规章制度1
1. 新员工必须参加所有规定的岗前培训课程，并通过考核，否则不得正式上岗。
2. 导师需每周至少与新员工进行一次深入交谈，跟踪其学习进度，及时解决困难。
3. 管理层的反馈会议应在新员工入职后的一个月内进行，之后每季度至少一次。
4. 激励机制的评选标准将由人力资源部门公布，公平公正执行。
规章制度2
1. 所有新进员工必须按时完成入职前的在线自学课程，并通过相关测试，成绩作为正式入职的依据。
2. 在职培训期间，新员工需遵守公司各项规章制度，尊重同事，积极参与团队活动。
3. 持续发展计划的执行需要员工与导师共同参与，每年至少进行一次全面的绩效评估，以确定下一步发展路径。
规章制度3
1. 所有新员工必须参加并完成规定的培训课程，未经许可不得缺席或提前离开。
2. 培训过程中，员工需积极参与，尊重导师，保持良好的学习态度。
3. 培训资料属于公司机密，未经允许，不得泄露给非相关人员。
规章制度4
1. 准时参加：所有新员工必须按时参加培训，无故缺席将受到相应处理。
2. 积极参与：鼓励新员工积极参与讨论，提出问题，展现主动学习态度。
3. 保密协议：在培训过程中，员工需遵守保密规定，不得泄露公司敏感信息。
4. 考核制度：培训结束后，将进行考核，成绩将作为试用期评估的一部分。
规章制度5
规章制度是我们工作的基石。你需要遵守公司的工作时间、着装要求及行为准则。保密协议是每位员工必须签署的，以保护公司的知识产权。请尊重并维护客户和同事的隐私，严禁任何形式的歧视和骚扰行为。
规章制度6
1. 所有新员工必须在入职后一周内完成安全培训，并通过考核。
2. 培训由专门的安全专员负责，采用理论讲解和实地演练相结合的方式进行。
3. 员工需签署安全承诺书，确认理解并同意遵守公司的安全政策。
4. 定期进行复训，确保员工对安全规定的持续熟悉和掌握。
规章制度7
1. 所有新入职员工必须参加完整的新员工培训课程，未经许可不得缺席。
2. 培训期间，员工需保持专注，积极参与，如有疑问应及时提出。
3. 培训结束后，员工需通过考核，证明其掌握了必要的知识和技能。
4. 对于未能通过考核的员工，将进行二次培训，直至达标。
