辞退通知书

辞退通知书 第1篇

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1． 凡新员工入职，必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张，先交报名费30元，按金200元，方可办理有关手续（公关部人员、芬兰馆技工另定）。

2． 招工条件：年满十六周岁以上，初中以上文化程度，五官端正，身体健康，服务员女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎宾1.65米左右，保安队员1.70米以上。

3． 培训期：凡新入职员工必须经过人事培训部培训，培训期一般为十五天（由人事培训部根据培训与部门需要确定），培训合格方可进入试用期，培训不合格者不予录用,培训期内一律享受培训期工资。

4． 试用期:凡新员工必须经过一个月试用工作(到职当月出勤天数超过二十天的,当月为试用期,不足二十天的,由到职之日至第二月底为试用期),试用合格者录用,由部门书面通知人事部办理手续转为正式员工,签订员工合同;不合格者,到人事部办理有关离职手续,如无违反酒店规章制度可退还按金.试用斯一律享受试用期工资。

5． 员工每月实际出勤有27天的（31天的出勤按28天计）为全勤，可享受全勤奖。

6． 员工每月享受带薪假期三天，不许累积翌月，由部门每月根据实际情况安排，如无特殊情况不安排连休，月假不休不另算工薪 。

7． 部长以上级员工休假需由部门至少提前一天报请人事部审批备案，否则作旷工处理。

8． 请假制度：员工请假十天以内的由部门批准执行，并作好考勤记录请假十天以上的（含十天），部门同意后，务必报请人事部审批备案，部长以上员工十天以上（含十天），需由人事部报请总经理室审批后方有效，否则作旷工处理（工作时间未到半年一律不能请十天以上假期，工作良好的优秀员工除外），旷工一天扣二天工资，旷工三天作自动离职处理，不发放任何款项。

9． 调动与升职：凡员工调动或升职，必须由部门主管向人事部提出申请，清楚说明其本人工作状况与调动（升职）的理由，经批准由人事部通知其办理有关手续后方为有效（部长以上的调动与升职由人事部报请总经理室批准后执行）

10． 凡经总经理室研究决定招收的员工，部门务必遵照配合接纳，凡因人事需要，经总经理室研究决定对员工的调动，部门务必遵照办理。

11． 辞职：

（1）

员工辞职必须提前十五天递交辞职书，经部门经理主管批准后，送交人事部审批，辞职期以人事部批准之日为准（凡辞工期不够，一律不办理离职手续，若因特殊情况需办理离职手续的，不返还按金）；

（2）

凡未够一年期，提出辞职的，经本部门和人事部批准后，可结算工资，不返还按金，（平时工作良好，优秀员工除外）；

（3）

合同员工依照合同规定办理。12． 解雇或辞退员工，由部门向人事部提出申请，并注明解雇或辞退理由，由人事部查实后，下达解雇或辞退通知书。

13． 裁员：公司因特殊情况需要裁减的员工，离职结算时一律返还按金并补助七天工资（合同员工依照合同规定办理）。

14． 离职手续：员工的辞职得到批准，收到解雇或辞退通知书后，必须到有关部门交回公物，凭部门考勤表及有关交物单据，带上相本人工卡、饭卡、宿舍锁匙、按金单，按规定的日期到人事部办理有关离职手续。逾期不办理者，不返还任何款项，交由保安部督促其离开酒店，人事部根据部门手续移交情况，给离职员工开具工资结算通知单，凭单到财务部结算工资。

15． 凡在办理离职手续时，未退交工卡、宿舍锁匙、饭卡其中任何一项物品者，不返还按金。

16． 如不服从酒店合理的人事安排及工作调动，或与部门闹个人情绪者，作自动离职处理，不结算工资，不返还按金。

17． 离职员工一旦办理离职手续，必须按人事部规定的日期离开酒店，否则由保安督促执行。

签署：＿＿＿＿＿＿＿

辞退通知书 第2篇

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2、收入方面不同。

入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。

3、可否随意辞退方面不同。

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

【法律依据】

辞退通知书 第3篇

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第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章 辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1. 一年内记过三次者；

2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；

5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10. 擅自离职为其他单位工作者；

11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；

12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；

13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

16. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

第三章 辞职管理

第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第四章 附则

第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

辞退通知书 第4篇

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员工xxx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xx公司 人事部

xx年xx月xx日

试用期辞退通知书二：

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

试用期辞退通知书三：

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。/zl/转载请保留

××××公司人力资源部

试用期辞退通知书四：

notice on employment termination

mr.(ms.)xxxx:

辞退通知书 第5篇

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第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合*市实际，制定本办法。

第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，经法定程序，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章辞职

第四条辞职是国家公务员的一项权利。国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条国家公务员有下列情形之一的，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

第六条国家公务员辞职的程序：

（一）本人向所在单位提出辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

（三）任免机关人事部门审核；

（四）任免机关审批，并将审批决定书面通知呈报单位及本人。

第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的3个月内予以审批。超过3个月未子批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

第八条国家公务员在申请辞职的审批期间，仍须履行职位职责，不得擅自离职。对不履行职位职责影响工作造成损失的，按有关规定给予处分；对擅自离职的，给予开除处分，并且不准重新录用到国家行政机关工作。

第九条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的企业、营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。

第十条辞职人员的人事档案，由本人在批准辞职之日起3o天之内与同级政府人事部门所属人才服务中心（以下简称中心）办理委托管理手续，原单位按委托管理的协议将人事档案转至中心。

第三章辞退

第十一条国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：

（一）连续两年考核被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）因执行回避或者职位轮换等规定需要调整，本人无正当理由拒不接受调整的；

（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者1年内累计超过30天的；

（六）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经教育仍无转变或造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十二条国家公务员有下列情况之一的，不得辞退：

（一）因公致伤致残并经有关部门鉴定确认丧失工作能力的；

（二）女性国家公务员符合计划生育规定在孕期、产期及哺乳期内的；

（三）患严重疾病或者负伤正在治疗期间的。

第十三条辞退国家公务员的程序是：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批；

（二）任免机关人事部门审核；

（三）任免机关审批，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。

第十四条国家公务员被辞退后，5年内不准重新录用到国家机关工作。

第四章被辞退人员的管理

第十五条被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险。在失业保险制度尚未建立之前，被辞退人员由中心按下列规定管理：

（一）被辞退人员的人事档案及有关材料由原单位在辞退15天内转至中心保存，再就业后按有关规定转递；

（二）被辞退人员须在接到辞退通知书之日起30日之内，到中心办理失业登记手续；无正当理由未在规定期限内办理失业登记手续的，取消其享受失业保险的资格；

第十六条被辞退人员的失业救济，由中心按照以下标准按月发给被辞退人员失业救济金：

（一）被辞退人员失业救济金按本市民政部门规定的城镇社会救济金额的120％一150％发放，具体标准是：

1.连续工龄不满5年的，按社会救济金额的120％发放；

2.连续工龄满5年不满10年的，按社会救济金额的130％发放；

3．连续工龄满10年不满15年的，按社会救济金额的140％发放；

4．连续工龄15年以上的，按社会救济金额的150％发放。

（二）失业救济金发放数量，按被辞退人员失业前的连续工龄计算：

1．连续工龄不满1年的，不享受失业救济金；

2．连续工龄满1年不满2年的，发放3个月失业救济金；

3．连续工龄满2年不满3年的，发放6个月失业救济金；

4．连续工龄满3年不满4年的，发放9个月失业救济金；

5．连续工龄满4年不满5年的，发放12个月失业救济金；

6．连续工龄在5年以上的，其超过5年的部分，按每满1年增发1个月失业救济金的办法计算增发的月数。领取失业救济金的数量最长不超过24个月。

第十七条被辞退人员重新找到接收单位或者自谋职业的，从办理调动手续或者办理营业执照的下月起停发失业救济金。

第十八条失业救济金由被辞退人员的原单位按本市行政机关上年度平均工资的两倍一次性拨付中心。中心按规定管理和使用失业救济金，不得挪作他用。

第十九条被辞退人员在享受失业救济期间患病，必须到中心指定的医院就医，中心负责补助本人医疗费的70％；累计医疗补助费不得超过本人可领取失业救济金的80％。

第二十条被辞退人员的人事档案由其所在单位按有关规定转至中心。

第五章相关事宜

第二十一条国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第二十二条国家公务员提出辞职未被批准或对辞退不服，依据有关规定，可以申请复核或者提出申诉。

辞退通知书 第6篇

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第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其国家公务员的任用关系。

第二章辞职

第四条国家公务员要求离开行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

第六条国家公务员辞职按下列程序办理：

（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

（三）任免机关人事部门审核；

（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。

第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

第八条国家公务员辞职后，两年内到原机关有隶属关系的有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

第三章辞退

第九条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

（一）连续两年考核确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

（三）女性公务员的孕期、产期及哺乳期内的。

第十一条辞退国家公务员按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

（二）任免机关人事部门审核。

（三）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人发政府批准

第十二条国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

第四章相关事宜

第十三条国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第十四条被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

第十五条国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。

辞退通知书 第7篇

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辞退员工的通知书范文一

_______先生/女士： 企业员工辞退通知书范本

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月 日

辞退员工的通知书范文二

______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

辞退员工的通知书范文三

______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

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辞退通知书 第8篇

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责任追究种类分为：批评、通报批评、告诫、调离岗位、停职、辞退。

第二条，本办的适用范围：街道各部门及其工勤人员以外的工作人员。

第三条，具有下列行为之一，情节较轻的，给予批评或通报批评；情节较重的，给予告诫。

（一）上班迟到、早退的；

（二）上班时间擅离职守的；

（三）上班时间内打扑克、上网聊天、玩游戏等娱乐活动的；

（四）工作不负责任，对群众提出的正当要求置之不理，应当告知而不告知，应该办理而不办理的；

（五）不按有关规定和程序办事，或者办事有失公平、公正的；

（六）办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮、工作效率低下、超过办事时限的；

（七）态度冷漠生硬、作风蛮横粗暴、群众不满意的；

（八）违反本部门或者本岗位有关规章制度及行政效能建设制度规定的；

（九）其他有损街道机关形象的行为。

第四条，具有下列行为之一的，应给予告诫；情节较重或者造不良影响和后果、不适合在原岗位工作的，给予调离岗位或者停职。

（一）不认真执行各项法律、法规、规章和党工委、行政的决定、命令，影响政令畅通的；

（二）因处置不当、措施不力而贻误工作的；

（三）工作中弄虚作假的；

（四）故意刁难或者打击报复举报人、投诉人情节较轻的。

第五条，街道工作人员因服务态度和效能问题受到调离岗位或者停职后，不服从安排，或者出现其他应辞退的行为的，按有关规定予以辞退。

第六条，街道工作人员受到追究后，又出现本办法第三条、第四条所列行为的，应当加重一档追究责任。

第七第，具有下列情形之一的，给予部门分管负责人告诫，给予部门主要负责人批评或者通报批评；情节较重的，给予单位主要负责人告诫。

（一）未按有关规定要求建立和健全各项规章制度，致使本部门作风建设出现严重问题的；

（二）对有关规定和制度执行、监督不力，造成不良后果的；

（三）对工作人员违反有关规定，应当给予处理而未及时给予处理的；

（四）对群众投诉件、领导批办件、上级行政效能投诉中心转办件压制不查、隐瞒不报或者不认真查办的。

第八条，在同一年度内由街道提出建议或直接作出责任追究达到3人（次）的，给予该部门或部门负责人告诫1次，给予部门分管负责人通报批评一次。

第九条，给予告诫的，告诫期为3至6个月。告诫期满后，被追究人要将告诫期内的整改情况写出小结，经主管部门考核，有明显改正的可按期解除告诫，并下达解除告诫通知书，无明显改正的应延长告诫期，延长期为1至3个月。经延长告诫期后仍未改正的，应当加重一档追究责任。

第十条，给予停职追究的，应立即停止其职务，在作出责任追究决定的一的20日内另行安排岗位。

给予辞退追究的，按有关规定程序办理。

第十一条，有本办法第三条至第九条所追究的行为，情节严重，构成违政纪外分的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》和《国家公务员暂行条例》的有关规定给予党纪、政纪处分。

第十二条，工作人员受到通报批评以上责任追究的，当年年度考核不能评为优秀等次。受到调离岗位、停职追究的，扣除当年相应的各类考核奖金。

部门负责人受到通批评以上责任追究的，该部门本年度不得被评为目标管理责任制考核先进单位。

第十三条，工作人员受到调离岗位或者停职责任追究后一年内，再受到通报批评2次或者告诫以上（含告诫）责任追究的，应作出以下处理：

（一）国家公务员和依照公务员制度管理的事业单位工作人员以及参照公务员制度管理的工作人员，由任免部门依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》予以辞退。

（二）实行聘用制度管理的事业单位工作人员，按照聘用合同规定予以解聘。

（三）未实行聘用制管理的事业单位的工作人员，依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退。

第十四条，作出责任追究的有关材料，应存入决定街道的文书档案，其中，辞退的材料存档按有关规定办理。

作出告诫以上责任追究的有关材料，由街道抄报区行政效能监察领导小组办公室备案。

第十五条，给予工作人员通报批评以上责任追究的，应责成其写出书面检查。

给予工作人员通报批评、告诫、凋离岗位、停职的，要下达书面通知，送达被追究人，并告知其申辩的权利和时限。

第十六条，被追究人对告诫、调离岗位、停职处理决定不服的，可在收到决定之日起30日内，向作出决定的部门或者其上级机关提出书面申辩。受理机关应在收到书面申辩之日起30日内，作出维持或者撤销原处理决定的书面决定，并通知申辩人。

辞退通知书 第9篇

阅读提示：本篇共计1098个字，预计看完需要3分钟，共有119位用户关注，52人点赞！

（一）提出辞退建议。所在单位根据辞退的条件和规定，在核准事实基础上，经领导班子集体研究提出辞退建议。

（二）审批。所在单位提供以下材料按管理序列报区委组织部或区人事局审批（公安系统的由公安分局自行审批）：

1.《关于辞退xxx的建议》（建议中必须注明辞退的法定事由和事实依据）；

2.事实依据材料；

3.《辞退国家公务员审批表》一式三份。

（三）反馈辞退意见。经审批部门同意辞退的，所在单位向被辞退人发放《辞退通知书》。不同意辞退的，由审批部门复函所在单位。

（四）归档。所在单位将《辞退国家公务员审批表》和《关于辞退xxx的批复》各一份存入被辞退人的个人档案。另外一份存入单位文书。

（五）办理辞退手续。所在单位在发出《辞退通知书》后十五日内收回被辞退人相关证件并按规定发给辞退费和为其补办社会保险。同时，办理公务交接以及终止其工资和公费医疗等手续并将档案转区人才交流服务中心。

辞退费的发放标准按被辞退人实际工作年限计算，工作每满一年（不足一年按一年计算）发给其一个月基本工资（基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和），但最高不超过24个月。辞退费在单位的行政经费中列支。

有关说明

（一）公安系统辞退公务员的由区公安分局自行审批，审批后将《辞退国家公务员审批表》和《关于辞退xxx的批复》各一份报区人事局备案。

（二）被辞退的公务员在离职前拒不办理公务交接手续或必要时不接受财务审计的，给予开除处分。

（三）被辞退的公务员不再保留公务员身份，自批准之月起的下月起停发工资。

（四）公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

（五）对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

（六）符合辞退规定的公务员，具备下列条件之一的，本人申请提前退休，经批准可予办理退休的，不作辞退处理：2.工作年限满30年的。

（七）被辞退的公务员五年内不得重新录用到国家行政机关。如五年后重新被录用后再次被辞退的，发放辞退费的工作年限自重新工作之日起计算。

政策依据（二）《关于贯彻〈广州市国家公务员辞职辞退实施办法〉的通知》（穗人任〔1997〕10号）；

辞退通知书 第10篇

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公司辞退员工通知书范文一

________先生/女士：

根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。

您的相关待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

公司辞退员工通知书范文二

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月 日

公司辞退员工通知书范文三

：

兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： 无代通知和经济补偿金。

合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：

单位盖章：

年 月

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