管理规范1
1. 执行力：所有员工应严格遵守工作制度，执行上级指示，保证工作效率。
2. 责任心：每个人对职责范围内的工作负责，确保工作质量。
3. 保密性：对涉及患者隐私和医院机密的信息，员工需遵守保密协议。
4. 团队协作：鼓励团队精神，互相支持，共同解决问题。
5. 持续改进：定期评估工作制度的有效性，适时调整和完善。
管理规范2
医院办公室的管理规范需强调纪律性和专业性：
1. 准时出勤：员工应按时上下班，确保工作时间的有效利用。
2. 保密原则：对患者信息和其他敏感数据严格保密，遵守相关法规。
3. 沟通协调：提倡开放沟通，及时解决工作中遇到的问题。
4. 技能提升：鼓励员工参加专业培训，提升业务能力和服务水平。
管理规范3
1. 坚持效率优先：办公室工作应高效有序，减少无谓的等待和延误。
2. 服务意识：以患者为中心，提供专业、友善的服务。
3. 信息准确：确保传递信息的准确性，防止误导决策。
4. 团队协作：鼓励团队合作，共同解决问题。
5. 廉洁自律：遵守职业道德，不接受任何形式的利益输送。
管理规范4
1. 执行效率：员工应高效完成分配的任务，确保工作质量与期限相符。
2. 团队协作：鼓励跨部门沟通，共同解决问题，提高整体工作效率。
3. 尊重与礼貌：对待同事、患者及访客需保持专业和尊重的态度。
4. 信息透明：重要信息应及时、准确地传达，避免误解和混淆。
5. 责任意识：每位员工需对其工作成果负责，勇于承担错误并寻求改进。
管理规范5
1. 员工应明确自身职责，按时完成工作任务，保持良好的沟通协作。
2. 日常工作流程需规范化，如收发邮件、文档整理等，保证信息流通的准确性和及时性。
3. 会议管理规定包括会议通知、议程设定、记录整理等，确保会议效率和决策质量。
4. 文件管理遵循统一标准，分类清晰，便于查找和存档。
5. 考勤制度严格，迟到早退需按规定申请，确保员工出勤的公正性。
6. 信息保密要求员工对医院内部信息保持高度敏感，未经授权不得泄露。
7. 遇到突发事件，启动应急处理机制，快速响应，减少影响。
管理规范6
1. 员工应按时到岗，遵守工作纪律，保持专业态度，确保医疗服务的连续性和质量。
2. 文件管理遵循统一化、标准化原则，电子文档需分类存储，纸质文件妥善保管，确保信息可追溯。
3. 请假需提前申请，经直接上级批准，特殊情况按紧急事假处理，但需事后补办手续。
4. 会议实行预约制度，议题明确，准备充分，避免浪费资源。
5. 内部沟通强调开放透明，鼓励员工提出建议和问题，促进团队协作。
管理规范7
1. 日常行政管理规定，办公室应保持整洁，设备定期维护，员工需按时上下班，遵守医院的考勤制度。
2. 文件处理遵循“收发登记、分类归档、保密保存”的原则，重要文件需经负责人审批后方可流转。
3. 会议管理强调提前准备，明确议程，记录会议纪要，并确保会后任务的有效跟进。
4. 信息沟通要求及时、准确，通过内部通讯系统进行，重大信息需经领导审批后再发布。
5. 人力资源管理注重员工培训和发展，定期进行绩效评估，确保公平公正。
6. 公共关系协调需保持与院内外各方的良好沟通，处理好投诉与建议，维护医院形象。
