新警心得体会 第1篇
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警营文化的实质是以人为本，以文化手段来激发广大民警的自觉性，具有独特的功能。一是导向功能。反映广大民警的理想追求、价值取向和根本利益，与公安机关所设定的管理和发展目标相一致，使广大民警在潜移默化中接受正确的价值观念，自觉地为实现公安机关各时期、各阶段既定的目标而努力工作。同时，把服务与管理有机结合，不断增强与人民群众的亲和力，把社会舆论向有利于管理和服务的方向引导。二是凝聚功能。通过用良好的信念、动机、期望等文化因素来沟通广大民警的思想感情，使其对职业产生认同感、使命感和自豪感，从而形成队伍的凝聚力。三是激励功能。在警营文化所创造的氛围中，民警会因为得到尊重、保护和关心而倍受鼓舞和鞭策，形成一种“精神动力”。民警之间相互激励，能够产生一种积极向上的群体激励效应。四是协调功能。由于警营文化提供了公安管理的基本原理、价值观和道德观基础，从而具有协调公安机关内部以及内部与外部各种关系的功能。五是传播功能。警营文化的开放性特征，决定其传播功能，不仅对民警有强烈的感染力，而且对全社会的文化进步发挥促进和保障作用。
基层警营文化建设存在的问题
当今社会价值取向日趋多元化，文化发展环境面临着传统文化中的糟粕与外来拜金主义盛行，很容易渗透进民警队伍的精神世界，导致民警行为出现偏差。
(一)缺少各级领导的重视
公安机关的一些领导存在着“重业务考核、轻文化建设”的思想，认为公安机关就是侦查破案、打击犯罪，没有真正意识到“文化育警”对进一步提升民警综合素质、提高工作效率、和谐警民关系的重要性和功能性的作用，没有把文化建警同政治建警、科技强警有机地结合起来，把警营文化当成单纯的娱乐活动来对待，有的甚至认为开展警营文化活动是形式主义、搞花架子，可有可无，导致警营文化建设乏力。
(二)缺少新颖的形式和内容
警营文化活动特色不明显，对公安队伍自身特点、历史渊源和警营文化发展趋势的提炼趋于一般化，缺少创建“以人为本”的人文氛围。在具体实践中，警营文化活动形式多于内容，口号多于实质，无法同广大民警的实际需求相结合。开展警营文化活动，往往局限于召开座谈会、组织演讲比赛、文体娱乐演出等形式，停留在吹拉弹唱、琴棋书画的层面，难免令广大民警产生审美疲劳，造成民警参与热情不高，没能发挥出应有的感召力和影响力。
(三)缺少专业的文化人才
目前，民警大多数来自公安院校，所学专业集中、知识单一。公安机关有关部门在招录、引进、培养“文化人才”方面缺乏综合考虑，造成了警营文化人才的匮乏。此外，日益繁重的警务工作，影响了警营文化建设质量，无法有效提升广大民警自愿参与警营文化建设的行为，没能真正调动民警自身的能动性和创造性。
(四)缺少必要的硬件投入
随着广大民警尤其是新生力量不断进入公安队伍，公安队伍整体的文化修养和文化品位不断提高，对文化娱乐的期望值不断升高，对文化硬件设施的要求越来越高，一些传统的文化思维观念和传统的娱乐方式已明显不适应公安队伍文化生活的需要。基层公安机关由于受场地限制，以及器材不全、经费紧缺等诸多因素的制约，导致警营文化活动数量不够、质量不高。硬件建设的现状，也束缚了基层公安机关对开展警营文化建设的热情。
加强基层警营文化建设的措施
警营文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，在打造一支忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的公安队伍的历史进程中，警营文化建设起着举足轻重的作用，丰富警营文化生活也是广大民警的热切愿望。警营文化建设要以人为本、与时俱进、殚精竭虑、长抓不懈，要站在公安事业发展的战略高度来谋划，要在不断变化的社会环境中探索新的途径，真正发挥警营文化在公安事业发展中的作用。
(一)领导重视是关键
在新的历史时期，我国的文化建设更加具体地成为中国特色社会主义事业和全面建设小康社会的重要内容。我们党和国家领导人多次提出了提高国家文化软实力的发展战略，用新的判断、新的角度、新的认识，引领我国文化建设不断创新并取得新的成就，较好地发挥了社会主义文化建设应有的作用。作为警营文化建设的倡导者，各级公安机关的领导干部思想上要高度重视，工作上要真抓实干，带头提高文化修养，使警营文化建设顺利健康发展。首先，要切实提高“文化育警”的思想认识。只有思想重视了，决策对路了，警营文化建设才有一个正确的发展方向。要将警营文化建设纳入日常工作规划，作为“一把手”工程建立领导责任制。各级政工部门要将警营文化建设作为思想政治工作的重要组成部分切实抓紧抓好，加强对警营文化建设的引导。要下好先进文化引领价值取向这盘棋，把“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值体系建设同公安机关所面临的新形势新任务结合起来，同民警的日常工作、生活联系起来，通过卓有成效的舆论宣传、教育引导、实践养成、文化熏陶、制度保障，形成共同的价值取向。要通过不断创新文化建设的内容，开展形式多样的文化活动来陶冶情操、启迪思想、鼓舞斗志，从而增强队伍凝聚力和战斗力。其次，要树立“文化育警”的理念。对于警营文化建设，要形成上下齐抓共管的局面，要把激励机制、考核机制引入警营文化建设中去，使警营文化建设的各项工作相互促进、相互作用、共同发展，营造浓厚的警营文化建设的氛围，不断激发广大民警的工作积极性、主动性和自觉性，确保警营文化建设各项工作取得实效。再次，要重视警营廉政文化建设。廉政文化作为警营文化建设的重要组成部分，两者密切关联。警营文化作为一种无形的、潜在的力量，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证，廉政文化对警营文化建设起着重要作用。当前公安队伍中存在的一些不廉洁的顽症问题，究其根源，一些民警甚至是领导干部的忠诚意识弱化、理想信念异化、政治本色蜕化所致。因此，要加强公安廉政文化建设，引导广大党员民警保持共产党人的优秀品德和高尚情操，廉洁奉公、廉洁从政，提高拒腐防变和抵御风险的能力。
(二)文化强警是目标
党的十六大以后，我们党把文化建设的精髓概括为社会主义核心价值体系，即:坚持马克思主义的指导地位，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。这些内容充分体现了文化发展的性质和方向，是我国社会主义文化建设沿着正确方向前进的根本思想保证，也是我们党领导社会主义文化建设最大的思想优势。为此，警营文化建设必须围绕这个目标，在继承和发扬优良文化传统的基础上，解放思想、更新观念，借鉴和吸收民族文化、企业文化和校园文化等社会文化的优秀成果，创新和丰富警营文化的形式和内容，努力实现警营文化与社会文化的同频共振。一是加强警察职业道德建设。这是弘扬新时期公安民警高尚情操和优秀品质，提升民警精神追求，增强队伍凝聚力和战斗力，从根本上提高民警综合素质的一条有效途径。各级公安机关应当组织开展各类主题文化活动(如先进模范报告、专题讲座等)，搭建网络展示、典型示范等平台，反映基层广大民警辛苦付出、创新举措、爱民情怀、公正执法和战斗历程，用优化的环境影响人、激励人和塑造人。在警营文化建设的作用下，使广大民警产生对公安工作的价值取向、职业精神等的认同感，产生对献身公安事业的自豪感，产生奋发进取的集体意识、焕发队伍整体的能动精神。二是加强警察管理文化建设。要让文化建设渗透到公安管理的各项工作中，要克服为抓警营文化而抓警营文化的倾向，促使警营文化建设同各项工作有机结合。要以文化的高度和视角，建设团结、和谐的公安管理文化，重点要做好民警维权工作，对阻碍公务、暴力抗法、恶意陷害等不法行为坚决查处，确保民警正当执法权益得到保护。要认真落实《中国共产党组织条例》等有关规定，严格坚持干部选拔任用标准，实行干部管理动态化和调整常态化，及时补充优秀干部人才，始终保持队伍蓬勃向上的活力和战斗力。要认真落实《公务员法》和《人民警察法》等有关规定，结合各项工作部署，合理地、有计划地安排民警休假，对患病特别是患有严重疾病的民警实行强制休假，以满足民警身心健康的需要。三是加强警察行为文化建设。主要包括警察公共关系行为、警察生存方式等。在警察公共关系行为的塑造上，应该在保证治安防范和打击犯罪的前提下，寻求民警提供公共服务的准确定位，形成良性的沟通与互动，提供有效的警务服务，赢得社会的尊重。要抓好舆论载体，通过定期邀请警风监督员、人大代表、政协委员和企事业单位代表等具有代表性的社会群众进行座谈，从不同的角度宣传公安工作，既对民警的工作进行监督，又增进了社会各界对公安工作的理解和支持。要通过开展警务公开、警务咨询服务、“社会治安大家谈”、社区法律服务等活动，与人民群众互动，获得认同，促进警民关系和谐。同时，在日常工作中，要严格按照《人民警察内务条例》等有关规定，加大对办公环境、办公秩序的监督检查力度，加大对民警着装、仪态仪表等个人外在形象的监督检查力度，加大对警用车辆、办公车辆的监督检查力度。
(三)创新思维促发展
文化发展同经济、政治和社会发展一样，有其独特的规律，如果违反了发展规律，不仅不能满足广大人民群众的文化需求，还会造成恶劣的后果。为此，我们党在领导文化建设的过程中，不断自觉地探索和总结，把握、遵循和运用文化发展规律，并及时地把对文化规律的认识转化为党的文化方针和政策，使我国社会主义文化建设朝着正确、进步的轨道前进。创新是警务工作的灵魂，而警营文化又对警务工作的发展起支撑作用。在如何推动警营文化发展和繁荣的问题上，应该遵循“基础在继承，关键在创新”的原则，在对待自然出现的各种文化倾向和现象的问题上，要发展先进文化，支持健康文化，抵制腐朽庸俗文化，要在内容形式创新、体制机制创新、传播手段创新上下功夫。一是在形式上要百花齐放。针对民警“求知、求美、求乐、求新”等心理特点开展各类活动外，还应针对民警的爱好需求不同、性格脾气不同、年龄资历不同等特点，力求文化活动内容丰富多彩和雅俗共赏。二是在机制建设上要创新。要创新意识，开拓性开展公安工作。如:利用节假日开展旅游休闲娱乐等广大民警喜闻乐见的文化活动，真正使民警在工作之余轻松消遣，愉悦舒畅，消除疲劳，焕发精神。又如:公安机关有关部门应该在公安内网开设“民警困难求助热线”，及时了解民警在工作、生活中遇到的困难和实际问题。想方设法为民警排忧解难，充分体现人文关怀。通过办实事来凝聚警心，鼓舞士气，稳定队伍。三是在传播手段上要创新。在当今信息网络时代，可以充分利用网络资源优势，拓展文化建设的空间和渠道，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体，吸引更多民警来参加各项文化活动。公安网络文化通过对民警的习惯、信念、期望等文化因素的沟通，促使思想感情的共鸣，产生对职业的自豪感和对集体的归属感，将个人融合于集体之中，激发广大民警献身公安事业的热情和建功立业的事业心，不断培养团结、紧张、严肃、活泼的正气。此外，应当充分利用电视、广播、报刊杂志等媒体，客观公正地宣传公安战线的先进人物、优秀事迹，展现广大民警文武兼备、无私奉献的公安精神，不断把警营文化建设引向深入，不断提升广大民警的精气神。
(四)完善机制是保障
新警心得体会 第2篇
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当前社会治安环境发生了深刻变化，民警思想和价值观多元化趋势日益明显。河源地处山区，自然环境相对恶劣，公安工作繁重，加强公安思想政治工作，建设一支人民群众高度满意、综合素质高、凝聚力战斗力强的和谐队伍，全力服务“三大崛起、幸福河源”，努力打造“平安河源，满意公安”，可谓任务艰巨。十七届六中全会强调“文化是国家的软实力”，并指出：“自觉把文化繁荣发展作为坚持发展是硬道理、发展是党执政兴国第一要务的重要内容，作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的思想保证、强大精神动力、有力支持、良好文化条件。”在这一思路的引领下，各地公安机关纷纷将公安文化建设与政治建设结合起来，积极探索公安思想政治工作新途径，努力开创公安机关思想政治工作新局面。面对机遇与挑战并存的新形势，围绕南粤警察“忠廉、公正、为民、创新”核心价值观，如何做河源公安思想政治工作呢？结合实际，提出以下思考。
一河源公安思想政治工作面临的转变问题
“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”同样道理，公安思想政治工作的创新，是建设一支团结协作、执政为民幸福警队的需要，是警队可持续发展的需要，也是高效完成社会管理任务、服务幸福河源建设的需要。尤其在民警队伍外部内部环境发生重大变化的今天，思想政治工作必须与时俱进，实现工作内容方式的转变，增强针对性和实效性，提高政治工作效果。
1由直接教育转向更加关注环境熏陶教育。传统的思想政治教育工作侧重于集体学习、会议教育和个别谈话，这种方式是非常必要的，但是理论性教育、简单的政治说教等方式难以引起民警群体产生共鸣，长此以往会造成“听了忘了”、“不听也不信”等现象，削弱了教育效果。因此，必须将思想政治教育与公安文化建设结合起来，引导民警广泛参与警队文化建设活动，营造良好的教育氛围，发挥环境的熏陶作用，增强其身心体验，提高教育成效。
2由思想教育转向更加注重服务。“君子喻于义，小人喻以利”等这些传统思想，往往使思想政治工作简单地沿用理想信念教育、无私奉献教育、学习榜样、大会表扬等方式，一定程度上形成“言不及利”的工作局面。在社会主义市场经济条件下，合情合理追求一定物质利益和充实的精神生活成为几乎所有人的目标。作为生活在现实社会的民警，对物质利益、个人成长进步、自我价值实现、精神生活、家庭生活等都有着现实的需求，单靠政治说教缺乏说服力，思想政治工作亦应更加注重服务民警工作、学习和生活，把优质到位的服务当做调动民警工作积极行动杠杆，使其听而信、信而践行先进的政治理念。
3由服从转向更加注重民主交流。传统的思想政治工作往往强调“我说你听你服从”，形成灌输式的教育模式，缺乏民主交流和平等沟通。在以人为本、构建和谐警队的今天，这种教育方式越来越难以被广大民警接受。作为有思想、有主见、有独立思考和判断能力的社会个体，民警更喜欢以民主和平等的方式参与交流沟通，发表自己看法，在探讨问题中达成共识，以便于由别动接受转为主动认同。
4由务虚转变为更加务实。思想政治工作领域由单一的教育延伸到更广的范围，用务实的行动增强可信性。比如，为教育民警热爱公安事业、出色履行职责，必须开展“关爱民警活动”,加大优抚力度，落实从优待警政策，不断提高加班费和经济待遇等，让民警在感受集体温暖中做到爱岗敬业；为鼓励民警大胆干事、主动作为，还需完善民警维权机制和护警机制，为其提供坚强后盾；为激发民警创先争优的热情，不但要评优奖优，更要在干部提拔、职务晋升、级别评定等方面向工作实绩明显的人员倾斜，以绩量人，带动更多的民警做实事，出实绩，务实工作。
二新形势下做好河源公安思想政治工作的建议
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作，也是一门把马克思主义建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等学科知识融为一体的综合性应用学科，对加强警队建设、创建人民满意的河源公安有着重要意义。近几年来，河源市公安局狠抓思想政治工作，优化政工队伍，认真落实“育警、律警、惠警”，公安队伍整体素质有了很大提高，取得明显成效。面临新形势，河源公安思想政治工作关键是一个持续创新问题，唯有如此才能适应形势变化。
1改进集中教育方式，弘扬核心价值观
“忠廉、公正、为民、创新”是新时期南粤警察的核心价值观，要使该文化理念深入人心，应注意改进教育方式方法，引导民警对文化理念产生共鸣，牢固树立先进思想。教育学认为:教育者是教育的主导，受教育者是学习的主体，只有发挥好受教育者是主体作用，才能取得良好成效；也就是说，思想政治教育应发挥好广大民警的主观能动性和自觉参与性。一是定期召开思想交流会。除了运用传统的集中学习、学员听课等方式外，还应注重民警的平等交流。可以定期开展思想交流会，比如，结合对南粤警察核心价值观的理解，每名民警综合身边发生的事情，以案例分析、理论研究等方式阐述核心价值观的内涵、对现实的指导意义等，碰撞思想的火花，深入交流经验、思想与做法。一位哲人说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，两人交换，每人手里还是只有一个苹果；你有一种思想，我有一种观念，两人交换，就会有两种思想”，这也意味着以学习交流会方式进行思想政治教育，不仅能够以平等参与学习的方式提高民警积极性，而且可以帮助其开阔思路，同时接受多种观点。二是将自主学习与集中学习相结合。多数一线民警工作时间紧张，同一个警队或 派出所，在某段时间内有时若干人有时间参与集体学习，而其他人忙于具体的事务，特殊的行业决定了民警工学矛盾突出，进行集中学习的机会较少，因此可以结合核心价值观印发学习资料、领导教育讲座光盘等，推荐自学书目，布置学习任务，由民警自学，并要求民警撰写心得体会、学习笔记、论文等，然后在合适的时间召开集中性的学习心得分享会，汇报学习成果，既有利于缓解工学矛盾，也便于督促民警自我学习提高。三、开设民警大讲堂。结合核心价值观，以理论研究、先进人物事迹、反面警示性案例等为内容，指导民警精心备课，做好充分准备，走上大讲堂，由原来的“干部、专家教民警”转变为“警教警”，让每个民警都有机会充当学员和教师。这种方式，不但便于民警在教学实践中挖掘自身潜力，提高对核心价值观的认同感，也便于提升其综合能力。四、开展对比学习。心理学认为，人都有比较心理，与消极事物或者现象作比较，就是日常生活中所讲的“攀比”；与积极的事物或者现象作比较，就是日常生活中所讲的“比学习，比干劲，比成绩，勇争先进”。比如，为帮助广大民警树立“忠廉”、“为民”思想，可以邀请已退休的老干警讲述二十多年前一线民警的艰苦奋斗的事迹，开展忆苦思甜教育；可以邀请特殊艰苦行业的优秀企业人员介绍工作环境、薪资待遇、模范事迹等，引导民警自我对比，做到知足、敬业、精业、乐业，珍惜岗位与幸福生活，倾情服务群众，争创一流成绩。
二注重特殊教育，提高思想政治工作针对性。
思想政治工作不但要面向全体警员，而且突出重点，抓住特殊时机和特殊群体进行教育，以便提高教育的针对性和实效性。首先，要抓住特殊群体开展教育。根据人的心理规律，工作中受到挫折的群体，比如职位升迁受挫人员、未完成任务遭受批评人员、警衔晋级未果人员等容易面临“精神懈怠的危险”；转岗、轮岗到山区基层的警员容易出现心理失衡，面临“脱离群众的危险”；长期从警、因种种原因未得到重用、面临退休的人员，容易产生“升迁无望不如求实惠”的错误想法，面临“消极腐败的危险”和“能力不足的危险”；因公负伤、伤残、特殊困难家庭人员如果组织对其关照不到位，或组织的关照与其预期存在差距，容易出现消极情绪，严重者甚至会频繁上访。一般来讲，这些特殊群体存在的政治风险较大，因此思想政治工作应高度关注这些群体，有针对性地做好政策解释工作。一方面应结合心理健康辅导方法，以单独谈话方式一对一地进行思想引导和善意提醒，及时矫正不良心态；另一方面要以实际行动给予物质和精神帮助，比如针对特殊困难家庭警员组织“献爱心捐款”活动，针对职位升迁受挫人员帮助分析其自身不足、成绩不佳原因等，并为其成长成才提供更多的专业培训机会，鼓励其克服不足，勇往直前。思想教育和行为感化两手齐抓，切实引导其认真践行南粤警察核心价值观。其次，要抓住特殊时机开展教育。五一、中秋、春节等重大传统节日，重大人事变动阶段，采购招标、重大基建项目活动阶段，职称评定、警衔晋级时段，社会治安专项治理、重大案件侦破阶段等，这些特殊时期，在一些领导干部和当事人身上最容易出现影响廉政准则、公正执法和为民服务的风险点，因此思想政治工作应提前介入，可以进行单独的诫勉谈话，亦可发送“节日廉洁祝福”短信、“温馨提示短信”等，以人性化手段维护党员干部政治生命安全。另外，还应注意单独教育方式。每个人都存在个性差异，有的性格率直，喜欢单刀直入；有的人性格内敛，自尊心极强；有的人思维活跃，对人对事高度敏感；如不坚持以人为本做到因材施教，往往会引起逆反心理，适得其反，因此应实行个性化教育。比如，对于性格内向、高度敏感、特立独行的抑郁质类型民警，特别是部分自尊心较强的年轻民警，有时一个眼神、一个表情、一句看似随意的话，就能对其产生警示作用，因此批评教育的方式应当委婉，场合不宜公开，点到为止，既能取得良好效果，也能防止出现逆反心理；而对于思想保守，接受新事物较慢，个人主见强的粘液质民警，特别是一些不太在乎周围人看法的民警，批评时应单刀直入，直接指出错误，同时配置以情感说服，以情动人，以理服人，以期望促进其自觉转变观点，开展自我反思与自我批评。再如，对于过分自信、做事浅尝辄止的多血质，要经常鼓励其一步一个脚印，踏踏实实工作，避免好高骛远；对于胆汁质类型民警，要密切关注其情绪时好时坏的表现，及时提醒帮助，有效沟通，防止影响工作。
三深化育警惠警，建设幸福警队
思想政治工作如果脱离丰富多彩的现实生活，脱离民警实际，宣传干瘪空洞的政治口号，就会造成当场不信，或者当时信过后不信的现象，不但毫无教育效果，而且会影响政工队伍的形象。新形势下，必须强调健全育警惠警励警聚警机制，以提高政治思想工作的说服力。近年来，河源公安局加大资金投入，兴建了警校教学楼、公安警史馆、书画室、足球、网球等运动场馆等，深入开展“解警困、暖警心”活动，落实各项从优待警措施，扩大惠警覆盖面，加强慰问和优抚工作，取得明显成效。在坚持这些好的做法的基础上，还应继续深化惠警育警措施，以便于提高广大民警的幸福感，增强起自觉公安践行核心价值观的积极性。其一，解决疲劳用警问题。疲劳用警在刑侦、缉毒、经侦等业务部门普遍存在，究其原因有两条：一是人少事多、急难任务多造成的；二是部分基层领导存在不良的用人做法，出现了“谁能干用谁”、“谁听话用谁”的倾向。这种现象违背了核心价值观中“公正”，不仅造成管理不公，警员不服，而且降低了公安工作的成效。因此要在公开、公平的基础上，继续招录民警，充实公安队伍，缓解人少事多的矛盾；要大力实施科技强警战略，改进侦查和技术装备，弥补警力不足的缺陷；要加大对基层干部的培训力度，树立科学用警的观念，合理安排工作，提高工作效率，尽量保证民警的休息时间；健全岗位责任制、值班制、奖罚激励制度，形成日常分工明确、重大案情联手行动的格局，营造了公平公正的氛围。其二，高度关注民警物质生活。大力开展节约型机关建设，将节余的资金用于提高加班费和特殊岗位补贴；高度关注困难家庭民警、伤残民警、重大病民警的优抚工作，不但要定期走访慰问，而且要从物质上给予最大限度的帮助。其三，高度关注民警精神文化生活。成长成才，实现个人价值，获取人们的尊重，是每个人的共同需要，因此要针对参加自学考试、职称考试、 研究生考试、职务晋升、警衔提级等各类民警，联合各类教育机构开展专项培训活动，助推其健康成长；要将公安文化建设和思想政治工作结合起来，组织演讲，征文，岗位大比武，书法绘画展，工作方法创新，技术创新，管理创新，服务创新，体育赛事，文娱比赛等各类竞赛活动，充分发挥文化活动的教育、激励、引导功能，丰富精神文化生活。其四，高度关注民警家庭生活。党政、工会、妇联等系统联手行动，深化“解警困、暖警心”活动。各单位可以建立“民警之家”、“民警家属协会”“民警互助组”等，针对民警的需要，开展排忧解难工作。比如，联合医院、学校等单位开展联谊活动，帮助青年民警解决婚姻大事；开展和谐家庭建设活动，适当介入民警家庭生活，由组织出面协调解决家庭纠纷，争取家属对民警工作的理解与支持；对民警直系亲属中的患者进行走访慰问，参与组织婚丧嫁娶等事宜；对民警的子女统一组织业余学习辅导班、寒暑假参观科技馆等活动，全力解除民警的后顾之忧。
四完善用人机制，营建风正气顺氛围。
用人是思想政治工作中最为重要的一环，对于广大民警的思想和行动具有明显的导向功能。科学的用人机制能够营建风正气顺、团结协作的氛围，激励广大民警主动践行南粤警察核心理念；不良的用人机制，政工干部即便在思想教育方面做出十二分的努力，也难以调动积极性。同志讲：“发展永无止境，创新永无止境。”同样道理，创新用人机制也永无止境。一要坚持公正选拔的原则。“公正”是南粤警察核心价值理念之一，不仅要求民警要公正执法，而且要求公安机关公正对待每一名民警，将公正原则贯穿人事管理。对于各级干部的任用，要更加注重发扬民主，坚持德才兼备的用人导向，把日常工作实绩作为用人的重要标准；在组织考察的基础上，增加闭卷考试、无记名民主测评、竞争者上岗演说、与党员干部答辩、竞职公开承诺等环节，健全考录机制、公开选拔机制、公示制度、民主评议制度等，让有能力、有成绩的民警走上干部岗位，让参与竞争的落选者心服口服。总之，要开拓思路，千方百计完善选人用人机制，激励民警在日常工作中谋事干事，争创一流成绩，成为南粤警察价值观的模范执行者。二要将南粤警察价值观理念融入用人机制。新时期的价值观体系是南粤警察最基本的职业道德、工作理念和共同的行为准则，将南粤警察价值观理念融入用人机制，可以更好地引导民警遵循价值观要求工作、学习和生活。要将忠廉作为选拔干部的第一准则，个别干部工作成绩突出，但在廉政方面存在不良倾向，亦应一票否决，实行忠廉否决制；要将“公正执法”、“公正管理”、“公正处事”、“公正待警”作为选人用人的一大原则，将私心严重、小团体思想严重、待人处事不公的竞争者排除在外；要将“执政为民”作为选人用人的重要标准，以工作为切入口，全面考察竞争者的德能勤绩，并对参与干部岗位的竞争者实行群众评议制，将相关群众满意度和支持率作为用人的一大要素；要选用开拓型、创新型的干部，有些民警在创新治安与警队管理、创新服务等方面表现突出，具有很大的发展潜质，对这类人才应该优选。
五强化政工部门建设，打造专业高效的政工队伍。
新警心得体会 第3篇
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石月亮乡人民政府 丁玉军
根据县纪委的相关部署精神，本人本着以对党和人民高度负责态势严肃认真地观看了《中国共产党反腐倡廉新部署》警示教育片。观看结束之后感触颇深，内心久久难以平静，现将心得小撰如下：
一、牢记党旗下的誓言，践行为民服务宗旨。作为中国共产党组织中的一名成员，我想，自己曾在党旗下庄严地举起右手作“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”入党宣誓的场景令我们豪情满怀而终生难忘。不可否认，加入党组织是我们人生之重大转折点，更是我们为民谋利的催化剂。从那一刻起我们倍加努力、扬鞭奋蹄，为了我们崇高的理想向前、向前、再向前……但是随着时间的推移、地位的升高、权力的加大，我们党队伍中的某些“公仆”逐渐淡忘了党旗下的誓言，“全心全意为人民服务”的宗旨亦成了言而不行却随身而行的“口头禅”。久而久之，从人民的“公仆”演化成了美女、金钱、名利的“公仆”。党制定的“八不准”成了他们的“八必须”。最终哗啦落马，铛锒入狱，成了世人的笑柄更成了人民的罪人。前车之覆、后车之鉴。我们要牢记党旗下的誓言，努力践行好“全心全意为人民服务”的宗旨。常感党恩，胸怀人民，以一名合格党员的标准严求于己。做一名经得起考验、顶得住诱惑，能为党的事业人民的利益贡献出一切与一切的不辱于党旗下誓言的党员。
二、坚持防微杜渐，强化作风建设。古人云：“千里之堤毁于蚁穴；勿视善小而不为、勿视恶小而为之”。主要是为了向后人说明一个浅而易懂的道理——事物的质变是由量变开始的；劝导后人凡事三思而后行，别对自身所存小毛病不以为然，别带侥幸心理去做自认为对党和人民不会造成影响的小事。我们的那些已铛锒入狱的“公仆”一开始就是个罪大恶极的人吗？或是个平庸无为之辈吗？不！他们也曾为建设有中国特色的社会主义事业奋斗过，不少人还曾为经济社会的发展立下过汗马功劳。那他们怎么还会铛锒入狱呢？用他们痛哭流涕满脸悔恨的话说就是“放松了学习，思想上信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏离，才导致走上了犯罪的道路”。这也许是一个原因，但我想更重要的是他们在权力地位发生转变后，在美女、金钱、名利前放松了警惕，迷失了方向，忘却了地位和权力的赋予者，也将前人古训抛到了九霄云层外。带着侥幸的心理，慢慢地，一步一步地滑下了罪恶的深渊……所以我们需时刻坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，科学发展观为指导，正确树立好世界观、人生观、价值观；牢记宗旨、牢记古训，切实强化作风建设，随时保持思想警惕、头脑清醒，不该吃的坚决不吃、不该要的坚决不要、不该去的地方坚决不去，以达防微杜渐。
新警心得体会 第4篇
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如果我们的工作心得只写给自己看，实际达不到提高的目的。因为自己看不到自己需要提高的地方，只有不断分享，让别人指点，才能了解不足。亲爱的读者，小编为您准备了一些年终交警工作心得体会范文，请笑纳
年终交警工作心得体会范文
一年又过去了，在过去的一年中，我一直恪守人民警察的职业纪律，严格按照《人民警察法》来要求自己，认真履行一名人民警察的职责。
在去年的实际工作当中，我严格遵守单位的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令，保守秘密。对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。思想上坚定共产主义信念，坚决听党指挥，自觉维护宪法，忠于社会主义祖国。树立人民利益高于一切的思想，以全心全意为人民服务为宗旨，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的批评和监督。认真实践__。认真学习三项教育，即全心劝意为人民服务的宗旨教育，坚持实事求是的思想线路教育，严格执法的法制教育。在实际工作中，我都要将这些要求放到实际中，把工作做好。
今年下半年我由于工作调动，我被调到了__交警大队，在这半年中我勤勤肯肯，兢兢业业，立足岗位，做到不迟到不早退，并能按时完成大队交给我的工作任务，在工作中以事实为依据，以法律为准绳，对待违章司机均一视同仁，详细并耐心的指出他们的违章行为和危害之处，让他们在接受处罚的同时也认识到自己的错误，使之心服口服。坚决拒收当事人的任何财物。自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义的影响。在工作上和生活上团结其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虚心向老同志学习，及时的纠正工作中的错误和不足，并在工作之余学习钻研业务上的知识充实自己。以避免造成工作上的失误。
由于我参加工作的时间还不长，经验有所不足，在实际工作中也不免出现了一些错误，这一年即将结束，新的一年即将来临，在将来的一年里，我除了继续保持今年好的成绩并努力克服不足之处以外，还要更好地完善自己，充实自己，为社会主义现代化建设贡献自己的一份力量，做一名合格且优秀的人民警察。
年终交警工作心得体会范文
至__年8月份参加公安(交警)工作至今，全国公务员共同的天地!我一直恪守人民警察的职业纪律，严格按照《人民警察法》来要求自己，认真履行一名人民警察的职责。半年来，我在大队领导和同事们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将参加工作以来的思想、工作情况汇报如下：
一、在思想政治方面：
我始终用马列主义不断增强贯彻和执行党的基本路线的自觉性和坚定性，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色;认真贯彻党的“十六大”精神、全国“二十公”会议精神和公安部的“五条禁令，树立人民利益高于一切的思想，以全心全意为人民服务为宗旨，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的批评和监督。要用实际行动践行xxx部长提出“立警为公、执法为民”的要求和“人民交警为人民”的服务宗旨。在认真思想学习的同时，我自己严格遵守队里的各项规章制度，能够按时出勤，文明值勤，注重团结。在工作上，虚心向领导和老同志请教，使自己受益良多。
二、在工作方面：全国公务员共同的天地!
我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务和纠违数，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行;并且严格执行刚刚颁布的《交通安全法》的有关规定，对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育和处罚，对那些不理解我们工作的人民群众进行耐心的说服教育、有理有节，向其宣传《交通安全法》的相关知识，让他们知道自己的行为是不对的，提高人民群众的道路交通安全意识。遇到轻微的交通事故，我能及时对双方当事人进行协商、调解，避免交通堵塞。对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。半年来参加了多次保卫任务，如丽水国际摄影节、山海协作工程、老年骑游等，并能圆满完成任务，得到了上级领导的充分肯定。在争创文明城市交通整治活动中，我发扬不怕苦、不怕累，连续作战的精神，为维护城区良好的交通秩序贡献了一份力量。
三.在学习方面：
我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。我坚持参加每周二的中队理论学习会，不断提高自己的理论水平，并且认真学习了《交通安全法》、《实施条例》等专业知识，
综上所述，这段时间以来自己在工作岗位上做出了一些成绩，积累了一些经验，业务素质得到了一定的提高。明年我将再接再厉，争取更大的进步，争做一名“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的交通民。警，为我区的道路畅通、经济建设做出自己的贡献
年终交警工作心得体会范文
__年是道路交通安全法横空出世后开始实施的之年，同时也是我县交警工作充满机遇和挑战的一年、在过去的半年中，我中队全体干警认真学_，切实践行立警为公，执法为民的思想，紧紧围绕大队制定的年度工作目标岗位责任制开展工作，团结一致，刻苦耐劳，迎难而上，积极打拼，使托里乡交警中队在__年的各项工作中有了一个新的良好的开局、为了总结过去，放眼未来，把我队的工作不断推上前进，特将本队__年上半年的工作总结如下：
一、过去半年工作的回顾
在过去的半年中，中队全体干警思想观念上敢于打破常规，努力创新，积极拓宽交通管理工作的新领域，精神上追求健康、团结、向上，学习上与时俱进，不断更新新知识，工作上只争朝夕，既追求数量也注重质量，既遵循法制原则，又考虑方便群众、经过全体中队民警艰苦努力、扎实工作，在车辆保有量迅猛增长、各项重点工程建设大面积施工、交通需求日益高涨、道路通行率明显增加，中队警力不足与任务增加的矛盾日益突出，交通安全管理执法环境不佳的情况下，通过中队民警加强路面巡逻和适时监控排查，加强对校园周边交通管理，维护了辖区道路交通秩序，保障了道路交通的正常运行，有力地缓解了交通拥堵，有力地遏止交通事故和公路突发事件的发生，确保了各项警卫任务万无一失，主要道路集镇的交通环境得到改善受到了地方和社会各界的一致好评。交通事故稳中有降，上半年辖区道路交通事故起数、死亡人数、受伤人数分别下降。总的来说，我队主要做了以下工作:
1、在第一季度狠抓了_和端正执法指导思想的教育，切实打牢立警为公、执法为民思想基础，半年来中队干警自觉利用相对空闲的时间，采取集中和自我学习的方法深入学习了与道路交通有关的政策法规和标准、为保证新法实施情况下的正确执法，准确适用法律提供了理论基础，增强了业务素质;
2、狠抓了客运车辆和摩托车的管理，紧紧把握事故的源头关，除多方位加强对驾驶员的安全学习教育外，我们采取民警驻站、检验车辆把关、道路巡查相结合的内外配合的三位一体的管理办法，从源头和路控上消除各类违章，半年来，共查扣“双无”客车8辆，已报废12辆，查处营运客车各类违章167辆次，对违章驾驶员记分23人，收到了春运期间无重大交通事故发生的良好效果。保证了今年春运平安度过;
3、花大力气清理整顿了无牌无证摩托车上路行驶以及无证驾驶的问题，整顿路段由主要交通干线扩展延伸到偏远的乡村道路，时间从过去单一的白天变为白天夜间结合应用;
4、开展超员超载整治工作，做好交通事故预防工作。半年中，共查处客货车严重超载行为82起，排查交通隐患3处，建议整改2处、有效地遏止了交通事故的发生;
5、建立交通事故快速处理机制，提高办案效率，方便群众，保护群众利益，尽量缓解处理事故的经济成本和社会成本过于庞大局面、主要内容有：发生单方交通事故，未损坏公共设施或他人财产的，当事人可自行驶离，并报告公安交通管理部门;损坏公共设施或他人财产以及需要民警到场的，应立即将车辆移至附近不影响交通的地点，报警等候处理。发生两车以上的交通事故，当事各方要在共同标明车辆位置(有条件的可拍摄事故现场)后，将车辆移至附近不影响交通的地点。
6、建立快速反应机制，有效遏止交通事故逃逸事故和公路突发事件的发生、非特殊情况，保持有干警24在队值班，接警后五分中必须出警。
7、根据辖区交通管理面大点多，路控线漫长，许多道路点面控制无以所及，路控警力不足，交通安全隐患得不到及时的消除的现象、中队打破常规，敢于创新，加大力度抓交通安全管理工作的薄弱环节，通过交通安全宣传工作，以宣传交通安全法为重点不断提高广大交通参与者的交通安全法规意识。在学生开学初到学校进行交通安全法制宣传讲座，以学生为载体向家庭进行宣传教育，春运工作伊始到现在我们组织召开了安全教育大会，组织学习了国家交通安全法规和上级部门的有关规定，提出了具体的明确要求。特别是近来发生在我县境内的具有典型代表的重大交通事故案例在汽车站，集镇街道，公路沿线逢会集镇张贴了交通安全法宣传挂图，通过这些不同形式的、富有宣传教育意义的办法来宣传交通法规、安全常识，努力提高全民的交通安全法规意识。
二、存在问题
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我辖区交通管理工作与大城市的目标，与形势发展需要以及社会各界和广大市民群众的期望相比，仍存在一定差距，还面临着不少问题，主要表现在：
1、机动车保有量增长速度过快，车多路窄的矛盾突出。
新警心得体会 第5篇
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充分发挥党组织的领导核心作用，采取多种有效途径，不断加强党组织建设，着力提高党员队伍的整体素质是公安系统的生命线，也是公安工作的前进动力和力量源泉。我们以党的十提出的要确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安为目标，深入学习贯彻党的十精神，以十精神指导公安工作实践，以践行人民警察核心价值观为契机，结合党员民警个人实际情况，积极开展形式多样的思想教育活动，认真履职，全力维护社会和谐稳定，取得了明显成效。但是，随着市场经济的深入发展，党员民警的思想愈加活跃，传统的说教型、灌输式的教育方式已很难起到入脑入心、凝聚力量、激励斗志的效果。因此，加强新形势下基层公安机关的党员民警教育工作势在必行。
一、当前影响基层党员民警思想认识的原因
1、由于公安机关基层所队环境的特殊性，与外界来往多、接触社会多、工作任务重、心理压力大、工作时间长、生活条件艰苦等，使得党员民警的一些需求不一定得到完全满足，致使一部分党员民警在困难面前表现出抵触、抗拒、无奈等思想行为。
2、由于社会环境影响的多层次性和广泛性，积极因素和消极因素的矛盾斗争彼此起伏，造成了党员民警心理上的不平衡及思想上波动。
3、由于成长、学习、生活环境等诸多因素的影响，在党员民警个人的心理发展上形成多样性。同时，许多党员民警由于学习目的、执法和服务动机等不同，在认知过程中受环境的不同影响，容易造成党员民警在思想认识上的偏差。
二、加强基层公安机关党员民警教育工作的举措
1、用心关注党员民警生活，加强党内关怀凝聚坚实力量。思想政治工作一旦融入真情，就可以缩短人与人之间的距离，丰富心与心之间的联系，就可能与时代同步，与发展并进。故而，关心爱护每一个党员民警，知道他们的痛痒，及时为他们排忧解难，是思想政治工作的重中之重。根据基层公安工作的特点，我认为主要做好四方面工作：一是落实从优待警措施。做到党员民警取得成绩、工作出现差错、家庭出现变故、思想出现波动时“必谈”，党员民警红白喜事、家属生病住院、遇到特殊困难时“必访”，不断加强经常性思想政治工作；二是及时宣传队伍中的好人好事，选树典型。在年终评比表彰中予以体现。引导党员民警从细微处着手，从每一件小事做起，脚踏实地的做好工作，把先进典型的品牌效应做大做强；三是工作时间外加强联系。要与党员民警之间形成不仅是同事、战友，还是朋友、亲人的良好关系，让党员民警处处感受到组织给予的关心不仅是工作上需要，更是发自内心的爱护，从而使所队成为一个大家庭，大家共同凝聚力量，发挥优势，形成上下同心，所队同心的良好局面。
2、坚持“三个贴近”，营造关心人、尊重人、理解人的人文环境。一是贴近党员民警在工作中产生的思想变化。随着单位人员的变换，党员民警在人员交流中往往容易受到各类不定因素影响，如果思想政治教育不结合人员和思想的变换去开展工作，就很难使思想政治。二是贴近党员民警个人生活的实际状况。所队是一个大家庭，作为“家长”的所队领导，特别是党支部书记必须把大家庭中的每一个成员和小家庭都能够了如指掌，否则，就很难做好工作。实践证明，党员民警的工作做好了，家庭问题得到合理的解决，党员民警就会安心工作了，家庭就会支持了。这种贴近就能使个人、家庭、单位越贴越近，互相融为一体治工作奏效。三是贴近党员民警关心的实际问题。党员民警是执法者的同时也是社会的一员，对于社会上的热点、难点问题都很关注、关心，因此要及时掌握党员民警思想动态、内心的真实想法，及时作出正确的教育、引导、处理。
三、加强党员民警管理，狠抓队伍建设，建立公安队伍管理长效机制
一是完善绩效考评机制。一个单位，一个民警所做的工作，所有的付出，应该有一个客观、公正的评价，这种评价合理与否，直接影响到单位和民警的工作积极性和责任心。因此，要针对每个部门、每个警种、每个民警制定目标明晰、任务具体、指标科学的考核管理体系。今年以来，剑川县公安局党委结合形势任务的新变化、新要求，在总结经验的基础上，进一步分析研究，将每个部门、每个民警的工作更加细化、量化，并根据工作实际进行了相应的补充、取舍，使之更完善、更科学、更合理、更具体、更有操作性，同时要求把好考核关，坚持公平、公开、公正的考核，维护制度的严肃性，使《考核办法》成为管理队伍的一把利器，不断实现队伍建设展新貌，不断促进业务工作上台阶。
二是完善用人机制。要坚持德才兼备的用人方针，把想干事、能干事、干成事、不出事的民警提拔到各个领导岗位，无论年龄大小，不管资历深浅，只要是人格好、能力强、作风正、品德优就是领导岗位的合格人选。要营造风清正气的用人环境，通过多种途径选贤用能，确保每个岗位都是最佳人选。要明确用人导向，匡正用人之风，真正做到能者上、平者让、庸者下。要确立全员人才观，积极创造条件，让每名民警都有发挥特长的平台。结合每名民警的能力、特点与特长，知人善用，合理安排工作岗位，做到人尽其材，物尽所用，最大限度地挖掘潜力，调动民警的工作积极性，增强队伍的凝聚力，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围。
三是完善警务运作机制。警务机制运行如何，是公安队伍建设水平的重要标志，要合理调整警力配置，并根据治安状况实际，实现“警力跟着警情走”的工作模式，什么问题突出就集中力量整治什么问题，什么案件多发就集中力量攻坚什么案件。要不断研究、探索科学的警务运行模式，完善内部结构体系，形成符合实际、运行规范、高效实战的勤务制度和警务运作机制，改变以往部分民警起早摸黑、忙于工作，部分民警无所事事、悠闲自得的反差，努力实现民警个人与岗位工作的最佳组合，做到劳逸结合、张弛有度、事半功倍，工作高效。
四是完善奖惩监督机制。公安机关的性质、任务决定了全体民警必须做到纪律严明，令行禁止。要使队伍有一个好的习惯，好的风气，必须要奖罚分明，不能搞“雨过地皮湿，一团和气，不疼不痒，雷声大、雨点小，大事化小、小事化了，干好干坏
新警心得体会 第6篇
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人民警察形象代表着国家、政府，是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意义。加强警察形象建设，就必须坚持“内强素质，外树形象”的方针，在人民群众中树立起可亲、可爱、可敬的警察形象，沟通警民感情，改善警民关系，最终形成警民共治的良好局面。一、警察形象的含义及影响警察形象的原因
何为警察形象？形象是指一个社会组织及其行为通过传播在公众心目中所确立的综合印象，即公众对一个社会组织的全部看法和总体评价。而警察形象则是指人民警察给予人的直观的、具体的、形象化的总看法、印象或感受，即社会公众对警察的总体评价。它是民警价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。警察形象体现了公安机关的精神风貌，是民警内在精神品质和外在行为方式的集中体现，包括仪表形象、纪律形象、业务形象、服务形象和知识形象等。
近年来，公安机关一直在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象，在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、开展“三项教育”、推出警察卡通形象、警察形象大使等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到树立。但是，公众眼中的警察形象还是不尽人意，有的甚至不堪入目。究其原因，主要有以下三个方面：
（一）来自公安机关内部的原因。
1、队伍整体素质不高。第一，由于人事管理上进口不严，出口不畅，导致少数素质低下的民警进入公安队伍，影响了队伍整体形象；第二，少数民警受社会不良风气的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，世界观、人生观、价值观发生了动摇，反映到职业道德、职业责任、职业纪律等方面，出现了许多社会群众不满意的行业不正之风，问题虽然发生在极个别民警身上，但性质恶劣，后果严重，影响极坏，严重败坏了警察整体形象，破坏了警民关系。
2、日常执法工作不尽人意。一是落后的管理方式，与社会、大众的需求产生较大的距离，机械呆板的工作方法无法适应形势发展的要求，造成群众对公安工作绩效不满意，在一定程度上影响了公安机关的声誉；二是部分民警执法不够规范，以罚代刑、以罚代教、以罚代拘等“三乱”现象时有发生，在群众中造成极坏影响；三是公安宣传工作不力，未能赢得群众的理解和支持。
3、监督制约机制不健全。治警不严，惩处不力，缺乏行之有效的监督制约机制，不能做到有令则行，有禁则止。一方面队伍中少数害群之马未能得到及时处置，不能使得后来者引以为戒；另一方面，无法约束民警的思想、行为，导致民警违法违纪现象屡禁不止。
（二）来自群众方面的因素。
1、期望过高，失望越大。相当一部分群众把民警当作“神”而不是当作“人”来看，他们希望民警是万能的，既是侦察破案、打击犯罪的能手，又是排忧解难、保护社会安宁的卫士。然而，一旦希望无法及时实现，消极的看法就会产生，进而可能转化为负面效应。
2、认识偏颇，混淆视听。在频繁的警民接触过程中，一些群众由对少数民警形象、作风的非议甚至鄙夷而形成对民警群体的错误认识；由对一些民警工作绩效的不满意导致对公安机关职能作用的怀疑；由极少数民警身上存在的违纪违法问题产生对整个公安队伍的不信任。这些有失偏颇的认识因素交织在一起，造成警民隔阂。
3、认知有限，造成误解。由于部分群众法律知识有限，对刑法等实体法有所了解，而对刑事诉讼法等程序法知之甚少，特别是对刑事诉讼中的强制措施和刑罚的执行等有关规定不够了解，以致对正常的警务活动产生误解。例如取保候审、保外就医、假释、监外执行等正常法律措施，常因人犯“复出”而被群众误解为的司法腐败行为，由此产生不满和对立情绪。
（三）来自社会其他方面的原因。
1、行政干预，滥用警力。一是由于公安机关执法权限较大，一些地方党政部门往往将公安机关当成万能钥匙，其他部门一遇上难办的事就让警察去管，无形中扩大了公安机关的对立面，从而损害警察形象；二是非警务活动过多，损害警民关系，影响民警的执法形象。
2、鱼目混珠，损害形象。六、七十年代，穿制服、戴大盖帽的行政执法者唯有公安一家，在老百姓眼里公安机关就是“大盖帽”，代表的是政府形象，有着绝对权威。改革开放以来，随着社会主义法制建设的逐步完善，各类行政执法人员不断增多，工商、交通、财税、城管、 卫生及联防保安等各式“大盖帽”满天飞，由于素质参差不齐，加上假冒警察招摇撞骗，严重影响了“大盖帽”在群众心目中的整体形象和威望，也使公安机关的形象受到损害。
3、保障不力，经费不足。首先，因公安经费保障不足，使正常工作无法开展，“以罚代刑”、“以罚代拘”现象时有发生，在一定程度上影响了警察的文明执法形象。其次，警力不足，任务繁重，战役过多，超负荷工作，而经济利益却得不到保障，挫伤了广大民警的积极性和工作热情，影响了民警的执法服务形象。
二、加强警察形象建设的必要性
公安工作与人民群众息息相关，公安机关是党委政府与群众间最主要的沟通桥梁。民警是公安机关联系和伸向社会公众的触角，扮演着党委政府的公共关系人员的角色。公安民警的形象直接影响着党和政府以及公安机关的形象。因此，建立人民警察的良好形象，意义重大。
（一）加强人民警察形象建设是新时期公安机关完成新的历史使命的需要。“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”是公安机关在新时期肩负的三大政治和社会责任。没有良好的警察形象，公安工作就不可能得到广大人民群众的理解和支持，就不可能完成任务。只有加强警察形象建设，才能造就出一批适应新形势新任务新要求的合格人才，才能从容应对并正确解决各种复杂问题，更好地完成公安机关的光荣使命，为全面建设小康社会做出公安机关应有的贡献。
（二）加强人民警察形象建设，是深入贯彻和努力践行“三个代表”重要思想的需要。人民警察的宗旨是全心全意为人民服务。“三个代表”重要思想以实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益为出发点和落脚点，“全心全意为人民服务”反映了“三个代表”重要思想的根本要求，与其一脉相承。通过形象建设，人民警察可以更好地为民、爱民，让人民满意。
（三）加强人民警察形象建设是实施依法治国方略的需要。随着我国依法治国方略的深入实施，法律体系越来越完善，人民群众的法律意识越来越强，对人民警察的要求也越来越高，警察的言行不当也越来越容易引起广大群众的误解或纠纷。因此，只有良好的警察形象，才能更好地推进依法治国进程。
（四）加强人民警察形象建设是树立新形势下警察公共关系理念的需要。加强警察形象建设，有利于不断促进警察与社会各阶层群众的沟通，实现警察与群众零距离接触，在与群众密切接触中树立和改善人民警察形象，在经常沟通与交流中达到对公安工作的理解，从而树立警察公共关系新理念，使专门工作与群众路线相结合方针在新形势下得到更好的贯彻落实。
三、人民警察形象建设的目标
警察形象应是人民公仆形象，让人民满意的形象。因此，人民警察形象建设的目标就是提高全体民警的思想道德、科学文化素质和身体心理素质，树立起诚心为民的公仆形象、严格执法的文明形象、爱岗敬业的良好形象和安于淡泊的廉洁形象。加强人民警察形象建设，改善警民关系，就必须与时俱进，坚持“内强素质，外树形象”的方针，多策并举，多管齐下，使人民警察高大形象在群众中不断得到升华。
（一）内强素质。
俗话说：“身正不怕影斜”。说到底，一个部门的形象是自己树立的，警察形象的好坏不是由别人吹捧或批评所决定的，是警察自己掌握着形象毁誉的“切换键”。因为，警察形象中的仪表形象、社会形象是外在的，而服务形象、执法形象是内在的，内因是变化的根据，外因是变化的条件，内在形象决定和制约外在形象，而内在形象又是由素质决定的。因此，要塑造良好的警察形象最重要的是练好“内功”，在提高素质上花气力，着重提高警察自身素质和管好警察自己。
1、提高民警思想认识，不断增强五个意识。一是服务意识。随着我国市场经济体制的逐步发展和完善，特别是入世之后，政府的职能已由“管理”向“服务”转化。对于公安机关来说，“服务”决不是警务工作份外的负担，而是一种法定的、必须履行的职责，是应该提倡的职业精神和美德。因此，新时期的公安机关是集、打击、管理、服务于一身的多元职能的公安机关。民警只有树立“管理就是服务”的理念，寓管理于服务中，才能更好地履行自己的工作职责，让群众满意。二是宗旨意识。随着时代的发展，社会对人民警察的执法水平和服务质量要求更高，只有增强宗旨意识，认真思考和研究工作中遇到的新情况、新问题，改进工作方法，完善服务态度，提高办事效率，更好地为人民群众服务，才能树立起人民警察诚心为民的公仆形象。三是“诚信”意识。随着社会主义市场经济的深入发展和我国加入世贸组织，社会“诚信”问题越来越受到社会各界的普遍关注。所谓“诚信”，就是诚实守信，即诚心为善并付诸实践，履行承诺而取得他人的信任，这是党委、政府和广大人民群众对公安机关的一贯要求，也是我国加入wto后的公安工作更好地服务于改革开放和社会主义现代化建设的需要。公安机关作为党和政府与人民群众之间联系的桥梁和纽带，公安机关的信用是政府信用的重要组成部分，直接关系到政府的形象和声誉。因此，公安机关既要做社会信用体系的管理者、维护者，更要成为社会信用体系的示范者、实践者。四是法律意识。随着社会经济的迅速发展，物质生活水平的不断提高，人民群众追求平等、尊重的意识也越来越强烈，对公安机关依法行政、文明执法方面的要求也越来越高，对公安队伍整体素质提出了新的要求。“依法治国”是我国的基本方略，“尊重法律、保障人权”是现代警察所必须树立的执法理念。只有这样，才能做到执法为民，实现司法公正，在群众心中树立人民警察严格、公正执法的文明形象。五是形象意识。形象无处不在，无时不有。形象反映素质，折射作风，表现文明，影响声誉，影响环境，所以有人说：“形象重于生命”。“树立公安民警的良好社会形象”，这既是总书记对公安机关提出的最新要求，也是公安大讨论要实现的一个重要目标。
2、建立健全规章制度，规范警务活动和民警管理。良好的形象，要靠制度规范和制约。只有通过对公安机关的工作、行为、装备进行规范，有效提高队伍的工作效能，重塑“文明之师、威武之师”，才能有效改善警民关系，实现警民共治。一要继续贯彻落实“五条禁令”、《人民警察内务条令》，加强警容风纪形象建设。警容风纪是警察形象和素质的外在表现，是展示警察风貌的窗口。人民警察讲究礼仪，保持严整的警容，目的在于展示公安机关的优良作风，做到举止文明，令行禁止，朝气蓬勃，雷厉风行，在行为举止方面显示出人民警察的威严，把他们铸造成新时代人民卫士。二要健全业务培训机制，落实业务知识培训制度。只有通过多种形式的严格培训，有效提高民警政治素质、法律素质和实战技能，才能保证执法水平和执法质量，改善执法形象。为此，要努力提高队伍的科技水平、执法水平、 行政管理水平和口才交际能力。三要建立健全人事管理制度，使民警队伍始终充满生机和活力，保持队伍纯洁。要大力推行岗位目标责任、末位淘汰和竞争上岗、双向选择等制度，增强广大民警竞争和危机意识，充分调动民警的工作积极性、增强民警的岗位责任感和荣辱感，以良好的工作姿态树立人民警察爱岗敬业的良好形象；要以“治长”为重点，以“从严”为核心，建立健全从严管理队伍的制度，坚持教育与处理并举，对民警实行“严治、严管、严教、严查”，加大对违法违纪问题的查处力度，从根本上改善公安机关的执法形象和服务水平；要建立健全用人制度，严把“进口”，畅通“出口”，严格执行“凡进必考”制，从源头上把住进人关，大力清理不合格人员，下大力气治理和解决刑讯逼供、等问题，并将其与“治警打假”有机结合起来，确保队伍纯洁。
3、解决经费保障，改善警察形象。解决经费保障，让警察不再有后顾之忧，势必极大的调动警察依法履行职责的积极性，确保社会安定和维护人民群众利益，促进治安环境的进一步好转，有利于改善警察形象，密切警民关系，意义重大。
4、提高公安工作绩效，努力创造安定的社会治安环境。社会稳定是发展先进生产力的必然要求，是繁荣先进文化的必然要求，是实现最广大人民群众根本利益的必然要求。公安机关必须牢固树立稳定第一的思想，把维护稳定置于头等重要的位置，充分发挥公安机关的职能作用，依法严厉打击刑事犯罪，依法严格治安管理，保护国家、集体财产安全和人民群众的切身利益，维护良好的治安秩序。这是树立人民警察社会形象的基本要求。
5、落实警务公开制度，加强和改进工作作风，促进形象转变。警务公开是把为人民服务承诺落在实处，使为人民服务具体化和规范化。实施警务公开，提高公安工作的透明度，减少公众和警察合作的盲目性，增加了公众对警察的理解和支持，有利于警察加强服务意识和提高工作质量，促进形象建设。
（二）外树形象。
俗话说：“三分长相，七分打扮”。要树立起良好的警察形象，除了警察自身表现要好外，更要借助外力，提高警察的影响力。外树形象，简单地说，就是运用警察公共关系新理念，展示现代人民警察新形象，即提高警察组织自身的影响力，为社会提供最佳服务，树立良好的组织形象，争取更大更多的公众支持，获得最佳的组织效益和社会效益。
1、加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和社会公众的支持与协助。一是要与人大、政协以及人大代表、政协委员和公安机关聘请的党风警风监督员保持密切联系，经常听取他们对公安工作的意见；二是要经常与纪委、监察、等部门保持联系，与基层党委政府、企事业单位密切合作，征询意见；三是要加强与民间社团的联系，邀请他们前来参观、座谈，获取他们的支持；四是要深入社区、农村，充分发挥人民群众的监督作用，通过请人民监督员、设立民警违纪举报投诉电话，邀请舆论监督等形式来充分发挥人民群众监督作用，改进警察队伍中的不良作风，促进人民警察形象建设。
2、利用新闻媒介，增强公安工作的透明度。新闻媒介主要指广播、电视、报纸、杂志、书籍等大众传播工具。公安机关要充分利用报纸、刊物等传播工具，宣传公安工作。一是要向社会宣传有关公安工作的法律法规，通过宣传教育，使警民在“有法必依，执法必严，违法必究”上达成共识，从而为公安工作提供强有力的舆论支持，创造一个有利于严格执法的社会环境。二是要大力宣传公安机关在履行职能方面所做的大量工作和取得的成绩，既要宣传民警的工作，也要反映民警的疾苦，以唤起群众对民警的理解，加深警民之间的感情交流。三是要大力宣传公安队伍的模范典型，挖掘题材，创作精品，教育感染群众，让群众真正了解公安民警、信赖公安民警。四是要向群众公开和宣传公安机关的办事制度，提高工作透明度，构筑一个有利于密切警民关系的社会环境。五是要正确把握舆论导向，坚持正面宣传为主，减少公开曝光，防止产生负面效应。六要要开设与民沟通的渠道。如设立警民论坛，征集交流话题，搭建警民心与心沟通的桥梁，组织开展亲民活动，实现警察与群众的零距离接触，加强沟通，促进理解，树立形象。
3、要建立形象危机处理机制。公安机关应建立起形象危机处理机制，指定专人，保持与各种宣传部门的密切联系，及时跟踪和分析新闻媒体和网站关于公安机关的舆情动态，发现危机苗头立即采取措施。对于在社会上造成较大影响的公安负面报道，要及时沟通情况，尽快调查处理，并主动与宣传部门和新闻媒体协调，表明公安机关对问题的态度和处理的决心；对于经调查属实的报道，及时通过新闻媒体公开处理结果，消除负面影响；对于经调查不属实的报道，迅速通过新闻媒体澄清事实真相，以正视听，防止负面炒作。
总之，人民警察形象建设是一项长期而艰巨的任务。只有抓好人民警察形象建设，才能永葆警察形象的正义性、纯洁性、公正性。公安机关必须高度认识新形势下加强警察形象建设的重要性和紧迫性，积极探索转变警察形象的长效机制，适时进行警察理念创新、制度创新、文化创新，把警察队伍真正建设成为让党放心、让人民满意的高素质队伍。
新警心得体会 第7篇
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反腐倡廉心得体会范文 篇【1】通过宣传教育月活动，深刻反思自己，认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面，还存在一些问题和不足。我决心在以后的工作和学习中，尽快克服和纠正，做到“三个始终坚持”。
一是始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。作为山区高速运营一线工作人员，我深知任务艰巨、责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党政交给的工作任务，才能更好地做好反腐倡廉工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平，展观”思想武装头脑、指导言行;在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。
二是始终坚持为人民服务的宗旨。要做到全心全意为人民服务，完成好党交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，用马克思唯物主义的观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。
三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。王怀忠、肖作新等被绳之以党纪国法的事实，再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。广大党员干部尤其是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风、行风的进一步好转。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。
四是注重调查研究。经常深入基层班组，了解情况，总结经验，发现问题，指导工作。调研中注意把一些事关全局的重要问题和工作想法带到基层班组，解剖典型，深化认识，廓清思路。
反腐倡廉心得体会范文 篇【2】通过这次认真的学习，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。
一 、加强学习思想理论，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线。
始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。以案为鉴，时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该做什么,不该做什么，从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。
二 、廉洁自律，以身作则，遵守党的政治纪律。
无论是领导干部还是基层党员干部，都必须从自己做起，廉洁自律。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。各个违法者的结局再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。因此，必须严于律己，以法律己。
三 、加强作风建设，从细节做起。
作风体现于细节，倡导树立好就要从细节抓起。要从细小的问题入手。无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机，在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验，永远保持党的优良传统和作风。
党的光辉形象要靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导和各级部门和广大群众的理解、信任与支持
反腐倡廉心得体会范文 篇【3】一、加强学习，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线
一是加强学习。县反腐倡廉警示教育活动开展后，我在思想上高度重视，除精心组织全县开展反腐倡廉警示教育之外，积极参加集中学习、集体讨论，在紧张的工作之余，又抽出一定的时间自学。重点学习了《xx同志论党风廉政建设和反腐败斗争》、同志“七一”讲话和中纪委三次全会
上的讲话、吴官正视察安徽的讲话，《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”和《安徽省反腐倡廉警示教育读本》，观看了王怀忠、肖作新、韩希鹏等典型案件电视专题片，参观了全省反腐倡廉警示教育图片展，认真聆听了二场反腐倡廉警示教育报告会，参加了二场县六套班子领导、县直各单位讨论座谈会。通过这次警示报告会，使我深刻地认识到开展警示教育的重要性和必要性，深刻地认识到王怀忠等严重违法违纪案件的教训是深刻的，影响是深远的，后果是严重的。从《读本》列举的贪官违法犯罪的轨迹中，我们不难看出，他们的不义之财来自权力的“魔棒”，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，吹牛浮夸，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失，把人心搞乱了，把风气搞坏了，把经济搞垮了。通过这次警示教育活动，通过对这一身边事教育身边人的反面典型教材的学习讨论，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒。
二是坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。王怀忠、肖作新等腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”等现象。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。
三是以案为鉴。在加强自身政治理论学习的同时，观看了王怀忠、肖作新、韩希鹏等一些反面案例警示教育片，在自己思想深处受到极大触动。对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思：一些领导干部不注重世界观、人生观和价值观的改造，私欲膨胀，背弃共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，踏上了不归路。“以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以知得失”。通过警示教育报告会上六位现身说法的罪犯，用他们声俱泪下的忏悔，用他们痛悔莫及的警醒，用他们对自由和生活的渴望，给我们实实在在地敲响了警钟。通过这些典型案件说明，领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。从中也使自己清醒的认识到：作为一名领导干部，应该时刻提醒自己，时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想。如果为人民谋利益之外的胆子大了，会出大事，轻则政治上的死亡、精神上的死亡，重则生命上的死亡。如果是这样，怎么能对得起党组织的精心培养教育，对得起上级领导和人民群众的信任和重托，对得起给予无限关爱的家人。通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。
二、以身作则，作好表率，永葆公仆本色
一是带头廉洁自律。廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。广大干部群众对领导干部是听其言，观其行的。如果说的一套，做的又是一套，群众是不会信任的，实际上会让其他党员干部和群众上行下效，带坏了党风，带坏了政风，带坏了一方社会风气。因此，领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上 ，用在干事业上，用在为群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，群众才能相信组织，好的党风、政风、社会风气才能树起来。所以，领导干部一定要按照制度和规定，严格对照检查自己，自觉做到不收受下属单位、有关单位和个人的现金、有价证券;禁止到下属单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用;认真落实领导人员配偶、子女从业的有关规定，真正在廉洁自律方面带个好头。
二是带头接受监督。要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。作为领导干部，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。因此，大家都要正确对待接受党组织和群众的监督，勇于接受群众的监督。党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。这些年我们党制定了一系列反腐倡廉的规章制度，包括各项监督制度，一定要很好地贯彻落实，真正做到领导人员的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。各级领导干部要在接受监督上带个好头。
三是带头遵守党的政治纪律。全体党员都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好，其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律，就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论，决不允许散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言，决不允许有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。要认真贯彻落实中央xx届六中全会《决定》，在“八个坚持，八个反对”的落实上狠下功夫，认真遵照执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，认真学习贯彻执行两个《条例》，真正带头遵守党的政治纪律，坚决把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事。
新警心得体会 第8篇
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人生是一场体验与经历，每个阶段都会书写不同的故事。两个月的警察生活体验，特想说说这样一个警察故事，可以分享，可以总结。
以所为家，定一颗安心。记得几次周末陪所长一起值班，他都问我：“小周，想家吗?”我也只是笑笑的回答：“不想家呢。”其实说心里话哪有不想家的儿郎呢!我和所里新来的女警花都是外地过来，思乡情结自然会更浓些。记得那次我们所女警花的妈妈过来所里看望她，可以明显感觉到他的开心和笑容。在所里，工作和领导同事们在一起，生活也是在一起，一起出警，协力合作做好本职工作，一起吃饭，在难得饭菜口味好的时候，就可以看到饭桌上的一扫而空，有意思的是有时候一大早出警，大伙都没来得及洗漱而相互嘲笑谁更蓬头垢面。生活工作了一段时间，就深深的感觉到，派出所就是一个大家庭，我们都是其中不可或缺的一员，工作上我们有领导和被领导之分，生活中大家就都是兄弟姐妹了。很幸运能到保和派出所，书写人生新的故事。所谓既来之则安之，以所为家，心安则事成。
服务群众，怀一颗诚心。人民警察爱人民，人民警察为人民。作为派出所的民警，与人民群众的接触是最亲密的，打架斗殴伤人损财我们必须要管，谁家的牛被盗了狗丢了，啊我们要管，有时候邻居间两口子争吵柴米油盐酱醋茶，群众需要我们处理，我们依然义不容辞。带我的师傅说农村里的人特别纯朴，心眼小城府浅，你能诚心对他为他办事，他自然对你尊敬有加，你的工作就会好开展。是的，服务群众，多一脸微笑并不失去执法的威严，多一份热情更能树立公安的形象而赢得老百姓的尊重，服务、微笑、热情，得由心而发，诚心诚意是干好基层派出所民警的第一步。
业务学习，添一份耐心。对于我们这批新警来说，大部分几乎是一张白纸，没有系统的培训，理论欠缺，实践更是零起点，这不免给我们带来一定的压力和挑战。作为国家法律的执行者，知法懂法是第一步，没有过硬的理论，实践起来我们也是旱鸭子。现在公安工作要求越来越高，执法办案更加规范、公正、文明，来不得半点马虎。所里新来的副所长有过6年的基层派出所工作经历，在他身上让我学到了细致、认真和耐心，他爱好雕刻，更把每一件事情都当做一件艺术品来精雕细琢，力求完美。对公安执法办案他要求特别严格，为了做到工作的零失误，资料填写更是检查了一遍又一遍，为了更加全面的了解案情他可以来回跑几趟案发地，甲乙丙丁要了解个全面，为了处理好求助的群众纠纷，他可以声音说到沙哑、、、这一份细致和耐心，真的让人动容。他也常对我说：“涛林啊，提高业务水平，没有耐心可是办不好事滴啊!”
新警心得体会 第9篇
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一、更加坚定跟党走的信念，政治敏锐性进一步强化。回顾党的发展历程，我们经历了由小到大，由弱到强的巨变。充分证实我党是一个伟大的党，是一个正确的党。只有我们党才能破解中国特色社会主义发展中的难题，才能办成亘古未见的大事。党和国家事业发生历史性变革，取得了历史性成就，这一切都离不开我们党的坚强领导。我们要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致，我们在司法体制改革中要坚定信念，服从领导，听从指挥，不枉顾中央，非义司法体制改革。紧紧跟着党，迈入新时代、开启新征程、续写新辉煌。
二、凝心聚力强队伍，不断适应司法改革新要求。我国司法体制改革己进入深水区，各级监察机构即将成立，检察机关的反贪、反渎部门的干警都已转类。客观地讲，我们的检察队伍与职能均有所削弱。如果我们不凝心聚力，强化队伍建设，进一步提高队伍素质。我们就不能适应改革的需要，也就不能更好地履行检察职能。我们务必借学习、践行的强劲东风，按“八化”的要求发展我们的检察事业，不断优化我们的队伍。总书记说，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们要持之以恒地加强学习，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强自身的素质，锐意进取，埋头苦干，接力奋斗，尽己所能做好工作，向榜样学习，努力实现人生价值。使我们每个人真正成有理想、敢担当、受尊重的合格人才，共同推动祖国宏图伟业的建设与发展。
三、坚持常态正风肃纪，把纪律规矩挺在前面。认真贯彻落实中央八项规定精神和的重要指示：“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”，对“四风”问题咬住不放。我们一定按照一个党员干部履职尽责的要求，利用检察职能在容易滋生腐败的特定领域做好反腐工作，要重点围绕生态环境、脱贫攻坚、强农惠农、工程项目等问题，切实整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。要时刻把纪律作为管党治党的尺子，通过开通网络举报平台、强化专项打击。及时发现倾向性、苗头性问题，着力早发现、早纠正，避免小问题变成大问题，强化典型案件查处，进行以案释法，达到打击与教育并重的双重效果。继续深化“两学一做”学习教育，打造忠诚、干净、担当的检察队伍，做“为民、务实、清廉”的表率。
新警心得体会 第10篇
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一、 监狱民警目前存在的几个突出问题
1、干警对本身的职业认识不够。由于工作岗位特殊，上班期间什么事都可能发生，干警心理上普遍存在问题，对职业风险的认识不够，只看到职业风险的突发性，却不能看到职业风险的可控性，只看到风险的客观性却不能看到主体性因素。监狱人民警察长期在特殊的环境中工作，对公务员尤其是监狱民警的性质没有充分的认识，加上干警应当享有的权利没有得到切实的保障，不能从优待警，所以抱怨声特别的大，工作上自然也就受到很大影响。
2、干警对工作岗位及性质存在理解上的偏差。监狱的工作重心就是管理好罪犯，使罪犯认罪服法，通过劳动教育改造等方法将罪犯改造成为守法公民，让罪犯能够重获新生，所以，监狱的生产职能、教育职能、监管职能都是为了这个中心工作而努力的，而有的干警却对此认识不够，导致职权不分等不良后果。例如：监狱之所以在机构设置上分机关科室与监管监区，目的就是为了更好的围绕这个中心工作。而一些监狱机关科室干警与监区监管干警对工作岗位及性质理解上存在偏差，科室成了监督机关，监管监区干警成了被监督人员。监区干警工作上稍有出错，就有可能被扣分或其他处罚，干警之间在协作方面存在着问题，使得监区干警不担心罪犯反而担心科室干部来监区找麻烦的负面影响。再举过例子:有个别中队领导认为自己有多大的权力，甚至一手遮天，不依法办事，依职权办事。有的连自己做的工作也不做了，不值班，不带人接见，不带人看病，干脆全部交给分队长来做，可想而知，这样干工作的后果是什么。
3、监狱存在警力分布不合理的现象。有的监狱一个管教干警要带数十人甚至上百人的罪犯，一线干警可谓身单力薄，工作辛苦，待遇极低，干警也感觉这个监狱人民警察职位类别是公务员中最没有地位的。在这种情况下，甚至有的领导认为只要把罪犯管好别出事就行。我们不难发现，大多数监狱有百分之七十以上的干警在机关科室，而只有不到百分之三十的干警在一线直接管理罪犯，一线干警要值夜班，一上班就是连续48小时甚至更多的时间在监狱里工作，使得有“罪犯被判有期徒刑，而监狱民警却是被判无期徒刑”的说法。一线干警休息时间少，工作时间长，工作环境恶劣，精神压力大与一些科室干警上班晚，下班早相比，一线干警的抱怨声会更大些。当然，这归根到底就是干警待遇低，地位不高，警力分布不合理等原因引起的。
4、干警责任心下降。在监狱重使用人才，轻培养人才严重，关系复杂，人才标准模糊，激励措施较少等突出问题使得很多干警没有心思干工作是很正常的，大都秉承着“要在自己班上不出事就行”“多一事不如少一事”“能不管则不管的这种思想来干工作。也就是这种不求无功但求无过的理念，加上干警对人性化管理罪犯的错误理解，使得罪犯更是胆大妄为。由于《监狱法》中没有过多关于罪犯处罚的规定，当前干警对不遵守监规纪律的罪犯除了谈话、批评、扣改造分外，最严历的就是关禁闭，有些罪犯违规或不参加劳动甚至当面辱骂干警，有的罪犯还故意寻衅滋事，公然叫嚣，我就要让你脱警服，对此罪犯除了送去关禁闭外就束手无策了，干警只能忍气吞声。所以，很多干警怕承担责任，怕丢面子，责任心固然就下降了。
5、干警执法中缺乏默契。在监狱这个特殊的工作岗位，上班时间长，条件艰苦，上班期间基本上就只能在自己的岗位上坐到下班，下班后大都想好好休息，导致干警之间沟通缺乏，就算是和自己一个分监区的干警，由于不是同时上下班，加上“各人打扫门前雪、休管他人瓦上霜”的观念太重，干警协作上就存在很严重的问题，有的连自己的工作都没有做好，把责任推给下一班的值班干警，长此以往，导致恶性循环。特别是在管理罪犯方面，罪犯只认自己直管干警的，别的干警是不屑一顾，如别的干警管理教育他，他就敢和你顶撞，就敢放肆叫嚣，你又管不了我，等我出去搞死你这类的话也说得出，干警被顶罪犯顶撞之后也只能忍气吞声，使得工作很难开展。
6、工作效率低下。监狱工作是一种不同于社会其他工作，因为管的是人，是活生生的人。为此，各级领导对此都很头痛，只有制定一些制度来确保监狱安全与稳定，我们不难发现监狱发展了这么多年，有很多制度值得继续发挥它的积极作用，但是有的制度却已经不适应当前的工作需要了，这些不合理的制度影响干警执法效率，导致工作不能够及时，有效地进行。
二、我对上述几个突出问题的构想。
1、干警的思想觉悟必须要提高。首先要认识到监狱这个特殊的工作岗位的职责是什么？监狱的中心工作是什么？必须要围绕这个中主而开展工作，而不是耍威风，玩权力，要知道监狱工作只有分工上的不同，岗位的不同，但目的却只有一个，重朔新人才是监狱的目的。监管罪犯、教育罪犯、改造罪犯才是监狱的主要工作。全体干警思想觉悟要提高才能适应新形式、新理念下的监狱发展。基层党员干部要起到带头作用，在各种方面都要起先锋模范作用。既然我们选择在监狱工作，我们干警更多的是要有奉献精神，因为公务员就是一个义务先于权利，公共利益优先于个人利益的职业，尤其是监狱人民警察更是规范优先于自由的职业。那么，既然我们选择了这个服务社会的职业，我们更多的就不是抱怨，而是努力地干好本职工作。
2、增强基层干警的警力，从优待警。保障一线干警的警力，为了更好地管教好罪犯，实行一对一的管教当然是最好的，但监狱不可能有那么多干警，但我们精减机关科室干警下一线，这决对是一个可行的办法。加上要了解一线干警管教罪犯，就必须自己亲自去管教才会更有体会，所以干警到一线既可以更加了解管理罪犯的难处，也是为了能更好地干好监狱的每一项工作。避免目前一些干警一点管教经验都没有，反而在监管监区指手画脚，说三道四，甚至作出一些错误的决定还要求强制执行。基层干警增加了，更加有利于监管安全，这样才能让干警切身体会到管理罪犯的复杂性，也是培养干部的一条必经之路。另一个方面就是要从优待警，提高干警的待遇和干警的地位将是让干警发挥能动性的主要方面，这样将激励干警更好地干好自己的工作。
3、齐抓共管，勤勉工作。人民警察队伍建设不是某一个干警的事，而是需要全体干警共同努力，在监狱工作，首先要摒弃那种“多一事不如少一事”的思想，要扬弃那种“只要自己班上不出事就ok”的工作理念。我们要大但管理罪犯，监狱各级领导要极力支持一线干警的工作，使一线干警有信心去管理教育罪犯，而不是一点灵活性都没有的指挥。只有先有这种理念，监狱人民警察的觉悟才能整体上有所提高，监狱人民警察也只有勤勉工作，尽职尽责，才能在罪犯及其家属民乃至社会公众中树立一个良好的人民警察队伍形象。说到齐抓共管，我不得不说要对这四个字有更深刻的理解，而不能一味的认为是大家一起管所有的罪犯，而是应该有所侧重的。我们都知道，教书育人要因才施教，教育罪犯要因人而异。对于管教罪犯，我们不能采用同一的方式方法来管理，要因人而异，每一名罪犯都有自己的个性，只有它的直管警官才对他更了解一些，所以遇到有罪犯违规违纪时，首先干警要大胆地管理，敢制止违纪现象，也要注意方式方法。比如我们的内管干警发现有有罪犯不按规定排队就餐等违纪行为时，就可以通过电话联系他的直管干警，交给他们来处理。
4、干警之间要多学习、多沟通、多合作。这说来容易，做起来却很难，这需要全体人民警察共同努力，由于工作环境等因素影响，干警感觉也没有什么可以交流的，大都是想什么时候涨工资，其他的我看没有什么可以谈的了。加上监狱所在地方一般信息来源较少，加上上班期间不准看书看报等制度的制约，干警平时交流上可没有什么高雅的地方，这也是导致人们对干警素质的质疑的主要方面。干警工作都是为了一个共同的目的，那就是塑造新人。加强交流与合作就是为了能更好执法，挽救那些误入歧途的罪犯。干警加强交流与合作，更是为了能顺利开展工作的纽带。所以，监狱领导应当在这个方面下下功夫，不能让干警个搞个的，单干决对不是警察干工作的风格。我建议：（1）监狱可以组织干警写管教心得，由宣传科将其整理发放给干警，让干警能够从中学习更多好的管理方法与技巧。（2）监狱可以定期举办交流会，让干警们能够畅所欲言，交流经验，因为管理罪犯闭门造车，将会无法面对现代监狱新的工作理念，更是不能满足管理当代罪犯的要求。（3）废除那些不合理的文件，让干警心理上有所放松，也许更有利于工作的开展。（4）监狱可以设置意见建议信箱，让基层的声音很快能反映出来，以便于更好的解决一些隐藏的问题。（5）建立良好的激励机制，尽一切可能的力量让干警执法积极性能活跃起来。
5、工作效率必须要提高。只有工作效率提高，才能适应监狱当前的形势，如果办什么事程序都复杂，可能会带来许多不利的影响。比如罪犯亲情会餐，程序之繁杂让人头痛；再比如罪犯严重违规违纪要送去关禁闭，由于程序太复杂导致一些干部不嫌麻烦而让罪犯逍遥法外。虽然我们要追求程序正当与实体正义，但我认为那些迟来的正义并非正义。所以，我建议在注重调查研究实体问题的同时也要注意程序的正当性，减少一些不必要的程序将是最好的方法。
