规章制度1
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间或伪造考勤记录。
2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤将被视为旷工，并可能受到纪律处分。
3. 对于连续或频繁的迟到、早退，公司将进行提醒谈话，情节严重者将采取相应的处罚措施。
4. 考勤数据作为薪资计算、绩效评估和年终奖金发放的参考，员工有权查阅自己的考勤记录。
规章制度2
1. 迟到与早退：连续3次迟到或早退15分钟以上者，将被视为缺勤一天。年度累计缺勤超过规定天数，将影响年终奖金及晋升机会。
2. 未请假缺勤：未经允许擅自缺勤，将视为严重违反公司规定，可能面临警告、记过乃至解雇的处分。
3. 假期审批：请假申请必须得到直接上级的批准，未经批准的休假将被视为无故缺勤。
规章制度3
1. 考勤记录：公司使用电子考勤系统，所有出勤数据将作为薪资计算和绩效评估的依据。
2. 异常处理：对违反考勤制度的行为，公司将进行警告、罚款甚至解雇等处罚措施，具体情况视情节轻重而定。
3. 透明度：公司会定期公布考勤情况，确保员工了解自身出勤状况，保证制度的公开透明。
规章制度4
1. 所有员工必须遵守公司的考勤规定，不得擅自修改或伪造考勤记录。
2. 连续三次无故迟到或早退，将被视为严重违反公司规定，可能面临警告或处罚。
3. 累计五天未完成请假手续的缺勤，将被认定为旷工，公司将视情况采取相应措施。
4. 每月考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。
规章制度5
1. 员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。
2. 请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。
3. 连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。
4. 对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。
规章制度6
规章制度的制定是为了保证公平公正。所有员工都应熟知并遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受到处罚，如扣除绩效奖金、警告乃至解雇。我们也会定期进行考勤审查，以确保制度的执行。任何异常情况，如打卡机故障，应及时上报，以免影响个人考勤记录。
规章制度7
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，如发现将严肃处理。
2. 连续旷工三天或月累计五次迟到者，将被视为严重违反公司规定，可能面临解雇。
3. 考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。
4. 特殊情况如交通延误等，员工需及时通知部门主管，并在事后补办相关手续。
规章制度8
1. 不得擅自更改工作时间或未经许可缺勤，否则将被视为违反考勤制度，可能面临纪律处分。
2. 员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需立即报告人力资源部，补办手续。
3. 伪造考勤记录是严重违规行为，一旦发现，将采取包括解雇在内的严厉措施。
规章制度9
1. 连续旷工三天或月累计五次无故迟到，将视为严重违反公司规定，可能面临纪律处分。
2. 员工应保持良好的出勤记录，频繁请假或无故缺勤将影响个人绩效评价。
3. 对于未经批准擅自离岗的员工，公司将采取警告、罚款乃至解雇等措施。
4. 公司保留调整工作时间的权利，员工需配合执行。
规章制度10
1. 考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。
2. 加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。
3. 病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。
4. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。
规章制度11
1. 所有员工必须遵守公司的考勤制度，不得擅自更改工作时间。
2. 对于未按规定打卡的员工，公司将进行调查并可能采取纪律处分。
3. 员工需保持良好的出勤记录，否则可能影响其年度评估和晋升机会。
4. 部门主管负责监督本部门员工的考勤，确保制度落实到位。
规章制度12
请注意，违反考勤制度将会受到警告、罚款甚至解雇等处分。所有考勤记录将定期进行审核，确保公正透明。管理层有权根据业务需求调整考勤政策，员工应随时关注公司公告。
规章制度13
1. 无故缺勤：未经许可的缺勤视为旷工，将受到严厉处理。
2. 调班规定：员工调班需提前通知，确保工作交接清晰，不得私自调班。
3. 签卡规定：禁止代签，违规者将受到纪律处分。
4. 应急情况：遇特殊情况无法及时签到，须在当天内向部门主管报告。
规章制度14
1. 考勤管理：由人力资源部门负责考勤记录的收集、审核与汇总，确保数据的准确性和公正性。
2. 异常处理：对于特殊情况如交通延误、突发疾病等，员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。
3. 考核与奖惩：考勤情况将作为年度绩效考核的一部分，直接影响员工的奖金和晋升机会。
规章制度15
规章制度的制定应清晰明确，避免产生歧义。例如，工作日的开始和结束时间应明确标注，对于迟到的定义（如超过几分钟算迟到）要具体说明；请假需提前申请，明确审批权限和流程；对于连续或频繁的缺勤，应设有预警机制和处理办法。此外，考勤制度应公平公正，对所有员工一视同仁，防止任何形式的歧视或偏袒。
规章制度16
1. 员工应准时签到，每日签到时间为上午9:00至9:30，下班签退时间为下午6:00。
2. 请假需提前一天提交书面申请，未经批准的缺席视为旷工。
3. 迟到超过30分钟计为半天缺勤，早退同样处理。
4. 连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处罚，严重者可能面临解雇。
规章制度17
1. 考勤记录：公司将每日记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间，每月进行汇总，作为工资计算的依据。
2. 异常处理：对于连续缺勤三天未通知的员工，公司将启动追踪程序，可能涉及解雇决定。
3. 加班规定：加班需提前申请，经批准后，公司将按照规定支付加班费。未经批准的加班不计入加班费计算。
规章制度18
1. 员工必须遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需提前申请并得到批准。
2. 请假需填写书面申请，由直接上级审批，紧急情况需电话通知并事后补办手续。
3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告、记过等处罚，严重者可能影响年终绩效。
4. 旷工一天将扣除相应工资，连续旷工三天或累计达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。
5. 考勤数据每月统计一次，作为工资发放、晋升及年终奖评定的依据。
规章制度19
1. 迟到与早退：连续一个月内累计迟到三次或早退一次，将扣除当月全勤奖。若每月迟到早退累计超过五次，将进行绩效考核，并可能影响年度奖金。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视情节轻重给予警告、记过直至解雇的处分。
3. 加班规定：加班需提前申请，加班费用或调休将按照国家劳动法规定执行。未经批准的加班，公司不承担任何责任。
规章制度20
1. 上下班时间：正常工作时间为每日8小时，具体时间由各部门根据实际情况设定。员工需在规定时间内打卡，迟到或早退将按公司规定扣款。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。未获批准的缺勤将视为旷工处理。
3. 病假与事假：员工因病需休息，需提供医生证明；事假需提前申请，两者均需在请假期间扣除相应工资。
4. 加班与调休：加班需提前申请，加班时长可累积调休，但需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。
规章制度21
1. 所有员工必须在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。
2. 病假需提供医院证明，事假需详细说明原因。未提供有效证明的请假将按无薪事假处理。
3. 员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。
4. 公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行处罚。
规章制度22
1. 员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或篡改。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。
3. 对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。
4. 请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的重要依据。
规章制度23
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。
2. 遇到特殊情况无法按时打卡，需及时通知上级并补办手续。
3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。
4. 考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的重要依据。
规章制度24
制定考勤规章制度时，需确保其公正、透明且易于理解，防止误解和纠纷。具体应做到：
1. 制度公开：将考勤制度张贴于明显位置，供员工随时查阅。
2. 定期更新：根据业务需求和法律法规变化，适时调整和完善制度。
3. 公平执行：所有员工均需遵守，无特殊待遇，确保公平公正。
4. 记录完整：保存好员工的考勤记录，以备查证。
5. 培训与沟通：定期对新入职员工进行考勤制度培训，并保持与员工的沟通，解答疑问。
规章制度25
1. 所有员工必须遵守考勤制度，任何违反制度的行为都将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。
2. 考勤记录作为工资计算、晋升评估及年终奖发放的重要依据，不得篡改或伪造。
3. 酒店有权根据业务需要调整工作时间，员工应配合执行。
4. 对于因个人原因导致的频繁请假或旷工，酒店将进行绩效评估，并可能影响其职位或待遇。
规章制度26
1. 迟到与早退：连续三次迟到或早退，将被视为一次旷工处理。
2. 未打卡：员工应确保每日打卡，未打卡需提交书面说明，否则可能被视作无故缺勤。
3. 请假期限：年假、病假等各类假期有明确的天数限制，超过规定天数需提供相关证明。
4. 旷工处理：连续两天无故缺勤，公司将启动纪律处分程序，严重者可解除劳动合同。
规章制度27
1. 不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。
2. 连续旷工三天或月累计五次未打卡，视为自动离职。
3. 未经批准的休假，视为无故缺勤，将扣除相应工资。
4. 对于频繁请假或迟到的员工，我们将进行面谈，提供必要的支持和改进计划。
规章制度28
1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，员工需每日通过电子考勤系统签到签退。
2. 员工请假需填写请假单，并由直接上级及人力资源部门审批，紧急情况须电话通知并后续补办手续。
3. 对于连续旷工三天或月累计旷工五天的员工，酒店有权解除劳动合同。
4. 定期进行考勤核查，确保数据准确无误，任何篡改考勤记录的行为都将受到严厉处理。
规章制度29
1. 迟到与早退：每月累计超过三次，将进行绩效扣分处理。
2. 旷工：连续三天无故缺勤，公司将启动解雇程序。
3. 假期审批：紧急情况需电话请假，事后补办手续，否则视为旷工。
4. 加班管理：未提前申请的加班不计入补偿范围，鼓励高效工作，避免无效加班。
规章制度30
1. 考勤记录：所有出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，每日考勤数据由人事部门负责汇总。
2. 异常处理：对于异常的考勤情况，如忘记打卡等，员工需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。
3. 定期核查：每月进行一次考勤核查，确保数据准确无误。
4. 奖惩机制：严格执行奖惩制度，对于出勤优秀的员工给予表彰，对于违反考勤规定的员工进行相应处罚。
规章制度31
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，否则将视为违反公司规定，可能会受到警告、罚款甚至解雇的处分。
2. 考勤记录将作为每月薪资计算和年终绩效评估的重要依据，因此，员工应确保其准确性。
3. 对于因公外出或加班的情况，员工需提前告知部门主管，并在系统中登记，以确保考勤信息的完整。
规章制度32
1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。
2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。
3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。
4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。
5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。
规章制度33
1. 所有员工必须严格按照规定的上下班时间打卡，未经许可不得擅自离岗。
2. 员工请假需提前提交书面申请，由直接上级审批，未经批准不得擅自休假。
3. 病假需提供医院证明，事假需说明合理原因，否则视为无故缺勤。
4. 在法定节假日加班的员工，公司将根据相关法规支付加班费或安排补休。
5. 对于未遵守考勤休假制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇等处罚。
规章制度34
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间。
2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤视为旷工。
3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告或罚款处理。
4. 对于因公无法按时签到签退的情况，需提前向直接上级报告并记录。
5. 加班需经过部门主管同意，并按公司规定记录，否则不计加班费。
规章制度35
1. 所有考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何篡改或虚假记录都将受到纪律处分。
2. 对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并提供相关证明。
3. 持续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。
4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失后需立即报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。
