晋级报告工作总结 第1篇
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面对严峻形势，山西晋城市委、市政府把贯彻落实党中央、国务院及山西省委、省政府加强甲型h1n1流感防控的部署和要求作为地方政府第一要务，书记、市长重点抓，主管市长亲自抓，“高度重视、积极应对、联防联控、科学处置”，稳定了市民的恐慌心理，确保了全市社会经济生活秩序井然、健康运行。
――提高认识，加强领导，周密部署防控工作
甲型h1n1流感疫情刚发生，2009年4月29日，晋城市委、市政府在第一时间组织相关部门和市、县两级卫生行政部门、疾控机构召开了“重大疫情防控工作会议”，立即通报了疫情情况，全面安排部署全市流感防控工作。5月4日，晋城市市长王茂设深入市疾控中心调研防控甲型h1n1流感防控工作，听取了卫生、畜牧等部门的工作汇报，对全市甲型h1n1流感防控工作作了重要指示。5月5日，市政府成立了晋城市甲型h1n1流感防控领导协调组，设立了办公室、疫病监测和防治组、生猪防疫组、出入境检疫检测组、宣传组、保障组和专家组，并召开第一次领导协调组会议，明确了各部门在防控甲型h1n1流感工作中的职责，要求各相关部门在市政府统一领导和指挥下，建立联防联控工作机制，紧密配合，及时沟通协调，认真落实各项防控措施，确保防控工作协调、顺畅、有效运行。
5月11日，四川省发现一例确诊甲型h1n1流感病例，针对疫情流行的严峻形势，李章宏副市长立即组织召开了领导协调组第二次会议，对防控工作进行了进一步的安排部署。各县（市、区）、各部门、各单位也立即按照市政府的部署，召开会议，成立领导组，明确责任，落实各项措施，有效防范和应对可能发生的流感疫情。
――加强储备，落实经费，做好物质保障工作
为有效应对甲型h1n1流感疫情，晋城市拨出专项经费予以保障。各级卫生部门积极加强应急物资储备工作，各级医疗机构、疾控机构迅速清点现有防护用品、消杀药品、救治药品、医疗器械、实验室检测试剂耗材等应急储备物资数量，一方面本着填平补齐的原则，积极向当地政府申请必需的物资储备和必要的医疗设施、设备经费，另一方面为了应对流感大流行，向晋城市发改委提供防控应急物资和生活必需品储备计划，目前部分县区防控专项经费已落实到位。各级畜牧部门也都按照省定标准，积极更新和补充应急物资储备。
――依靠科学，有序应对，不断提高技术储备
晋城市各级卫生部门在当地政府的统一领导下，按照卫生部、省卫生厅的部署和要求，依靠科学，积极有序应对流感大流行，各级卫生行政部门和医疗卫生单位成立了防控领导组、医疗救治专家组和预防控制专家组，根据疫情特点，结合本地、本单位实际情况，制定了甲型h1n1流感防控、诊疗等应急预案，并开展应急演练工作；加强疫情监测，全市各级各类医疗机构加强了对流感样病例和不明原因肺炎病例的监测，尤其是对发热、不明原因肺炎、流感样病例要进行病史询问，近期有无接触禽类和生猪史，是否到过疫区等。各疾控机构与教育部门联合，加强晨检制度，对学校、托幼机构等重点场所开展流感监测，一旦发现流感暴发疫情要按时及时报告和处置；各级各类医疗机构从2009年4月30日开始加强传染病的预检、分诊制度，设立感染性疾病科或发热门诊，二级以上医疗机构设立隔离室，市卫生局确定了市医院为全市定点收治医院，市紧急医疗救援中心为定点筛查医院，各定点医院和转运机构制定了应急预案，加强了技术培训，做好了床位、车辆、设备、药品和防护用品等的准备工作。各级疾控机构组建了流行病调查、消杀防疫、卫生检验等应急小分队，加强应急培训和演练，24小时随时待命，以应对突然发生的甲型h1n1流感疫情或其他突发公共卫生事件。加强甲型h1n1流感防治知识培训，提高医疗卫生人员综合防治能力。
晋城市卫生局积极组织各级卫生行政部门和医疗卫生机构行政管理人员学习卫生部、省卫生厅举办的视频讲座和培训，以提高防控指挥决策的科学性和专业性。二级以上综合医院、中医院、疾控机构的有关专业技术人员参加了卫生部、中医药管理局、卫生厅等举办的多期甲型h1n1流感防控、诊疗等知识培训，同时市卫生局还下发了2000多份辽控诊疗培训手册和250多份光盘，对全市医护人员进行了全员培训，各单位也采用集中培训、小组讨论学习等方式对医疗卫生人员进行防控知识培训。
――强化监督，联防联控，保障防控依法有序
为确保流感疫情防控工作依法有序开展和经济、社会平衡和谐发展，畜牧、工商、质监、药监、卫生等部门依职加强了执法监督，畜牧部门采取“十项措施”，在对生猪加强流感疫情监测的同时，加强生猪产地检疫和公路动物卫生监督检查站执法，严格活猪及其产品的检疫监管；工商部门加大了猪肉市场的监管力度，并对各种利用“防甲型h1n1流感”名义从事的各种违法活动加大查处力度；质监部门对全市测温、医疗仪器设备开展计量检定工作，对消杀、防护用品的质量进行监督检查；药监部门对防疫用药品和医疗器械进行质量监督；卫生监督机构加大了医疗机构传染病管理、院感控制、生物实验室安全、防控措施落实情况的监督检查。
――广泛宣传，正确引导，提高公众防护能力
晋级报告工作总结 第2篇
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泉州机场的正式名称叫“泉州晋江机场”，由晋江人集资建成。从机场进入晋江服装名镇英林镇的路上，一个个“世界茄克之都”的巨大广告牌一晃而过。因“世界茄克之都”之名，晋江正开展它的城市营销：一方面是央视《对话》陈伟鸿主持的论坛、“青春万岁”演唱会、茄克之都口号征集和“茄克风”文化节；一方面是在城市定位、规划建设、信息平台、创新品牌、职业教育乃至小镇发展模式上的实质变化一一依旧有着由石房子构成的村落，仍有人怀念那被拆掉的贝壳做外墙的宗祠，晋江突然成为了世界的晋江。
被发现的晋江
在晋江市英林镇，软件设计师周勇拥有一辆保时捷，用途两个：一是到东头吃大肠猪血，二是到西头送洗衣服一一他的得意之作是服装销售的条形码系统，因英林镇服装业对信息化的需求而来。这个本地和外来人口加起来只有7万多人的小镇，见到奔驰和宝马的几率比出租车要多得多，拥有服装企业1191家，超亿元的企业8家，超10oo万元以上的企业46家――这个城镇在晋江很有代表性，发达的是服装产业，但需求的是人才、教育、信息和更大的平台。
“服装是晋江最大的产业，却是最迟成立的协会。”晋江市纺织服装协会秘书长李正杰这样形容服装和协会的关系。“过去，晋江产业地位与产业影响还很不相称。很多人知道劲霸、七匹狼、柒牌、利郎、九牧王，但不知道这些企业是晋江的。”
中国商业联合会副秘书长王耀有一个看法，晋江成为世界茄克之都，是一个结论而不是一个称号。2000年，晋江政府提出的是“品牌之都”，然后不断精确一一鞋都、拉链之都、伞都都成为了晋江的城市名片。如果说关于晋江的“世界茄克之都”调查报告只是tns进入中国市场的一个切入点，那么，也正是这份报告让晋江人重新发现了自身价值。
有着“衣冠南渡，八姓入闽”祖先的晋江人，“敢为天下先”、“爱拼才会赢”、“输人不输阵”的性格再次体现一一晋江市纺织服装协会会长、九牧王董事长林聪颖在“茄克风、观音韵”文化节上作出“世界茄克之都”宣言，呼吁晋江服装企业“抱团打天下”；几乎所有的休闲男装大企业，都借东风推出新产品：七匹狼推出双面茄克；利郎推出商务茄克；金豪雀推出立领茄克；爱都推出3d动感茄克；威鹿推出会呼吸的茄克，还有唐装茄克……机会被晋江人抓住，马上成为改变的契机。
晋江为什么选择了“茄克”?“当今社会越来越多的人趋向休闲、崇尚自然、热爱运动，让晋江发现了时展的机会。现在，以晋江为龙头的闽派休闲男装，大有取代宁波、温州的正装的态势。‘闽派’男装中的‘茄克’已经不是狭义上的，而是广义上的茄克，它代表一个‘后正装时代’的到来，是休闲男装的代名词。”洪连进曾在晋江市委宣传部任职，现在晋江一家年销售额达5亿的服装企业任副总经理，他这样回答。
周边产业正因“茄克”而升级。晋江新宇拉链织崖公司的董事长洪清江做拉链做了20多年，正不断升级自己的产品，以适应新的需要：“茄克之都的上、中、下流企业要连成一块，结成联盟，有共同奋斗的目标。”
周边城市也因“茄克”而得到机遇。石狮到晋江不过十几分钟车程，三元国际贸易公司的创办人洪长堤从晋江到这里创下了事业。他说：“石狮没有重要的产业支撑，靠的是布料市场。布料市场有七八成都是晋江人，当中五成又是晋江英林镇人。石狮是茄克面料的销售市场，英林是一个茄克服装生产基地，关系密不可分。”
洪长堤对前景充满信心。他说这句话的时候，窗外是南洋路布料市场的各种招牌。和广州的布料市场在招牌不同，这些大大小小的布料店招牌上写的不仅有店铺名字，还有一个个logo。晋江纺织服装协会秘书长李正杰对此解释说：“这是茄克面料市场和国际接轨的表现。根据国际惯例，服装有两个商标，面料商标和服装商标。”晋江和附近地区对品牌的重视，正如李正杰专门提到的：“温州原来也是服装产业基地，和晋江差不多，却走了不同道路一一一些温州企业，现在都转型为晋江生产贴牌。”
我看中的是“晋江”这两个字
“这个地方积累了很多品牌，据说单单晋江就有69个中国名牌和中国驰名商标。男装有劲霸、七匹狼、柒牌等，运动鞋有安踏、361、德尔惠、特步等。沙漠不可能有大树，森林才有大树。晋江所处的贸易板块，原材料供应到世界各地；这里有完善的产业集群，产业链很完整；这里拥有灵便的信息，国外设计机构和本地企业合作，信息产业也来这边发展。这里可以满足设计师思想实现的过程。”
说这个排比句的是万明亮。他不是晋江人，是为茄克梦想而来的服装设计师。他星期天休息，喜欢去看当地的闽南建筑和房子。1997年，他曾经离开过晋江，一个原因是这里“发展比较基础，当时茄克不是主流，工业不是很健全，管理还太原始”；2001年，他从上海、广州去而复返，看中的是“晋江正伺势而动、蓄势而发”。事实证明他是对的一一他成为了“中国十佳时装设计师”，获得了中法文化年的交流机会、在中国国际时装周举行了唯一一场以“茄克”为主题的会。
在晋江，拥有的不仅是跟“罗浮宫”有关的设计师万明亮、刚刚走进米兰的时装周的计文波、拥有保时捷的软件工程师周勇，还吸引着媒体人才。2006年4月19日，对于王福生来说是一个很重要的日子。这一天，晋江有了第一份报纸《晋江经济报》，而他也从也许是福建最好的都市报《海峡都市报》辞职，加入了这份新生的、县级市办的报纸。
“我看中的是。晋江’这两个字。晋江和其他闽南的板块不同，它的名牌、驰名商标在全国县级市中是最多的。它为什么这么多?这不仅仅靠在中央电视台打广告。我不相信，靠一个孔令辉就能造就安踏。在福建这块地方，晋江可以脱颖而出，可以成为一个国际化都市。当然，我指的主要是产业这一块。晋江的企业走向世界，是需要帮助的。无论是举行会，还是新闻的策划和宣传，是我们最快知道他们的需求。和晋江的企业一样，我们在于大事业，而且是一定能干成大事业。”
事实证明王福生是对的。“创刊的第二天，我们就得到了一个消息，国际权威机构tns正在进行世界茄克之都的调查，不过当时结果还没有出来。我认为这对我们来说是一个契机。于是，我马上赴北京独家专访tns中国区副总裁刘启明，为晋江新的城市名片欢呼。现在，北大民营经济研究院和我们签定了战略合作协议，希望通过我们了解晋江企业的需求。我相信，即使目前我们的办公楼没有
别人好，新创的媒体还不稳定，但有着最大的上升空间。”
小镇升级
在英林镇一家吃大肠猪血的餐馆，吃饭的人几乎都彼此认识一一自己拿勺子往盘子里装菜，自己盛饭盛汤，当地人戏称为“星巴克体验”；买单时，老板娘只会在客人吃完后瞄一眼桌上的盘子，说出一个大概数字，没有任何人计较。老板娘未必知道，这个民风淳朴的小镇，很快就会崛起一座现代化的茄克城。
一个月前，王刚从西安来到这里，成为一家企业内刊的编辑。他在出租车上，听到司机说了一句很有哲理的话：“这里就像一条蟒蛇，见到了羊群，不停地吞，不断膨胀，却不知道如何消化。一个月过去，王刚无数次路过酒店和超市，却为买不到书和自己喜欢的杂志而郁闷：“最常见的杂志只有《知音》。”产业发达的英林镇被戏称为“镇级市”。他说：“说它是镇级市，因为由几个企业撑起来，人口和经济未必比一个城市差。但这里并没有把正常的骨架搭起来，还没有城市的肌理。”
“镇级市”如何升级?英林人有自己的创意。位于英林镇上的劲霸男装受麦当劳“汉堡大学”启发，成立“茄克大学”，在企业内部进行培训。政府也受到了启发，找上门来，建议将这个做成职业教育学院，并向上级正式申报筹办“茄克大学”；2006年1月7日，晋江国际茄克城的项目研讨会拉开了立项的序幕，国内最顶尖的设计院开始研究对英林镇的改造一个大胆的创意是，将整个镇作为一个国际茄克城来规划，从而拉动综合发展，成为新的小镇升级模式。而现在，已在一件如“茄克”形状的版图上，划出了3000亩地作为启动区。
从“品牌之都”到“世界茄克之都”，一份报告发现了晋江，也直接为一个小镇找到了发展的新模式。“茄克城只是整个茄克之都的一个部分。”镇长连建筑最近非常繁忙，只匆匆留下了一句话。晋江是“茄克之都”，小镇英林则可能成为一个拥有茄克研发中心、展演厅、茄克大学、茄克博物馆等组成的“国际茄克城”。在2月5日，小镇精英和上海同济大学的方案进行的中期交流会上，放投影的墙壁很大，参与的人“感觉很棒”；草稿图让人看到了前景；而产业与城市互动的概念，让人心动不已。
专访英林镇党委书记庄碧芳：把整个镇当作茄克城来建造
整个“国际茄克城”的建设我们才刚刚起步，正在做大量的筹备工作。产生这个思路是因为英林镇这个地方，纺织服装是一个主导产业，有“中国休闲服装名镇”的美誉。镇里头，就这个服装业来说，有3家中国驰名商标的企业：劲霸、柒牌和威鹿。如何把镇里的主导产业做好?要根据我们现在的实际。原来的企业是比较松散发展，也经过市场经济的大浪淘沙，如何更好地做大做精?按照惯例，作为一个镇的发展是综合性的。现在我们的想法是，由于我们的主导产业现在已经形成这样的规模，就要抓住晋江是世界茄克之都这个机会，把英林镇作为一个“茄克城”来规划建设。
这样做的目的就是要整合资源，提升品牌，使整个镇的经济得到更好的发展。这个想法有几个方面：一方面是，我们的纺织服装企业已经做强做大，取得一定的品牌，需要发挥好品牌效应，带动经济发展；另一方面是，让整个区域经济提升它的经济运行的质量。原来是小、分散，现在要整合、提升为精、集中；再一个方面是，站在整个晋江全局来看，既然晋江是世界茄克之都，英林镇要做茄克城，就是为了体现世界茄克之都的真正含义。它除了是镇经济建设的核心，还要通过茄克城的建设来提升茄克之都的品位，让世界认识你是真正的茄克之都。
晋级报告工作总结 第3篇
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论文摘要：目的了解护士工作满意度与社会支持的相关陛。方法采用工作满意度及社会支持量表对96名护士进行测评。结果收回有效调查表96份。工作满意度与社会支持呈显著正相关。结论护士获得的社会支持越多，工作满意越高。
护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理质量的高低在一定程度上取决于护士对工作的满意程度。社会支持是指个体能获得来自他人(包括家庭、同事、朋友等)和社会各方面的心理及物质上的支持和援助。为了解护士工作满意度与社会支持的相关性，2008年6月至2008年7月，笔者对96名护士进行问卷测评，现将结果报告如下。
1 对象与方法
1．1对象本组96人均为女性，年龄23~45岁，平均年龄28．6岁；文化程度：中专12人，大专45人，本科及以上39人；职称：初级66人，中级及以上30人。
1．2方法
1．2．1测评工具
1．2．1．1工作满意度量表由斯佩克特编制，内容包括报酬满意度、晋升满意度、管理者满意度、利益满意度、偶然奖励满意度、操作程序满意度、同事满意度、工作满意度和交际满意度9方面共36条目，笔者考虑到护士工作的特点，删除了偶然奖励、操作程序、交际3方面。量表采用李克特6点记分，得分越高表示满意程度越高。该量表布劳证明a系数为0．89。
1．2．1．2社会支持量表由卡普兰等制订，包括3个分量表，分别描述员工感受到的来自他(她)的同事、上司、家人及朋友的支持。量表采用5级计分，从来没有为0分、很少为1分、有时为2分常常为3分、几乎总是为4分，分值越高说明社会支持度越好。此量表被广泛使用并且是测量工作中社会支持最稳定的量表之一，该量表内部一致性系数在0．80---0．86。
1．2．2测评方法采用问卷测评方法。
1．2．3统计学方法采用spss12．0forwindows软件包对数据进行统计分析。
2 结果
2．1护士工作满意度测评情况见表l。
2．2护士社会支持情况见表2。
2．3工作满意度与社会支持相关性见表3。晋升满意度、工作满意度、同事及管理者满意度与社会支持呈显著正相关，报酬及利益满意度与社会支持无相关。
3 讨论
3．1护士工作满意度分析工作满意度是员工对比自已期望获得收益与实际获得收益时所产生的心理感受，通常被认为是由外部工作因素和内部工作因素组成的一个多维结构[。katbleen。报告人际冲突对工作满意度有负性影响，与团体冲突高的护士工作满意度低。本文资料显示护士的总体满意度为中等，其中同事满意度最高，这项指标对实现以人为本构建和谐医患关系来说是重要的；晋升满意度最低，可能与晋升制度有关，晋升的职称越高，要求条件越多、越严，且又受到名额的限制；工作满意度中等，报酬满意度偏低，说明护士对护理事业的前景不是很乐观，对付出与所得的报酬不是很满意，值得有关部门注意。
3．2护士社会支持现状社会支持是当某人有需要时，来自于他人的同情和资源的给予，而这种给予能够满足个体需要，从而达到缓解个体紧张的目的。护士在工作中建立的社会关系是错综复杂的，如护患关系、医护关系、护护关系以及与领导关系。madelaine[4]报告来自同事、其他医务工作者以及领导的支持，能有效降低职业压力，提高护士的工作满意度。本文资料显示社会支持各因素按得分高低排序，依次为家人及朋友、同事、上司支持，说明护士面对工作得不到认可及有压力时，最愿意向家人及朋友倾诉，以缓解负性情绪。
晋级报告工作总结 第4篇
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为了深入贯彻落实全县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，按照总体要求，城关镇四措并举，扎实推进升级晋档活动顺利进行。
一是精心安排布署。县上动员会议之后，镇党委专题研究安排布署此项活动，召开了全镇村级党组织“升级晋档、科学发展”活动动员培训大会，对全镇11个村党支部书记、村主任、包村干部等30多名骨干进行了集中培训，并下了《城关镇村级党组织“升级晋档、科学发展”活动实施方案》，明确了工作目标、步骤和重点，为此项活动的扎实开展奠定了坚实基础。
二是深入调查摸底。镇党委根据村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的考核评价指标，围绕农民增收一条主线，按照“纵向到产业、项目，横向到组、到户、到人头”的要求，对各村党组织基本情况、产业发展情况、基础设施、村容村貌、村级活动场所及党员基本情况精心设计了调查测算表，及时印发到各支部，进行了详细的调查摸底，镇党委建立了活动档案，支部建立了活动台帐，农户发放了帮扶卡，做到了村级党组织“升级晋档、科学发展”活动底子清、情况明、规划细，为村级党组织“升级晋档、科学发展”活动奠定了坚实的基础。
三是明确目标任务。结合《城关镇农民增收三年规划》，以农民人均纯收入为标准，使全镇11个村级党组织能够升级晋档,到年,全镇达到创建一类示范村5个,创建二类重点村5个,创建三类推进村1个,消除四类村。各支部根据各自升级晋档的形势任务，结合工作实际，认真研究，科学制定“升级晋档、科学发展”活动总体规划和村“两委会”三年任期目标任务书及年度目标任务书，切实将各项工作任务落实到位。
四是建立健全机制。按照镇党委书记是村级党组织“升级晋档、科学发展”活动第一责任人，分管领导是直接负责人，各包片领导、包村干部是连带责任人的基本思路，成立了领导小组，明确职责，落实责任。将村级党组织升级晋档活动纳入各村年度目标责任考核，作为各支部书记党建工作的一项重要内容，定期通报工作进展情况，研究解决存在问题；实行季度报告、半年抽查、年终检查总评的督促检查机制和镇干部包村同奖同罚制度，严格实行考核奖惩。此外，还将村级党组织“升级晋档、科学发展”活动与新农村建设、重点项目建设等工作相结合，统筹兼顾，整体推进。从而通过此项活动的扎实深入开展，推动全镇的经济社会再上新台阶。
晋级报告工作总结 第5篇
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一是忌过分'邀功'
个别领导干部特别是个别'一把手'，把所属单位和所属人员的成绩和荣誉都归功于自己，甚至包括那些专业性很强而自己对其领域又一窍不通的内容。还有的将自己分管系统部门的工作成绩也拼凑起来，记入个人的政绩。而对自己工作中的失误总想从客观环境中找原因。此类做法是'邀功'不'负责'的行为。
领导干部的述职报告，也应当是主要反映'本人'在组织赋予的职权范围内所进行的实践活动。哪些是自己亲自主持完成的，哪些是自己参与决策的，哪些是在自己领导或指导下完成的，这些都应当分别写清楚，不能含混。坚持实事求是的原则，写'自己'，而不是写'自己'领导的这个'班子'。对自己的成绩和荣誉既不能虚夸，也不要过谦；对问题和失误，既不回避，也不无限上纲。本着成绩找够，问题谈透的原则，不能把所属的整个单位和所属人员取得的成绩统统归为己有。对自己工作中的失误，主要找主观原因，少谈或不讲客观理由。
个别专业技术干部述职，对某项集体性成果的表述，含含糊糊，让听众误认为是他一人所作。事实上，述职者本人可能只作了很小一部分，甚至可能是科技含量不太高的部分，这也是'邀功'的一种表现。我们在述职中应说明自己是第几作者或第几撰制人或参与制作的哪个部分，以便听众对述职者有一个客观的、实事求是的评价。
另外，述职报告是以第一人称来写的。所以每一位述职人，无论职位高低，能力大小，所写述职报告在语言上都应特别注意谦虚，用词一定要掌握分寸，讲成绩,不要忘记组织和群众的支持和帮助，切勿抬高自己，贬低身边的群众。这样才有利于群众的理解和接受。
二是忌详细'叙事'
在干部述职大会上，一般每人述职的时间为5分钟。有人述了10分钟，而在这10分钟的述职中，他竟然用了7、8分钟的时间详细讲述他及他的家庭困难。听众听得唉声叹气，甚至有人离席而去。造成这种局面的主要原因，就在于述职者没有准确掌握述职报告中叙事的写作要领。述职报告中的叙事有别于一般记叙文写作中的叙事。述职报告中的叙事不能像记叙文那样详写事情发展变化的具体过程，描绘复杂、曲折的生动情节，而是带有显著的概括性，写作时，应抓住事件的基本环节进行精略、概括的介绍和叙说。例如，云南大学出版社出版的《最新公文写作指导与范例》中专题述职报告的范例，共分了三个部分。第二部分中'对群众的困难，我尽力帮助解决'这一观点，用了两个事例来论证，'20××年2月份，司机董树文出车在外，爱人患了子宫外孕，情况十分危急，我派人把她送到医院抢救。还派了一台专车，让我爱人和她家里人一起在医院守了10天10夜，直到脱离危险。工人孙庆林原是一名修理工，头部因公受伤留下后遗症，每年都要花很多钱治疗。实行租赁经营后，他曾因担心医药费不能报销而苦恼。我知道后对他说，有病还得看，药费不必挂心，养病要紧。他深受感动，主动上前线保养施工设备，起早贪黑，保证了前线正常施工。'对这两个事件的叙述，简而精、概而全。合乎述职报告文体叙事的要求。
另外，述职报告中的叙事成分只使用顺叙，而不使用插叙和倒叙。
三是忌'不合时宜'
述职报告写作中的不合时宜主要表现在：一是拟晋升副教授述职，却同时讲到中级职称以前的成绩，甚至个别人把自己干行政工作期间的荣誉也叙述在其中；二是某些担任了一定行政职务的人，在拟晋升专业技术职称的述职中过多地叙述自己的行政工作和管理能力，甚至是所属单位和所属人员的成绩；三是个别人在某种专题性述职中，谈了很多任期内的其他事情。这些述职者运用这些不合时宜的述职内容，只不过是想给听众、读者使'障眼法'，让听众、读者觉得他的成绩很多，功劳不小。而真正了解职称考核条件的人就知道，这种述职，其实是'徒劳无功'。能否晋升技术职称，主要是看述职者在任现职期间的专业技术成绩、成果是否符合晋升的标准与条件，而其他时间的任何内容均不作为晋升的成绩、成果。
四是忌'务虚论职'
晋级报告工作总结 第6篇
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第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：
(一)职员：从事管理工作的员工。
(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：
1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3.其他与生产有关的专业性工作。
(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。
(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。
第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。
第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。
第二章雇用及解雇
第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。
第六条雇用员工以考试方式录用为原则。
第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。
第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。
第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十条不得录用有下列情事之一者为员工：
1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。
2.患有传染病或痼疾者。
3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。
第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。
a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。
b)员工调查表二份。
c)学历证明文件及公民身份证。
d)保证书一份。
1.联保切结及个人基本资料各一份。
2.2寸半身照片七张。
劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。
第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：
1.有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
2.无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。
3.一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。
4.保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。
5.犯有过失情节重大经会议通过者。
第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。
第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。
第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。
第三章保证
第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。
(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。
(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。
经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。
第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。
第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。
第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。
第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。
有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。
第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。
第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。
第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。
第四章工作时间及加工
第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。
第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：
(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。
(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。
（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。
第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。
第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。
第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。
第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。
第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。
第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。
第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。
第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。
第五章差假
第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。
第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
第三十六条员工请假依下列规定处理之：
(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。
(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。
超过规定病假20日数不再给予病假津贴。
(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。
(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假
6日。假期内工资照给。
(五)女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。
(六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。
第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。
第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。
第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。
前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。
第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：
(一)参加政府举行的考试或训练。
(二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。
(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。
(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。
(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。
(六)入营服役常备兵报到前二日。
前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。
第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人。
第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。
第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。
第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。
第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。
第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：
1年以上未满三年者7日。
3年以上未满五年者10日。
5年以上未满十年者14日。
10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。
第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。
前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。
第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。
第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。
第六章工资
第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。
第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。
前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。
第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
第五十五条员工加工，得按每小时计给工资。
第七章奖惩
第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖：
(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。
(二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者。
(三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。
第五十七条员工有下列情事之一者，应予计功：
(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。
(二)技术精进对本位工作有良好贡献者。
(三)爱护公物，卓有成绩者。
(四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者。
(五)遇有重大灾害，救护出力者。
(六)检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者。
第五十八条员工有下列情形之一者应予记大功：
(一)消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。
(二)防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。
(三)爱护公物，显著效果者。
(四)对于增产及技术的改进有重大贡献者。
(五)检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者。
第五十九条员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖：
(一)记大功积计三次者。
(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功劳者。
第六十条员有下列情形之一者应予申诫：
(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。
(二)因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。
(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。
(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。
第六十一条员工有下列情形之一者应予记过：
(一)在公司内斗殴者。
(二)因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。
(三)故意拖延工作时间者。
(四)工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。
(五)不爱惜公物，浪费原物料者。
(六)工作时间内睡觉者。
(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。
(八)不注重环境卫生随地便溺者。
第六十二条员工有下列情形之一者，应予记大过：
(一)在公司内殴人、、或饮酒者。
(二)不服从指挥情节重大者。
(三)发现机件损坏，既不修理又不报告者。
(四)侮辱主管负责职员或领班者。
(五)疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。
(六)破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
(七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。
(八)捏名诬控同事者。
(九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
第六十三条员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革：
(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。
(二)故意损坏公物经查明属实者。
(三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
(四)违抗命令情节重大者。
(五)窃取公物者。
(六)见灾不救，酿成大祸者。
(七)有舞弊情形经查明属实者。
(八)在公司内殴人成伤，情节重大者。
(九)威胁主管及负责职员或领班者。
第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。
第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定。
第六十六条员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。
第六十七条检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。
第六十八条员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。
第八章考绩
第六十九条员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加。
第七十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。
第七十一条员工年终考绩等第、分数，规定如下：
(一)特等：90分以上者。
(二)甲等：80分以上未满90分者。
(三)乙等：70分以上未满80分者。
(四)丙等：60分以上未满70分者。
(五)丁等：50分以上未满60分者。
(六)戊等：未满50分者。
前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%。
第七十二条员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。
第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。
第七十四条员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：
(一)记大功一次加15分，记大过一次减15分。
(二)记功一次加5分，记过一次减5分。
(三)嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。
第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。
第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。
(一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。
(二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。
(三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。
(四)丙等：仍支原级。
(五)丁等：降一级。
(六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。
第七十七条员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录取转类至额满为止。
第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。
第七十九条员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。
第八十条员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。
第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。
第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类
考选委员会，负责办理。
第八十三条举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。
第八十四条员工参加转类考试的顺序另订。
第八十五条员工转类考试科目如下：
(一)一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。
(二)本业智能70分。
前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。
第八十六条转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。
第八十七条转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。
第八十八条员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。
第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当(次)年1月1日起生效。
第九章福利及卫生
第九十条为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。
第九十一条为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。
第九十二条本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。
第九十三条为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。
第九十四条员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
第十章抚恤退休及保险
第九十五条员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。
晋级报告工作总结 第7篇
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这位西太平洋大学工商管理学博士，在他的校友唐验身处“学历门”漩涡时，曾高调公开声援，未料“给唐总补了一枪”并引火烧身。
自2000年左右从故多四川来到北京，此后十年的“成功”史上，利用媒体进行包装，并将知名度转换为“生产力”，禹晋永一直如鱼得水。但这一次，局面已然失控，那些曾经耀眼的光环终成“人肉搜素”的把柄。
“禹晋永事件”已超乎学历、经历、捐赠、头衔等方面的造假，“不再是道德层面的问题了，他已经涉赚犯罪。”中国政法大学副教授吴丹红认为。2010年7月23日，呈丹红以公民身份向北京市公安局海淀分局报案，目前尚未获公安部门立案。
据《财经》记者在北京、梁山、天津、重庆调查，除文首两桩丑闻，在被黄光裕解雇后，禹晋永还涉赚在天津、重庆等地以空壳公司洽谈政府重大工程项目，最后均因无力消化而流产，前期的巨大投入最后被当地政府埋单。
而在这张画饼不断膨胀的过程中，未经核实的媒体报道、急功近利的地产商人以及地方政府招商引资的迫切心志，皆是其生存土壤。
以禹晋永为镜，映照出的是房地产行业的混乱一面，此道“高手”亦远不止他一个人。
绵阳日事
据禹晋永提供给桑山县工商局的履历表生于1963年1月12日的禹晋永，15岁即进入武汉军区服役；1982年转业进入绵阳市公安局任干警；1990年起任绵阳市粮食局科长；1993年在四川省绵阳市土地开发建设总公司任总经理兼党委书记；1995年出任四川永嘉房地产投资开发集团董事长、总裁；1999年起，他任职台湾凯胜工业集团(下称台湾凯胜)的董事长助理、总栽。
但据绵阳市粮食局一名老员工介绍，禹父为任职绵阳县粮食局退休干部，禹本人于上世纪80年代初进人该局工作。1992年前后行政区划调整，他到了绵阳市涪城区粮食分局，但一直是普通干部。
关于其“公安局干警”经历，绵阳市公安局政治部工作人员在检索了所有的数据库后回复《财经》记者，里面没有找到禹晋永或禹晋勇的名字。
上述粮食局老员工说，在粮食局工作时，禹晋永的“口碑就不好，不实在，喜欢吹牛，做事也不暗实”。上世纪90年代他离开粮食系统后，同事们便再无其消息。
禹晋永离开粮食局直至北上京城闯荡前的这段经历，无处查证。不过，这段经历并未给他带来财富。据其自称，2000年他攥着姐姐给的4000元钱，抵京当夜，“就睡在职工宿舍的大门口，那天晚上北京下大雪，这一刻我永远都记得。”
2000年或2001年，禹晋永来到台湾凯肚的全资子公司北京创纪电子有限公司(下称北京创纪)应聘分管销售的高管职务。其在北京创纪的前同事介绍，当时企业在液晶领域的发晨需要资金，“说很大”的禹及时出现，承诺能帮公司找到资金。
但资金并未随着禹晋永的就任而来。这名前同事回忆，“他动不动就申请谈项目的经费，每次都是数万，而这些项目一听就不着边。”后来该公司财务经理偶然发现一份禹不服判决的司法上诉材料，“我们这才知道，他在四川有官司在身。”
梁山“第一桶金”
2001年年底，在禹晋永的建议下，台湾凯胜的老板成立北京凯爱投资有限公司(下称北京凯爱)。公司注册资本1000万元，法人代表为北京创纪总经理彭丽新，股份则由彭丽新和财务王颖两人代持，出资额分别为700万元和300万元，禹晋永出任ceo。
但接下来一个月内，经两次股权转让后，这1000万元注册资本的股权结构变为禹晋永占51％、王颖占30％，彭丽新占19％，法人代表也变为禹晋永。知情员工透露，这并非正常变更，禹晋永并未实际出资，只“因为雌目和公章都是禹晋永把持着”。
北京凯爱成立不久，禹离开北京创纪。到2004年，禹晋永先后以“凯爱”之名成立了凯爱置业有限公司(下称凯爱置业)等系列公司。此外，他还在山东省梁山县建立了山东凯爱置业有限公司梁山开发分公司、梁山凯爱科技开发有限公司。
这些公司的法人代表和股东，除禹晋永外，还有其兄禹晋川及其妻舅赵红卫等，但纳税额、对外投资额、销售收人均是零，惟一可堪查证的“投资”是出资100万元购买了位于丰台区六里桥莲馨嘉园的―套房产用做办公室。
大多数“凯爱系”公司因未参加年检而被吊销，仅存凯爱置业(后更名为凯爱资本投资有限公司)。
工商资料显示，2003年注册成立的凯爱置业，不到一年后，注册资本从50万元骤增至12494万元，新增的l 2亿余元是位于梁山县杨营镇薛阁村以东、公明路以南的一块1500亩的土地使用权价值。
但这块土地的使用权归属已被证伪。
2002年年底，禹晋永以北京凯爱名义瓶人来到梁山，与当地洽谈兴建高科技工业园项目。据禹晋永的对外招标公告，这个项目号称投资10亿元，包括兴建信息数码港、五星级多功能大酒店、shopping mall、高尔夫球场。但一位当地干部说，“奇怪的是，这么有实力，禹晋永公司的人居然在镇上待了几个月，吃住都由管委会负责。”
由于投资一直没到位，土地并未完成转让。梁山县国土局梁山经济开发区分局地籍管理科闫成告知《财经》记者，这块地当时已获批准由农用地转为建设用地，但因其投资一直未到位，最后并未给禹晋永。
但在凯爱置业的工商资料中，由北京中润华会计师事务所出具的《财产转移专项报告》显示，该地块的使用权已为禹晋永所有，其依据为梁山经济开发区“梁经开字[2004]字第002号”文件，以及梁山经济开发区土地管理分局签发的“梁国用[2004]字第007号土地使用证”。
而据闰成出示的土地证书签收簿，上述土地使用证的权益人为丁淑玲，与禹晋永及凯爱置业无关，“他所谓的土地使用证涉嫌造假。”
另据公开报道，上列会计师事务所查证在2003年和2004年并未出具上述《财产转移专项报告》。这意味着，凯爱置业用于增资的验资报告亦涉嫌造假。
“凯爱网”牛皮
2000年抵京不久，禹晋永报名参加了美国西太平洋大学工商管理博士(dba)三班。据其同学回忆，这个项目为期两年，课程设在北京大学校园内，授课者包括美国和北大的教师，学员每个月须交一份论文，共需缴学费和手续费等十几万元。
虽有知情人透露，“其英文诃汇量不到50个，连doctor都不会拼写”，但这个两年修得的博士学位，仍使得他以“中国地产界仅有的三位博士之一”之名频频亮相媒体，并公开自称具有清华、
北大、人大、中央财大等知名大学兼职教授，中国科学院研究生院mba导师，北京大学公共经济管理研究中心理事长等头衔。
2004年，禹晋永推出凯爱中国网。一位参与创建者称，网站内容多为剽窃，且拖欠员工工资，“让我们各自承包网站的一个板块，销售网站看电影的点卡。”这名员工四个月仅有千余元工资，一怒之下将禹告上法庭。
在禹晋永对媒体的自我描述里，这一年他的财富“已经超越了因借壳上市成为中国首富的黄光裕”。这笔巨额财富来自2004年“8・31”土地大限前，通过凯爱置业斥资50亿元收购、控股25家房地产企业，储备近600万平方米土地；此后通过其在美国内华达州设立的美国凯爱世界网络有限公司(kiworld network corp)反向收购凯爱置业，将土地资产装入网络公司。2005年底，凯爱中国网被出售并被保荐到美国纳斯达克上市。
但据凯爱置业工商资料，2004年的对外投资为零。纳斯达克官网的上市公司名单里，更没有“ki world network corp”这家公司。
美国内华达州州务卿ross miller个人官网资料显示，该公司于2004年1月11日注册于该州雷诺市，注册资本为50万美元，董事长、董事长秘书、出纳均为禹晋永，在禹声称“被出售”前半年的2005年3月，即已被注销。
“借名”黄光裕
早在2004年中，黄光裕借壳上市成为内地首富之后，禹晋永谋得机会与其会面。其司自称“留美经历”“双博士学位”“1000多方平方米项目经验”以及“十几家国外基金支撑”，这些言辞打动了新晋首富，一位北京国美置业有限公司(下称国美置业)离职高管告诉《财经》记者，“黄光裕听了半截，拍板说，你要什么条件?”
当年12月，国美置业注册成立，禹晋永出任总经理，待遇为年薪40万元、净利润4％的提成外加每年50万元的费用报销额度。彼时黄光裕初尝资本杠杆甜头，热衷于将实业与资本联动，他曾对房地产业务部下称，“我做房地产还要投钱的话，还要你们有什么用?”为避免专业人士陷入传统思维的窠臼，黄刻意聘用专业背景不明显的高管。
公司成立初期，禹晋永“资产权益化、权益资本化”的“资本地产”理论曾一度让同事感到炫目，但不久，其便显露出对房地产基本业务知识的匮乏。“连容积率都不懂，拿下地后，七天就要开工，五个月交楼。他不知道，拿地后不算规划设计，光前期报批就得至少半年。”上述国美置业离职高管回忆，被质疑后，禹晋永回应说“你们就是目光短浅”。
这期司很大一部分时司禹晋永用来接受媒体采访，“地产界的资本玩家”“中国资本地产理论原创者”“知本家”等头衔纷至沓来。
禹晋永的主要任务是找地，“看得多，谈成的少。”这位高管回忆，“像很多地产商一样，黄光裕当时见地就拿，拿到后拖着不付全款，只交少量土地出让金。反正政府对开发商囤地打击也不严，何况他跟相关部门的关系也很好。”
2005年4月，国美置业以4100万元保证金、8.05亿元拍得北京市丰台区西南四环地块，用于开发“国美商都”项目。禹晋永延续了在梁山、凯爱网的“高科技”包装路径，力主将项目包装成“世界电子电器高科技体验中心”。
但其所谓的“高科技”概念并未得到认真讨论，在此过程中起到主导作用的，是另一位以顾可身份与会，号称某“中国地产营销教父”的嫡传弟子。“我们当时给丰台项目的定价是14000元／平方米，但此人提出每平方米要卖3万元，而且1平方米都不卖，要作价100多个亿装入上市公司，再翻四五十倍卖给股民。”这个思路得到黄光裕的认同。但这个号称投资38亿元的项目，定位几经调整，一直未完成销售，沉淀了国美不少资金。
不过上述高管认为，责任并不能由禹晋永一人承担，“在资本地产理论上，他俩可谓相互影响，何况禹晋永的权力其实很有限，拍板都是黄光裕做的。”
2005年8月前后，有员工举报禹晋永存在安插亲友、业务能力低下等，口]题，随后9月间，禹晋永被黄光裕以“泄露公司发展计划”之名辞退。
天津再试水
“国美置地”的失落收场，并不妨碍禹晋永携“黄光裕地产搭档”之名再战江湖。
赋闲近一年之后，2006年7月，禹晋永在香港成立中国世资控股集团有限公司(下称中国世代)，号称注册资本10亿元、背后有13家海外基金支持。但该公司真实的注册资本仅1万港元，大股东史维学出资8500港元，禹晋永出资1500港元。
两年后，高晋永另成立中国世资集团有限公司，仅两字之别，注册资本也是1万港元，其中禹晋永出资8500港元，赵红卫、禹爱丽、禹晋川各出资500港元。
离开国美后，不再限于在媒体上对自我形象进行包装，禹晋永更热衷于寻机与各级政府官员合影，其中不乏前全国人大副委员长、前建设部部长、重庆湖北两省市主要领导等。高调悬挂于其个人网站，这为他在地方接洽项目陡增“形象分”。
2005年起，他开始与天津市静海县接触，并初步达成开发约4000亩的世代新城项目。2008年1月，此地块在天津市土地交易中心挂牌交易，起拍价为6.68亿元，竞买保证金为3亿元。项目要求建设投资15亿元的酒店、投资7亿元的国际会展中心和投资4亿元的高档写字楼。
但禹晋永所在的公司并没按时交纳保证金并摘牌，最终该项目地块流拍。此后，静海县政府通知废止与禹晋永签署的合作框架性协议，双方在2008年8月前后正式“分手”。
曾参与该项目谈判的静海县政府人士对《财经》记者称，禹晋永想通过“空手套白狼”的方式获得土地开发权，最终项目流产，给静海县带来了巨大的经济损失。
在该地块挂牌前，静海县政府承诺2008年1月30日前全部完成拆迁。为此该县政府于2007年年底下发通知，要求在2008年位于该地块的砖瓦厂停产、儿童乐园拆迁，配合项目正常开工。最后，国有背景的砖瓦厂1000多名职工全部被买断工龄，平均补偿为7万余元。
当地知情人士估算，静海县在这个项目上直接损失至少超过1亿元，且都由政府埋单。
重庆“乌有楼”
天津试水同期，2008年可，禹晋永高调宣布投资440亿元在重庆大渡口区建胜镇做整体开发，其中核心区是号称385米高的七星级酒店。如今，这里的农田山坡司楼宇参差不齐，仍是一片城郊结合部景象。
之前2006年6月，大渡口区将钓鱼嘴半岛列入开发计划，先后有多地投资商表达投资意愿。一年后，该项目为禹晋永获知，2007年8月他主动拜访了区政府领导，意图将钓鱼嘴半岛分东西两岸分别开发。其中，他最属意的是土地一级开发权。
当年11月，禹晋永向大渡口区提出规划设计方案，大致是以两栋建筑面积25万平方米的超七星级酒店为核心的国际化中央休闲商务区(crbd)。
crbd曾被作为开发首选方案。“但这个项目的前期投资在100亿元以上。”该区政府工作人员说，禹晋永当时称，100亿元的资金并不算大，中国世代成立一年多来，参与、控制开发的项目有16个，自己开发和联合开发项目有1300万平方米。
2008年7月，禹晋永与大渡口区区长签订《钓鱼嘴半岛项目开发意向协议》。不过大渡口区分管宣传的人士当时却发现，他们力主推出的“crbd”，被禹晋永主动约集的媒体报道成“超七星酒店”，这让他们压力很大，“实际上这时候规划方案并未最终敲定。”
该人士解释，意向协议的前提是禹晋永必须先与重庆地产集团达成协议，在重庆大渡口区注册公司，先投入至少10亿元资金。直到现在，禹晋永在当地并未注册公司，遑论投资。
“他这样先入为主的消息，让外界误以为他们已经得到了开发权。”这位区政府人士说，当时重庆方面并不同意中国世代在没有真金白银投入的情况下拥有土地一级开发权。而没有一级开发权，禹晋永显然不能通过银行渠道取得资金。
2009年3月底，禹晋永最后一次与重庆方面协谈此项目，此后再无下文。
“房地产本身并不具有产业特征，只能算个行当，而开发商只能算是集合商。因为土地是租来的，向国家付土地出让金；房子是建筑公司做的；设计是由设计公司来做的。将别人的东西集合起来，仅此而已。”禹晋永曾向媒体分析。
利用项目用地获得银行授信，再通过销售回款实现滚动开发，为房地产开发惯用手段。禹晋永试图以空壳公司组合银行资金与政府批文等资源坐享暴利，亦为诸多地产商人“成功史”的前半段。
晋级报告工作总结 第8篇
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第一条员工晋升的基本原则及条件
1、贴合公司及部门发展的实际需求。
2、晋升员工自身素质到达公司及部门考核要求。
3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。
4、晋升员工透过人事行政部的晋升考核。
第二条人事审批权限
1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。
2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。
第三条晋升管理流程
1、员工晋升申报
1。1。由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的潜力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。
1。2。员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作资料要求。在人力资源部未正式任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。
1。3。人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核，审核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。
2、组织晋升考核评估工作
2。1。晋升考核评估工作原则
2。1。1。充分尊重原则
人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。
2。1。2。充分负责原则
本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。
2。1。3。充分推荐原则
针对极个别不贴合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会推荐暂缓晋升。
2。2。晋升考核评估工作流程
2。2。1。人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的状况与晋升员工本人进行核对。
2。2。2。对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。
2。2。3。评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。
2。2。4。人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意见报告，报送执行委
员会或部门管理会议审核。
2。2。5。部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的五个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批意见。
2。2。6。部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于五个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见，总经理签批。
3、员工晋升任命
3。1。人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。
3。2。任命公告将采用以下两种方式进行。
3。2。1。部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。
3。2。2。公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。
第四条注意事项
1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。
2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。
3、所以晋升/晋级人员务必透过人力资源部晋级评估后方可任命。
4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。
晋级报告工作总结 第9篇
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1937年全面抗战爆发后，我从太原辍学回家。当时我并没有认识到抗战的长期性，还想着等学校复学后去读高中，或者等打完仗后再去上学。没想到，这仗一打就是8年。
回到村里后，我和几个进步青年常常到小学校里去宣传抗日，给学生们讲九一八事变，讲东北义勇军的事迹。槐荫村消息闭塞，村里也没有什么报纸，我和我的叔伯哥赵子泽一起，每天晚上到赵承绶家里听收音机广播新闻。赵承绶是我们村的人，抗战爆发后，任阎锡山晋绥军骑兵第一军军长，正好这段时间住在家里。他们家和我们在同一个胡同。晚上趁他们打麻将的时候，我和赵子泽就从的电台里收听全国抗日的消息。第二天早上，我们就出手写墙报，两张纸，村东头贴一张，村西头贴一张，每天一期，向群众宣传抗战的情况。
七七事变后，中华民族面临着亡国的严重危险。在全国抗日救亡运动日益高涨和共产党的倡议下，国共两党实现了第二次合作，共同抗日。1937年8月，在陕北的中国工农红军主力改编为国民革命军第八路军，由任总指挥，任副总指挥，任参谋长，下辖第一一五师、第一二师、第一二九师。红军改编之后，八路军总部率各师迅速开进山西抗日。同年9月中旬，总司令率八路军总部进驻五台县南茹村，一一五师也从陕西东渡黄河开到以恒山为依托的晋东北地区，进行抗日。
1937年9月间，日军侵占山西雁北，大同、广灵等地相继失守。军队从晋北往南步步溃退，他们一路上乱抢东西，军纪败坏。我家一个亲威，家里养了一头毛驴，被兵盯上，非要牵走驮行李、送病号不可。那时老百姓养一头毛驴很不容易，几乎相当于他的半条命啊！当然舍不得被人拉走。我的亲戚只得跟着毛驴一起随军运送军需。没想走到半路，毛驴还是被抢走，人也被兵用刺刀捅死了。
在日军大举进攻、军节节败退的时候，八路军却大踏步地向前线开进。八路军的装备相当差，战士们穿着草鞋，背着背包，枪支也不一致，但是队伍精干，纪律严明。山西的老百姓被的部队给整惨了，再加上阎锡山过去的宣传，诸如“共党杀人如割草，无论穷富皆难逃”，共产党是“共产共妻”的土匪，等等，他们对共产党和八路军心怀疑惧，看到军队后都往山沟里躲。这时候，我们就向群众宣传，八路军是来打日本鬼子、帮助贫苦群众的。1937年的中秋节前后，八路军途经东冶镇，我和赵子泽、赵拓背上篓子，到村子里为战士们募捐，你家给几个果子，他家给几块月饼，很快把篓子装满了。在胡同口边上，一个老太太在我们的动员下，把开水烧好，摆上桌子和饭碗。当八路军经过我村村边的时候，我们把募捐来的瓜果、月饼，追着往战士手里送。战士们军纪很严，什么都不要，最多是边走边喝上几口水。八路军以自己的实际行动，赢得了老百姓的信任、尊重和爱戴。
在这一时期，我第一次见到薄一波同志。1936年10月，薄一波受中共中央北方局指示回到山西。卢沟桥事变后，他接受阎锡山邀请，组织新军。1937年8月，山西新军在太原成立，全称叫“山西青年抗敌决死总队”。1937年9月21日，薄一波率抗敌决死总队从太原开到五台山地区，准备建立抗日根据地，部队就驻在东冶镇。在东冶镇的群众大会上，我第一次见到他，听他作报告。我在入党后听说过薄一波的名字，知道他是个老党员。薄一波的家在定襄县蒋村，离我上学的河边村有20里路。他比我大12岁。
1937年9月下旬，一二九师副师长随八路军总部到五台后，回到离别十多年的家乡五台县东冶镇永安村看望家人和乡亲。是我们景仰的红军高级将领，听到这个消息，我和赵鹏飞、赵子泽很兴奋。一天黄昏，我们偷偷到永安村看望。徐家是个普通的家庭，有个小院子。见面后，我们向作了自我介绍，对我们这3个家乡青年表示欢迎。他跟我们谈了抗战形势、统一战线、抗日救国十大纲领等，大概谈了半个多钟头，我们很受鼓舞。
1937年9月中旬，日本人攻打山西雁门关。在槐荫村可以听到远处的枪炮声，老百姓人心惶惶。赵承绶全家都跑了。凡是有点办法的人都向大后方逃难。9月29日晚上，青年抗日决死队离开了东冶镇。第二天早上起来，我们一打听，决死队沿着滹沱河往东走了。当时我们并不知道薄一波是奉中央的指示，率队过石太路，到晋东南创建新的根据地。决死队离开后，我心里很着急，想找赵鹏飞、赵子泽商量参加决死队的事。正好在这天早晨，川至中学的3个同学背着简单行李找到我家，说学校解散了，老师、学生各回各家。这3个同学常和我接触、联系，受我的影响比较大，对我也很信任，就来找我。我告诉他们：我的同学刘振国（后改名李哲夫）就在决死队总部，昨天晚上才开走。我写一个条子给他，说你们赶快追，追上后就参加决死队。你们先走，我随后也要去。听我这么一讲，3个人饭也没吃，背起背包就出发了。后来，他们都参加了决死队，经历了革命战争的锻炼，新中国成立后3人都成为人民的中高级干部。
这3个同学走后，我找到了赵鹏飞、赵子泽。当时，炮声隆隆，村里人都跑到了街上，商量该怎么办。我要和赵鹏飞、赵子泽一道去参加决死队。这时候，旁边有个名叫赵广生的人，曾在旧军队当过参谋，对我们说：“你们年青人都走了，剩下妇女、老人、小孩怎么办？赵承绶家里有枪，你们应该去把枪取出来，组成个队伍，掩护全村的人跑出去，到哪儿也能搞点饭吃啊！”
听他这么一说，我们也觉得有道理。我和赵鹏飞，还有几个进步青年赵拓、赵元红、赵二虎一起去搞枪。赵承绶家里确实有不少枪，还留有一个军械员看家。这个军械员正慌得不得了。他既不敢跑，怕赵承绶以后处分他；又怕日本人打来，知道他是中国兵，对他不利。我们去取枪，他巴不得呢。他知道我们都是本村人，姓赵，和赵承绶都是一家子，于是让我们打了个条子，很快就把枪交给了我们。这样，我们从赵承绶家搞到108支步枪，有汉阳造的，也有山西造的，18支山西造的冲锋枪，还有13支驳壳枪――这些驳壳枪少数是德国造的，大部分是山西兵工厂造的，还有不少弹药。
武器弹药取出来后，我们随即成立起槐荫村自卫队，保卫家乡。自卫队刚成立的时候，有200多人参加，以后稳定在100人左右。每天集合，上操训练，学唱歌，有时还到附近村子里游行。村公所对我们也很支持，中午管一顿饭。到1937年10月，日本人把雁门关攻破了。我当时想，日本人来了以后，一看到我们有枪，我们又不会打仗，全村老幼3000多人往哪里转移？几个人商量，趁着夜晚，把枪拉到野外，挖了沟埋起来。我们几个带头的人出去躲一下，看看情形再说。过了几天，日本人没来，我们又回到村子，取出枪，自卫队继续操练。
参加动委会
1937年11月初，忻口在经中国守军一段激烈的抵抗后失守了。中共中央根据战局的发展，重新调整八路军的战略部署，由聂荣臻率一一五师一部留在晋东北创建晋察冀抗日根据地。11月7日，晋察冀军区在五台县正式成立，聂荣臻为司令员兼政治委员，下辖四个军分区。五台县属二分区，司令部就驻在东冶镇，赵尔陆为第二军分区（开始叫晋东北游击司令部）司令员兼政委，分区政治部积极开展地方工作。
赵尔陆是山西崞县（现为原平县）人，1905年生，1927年加入中国共产党，参加过长征。抗战爆发后，他从1937年8月起任八路军总部供给部部长，是晋东北根据地的创建人和组织者。赵尔陆知道槐荫村组织自卫队，有100多条枪，便派营级干部刘钊到村子里来帮助我们训练，同时也做我们的思想政治工作。此前，五台县第四区的动委会已经组织起来了。1937年11月中旬的一天，区动委会的地下党员郭子俊通知赵鹏飞说：现在八路军已经来了，组织了游击司令部。你们应把武器交给游击司令部，你们几个人到区动委会参加工作。
动委会是民族革命战争战地动员委员会的简称，这是一个由共产党参加领导的抗日民族统一战线组织，其上级机构叫“第二战区民族革命战争战地总动员委员会”（简称“战动总会”）。1937年9月20日，由中国共产党提出并和阎锡山商议后，“战动总会”在太原成立，爱国将领续范亭为主任，阎锡山也派了副主任。随后，山西、察哈尔、绥远广大地区的68个县相继组建起县、区、村各级战地动员委员会。动委会配合八路军、牺盟会，在动员群众、组建发展抗日武装、开展游击斗争、支援前线等方面发挥了积极作用。五台县第四区动委会成立于1937年9月，游击政治部派共产党员洪水具体指导区动委会工作。
赵鹏飞传达郭子俊的意见后，我们都同意，分3批把自卫队的武器弹药全部交给了游击司令部。我和赵鹏飞、赵子泽、赵拓、赵元等一起参加了五台县第四区动委会的工作。
五台县第四区所在地是东冶镇，这是五台县最大的一个镇子。听说以前经济繁荣的时候，大大小小的商号有500家，2000户人家，六七千口人。我参加动委会后，被分配在区动委会组织部当干事，郭子俊是组织部长，朱卫华是宣传部干事。不久，军分区政治部找我们谈话，了解情况，还发给我一张表，把家庭情况，何时入党，何时与组织失去联系，做了些什么工作等等，都如实登记了。以后，政治部把我们五六个人找去，专门进行政治审查和培训。经过一段时间的调查、考察，洪水在1937年11月召集我们开了一个会，说要建立党的区委。不久，党员进行登记，随后组建五台县第四区区委。赵鹏飞任区委书记，郭子俊任组织委员，朱卫华任宣传委员，徐长山任除奸委员，吴耀枢任武装委员，我任青年委员。这是四区区委成立的大致情况。这是秘密进行的。1938年2月，动委会工作结束，相邻各县也陆续恢复党委、政府、群众团体正常体制，调整干部，改组区委，赵鹏飞、郭子俊、徐常山调往别处工作，五台县四区由朱卫华任区委书记，我任组织委员，张尚智任宣传委员。区公所正式成立，县里派党员赵建邦任区长。我们的党内职务不公开。此时，群众团体也普遍建立起来。朱卫华的公开身份是青救会干部，张尚智是区公所助理，我任牺盟会区分会秘书。
从1937年底我参加动委会到1938年10月离开五台县第四区，将近一年的时间。这一时期党的工作，主要有三个方面。
一是发动群众，宣传组织群众，扩大抗日队伍。抗战开始后，原来的村公所已不能发挥作用，动委会实际上成为战时的政权组织。在区委会领导下，我们利用这个组织的合法性和权威性，在各村普遍建立工人抗日救国会、农民抗日救国会、青年抗日救国会、妇女抗日救国会和村牺盟会等群众团体。动委会结束后，开始改造村政权，选举和任命农民积极分子担任村长。山西是一个比较保守落后的省份，要把妇女组织、发动起来，有不少困难。组织起妇女抗日救国会后，成立妇女识字班，通过这个办法，对广大妇女进行思想教育，发动她们做军鞋，支援前线。晋东北的产业工人不多，农村有不少雇农、长工和手艺人，群众工作对象主要是农民。因此，我们积极利用农民抗日救国会，改造村政权。刚开始的时候，受封建思想和阎锡山宣传的影响，有些农民不愿意当村长，常推辞说：“我当不了，那都是有钱人、有知识的人干的。我没有那个本事，没有那个能力。”这就需要做很多动员工作，对群众进行阶级教育，让他们的阶级觉悟一步一步地提高，让他们愿意起来自己掌握自己的命运。这是一项非常艰苦的工作。到1938年日寇占领东冶镇前，第四区大约有2/3的村政权掌握在农会的手里。
二是搞合理负担，减租减息。1938年前半年，五台县还没有直接成为战场，敌人虽然占领了定襄城，但离东冶镇还有50华里，五台是比较安全的，晋察冀中央分局、北岳区党委、边区政府、地委都驻在五台。过去按地亩、人头等征收财政收入，现在难以实行，税收也没有了。八路军到五台后，实行有钱出钱、有粮出粮、有人出人的政策，叫合理负担。刚开始做这些工作，没有经验，只能和大家一起商议。当时的做法是，根据各家各户的实际生活状况，定出一些有钱的大户人家来负担一定的粮食和钱款。由于定下的标准只能是个大约数，难免会引起很多争执。你给这家派200斤粮食，给那家派150斤，多负担的就叫苦连天。有一天，我到区委开会，听到有人叫我的名字，我一看，是我的叔伯兄弟。他因拒交钱粮被区公所抓起来了，关在区公所旁的看守所里。他说：“他们派我100块钱。你知道的，我哪儿有钱啊？你叫他们把我放了。” 我没有搭理他。因为这事，他后来对我一直不满。
减租减息，是我们党在抗战时期处理土地问题的基本政策。实行这一政策，在政治上可以动摇封建统治，在经济上可以削弱封建剥削，改善农民的政治地位和生活状况，提高广大农民群众抗日和生产的积极性。当时实行“二五”减租的办法，即农民向地主交纳租金要按原定租额减少25%，借的高利贷年息不能超过1/10。这项工作开展起来也不容易。农民不觉悟的时候，你让他减租是很困难的。我有一个叔伯姐夫，是个佃农。我到他家里，动员他减租减息。他跟我说：“咱们家没有地，三老爷租给咱们5亩地，说得好好的，1亩地给人家交多少斤粮食。现在你们让少给人家，不守信用。这还有没有良心啊？”我动员半天，他还是要按原定租额交。那时我缺乏经验和办法，对他讲：“不行！你就是不能交。你交了以后就是不拥护抗战。”他白天少交一些租，晚上又偷偷地给地主家补送去，还对人家说：“不是我要减租，是他们不让我送啊。” 还有一些佃农胆小怕事，生怕地主秋后算账，也不愿意减租减息。我们就一家一户地给农民讲政策，讲革命道理、抗日的前途。经过长期反复细致的思想工作，减租减息工作有了新的进展。看来，不论什么时候，什么工作，都要耐心细致地做好群众的思想工作。只有他们的思想真正通了，党的工作才能干好。这是我从中得到的深刻体会。
三是发展党员，建立基层组织。五台县第四区当时有44个行政村，1938年大概在2/3的村子都发展了党员，有1/3强的村子建立了党支部，其中滹沱河北边的两个村子和南边的几个大村子，党支部的力量比较强，在对敌斗争、阶级斗争中是非常坚定的。我离开四区时，全区已发展了近100名党员。许多农民党员都能坚决服从党的领导，不计个人利益，非常出色，他们是基层党组织的中坚力量。
在1938年10月敌人占领五台县以前，我们的工作主要就是上面这三项。在五台县，阎锡山的统治基础很深厚。阎锡山是辛亥革命满清后山西的第一任都督，解放前长期掌控着山西，他的左膀右臂大多是五台县这一带的人。抗战开始后，阎锡山任第二战区司令长官，他的第二战区副司令长官杨爱源、山西省长赵戴文、十九军军长王靖国、骑兵司令赵承绶都是五台县人，他的宪兵司令李润发、炮兵司令周玳也是五台邻县人。在五台，特别是第四区，旧势力的统治相当深厚。动委会成立后，我们组织农会，改造村政权，全区44个村子中，有2/3的村政权掌握在我们手里，但东冶镇镇政府、镇自卫队我们还没有能够掌握。这样，在维护统一战线的方针下，开展工作就不可避免地和这些旧势力发生复杂、激烈的斗争。
1938年初，动委会撤销后，工人抗日救国会、农民抗日救国会、青年抗日救国会、妇女抗日救国会、牺盟会这5个群众团体联合办公，成立了新的区公所。东冶镇有一个叫李文甫的劣绅老财，动委会成立时还吸收了他，动委会结束后，他暗中纠集各村旧村长中有实力的人，搞村联会议。还有些旧知识分子，由一个政治上反动的人带头，组织了文化界救国会。他们互相勾结，和动委会、区公所及各群众团体的各项工作相对抗，想把我们架空。我们跟这些地主、绅士进行了长时间的斗争。
1938年七八月间，东冶镇的这些反动势力蒙蔽一些人，设下圈套，扣押了第四区区长赵建邦。赵建邦是一个老大学生、共产党员。一天，他受人之托，给他的同学家里捎些东西。他到同学家时，他的同学正躺在炕上吸大烟。赵建邦虽说是个党员，但还脱不了旧习惯、旧感情，看到老同学吸大烟，也没多说什么。两人刚碰面不久，那些劣绅操纵的镇自卫队便赶来了，硬说区长抽大烟，把事情闹得沸沸扬扬。他们押着区长，喊着口号，游行示威，押送到区公所，最后还要区公所开了个收条，写上“收到大烟犯一名”。我们连夜把区长偷偷送到了县政府。第二天，这伙人又纠集起来闹事。为了解决这个问题，我们用统一战线的关系，通过阎锡山一专区的保安司令，把事情化解了。
抗战刚开始的时候，我们和阎锡山的关系还搞得不错。1937年9月，日本在占领平津后，很快大举入侵山西。这年9月，雁北失守，11月太原失守，1938年2月，临汾失守。在遭日军重创之际，阎锡山与共产党维持着比较好的合作关系。但是，革命力量的不断发展，特别是新军的迅猛发展，又让阎锡山感到不安。为了保存和扩充实力，他于5月在山西全省每个专区建立保安区，成立了保安队和保安司令部。晋东北是第一保安区，五台县内驻有阎锡山晋绥军建制的新编第二师和郭如嵩为首的保安队。阎锡山在保安司令部组织起阎锡山的“党”，叫“民族革命同志会”，这是他的核心组织。第一保安区“民族革命同志会”的主任是郭如嵩。保安队还成立了政治部。根据我党的决定，地委派了3个党员干部到政治部工作，于寿康任保安队政治部主任，康瑞华任副主任，郭子俊任教导队队长，要我以第四区牺盟会秘书的身份参加“民族革命同志会”这个组织。在一个时期，双方都在组织自己的力量，还能维持关系。区公所、阎锡山的部队、我们的二分区司令部，加上我们的群众团体，常在一起召开军政民联席会，讨论与抗战有关的问题。
我们首先把保安司令争取过来支持我们。我们鼓动他说：老百姓把区长抓了，事先也不报告你，他们眼里没有郭司令。当劣绅再带人到区公所吵闹的时候，我们就把郭司令请来了。这些人不识趣，当面对他说：你不要管，你也管不着！这一下把保安司令惹火了，很快带兵把闹事的人压了下去。九一八事变纪念日那天，我们在东冶镇外一个广场开纪念大会，东冶镇的自卫队占领了主要会场，又准备闹事。我们一看这个情况，又请郭如嵩和他的队伍来维持秩序，会场没有闹起来。以后，在四区区委的主持下，我们把背后撺掇闹事的那名劣绅抓了起来，召开群众大会，发动群众声讨其破坏团结、诬蔑好人的罪行。我作为群众大会推选出来的代表团团长，协同4位农民群众代表，到县政府、专员公署和边区政府请愿，要求依法惩处他，顽固势力的气焰被打压下去。这一事件的处理，对我是一次深刻的教育，使我认识到统一战线的重要性。大敌当前，民族矛盾是主要矛盾，在处理阶级矛盾、阶级斗争的问题时，我们要善于利用旧势力之间的矛盾进行化解，这是必要的。
北岳区委党校见闻
1938年9月末，日军逼近五台县东冶镇。当时我带着请愿团到边区政府请愿，10月2日返回县城时，敌人已经进到东冶镇，县委、县政府正在准备转移。县委同四区区委已经联系不上，让我先跟县委一起走。我就同县委机关干部打游击，发动群众，坚壁清野。不久，五台县委书记田洪涛调走，由赵鹏飞任县委书记，地委决定我接替赵鹏飞任县委宣传部长。
在此期间，我参加了两项工作。一是组建新的四区区委。敌人占领东冶镇及五台县城后，四区区委未按原计划向靠近县委的山区转移，而是向西过滹沱河、同蒲铁路，到了晋西北。组织决定派我带着青年党员干部徐秉谦返回第四区，建立新区委，徐秉谦任区委书记。在两三个月的时间内，我们建立起新的区委、区公所、群众团体，恢复开展了党的工作。二是参与边区政权改革工作。1939年上半年，为了便于深入开展工作，晋察冀边区军民在反“扫荡”、反摩擦斗争的同时，又进行区、村政权的民主改革。五台县由原来的6个区，划成14个区。每个区召开代表大会，选举区长。通过改革，各区都由党员干部或先进分子担任区长。区里还成立区小队，对敌人开展游击战争。这一年，我参加了不少这样的区代表会。当时县委领导每人分工联系一两个区，我分管第三区、第四区。我每天的工作，都在村里进行。每到一个村子，开支部会，同村里所有党员谈一遍话，进行教育，开展批评自我批评，建立一些必要的制度，一起研究村里的对敌斗争、阶级斗争、合理负担、减租减息等工作。我做群众工作、支部工作的初步经验，就是在这个时候取得的。
1939年7月，朱卫华任县委宣传部长，我改任青委书记和统战部长。年底，县委决定送我到北岳区委党校学习。
北岳区委党校的前身是晋察冀省委党校。1937年10月21日，根据中共中央北方局的决定，中共晋察冀省委在河北阜平县建立。省委受北方局领导，以战动总会名义公开活动，主要任务是配合八路军一一五师在晋察冀三省边界地区发动群众，组织游击队，收复失地，建立政权机构。李葆华、黄敬先后任省委书记。省委成立后不久，为适应各项抗日工作迅速展开的需要，决定举办党的训练班即党校。晋察冀省委党校对外称“民运干部学校” “工训班”，重点培训党的县区级干部。1938年10月，晋察冀省委改建为晋察冀中央分局，彭真任书记。1939年后半年，晋察冀边区下边分别成立了北岳区党委、冀中区党委、冀热察区党委。北岳区党委书记是刘澜涛，组织部长是林铁，宣传部长是胡锡奎。北岳区党委也建了党校，公开称“农训班”。
1939年，五台县委没有正式的供给，吃饭、穿衣要靠部队、区里和当地百姓接济。我自己没有什么东西。我去北岳区委党校的时候，只带了3件行李：一床棉被，是向部队要的；一件旧毛巾睡衣，是一个老同志给的；还有一双鞋。我穿着平时的破衣服，和五台县同去学习的六七名干部，步行4天，来到位于河北省阜平县平阳区台峪村的北岳区委党校。
入校后，我在高级班。这个班主要是培训县委和区委一级的干部，约90多人。抗战期间，生活条件很艰苦。我们住在一个大庙里，睡在铺着谷草的地上。这时候，我带的那件破睡衣派上了用场，铺在干草上当褥子。平时吃的是小米干饭，酱水煮干萝卜条儿，连新鲜蔬菜都很少。一天的伙食定量是一斤小米，学员们多是二三十岁的年轻人，常常吃不饱。阜平这个地方多产枣，秋天时节，房子周围的枣树结满了枣子。党校纪律很严，别说把枣子打下来吃，就连落在地上的枣子捡来吃，也要受批评。
到党校报到时，组织科长和我谈话，询问我的情况，并让我改个名字。当时党的组织不公开，受完训各回各地，不发生横的关系，到党校的学员必须改名。我改个什么名字好呢？想起在川至中学念书的时候，有个同学和我斗嘴仗，他说他叫刀出鞘，我说我叫箭离弦。离弦离弦，那我就姓李，努力奋斗，转危为安，叫李力安吧。其他同学的名字更是五花八门，有叫黄河、长江的，有叫太行山、五台山的，还有叫洪水、暴雨的。学了四五个月，毕业后把我留在党校工作，我提出恢复原名。组织上跟我说，你这个名字很好，大家都熟悉了，不用再换回去了。于是，李力安这个名字就跟我到了现在，孩子们都跟我姓李了。
区委党校没有专职教员，给我们上课的都是中央局和区党委的领导同志，课程有党的建设，主要讲支部建设，还有党的纲领、路线、方针、政策，群众工作、联共（布）党史等。晋察冀根据地的许多负责同志，如彭真、聂荣臻、刘澜涛、吕正操、萧克、林铁、胡锡奎等，都到党校给我们作过报告。我很珍惜在党校这4个多月的学习时间。过去做地方工作，常年在农村奔波，能看到的文件和学习材料很少，也难找到一个相对安静的环境集中学习。1939年7月在党成立18周年纪念日的时候，我曾看过分局发的一本油印的小册子，介绍赵世炎、瞿秋白、罗世农、陈延年等烈士的生平事迹。这本小册子跟了我很长时间，也常翻阅。通过它，我对我们党的历史有了初浅的了解。现在进了党校，终于有机会进行比较系统的学习了。我如饥似渴地读书，像的《论持久战》《中国共产党在民族战争中的地位》《中国革命与中国共产党》等著作和文章，给我以教育和启迪。党校内容丰富的课程，紧贴实际的报告，学员间热烈的交流和讨论，都深深吸引着我。这一时期的学习，为我在马克思主义理论和党的基本知识方面打下了初步的基础。
我在党校的学习很认真，刚开始当了一个月的小组长，接着当支部学习委员，从第3个月起担任班党支部副书记、书记。1940年5月初，学习结业。班上的大部分同志回原地工作，有两个人留校工作，我是其中之一，担任学校党总支委员会组织科长，并兼一个培训县区干部的高级班的班主任。在北岳区党校工作，有正式的供给，除了吃饭，还发给军衣、鞋子、牙刷，一个月有两块钱的津贴费。过去我在五台县第四区动委会工作时，一个月有两块钱的津贴。我第一次把津贴交给父亲时，他高兴得不得了，觉得儿子17岁就能挣到两块银元，不简单，但津贴领过两个月后就停发了。当牺盟会秘书后，阎锡山当局发给20块钱的月薪，因工会、农会等群众团体没有活动经费，我都拿出来充公。阎锡山跟我们党的关系搞僵后，牺盟会的月薪也就没有了。等我再拿津贴，就到了在北岳区委党校工作后。我在党校工作了一年，经手举办过县委、区委书记参加的高级学习班两期。党校还办了一期青年班，班主任（校总支委员）是李梦华，新中国成立后曾任国家体委主任。
在假期之余，我们在老同志的带领下，到易县、繁峙、定县进行农村调查。这里还有一个小故事。抗战开始后，搞统一战线，盂县某村的一个大地主（他的儿子是共产党员、县青年抗日救国会的干部），表现还比较好。我搞调查，到了他家，正赶上早饭时候，他便提出要请我吃早饭。群众怕我在地主家吃饭，出问题，特意派上两个农民，借故到他家对我进行观察。我心里很清楚，当面拒绝了他的邀请。群众放心了，说我是坚定的，能经受住考验。1941年春，我到定县作调查。这是我第一次到平原地区工作。常言道：平原的干部到山里怕，山里边的干部到平原怕。一天晚上，我睡在野外梨树下，结果第二天就患上急性肠胃炎，肚子剧痛，上吐下泻。好在当时年轻，挺了过来。
在北岳区委党校学习和工作期间，我接触到不少同志。他们给予我的帮助和影响是难忘的。
先从彭真同志说起。彭真是1923年入党的老党员，长期在中共华北党的机关工作。我在党校学习期间，他任中共中央北方分局书记。北方分局成立于1939年1月，驻地在河北平山县。北方分局代表中共中央和北方局，对晋察冀地区的党政军民实行全面领导，下辖晋察冀（北岳）、冀中、冀热察3个区党委，同时还领导中共晋西北区党委和平、津、唐等敌占大城市党的工作。彭真的威信很高，在他的带领下，晋察冀根据地形成了许多群众化的好作风。那时候，不论职务高低，大家都以“同志”相称。对彭真，大家称他“彭真同志”或“老彭”。应北岳区委党校之邀，彭真来给我们作过报告，我记得那一次讲的是党的战略和策略问题。他跟我们讲，党的战略就是指导战争全局的计划。根据形势的变化，采取不同的行动方针和斗争方式，这叫策略。抗战是全民的抗战，我们要弄清楚依靠和团结的对象，要弄清楚反对和打击的目标，处理好敌我友三方的关系。策略要服从战略，战略长时期不能变。我们的战略阶段主要分为三个时期：大革命时期、土地革命战争时期、抗日战争时期。他的报告深入浅出，给人以启迪，马克思主义理论水平不高的同志也能听懂。
以后在1940年的9月的一次大会上，我又见到彭真。这次大会由他主持，讨论《北方分局关于晋察冀边区目前施政纲领》，即《双十纲领》20条。这是晋察冀的大事，晋察冀根据地的县委书记都来了，我也参加了会议。由于与会人员太多，当时又没有礼堂，临时搭个棚子作为会场。那时候，开会一般都在野地上。夏天在小树林里听报告，冬天天寒地冻，就在地下挖一个大坑，人坐在坑里，再在地上放块木板，可以避风寒。彭真在会上报告，我们听报告，还作记录。后来，我们知道彭真在1941年初去了延安，几次向和中央政治局汇报晋察冀边区工作。他的汇报不久整理成《晋察冀边区各项具体政策及党的建设经验》，很赞赏，称这个报告是“马克思主义的”。彭真离职到延安期间，聂荣臻兼代北方分局书记，刘澜涛任副书记兼北岳区党委书记。
刘澜涛，1910年生，陕西米脂人，1939年春到晋察冀根据地工作。上任伊始，他到二分区五台县检查工作，我们县委距地委只有十来里路，他和我们见了面，谈了工作。我到党校学习期间，听过他的报告。晋察冀军区聂荣臻司令员向大家介绍说：“你们不要看我们澜涛同志头发白，他实际上还是个年轻人，他只有29岁。”刘澜涛是少白头，留着个寸头，看起来挺精神。以后，我曾向他汇报过工作。梅开五，是我在北岳区委党校学习时的班主任，总支书记名叫李勇争。梅开五是河北井陉县人，1893年出生，长我27岁。这是一位1927年入党的老党员，以前当过小学教员，文化底子不错。他性格开朗，常给我们说笑话。我记得最清楚的有这么一段，他说：“我跟有三个共同点。他是共产党员，我也是共产党员；他47岁，我也47岁；他好吃辣椒，我也好吃辣椒。”他就是这么个诙谐幽默的同志。梅开五组织观念非常强，工作勤勤恳恳，生活朴素。他对老同志很尊重，对年轻干部也很随和，从来不摆什么老资格，一切事情都和大家平等商量。在华北工作过的老同志对他印象都非常好。他的人品和作风对我影响很大。1941年我离开党校后，和他见面的机会就很少了。
晋级报告工作总结 第10篇
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第一条为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
非领导成员公务员是指机关中除机关领导成员以外的公务员。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准
第四条对公务员的考核，围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核以平时考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含机关领导成员）的15%以内。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到20%。
优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。
第三章考核程序
第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成，负责本机关的公务员年度考核工作。
第十三条年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）由本机关负责人或者授权的考核委员会拟定考核等次，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，公示后确定考核等次；
（四）将考核结果以书面形式通知被考核公务员。对担任机关内设机构（含派出机关）领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。民主测评情况作为确定年度考核等次的依据之一。
第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以从接到考核结果通知之日起，三十日内向本部门考核机构书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三十日内提出复核意见，并经部门负责人批准后以书面形式通知申请复核人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出复核决定机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。
在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。
第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核工作总结、《年度考核结果审核表》（见附表四）于翌年三月底前报同级公务员主管部门审核。对确定为基本称职、不称职等次的公务员，须附情况说明。
各市考核工作结束后，市公务员主管部门应及时对考核工作进行总结，并将考核工作总结和《年度考核结果统计表》（见附表五），分别报省公务员主管部门。
各单位的年度考核结果报经公务员主管部门审核后,兑现年度考核奖金。
第四章考核结果的使用
第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金。
第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。
第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务层次任职；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）不享受年度考核奖金和其它奖金；
（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章相关事宜
第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
第二十三条赴本省市、县党政机关挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。考核材料及结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次指标。挂职锻炼不足半年的，由挂职的单位提供有关情况，派出单位进行考核。
第二十四条参加扶贫的公务员，在省扶贫工作队进行年度考核，考核材料及结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次指标。省扶贫工作队员年度考核工作按有关规定组织实施。
第二十五条赴省外挂职及、援疆的公务员，当年未结束的，参加所在单位的年度考核，考核材料及结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次指标。
第二十六条军队转业到机关的公务员，由转业后的所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。
第二十七条单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行年度考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位公派，但经单位同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核。
第二十八条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行年度考核；病、事假累计超过考核年度三个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。
第二十九条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第三十条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
（一）受行政警告和党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
（二）受行政记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响；
（三）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受党内严重警告处分的，只写评语不定等次；
（四）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；
（五）受处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不定等次；受两年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次；
（六）受处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不定等次;
（七）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
第三十一条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
