规章制度1
1. 严格执行：所有员工必须遵守打卡制度，无特殊原因不得擅自修改打卡记录，违规者将受到纪律处分。
2. 考勤统计：人事部门每月会对考勤情况进行统计，并作为薪资计算和绩效评估的依据。
3. 公平透明：公司保证考勤制度的公平执行，所有记录接受员工的合理查询。
规章制度2
1. 所有员工必须遵守打卡制度，不得代打卡或伪造打卡记录，违者将受到纪律处分。
2. 公司有权调整上下班时间，变动前会提前通知。
3. 特殊工作性质的岗位，如外勤人员，需按照公司指定的方式记录工作时间。
规章制度3
1. 所有员工必须遵守上下班制度，违反者将受到警告、记过等纪律处分，严重者可能面临解雇。
2. 人力资源部负责监督执行，每月公布考勤情况，确保公平公正。
3. 特殊情况如交通延误等，员工应及时通知部门主管，并按要求补办手续。
4. 公司保留对上下班制度进行适时调整的权利，变动前会提前通知员工。
规章制度4
1. 员工应确保个人打卡信息的准确性，不得代他人打卡或让他人代打卡，违反者将受到严厉处罚。
2. 因公外出无法在办公室打卡的员工，需提前填写外出申请表，经部门经理审批后方可视为正常出勤。
3. 在非工作日或非工作时间，未经许可的打卡行为将被视作无效，并可能引发调查。
规章制度5
规章制度的制定必须清晰、公正，确保所有员工都能理解并遵守。例如，员工应严格按照规定的上下班时间打卡，不得代打卡或篡改考勤记录。请假需提前提交书面申请，未经批准的缺勤将被视为旷工。对于因特殊原因无法按时打卡的情况，如交通延误，员工应及时通知上级并补办手续。
规章制度6
具体来说，我们的打卡制度规定如下：
1. 所有员工必须在每天上班和下班时按时打卡，不得迟到早退。
2. 如遇特殊情况无法正常打卡，需提前向直接上级报告，并在事后补办相关手续。
3. 每月将进行考勤统计，连续或累计迟到、早退达到一定次数将受到相应的纪律处分。
4. 打卡信息将作为薪资计算、绩效评估和晋升决策的重要参考。
规章制度7
为确保打卡制度的有效执行，我们制定了以下规章制度：
1. 不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。
2. 对于连续多次忘记打卡的员工，将进行提醒并可能影响其绩效评估。
3. 公司有权根据实际情况调整打卡时间，员工需配合并遵守新的规定。
4. 如打卡设备故障，员工应及时报告，以备记录手工签到。
规章制度8
1. 员工应严格遵守上下班时间，不得擅自更改，特殊情况需提前报备。
2. 请假超过一天的，需提交书面申请，由直接上级审批，特殊情况需报人力资源部备案。
3. 紧急情况无法按时打卡的，应在当日内向部门负责人说明，否则视为未出勤。
4. 公司鼓励合理安排工作，避免过度加班，确保员工健康与工作生活平衡。
5. 对于连续多次违反上下班制度的员工，将采取警告、记过等纪律处分，严重者可能解除劳动合同。
