员工辞职汇报 第1篇
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10月10-17日期间，学区办公室、教育和体育局相关股室、教育体育局督查组对辖区各学校的常规重点工作采取听取汇报、实地查看、核实追踪等方式进行了全面督查，现将情况报告如下：
一、安全稳定及信访工作
1.各学校高度重视信访维稳工作，成立了工作领导小组，落实了包案责任制，建立健全了矛盾纠纷、不稳定因素排查和处置机制，资料收集及时较规范。
2.各学校多措施做在职教职工的稳定工作，教学教育工作正常有序。
一是学校坚持周三政治学习制度，加强学习教育，开展做“最好的教师”主题教育实践活动，校校评选“十佳教师”、优秀教师，以身边的人、身边的事感染鼓励、榜样激励，弘扬正能量；二是广泛开展谈心交心活动，学校建立领导干部与教师谈心交流制度，及时了解掌握教职工所思所想，及时疏导教职工思想问题；三是充分发挥工会、团队等群团组织的作用，推进学校民主管理，让教职员工真正成为学校的主人；四是运用群团组织，开展丰富多彩的文体活动、教职工才艺展示、交流互动等，提升教职员工的幸福指数；坚持校务公开、财务公开，加强民主监督。五是特别是评优评先、岗位调整、职称评聘、绩效考核等做到公平、公正、公开、透明；六是切实做好困难教师的慰问、生病或住院教师的探望工作，让教师感受到组织的温暖；
3.学区按政策统一退休教师福利标准、活动经费、活动安排，防止产生学校之间攀比或产生教师之间彼此心理不平衡，避免生成矛盾；各校把退休教师管理服务工作，作为学校常态来抓，作为学校大事纳入议事议程。一是抓退休教师活动安排，让他们参加学校重大活动庆典、对于重大事情决策他们有知情权、发言权，让他们有存在感和归宿感，在退休教师中形成“校兴我荣、校衰我耻”的使命感和责任感；二是切实做好困难退休教师的慰问、生病或住院退休教师的探望工作，广泛开展交心、谈心活动；三是建立退休教师包案稳定制度，了解退休教职工的思想、家庭生活等情况，发现问题及时疏导、及时化解；四是发挥退休教师中老领导、老党员、老干部的引领作用，感恩党的政策。近三年无一例退休教职工个人上访和集防事件发生。
4.加强与地方党委政府联系和配合，高度重视辞退民师的稳定工作。一是学区和各学校对辖区内辞退代课人员进行了细致的了解和排查， 147名辞退代课名师中不稳定人员19人，学区确定重点人员6人，县确定重点人员1人。各学校对不稳定人员建档立卡，建立台了账，对重点人员建立较为详细的个人档案，并落实了领导包案和稳控措施。如前锋学校龚祖荣、代华珍、唐恩定，建平小学应文宜，红星小学何大宝，青杠小学代富财；二是各学校主动作为，加强与党政的联系，帮助困难辞退民师解决困难和合理述求，如前锋镇为龚祖荣、乐安镇为代富财解决了低保问题，前锋镇为代华珍发放了困难补助；三是各学校制定了辞退代课教师上访处置预案，平时重视与镇村社干部联系，随时掌握不稳定人员的动态，重要时点安排专人值班包案和稳控。近阶段这些重点人员均稳控在家，未出现不稳定情况。
5.各学校认真据实上报安全稳定情况。教育和体育局督查组18日对红星小学辞退代课民师何大宝是否在家，当地政府是否备案和纳入了政府维稳管理情况，深入何大宝家中和建平镇镇政府了解实际情况，经查证，汇报和上报情况属实。
二、扶贫攻坚工作
1.学校领导重视，全体师生支持，各学校成立了领导小组， 制定了扶贫工作计划，将扶贫工作纳入学校工作进行安排、布置、落实和检查。
2.各学校组织教职工认真多次深入村社开展贫困生的摸底清查工作，及时对贫困家庭学生建档立卡，保障了其接受义务教育的权利，教育资助政策宣传解释到位，按时全面落实了贫困家庭教育资助减免政策，并建立了贫困学生帮扶制度，从思想上、学习上、生活上给贫困家庭学生提供帮助。
3.各学校服从当地党委政府安排，积极接受扶贫任务，并经常深入贫困付家中了解情况、指导制定脱贫规划，一起实施脱贫行动，按照地方党委政府部署和要求按时完成了扶贫攻坚任务。
4.各学校积极开展“万名干部进农家”和扶贫济困“三个一”活动。即一天时间、到一户贫困户、解决一个实际困难。将10月14日至10月20日作为“三个一”活动周，各帮扶学校利用至少一天时间，组织本校干部职工深入到联系村，每名干部至少走访一户贫困户，针对贫困户生产生活的实际困难，开展精准帮扶活动，至少解决一个实际问题。提升了扶贫认可度、满意度。
三、全面改薄工作
各学校十分重视全面改薄工作，校长亲自挂帅组织人员根据“20项底线要求”逐一清理和排查，对不符合要求的地方积极整改，除个别学校第16条“厕位够用，按1:3设置男女蹲位”，需要较大资金投入和用房条件不能马上整改外，能够在本月尽快完成全面改薄要求。
员工辞职汇报 第2篇
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宜通世纪的发展史是一部里应外合的“分赃史”，公司在成立之后的11年间，绝大多数股东在未曾辞去事业单位公职的前提下大量委托持股。在明处，他们是事业单位公职人员；在暗处，他们又是宜通世纪未进行工商注册登记的股东。在利益的驱使下，宜通世纪股东凭借公职人员的身份为宜通世纪大量套取技术，借此将宜通世纪送入资本市场，获得巨额回报。
为保公职 大量委托持股
宜通世纪前身宜通有限成立于2001年10月，公司的初始发起人共有18位，其中童文伟、史亚洲、钟飞鹏三人出资比例最高，分别为12.00%、11.40%、10.40%。但史亚洲等16人却委托童文伟、钟飞鹏二人代为持股，于是宜通有限的工商登记资料中仅有两位出资人。宜通有限对此的解释是，公司多数出资人经常在外出差，不便于签署各类文件，因此才选择委托持股。
然而资料显示，宜通有限绝大多数出资人均曾任职于事业编制的原广东省邮电科学技术研究院（下称广东邮科院）或其下属公司广州汇智，并且童文伟还曾担任广东邮科院移动部副部长，而钟飞鹏亦曾担任广州汇智的副总经理，二人于2011年前后离开广东邮科院及广州汇智，联合史亚洲等14人创立宜通有限。此时，史亚洲尚在广州汇智任总经理，而宜通世纪的实际控制之一唐军当时在广州汇智任市场部经理。换言之，宜通有限成立初期代持股现象的根本原因可能在于此，即史亚洲等人因种种原因尚未辞去公职，也难以大规模的在宜通有限兼职，因此无奈之余才选择委托持股。
接下来的故事则印证了上述猜测。
2002年5月，宜通有限增资四倍至500万元，原有的18位出资人同比例认购，公司在工商登记的出资人名册上加入刘昱、李海霞等4人，自此，刘昱等人的出资人身份得以在工商文件上确立。值得注意的是，刘昱和李海霞均是在2001年才辞去广州汇智的公职，辞职之后的翌年即加盟宜通有限，并担任要职。若非受广州汇智的职务“拖累”，刘昱等人入职宜通有限的时间恐怕更早。
此后，宜通有限“故伎重施”，分别于2004年及2008年陆续恢复了其他出资人的工商登记身份，期间，肖益珊及陈晖两位创业元老先后将股权全部转出。截至2008年4月，宜通有限的16位原始出资人悉数名列工商注册的出资人行列。自此，宜通有限的委托持股现象才被彻底清理，耗时达7年之久。
在整个过程中，宜通有限实际上有两套管理班子，童文伟等人在明处，直接管理宜通有限；而史亚洲等由于身处广东邮科院系统内，不方便直接管理宜通有限相关事务，因此才通过委托持股的方式在暗中管理宜通有限。这样，宜通有限的出资人便同时保留了在广州汇智的公职和在宜通有限的出资人身份。
借职务之便套取专利
以正常逻辑推断，作为宜通有限的创始人，史亚洲等人完全可以在宜通有限成立之初即辞去在广州汇智的公职，但史亚洲等却并未请辞，而是继续留在广州汇智，背后有何深意？两组数据或可给出答案。
数据显示，截至2011年上半年，宜通世纪已有的和正在申请的发明专利共计14项，其中有9项专利是2006年申请的（一项专利仍处于在申请状态），剩余的5项专利是2010年之后才申请的。换言之，宜通世纪从成立之初的2001-2005年的5年间及2007-2009年的3年间，未能取得任何发明专利，而2006年及2011年则集中涌现了大批专利。2011年专利数急剧上升不难理解，因为去年时值宜通世纪ipo窗口，为了顺利实现上市，宜通世纪自然要制造专利繁荣的景象。
另一组数据则是，2006年之前，宜通世纪的第二大股东史亚洲在广州汇智担任总经理一职，该公司主要从事特种通信业务。史亚洲拥有南京邮电学院通信与电子系统专业的硕士学位，属通信领域的专业人士，1999-2005年一直全面主持广州汇智的各项工作。2006年，史亚洲离开广州汇智，正式出任宜通有限的总经理，此后，宜通有限专利数量飙升，而包括信令网关在内的诸多专利多与通信相关。
不难看出，宜通有限2006年专利数量的骤升与史亚洲辞离广州汇智有很大的关联。广州汇智是广东邮科院的下属单位，凭借广东邮科院的力量，广州汇智应不难获取各类资源，尤其是通信领域的尖端技术。史亚洲作为拥有通信专业知识背景的高管人员，更可以在第一时间全面的了解和掌握广州汇智的各类技术。出任宜通有限总经理之后，史亚洲便可将掌握到的技术迅速转变成宜通有限的专利。从这个角度而言，史亚洲极有可能扮演的是“间谍”角色，而广州汇智则充当了宜通有限的技术平台。
员工辞职汇报 第3篇
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送货员辞职报告一
尊敬的组长：
你好!我是xx，很遗憾告诉您，我要辞职了。由于一些原因未能将辞职报告亲自交给您，望见谅。对待送货员这个工作，我感觉我不适合，因为我没有足够的耐心去应对客户，这也许是我辞职的主要原因，另外一个原因就是我想回重庆老家发展。不管怎么样，我在组的日子还是挺开心的，虽然累点，但也知足了，希望大家以后能够一样的开心。这两天我已经把资料和电脑交给办公室保管了，等辞职手续完整了，我就离开。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
送货员辞职报告二
敬爱的领导：
您好!感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台。
从一开始做货代业务员直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢?我都不能原谅自己，我有资本再错下去吗?没有!
我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗?等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。xxx单我不想接了这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的冲动。
我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。
工资待遇方面亦让我缺乏了对工作的热情，感觉自己付出的总是不尽人意，付出与报酬的落差总是那么的大，我需要反省我需要学习。反思：我该留在这里学习吗?这份工作我能胜任吗?
工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，在其位谋其职，这起码是对工作的尊重。
我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
送货员辞职报告三
领导：
你好。
非常感谢领导给予在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。
在这两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和销售部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
员工辞职汇报 第4篇
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公务员辞职报告范文一：
尊敬的xxx领导:
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个 还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助， 度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处 于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整 一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同 时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和 同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷 心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
公务员辞职报告范文二：
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
公务员辞职报告范文三：
尊敬的领导：
您好!
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!
此致
敬礼!
员工辞职汇报 第5篇
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干部辞职报告范文(一)
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
干部辞职报告范文(二)
尊敬的xx-x领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
干部辞职报告范文(三)
尊敬的管委会领导：
您们好!
我因为个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向管委会提出辞职要求。
本人xx年3月1日进入管委会，在这四年半时间里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。如果说大学是我能力和素质的一次跨越，那么进入高新就是我的一个飞跃。对于我的离职我在这只能说，我令您们失望了!在即将离开之际，我衷心说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?或者更多!一枯一荣，皆有定数。在近1700天的日子里，这里给我的不仅是工作机会，更多的是学习和认识自我的契机。在这些日子里，我深刻地感到自身众多不足，懂得了学习对我的重要性，于是我抱着试试的态度去参加了2011年研考，并侥幸被广州中山大学录取。拿到通知书后，我就陷入了工作和学习的两难抉择，一边是喜爱的工作，一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。在这两者间进行抉择是痛苦的，舍去任何一个我都情非得已。
但经过一段时间的观察、分析和权衡，我最终还是选择读研。我深知未来才能告诉我抉择的正确与否，但无论以后成与败，我头将始终往前，这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一!不经历风雨，怎么见彩虹?我相信年轻要敢于付出，因为年轻有锐气，输得起，男孩更该是如此!我相信若干年后我不会后悔现在的抉择!
诚心说，离开高新区，离开曾经一起共事的各位，内心真的真的很是不舍!不舍领导们的和善和关心;不舍同事间的那片真诚和友善;不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。这里是我人生第一份正式工作，我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西，无论我以后身在何地，供职何处，它都是我前行的财富。
我再次感谢各位，我为我的辞职给管委会带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。本人打算9月5日正式离职，在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。未来我也会更加关注这片培育我的土地，如果领导同意，我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到管委会，回到家，回到大家身边，用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦!
最后，我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上，百尺竿头，更进一步!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
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员工辞职汇报 第6篇
阅读提示：本篇共计4306个字，预计看完需要11分钟，共有153位用户关注，21人点赞！
同声传译简称“同传”，与“发言人讲一句，译员翻译一句”的交替传译不同，同传最大的特点是不打断说话人，译员在隔音的同传工作室里通过设备收听发言内容，然后将听到的内容源源不断地口译成目标语言。听众只需戴上同传耳机，就可以听到译员翻译的译文。一般来说，发言人开始讲话后的三秒钟内，同传译员就要开始翻译，并要保证用目标语言连贯、完整地传递出发言内容。优秀的同传译员可以做到在不出现断句或明显语气停顿的前提下译出至少80%～90%的内容，且遣词造句流畅简洁，符合目标语听众的理解习惯。译员如果能巧妙翻译出发言人话语中带有文化特色的词汇和语句，比如外交辞令、俗语、历史典故等，那更是锦上添花了。不过，这些带有文化特色的词汇和语句（下文简称为“特色词汇”）往往是译员在翻译中遇到的难点。下文中，笔者就选取了英汉两种语言中的某些特色词汇，并辅以本人担任同传译员时遇到的实例，为各位读者进行分析，希望能为大家的英语学习提供一些帮助。
在中译英时，对中国译员来说，听力理解是没有障碍的，这就使信息输入的准确性有了保障。此时的难点在于信息输出时，如何将一些具有中国特色的表达，比如政府机构名称、党建政策、历史风俗等，以通俗易懂的方式翻译给外宾听。如果译员参加的是规格较高的政府外交活动，那么就更需要具备一定的外事知识，并且能把中方官员的外交辞令用符合外方文化礼仪的措辞表达出来。如果译员仅把中方发言人的语义翻译出来，但没能表达出对外宾应有的尊重和款待之情，那么译员的表现仍谈不上优秀。下面笔者就从机构和职务名称、国情和政策、外交辞令和历史背景四个方面，通过实例为大家分析在同传时如何翻译中文中的特色词汇。
机构和职务名称
规格较高的国际会议最大的特点是有官方贵宾列席，此时译员需要口译政府机构和官员职务的各类名称。比如，在中方政府职务中，处长、局长、厅长、部长对应的英文表达分别是section chief、bureau director、director-general和minister。由于中外国情不同，虽然有些外宾的英文职务名称是director-general，但其实际级别可能对应的是我国的“局长”而非“厅长”，如果译员对翻译处理有误，可能会造成外事交往中的尴尬。而像“人大代表”之类仅中国才有的职务，译员翻译时更要注意按照官方媒体上出现的正式叫法来译，将其译为member of national people’s congress，以免令外宾迷惑不解。当然，由于以上译法较复杂，为了避免语言啰嗦，译员只需在第一次提到“人大代表”时将全称译出，接下来如果重复提到，可采用英语中通用的首字母缩写指代法来简化表达，说成npc member即可。再比如“发改委”，译员在中译英中第一次提到时可用完整表达national development and reform commission，并紧随其后加一句or ndrc as the abbreviation，那么接下来凡是同一场大会中提到“发改委”时就可以沿用ndrc这个简化译名。由此我们也可以看出，国际会议的同传译员平时就要多做功课，比如利用“政府职务翻译”“国家部委英文名称”等作为关键词进行网络搜索，整理成工作词汇表。这样一来，在实际工作中遇到这类表达时，译员就可以迅速从大脑中的知识储备库中将其调出。
国情和政策
在各国代表齐聚的国际会议中，发言往往会涉及各国的国情、政策等特殊表达，这些表达往往会成为同传译员面临的巨大考验。比如，该如何翻译具有中国特色的“十二五计划”？根据其字面意思，我们可以将其翻译为the 12th five-year plan，但外宾很可能不解其意，更不清楚具体指哪几年。如果是笔译，译员可采用“增译法”，在the 12th five-year plan之后加上which refers to the economic development period from 2011 to 2015。但同传往往不能在一个这么小的细节上花费很多时间，不然必定会漏译后面的发言内容。在笔者的工作实践中，“十二五计划”通常译为the 2011 to 2015 development period。而像“2011”之类的年份，最好不要译成year two thousand and eleven，而应说year twenty eleven或two oh eleven，尽可能做到既简洁，又忠实于源语言。再比如“两手抓，两手都要硬”，译为to balance both sides即可；“政府搭台，企业唱戏”说成give political support to enterprises才算符合简洁的原则。若恰逢十八大、“两会”等时机，译员可收集《中国日报》（china daily）、《环球时报》（global times）等中国官方出版的英文报纸来梳理和总结最新政策的英文译法，从而做到有备无患。
外交辞令
外交辞令不同于我们平时所说的语言，其主要特点是委婉、含蓄、模糊和折衷。在国际会议中，遇到外交辞令方面的翻译时，译员要尽力做到客气、得体、准确、含蓄、婉转。假设译员参加的是一次有加拿大驻某市总领事列席的国际会议，那么中国嘉宾的发言中经常会提到“尊敬的总领事阁下”这样的问候，此时“阁下”一词的英文翻译就很有讲究。如果发言人与总领事同时在台上就坐，两人处在同一语境下，此时译员应遵循当面问候的礼仪习惯，即用第二人称称呼对方，将“阁下”译为your honorable consul-general of canada。但是，如果总领事此时没有和发言人一同在台上，台下与会者看不到其本尊，那么译员应遵循间接问候的礼仪习惯，以第三人称his/her honorable consul-general of canada来表达。在翻译时，译员一定要时刻注意这些翻译细节。
其实，在同传过程中，译员需要注意的细节还有很多。比如，提到两国双边关系时，中方代表必定会把祖国放置在前，说成“中加关系”，英文要表达成sino-canadian relationship；反之，加方代表的表达必定是canadian-sino relationship，此时如果将其译成中文，就应该顺应外宾意图，译为“加中关系”。各位读者细心观察《新闻联播》中外事活动的播报，也会发现相同的表达惯例。
历史背景
中国译员因为从小就接触中国的历史文化，所以很容易理解中方发言人话语中的历史背景词汇。但在翻译时，译员一定要考虑到目标语听众的接受能力，要把历史文化背后的内容翻译出来，不要简单地进行语义翻译。下面举两个例子来说明。在一次浙江省商务厅举办的国际招商引资大会上，有一个环节是由浙江省嵊州市市长介绍本市投资环境。市长先生侃侃而谈，先从嵊州市悠久的
历史文化渊源切入：“本市早在秦汉时就建县，是中国享有盛名的越剧之乡和茶叶之乡。”当时笔者作为大会的同传译员，如此处理这一句：“our city was established as early as 2000 years ago. it is well known as the hometown of ancient chinese opera and chinese tea.”可能有读者要质疑：怎么在译文中没听到对“秦汉”和“越剧”的翻译，这样处理岂不有违翻译的忠实原则？事实上，除了中国听众能理解“秦汉”所代表的历史时期和“越剧”这一剧种外，其他国家的来宾恐怕会觉得这些名称太抽象而难以理解。所以译者不如直接采用意译法，给外宾一个直观的解释，保留发言人所要强调的精髓即可。
加拿大驻沪总领事馆曾举办过一次学术研讨会。其间，中方发言嘉宾大力褒扬了中加两国的传统友谊，特别提到了“白求恩大夫是两国友好的典范人物”。白求恩大夫在中国可谓家喻户晓，所以发言人没有对他的背景作任何介绍。而对于收听同传翻译的外宾来说，由于左翼人士在西方国家相对小众化，很多加拿大朋友并不曾听闻这位曾经活跃在中国抗战第一线的国际共产主义战士，因此译员必须主动加上一定的说明才算完成翻译任务：“dr. norman bethune， the famous canadian communist who helped china in world war ii， is the best example of our friendship.”
在英译中时，因为英语不是中国译员的母语，所以译员们遇到的难点首先是信息的输入，这就要求译员有极强的听力理解能力。除了要具备超强的听力能力外，要想在信息输出时做到准确无误，译员还需要掌握英语语境中一些特色词汇的含义。这些词汇主要包括谚语、俚语、格言、新兴词汇等。译员在翻译这些特色词汇时要避免做机械的字面翻译，应该用中国听众容易理解的方式把这些词汇的实际意义表达出来，比如找到相应的中文表达，增加简单的补充说明等。只有这样，译员才能准确传达出外宾发言的精彩之处，让中方与会者产生共鸣，实现中外双方的“无缝沟通”。下面笔者主要从习语和新兴词汇两个方面来为大家分析。
习语
习语是人们长期以来沿袭使用的形式简洁、意义精辟、定型化的短语或短句。本文所指的习语是就广义而言的，主要包括成语、谚语、俚语和歇后语等。因为我们和英语国家的文化背景不同，英语中含有这些习语的句子往往会成为翻译时的难点。如果译者能在汉语中为这些习语找到对应的说法，那么问题就迎刃而解了。在一次由上海交通大学哲学院主办的20世纪中西方哲学思想研讨大会上，一位外宾提到了一句话：“when god closes the door， he will open a window for you.”这句话带有鲜明的西方宗教文化色彩，译员可以直接按字面译成“上帝关上一扇门的同时，还会给你留一扇窗”，但若将其译成“失之东隅，收之桑榆”，无疑更能让中国人体会其中辩证的哲学思想。
在某次研讨国际政治经济形势的大会上，有外国专家发言时称：“uncle sam will continue to act as the quarterback in international affairs.”这句话中的uncle sam是美国政府的别称，即“山姆大叔”，这很多人都知道，但真正决定整句话意思走向的quarterback一词究竟是何含义？这个单词来源于美国人最喜欢的体育运动之一——美式足球，指的是球场上充当“四分卫”的球员。在美式足球里，“四分卫”是全队灵魂人物和临场指挥战术的领袖。而在美式俚语中，quarterback常被引申为“爱指挥别人、爱发号施令的人”，且语气上带有挖苦嘲讽的色彩。所以，该专家在发言中巧妙运用了这一单词的俚语含义，指出美国政府经常在国际事务中横插一脚。口译时，译员可把这句话作如下处理：“美国政府将继续干涉国际事务。”在同传过程中，习语的翻译要求译员在短时间内迅速从知识储备中调出相关信息并恰当地表述出来，否则就有可能出现“卡壳”或翻译错误。因此，在平时，译员要进行习语翻译专项训练，灵活运用各种翻译技巧来处理翻译中遇到的习语。
新兴词汇
任何国家的语言都会随着社会生活的发展而催生出一些新词汇。比如，在上世纪六七十年代美国反战运动和女权主义盛行时期，就诞生了hippies （嬉皮士）一词，该词指具有叛逆精神、反抗传统和时政的年轻人；而到了80年代美国经济高度繁荣时期，又诞生了yuppies （雅皮士）一词，它是young urban professional的缩写，指生活在大都市、受过高等教育、有体面工作和不菲收入、追求生活品质的年轻人。到了21世纪的今天，社会经济生活的发展又给我们带来哪些新词汇呢？
2013年，在笔者担任同传的上海外滩金融论坛上，首席发言嘉宾是美国前财政部长盖特纳，他在谈及全球政经形势时提到了chinamerica一词。坦白地说，当时乍一听到这个词，笔者有些陌生和不确定，因为这个单词在词典中都无法查到，它是“局势造单词”的产物。好在这个单词的字面意思不难理解，笔者便将它表达为“中美联合体”。事后笔者特地把这个单词记下来在网上搜索了一下，了解到它出自英国《星期日电讯报》（the sunday telegraph）的报道，指目前最具国际影响力的中、美两国在很多国际事务上都可达成一体化的战略合作关系，故称“中美联合体”或“中美合作体”。有了这番积累，笔者日后工作中再碰到这个词就游刃有余了。可见，同声传译是一个需要终身学习、不断与时俱进的职业。
员工辞职汇报 第7篇
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公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。接下来是为大家带来的2021公务员辞职报信指南，望大家喜欢。
2021公务员辞职报信指南范文一尊敬的______领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
辞职人：____
辞职时间：____年____月____日
2021公务员辞职报信指南范文二尊敬的______领导:
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个 还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助， 度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处 于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整 一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同 时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和 同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷 心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
辞职人：____
辞职时间：____年____月____日
2021公务员辞职报信指南范文三尊敬的领导：
您好!
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：____
员工辞职汇报 第8篇
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为深化干部人事制度改革，切实加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和《区党政领导干部执行政治、组织、行政、经济工作、群众工作、生活作风等方面纪律的若干规定》等有关精神，结合本区实际，制定本办法。
一、指导思想
按照中央关于深化干部人事制度改革、建设一支高素质干部队伍的有关精神，坚持党管干部原则，坚持民主集中制原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持实事求是、客观公正原则，坚持依法办事原则，充分发挥干部能下机制的惩诫功能、导向功能和教育功能，形成有效的竞争态势和压力机制，使干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，营造越干劲越足、越干气越顺的良好氛围，为贯彻落实区委“三个再”的工作要求，实现区委提出的“一年小变样，三年中变样，五年大变样，全面建设现代化新城”的工作目标提供坚实的组织保障。
二、适用范围
全区各乡、镇、街道、城市工业园区，区委各部门，区政府各委、办、局，各区级机关、人民团体的处级和科级干部。
区属企业和事业单位的现职领导干部参照执行。
三、不称职干部的具体表现
不称职干部，是指政治业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中有严重失误等行为，经组织考核认定为不称职的干部。具体表现如下：
1、政令不通。思想政治素质较低，政治敏锐性和鉴别力不强，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级组织决定不力，故意刁难、设置障碍或推诿扯皮，或发生各类突发性重大事件不及时上报，给全局利益造成较大损害或不良影响的；组织纪律观念淡薄，不服从组织调动和工作安排，在规定时间内不到任的。
2、作风不正。违反民主集中制原则，重大问题不经过民主科学决策，造成工作严重失误的；闹无原则纠纷，严重影响班子团结，致使工作无法正常开展，经批评教育不改的；弄虚作假，虚报政绩，造成较大不良影响的。
3、群众不满。群众威信低，公认度差，在年度实绩考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的。
4、精神不振。事业心、责任感不强，精神萎靡，缺乏开拓创新意识，履行岗位职责不力，工作实绩差，或对班子成员和干部队伍存在的问题置若罔闻，不及时批评教育，致使出现严重违法违纪行为的。
5、能力不济。不思进取，跟不上形势发展要求，组织领导能力较弱，因主观原因不能履行岗位职责，没有完成年度工作目标任务的，工作长期打不开局面的，或在单位和辖区内发生重大责任事件，造成重大损失，产生不良影响的。
6、屡教不改。对存在的问题经多次批评教育，拒不接受，致使造成严重后果，群众反映强烈的；实行诫勉期的干部，在诫勉期满，仍没有改正错误的。
7、形象不佳。对自身要求不严，损害干部队伍形象，在群众中造成恶劣影响的；有等违法乱纪行为，受到党内严重警告或行政记过以上处分的。
四、实施程序
评定和处理不称职干部，应严格按照干部管理权限和规定的程序进行。主要程序为：
1、反映途径。反映不称职干部的途径主要有：
⑴人大常委会评议和政协建议；
⑵执纪执法部门建议；
⑶干部考核；
⑷经济责任审计；
⑸基层评议和民意调查；
⑹舆论监督；
⑺群众来信来访。
2、调查核实。由纪检、监察、组织人事部门根据各方面反映的情况和意见，在梳理汇总的基础上，对干部的现实表现进行全面深入的调查核实，并提出是否评定为不称职的意见。
3、反馈情况。由纪检、监察、组织人事部门与被调查对象谈话，如实反馈情况。
4、本人申辩。拟被评定为不称职的干部，可提出意见，进行申辩。
5、汇总复核。由纪检、监察、组织人事部门汇总复核调查情况、反馈情况和本人申辩情况，提出初步处理意见。
6、讨论决定。党委（党组）听取情况汇报后，研究作出处理决定。
7、告知谈话。党委（党组）讨论决定后，由主管领导会同纪检、监察、组织人事部门对被处理的不称职干部进行谈话，告知处理意见，说明评定和处理的依据，并指出努力方向。
8、执行决议。按照干部管理权限和任免程序，落实党委（党组）的处理意见。
被处理的不称职干部如不服处理决定，可按照规定的程序提出申诉。
五、对不称职干部的处理
处理不称职干部，应根据不同情况，分别采取免职、降职、辞职、辞退等方法进行。
1、免职。即免去现任职务，保留原职级，另行安排工作岗位。
2、降职。即免去现任职务，安排下一层次及以下职务，可保留原职级，也可降低现任职级，其待遇按新任职务、职级的标准执行。
3、辞职。包括引咎辞职和责令辞职。引咎辞职是指领导干部因种种原因，不宜再担任现职，由本人主动提出辞职。责令辞职是指通过一定程序责令其辞去现任职务，拒不执行的，可免去现任职务。
4、辞退。即按照有关规定及程序予以辞退，不再保留国家公务员身份。
免职、降职、辞职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
员工辞职汇报 第9篇
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1.办公室同事相处礼仪
真诚合作：接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人：在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了人非圣贤，孰能无过的道理。
公平竞争：不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼：每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信：对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
2.与上级相处的礼仪
尊重上级：树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
支持上级：只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
理解上级：在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意对上级套近乎、溜须拍马;也不要走另1个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是1种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
3.汇报和听取汇报的礼仪
遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。
注意礼貌：先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼：汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报结束后应等到上级示意后才可告辞：告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说谢谢或请留步。
听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：
守时：如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人。
善于倾听：当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
不要随意批评、拍板，要先思而后言：听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。
员工辞职汇报 第10篇
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辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看员工个人家庭原因辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
个人家庭原因辞职报告1____资源有限公司：
首先感谢____对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到____人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢____公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和蜀汇英汇说出再见;
“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
个人家庭原因辞职报告2尊敬的领导：
您好!
我是______，现在我是办公室里的一个文员，干文员工作也有好几年了，从事此职业也让我学会了很多东西，原先我对处理办公室文件的工具都不熟悉，是个半吊子的人，现在我基本都会了，而且在这里工作我真的很开心，我的家人也在这边，就方便了我工作，对家里的事情也就不是很操心。可是我现在确实不得不离职，因为您知道在一个岗位上工作太久，对于这个职业就会很执着，对家里的事情也就不擅长管理，但我现在我的家人需要我，尽管我工作的地方很近，这对于他们来说我还是陪伴的太少，我想专心陪伴家人。我的女儿她很需要我，她现在因为我不常关注她，就太叛逆了，我婆婆年纪也大了，不好管，她也不舍得去惩罚，导致现在她做事情总是很让人气愤，我不想因为我工作而耽误她更好的成长，如果可以，我希望我自己去管教她。我不能顾到工作和家人，如果这样其实是在后面的工作中给公司添麻烦了，两边都不讨好。所以我考虑好了，决定写下这个辞职报告申请，希望为您能尽快批我的辞职。
我很感谢这么多年来公司以及领导给我的栽培，让我学到这么多的东西，在处理很多事情的时候可以做得很好，不会在像一开始进来的时候跟个小白一样，什么都要您手把手教，也很荣幸您能够成为我的领导，在您手下工作是一件很幸福的.事情，各种福利都能享受到。这么多年来因为有您的培养，我能够看明白很多事，也能够自己承担起任务，做到您满意。
我知道这次我辞职会给公司带来很多不便之处，但我的家庭状况也是在不允许我做了，我的家人也希望我可以回去帮助他们，有更多的时间去陪伴他们。我在自己的最后的岗位上会做好所有的工作，也给您重新招新的人代替这份工作，所有我所接触的事情我都有一个记录本，我会把它留在公司，方便接手我都人可以很快的适应岗位。那我也即将离开，希望领导您谅解这一次我的辞职，没能一直报答您这么多年来的关照，是我的做的不对，以后若有需要的地方，我一定会来帮忙的，感谢您作为领导，对下级的员工那么好。
预祝公司前途一片通畅，领导您工作顺顺利利的。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
个人家庭原因辞职报告3尊敬和亲爱的温总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!
离开这个曾经是我这一生最爱的。工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
大恩不言谢谢(鞠躬)!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
个人家庭原因辞职报告4尊敬的______：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
谢谢!
辞职人：______
20____年____月____日
个人家庭原因辞职报告5尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，爷爷身体不好，住院了快不行。小时候我就是爷爷一手把我带大的。有着非常深厚的感情。我是他最疼爱的孙子，爷爷希望我能陪他走完最后的路。然而在北京我也很不习惯，气候和生活方式都不适应。
曾经也努力着适应，可是真的很难适应。可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。当我看到公司购置很多新设备的时候。我看到老板想把企业做大的决心，我曾经也有想和企业一起成长的冲动。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为朝红公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在朝红辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
