工作检讨书 第1篇
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员工工作违规检讨书一 尊敬的党组织：
我是***。我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,以向支部组织表示我对迟到这种不良行为的深刻认识以及再也不迟到的决心。
由于我前段时间身体不舒服，再加上犯了感冒，午觉就睡过了,。而这不能成为犯错的理由。这次迟到在思想上出现了不认真和不严谨的不良倾向。具体来说，这次会议是能动学院预备党员的转正讨论大会，对学院的党员基本队伍的建设以及即将转正的预备党员来说，都是非常重要的时刻。迟到代表着不守时，不守时这种错误可大可小，有时看似迟到是个小错误，但在一些特殊情况下它就有可能带来非常严重的后果，为了在以后的工作、ѧϰ、生活中避免这种严重后果的发生，我必须把守时变成我的习惯，良好的生活工作习惯将使我受益终生没有按照要求参加会议忽视这么重要的学习，造成极为不良的影响，对此我甚感抱歉。无故迟到，违反了组织的规定，是一次严重的错误，身为预备党员，我羞愧万分，为此，我做出深刻检讨、反思。 正所谓一失足成千古恨，由于我一时的大意，酿成了迟到的结果。如今，大错既成，我懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在我思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。试想，如果当天我能早点去，迟到的错误便不会发生。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为对他人尊重不足。试想，如果我对这次会议有更多的尊重，我会马上向组织请假。错误不可能发生。
3、平时生活作风懒散。如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，我怎么会把这么重要事情抛诸脑后呢?
4、政治理论水平有待提高。忽视政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性，不能坚持经常，持之以恒，有时紧有时松，政治觉悟有待进一步提高。
这次犯错误，我想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。我知道我这次犯的是严重的原则性错误。这次的错误不仅影响了我自己，而且也给其他同志造成了一定的影响，我真的感到非常的懊悔!我知道，支部对于我的违纪行为一定感到非常的与失望。我也知道作为一名预备党员，实在不应该连基本的守时都没做到。如今，犯了这样的错误，我真的感到深深的懊悔。我愿意为自己的错误付出代价，我也愿意承担一切我该承担的责任。我会以这件事为鉴，时时提醒自己，批评和教育自己，自觉地接收监督。在今后的处事上，我会自觉遵守党纪、党规，并不断地学习，提高自己的思想认识，强化自己的责任措施，
使自己不断地进步，不断地朝着党组织靠拢。
相信经过这次的检讨，我更深刻的体会了作为一个的预备党员，什么事应该做什么事不应该做。作为一个即将转正的预备党员，从提出入党申请的那天起，就应该按照共产党员的标准严格要求自己，认真学习实践科学发展观，扎实工作，努力成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，以实际行动争取入党。对于此次的错误，我已经深刻的认识到了，相信经过这次的检讨，我会更加积极的对待每一件事。我会更加仔细的安排时间，认认真真落实每一件事，这次的迟到使我更加明确了自己的奋斗目标。我会以此为契机积极主动地接受党对我的教诲，切实领会党的中心思想，以成为一名优秀的党员作为我今后工作的动力。我感觉这一段时间的反思会成为我人生中的一笔巨大的财富，我会让这次错误时刻提醒着我，鞭策着我，对自己严格的要求，以马克思列宁主义为学习方针，时刻准备着接受党中央的指挥，为实现祖国的和平统一，民族的幸福团结献出自己的微薄之力，作为一名大学生我知道自己需要学习。，但我会不断地学习，不断提高自己各方面的能力，给党和人民一个交代给自己一个交代。
据上，我决定有如下个人整改措施：1、作出深刻思想
检讨，反省自己的行为。希望以自己的教训对大家起警示作用。2，加强党员理论修养，加强组织纪律观念。我觉得人犯错误并不可怕，可怕的是犯错误后不知改正。这次的错误对我自己也是一个发现缺点弥补不足的机会，我自己的检讨也给大家敲响了警钟。我也会以这件事为鉴，时时提醒自己，批评和教育自己，自觉地接收监督，强化自己的责任措施，使自己不断地进步，不断地朝着党组织靠拢。我知道作为一名即将转正的预备党员，实在不应该连组织的会议都缺席。如今，犯了这样的错误，我真的感到深深的懊悔。我愿意为自己的错误付出代价，我也愿意承担一切我该承担的责任。
我的行为没有好好的履行党员义务，给我们的支部组织抹黑，我为自己的后进表示深深的忏悔。在此，我不想找客观理由来搪塞我的错误，主要原因还是在于重视不够。我已经意识到问题的严重性，并下定决心改正错误，不断进取，在党组织的帮助下提高、完善自我，紧跟党的步伐，多做对社会有益的事，认真领会科学发展观的精神实质。作为一名预备党员，我辜负了组织对我的期望和信任，并没有引起思想上的重视，影响比较恶劣，教训比较深刻。如果不是党组织同志的及时发现，及时提醒，后果将不堪设想。如果这个思想上的错误早期形成，长期发展，千里之堤，溃于蚁穴，对自己的发展将产生不利影响，百啭千回都不应再犯这样的错误。
在我的人生中也许一次迟到不会留下痕迹，但是他所造成的不良后果却可能会延续，所以我应该在这深刻思考自己的过失，把自己的错误当成是一次考验，从中吸取教训，得到成长。请老师给我一次让我能在这次中得到教训，在以后绝不会出现类似错误的机会。同时也感谢老师在我犯下这种原则性错误的时候及时的为我指出，以避免我在以后的工作、学习和生活中出现类似的错误。一次检讨，为我改正一个坏习惯，这对我来说也是一种收获。
此致
敬礼
***
员工工作违规检讨书二 敬爱的领导，各位同事：
大家好!
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书：
我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸!
我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次在酒店打架是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。此事后，我保证以后绝不会再有这样的事情发生。望各位领导相信我，监督我。绝不辜负各位领导的期望。
员工工作违规检讨书三 敬爱的领导同事们：
您们好!
我怀着十二万分的愧疚及懊悔写下这份检讨书，今天，我和酒店的同事之间发生了一些不愉快的事情从而发生口角，到最后失去控制，冲昏了我的理智，并且大打出手，给单位造成了很坏的影响。在此我进行深刻的检讨。
首先，请允许我把事情经过做一简单叙述。20xx年xx月xx日中午我在酒店食堂打饭，因为饭菜问题与酒店同事发生语言上的冲突，由于言语不快使我失去了理智，从而升级为肢体上的冲突并出手打人。
事后在同事和领导的劝慰下我深刻的认识到了问题的严重性，明白了做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍!俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，可是我今天却没有做到，事情发生后，我非常后悔!在这里我做出深刻的检讨!我错在不该动手打架，无论什么场合，什么原因，都不该和别人动手。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育与期望，后悔自己的行为造成的恶劣影响，后悔自己不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。早在我刚踏进单位的那刻开始，领导就已三令五申，一再强调：同事有了矛盾，自己解决不了可以找组织，绝对不可以掺杂社会成分。其实，单位领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负单位领导和同事们对我们的一片苦心。而语言上的迟缓，思想上的麻痹，更是由我身上体现无疑。
正如高尔基说过的那样当你把一件事看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我深刻地认识到了我的错误举动!!!我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了单位的教导以及伤害了领导和同事们对我所寄托的希望。
工作检讨书 第2篇
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2017工作检讨书500字范文篇【1】
尊敬的领导：
由于我自身原因，致使，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在得过且过、差不多就行的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
检讨人：
年 月 日
2017工作检讨书500字范文篇【2】
尊敬的公司领导：
我于 年 月 日下午上班期间，我因与同是办公室人员的发生摩擦而大打出手.
此番在公司打架，着实的让您失望了。在此我向您递交这篇检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉。
面对错误，我感到非常的愧疚与难过。这也是我从踏入社会以来与人产生这么大的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，从今往后，我一定时时刻刻保持理智的思考问题，努力上进工作，勤奋努力，做好自己该做的事情。
经过这次事情，我深刻的认识到自己的错误，在这个以和谐为主题的社会里，人与人，就应该和谐相处，和谐发展，而不应该因为一些小事而大动干戈，特别是在公司里，作为办公室一员，不但有损公司形象，而且对其他员工也会产生不良影响，此刻，后悔莫及，从小，老师就教导我们，要心胸宽广，认认真真工作，不受其他事物干扰，要学会忍让，典故有韩信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和为贵，和气生财，工作也一样，和谐了，才能更有效的工作。经历了这件事，也让我在成长的路上多了一块垫脚石，虽然是负面的不好的成长经历，却让我明白了很多做人处事的道理，有些道理，必须要自己亲身经历了以后，才能真正的大彻大悟。
人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。经历一些事，遇见过一些人后，身上的棱棱角角才会慢慢磨平，生活中必须学会去看待、宽容、包容身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。
同时感谢公司领导对我的教导，让我懂了很多知识，让我进步了，也让我认识到自己的不足，在此我保证再也不会发生此类事情。
对于这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，都不会有任何意见。同时，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为公司做出积极的贡献。我恳请您的原谅!
此致
敬礼
检讨人：
年 月 日
2017工作检讨书500字范文篇【3】
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
工作检讨书 第3篇
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近日，由于工作中出现严重的疏忽失误，导致事务所利益受到巨大损失。在此，我怀着无比内疚的心情书写此份检讨书，深刻反思自己在工作中出现的主观以及客观方面的问题，并端正工作态度，改进工作方法。
之所以出现如此重大失误，我认为自己的工作中存在以下几点问题：
一、在工作中，未能严格按照工作流程进行。在一些材料未准备完整的情况下，只考虑到更方便的将问题解决，而非在问题发生前规范流程，预防错误发生。
二、在工作中，未能重视细节、小事，以造成更大的漏洞出现。
三、未能明确、及时的与部门同事进行沟通，导致工作衔接上出现问题，以致严重的后果。
鉴于以上错误的做法，为工作埋下了隐患，这样的工作失误如不加以矫正，持续发展下去，会造成非常严重的后果。这对于我来说也是一次深刻的教训，通过深刻的自我反省，我决定作出如下整改：
一、严格按照工作流程进行工作，周全的考虑问题。若出现情况，无论大小，做到不马虎，不疏忽，及时与当事人进行沟通，尽可能将前期工作做好，以免为后续工作留下隐患。
三、协调好本职工作，面对复杂任务时，做合理安排，不耽误合伙人及律师的时间。
四、保证工作及时性，尽快将工作完成，不拖沓，不滞后。
五、与部门同事之间进行及时、高效的沟通，工作上互相提醒，互相支持，保证工作不留漏洞。
工作检讨书 第4篇
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尊敬的陈队长
你好!感谢你在百忙之中抽空看我的检讨书!
我不想在为我的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧、所以我下定决心不再犯类似错误.通过这几天的反思，我对自己这一年工作成长经历进行了详细回忆与自我检讨。对不起领导对我的信任、愧对领导对我的关心跟为重要的是与领导之间的误会，这让我深深的懊悔不已~!所以在新的一年里做出以下规划。
(一)认真克福生活懒散粗心大意的缺点努力将工作做好以优秀的表现来弥补我的过错。
(二)经常和老队员老大哥们沟通保证不再出现类似错误。
(三)自觉学习业务时刻不忘自己的工作
(四)时刻不网自己的责任要尽责的做好工作做到上岗一分钟做好6秒。
(五)尊中领导团结同事
(六)自愿遵守中队制定的各项规章制度
短短几百字不能表述我对自己的谴责跟多的是对自己的责骂盼望领导给我改正的机会我会化悔恨为力量绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作为中队做出自己的贡献。所以我要感谢领导让我写了这份检讨是领导让我认识到自己的错误给了我改过的机会，我知道无论怎样都不能弥补我的过错，因此无论领导怎样处分我，我都不会有任何意见同时我请求领导给我改正的机会让我可以通过自己的行动来表现自己的觉悟!加倍努力为中队做出贡献，请领导相信我。错误是严重的过程是复杂的，很多很多的错误都得到了你的包容有时想想是不是该走了可是想起您对我深刻的恩请我还没有报答您就这样一走了之不符合我的为人风格、一起在班上度过的一年您带领我们在外地处理事故出生如死的画面仍记忆犹新、刨开身份真的想叫你声老大哥并对你说句弟弟错了~!
工作疏忽的检讨书
我怀着十分的愧疚以及十分的懊悔向你们这份检讨书，我为自己作业前没有认真的检查电源多大伏数的行为感到了深深地愧疚和不安.在此，我向各位领导做出深刻检讨!
通过这件事，我感到这虽然是自己一时疏忽而差点发生意外，但同时也发现了自身工作作风涣散，没有能够好好的约束自己，也给其他同事带来了恶劣的影响，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头.因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，发生这件事后我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，不认真对待工作的影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我!
工作上犯错误的检讨书范文
我因为在工作的时候打电话破坏了工司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自己的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已!但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。
我没有一点悲伤的接受了上司的处罚-----反省一天，这一天我明确了自己的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的!!!!
思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同事接触，交流。
纪律上，现在我一定要比以前要有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。
学习上，我可以不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自己的素质全面得到提升，为公司做更多事!
我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家!
但我深深明的到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。
工作是打电话对我们的工作是百害而无一利的.
经过领导批评，和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，请领导给我处罚我愿意接受，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家相信我。
与客户产生矛盾的检讨书
尊敬的领导、同仁及可恶的客户：
你们好!首先我得先向大家诚恳地说声抱歉(9°鞠躬)!!!
下午，在遭受客户对我接近疯狂的人身攻击时，我没能谨记“客户是上帝”的至理名言(尽管我知道客户那个时候是神经病)、没能在晚辈们面前发挥“小不忍则乱大谋”的前辈精神、没能在厂领导及时对我进行劝阻的时候全身而退而感到后悔莫及。并且在我怒火平息之后还向诸位当时不在现场的同仁面前生动形象、绘声绘色地回顾了刚才不堪的一幕，以得到同仁们对那位客户唾弃般的谴责为安慰。直到领导对我一番语重心长之后，我方知即使是客户有错在先，那我也必须写一份检讨书示众!
工作检讨书 第5篇
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工作态度问题检讨书一 尊敬的领导:
于xxxx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!
同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!
最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。
工作态度问题检讨书二 尊敬的超市领导：
您好，我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇工作态度不好的检讨书，以此来反省我的问题与错误。
我现在真的知道自己做错了，最近一段工作期间，我在收银岗位上存在工作态度问题，工作上马虎、草率，经常出错，一个月内连接收错钱，并且收到了300元的假币，最最要不得的是我的对待顾客的态度不好，遭到了顾客投诉，让超市的声誉遭受影响与损坏，让领导蒙受顾客指着鼻子的谩骂，让单位在总部的考核积分下降了两个积分点。
此时此刻，面对错误我真的没有脸见您，我原本想干脆辞职一走了之。可是回想起自己一年前怀着热情进入这个超市收银员的工作岗位，如今一犯错就一走了之实在是没有骨气与毅力。为此，我觉得留下了接受批评，并且检讨错误，提出改正措施。如下：
第一，我要就此次向我投诉工作态度问题的顾客道歉，向这位顾客寄送一封书面道歉信，并且附上这篇检讨书，最大限度争取顾客原谅。第二，我要向超市领导您表示歉意，向您保证今后我一定端正工作态度，最大程度地减少工作出错，努力地做好工作。第三，我就是要重点提高自己的思想觉悟，从错误中吸取教训，吃一切长一智!
最后，我恳请领导念在我家庭经济状况不佳，为人平实跟同事关系处理不错的份上，原谅我这一回，我一定改正错误，不辜负领导到栽培!
此致
工作态度问题检讨书三 尊敬的单位领导同志：
工作疏忽大意、不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：
首先，我的思想觉悟上存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线，顾客对我行的实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到的。因此银行柜台职员的工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中的形象。而导致我此次工作业务操作的不规范也是在这一点认识上存在不足。
工作检讨书 第6篇
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目标责任书，杜绝干部“不作为”
天成乡是莲安县最偏僻的乡镇之一，在去年的“三级联创”活动中，乡党委书记吕通钊由于未认真履行第一责任人职责，被作为反面典型接受县委领导的“点评”和参会群众的“质询”。
“现在，我感到压力非常大，因为我既辜负了党组织的重托，又对不起群众的信任。从今以后，我要认真领会党的十七大精神，扎实做好本职工作，争取‘雪耻’!”说起自己因为“不作为”而公开检讨的事，吕通钊脸上一副羞愧的表情
在接下来的整改活动中，天成乡党委很快达成共识：从群众最急最盼的“交通难”问题改起。吕通钊率领乡党委一班人，迅速启动了“天(成)新(园)油路”建设工程，严格实行项目责任追究制。仅用了3个月时间，他们就圆满完成了此项任务，得到了上级领导的表扬和群众的充分肯定。
早在2007年初，蓬安县各乡镇党委书记就与县委书记邹平签订了工作目标责任书。在实行量化考核的基础上，蓬安县又把正在开展的产业建设、基础设施建设、城市建设和文化建设等“四大建设”和“十大惠民行动”，细化成118个小项。由于责任明确、内容具体、措施过硬，全县在2007年底就顺利解决了11万人的安全饮水问题，完成了75公里通乡油路、189公里通村公路建设，成功引进了台湾佳美公司和江苏雨润集团等企业落户蓬安，带动了全县水果、生猪产业的发展。
群众满意度，是一把“无形尺”
2008年1月7日，龙蚕镇党委2007年度工作“报账会”如期举行。蒲元平作为南充市首个经公推直选产生的乡镇党委书记，站在前台接受干部、群众的满意度测评
“在发展集镇经济和村道路建设方面，我们重点在……”未等蒲元平细说，村民唐明贵就提出了质询：“5村的村道路到现在为什么还没通?这可是你年初就承诺了的哟!”面对群众的指责，蒲元平如实解释道：“乡亲们都知道，5村的村道路还有近100米没修通，主要原因是雨雪天气延误了施工进度。在这里，我向你们作深刻检讨，并保证在春节前修通，大家看行不行?”
“要得嘛!”唐明贵带头鼓起了掌，“撤账会”后，蒲元平一刻也不敢松懈，带领镇干部加班加点地干，如期兑现了承诺。与蒲元平有同样感受的杨家镇党委书记卢彤说：“实行‘工作问责’制，我们的第一感觉就是，‘怕’。所以，我们必须好好干!”。
“工作问责”制，科学发展“成效显”
金溪镇沈家坝村地处嘉陵江畔，三面环水，村里连通外界的唯一途径就是滩窝子码头的一艘渡船。这里盛产锦橙和脐橙，由于交通不便，沈家坝村出现了“每到橙子丰收时，倒是村民犯愁日”的怪现象，村民吃够了陆上交通不便的苦头。
工作检讨书 第7篇
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一、基本原则
（一）坚持以中国特色社会主义理论为指导，牢固树立科学发展观，全面贯彻执行党的路线方针政策，围绕改革、发展、稳定大局，在思想上、政治上同党中央、省委、市委、区委保持高度一致。
（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按照中央和省委、市委、区委决策部署，紧密结合区实际，创造性地开展工作，推进科学决策。
（三）坚持全心全意为人民服务，实行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。
（四）坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行民主决策。
（五）坚持发展是第一要务、民生是第一优先、稳定是第一责任的原则，正确处理改革、发展、稳定的关系，把保持政治安定和社会稳定作为决策的前提和基础，提高决策质量。
（六）坚持在宪法和法律规定的范围内活动，推进依法决策。
二、议事决策制度
（一）镇（街）党（工）委书记办公会
1.镇（街）党（工）委书记办公会不是一级决策机构，不得决定重大问题。书记办公会可根据工作需要召开。
2.镇（街）党（工）委书记办公会由镇（街）党（工）委书记、副书记参加，镇（街）纪（工）委书记、党政办公室主任为固定列席人员。根据需要可确定其他列席人员。
3.镇（街）党（工）委书记办公会的议事范围是：一是酝酿需要提交镇（街）党（工）委会议讨论决定的议题；二是对镇（街）党（工）委会议决定事项的组织实施进行协调；三是交流日常工作情况；四是对涉及干部人事推荐提名事项进行酝酿讨论后，提交镇（街）党（工）委会议研究；五是其他需要商议的重大事项。
4.镇（街）党（工）委书记办公会由镇（街）党（工）委书记召集并主持。镇（街）党（工）委书记如不能出席会议，可委托主持工作的副书记召集并主持。
5.镇（街）党（工）委书记办公会讨论的重要事项和意见由镇（街）党政办公室主任作会议记录，以便协调有关方面进行落实。
（二）镇（街）党（工）委会议
1.镇（街）党（工）委会议是党的一级决策机构，对职责范围内的重大事项进行决策。
2.镇（街）党（工）委会议的主要职责：一是学习传达上级党委的重要会议精神、重大决策和工作部署，研究制定贯彻落实的具体意见；二是贯彻执行本镇（街）党代表大会或党代表会议讨论决定的重大事项；三是讨论决定镇（街）经济和社会发展规划的建议，有关财政预算的建议，重大工程和重要项目安排，大额度资金的使用，重要民生和社会稳定问题，村（居）基层组织规范化建设，镇（街）管理干部违纪问题的处理等事项；四是按照干部管理权限和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，负责镇（街）管理干部的推荐提名，讨论需报请区委审批的干部任免事项，负责教育和监督干部；五是以镇（街）党（工）委的名义向上级党组织请示、报告工作，向所属党组织指示、通知、通报，制定以镇（街）党（工）委的名义发出的其他重要文件，审议镇（街）党（工）委重要工作报告、讲话；六是对必须由镇（街）党（工）委决定的其他重要问题作出决定；七是决定召开党代表大会或党代表会议。
3.镇（街）党（工）委会议由全体党（工）委委员出席。根据需要可确定其他列席人员。
4.镇（街）党（工）委会议由镇（街）党（工）委书记召集并主持。镇（街）党（工）委书记如不能参加会议，可委托主持工作的副书记召集并主持。
5.镇（街）党（工）委书记根据有关规定和工作需要，在充分听取镇（街）党（工）委委员意见的基础上，确定镇（街）党（工）委会议议题。各单位需提交镇（街）党（工）委会议讨论的问题，应事先经分管领导审定同意，填写提报单送镇（街）党政办公室主任，由镇（街）党政办公室主任汇总，报镇（街）党（工）委书记审定。对事关镇（街）经济社会发展重大问题的议题，事先要广泛征求意见，征求意见范围由镇（街）党（工）委书记或镇（街）党（工）委副书记视工作需要确定。讨论研究同下级组织有关的重要问题，应事先听取下级组织的意见。
6.镇（街）党（工）委会议一般每月至少召开两次，具体由各镇（街）根据实际情况确定，如遇重要情况可随时召开。镇（街）党（工）委会议上，一般由镇（街）党（工）委委员向镇（街）党（工）委会议汇报分管工作前一阶段进展情况和下一阶段工作计划，研究部署下一阶段有关工作安排。
7.涉及干部推荐提名事项，要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用四项监督制度有关规定办理。推荐提名的干部若涉及与会人员本人及其亲属，有关人员应予回避。
8.镇（街）党（工）委会议召开前，镇（街）党政办公室一般应提前将会议的主要议题通知各党（工）委委员，会议有关材料一般应同时送达。
9.镇（街）党（工）委会议必须有半数以上委员到会方能召开。讨论决定重大问题、干部推荐提名和对党员干部的处理时，必须有三分之二以上委员到会方能召开。镇（街）党（工）委委员无特殊情况不能请假，除参加上级党委、政府组织召开的重要会议、活动外，其他会议、活动，如与镇（街）党（工）委会议冲突，一般应服从镇（街）党（工）委会议。党（工）委委员因故不能参加会议，应在会前向镇（街）党（工）书记或镇（街）党（工）委书记委托召集并主持会议的副书记请假，对研究讨论议题的意见，可以书面形式表达。
10.镇（街）党（工）委委员对涉及分管工作的议题，要主动介绍有关情况，积极客观地发表意见，切实履行职责；对不属于自己分管的工作也应认真思考，主动提出意见建议。
11.镇（街）党（工）委书记对每个议题的讨论一般要最后一个发言，科学集中讨论意见，提出决策方案和意见，提请会议表决。
12.镇（街）党（工）委会议研究讨论决定重要事项时，要充分发扬民主。表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手或投票方式。会议决定多个事项时，应逐项表决。研究和决定干部推荐提名、奖惩事项时，要有足够时间作情况介绍，充分发表意见，在此基础上逐个进行表决。对于意见分歧较大的议题，除紧急事项外，应当暂缓作出决定。镇（街）党（工）委会议进行表决时，赞成票超过应到会委员的半数为通过。未到会委员的书面意见不能计入票数。
13.镇（街）党（工）委会议研究讨论决定事项时，如对重要问题意见不一致，双方人数接近，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，待进一步调查研究、酝酿成熟后，提交下次镇（街）党（工）委会议讨论决定。在特殊情况下也可将争论情况向区委报告，请求裁决。
14.对重大突发事项和紧急事项，来不及召开镇（街）党（工）委会议的，可先由镇（街）党（工）委书记办公会议定或镇（街）党（工）委书记、副书记处置，事后应及时向镇（街）党（工）委会议报告。
15.经镇（街）党（工）委会议讨论通过，以镇（街）党（工）委名义上报或下发的文件，由镇（街）党（工）委书记或镇（街）党（工）委书记委托副书记签发。
16.镇（街）党（工）委会议应有专人记录，决定事项应编发会议纪要。镇（街）党（工）委会议纪要应分送各党（工）委委员，镇政府（街道办事处）副镇长（副主任）以及议题所涉及到的单位和村（居）。
17.镇（街）党（工）委会议议定事项的日常督办工作由镇（街）党政办公室负责。
18.每次镇（街）党（工）委会议之后，由镇（街）党政办公室负责将每项议题的汇报材料分送缺席的委员，并转告镇（街）党（工）委会议讨论的意见。
三、执行监督制度
（一）镇（街）党（工）委会议决定的重大决策，由党（工）委书记负总责，各党（工）委委员按照工作分工，负责落实并抓好督促检查。对决策进行重大调整或变更，应重新按规定程序集体讨论决定。任何人无权擅自改变集体的决定、决议。
（二）镇（街）党（工）委要注重强化干部爱民为民的情怀、积极进取的意识、求真务实的作风、勇于担当的责任感、敢于碰硬的勇气、攻坚克难的锐气、克己奉公的自觉和善于协调的组织能力等，进一步改进群众工作方法，增强执行能力，提高执行质量。
（三）镇（街）党（工）委书记要带头执行民主集中制，充分发扬党内民主，善于集中正确意见，自觉接受镇（街）党（工）委委员的监督。各党（工）委委员要积极参与集体领导，互相信任，互相理解，互相支持，互相监督。
（四）镇（街）党（工）委会议必须坚持集体讨论决定问题，镇（街）党（工）委委员对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下可以保留意见，也可以向上级党组织报告。不得公开发表同集体决定相反的意见，不得在行动上违背集体决定。
（五）受镇（街）党（工）委会议委托，镇（街）党政办公室应将会议研究提出的各项措施分解落实到具体的责任单位和责任人，提出落实时限，并对落实情况及时跟踪督办。各承办单位、村（居）必须将决策执行和工作进展情况，及时向镇（街）党（工）委书记和镇（街）党（工）委会议报告，并在一定范围内通报。
（六）镇（街）党（工）委会议的出席人员和列席人员对镇（街）党（工）委会议研究决定的问题，凡不需要对外传达的，要严格保密，绝不能私下传播；需要对外传达的，要按既定范围、口径和时间进行，不能私自扩大范围，不能提前渗透，不能掺杂个人意见，更不能泄露镇（街）党（工）委会议讨论时的具体情况。对违反保密原则的，要严肃追究责任。
（七）各镇（街）要认真推行党务公开，及时将党组织决议、决定及执行情况、党的组织管理情况、干部选拔和管理情况、党风廉政建设情况等群众关心的工作，通过公开栏、网站、会议等形式向群众公开，接受群众监督。
（八）各镇（街）要加强对村级组织的领导和指导，每季度至少召开一次村（居）“两委”主要负责人会议，每年至少召开两次村（居）“两委”全体成员会议，通报工作情况，部署工作重点，督导工作落实。另外，每月在召开镇（街）党（工）委会议时，至少要有一次为扩大会议，听取全部或部分村（居）主要负责人关于村（居）重大事项的汇报，并进行集中讨论、审议。
工作检讨书 第8篇
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林州市农村“两委”班子换届选举后，一大批“双强”型年轻党员和致富能手进入村级班子，农村干部队伍结构得到进一步优化。但是，部分新当选的村干部不能完全适应农村新形势、新任务的要求，有的不熟悉农村工作程序，工作随意性较大；有的职责不清，不能正确处理“两委”关系；有的决策不民主，办事不公平，群众有意见等。这些问题在一定程度上影响了农村经济和社会发展。林州市针对这些问题，抽调人员组成3个调查组认真进行调查研究，广泛征求各方面意见，在全市农村基层组织推行了以“规范农村两委关系，规范村级干部行为；群众监督和上级监督”为主要内容的村级组织规范化建设。 一、明确职责，规范农村“两委”关系。 要求村级党组织和村民委员会严格按照《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，认真履行各自的职责和任务。农村党组织与村民委员会是领导与被领导的关系。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。农村党组织负责人是第一责任人，对农村各项工作负总责。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。村党组织要加强对村务工作的领导，支持和保障村民依法开展自治活动。建立健全共青团、妇女、民兵、民调、治安等村级配套组织。村民委员会及配套组织必须服从村党组织的领导，依法行使自己的职权，主动向村党组织汇报工作。 二、建章立制，规范村级干部工作行为和工作程序。 1、推行“六步”决策程序，确保村务决策科学民主。对于一般性村务，由支书、主任协商，形成初步意见，交村“两委”联席会议讨论决定。凡涉及集体土地承包和租赁、宅基地、计划生育、大额资金使用等村级重大事务，必须经过以下六步决策程序：第一步，由村党组织在征求党员和村民代表意见的基础上提出书面议案，及时提交村“两委”联席会议讨论；第二步，由村“两委”联席会议讨论并形成初步决策意见，上报乡镇（街道）有关部门；第三步，乡镇（街道）有关部门对上报的议案进行审查、把关，看程序是否完善，内容是否符合国家政策、法律、法规，然后提出指导性意见；第四步，审查后的议案提交村民会议或村民代表会议讨论表决，形成决议；第五步，村民会议或村民代表会议形成的决议限时在村务公开栏公开，接受群众监督；第六步，由村“两委”负责组织实施决议事项。凡村级重大事务未经“六步”决策程序决策，造成损失的由责任人承担，构成违纪的给予党政纪处分，涉嫌犯罪的由司法机关依法处理。 2、严格五项管理制度，确保村务管理规范有序 在认真落实农村各项规章制度的基础上，结合工作实际，重点完善规范五项制度：（1）村“两委”联席会议制度。村“两委”联席会议是村级事务最主要的决策形式，具有广泛的决策职能。由村党组织负责人主持，村党组织、村委会全体成员参加。一般情况每月至少召开一次，也可根据工作需要随时召开。研究制定上级有关精神和工作部署的落实方案，提出需经村民会议或村民代表会议议定的决策意见，研究处理村民会议和村民代表会议决策实施过程中有关重点问题等。（2）财务管理制度。由村民会议或村民代表会议从村务公开监督小组成员中推选产生民主理财小组，对本村集体财务活动进行民主监督，参与制定本村集体财务计划和各项财务管理制度。村级财务支出实行分类限额审定。所有村级财务支出单据交民主理财小组集体审核，审核同意后，由民主理财小组组长签字，报经村党组织、村委会负责人审批，同意并签字，最后报乡（镇）农经站把关，由会计人员审核记帐，实行村帐乡管。（3）公章使用管理制度。村党组织印章一般由村主抓党务工作的副职保管，村委会公章一般由村会计保管，村党组织、村委会负责人不得保管公章。要严格公章使用审批程序，凡涉及党务工作重要事项需使用支部公章的，经村支部委员会或党员大会讨论同意并经支部书记签字后方可使用；凡涉及贷款、承包、对外签订合同等村级重大事务需要使用村委会公章的，经村民会议或村民代表会议讨论同意，并经村党组织、村委会负责人两人签字后使用。（4）村务管理制度。村“两委”要组织全体村民结合实际讨论制定和完善村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则、财务管理制度等。明确提出对经济管理、社会治安、计划生育、土地管理的具体要求，用制度规范村干部和村民行为，增强村民自我管理、自我教育、自我服务的能力。村民在行使权利时，不得损害国家、集体和其他公民的合法权益。（5）村委换届后工作移交制度。村民委员会换届工作结束后，一般在10日内，原村民委员会应将公章、办公场所、办公用具、集体财务帐目、固定资产、工作档案、债权债务及其他遗留问题等，及时移交给新一届村民委员会。移交工作由乡（镇）人民政府负责主持。对拒绝移交或无故拖延移交的，村党组织、乡（镇）党委和政府应给予批评教育，督促其加以改正。如批评教育后仍不改正的，村干部和村民可以向乡（镇）人民政府或者纪检监察机关、人民法院、人民检察院等有关机关反映，受理单位应及时依法处理。 三、创新方式，拓宽群众监督渠道 1、实行村务公开。从村民代表中推选产生村务公开监督小组，负责监督村务公开制度的落实。把财务公开作为村务公开的重点，所有收支必须逐项逐笔公布明细帐目，并根据农村改革发展的新形势、新情况，丰富拓展村务公开内容，将土地征用补偿及分配、税费改革和农业税减免政策、种粮直补、退耕还林款物兑现等情况向群众公布。一般的村务事项至少每季度公开一次，涉及农民利益的重大问题及群众关心的事项要及时公开。集体财务往来较多的村，财务收支情况每月公开一次。同时农村“两委”在调查研究基础上，制定出任期和年度工作目标，并向群众进行公示，公开接受群众监督。 2、实行民主评议村干部。民主评议对象为村党组织班子成员、村民委员会班子成员、村集体经济组织班子成员、村民小组长以及享受由村民或集体承担误工补贴（工资）的其他村务管理人员。民主评议由乡镇党委、政府制定民主评议方案并负责组织实施。民主评议一般每年进行一次，评议结果与村干部的使用和补贴（工资）标准直接挂钩。对连续两次被评为不称职的村干部，是村党组织成员的，按党
内有关规定处理；是村民委员会班子成员或村集体经济组织班子成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序；其他村务管理人员，由村民委员会召开村民会议或村民代表会议作出处理决定。 四、严格监管，强化上级监督职能 乡镇（街道）党（工）委建立农村干部绩效考核目标体系，把村“两委”干部的工作绩效和个人工资报酬相联系。建立与农村党组织负责人、村委会主任定期谈话制度，定期听取各村工作汇报，督促检查各项工作进展情况，及时了解其思想、工作等状况。市、乡（镇）两级农村集体资产和财务管理部门，负责组织对农村集体财务的审计监督工作。每年至少进行一次审计，并将审计结果及时公布。对任期届满或离任的村干部必须进行审计，发现违法违纪的，给予党政纪处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究当事人的法律责任。
工作检讨书 第9篇
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乡党委将党建工作作为第一责任，党委主要负责人为第一责任人，党务书记为具体责任人。乡党委认真贯彻从严治党新要求，坚决落实县委的各项决策部署。班子成员按照“一岗双责”的要求落实分管工作的党建责任。将党建工作纳入目标考核，与各村党支部签订党建工作目标责任书，明确考核内容和要求。上半年组织各党支部开展党建工作述职评议1次，开展党建工作专项督查2次。
今年3月，按照组织部批复的方案，认真组织开展了中层干部竞争上岗工作。严格中层干部竞争选拔程序，通过公告、报名推荐、个人竞职演讲、民主测评、考察、党委讨论决定、公示等程序，选拔任命中层干部5名。其中党政办主任1名，社会事务办主任1名，社会事业服务中心主任1名，农业技术服务中心主任1名，农业技术服务中心副主任1名。因党政办主任但英参加全县机关干部遴选到县检察院，经党委研究决定由万雪梅同志负责党政办工作。
切实加强乡村组干部队伍教育管理，乡领导按要求如实报告个人重大事项，开展机关干部“吃空饷”和在编不在岗清理，加强干部人事档案管理，完成了乡机关干部人事档案审核工作。推进“作风兴乡”活动，深入开展“正风肃纪”专项整治，乡纪委开展专项督查4次，乡村干部工作作风有新面貌。
根据县上安排，我乡承担“优秀后备人才储备计划”试点工作。乡党委高度重视，召开专门党委会议，研究制定了《__乡村级后备干部培养实施意见》，从“选、育、管、用”四个方面加强培养教育和管理。由村两委公开推荐后备人选，经民主推荐和组织考察后，确定为后备人才培养对象，建立了后备干部登记表。确定了包片领导、联系村干部、支部书记为培养联系人，落实了每季度一次的交心谈心、思想汇报等培养措施。制定专项培训计划，每年不少于4次专题培训，今年3月开展了《》、《十八届三中全会和四中全会解读》专题培训。7月开展了《村级组织职责及规范化运行》和《茉莉花、茶叶种植栽培技术》专题培训。2015年下半年还将开展二期专题培训。制定了村级后备干部考察管理制度，适时选拔任用2名同志，分别为：原熊马村1名纪检小组长万洪君通过选举担任村副主任，原高龙村后备干部彭刚通过公开考试聘为高龙村村主任助理。今后，将按“堡垒提升工程”试点要求，结合__工作实际，加大创新培养措施力度，务求取得实效，为2016年村级组织换届选举储备可用人才，为乡村经济社会发展培养各类专业人才和带头人。
加强村级活动阵地建设，投资120余万元，完成双桥村、银桥村“1+6”公共服务中心建设并投入使用，全乡9个村1个社区阵地建设全部规范达标，其中双桥、银桥、高龙、金光、高河5个村文体广场面积在400平方米以上，群众文体活动丰富多彩。规范村干部坐班值班制、逢场天到乡集中办公制、便民服务代办制，将村干部集中
办公室迁至原大会议室，改善了办公条件，群众办事更加方便，受到群众的一致好评。
根据__年底党建述职评议结果，确定玉泉村党支部为后进支部。通过调查了解其后进原因，制定了《玉泉村后进支部整顿转化方案》，从班子队伍建设、基础设施、产业发展、惠民措施、为民服务等方面制定了转化措施。县人民检察院法警彭涛、机关干部周东分别下派担任第一书记。目前，班子队伍整顿初见成效，落实了8.1公里道路硬化指标，100亩茉莉花发展任务，300亩茶叶发展任务，精准扶贫和驻村帮扶工作有序开展，将于年内实现整顿转化。
按照县委的统一安排部署，乡上成立了工作领导小组，组建了9个驻村工作组。全乡2015年至2018年要脱贫的330户贫困户全部落实了结对帮扶，各帮扶部门和帮扶责任人深系帮扶贫困户家中，了解基本情况，研究帮扶措施，落实帮扶计划。认真践行“亲情工作法”，2015年7月9日县人民检察院检察长周发祥同志率县县妇联、交通局、农业局、电力公司等深系帮扶的后进村玉泉村开展基层夜话活动，听取群众建议意见，现场办公解决了玉泉村村组道路硬化、农村电网改造、产业发展等方面的问题。乡领导每月到联系村开展一次基层夜话走访活动，听取群众建议意见。所有县级帮扶部门干部、乡村干部和有帮扶能力的党员均落实了结对帮扶对象，上门了解情况，制定了帮扶措施。目前，列入2015年度脱贫对象的第一批帮扶物资已全部发放到到位。
乡党委会专题研究，开展了庆“七一”系列活动。组织12名新党员宣誓，全乡150余名老党员一起重温了入党誓词；表彰了56名优秀共产党员和2个先进党支部；乡党委副书记组织学习了新《》，乡长帅培武同志上了“三严三实”专题党课。全乡各党支部也分别召开党员大会，组织开展党员义务日活动。通过庆“七一”系列活动开展，全乡党员再次接受了一次生动的党性锻炼，增强了党员意识。
严格村级财务管理，全乡9个村1个社区全部开设了单独集体财务账户，每季度按财务管理制度规范做账，实行“四签字两会章”管理，纠正了第一季度督查中存在的“党员教育管理经费开支比例超过40%”的问题。2015年第二季度已全部完成做账并在村务公开栏内公开，创新推行“村务公开明白卡”、送达公开和点题公开。全乡9个村1个社区第二季度党务村务公开全部更新，贫困户评议结果上墙公示无异议。认真落实“”，加强流动党员管理，对外出离开本市半年以上的流动党员，每季度向党支部汇报工作学习生活情况，完成半年党费收缴任务。
今年上半年组织7名入党积极分子参加县上培训，全部合格。经党委会讨论，确定6名入党积极分子为2015年发展对象（其中青年支部发展1名，农村支部5名），目前各党支部正在进行考察。对近两年发展党员的情况和档案进行了自查，对存在的公示期普遍为7天、讨论征求意见不完善等问题进行了整改。
工作检讨书 第10篇
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推进支部工作规范化建设是“云岭先锋”工程的重要内容。永仁县切实采取措施强化农村党支部的职能作用发挥，以是否发挥核心领导和战斗堡垒作用为衡量标准推进支部工作规范化建设。
一是成立调研组对村“两委”选举换届中部分村党支部书记落选的原因进行分析。通过深入4个乡镇8个村，走访197名党员、党小组长、村民代表和村民小组长，重点对支部书记落选的原因进行调查，在调查的基础上形成综合调查报告，并以此为依据制定了《关于进一步加强农村党支部工作的意见》。二是以培养“三强”型村党支部书记为重点，县委组织部严把村党支部任免审批关。县委组织部对村“两委”班子建设实行宏观管理，重点加强对村党支部书记的管理。村党支部书记的调整任免由组织部审批。乡镇党委在调整村党支部书记前须征求组织部的意见，组织部同意后，党委再进行讨论，并将考察材料、调整理由、任免表等相关材料报组织部。组织部在收到报告15日内给予讨论批复。经批复后，乡镇党委按程序任免。三是实行张榜公布支委分工职责和挂点党小组工作制度。把各支委的职责和挂点联系党小组的名单张榜公布到各村民小组，以便群众联系和监督。四是把支部活动正常化延伸到党小组活动正常化。村党支部定期组织召开党小组长会议，结合党的中心工作和行政任务，向党小组长布置工作，提出要求，并定期组织党小组长交流经验，听取他们的意见。大力提倡党小组长和村民小组长“一肩挑”，村民小组长是党员的，原则上同时担任党小组长。村民小组重要事项，党小组和党员必须参加讨论，确保党小组对村民事务的参政权和决策权。乡镇党委检查支部工作时检查督促到党小组，表彰奖励时有适当的先进党小组和优秀党小组名额。五是严格坚持县级单位帮助村党支部抓党建工作制度。县级各扶贫联系单位把联系点作为“云岭先锋”工程联系点和示范点，坚持要求联系单位班子成员每年到联系点讲一场党课、赞助一次活动经费、订一份报刊、开展一次党建工作调研、为支部办一件实事、支持一户困难党员发展经济的“六个一”制度，帮助村党支部抓好规范化建设。组织部对联系单位讲党课、赞助活动经费情况定期或不定期在《永仁党建》等媒体上进行通报。
