为准。
《/span>违纪者该项为0分且给予党内处分>
4、定期交纳党费和“振才奖学金”。
6′
评分标准：以收款人员记录为准。
《/span>迟交或少交一次扣2分>
5、床位作标记，党员所负责寝室及本寝室必须在评比中得良好以上。
6′
评分标准：以学校及学院的各项检查为准。
《/span>违反者该项为0分>
四、工作方面：25′
1、在各自的党小组中积极工作，勤奋踏实，大胆创新。
5′
评分标准：以各小组长记录为准。
<0′3′5′>2、深入细致地开展下班工作。
坚决做到“以身作则，可亲可敬，有的放矢，及时处理，深入广泛”。
20′
（1）区分重点积极分子、积极分子及普通同学，让重点积极分子带动积极分子，让积极分子带动普通同学，锻炼其工作能力。
积极分子要求杜绝重修。
5′
评分标准：以记录积极分子的有关文件为准。
<0′3′5′>
（2）从学习、生活、纪律全方位入手对所下班级进行管理，尤其要引导所下班级进行学风建设。
5′
评分标准：以所下班级的同学反映为准。
<0′3′5′>’
（3）引导党章学习小组在本期内开展1――2次有意义的活动，在活动中让每一位同学了解入党的程序，自己正处在哪一阶段，应该怎么做，帮助其更好的进步，每次活动的总结交给档案组存档，以便统计。
5′
（4）及时了解所下班级同学思想动态及各方面的情况，经常与其沟通，针对其特点开展工作。
5′
评分标准：以检查记录为准。
<0′3′5′>
五、其他要求
1、凡出现重修者，预备党员取消预备资格，正式党员劝退。
2、综合测评在全班前30%的党员为合格党员。
后30%的为不合格党员，连续两次被评为不合格党员要限期改正（半年）。
3、无故不按时保质完成组织交给的任务的，一次警告处分、两次严重警告、三次劝退。
以上规定请党员认真遵照执行。
全部考核分数为100分，90分以上者，有资格参加优秀党员的评比。
80分以上者，属合格党员。
70分以上者，属基本合格党员。
低于70分以下者被视为本学期不合格党员，预备党员延长预备期，正式党员作出书面检查限期改正。
出现零分或负分者应写出书面检查存档。
第5篇 建筑工程纱团总支学生会干部量化考核制度
建筑工程纱团总支学生会干部量化考核制度为进一步加强我系团总支学生会自身建设,增强团总支学生会工作的实效性,实现团总支学生会管理的科学性,规范化,制度化,充分调动学生干部的积极性、主动性、创造性,提高我系团总支学生会学生干部的整体素质,制定团总支学生会干部工作量化考核。
其根本目的在于培养学生干部具有较强的工作责任感,富有开拓进取,求真务实的精神,能根据上级团组织和学校领导所布置的工作和任务,联系实际、创造性的开展工作。
引导和促进学生干部成为“表率,服务,高效,创新”全面发展的合格人才,更好的为学院,为本系,为同学们服务。
1. 干部形象分:学生干部参加会议或者工作时,若出现以下行为,发现每人一次一项扣2分。
包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,规定穿校服不穿,吸烟等不良不雅行为举止。
2. 会议制度:
1)团总支学生会干部必须按时参加各种会议,无故迟到早退者部长每次扣3分,副部长每次扣2分,干事每次扣1分。
无故缺席者每次扣3分,累计3次无故缺席将取消评优资格。
2)学生干部参加各种大型活动,无故迟到早退者部长每次扣3分,副部长每次扣2分,干事每次扣1分。
无故缺席者每次扣3分,累计3次无故缺席将取消评优资格。
3.)每次会议必须认真、详细做好会议记录,缺一次扣2分。
4)对会议或者活动全勤者实行加分奖励,加3分。
3. 总结制度:每项活动结束后或者部门学期学年总结和计划需按照上级给的规定时间内上交。
如果迟交,扣除该部长3分,部门成员1分。
4. 值班制度:值班人员值班迟到扣1分,缺席扣2分。
离开办公室前不打扫卫生及整理好桌椅者扣1分.接收相关文件并及时通知秘书处,否则扣2分。
5.请假制度
1)团总支学生会成员请假必须持有书面请假条,否则按旷会论处,请假由秘书处审批。
2)请假条务必于请假结束第二天交到团总支或学生会秘书处。
逾期不交者按旷会处理。
旷会三次取消评优资格。
7. 学习制度:
1)参考过去一学期的期末考试。
95分以上每课加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。
60分以下每科扣3分。
2)团总支学生会成员参加《工程学子》,院文学社投稿并录用每次每人加2分。
8. 其他方面:
1)由于违反学院规章制度而受到系级通报批评或学院通报批评者一律取消评优资格。
2)有补考记录者该学期不得参与院级评优. 3.)团总支学生会成员若获得院级以上奖励或名誉加4分,区级奖励加6分,市级奖励加8分。
4)副书记,主席团成员若违反以上规定,扣除分值将是干事的两倍。
5)副书记或者主席团成员在商讨后,拥有对各个学生干部加1~10分的权利。
6)院级“优秀团干”,“优秀学生干部”或者分数相同优先考虑部长以上级别干部。
7)本制度满分是100分,采取扣分制,评优前计算出每个学生干部的得分。
除学习制度数据每个学期汇总一次,其他制度数据需每月汇总一次。
8)该制度实施后,将是“五四评优”,“争先创优”评比的标准。
建筑工程系团总支学生会二o 日
第6篇 学生集会制度及考核细则
为进一步培养学生公德意识，提高学生自查自律的能力，促进学生良好行为习惯的养成，特制定本制度：
一、准时参加学校召开的各种学生大会和各种集体活动，服从大会组织安排，集合时做到快、静、齐。
二、学生参加集会要穿校服、佩戴胸卡，仪表端庄。
三、遵守会场纪律，开会时专心听讲，不准看书刊杂志，不准谈话、起哄、喝倒彩、吹口哨，不准做与会议无关的事情，不准早退，有事要请假。
四、接受颁奖时，首先敬礼或握手，双手接受奖品，并致谢。
五、保持好会场卫生，不乱扔杂物。不乱动会场公物。
六、服从会场主持人安排，主动协助会场工作人员进行会场布置。
七、参加比赛时，发扬友谊第一，比赛第二的精神，服从裁判，不准任何人或班集体自行退场、抗议或有其他反抗行为，若有疑问，可在比赛结束后由班主任提出。
八、当日值勤人员协同活动组织者维持会场秩序，值勤人员对各班进行考勤，记录违纪情况，检查卫生情况，值勤结果计入班级当日文明礼仪项、卫生检查项。
若违反以上各条者，每条酌情扣除1—5分。
加分项：
一、校园管理
当月每次校园管理检查得分累计，根据得分核算出标准分，得分最高的班级得50分，以最高分为分母，其他班级得分为分子比较，乘以50得出其它各班的标准分，计入每月的量化管理成绩中。
（附校园管理考核细则）
二、好人好事
拾到物品主动上交视情况酌情加分。
1.拾到饭卡一个加1分。
2.拾到钱的按10.00元加1分的比例折合加分。
3.拾到大宗物品最多加5分。
4.拾到服装、钥匙加0.5分。
5.主动帮助他人经调查核实后，视情况加1—5分。
凡是好人好事学校一律通报表扬，以弘扬正气。好人好事各班每学期综合得分不超过30分。
三、义务劳动
1、学校根据情况安排义务劳动，申请者优先安排。班主任带领参加义务劳动的，根据劳动量和劳动强度加3—5分。
2、对拒绝参加义务劳动并无正当理由的班级，扣除当日卫生检查分10分，并通报批评。
各班每学期义务劳动综合加分不超过30分。
四、集体活动
凡是参加学校或上级组织的集体活动及取得表彰的根据情况适当加分。
1.积极参加学校组织的活动，代表学校参加学校组织的活动（元旦庆祝活动、体育活动等）的每人次加0.2分。
2.代表学校参加省、市、区组织的活动的每人次分别加3、2、1分。
3.参加学校组织的集体活动，取得表彰奖励的根据名次：团体分别加15、13、12、10、9、8、7、6。
五、其他
1、积极向广播站投稿，凡被录用的每份加0.1分。
2.积极参与志愿者活动，参加1人次加0.2分。
其他未注明加分、扣分事项，视其具体情况适当加分或扣分。
第7篇 东方学院学生会考核制度
江苏技术师范学院东方学院学生会,是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理,进一步提高工作水平,也为更好地实现其管理制度化,规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门,每个学期将对各部门,部门干部以及部门干事进行考核。
1.部门考核
东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核,各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下:
部门工作开展情况 30分
活动材料(计划、总结、方案等) 20分
纪检部考核 15分
工作台帐 15分
干部素质 10分
例会情况 10分
2.干部考核
东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核,评选出优秀学生干部,其数量占学生干部总数的20%;学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现,例会出勤,述职报告,活动参与情况占80%,学生会干部互评分占20%;具体评分标准如下:
工作表现30分
例会出勤(见附件2)20分
活动参与情况20分
ppt个人总结20分
工作笔记10分
附件2. 例会考勤:学生会例会无故缺席一次扣3分,一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格,一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
3.各部门干事考核
东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核,评选出优秀学生干事,其数量占其所在部门干事总数的20%;各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核,由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现,例会出勤,述职报告;具体评分标准如下:
例会出勤(见附件3) 30分
活动参与情况 20分
工作态度 10分
干事互评 10分
工作笔记 10分
述职报告
(电子稿总结+2分钟演讲) 20分
附件3. 例会考勤:学生会部门例会缺席一次扣3分,一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评选资格,一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。
第8篇 z_大学生公寓员工考核制度
大学生公寓员工考核制度
为客观地评价员工的工作表现,提高学生公寓服务中心对员工奖惩的准确性,更好地调动员工的工作积极性,特制定本考核制度。
1、考核方法
普通员工每月考核一次,管理层每学期考核一次,年终考核普通员工按月累计成绩,管理层按学期累计成绩。学生公寓服务中心将根据考核的累积成绩奖惩员工。
2、考核内容
考核以员工考核表为依据,内容包括服务意识、仪容仪表、考勤、纪律、责任心;工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协作等10个方面。
3、评分比例
每月(或每学期)考核满分为100分。
4、奖惩
1)处罚。普通员工当月考核扣分达40分,从当月工资中扣10―20元;普通员工当月考核得分达90分以上者,奖励10―20元;管理层每学年考核扣分达40分,扣岗位津贴20%。
2)奖励。学生公寓服务中心根据每学年考核员工的积累成绩,奖励成绩突出者。
①优秀员工奖。中心根据每学年考核员工的积累成绩奖励突出的优秀员工(比例约占公寓中心人数10%),除通报表扬外,还将给予物质奖励。
②红旗社区奖。中心对成绩较突出的社区给予通报表扬、颁发奖牌并给予物质奖励。
考核步骤
1)部门负责人每月对下属员工考核评分,在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。
2)考核员工记录表要每月交给被考核人签名确认。被考核人如有不同意见,也可以在备注栏中说明。
3)管理层由中心办公室每学期考核并予年终汇总。
第9篇 学生会部门考核规章制度
一、指导思想
(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设,提高部门成员的工作积极性,加强对部门成员的了解和监督
(二)为使团学运作更规范合理,考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰
(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干,为今后的学习与工作打下良好基础
二、考核原则公平、公开、公正
三、考核对象国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事
四、考核方法
(一)基本要求:1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上2.干事:所修科目需全部合格
(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰
(三)考核总分为100分,考核内容分为四个部分:日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%1.干事日常考核:
(1)目的:考察成员在日常实际工作中的表现
(2)具体操作:1凡部门有活动,部长对参与活动成员进行评分2学期末由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案2.期末个人考核:
(1)目的:考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。
(2)具体操作:1自评、互评,分别由本人、部门其他成员评分(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)2由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案3、期末部长评定:
(1)目的:了解部长对该成员的认可程度,为人员的合理调度提供依据。
(2)具体操作:1部长评定在每学期末由部长填写(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)2由人力资源部计算平均分,得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。
4、学期小结:
(1)目的:考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向,综合考察成员的整体素质,给成员一个发表自己观点和想法的地方。
(2)具体操作:1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)2由主席团进行监督,办公室进行核查。
第10篇 y学生会部门考核制度
一、指导思想
(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设,提高部门成员的工作积极性,加强对部门成员的了解和监督
(二)为使团学运作更规范合理,考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰
(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干,为今后的学习与工作打下良好基础
二、考核原则
公平、公开、公正
三、考核对象
国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事
四、考核方法
(一)基本要求:
1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上
2.干事:所修科目需全部合格
(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰
(三)考核总分为100分,考核内容分为四个部分:日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%
1.干事日常考核:
(1)目的:考察成员在日常实际工作中的表现
(2)具体操作:1凡部门有活动,部长对参与活动成员进行评分
2学期末由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案
2.期末个人考核:
(1)目的:考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。
(2)具体操作:1自评、互评,分别由本人、部门其他成员评分
(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)
2由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案
3、期末部长评定:
(1)目的:了解部长对该成员的认可程度,为人员的合理调度提供依据。
(2)具体操作:1部长评定在每学期末由部长填写
(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)
2由人力资源部计算平均分,得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。
4、学期小结:
(1)目的:考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向,综合考察成员的整体素质,给成员一个发表自己观点和想法的地方。
(2)具体操作:1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)
2由主席团进行监督,办公室进行核查。
第11篇 大学学生会学生干部工作考核制度
(一)严格执行签到制度。
一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分
(二)遵守例会制度。
常委例会,向秘书长请假;
主席例会向主席请假;
部门例会向部长请假;
全体会议向秘书长、主席请假。
请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;
(三)严格执行例会制度。
全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;
常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;
各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;
(四)严格执行值班制度。
值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。
值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。
值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。
对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。
值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;
(五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。
在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。
在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。
在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。
出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现不符合规定一次,扣个人考核分1分;
(六)组织开展活动有计划并及时上报,活动结束有总结并及时上交。
每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处,总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。
应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期,超期的部门考核扣3分,部门负责人扣个人考核分3分。
应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门,视为未交,无计划、无总结的部门考核扣10分,部门负责人扣个人考核分10分;
(七)学生干部接到活动通知,要积极主动参加。
违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分,部门考核扣2分。
第12篇 学生会考核部管理制度
便于工作的开展和调动学生的积极性,我部将凭着公平公正奖罚分明的原则,对财经系学生及干部进行考核。
一、考核目的
了解各部门工作情况,激励干部积极工作,调动学生参加各种活动的积极性,以达到工作的圆满完成。
二、考核对象
1.财经系在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委等
2.财经系各个班级的学生。
三、考核形式
根据财经系财经文法系量化考核细则,对其进行奖罚的量化考核。
四、考核内容
1.对被考核者的思想及文体进行考核。
2.学生根据参加活动内容进行评比加分。
3.在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委,在学期结合工作进行总结加分。
4.违反院系或班级制度的同学将对其思想进行减分作为处罚。
五、考核工作程序
1.统计需要进行加分或减分的名单,向本部递交加分或减分申请。
2.我部将根据财经系财经文法系量化考核细则进行加分或减分。
3.定期下发给各班副班长进行个人量化考核的加分或减分单。
4.如考核有误,可在下发考核单两日内向考核部提出核对。
财经系考核部
第13篇 学生会干部考核制度
周考评、月评比制度
考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情
1、工作积极，热情高涨为优
2、工作较积极，有热情为良
3、工作需要督促为中
4、在督促下仍懒散不积极为差
考核方式：向部长询问
二、出勤
1、在例会或大会中从未缺勤为优
2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良
3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中
4、在例会或大会中缺勤次数较多为差
考核方式：部长统计
三、工作效果
1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优
2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良
3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中
4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差
考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映
1、群众反映好为优
2、群众有负面反应，反应后有所改正为良
3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中
4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现
1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优
2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良
3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中
4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。
优+2，良+1，中+0，差-1。
第14篇 大学生村干考核制度
一、总则
对大学生村干部实行分块量化考核,全部工作分为四大项,全年考核总分为100分。考核总分在90分及以上的优先推荐优秀,80―89分为合格,70分―79分为基本合格,70分以下为不合格,根据情况拟不再续签聘用合同,重点工作实行一票否决,被一票否决的年度考核直接评定为不合格等次。
二、考核项目及细则
(一)村务工作(60分)
村务工作是大学生村干部的本职工作,大学生村干部应该端正工作态度,强化工作责任心,认真做村两委安排的工作,经与村两委沟通,重点做好以下工作。
1、农村党员远程教育管理工作(10分)
各大学生村干部全权负责该村的农村党员远程教育工作,包括接收、播放、组织收看、记录及设备管理工作;协助做好迎检(检查、抽查、暗访)相关准备工作。镇党委每季度将会进行检查,无接收及收看记录每次扣2分。
2、包社工作(20分)
大学生村干部应根据村两委安排,全权负责所包社的各项工作,镇党委将根据村两委上报打分。计生、城乡环境综合治理未完成各扣2分,其它项目工作未完成每项扣1分。
3、村级软件资料(10分)
协助村两委完成村级软件资料收集、整理、录入、报表、上传下达等工作,不得推诿,每少一次扣1分,县相关部门检查因软件资料不齐或缺失被通报批评的,每次扣2分。
4、出勤(10分):因事需提前请假。全年无特殊原因,累计请假不得超过15天。严格执行上下班制度,无故旷工1天,扣2分,迟到一次扣0.5分,代签到一次,代签者与被签者每次各扣1分,上不封顶。
5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村两委负责考核,每少一次扣2分,扣分上不封顶,若因镇上中心工作需要,经主要领导批准,下社情况以审批的天数进行考核。
(二)协助部门工作(20分)
1、该项由分配到各办公室的部门负责人打分。
2、部门负责人安排不动工作,反映到主要领导或分管领导处,每次扣5分。
(三)临时交办的工作(20分)
大学生村干部应认真履行职责,做好本职工作的同时,积极配合党委政府做好临时交办的各项工作,不得无故推诿或无故不完成,每发生一次,扣5分,扣完为止。该项年底由所安排临时工作的分管或主管领导打分。
三、一票否决情况
1、以上三大板块任何一个板块得分为0分的,一票否决。
2、农村党员远程教育工作不落实,无故不定期定时接收、播放,无学习登记记录,或远教设备人为损坏等,被上级通报批评两次及以上的一票否决。
3、所任职的村在县四项单项考核中有任意三项被否决的,一票否决。
4、城乡环境综合治理被县上通报批评四次及以上的,实行一票否决。
5、旷工累计超过15天的,实行一票否决。
四、奖惩办法
1、考核结果上报县委组织部。
2、年终考核不合格的,不给予一个月的奖励工资,根据具体情况,予以解聘。
3、对工作特别出色的大学生村干部将积极向县委组织部推荐,争取列入乡镇科级后备干部。
第15篇 学生会绩效考核制度-范本
每一个学校的学生们,学校会规范学生会成员的行为,激励其工作的积极性,同样也会制定一些绩效考核制度,以下提供的学生会绩效考核制度的范本,可供参考。
为规范学生会成员的行为,经主席团商讨特制定以下绩分制度。本制度共分加分、减分两方面,其中学生会成员每人底分10分,扣分满6分收回聘书,扣分满10分解聘。
加分制度:
①学生会搞活动给予相关负责人员、参与人员加分,校级活动给主要负责人(部长)加3分,(副部长)加2分,(委员)加1分。
②学生会各部牵头搞(院级)活动,活动成功举办后,参与的主席团成员与部长加2分,副部长加1.5分,委员1分
③学生会成员为活动服务者(如技能大赛)每人每次0.5分。
减分制度:
①学生会组织的会议(包括全委会、部长会、主席团会)每次会议无故旷会者减1分,无故迟到者减0.5分。
②每周一早上学生会成员打扫卫生,未到者减1分,无故迟到者减0.5分。
③由主席团成员或部长安排工作,接到任务无故不执行者,每次减1分。
本绩分制度在年终时按加减综合得分排名,今后的入党积极分子、预备党员、优秀学生干部的评比均已此为参考。
以上为学生会主席团初拟计划,如有异议者,请到学生会办公室协商!
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