篇1
1. 打卡时间：员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，具体时间为早上9:00上班，下午6:00下班，午休时间为12:00至13:30。
2. 出勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需亲自打卡，不得代人打卡，否则视为违规。
3. 请假规定：员工如需请假，应提前一天通过内部系统申请，经直接上级批准后生效。
4. 迟到与早退：迟到或早退30分钟以内计为一次，超过30分钟按半天缺勤处理。
篇2
1. 打卡时间：每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 迟到与早退：超过上班时间15分钟未打卡视为迟到，提前15分钟离岗视为早退。公司将记录此类情况，并按月进行统计。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过正式渠道提交申请，未经批准的缺勤将被视为旷工。
4. 异常情况：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时通知直接上级，并在24小时内补办手续。
篇3
该制度主要包括两个方面：一是上下班打卡，要求员工在每日开始和结束工作时准确打卡；二是请假、出差等特殊情况的处理，需提前提交申请并得到批准后，方可视为有效。每位员工都应熟知并严格执行，以确保考勤数据的准确性。
篇4
该制度主要包括两个主要方面：一是规定了员工的上下班打卡时间，二是明确了特殊情况下的处理流程。员工需在工作日的早上9点前完成上班打卡，下午6点后进行下班打卡。对于因故无法按时打卡的情况，如迟到、早退或外出，员工需提前或事后通过内部系统提交申请，并获得直接主管的批准。
篇5
酒店员工的打卡制度主要包括以下几个方面：
1. 准时出勤：员工需在规定的工作时间内完成打卡，迟到或早退需提前申请并得到批准。
2. 正常班次：员工应按照排定的班次进行打卡，包括早晚班、轮班等不同模式。
3. 请假手续：如需请假，员工需提前提交申请，并由上级审批。
4. 签卡异常：对于未打卡、忘打卡等情况，需及时报告并说明原因，否则可能被视为缺勤。
篇6
这套制度旨在规范员工的上下班时间，确保准时、准确地记录考勤情况。它包括每日的签到签退、请假审批、迟到早退处理以及异常情况报告等几个主要部分。员工需在规定的时间内通过指定的打卡设备进行操作，以记录他们的工作时间。
篇7
员工需每日按时进行上下班打卡，包括午休进出。打卡时间精确到分钟，以确保工时记录的准确性。早退、迟到、请假等情况需提前按流程申请，未经批准的缺勤将按公司规定处理。对于因公外出的员工，需在离开和返回时分别打卡，并提交相关工作证明。
篇8
1. 打卡时间：员工应于每日上班时间开始前完成打卡，下班时也需打卡，以记录出勤情况。
2. 缺勤与迟到：未按时打卡且无合理解释视为缺勤；上班时间后打卡视为迟到，将按公司规定处理。
3. 请假程序：员工如需请假，需提前通过正式渠道申请，获得批准后方可生效。
4. 异常情况：对于因故未能正常打卡的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在规定时间内补办手续。
5. 考勤统计：人力资源部将定期进行考勤统计，作为薪资计算和绩效评估的依据。
篇9
该制度主要包括以下几个方面：
1. 打卡时间：员工需在规定的工作时间内进行上下班打卡，不得提前或滞后，以保证工作时间的准确性。
2. 缺勤与迟到：未按时打卡将被视为迟到或缺勤，公司将根据具体情况执行相应的处罚措施。
3. 异常情况：如遇特殊情况无法正常打卡，员工应提前向直接上级报告，并由部门负责人审批后补录。
4. 假期管理：请假、调休等需通过正式流程申请，打卡记录会据此进行调整。
篇10
这套制度主要包括以下几个方面：
1. 所有员工必须在工作日开始和结束时按时打卡，不得代打卡或漏打卡。
2. 上班时间为每日上午9点，下班时间为下午6点，中间休息1小时。
3. 迟到或早退需提前申请，未经批准的迟到或早退将计入考勤记录。
4. 病假、事假需提供有效证明，并提前一天通过系统提交申请。
