先进工作者个人总结

发布时间：2024-04-19 16:03:08 查看人数：23

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先进工作者个人总结

先进工作者个人总结第1篇

阅读提示：本篇共有7493个字，预计阅读时间为19分钟，共有189位用户关注，33人点赞！

主持词的写作特点就是自由随性。不同主持词内容适应不同的节目，一个好的活动开展，不可或缺的是主持人富有魅力的主持。下面是小编为大家整理的关于表彰优秀员工的优秀主持词，希望对大家有所帮助。

表彰优秀员工的优秀主持词1尊敬的董事长先生，总经理先生，各位领导，各位同事：

大家下午好!

回首过去，我们感慨万千。因为有你们的努力，公司才会有今天的成就;因为有你们的支持，公司才会如此的强大;在此我代表公司感谢全体员工这些年以来的努力拼搏，谢谢你们!

公司在不断成长日益壮大，有了今天的成就，离不开在坐的各位领导，更离不开所有员工的辛勤劳动和积极配合，在此~~~~年上半年度公司涌现出一批优秀管理者和优秀员工，今天，我们全体员工欢聚一堂分享荣誉的喜悦;我们一起用心来聆听优秀员工的心声;下面我宣布~~~~上半年度优秀员工表彰大会现在开始。

大会第一项：有请总经理~~~先生致词，大家掌声欢迎。

大会第二项：员工是企业的根基，优秀员工是企业制胜法宝。大家以热烈的掌声有请~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~27位优秀员工上台领奖。

掌声有请生产副总~~~先生，质量副总~~~先生给优秀员工颁奖

大会第三项：有请优秀员工代表讲话大家掌声欢迎

大会第四项：一个团队的成功离不开一个好的领头羊，下面大家以热烈的掌声欢迎~~车间主任~~~，~~车间主任~~~、副主任~~~，~~车间主任~~~，~~~5位优秀管理者上台领奖。

有请总经理~~~先生给优秀管理员颁奖。

大会第五项：优秀管理者代表讲话，大家掌声欢迎

大会第六项：一个人的成功离不开团队的力量，有请优秀先进车间——~~车间代表上台领奖，有请总经理~~~先生给优秀先进车间颁奖。

大会第七项：有请优秀先进车间代表讲话，大家掌声欢迎

大会第八项：有请董事长~~~先生致词，大家掌声欢迎。非常感谢董事长热情洋溢的致词

结束语：爱岗敬业、勤勉踏实、开拓进取、勇于奉献，是中华民族的优秀品质与优良传统。为鼓励先进、激励后进，今后公司每年都将对优秀员工予以表彰，此次我相信有许多优秀员工因名额有限没能一一得奖，但你们的贡献公司同样不会忘记。在~~~~年下半年度，愿大家更齐心协力，同舟共济，再接再励，祝愿~~明天会更加美好!最后衷心祝愿各位领导，同事们，万事如意，吉祥安康，谢谢大家!

表彰优秀员工的优秀主持词2尊敬的各位领导、各位家长、老师们，亲爱的同学们：

大家下午好!

寒雪梅中尽，春风柳上归，今天，我们~~小学的全体家长、全体师生在这里聚会，隆重举行优秀学生表彰大会暨第~届家长委员会成立大会。首先请允许我代表学校全体师生欢迎各位领导、各位家长在百忙之中能够莅临学校检查指导工作，感谢各位一直以来对我们~~小学工作的支持与厚爱!你们的到来，就是对学校工作的大力支持和密切配合，是对学校全体教职员工努力做好本职工作的最大鼓励和鞭策，是对孩子全面关心的具体表现。希望您能借此机会了解孩子在学校的学习等各方面的成长情况，更希望能得到您的理解、支持和鼓励，我们相信：有了您的支持，我们的办学之路将越走越宽;有了您的支持，我们的办学质量将越来越高。

今天的会议主要有五个议题：一是由我介绍~~小学第~届家委会班子成员名单;二是由~~小学教务主任~~~宣读优秀学生名单、足球队获奖队员名单，并发奖。三是由学生代表讲话，四是家长委员会主任发言，五是~~小学校长~~~讲话。

各位家长，会议开始之前，我恳请各位家长将手机置于静音或关机状态，不要在会场吸烟、随意走动和高声谈论。由此给各位家长带来的不便，敬请谅解。

大会进行第一项，全体起立，向右转，升国旗，奏国歌。全体家长、老师和一年级同学行注目礼，全体少先队员敬队礼!

礼毕，向左转，请坐下。

大会第二项：出席今天会议的有第~届家长委员会主任~~~，副主任~~~同志，~~~同志，秘书长~~~同志，家委会委员~~~同志，~~~同志。

让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，祝贺第~届家委会的成立!

下面请教务处主任~~~宣读优秀学生名单。

各位家长、老师们、同学们：让我们以热烈的掌声对全体获奖同学表示祝贺!希望获奖的同学在以后的学习中再接再厉，不骄不躁，百尺竿头，更进一步;希望其他同学在本学期的时间里，振作精神，奋起直追，争创佳绩，下一次的表彰大会上一定有你。

下面请优秀学生代表~年级~~~同学发言，谢谢~~~同学与我们一起分享她获奖的'喜悦。

下面请~~小学家长委员会主任~~~同志讲话，大家欢迎!

感谢~主任的讲话。

回首~~~~，我们~~小学全体师生以坚实的步履，换来了丰硕的收获，下面请~~小学校长~~~讲话。

~校长催人奋进，鼓舞人心的讲话不仅总结了我校过去的工作，而且对我们今后的工作和学习提出了殷切的希望。特别是中间的一场感恩教育更是有一种催人泪下的感觉。

各位家长，老师们，同学们今天，是我们~~小学的一次盛会，我们不仅对优秀学生进行了表彰，还成立了~~小学第~届家长委员会。这次盛会意味着我们的学校参与教育的意识明显增强了，它说明了我们的家校教育更加求真务实了，它标志着我校的学校教育开始进入了一个新的时期。让我们学校和家庭，教师和家长齐心协力;以学校为龙头，以家庭为基础，以社会为平台，共同完善德育教育网络;让我们同心同德、与时俱进、走进教育、走进学校、走进班级、走近学生，以学校的发展，学生的成长为己任，共同培育祖国的未来，21世纪中华民族的希望!

我宣布~~小学~~~~学年度表彰大会暨第~届家长委员会大会到此结束!最后再一次的感谢各位家长的到来，祝你们在新的一年里身体健康，万事如意;祝全体教职员工工作顺利，合家幸福;祝全体同学学习更上一层楼!愿我们~~小学的明天更加美好!

谢谢大家!

表彰优秀员工的优秀主持词3(请入场的员工朋友按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不要随意走动，并将手机关闭，我们的会议马上就要开始了。) 开场白：

尊敬的各位领导，全体员工：

大家下午好!伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了~~~~的年尾，将信心百倍地迎来充满生机的~~~~年。在我们已经走过的这一年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过广大员工的共同努力，酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开~~~~年第~季度酒店全体员工大会;旨在回忆这一年以来我们的工作进程，经验总结及应吸取的教训，借以共商酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势，增强信心，开拓进取，奋力拼搏，扎实工作，确保完成酒店在新一年里确定的各项目标任务，推进酒店全面、协调、可持续发展。现在我宣布：~~~~年~~酒店第四季度全体员工大会现在正式开始:首先，为大家介绍出席本次会议的各大部门负责人分别有：酒店总经理~~女士，行政部总监~~先生，行政办主任~~女士，人事部总监~~女士，财务部总监~~先生，市场部总监~~先生，房务部经理~~先生，餐饮部经理~~先生，工程部经理~~先生.副经理~~先生

今天到会的还有酒店各部门管理层人员和酒店全体同仁们。在此，让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。

现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希望的憧憬，用一颗感恩的心共同创造美好的明天。请大家一起做《感恩的心》手语操。

歌曲完毕后，请大家就坐

感恩的心，感谢有你们，和世知相依相伴，一路走来。酒店的前进离不开每位员工凝成一股绳的向心力，更离不开拉着这股绳前进的领导人，因为我们坚信有了方向和目标才能走得更远。

一、现在进行大会第一项

有请酒店总经理~~女士为大家回顾总结~~~~年年度酒店运营情况和未来的经营方向。

感谢~总发言，我们相信~~如同一艘正在前行的航母，拥有了正确的方向她就能载着我们航行的更快更远。下面进行

二、大会第二项

各部门负责人进行~~~~年第~季度工作汇报，下面首先有请行政总监~~先生为我们做行政办工作介绍，大家掌声欢迎。

感谢~~总监发言，下面有请行政办主任~~女士为我们做行政办工作汇报，大家掌声欢迎

感谢~~发言，下面有请人事部总监~~女士为我们做人事部工作汇报，大家掌声欢迎

感谢~~发言，下面有请人事部主管~~先生为我们做人事部工作介绍，大家掌声欢迎

感谢~~发言，下面有请财务部总监~~先生为我们做财务部工作汇报，大家掌声欢迎

感谢各位负责人发言，我们相信能够及时的总结与展望才能看到更好的未来

三、下面进行大会第三项本季度重要制度及下一季度员工活动。

在本季度中，首先对员工推荐奖这块有了新的规定，凡由内部员工推荐进入酒店任职满3个月即可一次性得到推荐奖金100元，如果，该被推荐员工入职后表现优秀，经部门肯定者，推荐人也可相应提前获得50元奖金，3个月后获得另外50元。对于通知详情及招聘岗位，各部门员工想要详细了解的，可以咨询自己所在部门或者可至员工公告栏中查看。

另外对员工反映去~~通行不便的问题，酒店这边开通了每月~~日、~~日、~~日、~~日、~~日8:00-15:30的白班车，满6人便可出行;每月~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日18:00-22:30的夜班车，满10人便可出行，以上车次均为免费，如果需要出行的员工可与车队或商务中心联系提前预定位置。

(本季度中推出的制度与规定分别是关于员工推荐奖与出行班车方面的，在以上人事部门~主管对于员工推荐奖这方面已经做出了详细的解释，这里就不在复述了，如果对于员工推荐奖还有不清楚的员工可至所属部门处咨询。)下面有请行政总监~~先生为我们介绍下一季度员工活动，大家掌声欢迎。

感谢~总监的介绍，工作、生活、吃住行缺一不可，让每位员工开心工作，快乐生活是酒店一贯的宗旨。下面进行大会最重要的

第四项：员工提议、建议及答疑

在场的各位员工如果有关于工作及生活各方面的建议或疑问，均可现场举手提问发言，我们工作人员将会把麦克风送至您手中，提出的问题建议均有各部门负责人直接为您解答。下面有问题或者建议的员工可以开始提问发言：

非常感谢这位来自~~部门的同事提出的建议/提出的问题，下面请~~部~~~就此问题做出解答

还有没有感谢以上员工对我们提出的问题及建议呢?

酒店就像一个大家庭，不管风雨，只要我们相携并肩前行，就一定能看见那片属于我们的艳阳天。下面进行大会第五项：

请全体人员起立，请大家一起合唱《相亲相爱一家人》

请各位就坐

结束语：在温暖祥和又催人奋进的氛围里，在对过去总结和对未来的展望中，我们不知不觉的走进了~~~~年第~季度员工大会的尾声。我们充分肯定了~~~~年的成绩，也看到了~~~~新的曙光。我们充分相信，~~~~年，我们在酒店的正确领导下，全体员工同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，我们一定会谱写出~~度假酒店辉煌绚丽的新篇章。

最后，祝全体员工，工作顺利。现在我宣布~~~~年~~酒店第~季度全体员工大会到此结束。感谢大家的到场。

表彰优秀员工的优秀主持词4同志们：

今天，我们在这里隆重召开全市~~年度表彰大会，主要任务是回顾总结~~年的工作，表彰先进，激励斗志，鼓舞干劲，也为了进一步动员鼓舞全市上下振奋精神，坚定信心，迎难而上，务实苦干，为了确保圆满完成今年市委以及市政府确定的各项目标任务，实现“~~~”开门红。参加今天会议的有：在家的现职副县级以上领导干部、离退休老干部代表、全市-

副科级以上干部、市属各企业负责人、各行政村两委负责人以及受表彰的先进集体和先进个人。

今天的会议规格高、规模大，既是一次总结会、表彰会，更是一次动员会、鼓劲会，会议内容十分重要，希望大家自觉遵守会场纪律，关闭所有通讯工具，不要来回走动，不准交头接耳，认真听、认真记，集中精力把会议开好。

下面会议正式开始：

大会进行第一项：鸣炮奏乐。

…………

大会进行第二项：请市委副书记、市长同志讲话，大家欢迎。

…………

大会进行第三项：请市委常委、常务副市长同志宣读表彰决定。

…………

大会进行第四项：进行颁奖。

首先颁发先进集体奖，请记大功单位：财政局、建设局、政法委、人口计生委、环保局、农林局上台领奖;

…………

下面请记功单位：组织部、宣传部、纪委廉政室、商务局、统计局、经济运行局、中小企业服务局、国土资源局、群众工作局、水利局、交通局、教体局、煤炭局、广播电视局上台领奖;

…………

下面请先进单位：统战部、机要局、老干部局、人大办、政协办、公安局、人劳社保局、卫生局、民政局、科技局上台领奖;

…………

下面请特别贡献奖单位：国税局、地税局、电业局、人行、农行、农村信用社上台领奖;

…………

下面请先进村：村上台领奖。

…………

下面颁发先进个人奖，请记大功人员：上台领奖;

…………

请记功人员：领奖;

…………

下面请劳动模范：上台领奖

…………

请上台领奖;

………

由于时间关系，先进集体争先奖和先进工作者个人奖不再一一颁发，会后请获奖单位和先进个人到市政府办公室领取荣誉证书。

…………

大会进行第五项：进行大会表态发言。

首先请同志发言，作准备;

…………

下面请同志发言，作准备;

…………

下面请泰山路办事处党工委书记阳同志发言，建设局作准备;

…………

下面请建设局局长同志发言，农林局作准备;

…………

最后请农林局局长同志发言。

…………

大会进行第六项：请~~同志作重要讲话，大家欢迎。

…………

同志们，今天会议的所有议程已经全部进行完毕。这个会议虽然时间不长，但内容非常丰富，气氛十分热烈，真正开成了一个团结、鼓劲的大会。特别是张书记、水市长的讲话，不仅明确了我们今年的奋斗目标和工作任务，而且深刻阐述了我们在今后工作中需要把握的一些关键问题，具有很强的操作性和指导意义。

为了认真学习好、领会好两位领导同志的讲话，就这次会议精神的贯彻落实，我再强调三点：

一是要抓好学习，统一思想。会后，各部门、各单位要层层召开全体干部职工会议，认真组织学习，切实把这次会议精神传达贯彻到基层，传达贯彻到每个干部职工，进而把全市人民的思想和行动统一到会议精神上来，使广大干部职工的思想尽快从节日的气氛中解脱出来，迅速投入到新一年的工作中。各单位的贯彻落实情况要形成书面材料，于2月20日前分别报送市委办公室和市政府办公室。

二是要抓好宣传，营造氛围。新闻宣传部门要大张旗鼓地宣传这次会议精神，宣传市委、市政府今年的工作重点和目标任务，宣传会议上表彰的先进单位和个人，在全市营造求真务实、加快发展、提速晋位、争先创优的浓厚氛围。同时，报社、电视台要开设专栏，报道各部门、各单位贯彻会议精神的落实情况，要以这次会议为契机，在全市再掀起一个人人争先进、人人谋发展的热潮。

三是要抓好落实，推动工作。各部门、各单位要按照市委六届六次全会、市七届四次人代会的安排部署，紧密结合这次会议精神，立足本单位、本部门的工作实际，进一步明确今年的工作重点和保障措施，把这次会议当作~~年的发令枪和冲锋号，全面启动新一年的各项工作，真正为“~~~”开好头、起好步。督查部门要将这次会议精神及时分解立项，并抓好跟踪督查，确保各项工作有序推进。

同志们，~~年是我市的生态环境建设年、城市形象提升年，是真抓实干年，是跨越发展年，也是在坐的各位大显身手的一年。全市各级党组织和广大党员干部，都要积极行动起来，让我们在市委、市政府的坚强领导下，振奋精神，再鼓干劲，以实际行动投身于加快义马发展的大业，为圆满完成今年的各项目标任务而努力奋斗!

散会!

表彰优秀员工的优秀主持词5各位领导、同志们：

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重庆祝“五一”国际劳动节，表彰日照市五一劳动奖状、奖章、日照市工人先锋号、日照市金牌职工获得者，并代国务院向全国劳模和先进工作者、代省总工会向获得山东省富民兴鲁劳动奖状、奖章、工人先锋号的先进集体和先进个人颁奖。

出席今天大会的领导有：杨军同志，副书记、赵效为同志，主席李守民同志，市人大常委会副主任周惠平同志，市委常委、军分区政委密守范同志，市委副书记孙海亭同志，市委常委、市纪委书记张喜忱同志。

参加今天会议的有：荣获全国劳模和省、市五一劳动奖状、奖章、工人先锋号、金牌职工的先进集体代表和先进个人，各区县、日照经济开发区、山海天旅游度假区管委和市直各部门各单位的分管负责人、工会主席。今天的大会主要有四项议程：一是宣读荣获全国劳动模范、省富民兴鲁劳动奖状、奖章、省工人先锋号称号的的先进集体、先进个人名单和市总工会表彰决定;二是向获奖的'先进个人和先进集体颁奖;三是受表彰人员代表宣读《倡议书》;四是市委副书记孙海亭同志作重要讲话。

现在，请全体起立，唱国歌。

…………

请坐下。

大会进行第一项，请工作人员宣读荣获全国劳动模范、省富民兴鲁劳动奖状、奖章、省工人先锋号称号的先进集体、先进个人名单和市总工会关于表彰市五一劳动奖状、奖章、市工人先锋号、市金牌职工的决定。

…………

大会进行第二项，向获奖的先进集体代表和先进个人颁奖。

首先，请荣获全国劳动模范和先进工作者称号的杜传志、岳玲、许传江上台领奖。

…………

下面，请荣获山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省工人先锋号称号的先进集体代表上台领奖。

…………

下面，请荣获山东省富民兴鲁劳动奖章称号的先进个人上台领奖。

…………

下面，请日照市五一劳动奖状获得者代表上台领奖。 …………

下面，请日照市五一劳动奖章获得者代表上台领奖。 …………

下面，请日照市金牌职工获得者上台领奖。

…………

大会进行第三项，请受表彰人员代表、市金牌职工获得者、日照三银纺织有限公司职工张永森宣读《倡议书》。

…………

大会进行第四项，请市委副书记孙海亭同志作重要讲话，大家欢迎。

…………

今天的会议议程已经全部结束。刚才我们隆重表彰了日照市五一劳动奖状(章)、工人先锋号、金牌职工获得者，并代国务院向全国劳动模范、代省总工会向获得山东省富民兴鲁劳动奖状、奖章、工人先锋号的先进集体代表和先进个人进行了颁奖，市委副书记孙海亭同志代表市委、市政府作了重要讲话。孙书记的讲话，高屋建瓴，热情洋溢，鼓舞人心，催人奋进，从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，高度评价了工人阶级在全市经济社会建设中的主力军作用，充分肯定了先模人物的突出业绩，对全市各级党委政府和工会组织、广大人民群众以及先进模范人物提出了殷切希望和要求。会后，各级各部门要向各级党委政府认真汇报好这次会议精神，特别是汇报好孙书记的重要讲话精神，并迅速把这次会议精神传达贯彻到全市广大干部群众中去。全市广大干部群众要围绕实现市委、市政府确定的各项奋斗目标，进一步增强机遇意识和创新意识，增强责任感、使命感和紧迫感，立足本职干一流工作，开拓进取创一流业绩，充分发挥工人阶级的主力军作用。要在全社会广泛宣传先模人物的先进事迹，动员广大干部群众，迅速掀起学习先模人物先进思想、先进事迹活动的热潮，使劳模精神在全社会得到发扬广大，激励全市人民齐心协力、开拓创新、顽强拼搏，为增创日照蓝色优势、加快建设海洋特色新兴城市作出新的更大的贡献!

先进工作者个人总结第2篇

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近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能够成为一方“净土”，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。我们的主要做法如下：

把医德医风建设真正落到实处

随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的挑战和考验。人们不仅抱怨“看病就医难”，而且对那些态度生硬，吃、拿、卡、要等医风不正、医德不好的现象表示了强烈不满。我们通过调查分析认为，惠侨科总的来说医德医风是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教育作为惠侨科全面建设中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。

——实施医学伦理教育，增强做合格医务工作者的使命感。针对一些同志医学伦理学知识不足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家逐条学习；请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和职业规范。介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会；开展重温“从医誓言”和回顾“ 穿上白大褂的第一天”活动，使大家自觉做合格的医务工作者。

——实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清社会主义市场经济条件下的医患关系，使大家认识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员处于主动地位；必须切实纠正和克服市场经济就不能讲全心全意为人民服务的错误思想，树立效益与宗旨相统一的医德观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得起病、看得好病。

——实施传统教育，增强职业自豪感。我们经常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得，救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求精，面向部队、面向基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有我军卫生工作特色的医德医风，是我军卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。作为医务工作者，应该为所从事的职业感到自豪，珍惜广大患者的信任。

——实施“窗口”教育，增强文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义精神文明建设的“窗口”的地位和特点出发，对照《医务人员医德规范》，不间断地组织医务人员开展“四查四看”的揭短亮丑活动，即查服务思想，看全心全意为患者服务的宗旨树得牢不牢；查服务技术，看是否精益求精；查服务态度，看有无生、冷、硬、顶现象，查服务态度，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题及时处理并向全体人员通报。同时，开展“微笑在病房”，“假如我是病人”，“让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光” 等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。

通过医德医风教育，惠侨科医务人员的精神面貌发生了很大变化，好人好事层出不穷。该科常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在“一切为病人”的口号下，大家超负荷工作，毫无怨言。为了照顾危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时为了抢救危重病人，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不论是有钱的老板，还是穷困的打工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依然面带微笑，劝慰、关心病人。有的病人经济上有困难，医务人员就慷慨解囊。据统计，20年来，工作人员共向病人捐款13万元。大家身在都市，心系基层。广州军区某特种兵大队的指战员训练强度大，患腰腿痛的多，由于远离城镇，看病不方便。惠侨科医务人员自己组织起来，利用周末时间，为他们送医送药。被中央军委授予“喀喇昆仑模范医疗站”荣誉称号的兰州军区三十营房医疗站，是全军条件最艰苦的医疗站之一。1996年，惠侨科组织医疗队，克服重重困难，与该站的医护人员一起登上海拔5800米的全军最高哨卡——“神仙湾钢铁哨卡”，为官兵查体看病。有的高山反应晕倒了，醒来后又投入工作，使哨卡的官兵深受感动。 1

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推行强有力的监控机制

加强医德医风建设，既要加强思想教育，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我们推行并依靠三个有效的监控机制，使惠侨科的医德医风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。

靠健全的约束机制规范形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面出现的新情况和纠正行业不正之风的要求，我们引导惠侨科广泛讨论，献计献策，制定了以“十要八不准” 为核心的职业道德规范和文明行医实施细则，并力求体现“三性”：一是系统性。对临床医疗科室和医技辅助科室，都规定了相应的优质服务措施；对医生、护士和护理员，也制定了廉洁行医守则。二是具体性，尽量细化量化有关规定。如关于禁止收受红包问题，规定收受红包100元以下者，通报批评，扣发劳务补贴3个月；金额超过100元给予行政警告处分，扣发劳务补贴6个月；凡以医谋私，向病人暗示、索要红包者，则加倍处罚。三是可操作性。制定了易于实施的考评标准和考评办法，把科室和个人医德医风的表现按照100分的目标，分为“好、较好、一般、较差、差”五等，逐条考评，综合打分。

靠严格的监督机制维护形象。主要做到“三个结合”：一是党内监督与党外监督结合。我们指导惠侨科党总支把医德医风建设作为党总支、支部建设的目标管理之一，帮助其制定了《党员干部廉政建设的20条规

定》；把医德医风建设作为党内民主生活会的主要内容，党总支坚持每季度、党支部坚持每月进行一次对照检查；发动党外群众评议打分，提出批评意见，促使党员医务工作者带头廉洁行医。二是领导监督和群众监督相结合。一方面，医院和惠侨科领导每周查房一次，并分别到科室参加党支部大会、党小组生活会，了解情况；另一方面，每月召开一次医德医风形势分析会，在门诊部、住院事务处设立举报箱、举报电话，定期召开伤病员座谈会，发放“住院病人问卷调查表”，多方面、多渠道听取病人的意见。三是院内监督与院外社会化监督相结合。在搞好院内监督的同时，建立了社会化监督网络，先后聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合同的企业职工、离退休人员等各方面、各阶层的代表53人做监督员，请他们定期填写“监督评议卡”，适时召开监督员座谈会，使监督工作实打实。

靠有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票否决制”。先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，分别给予罚款、延缓晋级和通报批评，收到了“处理一件、教育一片”的效果。

强有力的监控机制，促进和保证了惠侨科一流的服务。许多患者以当地最普遍的赠送礼品、红包等方式，表达真诚的谢意，但都被医务人员婉言谢绝。有的实的推辞不了，收下后马上交给组织处理。20年来，工作人员上交红包30多万，金项链、金戒指等物品xx余件。有一位入住惠侨科的患者，不相信这里不收红包。出院前，她试探性地给教授、经治医生、护士、卫生员5人各送了一个红包。但都原封不动地退还给她。她以为送的钱太少，索性又加倍送去，还是无一人收下。她感叹地说：“我算服了”。泰国《新中原报》曾连载长篇通讯，称赞惠侨科“改革开放多年，但歪风没有刮到这里……”

建立适应新形势和医德医风要求的激励模式

在医德医风建设中，教育是基础，监控机制是保证，而激励模式也是不可缺少的动力。这些年来，我们针对人们利益观上的新变化，不断拓宽思路，建立了适应医德医风内在要求的激励模式。

以荣誉激励为主导。我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进个人活动，每月一次讲评，每半年一次小结，每年进行一次综合评比，并召开表彰先进集体和先进个人大会，先后树立了“待病人如亲人的护士长麦坚勤”、“无私奉献为病人的医生黄兰君”、“医德高尚的全军优秀护士杨丽”等先进典型；给予成绩突出、备受患者好评的130多人次记功、嘉奖。荣誉成为大家自觉树立医疗新风的强大牵引力，在医院开展的争先创优活动中，比、学、赶、帮、超蔚然成风。

以经济补偿为杠杆。10年前，我们以惠侨科为试点，在全国卫生行业率先推出“全方位综合目标责任制”，即确定惠侨医疗收益指标，实行成本管理，确定医疗技术指标，实行科学管理，把医务人员的技术劳动和医德医风的表现加以量化，使之与个人收益挂钩，让医务人员高技术劳动的价值得到社会的承认，让奉献大的人得到较多的经济利益。1990年来，党委根据惠侨科医德医风等方面的始终走在全院前列的实际，决定在超额劳务补贴分配上高于全院平均数的20％以上。 (2)

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以排忧解难为后盾。院党委坚持把好事办实，实事办好，实施了一系列“温暖工程”。比如，先后投资4000多万元，建起了4栋宿舍楼，基本解决了工作人员“住房难”的问题；建起了专家教授餐厅、多功能干部食堂和两个快餐厅，为大家就餐提供了方便；为在院外居住的医务人员及其家属子女上班、上学安排4条专线班车；对生病住院的工作人员，院科领导带着慰问品去看望。

我们认为，要使激励真正成为医务人员树立医疗新风的强大精神动力，必须在两个方面下功夫：一方面，要以精神激励为主；另一方面，要在创造良好的事业环境上下功夫。与此同时，党委坚持科学民主决策，经常召开医务人员座谈会，就医院的建设问题虚心听取群众的意见。

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先进工作者个人总结第3篇

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文章标题：机关党总支工作总结

校考核办公室：

根据学校党委***年工作部署，机关党总支以贯彻落实学校工作目标为主线，认真开展学习活动；以提高机关工作效率和服务质量为出发点，努力转变工作作风，不断提高服务水平；以加强机关党的建设为重点，切实发挥机关党组织和党员的先锋模范作用。

1、加强机关党支部建设。根据机关人员变动，及时调整、充实5个党支部班子，3个党支部按期换届，保证机关各党支部正常有序的开展工作。及时转接党组织关系22人，开展机关党员信息调查，建立机关党员信息库。一年来，机关总支涌现出省优秀党员2人，省优秀党务工作者1人，省先进基层党组织1个，校先进基层党组织2个，机关总支表彰优秀党员12人，“三育人”先进单位2个，“三育人”先进个人5个，其中机关总支书记被评为省优秀党务工作者。

2、组织开展机关处干中心组、党支部、职工理论学习和业务学习。根据机关实际，划分4个处干学习小组，确定小组长，灵活、有效的开展活动。各党支部坚持俩周一次学习制度。

3、加强对党员和入党积极分子的培养和教育。有计划安排12名新党员参加党校的学习，组织召开1次全体机关入党积极分子大会，学习党的基本理论，了解学校党建情况。加大组织发展力度，共发展党员12人。

4、大力加强和改进机关工作作风建设。配合党办、人事处制定《关于加强和改进机关工作作风建设的意见》，加强检查和监督，建立网上机关工作作风投诉信箱，及时收集整理投诉意见。开展“内强素质、外树形象”活动，努力创造机关勤政高效、求真务实、团结协作、文明服务的良好环境。

5、按照学校党风廉政建设的要求，认真抓好机关党风廉政教育。组织党员干部学习党风廉政法律法规，组织42名科级干部开展廉洁从政知识测试，把党的优良传统教育与党风廉政教育结合起来，为机关干部廉洁自律打牢思想基础。

6、全力抗击非典，发挥机关的表率作用。认真贯彻校非典领导小组的各项部署，精心组织、全面排查，组成12名年轻党员志愿者服务队，23名信息员队伍，战斗在抗非典第一线。同时建立机关卫生保洁制度和奖惩措施，加强机关环境卫生的常效管理。机关2个党支部获防治“非典”先进党支部，3人获防治“非典”先进个人，受机关总支表彰的防治“非典”先进个人23人。

先进工作者个人总结第4篇

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驻村扶贫工作基本围绕着增加农户可支配收入、加强宣传落实惠民政策、改善村容村貌促进整村提升、提高基层党组织服务水平、完善细化扶贫资料5个方面入手。

一、找准帮扶措施增加农民收入。

刚到村里的时候一切都是那么的陌生，对于城市长大的我来说一切都要从头开始。由于大化村地处偏远，自然条件又十分恶劣，常年没有自来水，我驻村期间衣食住行都要自己动手，去井边担水已成为家常便饭，做饭需要的蔬菜和调味品都要提前从城里买好带回住处，村里有的地方甚至连手机信号都没有。面对眼前的困难，我没有退缩，适应农村生活的同时，工作稳步进展。在村干部的帮助下，我利用夜间农户闲暇的时间走访贫困户与其拉家常，每到一户他都要将家庭具体情况记录在本子上。经过一段时间的走访，了解到了百姓的需求及影响本村持续致富的主要矛盾，由于百姓信息较为闭塞，往往无法准确知晓市场的需求，导致粮食滞销。于是我与村两委及乡干部商议，决定以“一村一品一主体”谷子种植计划为大化村主要增收产业，采取“企业+合作社+贫困户”的模式，通过村里的合作社联系到当地较为知名的农副企业帮助贫困户销售谷子，确保了一条稳定的销路，充分发挥了本地自然优势，以最小的成本为贫困户增收。

二、精准落实惠民措施。

脱贫攻坚工作已进入关键时期，国家的扶贫力度越来越大，各种惠农政策的推行，也使贫困群众受益良多，但是像大化村一样闭塞的贫困地区往往存在一个共性的问题，信息闭塞，农民获取最新政策信息的渠道有限，加之贫困人口大都文化水平较低，基本无法知晓当前国家政府的惠农政策，这些原因导致很多扶贫政策不被百姓理解，甚至在一定程度上农民对扶贫工作有着很大的抵触心理。面对这种情况，作为第一书记的我不仅要将政策宣传到位，还要确保符合享受条件的贫困户应享尽享。我驻村期间，山西省政府推出了“五位一体”金融扶贫政策，贫困户向信用社贷款入股企业，企业每年分红给贫困户，持续三年，贫困户不需要偿还，最终还款的风险由企业、政府、信用社、保险公司共同承担，以此提高贫困人口的收入，实现金融扶贫。但是在实施的过程中，有很多贫困户十分抵触，认为会上当受骗，对政策十分不信任，面对出现的问题，我亲自到他们的家中耐心讲解政策，解除百姓心中的疑虑，符合享受条件的一户也不能丢，真正做到放下身份与百姓打成一片，像这样的入户谈心已是工作的常态。与城市不同，一项扶贫政策能真正的精准落实仅靠常规的手段是远远不够的，在这种深度贫困地区必须有人其力亲为担起这个担子，我作为第一书记责无旁贷，两年期间，从一开始自己亲自入户宣传谈心做工作到后来慢慢的成为百姓们的“政策顾问”，贫困户主动找我谈心了解政策，这期间我不仅感觉到了自己的提升，更重要的是对他们的改变，从被动接受到主动了解的过程。

三、改善村容村貌，提升百姓素质，促进整村提升。

大化村是乡政府所在地，属于中心村，但是环境卫生状况却不尽人意，存在牲畜随地排便，垃圾乱堆乱放，多残墙危墙等安全卫生隐患，每次经过村里几个养牛户门前，都会闻到一股刺鼻的粪便味道，夏天人们洗完衣服的脏水随手倒在街上，脏乱差无处不在，这与我一开始想象中的青山绿水形成了强大的反差。究其原因，一方面是人们文化素质水平较低，只管自己的一亩三分地，公德心不强；另一方面，是村里缺乏村容村貌方面的规章制度和组织机构，卫生管理杂乱无章，对此在规章制度组织管理方面，我与村两委商议制定了大化村容村貌整改方案，根据存在的问题，以“清道路、整庭院、修圈舍、讲文明”为具体措施，同时选出村卫生员负责每日打扫卫生；在村容村貌建设方面，我积极配合岢岚县的整村提升工程，每天到农户家里，了解每户改造的进度，改造工程的质量，与设计人员积极接洽，商讨每户改造设计内容；在百姓文化素质提升方面，我制定了“大化村村规民约”并将个人有限的经费用于制作宣传牌，亲自将村规民约挂在全村各家各户门前。村规民约以三字经、打油诗的形式制定，语言通俗易懂，贴近百姓生活，寓教于乐，郎朗上口，传递了正能量，弘扬了传统美德，并将脱贫致富的思想融入了进去，一改大化村死气沉沉的面貌。

四、抓党务，提升基层党组织的凝聚力。

第一书记的任务之一就是帮助村两委，提升基层党组织的服务能力和思想觉悟。我刚到大化村的时候，发现在党建方面村党支部存在很大的问题，在村党员基本不进行政治理论学习；有些人很多年没有参加过组织活动，甚至已成为失联党员；各种应具备的支部规章制度也缺失严重。我顿时感到肩上担子的沉重和使命的艰巨，扶贫不光是要腰包鼓了，思想觉悟的提升也十分重要。为此，我先以最基本的“三会一课”制度为突破口，要求支书带头讲党课，规范党员会议，重新确定了在村党员并进行动员，将政治理论学习作为村党支部的一项日常性规律性工作，通过每月一次“固定党日”的形式激发了广大党员学习的兴趣和思想觉悟，使大化党委重新焕发了活力；同时我会同两委主要成员完善了党务资料，制定了发展年轻党员的年度计划；结合岢岚县党建工作要求，设计了一系列党务学习图版，增强了学习的气氛。

五、完善扶贫资料

扶贫资料的精准是精准扶贫的最基本体现，这些扶贫资料详细记载了贫困人口的政策享受情况和贫困人口的基本情况，通过扶贫资料可以直观的了解到贫困人口的致贫原因、享受政策等信息，是扶贫工作的重要依据。我在驻村期间参与了岢岚县“一户一档”扶贫资料的编制工作，大化村建档立卡贫困户共126户332人，按照要求，每一户2014年至2017年的扶贫相关资料都要单独成册，如此大的工作量要求半个月内完成，于是我同帮扶单位忻州一中的工作队员们加班加点，克服繁琐重复劳动带来的疲劳，集中利用一周的时间，反复修改每一户的扶贫信息，使其符合逻辑，并做到所有户资料都与国办网内容一致。从国家的惠民政策到乡里的各种补贴都要体现在扶贫资料上，累了困了就起来散散步继续工作，经常能够看到我们办公室的灯亮到后半夜，这样的工作才经得住时间的考验，在共同努力下，大化村的户档案成为全乡的示范资料，促进了乡资料整体的完成进度，得到了领导的肯定。

经过我和村干部、乡干部的不懈努力，终于将大化村打造成水峪贯乡的示范村，大化村在迎接省第三方评估的过程中，各方面工作都得到了充分肯定，我也被忻州市脱贫攻坚小组评为优秀农村第一书记，面对荣誉，我倍感欣慰，但是更重要的是这两年的下乡经历对我个人成长起到了极大的帮助，为以后的工作打下了良好的基础。

先进工作者个人总结第5篇

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一、从管理案例说起

某s机械制造企业，规模很大，各个部门都有核心员工，其中营销部门是关键部门。营销经理刘某带领团队努力工作，进展顺利，从效益上讲是赢利的，从团队上讲是稳定的，从员工心理感受上讲是愉快的和有进步的。然而在执行一个项目的方案中，企业新来的总经理先是到项目现场看，说刘手下的员工懒；然后又说刘占用的资源多，多占用了公司一部商务用车，然后又听信一些话，意气用事地停止了项目。在停止时候，业务高潮还没有来临，但项目决算下来已经是赢利的，结束之后，不总结，不改进，又搞一些莫须有的东西查营销经理的帐，说欠钱等等，不仅如此，还背着刘某和自己助理直接给刘的下属开会，干一些很不上台面的事情，后刘得知，以体面的名义提出离职，到另一家同行去做了总经理，待遇也翻了几倍。这事情最后的结果，是刘自己得到了提升，经济收入翻了多倍，两三个月相当于在s企业一年的总收入；而s企业离开了刘的队伍，没有受到根本的影响，基础业务和渠道等都在，正常运行；总经理和助理生活依旧，只能除了做好工作的同时，该干啥干啥。

二、简单分析

上述案例中，我们首先看到的是一个不正常的企业，看到的是内部的内耗和杀气。虽然没有进行展开，但仍然感受清晰。这种情况下，企业管理的环境和员工心理管理已经到了极点，到了失败的极点，只有一拍两散，小鸡要尿尿，各走各的道。谁也不需要鸟谁，皆大欢喜。但从企业管理的角度来说，这样的团队是没有战斗力的，是要在市场上迟早被pk掉的。

先说这个总经理，因为是董事长的亲戚，关系很近，但当总经理不等于说就具备这个能力，根据其企业里多个部门经理的评价，说该总经理的水平，也就是个渠道经理的水平，销售也可以，但管理根本不行。这样的人扶到高级管理位置上，出现问题就不奇怪了。

再说这个营销经理刘先生，他带领团队辛辛苦苦，并且项目虽然盈利小，但毕竟在起步时候，大头在后头，作为上级应当支持这些战斗在一线的人才是，而正好这个总经理和身边的人，难听点说都是些打工的，正本事没有，搞内耗都厉害，作为刘先生来说，凭什么受这样的待遇？后来刘先生给董事长沟通过，董事长说，刘先生提出的进行总结改进的观点是正确的，需要和总经理沟通。后来，因为所谓的查帐事情，刘忍无可忍，对那个总经理拍了桌子，已经决定不干了。后来董事长又说了说，刘表示可以调解，还可以共同合作，后来找那总经理和解，那总经理让刘等候到很久，刘心理想：这个企业到底给自己多少钱？凭什么这个总经理可以随意耽误别人的时间？此后很快，合作关系结束。笔者后来碰到刘，问他怎么看，他说，不怎么看，现在比以前收入水平高那么多，环境好那么多，怎么不好？

最后笔者进行分析。双方说到底，是员工心理管理的问题。作为公司总经理，首先态度和水平都不怎么行，这是前提，其次是出现了心理沟通问题之后，没有及时解决掉，根据刘的说法，那总经理心胸太窄，自己已经高姿态在吵之后去找总经理谈了，但那人压在心底的计较并没有释放，还是最后裂了。这样的团队，笔者认为，刘该走，对刘是一种福气。跟那样的总经理干，有什么前途呢？但从员工心理管理的角度来说，这个企业是不合格的。

强调的是，请任何读者均不要对号入座，这里只是案例分析，目的是改进。

三、《黄帝内经》中的启示

“有多大本事，就有多大脾气”、“人才顶用不好用，庸才好用不顶用”，这是人们经常说的口头禅。这两句话分解的看的话，最后都涉及在工资待遇基础上的心理管理。心理管理好，有脾气他也不发，顶用也能好用。

《黄帝内经》中说：“古之治病，唯其移精变气，可祝由而已”。祝由这个人是中国最早的心理医生，有些病，吃药不能治，打针不能治，一番谈话就ok了，病人立即从床上鲤鱼打挺蹦起来，该干啥干啥了。书中还举例说明，说《玫乘七发》中讲，楚国有个太子，病的差不多了，吃药没用，打针没有用，结果有个叫吴客的人一席话，太子听完立刻“霍然病已”。这其实就是心理管理的作用。

正面的案例带给企业的启示是：

第一要及时掌握和了解员工心理，强化沟通。世界上根本没有不好的员工，只有不好的企业领导人。为什么这么说，自有道理，无需展开。

第二是强化沟通机制。

第三是要有开阔的胸怀。第三条，说起来简单，执行起来难。人的胸怀是难以改变的，小心眼的人，你就是给他吃个原子弹，他还是小心眼。这东西培训不来的。

第四是要有相应的软文化激励。人不是石头，总是需要激励和精神共享的。

四、结束语

先进工作者个人总结第6篇

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企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。

大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多企业把企业文化建设与cis混为一谈，口号标语满天飞，但企业的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。

通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。

海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。

让员工参与企业文化建设

一、广泛征求意见

任何企业都有文化，尤其对于许多大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化总有许多自己的看法，很多企业在引入组织变革或再造时，往往忽略了对本企业文化的考虑，结果往往造成了“手术很成功，但病人死了”的尴尬。麦肯锡兵败实达，就是最好的案例，虽然方案很科学，但实达的文化不能融合，结果是一败涂地。

很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。

要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感，让大家产生文化变革的需求和动机，然后在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。

二、与员工的日常工作结合起来

企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，不要采取强压式的，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。

在我们为一家空港地面服务公司做的企业文化塑造项目中，就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括工作的流程和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。

以身作则，最为关键

一、企业高层的角色

作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。有一次一个企业老总问笔者：“你觉得塑造企业文化什么最关键？”笔者告诉他：“是先把你自己塑造成企业文化的楷模!”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。一次我辅导一家企业做企业文化，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的重视程度了。企业的高层领导往往既是文化、制度的塑造者，同时又是理念、制度的破坏者。

二、从点滴做起

很多企业在进行企业文化塑造时，喜欢大张旗鼓地开展一些活动、培训和研讨，其实企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者，不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。在思科，广泛流传着这样一个故事，一位思科总部的员工看到他们的总裁钱珀思先生，大老远地从街对面小跑着过来，这位员工后来才知道，原来钱珀斯先生看到公司门口的停车位已满，就把车停到街对面，但又有几位重要的客人在等着他，所以他只好几乎是小跑着回公司了。因为在思科，最好的停车位是留给员工的，管理人员哪怕是全球总裁也不享有特权。再比如ge公司，他有一个价值观的卡片，要求每个人必须随身携带，就连总裁，也随时都拿出这个卡片，对员工进行宣传，对顾客进行讲解。试想我们国内的许多公司高层管理者，你有这些世界一流公司总裁的理念和作风吗？

理念故事化，故事理念化，并进行宣传

一、理念故事化

企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。蒙牛集团的企业文化强调竞争，他们通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来：清晨醒来，狮子的想法是要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样适用。

二、故事理念化

在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。在一家合资公司的企业文化咨询项目中，我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。

三、沟通渠道建设

先进工作者个人总结第7篇

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“先进基层党组织、优秀共产党员和

优秀党务工作者”活动的通知

县直各机关支部（党委、总支）：

今年是中国共产党成立85周年，是实施“十一五”规划的开局之年，也是县直机关开展保持共产党员先进性教育活动后巩固扩大教育成果的关键年。近年来，县直机关各级党组织紧紧围绕全县中心工作，积极开展党内“创先争优”活动，基层党组织的活力得到增强，党务干部的能力得到明显提高，党员先锋模范作用得到充分发挥。为更好地总结县直机关党组织建设和党员队伍建设的经验，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，弘扬正气、振奋精神，按照县委统一部署，借鉴以往党内表彰的做法，特在县直机关党内开展评选推荐“先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者”活动，并在“七一”召开表彰大会。为做好评选、推荐和表彰工作，现将有关事项通知如下：

一、表彰形式和评选推荐办法

县直机关党工委将在今年“七一”前夕召开表彰大会，表彰先进基层党组织（包括党委、党总支、党支部）、优秀共产党员和优秀党务工作者（含专兼职党务干部）。凡组织关系在县直机关党工委的基层党组织、党员和党务工作者均可参加评选表彰。整个评选推荐工作要充分发扬民主，采取自下而上、层层把关的方法，各单位推荐到县直机关党工委表彰的先进基层党组织和优秀个人先由各党支部（党小组）提名，交支部、总支、党委委员会研究，征求党员的意见，按程序逐级上报。原则上推荐表彰的先进基层党组织数控制在基层党组织总数的5％以内，优秀党员数控制在党员总数的2％以内，优秀党务工作者数控制在党务工作者总数的4％以内。各单位上报后，县直机关党工委进行审核并实地了解掌握情况，综合确定受表彰的单位和个人，并从中择优确定推荐到县委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

二、评选条件和重点

（一）先进基层党组织的基本条件

出色地完成规定的党的基层组织基本任务。领导班子好，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻民主集中制原则，团结协作，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力；党员队伍好，能够充分发挥先锋模范作用，党员干部能够较好发挥骨干带头作用；工作业绩好，求真务实，开拓创新，各项工作成绩显著；工作机制好，各项制度完善，工作运行规范；群众反映好，党群干群关系密切，得到党员和群众的拥护。

（二）优秀共产党员的基本条件

自觉学习、遵守、贯彻和维护，模范履行规定的党员义务，始终保持先进性。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观；具有坚定的理想信念；带头执行党和国家的各项方针、政策，在本职岗位上做出显著成绩；诚心诚意为人民谋利益，甘于奉献；危急时刻挺身而出维护国家和个人的利益。其事迹突出、在县直机关有一定影响或在本系统本行业有较大影响，受到广大党员和群众的赞誉。

（三）优秀党务工作者的基本条件

（四）推荐表彰重点

这次表彰的对象主要为近几年来，特别是先进性教育活动启动以来在县直机关基层党组织、共产党员和党务工作者中涌现出来的先进典型。推荐基层党组织，重点是基层单位的机关党委、总支、支部。推荐优秀共产党员，应向工作一线等基层单位倾斜，向普通党员倾斜。推荐优秀党务工作者，应主要是具体从事党务工作的同志。县直机关副处（局）级以上党员领导干部，除事迹特别突出的外，原则上不予推荐。推荐优秀共产党员和优秀党务工作者的人选不交叉。县委及县直机关党工委不重复进行表彰。

各单位在“七一”期间，也要结合本单位实际情况，开展评选表彰先进党组织、优秀党员和优秀党务工作者的活动。

三、几点要求

（一）思想重视、加强领导。开展这次评选表彰先进活动，是认真贯彻党的十六届五中全会精神，进一步加强巩固和扩大先进性教育成果，加强机关党的基层组织建设和党员队伍建设，树立典型、表彰先进，调动积极因素，围绕全县工作大局，推动县直机关各项工作落实的重要措施。各机关党组织要向本部门党组（党委）和党员行政领导干部及时汇报这一意见，召开会议，研究部署这一项工作，制定出实施方案，并搞好思想发动和引导工作。积极做好先进典型的宣传活动，营造学习先进、凝聚人心、振奋精神的良好氛围。

（二）要深入开展“创先争优”活动。各单位党组织要以此次评选表彰活动为契机，在各机关基层组织和广大党员中继续广泛深入开展“创先争优”活动，结合实际，把开展“创先争优”表彰活动与迎接建党85周年和认真学习十六届五中全会精神结合起来，与确保落实中心工作结合起来，与加强基层党组织建设结合起来，与党的先进性建设结合起来，与本单位的“党建工作先进单位”创建活动结合起来。采取多种形式，动员广大党员干部积极参与到“创先争优”这项活动中来，促进机关各项工作任务的完成。

（三）坚持标准、严格程序。评选先进，要严格按照条件要求评选，坚持高标准、严要求，发扬民主、走群众路线，不能搞照顾、平衡，确保评选表彰的先进性和典型性；要严格程序，拟推荐的表彰对象要在本单位进行公示，公示时间不得少于5天，要认真组织考察，广泛听取各方面的意见特别注意听取纪检监察机关和有关执法部门的意见，是党员领导干部的，要按照干部管理权限征求主管部门意见，坚持实事求是，防止弄虚作假。

各单位党组织要认真填写并按时报送评选表彰材料，推荐到县直机关党工委的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，由各单位机关党委（党总支、党支部）整理其先进事迹材料，先进党组织2000字左右，优秀共产党员、优秀党务工作者1500字左右。推荐表应填报一式三份，并附打印的事迹材料，按规定签署意见，加盖公章，于5月25日前报县直机关党工委办公室，逾期不报的单位作自动放弃推荐表彰处理。

附件：1.进基层党组织推荐和审批表

2.优秀共产党员推荐和审批表

3.优秀党务工作者推荐和审批表

先进工作者个人总结第8篇

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各科室、部：

二00四年以来，我局在市局和县委、县政府的领导下，以党的十六大精神和邓小平理论为指针，以总书记“三个代表”重要思想为指导，以落实食盐专营为重点，较好地完成了市局和县委、县政府交给的各项工作任务。为了总结经验表彰先进，以利全面工作再上新台阶。经研究决定，现将二00四的评比工作有关事宜通知如下：

一、评比的指导思想：

以党的十六大精神为指针，实事求是地全面衡量二00四年的工作，既要从正面总结经验，表扬先进，又要从反面找差距，制订措施，同时制订出二00五年的工作目标和规划。

二、先进集体、先进工作者评比条件：

（一）先进集体条件：

1、团结协作，识大体，顾大局，工作扎实，成绩突出。

2、能完成局或公司下达的各项任务指标，完成上级交给的临时中心工作。

3、严格执行政策，遵纪守法，综合治理工作成绩显著，没有违法乱纪，没有重大刑事案件，无火灾，被盗事件。

4、计划生育工作抓的扎实，按时组织妇检，无违犯计划生育人员。

（二）先进工作者条件：

1、积极参加政治学习，拥护党的路线方针、政策，钻研业务，勤学上进。

2、热爱本职工作，对工作积极主动认真负责，能够较好地完成各项任务。

3、廉洁奉公，勤于工作，能尽心尽力为顾客服务。

4、团结同志，关心集体，自觉维护国家和集体利益，敢于向歪风邪气作斗争。

5、遵纪守法，严格遵守各项规章制度。

（三）总评的时间、范围、比例：

1、时间：二00五年元月二十日前结束。

范围：局（公司）机关所属单位和在岗职工，全体党员。

比例：先进工作者按在职工人数的25％；先进单位按30％；优秀共产党员按党员人数15％。

2、总评的方法步骤：

（1）先进集体、由局党总支研究决定。

（2）先进工作者由科室组织评比。先个人总结全年工作，在此基础上采取无计名投票半数以上当选的方式，评出先进个人。不准领导指定，要充分发扬民主，评出团结。

（3）优秀党员由支部在民主评议党员的基础上进行评比，报局总支审查。

（4）局召开总结表彰会另行通知。

（5）评选出的先进集体、先进个人，由局以文字形式通报表扬。

三、评比的奖励：

对先进集体、先进个人表彰要以精神鼓励为主，对先进工作者给予适当物资奖励，对有突出贡献的先进集体和个人，可以研究给予特殊奖励。

四、评比的要求：

1、对评比工作，领导要重视，亲自安排，不图形式，不走过场。

2、评比要坚持“一分为二”，看主流，看发展，发扬民主，严格按条件进行评比。通过评比评出风格，评出团结，评出干劲。

3、评比先进要求半数以上人员参加，半数人员同意方有效，名额不准突破。

4、凡有违反计划生育，发生重大治安事件和重大责任事故的不能被评为先进集体和个人。

5、评比工作要求单位和个人均要写出书面总结，集中汇报，民主选评。评选结果要在二00五年元月二十日前报局办公室。

五、先进名额分配：

办公室

财务科 1

科 2

先进工作者个人总结第9篇

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主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。以下是小编精心收集整理的关于表彰大会主持词稿开场白范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

表彰大会主持词稿开场白范文1同志们、朋友们：

大家好!春节过后，我们在这里召开20~~年度总结表彰暨20~~年工作动员大会。

总结成绩，表彰先进、谋划未来。

首先我代表镇党委、政府向你们，并通过你们向全镇广大干群拜个晚年，祝你们在新的一年里，阖家欢乐、工作顺利、万事胜意!

参加今天大会的有：全体机关干部、镇属各企事业单位负责人、村(社区)两委干部、村民小组长和党员小组长等400多人。

大会的主要任务是：回顾总结我镇一年来的工作，肯定成绩、表彰先进。

安排部署20~~年的工作，动员全镇上下进一步统一思想，坚定信心，凝聚合力，坚定不移地推进全镇经济社会事业发展再上新台阶。

会议内容十分重要，希望大家自觉遵守会场纪律，把通讯工具调为震动或静音状态，不要来回走动，不准交头接耳，认真听、认真记，集中精力把会议开好。

下面进行大会第一项议程：全体起立，唱国歌;……

请坐，下面进行大会第二项议程：请镇党委副书记、镇长~~同志作工作报告;

……

下面进行大会第三项议程：请镇党委委员、纪委书记~~同志宣读表彰决定

表彰大会主持词稿开场白范文21、大会开始

尊敬的各位领导、各位来宾，各位同事，大家晚上好，下面我宣布：百姓实业发展有限公司~~年度总结表彰大会现在开始。

2、介绍参加庆典的主要来宾

参加今天大会的领导、来宾有：百姓实业发展有限公司总经理章建伟先生

百姓实业发展有限公司副总经理程其木先生

百姓实业发展有限公司副总经理章建军先生

以及各位厂家，医药公司代表;

让我们用掌声，向光临今天大会的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!

过去的一年，由于得到了各位领导、各位来宾对我们的大力支持和充分理解，百姓实业发展有限公司得到了社会各界朋友的真诚关爱与热心帮助，才使我们取得今天的成绩。在此，让我们再一次以热烈的掌声向他们表示最衷心的感谢和崇高的敬意!

3、领导致辞

下面，有请百姓实业发展有限公司总经理章建伟先生致辞。

有请百姓实业发展有限公司副总经理程其木先生讲话。

有请百姓实业发展有限公司副总经理章建军先生讲话

4、来宾(厂家代表)致辞

公司的发展离不开各位合作伙伴的支持与帮助，下面，有请白大夫广东省总商欣发贸易公司总经理翟欣发先生讲话。

表彰大会主持词稿开场白范文3a：尊敬的学长学姐们。

b：亲爱的学弟学妹们。

a：我是主持人~~~

b：我是主持人~~~

合：大家下午好!(一起鞠躬)

a：青协是一个朝气蓬勃的组织，每个人都有一颗热诚的心，

b：青协是一个无私奉献的团体，让我们学会了用自己的力量创造奇迹。

a：让我们在青协这个大家庭中，以爱的名义展现自我，服务他人。

b：今天，我们召开这次表彰大会，对过去进行全面总结，

a：交流经验，学习先进，迎接未来的新挑战。

b：回首上个学期如火如荼的工作历程，

a：我们上下一心，努力拼搏共创佳绩。

b：青协在不断壮大，

a：志愿者在逐日成长，

合：青协的明天因大家不灭的热情而更美好!

b：接下来有请我们亲爱的赵栋会长大大发言------

栋壕发言中………………

a:谢谢赵栋大大的精彩发言，接下来有请曹王杰会长

曹老板发言中………………

b:谢谢曹王杰大大的精彩发言，接下来有请廖安然会长

廖总发言中………………

表彰大会主持词稿开场白范文4各位领导、志愿者朋友们：

~~~赛已经于昨天在我区精彩落幕，赛事志愿者工作也已圆满结束。今天我们在这里召开赛事的志愿者总结表彰大会，主要的目的就是：进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，回顾总结赛事期间的志愿服务工作，进一步动员广大青年志愿者继续为~~~~~~~~~~~~~~~~~~的生动实践而不懈奋斗!

出席今天会议的领导有：

~~~~、~~、~~、~~~~~、~~~~、~~~、~~~~、~~、~~~、~~让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

今天的活动共有五项议程，下面我们逐项进行：

第一项：请~~~同志总结志愿者工作;

第二项：志愿者代表发言。

首先，请志愿者代表——~~~同学发言;

下面请志愿者代表——~~~发言。

第三项：请~~~同志宣读~~~表彰决定;

第四项：颁奖。

请主席台就坐的领导为获得优秀志愿者荣誉称号的志愿者颁奖;

请获得优秀志愿者荣誉称号的个人上台领奖;

首先请~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~、~~上台领奖(第一组)

下面请~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~上台领奖(第二组)

下面请~~~~~~~~~~~上台领奖(第三组)

让我们再一次用热烈的掌声向他们表示祝贺!

表彰大会主持词稿开场白范文5男：尊敬的各位领导、各位来宾

女：亲爱的各位万合家人们

合：大家——下午好!(掌声)

男：北风挡不住春天的脚步，20~~已向我们挥手告别;

女：冰雪封不住青春的热情，20~~正随春潮滚滚而来!

男：我是主持人白晓

女：我是主持人牛馨曼

男：很荣幸，今年的总结表彰大会由我们担任主持。(掌声)

女：站在岁末，我们回望过去，过去的一年有太多的感动与故事

男：站在岁首，我们期盼未来，未来的一年有更多的希望与梦想

女：在刚刚过去的一年里，我们河南省万合建筑劳务有限公司收获了累累硕果。每一位万合人都深深感受到，在这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了!

男：而这一切的获得正是在座各位万合人不懈努力的结果，正是有了你们，我们万合公司才能够一步一个台阶的更上一层楼。今天，我们在这里欢聚一堂，总结过去一年的收获与遗憾，展望未来一年的美好与期望。

女：下面，我宣布河南省万合建筑劳务有限公司20~~年终工作总结暨表彰大会现在正式开始!(掌声)

男：首先，请允许我先介绍今天莅临本次大会的各位公司领导。他们是~~~公司董事长~~。(掌声)

男：还有我们领导等也来到了我们的现场。让我们再次用热烈的掌声，向光临今天大会的各位领导和来宾表示热烈的欢迎!(掌声)

男：下面，让我们以热烈的掌声欢迎~~致开幕词。(掌声)

音乐起，男主持下，~~上，大屏幕展示(5分钟)

男：非常感谢~~鼓舞人心的致辞，让我们再次把掌声送给~~。(掌声)

男：下面我们有请公司~~先生做20~~年年终工作总结和20~~年工作展望，掌声欢迎。(掌声)音乐起，掌声起，主持人下，~~上，大屏幕展示t(5分钟)

女：感谢~~的精彩讲话，接下来，让我们有请~~先生做20~~年终工作总结和20~~年工作展望，掌声欢迎。(掌声)

男：同一个目标同一个方向!在我们身边总有一些人一直那样的优秀，一直那样的默默付出，一直在做我们的楷模。因为有你们，公司才是最棒的!

女：先进的集体和优秀的个人，是企业发展的基石。今天我们即将揭晓~~~公司20~~年年度优秀班组长奖、优秀管理奖、优秀项目经理奖

先进工作者个人总结第10篇

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一、评选名额

镇党委拟表彰先进党（总）支部6个，优秀党务工作者8名，优秀共产党员74名。

二、评选条件

1、先进党（总）支部的条件：出色地完成了规定的党的基层组织基本任务，扎实推进中央保持共产党员先进性四个长效机制的贯彻落实；深入学习实践落实科学发展观，自觉贯彻落实“三保一弘扬”的总要求；工作机制好，各项制度完善，工作运行规范；班子团结，干群关系融洽，具有较强的凝聚力、战斗力、创造力；工作业绩突出，在全镇具有一定的影响力，得到上级有关部门的肯定。

2、优秀党务工作者的条件：深入学习实践落实科学发展观，自觉贯彻落实“三保一弘扬”的总要求；党性强，作风正，坚持原则；党务工作业务精通，认真履行党务工作职责，勇于创新，能把党建工作与区委、区政府以及镇党委、镇政府当前抓的重点工作紧密结合，与单位工作创特色紧密结合，与加强单位干部队伍建设紧密结合，推动了单位工作创特色、上水平。

3、优秀共产党员的条件：深入学习实践落实科学发展观，自觉贯彻落实“三保一弘扬”的总要求；始终保持共产党员先进性，自觉树立社会主义荣辱观；认真学习，自觉遵守，履行党员义务，主动贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制；素质较高、业务精通、抓发展的本领强、在群众中具有较强示范力、影响力和带动力，在各项中心工作中表现突出。要注重推荐积极参与“双抓双促”活动和新农村建设工作，特别是带头维护稳定、带头致富、带领群众致富中表现突出的党员。

三、评选方法

采取自下而上的办法推荐评选。优秀党务工作者、优秀共产党员按分配名额推荐，各村（两委）班子成员被推荐数最多为1名，各党（总）支部召开党员大会进行民主推荐，将推荐结果在本支部范围内公示3天，然后上报镇党委。先进党（总）支部采取自荐的形式上报镇党委。凡推荐镇党委表彰的党组织和个人，均应填写《推荐表》报党政办。

四、评选要求

1、要切实加强领导。“一先双优”是对基层党组织党建工作的检验，对激励先进、弘扬正气、凝聚力量有重要作用。因此，各基层党组织一定要加强领导，高度重视，仔细研究，认真布置，对过去一年的党建工作认真总结回顾，对先进典型要认真挖掘筛选，使表彰先进过程真正为一次比先进、学先进、赶先进的过程。