公开承诺书 第1篇
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一、服务内容
㈠中小学招生工作。公开公平公正,规范招生工作,加强对招生工作的管理,义务教育的公办中小学坚持划片招生、就近免试入学的原则;高中择校生录取严格执行“限人数、限分数、限钱数”的“三限”政策;坚持对录取情况进行公示,依法加大监督检查力度,确保招生工作公开、公平、公正。
㈡大中专学校招生工作。在普通高校、中专学校、成人高考、自学考试的招生工作中,严格按照政策要求,严肃考风考纪,坚决杜绝各类违纪舞弊现象。加强招生考试队伍建设,严格按政策办事。认真受理群众反映情况,一般问题在12小时内答复,需调查取证的3天以内答复。
㈢人事工作。师范类大中专毕业生就业,采取公开招考的办法,依编设岗、依考定位、依分择岗,确保毕业生就业工作的严肃、公正。教师专业技术职称评聘,严格按照评聘的标准、条件和程序,严肃评审纪律,保证评审质量。教师调配坚持定编定岗、按需调配的原则,教师的调动,采取公开招考的办法,择优录用,对家庭、工作确有特殊困难的教师,由本人提出申请,经调出学校签署意见后,报教育局研究讨论。
㈣教育收费工作。强化社会监督,严格收费管理,实行教育收费公示制度和监督员动态监督制度,设立教育收费投诉信箱,开通教育收费投诉热线,规范教育收费,严肃查处学校违规收费行为。
㈤社会力量办学管理。加强民办学校的审批工作,严格审批程序。申请筹建办学的,自受理申请之日起,三十日内以书面形成材料出具是否同意的决定。同意筹建的,发给筹设批准书。不同意筹建的,应说明理由。对批准正式设立的民办学校发给办学许可证,对不批准设立的,应说明理由。
㈥学生用书管理工作。严格按照省、市确定的中小学生用书目录组织中小学征订用书,坚决杜绝任何单位和个人组织学生征订目录之外的和未经省教育厅图书审查委员会审查通过的教学及辅导书籍、资料、刊物,严禁借订书之机搭车收费。
二、服务承诺
(一)忠于职守,尽职尽责
⒈坚决贯彻国家的教育方针、政策,严格执行国家的法律法规和州委、州政府的决定。
⒉正确履行教育行政管理职责,严格依法行政,切实改进管理方式、创新管理体制。
⒊严格执行“四项制度”,对执行不严、落实不力的,按问责制的有关规定进行问责。
(二)全面履职,科学管理
⒈努力提升行政管理的能力和水平。
⒉切实履行好为县委、县政府决策服务,为全县教育改革与发展服务,为师生服务的职责。以人为本,科学管理,全面推进政务公开,严格按承诺事项的要求,为社会提供方便、快捷、优质、高效的便民服务。
⒊严格执行招生考试政策,加强管理,强化监督,深入推进招生“阳光工程”,确保招生考试工作依法公开、公平、公正。
⒋严格执行国家教育收费政策,全面推行收费公示制度,规范教育收费行为,坚决治理教育乱收费。
⒌严格按照《信访工作条例》,切实做好信访工作,认真接待群众来电来信来访,妥善处理好群众反映的热点、难点问题,做到有访必接,有件必复。
(三)清正廉洁,秉公办事
⒈全面贯彻科学发展观,切实加强领导班子建设,严格执行民主集中制,努力提高依法、科学、民主决策能力。严格干部的教育、管理和监督,强化干部的作风意识和法纪意识,加强机关干部队伍建设。
⒉全面推行“服务承诺制、首问责任制和限时办结制”,改进工作作风,强化机关效能建设。
⒊严格执行党风廉政建设责任制,努力建设廉洁奉公、公道正派、风清气正的廉洁型机关。
(四)热情服务,文明办公
⒈热情礼貌接待来访者,耐心听取来访者反映问题。
⒉营造良好的机关工作氛围,创造文明办公的工作环境。
公开承诺书 第2篇
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1.引导大家完善qq群成员资料(统一格式为:班级+姓名+职务),以方便大家之间的相互交流。
2.要求大家把自己的党员公开承诺书统一上传至建环专业党支部qq群,以使彼此接受大家的监督,并将此作为学期末“创先争优”考核的主要依据。
3.整理党支部内部相关材料,特别是思想汇报,不仅要求数量够,而且要更加严格要求内容(防止类似抒情散文之类的出现),对不符合条件的要求打回去重写。
4.在之前推优的工作经验基础上,征求大家的意见,准备建立符合我们专业自身的团员推优管理条例。
二、组织活动方面
1.本学期至少组织三次组织生活会,以“庆祝建党九十周年,彰显学生党员先进性”为主题,内容涉及:统一思想方面的学习;内部休闲娱乐类;支部成员间相互交流等。
2.更加注重每次活动前的宣传工作,活动策划、组织、总结等工作要及时跟进。
3.尝试把组织和主持的权利下放给支部内部成员,给大家更多的锻炼和成长的机会。
三、社会实践方面
1.暑假期间召集支部内部有兴趣的成员去走入基层农村,调查农村小型水利建设和使用情况,撰写相关方面的社会实践报告,通过媒体进行报道,以进一步引起相关部门的重视。
2.调查洁净空调的发展现状和市场空间;宣传地源热泵和冰蓄冷等新兴技术的特点,使大家尽可能多的使用节能技术和节能产品,为节能减排贡献自己的力量。
(盖章)
年月日
上一级
党组织
审定意见
公开承诺书 第3篇
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一、共性要求
一要带头加强学习。按时参加“”和党支部组织的政治理论和业务学习,积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策,坚决执行党组织的决定、决议、指示,坚持四项基本原则,在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
二要带头转变作风。增强事业心和责任感,爱岗敬业,尽职尽责,自觉加强党性锻炼,不断提高党性修养,牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力实践“三个代表”和“两个务必”,积极参加**生活会,勇于开展批评和自我批评,坚持原则,为人诚实、正直,作风踏实、深入,服务热情、周到。
三要带头开拓创新。按时向党组织汇报个人思想和承诺书执行情况,认真钻研岗位专业知识,不断增强工作的计划性和合理性,善于提出问题、分析问题和处理问题,不迟到、不早退,吃苦耐劳,工作主动,团结互助,合作共事,积极参与“创先争优”活动,努力完成党组织分配的各项工作任务。
四要带头服务群众。密切联系群众,虚心征询和听取群众的意见和建议,及时向党支部反映群众的意见、愿望和要求,积极提出合理化建议。锐意进取,大胆工作,奋发有为,取信于民。
五要带头遵章守纪。模范遵守国家法律、法规,严格遵守党的纪律,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和部门内部管理的各项规章制度,坚持原则、秉公办事、廉洁自律,敢于同各种不良倾向、不正之风作坚决斗争。
二、践行标准
一要思想认识到位。牢固树立“立党为公,执政为民”思想,努力提高党员自警自律意识,切实践行正确的权力观、政绩观和地位观,增强“执政兴国,掌权为民”的责任感和使命感。
二要工作履职到位。增强工作责任心和忠诚度,认真履行工作职责,努力钻研业务知识,全力以赴干好本职工作,以过硬的本领和优异的成绩赢得单位、组织和社会的广泛认同。
三要执行制度到位。把党员先进性长效机制同岗位工作落实结合起来,认真执行并模范遵守单位各项规章制度,切实做到用制度管人、用制度管事、让制度管用。
四要服务措施到位。建立为民服务窗口和便民服务走廊,制定和推行人性化服务举措,落实“首问负责”和“马上就办”措施,开展上门服务、延时服务、预约服务、跟踪服务,以优质的服务充分体现党员先进性。
五要监督制约到位。积极发挥党员权利,认真履行党员职责,要加大对单位班子和领导同志工作行为的监督,同时勇于接收组织、同事和社会各界对自身从业言行的监督,特别是承诺事项的完成要经受**评价和组织考评。
三、违诺责任
一是对待承诺事项若因不可预见性特殊情况难以做到的将及时向组织书面说明情况,请求组织向党员通报赢得理解。
公开承诺书 第4篇
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一、在当前和今后相当长一段时期内,组织支部所有党员认真学习党的xx大会议文件精神和新党章,重温入党誓词,使每一名党员时刻保持清醒的头脑,在言行上始终和党中央的要求保持一致,事事处处起模范带头作用。对个别学习不积极,工作不努力的党员进行及时帮辅,提高认识,让其快速跟上组织队伍。
二、夯实党支部这层堡垒的基础,做到支部成员分工明确,责任到位,实现高度统一的民主集中制原则,充分发挥和体现支部成员的组织能力和开展工作的积极性。
三、努力做好支部所辖积极要求进步人员的组织培养工作,做到成熟一个发展一个,不断地增强党员队伍的活力和战斗力。
四、为达到上述各项任务的目标,在局党总支的指导下,本支部具体落实,让每名党员都积极参与到这次活动中来。
五、结合水资源管理的特点,积极做好水资源管理,明确水资源管理责任,稳步推进水资源各项工作。
公开承诺书 第5篇
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为积极响应创先争优活动,以实现“党员五带头”的目标,将创先争优活动推向深入.根据我校创先争优活动实施方案的要求,以师德师风建设、推进机关作风转变、加强学习、提高教学质量和廉洁自律为重点,结合自身工作岗位和工作职责努力争做一名让人民满意的好教师特承诺如下,接受全校师生、家长和社会的监督.
一、坚持拥护党和国家的方针政策,不向学生散布背离党和国家方针政策的言论,不参与及封建迷信活动.
二、坚持遵纪守法,不向学生推销商品或教辅材料,不强制学生购买复习资料、教辅读物,不巧立名目乱收费乱订资料 ,不为社会力量办学单位宣传招生.
三、坚持敬业爱岗,教书育人,认真备课、上课、批改作业、辅导学生,不敷衍塞责,不无故缺勤、缺课或不完成教学任务.严格遵守学校规章制度,不迟到、早退或拖堂,不随意调课,对有困难的学生主动义务辅导,不搞有偿家教.
四、坚持以德修身,不利用学生评优、选拔干部,或节假日、生日之机,接受家长宴请,或向学生家长暗示索要财物,不利用工作之便收受学生家长礼品.
五、坚持以人为本,尊重学生的人格,平等、公正地评价和对待每一位学生,不讽刺、挖苦、歧视学生,不使用体罚或变相体罚的方式教育学生.
公开承诺书 第6篇
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一、指导思想
以《》和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会理论为指导,以建设和谐机关、和谐社会为目标,以永葆共产党员先进性为根本要求,以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺”为主要内容,在全局范围内开展“党员目标承诺”活动。通过活动,调动机关全体党员的积极性、主动性和创造性,进一步转变作风,提高工作效率,密切党群、干群关系,提高组织的凝聚力和战斗力,为推动经济社会的又好又快发展和工商事业建设做出新贡献。
二、总体要求
深入开展目标承诺活动,建立健全承诺、践诺、评诺制度,是机关基层党组织和党员立足工作实际和本职岗位,把在创先争优中作表率、走在前的要求公开化、具体化、制度化,推动机关党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。各党支部要在前两年开展目标承诺活动的基础上,坚持围绕中心、联系实际、有效管用的原则,组织引导所属党员以承诺为起点、践诺为关键、评诺为动力,通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议,多为群众做好事、办实事、解难事,切实把目标承诺活动办成群众满意工程。
三、主要内容
“党员目标承诺”范围为各级基层党组织、机关全体正式党员和预备党员,内容分共性承诺、岗位承诺、实事承诺三个方面。
(一)共性承诺。是局党委根据我局职能和工作实际,以全体党员在理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面的共性要求做出的公开承诺。
(二)岗位承诺。是党员根据各自岗位职责,从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务等方面做出承诺。其中,担任领导职务的党员重点围绕树立正确的政绩观和权力观,在统筹谋划、开拓创新、务实清廉、率先垂范等方面做出承诺;普通党员重点围绕适应形势需要,提高能力素质,在认真学习、爱岗敬业、创优创效等方面做出承诺;离退休党员根据健康状况,重点在建言献策、发挥余热等方面做出承诺。
(三)实事承诺。是每名党员根据自身的能力和特长,在工作职责范围之外,走出办公室、走出机关、走进社区、走进农村、走进企业、走进困难家庭,开展帮扶活动,向社会和群众承诺每年做一件或几件实事。
以上承诺内容,特别是岗位和实事承诺要尽可能细化、量化,明确具体人、具体事、具体数。
四、实施方法
(一)公开承诺
1、提出承诺事项。
(1)、局机关党委将围绕局党组确定的中心任务、重点目标,根据工商职能特点进行承诺,承诺事项为3至5项。
(2)、各党支部根据局机关党委下发的《2012年党建工作计划》,就如何做好党务工作,组织好所属党员开展各项活动进行承诺,承诺事项一般为3至5项。
(3)、党员紧紧围绕市局机关党委党建工作要点和党委承诺事项,在承诺共性承诺的同时,要结合工作岗位、个人特长、能力大小等实际,提出2至3项岗位承诺和1至2项实事承诺。市局党员领导干部和党组织负责人要带头承诺,标准要更高一些。根据我局实际情况,原则上科级以上干部承诺中要增加“一对一帮扶市局包扶的乳山市午极镇大虎岚村的贫困户”,普通党员承诺中要增加“一对一帮扶市局包扶的乳山市诸往镇敬老院的贫困老人”等内容。
2、确定承诺事项。局机关党委提出的承诺事项,将报市直机关工委备案。各党支部和所属党员提出的承诺事项,由党员所在党支部审定把关,要确保做出的各项承诺具体实在、符合实际、切实可行。对联系实际和岗位特点不紧的,各支部要督促修改完善;对不符合实际、没有细化量化的,重新提出承诺事项。各党支部和所属党员经支部审定后的正式承诺,要于3月28日前分别以电子格式和书面格式交机关党委办公室备案,
3、公开承诺事项。承诺事项确定后,市局机关党委将通过网站、公开栏等形式将党委、党支部和党员的承诺进行公开。与企业和基层群众联系密切的企业注册局,要把承诺书摆放在醒目位置,促使党员亮出身份、亮出承诺,接受人民群众监督。
(二)扎实践诺
1、建立台帐。各党支部要建立台帐,详细记录支部自身,以及所属党员承诺、践诺情况,台帐中要明确具体承诺事项、承诺人、践诺措施、完成时限等。建立承诺事项销号管理制度,完成一项销号一项。
2、强化督查。各党支部对所属党员践诺情况每月一记实,每季度一汇总,对完成不及时的要督促落实。每半年要将党支部和所属党员践诺情况明细报机关党委办公室。
3、定期通报。机关党委和各党支部的承诺事项和践诺情况通过网站或会议形式向全体机关干部通报。各支部党员承诺事项和践诺情况要及时通过支部会议,每半年结合工作总结向党员群众通报一次。
(三)认真评诺
1、党员互评。以党支部为单位,每半年召开一次以创先争优为主题的组织生活会,每名党员逐一对支部和党员的承诺事项进行述职。在述职基础上,对每名党员按优秀、良好、一般、较差提出评议意见,评议结果作为党员评先选优的重要依据。
2、群众参评。每半年由党支部书记作一次践诺情况专项述职,机关党员、干部和服务对象代表现场评议,机关工委可派员参加。
3、领导点评。在党员互评、群众参评时,所在支部的领导干部或党组成员要对本支部和所属党员履行职责、兑现承诺、发挥作用的情况要进行点评,肯定成绩,指出问题和努力方向。点评内容由支部负责记录。
五、组织领导
(一)健全领导机制。“党员目标承诺”是党建工作目标管理的深化和拓展,是新形势下加强机关党员教育管理重要举措,已列入党建工作目标管理责任制考核内容。各党支部要高度重视,切实把这项工作纳入议事日程。支部班子要认真研究承诺目标,科学制定考核评价标准,建立专门考核档案。班子成员要明确责任,狠抓目标承诺的兑现。
(二)发挥领导带头作用。党员领导干部要带头承诺践诺,同时指导所属基层党组织和党员围绕服务发展做好承诺、践诺、评诺的各项工作;党支部书记要自觉增强责任感和使命感,带领全体党员坚持有责必诺、有诺必践,确保承诺事项件件有着落、事事有回音。
公开承诺书 第7篇
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在深入开展创先争优活动中,县委结合实际,对非公企业党员公开承诺创新“五个一”办法,即确定一个增产增值目标、参与一项技术创新攻关、提出一条生产经营建议、培养一位入党积极分子、做好一件扶贫帮困实事,取得了较好成效。
一、调研“订”诺。由县委统战部牵头,县工商局、县工商联参加组成的全县非公制经济组织创先争优活动领导小组,组成个调研组,分别深入、、、、等企业,通过召开座谈会、调查走访、发放问卷等形式,广泛征求非公企业业主、党组织书记、党员代表、中层管理者、业务骨干等人员对公开承诺的意见和建议。经认真梳理,综合成大类、条。最后结合企业特点和当前经济发展形势,确定非公企业党员公开承诺“五个一”的具体内容,并将实施意见下发至各非公企业党组织。
二、审核“定”诺。各非公企业党组织结合开展创先争优活动实施方案和年度工作目标管理责任制,组织党员结合岗位特点和本人实际,制定具体可行的公开承诺事项,填写党员公开承诺书。非公企业党组织通过召开党组织班子成员会议和党员群众代表会议,集中党员和群众的智慧和力量,重点审核承诺“五个一”事项是否体现先进性要求,是否体现以正在干的事情为中心,是否体现岗位、职责特点,是否切实可行等等。经讨论审核,非公企业党员具体可行的承诺299份,经修改、完善后的承诺份。
三、公开“示”诺。非公企业党员“五个一”承诺确定后,党组织通过职工大会、厂务公开栏、发放公开信、上门走访宣传等多形式,将每个党员的承诺书及电话公诸于众,以接受群众监督和社会监督。宏泰公司主管生产技术的党员黄建国,围绕企业调结构、转方式,在“五个一”承诺中,将完善高尔夫球杆系列开发与生产的具体实施方案公布于栏,使参与技术开发的党员和职工更加明确了开发任务和完成时限。
四、设岗“践”诺。非公企业党组织紧紧围绕党员“五个一”承诺,通过设立“党员承诺示范岗”、“党员践诺标兵岗”等岗位,组织党员立足岗位,践行诺言,为公司发展做贡献。等家规模以上非公企业党员共向公司提出生产经营建议多条;科力公司生产党支部党员伍党英,组织绕线房班开展“比技术、比产量、比质量”活动,使该班生产效率提高了%。党员公开承诺实施以来,非公企业党员在个“党员示范岗”、个党员责任区中,广泛开展技术比武、技术攻关等活动,救助病困党员职工人次,联系、培养入党积极分子人。
公开承诺书 第8篇
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为深入推进创先争优活动,省财政厅印发了《关于在创先争优中党组织和党员进行公开承诺的通知》。全厅各基层党组织和党员积极行动,认真组织学习,深入领会中央、省委和厅党组的要求,结合自身实际公开承诺、践行诺言,接受监督,以实际行动投身创先争优活动。
整个承诺活动围绕“建设鄱阳湖生态经济区,加快经济发展方式转变,深化八项服务承诺,推动财政工作,树立心系群众、财政为民良好形象”的争创主题,主动公开承诺,不断增强基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性,激发内在动力,提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力,确保创先争优活动取得实效。
党组织主要围绕创建“五个好”先进基层党组织具体及保证措施进行承诺。对照全厅创先争优活动实施方案,进一步细化本单位创建先进基层党组织的具体目标和措施,并形成书面承诺书在本单位公开承诺。承诺的方式包括召开干部职工会议,由党组织负责人做出承诺;党员、群众较多的单位将承诺书在本单位张榜公布等。
党员主要围绕两个方面内容分三步开展承诺,两个方面的内容,即:一是对以怎样的姿态投身创先争优活动,如何为所在党组织创建先进基层党组织做贡献进行承诺;二是结合自己岗位特点和职责要求,对争当优秀党员、落实“五带头”具体要求逐一进行承诺。三个步骤,即:一是党员撰写积极投身创先争优活动具体打算。每一位党员按照本单位党组织创先争优活动有关要求,特别是“五带头”具体要求,密切联系岗位工作职责,认真撰写积极投身创先争优活动具体打算(不超过800字)。二是党员将撰写的具体打算在党支部进行宣读,党组织进行点评。党员宣读承诺要邀请本单位群众参加。三是党组织备案。将经党支部点评修改过的党员个人积极投身创先争优活动具体打算以承诺书的形式交党支部。
为确保创先争优活动取得实效,省财政厅在公开承诺中牢牢把握“服务中心,建设队伍”的要求,创新工作方法,突出五个工作重点:
一是突出目标任务,推动科学发展。把实现全年财政目标任务作为开展创先争优的着力点,围绕经济社会发展大局,坚持主动理财,科学理财,深化财政改革,着力建设适应发展要求的财政管理新格局。以加快工业化发展、提升城镇化水平、推进农业产业化进程为己任,完善创业服务体系,促进产业结构调整和升级,加快转变发展方式,加大引资融资力度,加强基础设施建设,引导扩大国内消费,促进经济平稳较快增长。
二是突出保障重点,促进社会和谐。把创先争优活动与重点保障有机融合,积极统筹资金,调整支出结构,巩固提高民生保障水平,其中,今年1-7月住房保障支出18.3亿元,增长50.2%;医疗卫生支出56.2亿元,增长38.8%;就业补助支出9.4亿元,增长22.9%。鼓励和扩大城乡消费,各级财政支付粮食风险基金、农业生产资料及生产保险补贴等48.1亿元,兑付家电下乡、汽车摩托车下乡财政补贴资金7.7亿元。特别是,应急援助方面,我们积极争取中央支持,多方筹措资金,目前已下达各类抗洪救灾资金5.1亿元。
公开承诺书 第9篇
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近年来,宏泉集团有限公司党委根据上海市和普陀区服务业发展的总体思路,坚持围绕中心抓公开、围绕公开促大局,积极推进党务公开。他们按照“发扬民主、规范程序、试点引领、覆盖全面”的工作思路,坚持先行先试,大胆创新,不断探索和总结开展党务公开工作的新方法、新规律、新途径,进而增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍的先进性,使党员爱岗敬业、模范带头,争当先进的良好职业道德、学雷锋精神的文明风范,以及为社会服务的“祥和”企业文化得到弘扬与落实,为确保企业的平稳、有序、健康和和谐发展提供了有力保证。
领导重视,
认真实施党务公开工作
2011年3月,为贯彻落实普陀区委、区社会工作党委实行党务公开的工作要求,按照区科技党建工作会议精神,宏泉集团有限公司党委研究决定,立即在集团公司中全面实施党务公开工作,并提出将党务公开作为提高党建工作有效性的一个重要创新方式,要求各级党组织务必根据上级党委的部署要求,结合集团党建工作的特点,积极探索党务公开的形式、方法、途径,做好党务公开的试点工作。基本做法主要是确保“三到位”:
一是加强领导,确保组织到位。成立了由党委书记、总裁吴桂玲挂帅的党务公开工作领导小组,全面负责这项工作;从制定党务公开方案到安排部署,都坚持高标准、严要求,确保应公开的事项按原则公开,按要求公开,不走过场。同时根据《普陀区党的基层组织实行党务公开实施办法》文件要求,下发了《关于开展党务公开工作的通知》,逐步形成党务公开的组织、实施、检查、督促和落实的工作格局。各级党组织也相应成立了工作领导小组和办公室,具体负责党务公开的协调指导工作,严格执行基层党组织向党员报告工作并接受党员评议制度。2013年,还及时调整党务公开工作领导小组成员,建立了党务公开工作监督小组,进一步完善了公开内容,进一步加强集团公司的党务公开工作。
二是加强学习,确保责任到位。集团公司党委首先举办了支部书记学习理解区科技党委的文件精神的学习班,认真学习开展党务公开工作的精神和要求,统一了思想,使大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。接着,将各级党组织的党务公开工作纳入党建工作责任制目标考核,层层签订落实责任书,明确各级党组织的主要负责人是党务公开工作的第一责任人,坚持围绕领导班子自身建设主动公开,围绕职工关心的热点问题及时公开,围绕责任落实跟踪公开,亲自抓落实;另外,规定各支部书记对年度工作活动情况予以小结,要求突出重点,增强党务公开的针对性,推进党务公开工作更上一个新台阶。
三是注重宣传,确保发动到位。通过各种会议和活动,加强宣传力度,加深全体党员对党务公开工作的认识,创造良好的公开工作氛围;同时,利用宏泉通讯、宏泉简报、政工信息、宏泉网站、集团党建栏等载体对党务公开内容进行宣传。除让党员及时了解党建信息外,党务公开极大程度上让全体员工及时了解了企业的发展目标和要求,并对党务公开在每个阶段的工作任务有了比较深入细致的了解。
尤其是在创先争优活动中,集团公司党委向各总支、支部发出倡议,就实施党务公开工作提出四条要求:一是党务公开工作要围绕企业发展,坚持实事求是,真正做到公开透明,不做表面文章;二是党务公开工作要围绕党员主体,坚持发扬民主,真正促进党的民主建设工作;三是党务公开工作要围绕职工监督,坚持广泛参与,真正建立职工监督机制;四是党务公开工作要围绕科学决策,坚持三个贴近,真正确保决策的民主性、科学性。
党务公开的内容和和方法基本明确后,集团公司党委注重围绕班子建设抓公开,规定各级党组织都要做到“三公开”:
长期公开:通过文件等形式,公开相对时间跨度大的有关情况,如集团有关决定、党组织的设置、党员干部人事任免以及公司有关的政策与规定;
定期公开:通过有关重要会议,如经济工作会议、政工例会等,公布党委一阶段工作报告、工作计划等;
即时公开:通过党建专栏、宏泉简报、政工信息、宏泉网站、宏泉通讯等,即时公开党内有关会议主要精神、涉及企业发展的重要决策、党内主要活动及效果反映,以及有关的党员干部任免、集团2011年度、2012年度和2013年上半年度党委经费收支情况、表彰先进、党员干部上交礼金等情况。其中,宏泉简报刊登创先争优信息19期,政工信息11期。
“阳光党务”,
提供企业发展组织保障
宏泉集团有限公司党委坚持“真、严、活、实”理念,推行“阳光党务”,为企业发展提供了强有力的组织保障。
――公开内容求“真”。把党务公开与行政公开有机结合起来,党组织的决定、年度工作计划、总结、重要工作部署、党组织班子自身建设状况、党员发展、党费收缴使用等内容和信息,只要不涉及党内秘密,都及时进行公开,做到公开内容真实可靠,经得起职工群众“推敲”。
――公开程序求“严”。根据不同事项,确定公开的时机和时限。对长期性、稳定性的内容进行长期公开;对一些相对固定性的内容,根据实际情况定期公开;对阶段性的工作,采取事前、事中、事后逐段公开;及时将方案进行公开,并公开监督电话、设立征求意见箱,广泛听取党员干部和职工群众的意见和建议,保证了工作的公开透明。
――公开形式求“活”。党政定期的沟通交流机制,如政工例会等方式,让管理层面的工作更透明更畅通,无论是工作进度检查还是先进表彰工作,都反映了公开公平和效率的理念;多层面的教育管理机制,如职代会、职工监事会、人代会和党代会等,让员工尽量多地了解情况,提出合理化建议,为企业发展出谋划策,也让高中层领导了解员工心声,贴近民意,有些较好的合理化建议得到管理层的重视,促进了企业产业转型与发展。同时,在公开的渠道上力求因地制宜,灵活多样。适宜在党内公开的,通过党内有关会议、下发文件、定期通报、民主生活会等形式进行公开;通过网站、宏泉通讯、简报和党务公开专栏等载体进行公开,实现了公开的多样性、灵活性。
――公开效果求“实”。高管党政职务的交叉兼职,使企业经济发展与民营企业的党建工作贴得很紧,协调得很好,决策更民主。各支部按照区和集团公司的部署要求,发动党员和员工投入十精神的学习贯彻,活动形式多样,教育内容丰富,得到了大家的肯定与欢迎,在区的各项评比参赛中均取得了较好的成绩;2013年实行的对党支部书记的工作考核机制,使各党支部的工作得到推进,党员的宗旨与服务意识进一步增强,主要领导和涉及经济开发的部门人员的反腐倡廉工作得到进一步的加强,使党务公开与相关工作相互促进、互相完善,形成了既向广度推开,又向深度发展的“大公开”格局,保证了党务公开的实际效果。
三级承诺,
自觉接受党内党外监督
开展承诺活动,最重要的目的在于加强党员队伍建设,自觉接受党内外监督,增强队伍的战斗力,服务好经济发展目标。2013年3月,集团党委又按照区委组织部《关于建立基层党组织和党员公开承诺长效机制的实施意见》,及时向党支部下发了“开展党组织和党员公开承诺活动的通知”,发动所有党员分党委、支部和党员三个层面签订了“承诺书”。为此,党委书记、总裁吴桂玲不仅专门在每次的季度政工例会上,强调了抓好集团党委、支部和党员三级公开承诺工作的重要性;各支部也认真按照集团党委的要求,把找不足定措施放在重要位置,使年度的工作任务更加清晰,党员责任目标更加明确。
宏泉集团有限公司党委根据集团的重点工作,分别拟订了集团党委、党支部和党员承诺书。三个层面则根据承诺书的要求,根据不同的企业、不同的岗位与业务,都分别作出相应的承诺,同时以规范的文本格式,签名公示。党员承诺书的主要内容是岗位工作、志愿者活动、联系群众和学习教育;支部承诺书的主要内容是学习宣传教育、参与创建工作、联系党员群众、党务公开工作和服务企业发展;党委承诺书的主要内容是党工群团促发展、精神文明建设、凝聚党员群众、组织工作覆盖和遵守廉洁规定。目前,有41名党员向党组织递交了党员承诺书,包括董事长、党委书记、支部书记,承诺率达到了100%。四个党支部书记向集团党委递交了支部工作承诺书。集团党委还根据年度工作,专门拟定了集团党委的党建工作承诺书,向全体党员作了年度工作责任的承诺。另外,有两名积极分子在没有要求的情况下,也主动加入到了承诺的行列。
宏泉集团党委通过开展承诺活动,自觉接受党内外监督,让群众参与“评诺”,有效确保了公开到位,责任落实,并做到与廉政风险防范管理的有机结合,使公开步入规范化、制度化轨道,增强了实效性。广大员工对此都很满意,由衷感言:“如今员工敢直言,干部敢谏言,全面推行党务公开,更让我们心里亮堂堂。”
稳步推进,
“祥和”企业文化取得成效
宏泉集团有限公司党委为切实维护群众的根本利益,推进基层党组织建设,由于采取了有效措施,注重公开内容、健全监督体系和完善考核机制,不断规范党务公开工作,从而实现了党务公开的规范化、常态化和制度化,取得了较好的效果,具体反映在三个方面。
一是党内事务公开透明,有利于更大范围地凝聚人心。过去仅党委班子与高层领导阅读的部分文件现在公示后,能使全体党员和党外人士及时了解党委的工作内容、党员组织生活、党内活动的情况,尤其是较大的人事任免、先进表彰等公示,激发了广大党员、广大员工身在宏泉、立足岗位、上下联动、积极奉献的工作积极性。
二是党内专项工作公开透明,有利于加强党员教育。党员干部礼金上交等公示,对党员反腐倡廉起到了警示作用。尤其是创先争优活动的三个阶段情况,通过每期简报和网站刊登交流后,极大地鼓舞了党员和入党积极分子的学习与工作热情。尤其是广大党员在雷锋精神的感召下,每月5日都自觉参加志愿者为社会的服务活动,以高标准严要求衡量自己。两年多来,已有3个党组织被推选为先进党支部,有12名党员被评为集团公司优秀党员,有5名入党积极分子被评为先进积极分子。
三是党内事务公开透明,进一步促进了党委和公司经济工作的和谐发展。作为集团公司党委书记、总裁的吴桂玲,是个既重视党的建设又极其专注事业发展的年轻人,她能很好地协调好党的建设和经济工作的关系,凡党内或党外重要会议,都能及时向党委委员和党员们传达上级党委的意见,并根据宏泉实际情况,作出部署安排,均衡力量,使总裁内部既分工明确,又协调一致地完成区委、区政府下达的任务,同时完成好集团年度的经济发展任务。
与此同时,集团公司党委通过查找不足,加强了改进措施,规范了监督机制,推进了民主管理。首先,他们对照《普陀区党的基层组织实行党务公开实施办法》等规范性文件与有关会议精神,对党务公开工作现状作了自查,认为要达到标准,取得更好的实效,就必须强化领导,强化监督机制,进一步推进党务公开工作更规范有效地发展。接着,他们聘请了党务公开监督员4名,专门收集党内外意见,监督党务公开制度的执行情况,对党务公开工作提出意见与建议;同时建立“依申请公开”程序,使相关的申请和审核以及工作流程明确,便于操作。另外,集团公司党委又适时对党务公开工作进行总结,接受大家意见,提出努力的方向。
集团公司通过党务公开、信息公开、重大事项公开,通过民意测试、年度考评、表彰先进等常态化工作,提高了企业的透明度,增强了员工的参与意识,部门与部门之间,部门与分管领导之间的关系得到融洽,进一步健全了现代企业管理模式。连续多年,职工无发生,无安全责任事故发生,无违纪违规事件发生,无影响大局的情况发生。同时,企业创先争优的成绩斐然,连续多年入榜上海市文明单位,经济创税情况稳定,党政领导年轻好学创新有为,党支部争先进、党员创优秀、职工岗位练兵、学习型团队良好氛围已经形成。
公开承诺书 第10篇
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进一步落实干部承诺制,建立干部政绩档案是我县近年来落实党管干部原则的一项重要制度,是加强于部动态管理的有效办法。这项制度的实施为县委客观评价干部.使用干部提供了可靠的依据。对于加强和改进各级领导班子和干部的思想作风,提高工作质量也具有十分重要的意义。进一步落实好干部承诺制度也是各级领导干部树立科学的发展观、正确的政绩观、新型的人才观、牢固的群众观、增强执政能力、增强先进性的必然要求。
实行党员承诺评议制,是对先进性教育活动成功经验的总结和延伸,是新形势下加强党员管理的有效途径,也是对党员管理制度进行的新的探索。我们实行党员干部承诺评议考核制度,就是要把实行干部承诺制建立干部实绩档案,与党员的经常性教育管理工作统一协调,通过制度的办法,公开承诺、群众评议的手段把干部和党员的内在活力激发出来,形成构建和谐、文明、富裕新蒲县,推动经济社会健康有序发展的强大动力。
二、公开承诺回目录
㈠党员领导干部公开承诺
1、承诺的对象
各乡镇党政“一把手”及班子成员;县直各工委书记;县直各单位党政“一把手”及班子成员;全县股站级干部。
2、承诺的方式
各乡镇、县直各单位党政“一把手'、县直各工委书记要通过县有线电视台、建立承诺公示栏和大会公开承诺等形式对全县人民、本乡镇和本单位干部群众进行承诺。
各乡镇、县直各单位党政副职和股站级干部要有承诺书,并在本单位全体人员大会上和本单位承诺公示栏进行公开承诺。
3、承诺的内容
各级党员领导干部要在承诺评议考核制度中发挥带头示范作用,既要就如何加强自身党性修养、树立科学发展观、正确政绩观、新型人才观和牢固群众观,做好党风廉政建设的模范做出承诺,又要就本单位、本乡镇工作职能和个人的分工、承担的责任做出具体的工作上的承诺。
党政正职:
①县直单位党政正职的承诺要紧紧围绕县委提出的总体思路和年度工作目标,以全面推进我县三个文明建设为重点,结合全县每年确定的重点工程、重点项目和本单位的年度中心工作,以实现经济社会和各项工作更快、更好的发展为目的,把本单位在本年度要完成的具体工作任务和所要达到的目标理顺讲清。
②县直各单位要把包联工作做为承诺的一项重要内容,要结合建设社会主义新农村主题和乡村“两定'工作要求,定出在本年度内为所包联的乡村所要办的实事和所要解决的热点、难点问题。要对此项工作的组织
领导、实施办法、时间安排,目标任务,具体责任人等做出承诺。
③各乡镇党政正职的承诺要按照围绕县委提出的总体工作思路和安排部署,结合本乡镇年度工作目标,以促进农村“三个文明”协调发展为中心,以提高乡镇党委执政能力,推进新农村建设、构建和谐发展稳定局面为目的,结合实际做出具体承诺。
党政副职:
①县直单位的党政副职,要围绕本单位中心工作,根据自己的分工,对自己在本年度要完成的任务及要达到的标准做出具体承诺。
②乡镇党政副职,要围绕县上的总体部署、新农村建设的目标要求和乡镇的具体安排,根据自己所分管的工作,承诺自已在本年度内工作完成的任务和要达到的目标,并根据“两定”工作要求,就自己如何做好“两定”工作,做出具体承诺。
股站级干部:
根据所在站所、股室承担的工作职责和任务,本人在全局工作应承担的责任,承诺自己在年度工作中的任务、目标及措施。
㈡党员公开承诺
1、承诺的对象
县直机关和各乡镇不担任领导职务的党员和全县农村、企业及其它行业党组织的全体党员。
2、承诺内容
机关事业单位党员:
结合机关年度中心工作和岗位实际,在加强自身党性修养,提高综合素质,提升工作水平,改进工作作风,发挥模范带头作用,保持廉洁自律等方面做出具体承诺。
农村党员:
要从便民服务和自律两个方面做出承诺。要对照《》对党员的要求,围绕建设社会主义新农村的目标任务和乡镇、农村年度工作任务,按照村党支部分配的“两定'工作任务和其它工作任务作出承诺。同时要就个人在党性修养、加强学习、在各个方面给群众带好头作出承诺。
企业党员:
要在维护促进企业发展和自律两个方面做出承诺。结合岗位实际,在加强思想修养、提高业务能力,改进服务质量、在各自不同岗位上发挥先锋模范作用,树立党员良好形象等方面做出具体承诺。
非公有制企业党员要围绕企业的发展和党员先进作用的发挥,在增强党性观念,增强服务本领,在所在岗位、班组
如何发挥作用等方面做出具体承诺。
企业领导班子党员还要围绕企业快速健康发展,发挥企业党组织在参与企业重大决策,维护职工合法权益,发挥党组织政治核心作用等方面,结合岗位分工做出具体承诺。
其它行业党组织的党员要结合行业不同特点和自身工作实际、岗位特点做出具体承诺。
3、承诺的方式和要求:
(1)组织党员集中学习,明确相关要求和当年任务。
(2)党员写出承诺。承诺要简明扼要,突出自己职业的特点和整改的重点,体现尽力而为,切忌空话、套话。
(3)党支部书记对承诺进行审核把关。
(4)召开党员会议(
也可以吸收群众代表参加),党员在会上公开承诺。
(5)建立党员承诺的档案,并以版面或公示栏等适当方式,公示承诺。有条件的地方也可以用承诺录象、电子公开栏的形式留存档案,进行公示,以激励党员。
三、承诺的时间要求回目录
每年2月底前,各级领导干部和普通党员要按照要求进行承诺并公示。
四、承诺内容的检查考核回目录
1、年中检查。县委组织部要在每年年中组织专门力量对党员领导干部和一般党员的承诺情况采取听汇报和随机抽查相结合的办法,查实绩,看落实。进行一次全面检查,及时研究和解决存在的问题。各级党组织也要分级负责组织进行年中检查,并及时发现问题,提出措施,记入档案,确保各项承诺任务和措施的落实。
2、年终考核评议。年终结合干部年度考核工作对领导班子和领导干部承诺兑现情况进行重点考核,并组织对干部进行民主测评,按优秀、称职、一般、不称职四个等次确定干部年度考核的格次。
党员的年终民主评议工作按照在什么范围承诺,在什么范围评议的要求,组织对党员分为优秀、合格、不合格三个等次进行评议,时间一般不少于十天。具体的要求:一是学习动员。以党支部为单位,召开“承诺评议”动员会议,对“承诺评议'作出安排。同时,组织党员集中学习《》等有关文件,统一全体党员思想认识。二是征求意见。要采取发放征求意见表、设立意见箱等方式广泛征求意见。党支部要将征求到的意见,如实反馈给党员本人,使每个党员以对自己存在的不足形成全面客观的认识。三是自我总结分析。党员要对照在岗承诺完成情况和征求到的意见,重点检查存在问题,分析产生问题原因,提出整改措施和努力方向。凡有书写能力的党员都要写成书面材料,没有书写能力的党员形成思想总结,做口头承诺。四是召开民主生活会,认真开展批评与自我批评。五是民主评议。在民主生活会的基础上,召开全体党员和群众代表会议,以无记名投票的方式,实事求是地对每名党员的表现进行评议,对党员本人要提出努力方向。评议结果报上级党组织审核后反馈给党员本人。
五、切实加强领导,认真组织实施,确保党员双承诺机制顺利实施回目录
1、组织领导。此项工作在县委的领导下,由组织部牵头组织实施,具体负责工作的部署、督查、指导。各乡镇党委、县直各工委,各单位党政“一把手”要切实加强对此项工作的领导,按照目标要求,层层抓责任。乡镇党委书记和县直
单位党政“一把手'是第一责任人,要切实负总责,亲自抓,要抓实抓好抓出成效。特别是党员承诺评议制度是一项新的工作,各乡镇党委、县直系统工委要确定l—2个支部作为各自的试点,先行推开。要采取边试点、边总结经验,边全面铺开的办法,试点工作从2006年3月份开始推开,整体工作从试点开始后一个月左右的时间推开。
2、建立档案。按照分年度建立档案的工作要求,各乡镇及县直各单位都要把领导班子和班子成员政绩档案建立起来,专人管理,干部政绩档案的内容包括:①个人承诺书;②个人工作情况考核表;③个人工作任务分解表。④其它与个人工作政绩有关的材料。干部政绩档案一式两份,一份交县委组织部干部科备案,一份在本单位存档。各乡镇、各单位每半年向县委组织部递交一次干部工作考核情况,及相关材料,存入政绩档案。
党员的承诺评议档案包括:①个人承诺书;②年度评议考核表;③其它与本人工作有关的材料。档案一式两份,一份交由所在乡镇党委或县直系统工委备案,一份在本单位存档。年初党员承诺汇总情况表和年终评议党员的结果汇总情况表以乡镇党委和县直系统工委为单位报县委组织部组织科存档。
3、典型引路,积极探索。各级党组织尤其各系统工委和乡镇党委要注意抓好不同层次、不同行业、不同素质的单位典型和党员典型,并加强对这些典型的指导,及时总结典型经验,用典型带动这项制度的实施。各级党组织、各单位要积极探索,大胆实践,创新工作方法,提高制度的运行质量。