规章制度1
1. 员工应遵守考勤打卡制度，每日两次，上午和下午各一次，未打卡视为缺勤。
2. 连续三天无故缺勤者，公司将视为自动离职处理。
3. 累计一定次数的迟到或早退，将影响年终绩效评价及奖金发放。
4. 请假超过规定期限未归且未说明原因的，将按旷工处理。
5. 加班补偿遵循劳动法规定，超时加班需经过人力资源部审批。
规章制度2
1. 迟到与早退：连续一个月内累计迟到三次或早退一次，将扣除当月全勤奖。若每月迟到早退累计超过五次，将进行绩效考核，并可能影响年度奖金。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视情节轻重给予警告、记过直至解雇的处分。
3. 加班规定：加班需提前申请，加班费用或调休将按照国家劳动法规定执行。未经批准的加班，公司不承担任何责任。
规章制度3
1. 考勤记录：公司将每日记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间，每月进行汇总，作为工资计算的依据。
2. 异常处理：对于连续缺勤三天未通知的员工，公司将启动追踪程序，可能涉及解雇决定。
3. 加班规定：加班需提前申请，经批准后，公司将按照规定支付加班费。未经批准的加班不计入加班费计算。
规章制度4
1. 迟到与早退：连续3次迟到或早退15分钟以上者，将被视为缺勤一天。年度累计缺勤超过规定天数，将影响年终奖金及晋升机会。
2. 未请假缺勤：未经允许擅自缺勤，将视为严重违反公司规定，可能面临警告、记过乃至解雇的处分。
3. 假期审批：请假申请必须得到直接上级的批准，未经批准的休假将被视为无故缺勤。
规章制度5
1. 迟到与早退：连续三次迟到或早退，将被视为一次旷工处理。
2. 未打卡：员工应确保每日打卡，未打卡需提交书面说明，否则可能被视作无故缺勤。
3. 请假期限：年假、病假等各类假期有明确的天数限制，超过规定天数需提供相关证明。
4. 旷工处理：连续两天无故缺勤，公司将启动纪律处分程序，严重者可解除劳动合同。
规章制度6
1. 员工应准时签到，每日签到时间为上午9:00至9:30，下班签退时间为下午6:00。
2. 请假需提前一天提交书面申请，未经批准的缺席视为旷工。
3. 迟到超过30分钟计为半天缺勤，早退同样处理。
4. 连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处罚，严重者可能面临解雇。
规章制度7
1. 迟到与早退：每月累计超过三次，将进行绩效扣分处理。
2. 旷工：连续三天无故缺勤，公司将启动解雇程序。
3. 假期审批：紧急情况需电话请假，事后补办手续，否则视为旷工。
4. 加班管理：未提前申请的加班不计入补偿范围，鼓励高效工作，避免无效加班。
