管理规范1
1. 所有员工必须按照规定时间进行签到签退，不得代签，确保考勤记录的真实性。
2. 请假需提前提交申请，经部门负责人及人力资源部门审批后方可生效。
3. 迟到或早退超过一定时限将被记录，连续多次将采取相应纪律处分。
4. 未经批准无故缺勤视为旷工，将受到扣罚工资甚至解雇的处理。
5. 病假需提供正规医疗机构证明，事假需合理说明原因。
6. 加班需按程序申报，加班补偿可累计为调休，调休需在规定时间内使用完毕。
管理规范2
1. 员工应严格按照规定时间上下班，确保工作时间的正常投入。
2. 请假需提前申请，未经批准不得擅自休假，特殊情况需及时补办手续。
3. 考勤管理人员应公正公平对待每一位员工，确保数据的准确无误。
4. 对于频繁违反考勤制度的员工，将采取警告、扣罚等措施，严重者可能影响其职务晋升和年终奖金。
管理规范3
考勤管理遵循公正、公平、透明的原则，所有员工必须按时打卡，不得代打卡或篡改考勤记录。请假需提前申请，经直接上级批准后方可生效。对于病假，需提供医生证明；事假则需合理说明原因。节假日工作将按照国家规定和医院安排执行，加班需按程序报批，确保员工权益不受侵害。对于无故缺勤的行为，医院将依据相关规定进行严肃处理。
管理规范4
1. 公平公正：考勤制度必须对所有员工一视同仁，不得有任何偏颇。
2. 透明公开：考勤记录应定期公示，让员工了解自身出勤情况。
3. 及时反馈：对于违反考勤规定的员工，应及时给予提醒和纠正。
4. 灵活调整：考虑到医疗工作的特殊性，制度应有一定的灵活性，如紧急情况下的调班安排。
管理规范5
1. 所有员工必须按时通过电子考勤系统签到签退，确保考勤记录准确无误。
2. 请假需提前提交书面申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可生效。
3. 迟到、早退超过一定次数将受到警告或罚款，连续无故缺勤则可能面临更严重的纪律处分。
4. 加班需提前申请，按照相关规定给予调休或补偿。
管理规范6
1. 所有员工需按时通过指定系统完成上下班签到，确保考勤记录的准确性。
2. 请假需提前提交申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可生效。
3. 迟到早退将根据次数和时间长短进行相应扣罚，连续或频繁发生将影响年度考核。
4. 病假需提供正规医疗机构的证明，事假则需提前说明原因。
5. 节假日遵循国家规定，调休需提前申请并确保不影响工作正常运行。
管理规范7
1. 考勤管理：所有员工必须按时完成上下班签到，不得无故迟到早退。特殊情况需提前报备，否则将按照相关规定处理。
2. 请假程序：员工请假需提前填写请假单，说明请假事由和天数，经直接上级批准后，交人力资源部备案。紧急情况下的请假，需在24小时内补办手续。
3. 假期审批：假期审批应视医院运营需求和部门工作安排进行，确保医疗服务的正常运行。
4. 工作交接：请假期间涉及的工作，员工应提前做好交接，确保业务不受影响。
管理规范8
1. 考勤记录必须准确无误，员工需按时完成签到，任何变动需提前申请并获得批准。
2. 休假申请应提前提交，经直接上级同意后方可执行，未获批准的擅自离岗视为旷工。
3. 对于迟到早退，医院将根据规定执行扣罚，严重者可能影响年度绩效评价。
4. 考勤数据每月汇总，作为工资计算、年终奖评定及个人绩效考核的重要依据。
