村支书工作规划 第1篇
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一、强化组织领导，为推进新农村建设提供坚强保障
一是加强领导。乡党委成立了党委书记任组长，分管新农村建设的组织部长任副组长、相关单位负责人为成员的新农村建设领导小组。年3月，我乡村被市委、市政府确定为新农村建设产业扶持村。今年3月，又被列入长沙市年新农村建设示范村。联点领导为市委常委、市委政法委书记张湘涛，后盾单位为市委办公厅。搞好我乡村社会主义新农村建设，是一项造福于农民的福祉工程，也是村面临的良好历史机遇和发展平台。乡党委加大了对新农村建设的领导力度，同时明确党委书记为第一责任人，一名副乡长负责联系村。年初召开了新农村建设工作专题会议，对村新农村建设工作作了全面安排布署。全年我先后下村近40次，参与制定和审订年度工作计划，确定全年工作思路。我们立足于高标准，牢固树立实是求是的指导思想，综合考虑多方面因素，全面分析村的地域特性，产业发展现状和条件，利用村得天独厚的近城优势，扎实抓好了村的新农村规划编制工作，提出了有利于村发展的工作思路，即“招商引资、借城融城、强基固本、富民兴村”。我们做到了“二个尊重”。一是尊重县域体系规划。村的未来美景依靠融城，我们主要通过利用区位，土地优势大力招商引资，加速借城融城步伐，推动村域经济快速发展，在产业发展规划上，主要规划为两产三区，注意优化产业布局，适应县城未来的发展，积极主动承接长沙市区、宁乡经开区的产业转移；在基础设施上与县城接轨，对接县城规划大力加强水、电、路等设施建设，加快融城步伐。二是尊重农民意愿。坚持以人为本，把农民利益放在第一位，从农民最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，不断让农民群众得到实实在在的好处。二是实施党政领导联点包村制度。为动员、整合乡村力量投入新农村建设，确保新农村建设工作取得扎实成效，全乡抽调5名干部包村，为新农村建设提供强大人力支援。帮助村进一步理清工作思路，解决实际困难，检查工作进展情况，督促全村落实各项工作任务，对新农村建设工作给予全方位支持。在调查研究的基础上，根据实际情况，与村支两委班子共同制定工作规划，理清工作思路，选好工作重点，找准新农村建设的突破口，积极帮助村解决实际问题，努力为群众办实事、办好事，形成乡村共同参与新农村建设的强大合力。落实督促、检查和指导，严格考评奖惩，把新农村建设工作作为培养、锻炼、考察干部的有效途径，充分调动驻村队员的工作积极性和主动性。
二、积极加强协调，为新农村建设创造良好环境
一是高度重视对新农村建设村的投入。按照“以工补农、以富带贫”的要求，我们始终重视加大新农村建设的投入。合理利用上级“三农”项目资金，如沼气、村村通工程、安全饮水、扶贫、卫生等项目，把上级扶持资金优先投入到的基础设施建设和项目投入。二是科学管理。为建立科学的管理体系，推动新农村建设工作有序、有章、有法、有效进行，我们规定由联村的副乡长负责新农村建设工作的协调、督查、催办、宣传等工作，真正做到为新农村建设工作破解难题。这样从乡到村初步建立起层级管理、层层负责的科学管理体系，从而保证了乡党委、政府的决策部署得到不折不扣的执行，真正惠及百姓。
二、选准主攻方向，新农村建设取得显著成效
三年来，村的新农村建设扶持工作在市委办公厅、市、县委组织部、基层办和市、县有关部门的大力支持和关心下，取得了明显成效。村新农村建设的三年，是崛起和丰收的三年。
一是加强班子建设，基层组织建设得到进一步巩固。“火车跑得快全靠头来带”，“村看村，户看户，社员就看党支部”。2008年3月的支、村委换届选举，村在人选、程序等方面能够从严把关，坚持原则，充实、加强了村支两委班子，新班子通过大半年的磨合，体现出了一定的战斗力，是一个聚力干事的团队。村在班子建设上能够强化学习建好班子，完善制度管好班子，创新机制建好队伍，加强培育好后备力量。村党总支第一书记中华书记舍小家为大家，扎根村，深入调研、正确指导、积极协调、严于律己、全面服务，为村的建设扶持工作花费了诸多心血，凝注了诸多精力，其他支村两委班子成员也能积极进取，形成和谐干事创业、协作共事的工作局面。坚持组织班子成员学习政治理论、政策法规、农业实用技术培训和农村工作方法，开展科学发展观活动，提高村干部服务群众的能力。建立健全周例会、村务公开、岗位责任制等各项规章制度，按制度办事，以制度管人。创新党组织的设置模式和党员管理模式，充分调动党员的积极性，发挥他们的先锋模范作用。认真搞好入党积极分子的培训教育，为培训村干部后备力量打好基础。
村支书工作规划 第2篇
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各位领导：
根据会议安排，现将xxx党总支2018年抓党建工作情况述职汇报如下，请各位领导给予批评指正。
今年以来，在政党委政府的坚强领导下，xxx村党总支以开展“两学一做”学习教育为契机，把抓好党建、促进经济发展列为重要议事日程，认真贯彻学习党的十八届六中全会精神，按照镇党委的总体要求和部署，突出抓好思想政治建设、组织建设和党风廉政建设，发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做了一定工作，现将我党总支党建工作总结如下：
一、2018年工作回顾
(一)认真开展“两学一做”专题教育。这次专题教育充分借鉴和延续“三严三实”暨“忠诚干净担当”专题教育的成功做法和经验，是以同志为总书记的党中央抓思想建党的重要举措。
我村党总支以高度的政治责任感，谋划制定学习计划，精心组织，抓好落实。一是及时开展宣传动员，制定学习计划。继县委、镇党委学习方案下发以后，及时组织召开学习动员会和工作安排部署会议，制定党员个人、党小组、党支部、村党总支四级理论学习计划和集中讨论计划，目标明确，精心组织。二是严格按照学习计划，精心组织学习。村党总支集中学习和讨论3次，各支部集中学习6次，各党小组集中学习6次。通过认真开展学习教育，进一步接受洗礼，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好“总开关”这一根本问题，在思想学习、工作实践中牢固树立立党为公，执政为民、清正廉洁的宗旨意识，尽心尽力的做好各项工作。
（二）健全机构，抓组织建设。成立xxx村党总支2018年党建工作领导小组，健全机构，定期分析研究，切实加强领导，形成总支书记亲自抓，负总责，相关人员具体抓的良好格局，做到任务目标明确，措施制度落实到位。
（三）强化学习，抓思想建设。认真制定各项工作计划，坚持三会一课制度，坚持每周村两委班子学习制度，坚持每个月召开一次村三委班子会议，讨论研究工作。充分利用各种会议加强社会主义思想教育及感恩教育，一年来，村党总支召开党员大会4场次，召开党支部书记会议6场次，召开党小组长会议6场次，召开村民小组长会议10场次，认真抓好各项工作的落实。
（四）落实责任，抓目标建设。村党总支认真抓好党员目标管理工作，党风廉政建设工作及社会治安综合治理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，抓好党员干部的教育管理，做到廉洁从政，警钟长鸣，抓好村小组长的教育管理，做到职责明确，层层签订工作责任书，加强对流动党员的教育管理，健全台帐，认真做好发展党员工作，一年来共发展党员2名，村党总支与下设3各党支部签订党员目标管理考核责任书3份，党风廉政建设责任书3份，与党小组长签订党小组长目标管理考核责任书11份，和村民小组长签订村民小组长考核责任书17份，组织党支部书记和党员签订党员目标管理责任书68份、党风廉政建设目标管理责任书68份、党员服务承诺书68份。召开总支委员会11场次，专题研究党建工作。召开村三委班子会议5场次，专题研究党风廉政建设工作，社会治安综合治理工作及群众来信来访工作，并执行党风廉政建设工作规章制度。做到各项工作有计划、安排、落实、检查，使各项工作正常开展，各项指标任务确保完成。
（五）认真执行各项制度。主要包括1、《党风廉政建设制度》；2、《党风廉政建设报告制度》；3、《三重一大议事决策制度》；4、《民主评议党员制度》；5、《村委会工作管理制度》；6、《村务公开，民主管理制度》；7、《来信来访接待制度》。通过严格执行各项规章制度，坚持用制度管人，按制度做事。
（六）加强管理，抓作风建设。一是严格工作纪律，不折不扣执行中央关于改进作风，密切联系群众八项规定，认真学习“两学一做”专题教育；二是认真民主集中制原则严格财经纪律；三是坚持村务、政务、财务公开，认真执行财务管理制度，严格实行财务审批制度，村委会资金统一由报帐员管理，书记监督审批，理财小组签字方可核账，村委会生活接待支付100-200元三职干部决定，支付300-500元村两委班子讨论决定，村小组支付100-200元由理财小组讨论，支付300元以上必须书面申请，由村委会讨论审批。
（七）化解矛盾，抓和谐建设。抓好社会治安综合治理及来信来访工作，一年来共发生民事纠纷28件，已调解成功25件，并对上访人员加强教育、疏导管理，力争做到大事不出村，小事不出组。
（八）认真抓好日常事务的管理
1、加强对本辖区村庄规划及土地管理，严格执行规划。对集政区建设单位及农户占道经营、堆放建筑材料垃圾的规范和清理；
2、抓好农村环境卫生的整治工作，认真组织农村低保户对本村的环境卫生每星期打扫一次；
3、认真做好新农合的缴费工作及水亩费的收缴工作；
4、抓好脱贫攻坚工作，完善档案资料；
5、抓好计划生育工作，已完成三术任务90%，控制人口出生率在千分之十三以内，目前已出生31人，其中一孩12人，二孩16人，三孩3人；
（九）科学发展，抓经济建设。完成2018年烤烟种植233亩；完成2018年大棚蔬菜种植250亩；目前已种植核桃900亩、石榴400亩，巩固退耕还林240亩；做好市场管理和自来水管理，做好土地流转工作。千方百计增加群众收入，发展壮大村集体经济。
1、基础设施建设工作：
①争取项目资金45万元，用于集镇供水水源点建设项目1处，新建蓄水池1个，架设管道4000米，改造老旧管路共计2300余米，进一步满足群众的安全饮水需求。
②投资16万元实施卖柴处党支部文化室建设和活动场地建设，现已投入使用。
2、各项经济指标完成情况：
全村经济总收入1387万，人均5823元，人均有粮290公斤完成工业总产值任务1472万。
3、农业生产工作：
完成水稻种植1000亩，包谷种植500亩，杂粮30亩，烤烟233亩，葡萄种植350亩，大棚蔬菜510亩，夏秋蔬菜210亩，花生180亩，甘蔗35亩，土瓜10亩，白薯秧15亩。
4、畜牧业发展工作：
1-11月生猪存栏4120头，出栏3050头，大牲畜存栏745头，出栏348头，其中大牲畜规模养殖户2户，存栏40头；山羊存栏868头，出栏696头；绿皮蛋鸡养殖1户。
（十）壮大集体经济的探索与思考。
1、以市场管理带动村级集体经济的发展。我村委会有地利条件，利用集镇区的两条街，在星期天进行农特产品营销经营，通过进行市场管理，收取管理费用10万元/年，作为村级集体经济收入主要来源，发展壮大村级集体经济。
2、租赁经营村级集体资产来发展村级集体经济。村委会现有房屋一幢，位于小阁楼5组大桥头，通过铺面出租、房屋出租获取稳定的村级集体经济收入7500元/年，提高经营效益，使资产增值增收。
3、以自来水管理的方式来发展壮大村级集体经济。为保证人畜饮水安全，确保饮水正常，服务好群众，由村委会进行管护。收取管护费、水资源使用费共计3万元/年，及服务了群众，又发挥资源经济效益，发展壮大村集体经济。
4、做好土地流转相关工作，合理收取闲置土地租金7000元/年。
三、困难和问题
一是党建、党风、综治等工作的痕迹管理有待完善，创新工作还需总结探索。二是村基础设施任然薄弱，经济社会发展相对滞后。三是对村容村貌及脏乱差的现象，治理措施有待完善。四是对产业结构调整工作需加大力度。
四、下步工作计划
1、认真落实党建、党风廉政建设、社会治安综合治理及信访等各项工作，抓好基层组织建设及“两学一做”学习教育工作；
2、抓好脱贫攻坚工作；
3、继续抓好土地流转经营工作；
4、落实实施好特色民居二期及农贸市场的后期扫尾工作；
村支书工作规划 第3篇
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一、创建目标：
使我乡80%的村成为“五个好”村党支部；所有站所被评为群众满意的站所。
二、总体要求
（一）创建“五个好”村党支部和乡党委的总体要求
1、领导班子好。领导班子健全，结构合理，职责明确，团结协作，坚强有力，成为农村物质文明、政治文明和精神文明的“火车头”。乡党委书记真正起到“班长”作用和农村基层组织建设“直接责任人”的作用。村级配套组织健全，村“两委”职责明确，工作协调。进一步完善村党支部班子结构，继续推行村级小学党员校长兼任村党支部副书记制度。村党支部书记能带头致富，真心诚意为群众谋利益，带领群众走市场，发展经济，共同致富。
2、党员干部队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用，基层干部能够发挥骨干带头作用。
培养发展党员工作经常化。严格执行上级文件精神，普遍推行发展党员公示制和预审制。每年举办四期业余党校培训班，其中含二期入党积极分子培训班，建立一定数量的入党积极分子队伍。
加强党员的教育管理，提高党员队伍的整体素质。充分发挥业余党校的阵地作用和现代远程教育网络资源优势，进一步激发基层党员干部学习的积极性，把农村党支部建设成为学习型组织。乡党委要把建设学习型组织纳入议事日程，制定有针对性的工作计划，完善乡、村党员干部理论学习、业务培训、考核评价学习效果等各项制度。树立“人人学习，事事学习，时时学习”和“学习即工作，工作即学习”的理念，使学习成为农村基层党组织建设的一项经常性的自觉行动。通过教育培训，不断提高农村基层党员干部的素质和带领群众共同致富的能力。每年把农村基层党员轮训一遍。抓好农村党员干部学历培训，重点抓好45岁以下具有初中文化的村党支部书记、村委会主任、村“两委”成员、村后备干部的中专学历培训工作。在村党支部开展无职党员设岗定职工作，根据各村的不同情况，设立参政议政岗、财务监督岗、科技致富示范岗、民事纠纷调解岗、民情民意收集岗、治安防护岗、村规民约执行岗、计划生育监督岗等不同岗位，明确岗位职责，通过设岗定责，充分发挥党员的先锋模范作用。
乡党委加强干部管理措施得力，无违法违纪现象。80%以上的村干部和农村党员掌握一至两门实用技术，发展1个致富项目，帮带2户群众；50%以上的党员户成为科技示范户，并考取“绿色证书”；90%以上的村干部达到中专以上学历。
3、工作机制好。健全和完善乡党委工作制度，重点抓好民主集中制建设，坚持集体领导和个人分工相结合，发扬民主，加强团结，形成合力。严格党的组织生活，坚持民主生活会制度。抓好政务公开、定期审计和民主评议干部制度。进一步完善农村党支部“”制度，制订“”质量评价标准，完善管理考核制度。着力提高“”质量和效果。积极推行农村党支部成员与村委会成员交叉任职以及党支部书记依法兼任村委会主任。进一步完善村干部选拔任用机制，按照“五个好”村党支部标准排查后进村，加强教育整顿，推行“两推一选”的办法选拔任用村党支部书记。实行村党支部书记调整报告制度，调整村党支部书记事前要向市委组织部报告。
4、小康建设业绩好。经济发展速度快，特别是招商引资工作、小城乡建设、重点项目建设、农业结构调整均取得明显成效。完善农业、农村、农民社会化服务体系，有明确的发展项目和具体措施。农村精神文明建设和民主法律建设切实加强，农村干部和党员的法制观念和依法办事能力增强。社会治安综合治理措施落实好，计划生育工作有明显成效。教育、卫生、体育等事业不断发展。农村社会安定，群众安居乐业。财政收入、村级集体收入和农民收入逐年提高。
5、农民群众反映好。自觉实现好、维护好和发展好广大农民群众的根本利益，体现立党为公、执政为民的本质要求。牢固树立全心全意为人民服务的思想，掌握为人民服务的本领。工作措施符合群众意愿，工作实绩群众满意；不断提高工作水平和能力，改进领导方式方法，注重说服教育、示范引导和提供服务，按客观规律和群众意愿办事，创造性地开展工作；作风切实转变，经常深入基层、深入农户，党群干群关系密切，党组织得到群众拥护。真正体现“干部经常受教育，农民长期得实惠”。
（二）创建群众满意的站所的总体要求
站所是乡党委、政府直接为农民服务的窗口单位，所有站所都要制定切实可行的工作计划，落实目标责任，明确专人负责，采取创建“青年文明号”，设立党员服务（示范）岗、意见箱、意见簿，佩带党员标志牌，举办“群众接待日”、“便民服务日”、开展上门服务，发放“便民服务卡”等活动，不断丰富创建内容，切实树立站所的良好形象。站所由乡党委采取组织服务对象进行考核打分、问卷调查、村“两委”和村民代表投“满意票”等形式对站所进行考核评价。
三、创建措施
要把深入开展“五个好”活动，作为加强农村党的建设，全面贯彻“三个代表”重要思想的重要举措。结合实际，制定实施意见，有针对性地采取切实有效的措施，形式多样的载体，不断创新活动形式，确保取得实施。
1、健全落实领导责任制。各级党组织要把深入开展“五个好”活动摆在重要位置，纳入重要议事日程，认真制定中长期规划，落实年度措施，常抓不懈；切实抓出成效。要切实履行党委书记“直接责任人”、分管党务的领导是“具体责任人”的职责。要把“五个好”活动与经济建设紧密结合起来，同部署、同落实、同考核。乡党委每季度对农村党的建设进行1次专题研究。党员领导干部要联系1—2个先进村和1个贫困村，每季度到联系点调查研究不少于1次，每次住村不少于2天。把开展“五个好”活动的成效，作为考核工作实绩的重要内容和对领导干部使用的重要依据。
2、以选好配强村党支部书记为重点，大力加强村党支部班子建设。全面推行“两推一选”的制度，重点从农村知识青年、退伍军人、乡村企业骨干、外出务工经商回村的党员中选拔党支部书记。对一时没有合适的人选的村要采取外派、下派等组织措施认真加以解决。要通过民主选举、公开选拔等多种形式，选好配强村党支部书记。有条件地方，提倡通过法定程序选举村党支部书记担任村委会主任。要建立一支素质较好的村级后备干部队伍，特别要做好村党支部书记后备干部人选培养，做到一职一备的要求，每个村培养入党积极分子5名以上，并加强教育管理，落实培养措施。
3、运用有效载体，开展形式多样的主题实践活动。要以党员先进性教育为重点，围绕“干部经常受教育，农民长期得实惠”，运用农村“三个代表”重要思想学教活动的成功经验，创新“五个好”活动的形式，要大力推广农村基层组织建设中涌现的好做法、好经验。在广大农村基层党组织和党员中广泛开展“双带”、“党员联系帮扶农户”、“无职党员设岗定责”等主题实践活动，推动“五个好”活动的深入开展。
4、以实施“双带致富”工程为重点，推动农村经济的发展。一是要深入开展“双带致富”工程示范点建设，要通过示范点的辐射带动作用，强有力的推进我乡“双带致富”工程的实施。乡党政主要领导和分管领导要加强指导。二是按照农业结构调整的总体规划，结合本地实际，制定实施“双带致富”工程的发展规划。要找准农产品生产与市场需求结合点，加快农业产业结构的调整。要将工作的重点放在培育市场体系和引进农产品深加工“龙头”企业上来。加大农业先进实用技术的培训推广力度，在大力实施“物质支农”的同时，加大“科技支农”的工作力度，不断提高农民群众的科技素质。要加强农业中介组织建设，积极扶持发展农村专业合作经济组织，加快农业市场化步伐。提高农业市场化水平；要抓好农村经济信息网建设，利用农经信息和现代远程教育网络，定期向广大群众公布农业市场信息，帮助群众掌握市场动态，调整生产布局。三是利用实施“双带致富”工程的契机，不断发展壮大村级集体经济。要制定村级集体经济发展三年规划，从管理和经营好集体资产，组织好生产服务和资源开发利用等方面入手，采用承包、租赁、抵押、入股、拍卖等方式盘活集体资产，也可以利用非耕地资源进行绿色产业开发，同时鼓励农村基层干部、党员、有能力的群众领办村级企业。通过全方位、多渠道的形式大力发展集体经济。切实解决“有钱办事”的问题。
5、认真抓好党员发展工作，建设一支好的党员队伍。严格执行文件精神，着眼于建设一支“素质优良、结构合理、规模适度、作用突出”的党员队伍，努力实现“三个50%”的目标（即：发展35岁以下青年党员要占发展农村党员总数的50%，发展高中文化程度以上的农村党员要占发展农村党员总数的50%，发展有“双带致富”能力的农村党员要占发展农村党员总数的50%）。力争到2008年全乡35岁以下农村党员达到村级党员总数的20%，妇女党员达到村级党员总数的18%，高中（中专）以上文化程度的党员达到村级党员总数的18%，彻底清除三年不发展党员的村。要建立“不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职”的领导责任制。重点抓好入党积极分子，将不是党员的村委会主任、副主任、村民组组长和村级后备干部培养发展入党；同时要重点发展科技示范户、致富能力、乡乡企业骨干、外出务工经商人员中具有初中以上文化、市场经济意识较强的优秀青年农民入党，切实改善农村党员队伍结构。对发展党员严重滞后的村，将采取党委成员包村或选派优秀青年党员到村任职等方式，帮助培养入党积极分子。每个村要长期保持有5名以上素质较高的入党积极分子队伍。
6、加强农村基层干部和党员的教育培训工作。制定农村基层党员干部培训的中长期规划，安排专项经费，落实培训规划。搞好农村党员干部现代远程教育工作的落实开发，做好大规模培训农村党员干部工作。进一步加强和完善业余党校、村党员活动室、村文化图书室、村级远程教育网络建设，确保每个村都能成为党员、干部培训的场所。要积极创造条件，提供外出参观、考察、学习、培训的机会，进一步促使农村基层干部解放思想，开阔视野，转变观念，增强发展意识，增强带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力。建立培训管理体系，要明确分管领导，健全党委督学制度，建立干部学习培训档案。进一步严肃培训纪律，把学习培训情况与干部考核、评比、使用相结合，与培养选拔后备干部、发展党员工作相结合，激发党员、干部参加学习、接受培训的主动性和积极性。
7、坚持和完善党建扶贫工作制度。继续实施“12345”工程，着眼于改变贫困村的落后面貌，加大项目、科技帮扶力度，加快村级经济发展步伐，发展壮大村级集体经济，提高“有钱办事”水平。
8、加强督促检查，乡党委定期对开展创建活动的情况进行检查和抽查，对照目标，查找问题，提出解决的措施，加强指导，确保争创目标的实现。
四、严格考核审批，确保创建质量
要坚持实事求是，客观公正，全面公开，群众公认，简便易行，注重实效的原则，做到严格要求，严格考核。
村支书工作规划 第4篇
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坚持培养选拔，选优配强村党支部书记。一是要拓宽视野，挖掘村党支部书记的源头活水。要打破地域、身份、职业界限，采取多种途径，打破本村人当本村“官”的传统模式，不断挖掘村党支部书记的源头活水。“内选”，就是从本村优秀现任村干部、村级后备干部、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、科技示范户中的党员选拔优秀人才担任村党支部书记；“外引”，就是在坚持标准的前提下，把那些外出务工经商的优秀党员、优秀民营企业经营管理人员请回本村担任村党支部书记，鼓励县乡机关事业单位退休、提前离岗干部职工回村担任村党支部书记；“下派”，就是从县、乡（镇）机关事业单位中，选派优秀年轻干部到村任职；“公选”，就是在全县范围内采取群众推荐、组织推荐、个人自荐和笔试、面试、组织考察、按章选举的办法，选拔优秀党员到暂时没有合适人选的村担任村党支部书记。二是要推行“两推一选”方式选拔。要用民主、公开、竞争、择优的办法，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，提高选用村党支部书记的公信度。
“两推一选”，要先由党员和群众代表采取无记名投票的方式推荐村党支部班子成员候选人，实行“四公开”，即：公开条件、公开报名、公开竞职、公开投票推荐结果。乡镇党委要根据党员推荐票和群众代表的信任票，确定村党支部班子成员正式候选人。按照《中国共产程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》，将候选人提交全体党员大会进行选举。三是要抓好村党支部书记后备人才的培养。要大力实施“双培双带”工程，把更多青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，提高农村党员干部带头致富、带领群众共同富裕的能力。要实施一村一名大学生计划，鼓励和引导高校毕业生到村任职，完善和落实配套政策，加强跟踪培养，严格要求、严格管理，对特别优秀的苗子重点培养，加快建立一支以各类致富带头人、大中专毕业生为主体的后备干部队伍。村党支部书记后备干部的确定，要经过党员干部推荐，村党支部研究后上报乡镇党委审批，向全体村民公布。乡镇党委要建立村党支部书记后备干部档案，实行动态管理，定期考察，对于表现优秀、条件成熟的大胆提拔使用，对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整。要加强后备干部培养教育，依托大专院校、县委党校，每年至少组织一次村级后备干部培训班；定期组织后备干部参加学历教育，五年内达不到大专文化的取消后备干部资格；加强实践锻炼，通过交任务、压担子，鼓励领办带民致富项目，不断提高实践能力，促其尽快成熟，为选优配强村党支部书记储备人才。
坚持教育培训，提高村党支部书记整体素质。一是要认真制定、落实培训计划。要认真研究制定村党支部书记素质提升五年规划和年度计划，明确目标任务和县、乡镇及相关部门培训责任。县里要把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划，结合实际制定具体的村党支部书记培训计划，对村党支部书记每年组织一次培训，每人参加集中培训时间不少于7天；乡镇党委要对村“两委”成员有计划地组织实施。建立以会代训制度，乡镇党委每年要结合谋划工作思路、推进重点工作落实，通过现场办公、经验交流、专题研讨等形式，对村党支部书记进行能力培训。建立岗前培训制度，对新任职的村党支部书记进行岗位必备知识培训，培训结束后进行资格认证，持证上岗。二是要丰富培训内容，创新培训方式。村党支部书记的培训，要贯彻理论联系实际，按需施教、讲究实效。本着“缺什么，补什么”的原则，切实制定提高村党支部书记队伍整体素质的计划、措施和办法。重点培训马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论体系，新农村建设政策，现代农业、市场经济、实用技术以及依法办事、民主管理、服务群众等方面知识技能培训。要根据农村基层实际，重点加强使村党支部书记更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要，采取集中辅导与分散自学相结合，经验交流与外出考察相结合，座谈讨论与调查研究相结合等多种形式，增强培训效果。
坚持“走出去、请进来”和“菜单式”点学，增强培训工作的针对性和实效性。县、乡镇两级党委每年要组织三分之一左右的村党支部书记到经济发达地区进行外埠培训，进一步开阔视野，学习先进经验，激发创业动力。通过学习和培训，帮助他们加深对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解和把握，增强团结和带领群众发展农村经济、实现共同富裕的本领；增强民主意识和法制观念，学会在法律的框架下开展工作，提高领导实际工作的能力和水平。三是加强培训载体建设。要深入开展当好村里带头人主题实践活动，把村党支部书记的干事创业积极性集中到比发展、比创业上来，培养合格的小康领路人；大力创办各种产业示范基地，引导村党支部书记领办创办合作社或经济联合体，培养合格的产业带头人；鼓励和扶持村党支部书记开展科技示范活动，引进新品种、新项目、新技术，培养合格的科技明白人；积极组建各种市场中介机构和协会，支持村党支部书记“双向进入、交叉任职”，通过参与各种市场经济活动，培养合格的市场经纪人；深入开展“一单式”服务、联户帮扶、民情恳谈、承诺等活动，改进村党支部书记的工作方式方法，培养合格的群众贴心人。乡镇党委要有计划地选送基本素质好、有发展潜力的村党支部书记到经济发达地方进行挂职锻炼；通过组织他们到先进村任党支部书记助理，或是采取选派先进村党支部书记任相对落后村党支部顾问等方式，跟班培养。通过实践锻炼，使他们进一步转变观念，丰富阅历，积累经验，尽快提高工作能力和水平。
坚持关怀帮扶，落实村党支部书记保障激励。一是要建立完善党内关怀帮扶机制。村党支部书记因公受伤、致残、死亡或因正常原因退离村党支部书记岗位且无固定收入，丧失劳动能力，工作富有成效的，乡镇、村可根据实际情况予以适当补助。注重生活关爱，定期组织村党支部书记进行体检。建立完善生活困难村党支部书记、离任村党支部书记台帐，对生活困难的村党支部书记、离任村党支部书记，在“七一”、春节等重大节日实施走访慰问，通过诚心交谈、沟通，听取他们的意见，安排好他们的生活，把党的温暖和关怀送到他们的心坎上。通过走访谈心、发放征求意见表等形式，广泛征求他们对新农村建设、村班子建设、招商引资、抓好流动党员管理服务等方面的意见和建议，让他们为家乡发展出谋划策。二是要建立村党支部书记养老保险制度。要根据国家现行的农村养老保险政策和村党支部书记队伍实际，制定村党支部书记养老保险实施细则。参保前，要由审计或经管部门进行经济责任审计，没有重大经济责任问题才能参加社会养老保险。村党支部书记任期内的养老保险费要由县、乡镇财政、村集体经济和村党支部书记个人共同承担，出资比例和缴费基数可根据当地实际情况自行确定，不得增加农民负担。
无集体经济收入的，可以由村党支部书记个人垫付，使用村集体经济收入开村民代表会议讨论通过。要按照村党支部书记的贡献大小、任职时间长短及实绩考核情况，县、乡镇、村的补贴比例可进行适当调整。村党支部书记任期届满离任、组织调整离任、自愿离任或转为国家公职人员的，不再享受县、乡镇、村补贴，剩余应缴纳的保险费全部由个人承担。县里可以选择1个乡镇先行试点，各乡镇选择1-2行政村进行深入研究，由组织部门会同社会养老保险主管部门制定实施办法，完善专项保险制度。各地在推行村党支部书记养老保险的同时，要积极探索建立村级其他干部养老保险制度。要按照不低于当地农村劳动力平均收入水平，确定村党支部书记基本报酬。在此基础上，根据实际情况建立村党支部书记业绩考核奖励制度。三是要拓展发展空间，调动村党支部书记工作的积极性。对优秀村党支部书记，可以列席乡镇党政联席会议，可以聘任担任乡镇顾问。实行村党支部书记县乡“双重管理”，村党支部书记的调整，由乡镇党委报县委组织部审批，乡镇党委要配合县委组织部抓好村党支部书记的培养、选拔、教育、培训、激励、保障、监督、管理工作，建立规范的村党支部书记档案。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，定期评选表彰优秀村党支部书记，激发他们的荣誉感、使命感。
村支书工作规划 第5篇
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帮扶现代农业发展，带动农民增收致富。自2010年以来，规划院结合丰宁县的农业资源环境条件，对丰宁县实行了定点扶贫、精准扶贫。建立了太阳能干燥果蔬技术装备示范基地，引进全套太阳能干燥果蔬设备价值1000多万元，提供太阳能干燥果蔬技术示范工程服务，实现节能减排，保护生态环境，发展“低碳经济”，促进京北生态屏障建设;先后帮助编制完成了《环首都经济圈有机食品基地建设规划》 《观光农业发展规划》等产业发展规划，为丰宁县“三农”发展和经济建设提供技术和智力帮扶。
规划院还将丰宁县波西村作为定点帮扶村，多次与村、镇的相关负责人座谈交流，及时掌握该村农业生产和农村经济发展情况，关心帮助五保户和困难群众;并在该村建立了“农业科技扶贫基地” “农民教育扶贫基地”和“农业科技专家大院”，定期邀请农业科技专家进村入户，指导农业生产、培训村干部和职业农民;帮助该村策划“现代农业示范基地”并编制了建设规划，以发展特色产业帮助脱贫，引导波西村现代农业建设和农村经济发展。
帮扶农村文化建设，提升农民科技文化水平。规划院连续多年开展了对丰宁县波西村、胡里沟村等的农村文化建设帮扶工作。先后捐集和购置了农业科技、职业教育等各类书籍3000多册、声像资料300多套，并捐资10000元购置书架等设施，为波西村建立了面貌全新、藏书丰富的农民书屋，并不定期进行书籍的更新和补充，使全村农民能及时学习掌握最新农业生产技术。同时，鉴于村民日常生活相对比较单调，还为波西村捐赠了农村无线广播系统、复印机等农村文化设施，帮扶该村建立文化广播室，引导村民开展丰富多彩的文化活动，促进贫困地区建设健康、多元的农村文化和文明、和谐的发展环境。
村支书工作规划 第6篇
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改造机井 优化环境
做为一个村的带头人，党支部书记王林吉深入群众、关心群众的生活疾苦，经过自己的实地调研，他看到了吃水困难给群众的日常生活所带来的种种不便。为了解决群众的吃水难问题，他日复一日地到处奔走。经过多方努力，筹措资金5万元，对机井进行了改造，安上了变压器，缓解了群众的燃眉之急。根据2009年的工作计划，将再投资10万元对机井安装水泵等配套设备，以逐步改进吃水条件，满足百姓生活的需求。还将投资100万元进行水网改造，逐户安装水管，以达到家家有水喝的目标，改变群众吃水困难的局面。
兴修水利 造福百姓
粮食是百姓的生命线，庄稼则是百姓的“聚宝盆”。庄稼若没有水的灌溉，“聚宝盆”也不能给人们带来任何效益。解决灌溉首先就要修水渠，于是他深入实地，组织水利专家对水渠的选址进行勘探、论证，田间地头留下了他与老农亲切交谈的身影，农家小院留下了他采纳村民意见的足迹。晚上，一包香烟、一杯浓茶，还有窗外的明月陪伴他思考、做笔记、写心得，直至水渠的规划烂熟于胸。在资金缺乏的条件下，他发动群众对村里的部分渠道进行了修整，一定程度上缓解了灌溉压力。在下一步的工作计划中，将投资10万元对渠道进行修整，使修整好的渠道总长达2000米，进一步满足村民灌溉的需要。
绿色环保 修池种树
为了给后代创造一个良好的环境，万羊坡村民在党支部书记王林吉的带领下，在村边的荒山上种植树木数万棵，绿化面积达1050余亩，这一造福子孙后代的举措，让昔日的优美景色得以恢复，使周围的环境有了进一步的改善。
为了合理利用废弃的资源，在王林吉书记的带领下，全村先后建了20个沼气池，将资源的利用发挥到了极致，如今空气质量好了，有害气体少了，全村的发病率也得到了进一步的控制。
订立规矩 身体力行
自担任村党支部书记的第一天，王林吉就为自己立了四条规矩：团结村支两委领导班子，发挥集体领导作用。只有充分发挥村支两委的智慧和力量，分工协作好，农村建设和管理才能搞好。以身作则，坚定不移地执行政策法规。村看村、户看户，群众看着村干部，干部看的是党支部书记，村党支部书记只有带头执行党和国家的各项政策，遵守各项法规，在村里才有发言权和管理权，在群众心中才能树立起威信。坚持学习，努力实践。他很重视报纸、电视等媒体报道的有关新农村建设发展和管理的指导性意见，并多次组织村支两委到外地参观考察，学习外地的先进经验，回来后根据本村的实际情况，因地制宜，付诸实施。脚踏实地，艰苦创业。他说：作为一个共产党员，应该为群众办实事，为群众谋福利。我是农民的儿子，如果光摆花架子，玩嘴皮子，就会脱离群众，这有损于党的形象，同样违背了入党誓言，那就不配当共产党员。他是这样说的，也是这样做的。
村支书工作规划 第7篇
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抓产业，当好“经济支书”
羊场村距县城9公里，安册望公路穿村而过，依山傍水，自然条件十分优越。上任后不久，望着贫穷落后的小山村，我心急如焚，同村里一伙有干劲的年轻人自费到罗甸县学习早熟蔬菜种植技术，并带回种子进行试种。成功后，就发动村里其他农户种植早熟蔬菜，当年就发动了20多户村民。慢慢地，早熟蔬菜种植面积逐渐扩大，从最初的4亩到100多亩，再到现在的2000多亩，品种也从最初的单一化逐步走向多样化，并形成了特色。
近年来，在我的带领下，羊场村充分发挥“天然温室”的气候优势，紧紧围绕“办示范、强服务、抓配套、上规模、创品牌、建新村”的目标，通过政府引导、扶持，和者楼蔬菜协会的带动，大力实施“菜一菜一稻”工程，做大做强蔬菜产业，努力促进村民增收。随着早熟蔬菜从品种单一向多样化、优质化、商品化发展，由常规栽培向早熟、反季节多熟制发展，规模不断扩大，户均蔬菜收入可达4000元，最高可达8000元，蔬菜产业已成为我村农户增收的主要支柱产业，全村产值一年一大变，三年翻一番，在全镇起到了很好的示范作用。
在带领村民发展早菜的过程中，我深切地体会到，村党支部书记不仅要抓好党务工作，更重要的是选好项目，大力发展产业，以产业带富村民，以产业促进村级经济发展，努力使自己成为一个“经济支书”。
抓服务，当好“民生支书”
村支书工作规划 第8篇
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人口与计划生育工作目标
1、按政策生育，无提前生育，无政策外生育。
2、动员组织节育对象及时落实避孕节育措施。
3、查环查孕按期开展，每期到位率达100%。
4、开展人口与计划生育基础知识宣传教育，育龄群众人口与计划生育基础知识知晓率达80%以上，干部群众知晓率达95%以上。
5、统计准确率达100%。
6、推进计划生育有要村民自治，建立自治机制，管理员、中心户长基本具备服技能知识，责任落实。
7、流动人口计划生育管理基本到位。
计划生育工作保证措施
1、成立村党支部书记为组长的计划生育领导小组，建立目标管理责任制，村支部书记、村民主任、计生管理员、计生协会会长分工包干，责任明确，认真兑现奖励。
2、宣传贯彻计划生育方针政策、法律、法规，组织、动员村民参与计划生育村民自治，自觉实行计划生育。
3、实行计划生育村务公开，及时准确地上报人口与计划生育信息，做好流动人口与计划生育管理和服务工作；
4、组织村民参与计划生育“三结合”活动，为实行计划生育的家庭提供生产、生活、生育等多方面服务；
5、协助乡人民政府依法征收社会抚养费；
6、村计划生育协会组织健全，有工作制度、有会员之家、会员联系户，能经常开展活动，并发挥会带头、宣传、服务、监督、交流的作用
7、村有计生服务室，服务室内有b超工作台、药具柜、宣传教育资料，做到卫生整洁、环境温馨，积极组织已婚育龄群众参加“三查一治”工作，积极稳妥地开展避孕方法知情选择，做好孕前管理，搞好优质服务。
目标管理办法
计划生育工作是村级中心工作之一，各村支部书记、村民主任、计生管理员、计生协会会长必须负起本村计划生育工作村自管理的责任。
1、村民主任、支部书记、计生管理员、计生协会会长必须负起本村计划生育工作村自管理的责任。
2、每月对各村计划生育工作进行考核，排名最后一名的村民主任、支部书记、计生管理员、协会会长，由乡党委书记、乡长进行约谈。若一年内第二次被约谈，将停发以上人员工资；若一年内第三次被约谈，该村村民主任、支部书记、计生管理员、协会会长必须引咎辞职。
村支书工作规划 第9篇
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一、主要做法
我镇主要采取五条措施加强村支书队伍建设：
一是选贤任能，充实村党支部书记队伍。我镇以“五好”创建和“双培双带”工程为抓手，加强村支书队伍建设，先后从镇直机关单位干部中选拔到村任支书的有5人，同时，接受上级组织委派到村任第一书记的有7人，并从能人大户中选拔5人进村班子作为村党支部书记后备人才，为村党支部书记队伍建设提供了活水源头。
二是加强培训，提高村党支部书记素质。我镇将对村支书的学习培训纳入镇党委干部培训计划加强管理、考核。镇党委定期组织村支书学习党的政策理论、党纪、法律法规等知识，鼓励村支书参加县、市的相关培训和学历教育培训，在近年县委组织部组织的农村实用人才大专学历培训中，我镇已有10名村支书参加学历教育。同时，组织5名先进村支书到江苏华西等发达地区参观学习，开阔视野。
三是规范管理，提高村支书工作积极性。我镇结合村级班子换届契机，指导各村支书全面健全各项规章制度，包括村务公开和民主管理制度以及规范村级民主决策程序等制度，对村干部工资实行目标考核管理，实行转移支付基数考核和完成任务奖励考核相结合的双线考核模式，推行基础、工龄、任务、专项、奖励五个部分的工资结构制。对阶段性工作随时考核，常规性工作每季度一考核，并向党员群众公开考核结果，将考核结果与村干部待遇挂钩。从而激发了村支书干事创业的热情。
四是实施关爱，解决村支书的后顾之忧。我镇在加强村支书的思想政治工作同时，切实解决村支书等村干部工资待遇及办公经费问题，保障村级基本运转经费和村干部工资兑现，并建立村干部养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。对村级班子较薄弱的村，镇党委建立领导联系帮扶制度，指导制定村级发展规划。
五是建好阵地，营造优良的办公环境。2009年以来，我镇落实近300万元建设资金，建设了20个村级标准化活动场所，为村支书等村干部办公活动、决策议事提供了优良环境。
二、存在问题及原因分析
从总体上看，我镇村党支部书记整体素质和工作能力得到明显提高，但还存在一些不足。一是结构不合理。年龄老化，思想保守，缺乏创新能力和创业激情，全镇现有20名村支书中，40岁以下的仅有2人，而55岁以上的有4人；其中有少数村支书年龄偏大、文化程度低，接受新事物、学习新技术难度较大，对党的方针政策理解不深。二是“双带”能力不强。约有70%的村集体经济薄弱，80%以上的村公益事业等开支通过“一事一议”方式来解决。三是综合素质不高。有的宗旨观念、奉献意识淡薄；有的工作方法简单，不能妥善处理群众矛盾；有的存在“小富即安，小进则满”思想。四是村党支部书记队伍后备人才缺乏。少数村党支部书记岗位面临青黄不接、后继乏人的境况。
造成这些问题的深层次原因，一是发展农村党员工作滞后，农村青年外流，造成发展党员难度加大，造成后备人才短缺。二是教育培训工作不适应形势要求，培训内容不符合村党支部书记需求，培训形式上不够科学灵活。三是保障激励机制不健全，村党支部书记在职是干部，退职是农民，政治上看不到前途；工作压力大、任务重，付出多、回报少。
三、探索与对策
（一）拓宽视野，选好配强村党支部书记。采取内选、外聘、回请、跨村兼职等多种方式，把“一好双强”型人才选拔到村党支部书记岗位上来。结合合村并居工作的开展，积极探索优秀村党支部书记合村任职、跨村兼职的途径办法。
（二）坚持“实际、实用、实效”原则，加强和改进村党支部书记教育培训。把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划，坚持思想政治教育与致富能力培养并重，着重提高他们的致富带富能力；通过到、招商引资、经济建设等岗位挂职锻炼、跟班学习和开展学历教育等形式，着力提高其整体素质。
（三）做好农村发展党员工作，为村党支部书记队伍储备人才。健全党员发展责任制，明确乡镇党委书记、村党支部书记的责任，每村至少每三年发展一名党员。转变发展党员观念，为非党村干部、致富能手、退伍回乡青年、创业有成青年等建档立册，引导其向党组织靠拢。建立流动党组织，在外出务工人员比较集中、条件成熟的地方发展党员。发展大学生“村官”党员，为村党支部书记队伍提供后备保障。
（四）健全激励保障机制，调动村党支部书记工作的积极性。完善农村党支部星级化管理，解决农村干部报酬偏低问题。建立退职村党支部书记基本养老保险制度，采取两种方法。“老人老办法”——可以按年度发放补贴解决，也可一次性给予补助解决；“新人新办法”——规范补贴新机制，建立养老保险办法，解除后顾之忧。探索从优秀村党支部书记中考选乡镇领导干部的办法，特别优秀的，聘为合同制干部或招考为公务员；并加快农村党支部书记队伍“公职化管理”进程，进一步健全绩效考核机制，实行“破格聘任”、“离任上迁”制度。把基层工作经验丰富、实绩明显的书记聘任为乡镇事业编制人员或提拔到领导岗位，充分调动村党支部书记干事创业的内生动力。同时，建立健全村党支部书记职业化的培养选拔、教育培训、激励保障、绩效考核、奖惩等机制。
村支书工作规划 第10篇
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一、狠抓环孕检质量，从源头堵住计生工作漏洞。
将每次环孕检扫尾责任落实到包点领导、乡一般干部及村支部书记身上，并与经济处罚挂钩，每尾欠一例环孕检对象罚包点领导、一般干部及村支部书记各10元，拒不履行环孕检手术的依据修订后的《村规民约》，以村委为执行单位对对象从重处罚。凡寄回的环孕检证明须具备县级以上计生部门盖章并由村支部书记、村计生专干两人签字等条件方为有效；发现村干部弄虚作假的处1000元罚款，并给予组织处理；发现属假证明的，依据《村规民约》对对象从重处罚，并责成对象寄回有效证明，属计划外怀孕的及时采取补救措施。
二、严把“四项手术”关，强化计划生育技术服务。
树立“对象就是任务，任务就必须完成”的意识，每月对各村应落实的“四项手术”对象进行一次详细摸底，凡尾欠一例“四项手术”对象，由村委交纳1000元节育措施落实保证金，拒不履行手术的，由村委按《村规民约》有关条例对对象从重处罚，及至履行义务，退还保证金为止。
三、坚决打击计外怀孕在逃对象，强化补救措施。
一旦发现计外怀孕或怀孕外逃对象，乡政府将组织精干人员，并从社会抚养费中划拨专项经费，配备专用交通工具，不惜代价追逃，及时采取补救措施，尽最大努力终止计外妊娠。
四、加大社会抚养费征收力度，重点征缴历年尾欠费用。
坚决按照市人口计生委出台的社会抚养费征收率要求执行，重点对历年尾欠社会抚养费进行征缴，按50%的征收率标准，每低10个百分点扣村委年终综合目标考核分值10分，并严格执行余办发[]9号文件规定，按计生率高低不同，实行相应的返还比例，严格防止因经济利益驱动给计生工作带来的负面影响。
五、从重从严处理党员干部超生行为
凡属我乡管辖范围内的党员干部，一经发现超生，除按标准征收社会抚养费外，是党员的给予处分，是干部的一律就地免职，对上级直管部门干部职工超生的及时上报相关部门，及至从严处理。
六、严格落实考核机制，确保工作整体推进。
1、乡计生办每个季度对各村人口与计生工作进行一次排名，凡排名倒数第一的，村支部书记在乡村干部大会上作检讨，并扣除包点乡干部当月岗位津贴；连续两次排位倒数第一的，对该村实行黄牌警告，村支部书记降半级使用，扣除包点乡干部两个月岗位津贴；连续三次排位倒数第一的，村支书停职反省，扣除包点乡干部年终奖金，年度考核为“不称职”。
2、接受市、区计生工作检查，因工作失职而不达标影响“摘帽”的，村支书降半级使用，包点乡干部每人扣500元，村干部每人扣1000元。
