规章制度1
我们强调，遵守考勤制度不仅是个人责任，也是团队协作的基础。对于违反规定的员工，我们将采取以下措施：
1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。
2. 月内累计五次未打卡，将扣除当月部分绩效奖金。
3. 恶意代打卡者，将面临更严重的纪律处分，包括但不限于停职或解雇。
规章制度2
1. 上下班时间：公司设定的标准工作时间为早上9:00至下午6:00，员工应在规定时间内完成打卡。
2. 迟到早退：未在规定时间内打卡将被视为迟到或早退，将按照公司政策进行处理。
3. 请假与出差：员工需提前一天通过系统提交申请，获得主管批准后方可生效，否则视为无故缺勤。
4. 特殊情况：如遇到设备故障或其他不可抗力因素，员工应及时通知人力资源部门，并在问题解决后尽快补打。
规章制度3
1. 打卡必须准时，不得提前或滞后，以确保记录的准确性。
2. 未按规定打卡且未提前申请的，将被视为缺勤，可能影响当月绩效考核。
3. 对于连续或频繁的未打卡情况，人力资源部门将进行调查，并可能采取相应的纪律处分措施。
4. 紧急情况下，员工应尽快通知主管并补办手续，以免产生误解。
规章制度4
1. 所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，严禁代打卡行为。违反者将受到纪律处分。
2. 每月的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的依据，连续多次违规可能影响年度评优资格。
3. 对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将进行谈话提醒，严重者将采取调岗、降薪甚至解雇等措施。
4. 考勤数据将定期公布，以增加透明度，员工有权查询自己的考勤记录。
规章制度5
1. 考勤异常：对于未打卡或忘打卡的情况，员工需在次日提交书面说明，由部门主管审批，否则视为缺勤。
2. 病假手续：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为无故缺勤。
3. 加班管理：加班需提前申请，未经批准的加班不计入工资计算。
4. 节假日安排：法定节假日出勤需按公司通知执行，特殊情况按加班处理。
规章制度6
1. 员工应严格遵守打卡制度，不得代人打卡或请他人代打，违者将受到纪律处分。
2. 对于连续多次迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将视情况采取警告、记过直至解除劳动合同等措施。
3. 如遇特殊情况，如设备故障，员工应以其他方式记录出勤，如手工签到，确保考勤记录的准确性。
4. 公司有权根据业务需要调整作息时间，员工需配合执行新的打卡规定。
规章制度7
1. 打卡地点设在前台，员工需亲自操作，不得代打卡，否则将视为严重违反纪律。
2. 每月将进行工时统计，连续三次及以上出现未打卡情况，将进行绩效扣分。
3. 遇到系统故障，员工应及时向人力资源部报告，口头签到并在事后补录。
4. 确保个人工牌妥善保管，遗失需立即报告，以防冒领。
规章制度8
1. 打卡设备：酒店应设置在明显且易于访问的位置，确保所有员工都能方便地进行签到。
2. 数据记录：打卡数据将作为考勤记录，用于计算工资和评估员工表现。
3. 违规处理：对于违反打卡规定的员工，将根据酒店政策进行相应处罚，如扣除工资或警告处分。
4. 定期审核：管理层会定期检查考勤记录，以确保制度的执行。
规章制度9
1. 所有员工必须遵守打卡制度，不得代打卡，否则将严肃处理。
2. 公司将定期检查打卡记录，对于频繁出现异常的员工，将进行调查并可能采取纪律处分。
3. 打卡设备的维护和管理由it部门负责，任何人为破坏设备的行为都将受到惩处。
规章制度10
1. 打卡时间：员工需在工作日开始前和结束后进行打卡，确保完整记录工作时段。任何未打卡或超出规定时间的行为都将被视为异常。
2. 请假手续：如需请假，员工需提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。未经批准的缺勤将被视为旷工。
3. 异常处理：遇到无法按时打卡的情况，如设备故障或特殊情况，员工应及时向上级报告，并在事后补填相关表格。
