项目报告书 第1篇
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[关键词]刻板印象 图书馆员 问卷调查 实证研究
[分类号]g250
1 引言
刻板印象是关于特定群体的特征、属性、行为的一组观念，也是对于一个社会群体及其成员相联系的特征或属性的认知表征，它常常反映出人们对某一群体公认的态度和观念。职业刻板印象指不以事实为依据，仅根据过去有限的经验对某一职业成员形成一种固定的印象，并以此作为判断其成员个性的依据。“刻板印象”一词最早可以追溯到1922年walter lipp－man的经典著作《公众舆论》，认为“我们不是先看见，然后确认；我们是先确认，然后才看见……我们认识的，都是从文化中的固有形态里提取的一些见解。”
天津地区图书馆员刻板印象实证研究以天津地区图书馆员为目标群体，运用心理学方法研究图书馆职业的刻板印象，以期给图书馆职业边缘化的现状做一个定量描述和定性分析，为国内进一步研究提供数据支持和实践基础。
调查采取问卷与访谈相结合的方法，采用自编的图书馆员形象调查问卷，对社会公众、图书馆员以及将来可能从事此行业的图书馆系学生(以下简称未来职业者)做了随机抽样调查。共发放问卷1 203份，回收1 188份，问卷回收率达98.7％，其中有效问卷1 134份，在对调查数据进行统计、分析以及对部分图书馆领导和员工访谈的基础上形成本报告。
2 调查过程
本次研究，针对社会公众、图书馆员和未来职业者三个群体，分别编制公众对图书馆员刻板印象问卷、图书馆员自我评价调查问卷和未来职业者对图书馆员刻板印象问卷，问卷包含图书馆员印象、图书馆工作印象、交往意愿、个人基本信息4个分问卷。选取南开大学普通学生样本30名、图书馆学专业学生样本15名、天津理工大学图书馆馆员样本15名进行预测试，检验问卷填答情况和信效度，并做出相应调整，形成最终正式问卷。采用分层抽样和偶遇抽样相结合的方式选取调查对象。图书馆员样本共抽取391份，包括高校馆、公共馆和医院、党校等其他类型图书馆，涵盖市区、郊区和郊县；公众样本覆盖读者、一般公众、主管领导、学生，同时学生覆盖各个学历和年级，共抽取样本678份；未来职业者以学校、学历、年级分层抽样，共抽取样本134份。问卷回收后，对无效、空白废卷进行了剔除，对问卷答案编码并进行录入，利用spss13.0，进行因素分析、描述统计、方差分析和t检验，并得出相应结论。
3 内容分析
3.1 个人基本信息部分
3.1.1 公众对图书馆员刻板印象问卷到图书馆的频率：每周至少一次的有169人，占26.3％；每月至少一次的有246人，占38.8％；半年或更久一次的有171人，占26.6％；从来不去的有56人，占8.7％。
在图书馆的停留时间：停留1―2小时的有262人，占42.5％；不到一小时的有169人，占27.4％；2-3小时的有136人，占22.0％；4小时及以上的有50人，占8.1％。
对图书馆的服务是否满意：选择满意的有541人，占81.5％；选择不满意的有123人，占18.5％。
与图书馆员工作外的交往：有工作外交往共77人，占11.4％，没有的共597人，占88.6％。可以看出图书馆行业相当封闭，馆员需要加强对外的交往。
是否有朋友或亲戚在图书馆工作：有朋友在图书馆工作的为121人，占17.9％，没有的为556人，占82.1％。有亲戚在图书馆工作的为44人，占6.5％，没有的为632人，占93.5％。
3.1.2 图书馆员自我评价调查问卷学历结构：以本科为主体，共219人，占62.6％；其次是大专及以下和硕士及在读，分别为65人和62人，各占18.6％和17.7％；博士及在读最少，仅有4人。
职称结构：以馆员最多，共155人，占44.2％；其次为助理馆员，占26.5％；而研究馆员最少，仅占2.o％。
进馆年限：6―15年最多，共150人，占42.6％；16－25年82人，占23.3％；5年以内80人，占22.7％；25年以上40人，占11.4％。进馆6―25年的人数居多，可见，图书馆工作具有一定的稳定性，流动性较小。
是否具有图书情报专业背景：具有图书情报专业背景的只有152人，占45.2％，半数以上的图书馆从业者没有在本科或者专科阶段接受过系统的图书情报教育。
是否从事过其他行业的工作：从事过其他行业的有193人，占55.8％。可看出，随着国家对图书馆事业的投入加大和社会关注程度提高，图书馆行业的吸引力在不断上升。
3.1.3 未来职业者对图书馆员刻板印象问卷 对图书馆的印象来源：源自亲身经历的占绝大多数，共102人，占82.9％；来自于家人朋友、大众媒体的共12人，占9.8％；说不清楚的有6人，占4.9％。大多数图书馆系学生的印象还是停留在读者对图书馆服务的印象，而不是作为一个工作者对图书馆员自身的印象。
如何进入此专业：61.3％的人表示是被动进入的，而主动进入的仅有45人，占36.3％。可看出，大部分人并非自愿进入图书馆专业，专业吸引力不足。
对专业的态度：选择不喜欢或有点不喜欢的共33人，占26.6％；选择说不清楚的有33人，占26.6％；选择有点喜欢的有39人，占31.5％；选择喜欢的人有19人，占15.3％。明确表示喜欢图书馆专业的人数不到一半。
图书馆的发展前景：认为图书馆发展前景好或比较好的共75人，占61％；选择说不清楚的有33人，占26.8％；认为图书馆发展前景比较差或差的人有15人，仅占12.2％。大部分人对图书馆行业的发展前景持比较乐观的态度。
是否希望换专业：希望转换专业的有91人，占73.4％，不希望换专业的33人，占26.6％。大部分人希望转专业，同样可以看出图书馆专业吸引力不足。
3.2 图书馆员印象部分
图书馆员印象是对图书馆员人格、行为、能力等维度的总体看法，它的平均数是3.534 2，表明人们对于图书馆员的印象介于“说不清”与“认可”之间，即基本满意的程度。图书馆员印象分问卷共涉及34个印象描述词，因素分析共得3个子因素：现实感受，反映现实生活中图书馆员给人们留下的印象；目标状态，反映图书馆员在人们心中的理想形象；业务要求，反映馆员在工作中应具备的基本素质和能力。
3.2.1 图书馆员印象的人口学特征 图书馆员印象的人口学特征是指对图书馆员总体印象有显著性差异
(i检验和方差分析的p值小于o.05，下同)的个人基本信息：
满意度特征：满意度对未来职业者和公众的图书馆员印象均有显著影响，满意者的总体印象要显著好于不满意者，这说明未来职业者和公众的图书馆员印象在一定程度上受到对图书馆服务主观感受的影响，也就是说加强服务满意度水平是提升“图书馆员印象”的重要途径。
进馆年限特征：图书馆员的进馆年限对图书馆员印象有显著影响，图书馆员印象随着进馆年限的增加而呈现出上升趋势。在各因素中，进馆年限仅对现实感受有显著影响，而对目标状态和业务要求影响不显著。馆员在现实感受方面印象不好，而在目标状态和业务要求方面印象较好。
3.2.2 图书馆员印象对图书馆工作印象与交往意愿的影响 图书馆员印象对图书馆工作印象影响显著，相关系数为o.095；同时对图书馆工作的3个因素(工作前景、工作强度、工作愉悦度)影响极其显著，除与工作强度成反比(相关系数为一0.164)之外，与工作前景和工作愉悦度成正比(相关系数分别为o.280和0.477)。图书馆员印象与交往意愿为极其显著的正相关，相关系数为o.220。
也就是说，对图书馆员的总体印象越积极，对图书馆工作的印象也就越积极，具体来说即认为图书馆工作强度更大、前景和环境的愉悦性更好；从影响程度来看，图书馆员印象好坏会突出影响工作愉悦度(相关系数最高)，对图书馆工作总体印象影响较小(相关系数接近0)。同时，图书馆员印象越积极，也更愿意与图书馆员进行工作内外的交往。
3.3 图书馆工作印象部分
图书馆工作印象是指对图书馆职业的基本看法，笔者从访谈中抽出认同度较高的15条论述作为量表中的基本选项，平均数为3.254 6在“说不清”和“满意”之间，略低于图书馆员印象和交往意愿。它的三个因素为：①工作前景，反映图书馆行业的社会待遇和发展潜力等；②工作强度，反映馆员工作时长、适合从业人群等；③工作愉悦度，反映图书馆工作本身、工作环境使人内心愉悦程度及福利待遇令人满意的程度。
3.3.1 图书馆工作印象的人口学特征图书馆工作印象的人口学特征是指对图书馆员职业印象有显著性差异的个人基本信息。
满意度特征：未来职业者对图书馆服务的满意程度与对图书馆工作印象有显著影响。在各因素之中，对工作愉悦度有显著影响，而对图书馆的工作性质和工作强度影响不显著。对图书馆服务满意的人对图书馆工作印象是正面的，而不满意的人的印象则偏向于负面。无论满意与否，都对图书馆工作性质的评价负面，对工作强度评价正面。可见，未来职业者认为图书馆工作前景不好，但是工作强度较低。
发展前景：发展前景对未来职业者的图书馆工作印象有显著影响。随着对图书馆发展前景评价的提升，未来职业者对图书馆工作印象也在不断提升，两者具有明显的正相关性。在各因素中，未来职业者对工作强度和工作愉悦度的印象很好，却对工作性质有显著的坏印象。这也符合人们一般概念中的图书馆员印象――即工作是清闲的和愉悦的，但是不利于日后的发展。
考虑是否换专业：未来职业者是否考虑换专业对图书馆工作印象影响显著，不愿意换专业的人对图书馆工作印象明显优于想要换专业的人。在各因素中，是否考虑换专业只对工作性质有明显影响，而无论是否想换工作，未来职业者对工作性质都有显著的坏印象，这点在想要换专业的人中表现的尤为明显。
对图书馆专业的态度：未来职业者对专业的态度与图书馆工作印象有明显的正相关性。对专业评价正面的，图书馆工作印象也是正面的，对专业评价不好或者说不清楚的，图书馆工作印象是负面的。随着评价的上升，图书馆工作印象也不断变好。
有朋友或亲戚在图书馆工作：有朋友或亲戚在图书馆工作对图书馆工作印象有显著影响，尤其是对工作愉悦度因素上。没有朋友或亲戚在图书馆工作的人对图书馆工作印象要好于有朋友或亲戚的人。
到图书馆频率：到图书馆频率对图书馆工作印象有显著影响，每月至少去一次的人对图书馆工作印象最好。每月至少去一次者和半年或更久一次、从来不去的人之间有显著差异。总体而言，频率以每月一次为限，高于或低于此频率者在对图书馆工作印象方面有着不同的感受。图书馆工作印象与到图书馆频率有正相关性。
教育程度：教育程度对公众的图书馆工作印象有显著影响，总体的印象是好的，学历高者的满意度要相对好于学历低者。说明人们对图书馆工作印象的认识程度受到自身学历的影响，图书馆工作印象与学历呈正相关成长。
是否为学生：是否是学生对公众的图书馆工作印象有显著影响。学生群体对图书馆工作印象的影响明显好于非学生群体，尤其体现在工作性质和工作强度因素上。
馆类型特征：不同类型馆的图书馆员在图书馆工作印象上没有显著区分，只是在工作愉悦度上有明显差异，高校馆馆员的工作愉悦度最强。
年龄特征：图书馆工作印象随着图书馆员年龄的增加而呈下降趋势，两者呈负相关。
3.3.2 图书馆工作印象对图书馆员印象与交往意愿的影响 图书馆工作印象对图书馆员印象有显著的影响，相关系数为0.095；但对图书馆员印象下的三个因素(现实感受、目标状态、业务要求)的影响各有不同。对现实感受影响极其显著(相关系数为o.101)，对业务要求影响显著(相关系数为o.076)，而对目标状态则没有影响。图书馆工作印象与交往意愿也有显著的正相关关系，相关系数为0.073。
也就是说，图书馆工作的总体印象越好，对图书馆员的印象也就越好。具体来说，认为图书馆工作总体较好的人们对图书馆员的现实感受更加积极，对图书馆员应当具备的业务要求认知也更加明确，但对理想图书馆员应当具备的个人特点(目标状态)没有突出的看法。
另外，对图书馆工作印象越好，也更愿意与图书馆员加强沟通交往。
3.4 交往意愿部分
交往意愿是指愿意与图书馆员接触的行为倾向，具体来说，即为愿意与图书馆员共同工作、交朋友、谈恋爱的意愿，平均数为3.669 6，高于其他两项，表明人们比较愿意与图书馆员交流或成为朋友等。
3.4.1 交往意愿的人口学特征交往意愿的人口学特征是指对是否愿意与图书馆员交往有显著性差异的个人基本信息。
与图书馆员工作外的交往：和图书馆员有过工作外交往的公众与未来职业者，其与图书馆员的交往意愿明显要好于没有工作外交往的人，两者呈正相关性。
满意度特征：满意度对未来职业者和公众与图书馆员交往意愿均有显著影响，满意者的交往意愿要显著大于不满意者。可见，人们对图书馆员的交往意愿一定程度上受到对图书馆服务主观感受的影响，图书馆员需不断提升服务水平、增强读者满意度。
是否为学生：是否是学生对公众与图书馆员的交往意愿有显著影响。总体上，公众是很愿意与图书馆员交往的，非学生群体的交往意愿要大于学生群体的
交往意愿，也可以看出走上社会的人需要更多的交际向。
有朋友或亲戚在图书馆工作：有朋友或亲戚在图书馆工作的未来职业者和图书馆员的交往意愿要显著好于没有朋友或亲戚在图书馆工作的人，两者存在正相关性。
到图书馆频率：未来职业者到图书馆频率对与图书馆员的交往意愿有显著影响，其中从来不去的人对与图书馆员的交往意愿很低，呈负值；其他都是正值。
停留时间：未来职业者在图书馆的一次停留时间越长，其与图书馆员的交往意愿也越高，两者呈显著的正相关性。这说明随着与图书馆员的接触增多，与之交往意愿也随之增加。
对图书馆专业的态度：未来职业者对专业的态度与和图书馆员的交往意愿有明显的正相关性。随着对专业评价的上升，与图书馆员的交往意愿不断上升。
3.4.2 交往意愿对图书馆员与图书馆工作印象的影响 交往意愿对图书馆员印象影响极其显著，相关系数为o.220；同时对于图书馆员印象下的三个因素(现-实感受、目标状态、业务要求)也有极其显著的影响。除与现实感受成反比(相关系数为0.137)外，与目标状态和业务要求均呈正比关系(相关系数分别为o.348和o.203)。
交往意愿对图书馆工作印象同样有显著影响(相关系数为0.073)，对图书馆工作印象下因素工作强度有极其显著的负相关关系(相关系数为0.116)，与工作愉悦度有显著的正相关关系(相关系数为0.378)，而与工作前景没有显著关系(相关系数为0.065)。
也就是说，更愿意与图书馆员进行工作内外交往的人对图书馆员和图书馆工作的印象也更积极，具体表现在：交往意愿越高，对图书馆员现实感受越差，目标状态和业务要求的态度越明确；交往意愿越高，越认为图书馆工作强度较大，工作愉悦性越好，但对工作前景没有突出的看法。
交往意愿表征的是人们愿意与图书馆员交往的程度，笔者证实意愿强烈的人与图书馆员的事实交往也更为频繁，那么交往意愿强烈的人对图书馆的了解也将更加深入。在这种情况下，交往意愿越高的人对图书馆员现实感受越差，就值得反思了。天津地区图书馆员服务和素质提升也就摆在了刻不容缓的位置。
4 改善图书馆员形象的对策
以人为镜，可以知得失。图书馆行业要想走出边缘化困境，必须了解社会公众对图书馆员的固有印象。笔者通过前期访谈、问卷调查和研究，对图书馆员群体、社会公众及未来职业者群体的图书馆员刻板印象做了定量描述和定性分析，认为要想改变人们对图书馆员的刻板印象，必须从宏观的政府和社会角度、中观的行业角度、微观的馆内与图书馆员个人角度制定针对性措施，提升图书馆整体形象与馆员个人形象，帮助图书馆行业更好的融入主流社会。
4.1 政府应持续加强对图书馆行业的重视与投入
随着改革开放的深入和社会经济的发展，人们在物质层面得到改善的同时，精神层面却日渐贫乏，而互联网的普及更是给图书馆带来了极大冲击。在这种背景下，党和政府理应更加重视对图书馆事业的投入，使图书馆行业与国家的经济社会同步发展，形成政府支持、社会重视的良好氛围。这对提高图书馆行业在公众中的地位，改善图书馆员的形象必将起到正面的促进作用。
4.2 社会公众应重视教育水平的提高
上述研究表明，社会公众的受教育程度与他们对于图书馆员的认识有显著的影响。也就是说，随着受教育程度的提升，对图书馆员工作的认识会更为深入、客观，使用图书馆会更加频繁，对图书馆员的印象会更好。因此，营造一个重视教育与公民素质的舆论环境，引导公众不断提高自身教育层次，不仅有助于改善其对图书馆员的认识程度，更能提高全社会的文明。
4.3 图书馆行业应增强与社会的交流程度，优化馆员结构
由于图书馆行业的专业性与自成系统，容易造成自我封闭的弊端。研究表明，与图书馆员有工作外交往、有朋友或亲戚在图书馆工作的人，对图书馆工作和图书馆员的认识更加客观公正，对图书馆员的印象也更好。所以，图书馆行业要重视增强与社会的交流，不能坐等读者上门、提供被动服务。应主动走出去，与社会团体、政府机关、企事业单位等多交流，以改变社会公众的刻板印象。同时，图书馆员自身也需要加强与社会的交流。
此外，鉴于图书馆目前女性员工居多和老年员工较多的事实，优化馆员结构，增加年轻员工和男性员工的比例，也有助于增强图书馆活力，改善图书馆员在社会公众眼中的形象。
4.4 图书馆要提升自身服务水平
调查表明，公众对图书馆服务的满意度与公众心目中的图书馆形象之间存在正相关关系。如果公众对图书馆提供的服务感到满意，相应地，对图书馆和图书馆工作人员的印象就好，反之亦然。因此，图书馆应通过加强软硬件建设、开展丰富多彩的馆藏利用活动、拓展服务领域等提升自身服务水平的方式，来改善人们对图书馆与图书馆员的原有印象。
项目报告书 第2篇
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2019年在上级领导和同事的关心支持和帮助下，我认真履职，完成了各项工作任务，项目党支部不断强化党建引领，融入中心工作，以高的标准、严的要求、实的作风落实好基层党支部建设的各项工作。
（一）政治建设方面
1. 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
第二批主题教育开展以来，******项目党支部聚焦主题主线，坚持强化组织领导，切实做到“四个贯穿始终”，坚持结合实际，力戒形式主义、官僚主义。通过组织全体党员学习《关于“不忘初心，牢记使命”论述摘编》和《新时代中国特色社会主义学习纲要》，制作党员应知应会卡片，组织全体职工观看集团公司历史记录片《*****》。在项目全体职工中进行了征求意见，对群众反映集中的问题进行专项整改等工作，支部党员着力增强党性，提高能力，改进作风，推动工作，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步强化了守初心、担使命的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
2. 融入中心工作。
将党建工作与施工生产相结合，在**项目二期部分住宅正式交付业主期间，为确保交楼期间各项工作顺利推进，党支部带领项目团队积极配合地铁房产总部进行了交楼的前期工作，并与业主单位共同成立了验楼组、应急组、物资组、后勤保障组，共同为小业主给予“一对一”的交楼服务工作。在集中交付期间，小业主一次收楼签约率达到97.2%。
（二）组织建设方面
扎实开展党建工作标准化建设，不断夯实基础工作，按要求做好支部工作手册记录。2019年，项目党支部共组织集中党课学习4次、中心组理论学习4次，召开党员大会4次、“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会1次。
项目党支部按要求核算党员党费缴纳标准，并根据核算结果按时收缴党费，2019年**项目党支部共收缴****元。现所有党费已收缴完成并上缴至公司党委。
发展党员情况，按照发展党员规范要求，2019年党支部一名党员按期转正，一名临聘转正员工的党组织关系转到项目党支部，另有2名入党积极分子在培养教育中。
（三）宣传文化方面
一方面，通过利用项目现有的宣传栏、围墙等实体张贴宣传海报、标语等形式，对集团和公司的会议精神，“不忘初心、牢记使命”主题教育等内容进行广泛宣传，营造良好的文化氛围。
另一方面，2019年以国庆70周年为契机，在项目开展了观看《我和我的祖国》文艺汇演；“同升国旗，共唱国歌”活动；参加“不忘初心，爱国爱企”歌咏比赛并获得最具激情奖；10月1日，支部组织项目职工和现场工人观看国庆阅兵仪式；组织观看电影《我和我的祖国》等一系列活动，对广大职工进行爱国主义教育。
（四）人才队伍建设方面
着重抓好对员工的培养与教育。项目部党支部十分注重员工专业学习和技能培训，一线育人，积极挖掘，大胆任用项目中思想素质好，业务水平能力强，热爱企业，关心项目的优秀青年人才，把他们作为项目管理骨干进行培养，为青年员工搭建了展示才华的平台。
（五）党风廉政建设
1. 深化教育管理。推进监督执纪精准从严，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点，认真学习贯彻节日期间“十五个严禁”等纪律，要求党员干部切实履行“一岗双责”，坚持贯彻党的、讲话精神实质，自觉加强理论学习，提高自身政治觉悟，严于律己，率先垂范，确保节日期间风清气正。
2.强化监督检查。项目部与公司党委、纪委签订了《领导人员廉洁从业责任书》；项目全体管理人员签订了《廉洁从业承诺书》，根据《******公司项目党风和反腐倡廉建设指导手册》的要求，项目领导班子成员定期进行廉洁谈话。同时项目党支部加强了基础性工作建设，建立了信访举报、党风廉政教育、违规违纪问题、廉洁勤政事迹等8个业务工作台账。
3.2019年，按照公司统一部署，项目党支部组织开展了形式主义 、官僚主义调研，企业领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治活动自查自纠，廉洁风险交底等工作，进一步筑牢防线，守住底线，严格执行公司的廉洁理念。
（六）群团工作开展
针对项目实际情况，将公司提出的党支部书记“暖心行动，十个做到”与三工建设和团支部建设相结合，使项目全体职工感受到党支部带来的温暖，从而凝心聚力，推动项目发展。利用重要节日开展送温暖及问题活动，落实项目党支部关爱员工，贴近员工，服务员工的要求。
二、存在的主要问题及原因分析
一是融入中心工作还不够深入，党员干部的引领作用还有待进一步加强。
二是宣传工作不到位，没有深入挖掘项目在收尾阶段的工作亮点和先进典型。
三是创先争优意识不强，对待项目党建工作创新能力不足。
四是党风廉政建设有待加强，对项目管理过程中存在的问题要及时发现，及时提醒，及时处理。
三、下一步的主要工作思路
1.从新项目开工伊始夯实三基建设，规范组织生活，落实“三会一课”、“三重一大”等组织制度，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
2.做好项目三类布置。按照公司项目文化标准化建设vi手册要求，统一设计实施，充分利用现有条件，营造良好的项目文化氛围，展现企业风采。
3.加大宣传报道力度，全员参与，对项目全体职工进行相关培训，调动项目职工的积极性，在完成公司宣传报道指标任务的基础上提升稿件质量。
项目报告书 第3篇
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一、项目申报单位概括
包括姓名申报单位的主营业务、经营年限、资产负债、股东构成、主要投资项目、现有生产能力等内容。
二、项目概括
包括拟建项目的建设背景、建设地点、主要建设内容和规模、产品和工程技术方案、主要设备选型和配套工程、投资规模和资金筹措方案等内容。
第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析
一、发展规划分析
拟建项目是否符合有关的国民经济和社会发展总体规划、专项规划、区域规划等要求，项目目标与规划内容是否衔接和协调。
二、产业政策分析
拟建项目是否符合有关产业政策的要求。
三、行业准入分析
项目建设单位和拟建项目是否符合相关行业准入标准的规定。
第三章 资源开发及综合利用分析
一、资源开发方案
资源开发类项目，包括对金属矿、煤矿、石油天然气矿、建材矿以及水(力)、森林等资源的开发，应分析拟开发资源的开发量、自然品质、赋存条件、开发价值等，评价是否符合资源综合利用的要求。
二、资源利用方案
包括项目需要占用的重要资源品种、数量及来源情况;多金属、多用途化学元素共生圹、伴生矿以及油气混合矿等的资源综合利用方案;通过对单位生产能力主要资源消耗量指标的对比分析，评价资源利用效率的先进程度;分析评价项目建设是否会对地表(下)水等其它资源造成不利影响。
三、资源节约措施
阐述项目方案中作为原材料的各类金属矿、非金属矿及水资源节约的主要措施方案。对拟建项目的资源消耗指标进行分析，阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施，论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。
第四章 节能方案分析
一、用能标准和节能规范
阐述拟建项目所遵循的国家和地方的合理用能标准及节能设计规范。
二、能耗状况和能耗指标分析
阐述项目所在地的能源供应状况，分析拟建项目的能源消耗种类和数量。根据项目特点选择计算各类能耗指标，与国际国内先进水平进行对比分析，阐述是否符合能源准入标准的要求。
三、节能措施和节能效果分析
阐述拟建项目为了优化用能结构、满足相关技术政策和设计标准而采用的主要节能降耗措施，对节能效果进行分析论证。
第五章 建设用地、征地拆迁及移民安置分析
一、项目选址及用地方案
包括项目建设地点、占地面积、土地利用状况、占用耕地情况等内容。分析项目选址是否会造成相关不利影响，如是否压覆矿床和文物，是否有利于防洪和防涝，是否影响通航及军事设施等。
二、土地利用合理性分析
分析拟建项目是否符合土地利用规划要求，占地规模是否合理，是否符合集约和有效使用土地的要求，耕地占用补充方案是否可行等。
三、征地拆迁和移民安置规划方案
对拟建项目的征地拆迁影响进行调查分析，依法提出拆迁补偿的原则、范围和方式，制定移民安置规划方案，并对是否符合保障移民合法权益、满足移民生存及发展需要等要求进行分析论证。
第六章 环境和生态影响分析
一、环境和生态现状
包括项目场址的自然环境条件、现有污染物情况、生态环境条件和环境容量状况等。
二、生态环境影响分析
包括排放污染物类型、排放量情况分析，水土流失预测，对生态环境的影响因素和影响程度，对流域和区域环境及生态系统的综合影响。
三、生态环境保护措施
按照有关环境保护、水土保持的政策法规要求，对可能造成的生态环境的影响因素和影响程度，对治理方案的可行性、治理效果进行分析论证。
四、地址灾害影响分析
在地质灾害易发区建设的项目和易诱发地质灾害的项目，要阐述项目建设所在地的地质灾害情况，分析拟建项目诱发地质灾害的风险，提出防御的对策和措施。
五、特殊环境影响
分析拟建项目对历史文化遗产、自然遗产、风景名胜和自然景观等可能造成的不利影响，并提出保护措施。
第七章 经济影响分析
一、经济费用效益或费用效果分析
从社会资源优化配置的角度，通过经济费用效益或费用效果分析，评价拟建项目的经济合理性。
二、行业影响分析
阐述行业现状的基本情况以及企业在行业中所处地位，分析拟建项目对所在行业及关联产业发展的影响，并对是否可能导致垄断等进行论证。
三、区域经济影响分析
对于区域经济可能产生重大影响的项目，应从区域经济发展、产业空间布局、当地财政收入、社会收入分配、市场竞争结构等角度进行分析论证。
四、宏观经济影响分析
投资规模巨大、对国民经济有重大影响的项目，应进行宏观经济影响分析。涉及国家经济安全的项目，应分析拟建项目对经济安全的影响，提出维护经济安全的措施。
第八章 社会影响分析
一、社会影响效果分析
阐述拟建项目的建设及运营活动对项目所在地可能产生的社会影响和社会效益。
二、社会适应性分析
项目申请报告书分析拟建项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳，评价该项目与当地社会环境的相互适应性。
三、社会风险及对策分析
项目报告书 第4篇
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工程公司：
我司拟在辽宁海洋产业经济区石化及化纤新材料园化工高新材料规划用地，规划建设庄河混苯制备项目，现委托贵公司编制节能评估报告。
一、项目名称：
庄河混苯制备项目
二、工程规模
1、400万吨/年原料预处理装置
2、14万标立/时煤制氢装置
3、400万吨/年vcc加氢裂化装置
4、12万吨/年硫磺回收装置
5、300万吨/年混苯精制装置
6、200万吨/年芳构化装置（2套100万吨/年规模）
7、配套建设循环水场、空分空压、脱盐水站、凝结水站、净水场、消防泵站、污水处理场，储运、码头、供电、蒸汽系统等公用工程及辅助生产装置。
三、原料来源
庄河混苯制备项目主要原料：减压渣油、煤等，减压渣油进口俄罗斯等地、煤通过国内市场采购。
四、主要产品
1、二甲苯：167.52万吨/年
2、苯：86.93万吨/年
3、硫磺：12.68万吨/年
4、丙烷：55.07万吨/年
五、工程建设内容
1、生产装置：原料预处理装置、煤制氢装置、vcc加氢裂化装置、硫磺回收装置、混苯精制装置、芳构化装置。
2、公用工程、辅助生产和生活设施：为生产装置配套的循环水单元、净水厂单元、消防单元、污水处理厂单元、给排水管网、凝结水处理单元、脱盐水（除氧水）单元、冷冻换热站单元、消防设施、总变及变配电系统、全厂电信系统、信息系统、氮气系统、空压站、蒸汽供应系统、原料罐区、中间品罐区、产品罐区、公路、铁路装卸设施、火炬气柜单元、固体产品仓库、全厂性仓库、中央控制室、中心化验室等公用工程设施、辅助生产设施和生活设施。
六、具体要求
1、庄河混苯制备项目节能评估报告根据我司要求进行编写。
2、节能评估报告在2013年6月底前完成。
3、节能评估报告编制深度到到国家现行有效规定要求。
4、需为项目的立项报批提供指导和技术支持。
5、正式委托后，请贵公司按合同约定时间尽快开展工作
项目报告书 第5篇
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按照市政府要求，***区2011年将新建或改造八座垃圾收集站，其中包括：河西站、水三小区站、水二小区站、杭鞍桥下站、金华路站、湖岛站、海岸锦城站、大山万科站。经认真研究，从贵城建院3月份的项目建议书代可言报告中仍发现有些问题与实际有出入，为了更好地充实项目建议书内容，达到该八座垃圾收集站的设施建设和改造要求，提出以下意见。
一、按照八座收集站的实际建设要求进行规划设计
（一）河西站
1、建筑性质：新建（二层）
2、建设面积：按现场确定的设计面积为准
3、建筑设施配套：工作间（容纳二箱位）、洗桶间、管理间、卫生间、休息间、工具间、洗浴间。
其中：一楼为工作间、洗桶间、管理间、卫生间、工具间；二楼为休息间、洗浴间。
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：压缩方箱2台（15方）、洗桶设备1台(一般、站前电动收集车辆10台（8桶）、勾臂车1台及降尘和除臭设备各一部。
（二）水清沟三小区站（初定15号样板）
1、建设性质：新建（二层）
2、建设面积：按现场确定的设计面积为准
3、建筑设施配套：工作间（容纳二箱位）、洗桶装置间、管理间、公厕（三位）、卫生间、休息间
其中：一楼为工作间、洗桶间、管理间、公厕、工具间；二楼为休息间、卫生间。
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：压缩方箱2台（15方）、洗桶设备1台（一般）、站前电动收集车辆4台和机动收集车5台、勾臂车1台及降尘和除臭设备各一部。
（三）水二小区站（桶车对接站）
1、建设性质：原建筑改建并维修（内部改造为两层）
2、建设面积：按现面积为准
3、建筑设施配套：工作间、管理间、卫生间、工具间（对内部装修）、休息间
其中：在站外现民工住房处建管理间、工具间，二层建休息间。
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：洗桶设备1台（一般）、机动拉桶车二部（8桶）。
（四）杭鞍桥下站
1、建设性质：露天站
2、建设面积：按现场确定的设计面积为准
3、建筑设施配套：工作间（容纳二箱位）、管理间、卫生间、休息间。
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：压缩方箱2台（15方）、站前电动收集车辆10台和机动收集车2台、勾臂车1台。
（五）湖岛站
1、建设性质：露天站
2、建设面积：按现场确定的设计面积为准
3、建筑设施配套：工作间（容纳二箱位）、管理间和卫生间、工具间、休息间。
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：压缩方箱2台（15方）、站前电动收集车辆4台（8桶）、勾臂车1台。
（六）金华路站
1、建设性质：露天站
2、建设面积：按现场确定的设计面积为准
3、建筑设施配套：工作间（容纳二箱位）、管理间和卫生间、工具间、休息间。
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：压缩方箱2台（15方）、站前电动收集车辆4台（8桶）、勾臂车1台。
（七）大山万科站（桶车对接站）
1、建设性质：原地改建
2、建设面积：按现场确定的设计面积为准
3、建筑设施配套：工作间、管理间、卫生间
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：站前电动收集车辆4台（8桶）。
（八）海岸锦城站（开发配套）
1、建设性质：新建（一层）
2、建设面积：按现场确定的设计面积为准
3、建筑设施配套：工作间（容纳三箱位）、洗桶间、管理间、卫生间、休息间、工具间
4、收集站配套设施：上下水、电源
5、环卫设施配套：压缩方箱3台（15方）、洗桶设备1台（简易）及降尘和除臭设备各一部，站前机动收集车辆3台。
二、按照垃圾收集站实际需求进行经费预算和估算
从周边环境、小区配套、设施配套等情况多方面考虑，在进行经费预算和估算时请按实际进行。
三、其它需加入的内容
根据***区环境硬件设施条件落后的实际情况，需在项目建议书中加入以下内容。（共计：338万元）
1、将站前垃圾桶更新项目列入。需购垃圾桶240升垃圾桶6000个，单价300元，共计180万元。
2、将快速保洁车辆购置项目列入。需购置100台，单价7800元，共计78万元。
3、将果皮箱购置项目列入。需购置500个，单价800元，共计40万元。
4、将其它电动垃圾收集车辆需求项目列入。需购置50台，单价8万，共计40万。
备注：请联系环卫总公司将金华、杭鞍、湖岛三座转运站土建以及设备已配置情况进行备注，写入项目建议书。
***区城市管理局
2011年3月22日
项目报告书 第6篇
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二、三产业均有巨大的带动作用。据“世界旅游组织”测算，旅游业每直接收入1元，相关行业就可增收4.3元；旅游业每直接就业1名人员，社会就可新增5个就业机会。加快**县特色旅游开发，可以为全县带来“一业兴，百业旺”的乘数效应。 4.1.3利于实现可持续发展目标。旅游业以生态环境为主要资源，在本质上与环境保护有着内在一致性，是资源节约型和可持续性发展的产业，被誉无烟工业。只要规划和保护工作做的好，合理开发利用资源，旅游业将是人与自然和谐的时代要求中，产业与环境互利 的双赢产业，是**县在资源开发中，减轻经济发展对自然环境压力，克服生态脆弱劣势和有效利用资源的最佳选择。 4.1.4利于发挥后发优势。旅游业是一个最具发展活力和潜力的产业，从发展趋势看，旅游业还将因为全球经济的发展和市场需求的日益旺盛而成为朝阳产业。正因为如此，**县进行特色旅游开发，不仅具有资源丰富和劳动力价廉的相对优势，而且可以拥有国际和国内发达地区两个市场，有着更大的生存发展空间。 4.2项目实施的可行性 目前的旅游市场营销，客观上已到了市场细分阶段。开发原始胡杨林旅游项目，是开拓县域旅游经济和市场的当务之急。开发特色旅游项目如何进行才达到事半功倍的效果，马斯洛的需求层次理论告诉我们，人不但有需求，而且有层次之分，有个性差异，并且具有层次越高、个性差异越大的趋势。因此，我们根据马斯洛的需求层次理论，针对广大摄影、探险群体的层次、个性的特点，结合**县独特的原始胡杨林、有机哈密瓜、戈壁沙漠等旅游资源、人文、自然景观，制定出科学的可操作性的市场战略。 我们认为目前一般性观光旅游已不能满足摄影、探险群体的求奇、求异心理和旅游消费需求，旅游活动已经出现多层次、多元化的特征。根据旅游市场的以上特征，我们提出“千年胡杨林中探险”项目，该项目是融、观赏性、探险性旅游和社会公益性相结合的新型特色旅游活动。 4.2.2.可行性根据有二： 4.2.2.1摄影、探险者有强烈的求奇、求异的原始胡杨林、沙漠探险性旅游需求； 4.2.2.2**县有独特、丰富的特色摄影、探险旅游资源。 4.3.1可行性具体分析如下： 4.3.1.1迄今为止，国内尚无完善的旅游市场细分之实际操作，尤其是对探险旅游市场，特别是摄影、探险群体的探险旅游市场严重的认识不足，而有着**县极其丰富的原始胡杨林、有机哈密瓜、沙漠探险旅游资源，这是一块尚未开垦的旅游活动的处女地，潜藏着极大的商机。 4.3.1.2探险旅游，尤其是原始胡杨林、冰川、沙漠探险旅游可以充分满足旅游者，特别是青少年，对大自然的奇观奇迹的求奇、求异心理，对冰川、沙漠的探险，更可以通过旅游者对原始胡杨林、冰川、大漠奇异的风光的猎奇探险，满足旅游者对新疆悠久的历史文化，浓郁的民族风情的感受和了解的愿望。更有意义的是对旅游者和青少年不仅进行了恶劣环境适应能力训练和教育，还是对旅游者和青少年进行国家、社会、边疆、民族教育的最好方式和课堂 4.3.1.3我们的调查表明，摄影者和大学生男性80%、女性60%以上对原始胡杨林、冰川、沙漠探险旅游感兴趣；青少年70%对原始胡杨林、冰川、沙漠探险旅游感兴趣；中老年50%对原始胡杨林、冰川、沙漠探险旅游感兴趣。可见，原始胡杨林、冰川、沙漠探险旅游有着较大的旅游市场价值。 第五章 项目实施的有利条件的不得因素 5.1项目实施的有利条件 5.1.1有利的内外部环境 目前，**县进行特色旅游开发，已具备了实现更大发展的有利条件；经过多年的积极探索和发展，积累了一定的工作经验，打下了较好的物质技术基础；国家坚持扩大内需和加快产业结构调整政策，将给**县发展特色旅游带来更多的发展机会；我国正在迈入全面建设小康社会的崭新发展阶段，申奥成功、加入wto，必将给旅游业带来更大的国际和国内市场需求；西部大开发正在加快实施，《国务院关于进一步加快旅游业发展的通知》的贯彻落实，将为**县进行特色旅游开发带来更多的实际支持；加之**县进行特色旅游中，干部、群众信心增强，积极性高涨，已形成了上下联动、共同参与的可喜局面。可以肯定地说，加快**县特色旅游开发，是大势所趋，也一定会大有作为。 5.2有利的资源条件 5.2.1旅游资源的丰富多样性。地理纵跨多个纬度带，从陆上极高点海拔4888米的喀尔里克平顶冰川到极低点海拔260米的盆地，草原、雪山、沙漠各类地形兼备，生物品种丰富，自然景观雄奇壮丽；加之民族古朴浓郁的民俗风情、积淀深厚的文化底蕴、神奇珍稀的硅化木、胡杨林及众多的古迹遗存，人文景观异彩纷呈。 5.2.2旅游资源的不可替代性。**县旅游资源丰富独特、品位极高，对海内外旅游者有着非凡的吸引力；是发展特色旅游的胜地。这些资源涉及自然的、地理的、民族的、宗教的、历史的等各领域，不仅与国内其他地方相比独具特色和魅力，如**县的硅化木、胡杨林、鸣沙山、喀尔里克山平顶冰川，都是惟**县所有的精、绝品旅游资源。这些旅游资源不仅品位高，而且垄断性、独特性强，是**县发展特色旅游的最大优势，也是**县经济加快发展的最大资本。 5.2.3旅游资源的原始神秘性。由于受人为破坏较少，目前这些资源大都保留了未经雕饰的原始风貌，给人以强烈的新奇感，符合世界旅游求新、求异、求知、求乐的需求和趋势，具有强烈的吸引力。 5.2.4与自治区的旅游资源和旅游大市场有双重互补性。若能得到较好的开发利用，一定会成为**县经济的新的增长亮点。 5.3项目实施的不利因素 **县特色旅游目前的总体发展水平还比较低，总量还不大，仍处于初级阶段。当前，制约**县进行特色旅游发展的直接因素主要有： 5.3.1资源底数不清，限制了加快旅游开发的信心和决心。对总体资源的数量、质量、种类、范围、环境、开发价值、市场前景等都还没有一个科学的统计和分析，不利于进行国内外比较和综合评价，也难为合理开发利用资源提供准确可靠的依据。 5.3.2可进入性差，仍是首要“瓶颈”。 由于受地理位置、交通状况和食宿条件等限制，**县特色旅游的许多资源，目前还难以大规模开发利用，已开发的景区相当一部分也因“行大于游”问题而处于半闲置状态。 5.3.3资金匮乏，是导致旅游产品开发不力的重要原因。**县的经济发展水平在全国相对落后，多数属于吃饭财政，而大规模引进外来资金的环境和条件还不具备，目前还难以对旅游资源进行成片开发。 5.3.4品牌意识不强，对外宣传尚未形成合力。由于缺乏宣传经费，**县旅游的整体形象还不够鲜明、生动、突出，很多旅游精品至今“藏在深山人未识”。 第六章 市场分析 6.1前瞻分析 对旅游资源的分析，第一是自然旅游资源，第二是人文旅游资源，第三是新的概念，就是要开发利用社会旅游资源，而且社会旅游资源更需要注重。因此，为寻求**县特色旅游大发展，县委、政府清醒地认识到只有从特色自然旅游资源的开发，才能到特色人文旅游资源的挖掘，最终达到充分利用社会旅游资源，综合性开发的境界。采用政府主导、市场主体，企业运作、群众参与，逐步达到深度开发的效果。 6.2目标市场： 现在有一个普遍的误区，总觉得一个旅游项目要对应所有的市场，实际上这是错误的。不同类的旅游项目应该对应不同类的市场，不要追求一个旅游项目覆盖所有的旅游市场。正确的做法是使细分产品对应细分旅游市场，产生个性化的促销，最终将若干小的旅游项目叠加融合在一起形成一个大旅游市场。这种市场营销，就是所谓深度营销。以广大探险者、摄影爱好者大学生、研究生、青少年为市场启动群体，向上海、广州、西安的国内高校汇集城市发展，并和自驾车俱乐部和探险俱乐部合作，目标是吸引、起动国内白领阶层探险性旅游爱好者旅游市场，特别是通过区内外高校探险俱乐部的学生的暑期探险旅游活动，发挥国内外主流媒体的宣传作用，争取国内外高消费旅游群体的关注和光顾。 第七章 规划设计 从淖毛湖原始原始胡杨林旅游项目来说，是从一个空间布局的旅游项目开发转向情景规划与体验设计。就是要从市场导向出发，研究旅游者的感受。第一是对项目的主体内容、核心内容的设计；第二是空间的设计，按照内容来决定空间的配置；第三是时间的设计；第四是功能的设计，什么样的内容对应什么样的功能。在规划方面，现在应该说**县的规划的策划和基础都不错。 7.1选择了一个复合型的特色旅游产品，不仅把精力只放在观光旅游点产品的开发上，而且还注重观光、度假、特种旅游相结合，同时也是人文、自然、社会三大类资源的开发有机结合起来。 7.2突出独特性。没有独特性就没有市场上的吸引力，也没有更大的竞争力，认真研究自身的优势所在，注重比较优势，做到扬长避短，建设深度产品，原始胡杨林、沙漠、戈壁滩在旅游来看都是优势。就全疆而言，**在这方面优势并不突出，但是，在发展的过程中出现了一个独特现象，**在很多地方正是保下了一片好山水，保下了一片好文化，很多地方景色让人称绝，民俗文化让人目瞪口呆，原因就是**县的封闭、穷，所以就留下来了。这叫做因穷而留；接下来就是因留而起，因为留下来了就具备了旅游条件，旅客来了当地就兴起了；随后是因起而保，旅游兴起了，旅游者最关注的是特色、是差异，所以**县这些特色化、差异化的东西保留下来了；再后是因保而富，因为**县保留了一片好山水，保留了一片好文化，**县就可以富起来了。 **县自然条件严酷，除了观光之外，一个重要的资源就是探险旅游资源，在一定意义上探险旅游的发展前景比观光旅游发展的前景还要大。道理很简单，探险旅游不需要那么高的基础设施投入，探险旅游的特色是市场面比较小、比较窄，但是人均花费非常高，一个著名摄影家、自助摄影爱好者赚到的钱超过一百个观光旅游者。 **县开发深度旅游项目，首先是要考虑复合型的旅游项目，建设**县原始胡杨林旅游项目，正是把握了这一要点。我们集瓜乡自然景观、胡杨景观、沙漠景观、硅化木遗址景观为一体,把淖毛湖建设成观光览胜、休闲娱乐、野外探险、科普考察的自然风景旅游胜地。项目区总面积为50万亩，大致分为：游客服务,观光览胜,观光览胜三个区。 7.2.1游客服务区：集餐饮、住宿、娱乐、购物为一体的综合服务区。 7.2.2观光览胜区：拟修建总长约20公里的林中弯道，让旅客沿路欣赏不同季节不同形态的最古老、最原始的胡杨神采雄姿。 7.2.3休闲娱乐区：它是由一条长约30公里的环形游览公路将淖毛湖镇、农十三师淖毛湖农场2个较大的晚熟哈密瓜基地窜连在一起。哈密瓜基地边生长着非常茂盛的胡杨，金秋时节。金黄色的哈密瓜、金黄色的胡杨林、金黄色的草地，金黄一片美丽无比。旅客乘车来到淖毛湖，在饱餐一顿香甜爽口的哈密瓜后，乘坐观光电瓶车，你可一跨边防检查站、二窜胡杨林、三过红柳丛、四越戈壁沙漠、五观硅化木遗址，六捡戈壁奇石，让你尽情的包揽大漠秀色。此时的淖毛湖，可谓是我国西部最好的观赏、探险、摄影之处。 第八章 开发战略 8.1总体目标： 通过“原始胡杨林、冰川、沙漠探险旅游”项目开发，满足广大摄影爱好者、探险者、青少年求新求奇的心理需求，达到通过挑战人类生存的沙漠探险和了解西部、认识西部的活动等各种方式，对青少年进行素质教育的目的。进一步提高**县的旅游资源的知名度，树立良好的形象，创立**县特色旅游产业的品牌，全面发展、综合提高**县的旅游经济和地方经济的整体效益和收入。 8.2具体目标： 8.2.1努力打造淖毛湖原始胡杨林这一亮点，不断提高**县的旅游知名度，将其推动到一个新型发展阶段。 从一定程度上讲，旅游是知名度经济。要发展旅游业，就必须努力打造亮点，营造热点。依托淖毛湖原始胡杨林旅游项目的开发，大力发展**特色旅游业，开展原始胡杨林、冰川、沙漠探险游、大漠生态探宝游、有机农业观光游，接待更多的国内外游客，全面提高旅游综合收入，争取被国家旅游局批准为优秀旅游城市和aa级重点旅游风景区。 在旅游业得到普遍重视、竞争日趋激烈的情况下，**县的特色旅游业需要持续快速发展，将其推动到一个新型发展阶段。 8.2.2挖掘文化内涵，使旅游资源转化成旅游产品，促进**县的旅游经济。 旅游业的发展离不开旅游资源，独特的旅游资源可以显现出超大规模的经济效益。充分挖掘特色自然旅游资源的文化内涵和社会需求，把以探险为主题的自然旅游资源，发展到开拓人文旅游资源，和开发利用社会旅游资源，使全县的旅游业的发展步入持续发展轨道。 淖毛湖原始胡杨林旅游项目的主题，就是围绕自己的特色，在众多的古墓、古碑、岩画等遗迹，雄伟的雪山、冰川、浩瀚的沙漠、戈壁、胡杨林、鸣沙山等独特的自然风光、旅游景点作文章，精心策划，全新包装，推出富有特色的一日游、二日游、三日游线路，同时针对不同阶层、不同年龄、不同爱好的旅游者，包装推出主题鲜明的原始胡杨林探秘、冰川探险、沙漠探宝、边疆风情、民族风俗等优质、独特的具有浓郁的边疆大漠风情的旅游产品。如为青少年设计沙漠探险游，千年古城、边关追忆寻踪游，体验、领略汉唐、明清的边陲古风；为探险、摄影爱好者设计寻踪游，寻访千秋古人边疆足迹，探索千年原始原始林的奥秘，将**县特色旅游资源转化成独具特色的旅游产品。 8.2.3各部门统筹协调，促进旅游发展环境不断优化 旅游业是一个关联度很高的产业，发展旅游业必须有一个良好的发展环境，“旅游富县”的目标才能实现。特别要是加大古迹、原始胡杨林生态风景区和旅游资源的保护力度，把城市建设、文物保护与旅游项目建设有机结合起来，使**县辖区所属的古城、古迹、旅游景点、自然保护区、原始生态风景区作为一个整体规划，打造成为富有价值和特色的旅游观光边陲名城。 8.2.4坚持市场化运作，形成多元化投资体制 发展旅游业既要靠县级领导的重视、政府的主导，更要坚持全社会参与、市场化运作。引进外资，开发资源，以多种经营方式，推动**县旅游事业的发展。要坚持大合唱，营造发展环境。旅游业是关联度很高、涉及面很广的产业，“吃、住、行、游、购、娱”旅游六要素基本上涵盖了社会服务的各个领域。要适时申请创建国家优秀旅游县城。应该说这是一个很高、很有远见的定位，但只有这样，**县将才会逐步拥有中国优秀旅游县城部级头衔，使其成为**县金不换的名片。 8.3市场策略： 8.3.1树立新品牌： 将“原始胡杨林旅游探险”项目，塑造成为国内和**县的特色旅游业的一个新品牌，从而使**的旅游业在激烈的旅游市场竞争中占有开放市场一席之地。 8.3.2更新观念： 在注重新、奇、玩、赏的理念的同时，为广大探险者、摄影爱好者、青少年创造更多的附加值，即通过此次暑期的旅游活动，让他们体验探险的惊险、刺激的生活，增长探险、科考、边疆和民族知识，增强人生自豪感，增强爱国意识和人文地理观念，尤其是教育青年一代树立正确的人生、自然、社会和民族观。 8.3.3组合营销： 8.3.3.1团体销售：争取自治区团委、教委、科委、学联和各高校学生会的支持，通过区内外重点高校的学生会和团组织组织“大学生原始胡杨林、冰川、沙漠探险和科技支边考察团”，逐步成为大学生暑期社会实践活动的重要内容和暑期旅游活动的新热线。 8.3.3.2爱好者销售：利用各种公关促销手段，吸引摄影爱好者、探险者、青少年和白领阶层在暑期和节假日踏入“原始胡杨林、冰川、沙漠探险之旅”。 8.3.4服务策略： 8.3.4.1随团配备一名民族向导、一名当地探险向导（具有一定的文化程度和民族语言知识）。 8.3.4.2针对一般的旅游活动普遍忽略的服务质量问题，将旅游由休闲、游玩的趋利活动，变成寓教于乐、增长知识、开阔眼界、磨练意志的教育活动，做到探险性、知识性、趣味性、民族性、思想性五位一体，使旅行者普遍感到花这些钱、玩这些天值！ 8.3.4.3制作带有沙漠、冰川、胡杨树、沙漠奇石、民族服饰等边陲、民族特色的旅行纪念册、纪念品和工艺品，文字、图片、音像等，具有保留价值的资料。 8.3.4.4让旅行者穿上民族服装，过上几天民族生活，体会民族风情，了解**的人文地理，对大学生和旅行者一定有较大的吸引力，从而产生较大的兴趣和参与的欲望。 8.3.5广告策略： 广告应宣传**县的特色旅游品牌，突出“原始胡杨林、冰川、沙漠探险”这个主题，宣传探险--这人与自然的永恒的主题，报道探险内容，更新人们观念，巧妙利用国内各主流媒体和网络的新闻报道宣传效应，辅助运用各种广告手段和网络，鼓励海内外大学生都来体验探险、边疆和民族生活，增强爱国主义、民族团结精神和探险、支边意识，让大学生在活动中有所得，有所值，迅速提升，并形成较好的品牌效应。 8.3.6开拓策略。 8.3.6.1坚持高品位策划，建设边陲旅游名县。要使**县的特色旅游业快速发展，必须坚持高定位，确立大目标，营造特色旅游胜地，策划精品旅游线路，吸引特殊的、高消费的旅游群体进行特特色旅游消费。 8.3.6.2坚持大合唱，营造发展环境。旅游业是关联度很高、涉及面很广的产业，“吃、住、行、游、购、娱”旅游六要素基本上涵盖了社会服务的各个领域。在发展特色旅游业的大合唱中，全县联动，树立全县一盘棋思想，整合特色旅游资源，确立特色旅游品牌。必须坚持政府主导，县政府和各部门统一协调，共同唱好发展**县特色旅游大合唱。 8.3.6.3坚持大投入，打造特色旅游精品。发展特色旅游业必须依托特色旅游项目。为适应时展要求和特殊的旅游群体的要求，将开发“原始胡杨林旅游”项目，作为打造**旅游精品的重中之重。进一步优化投资环境，建立多元化投资机制，**县特色旅游业要有较大发展，不断加大投资，打造特色旅游胜地，使原始胡杨林景点和游览区成为**县旅游的亮点。 8.3.6.4坚持大宣传，叫响特色旅游品牌。**县特色旅游资源内涵丰富，有机**、绿色**、瓜乡名镇、贡羊之乡，哪一块都是响当当的特色旅游牌子。把特色旅游业做大、做强、做精有许多工作要做。我们相信，在全面建设小康社会的今天，**县的特色旅游业一定能够与时俱进，不断有新的更大的发展。 第九章 建设任务和建设内容 9.1建设任务 建设开发原始胡杨林项目所需的基础设施，建立有效的经营机制，带动县域第三产业的快速发展。 9.2建设内容 9.2.1修建林区内观光道路130公里，均为宽4米的砂石路面公路。 9.2.2架设10kv输电线路20公里。 9.2.3建眺望塔6座。 9.2.4设永久性标志牌50个。 9.2.5 配备电瓶车10辆，生活车1辆。 9.2.6配备通讯器材、防火器材10套，高倍望远镜10个，音像设备2套，摄像机1台，照相机5部。 9.2.7修建车库及维修间300平方米，售票厅60平方米。 9.2.8修建停车场3000平方米 9.2.9配备旅游帐蓬50套。 9.2.10修建旅游摄影服务部120平方米，及其配套器材。 9.3职工培训 对择优录用的20名职工进行专业化培训。 9.4实施进度安排 该项目计划用1年时间来完成。 建设工期：xx年4月—xx年8月。 第十章 投资估算与资金筹措 10.1投资估算 10.1.1估算依据 建筑安装工程参照同类工程和有关预算资料估算，所需要的材料等，按哈密地区价格估算。 10.1.2投资估算 该项目总投资608.15万元，详见下表。
投 资 估 算 表 10.2 资金筹措方案 该项目总投资608.15万元。其中：申请国家、自治区生态旅游建设专项资金400万元，占总投资65.8％；自筹资金208.15万元，占总投资的34.2%。
第十一章 综合效益分析
项目实施后，项目区内的野生胡杨林、红柳等自然资源，不仅可以得到合理的开发利用，而且还将原始胡杨林直到很好地保护作用。将使**县又新增一条“绿色人生之旅”精品旅游线路，大大提升**旅游景点的档次和内涵，使**县人流、物流大幅度增高，为交通、宾馆饭店、购物、餐饮、休闲娱乐、医疗等服务性行业提供新的发展机遇，直接带动与旅游相关的产业发展，使各业相互渗透，产生一些新的产业融合，从而改造传统产业，促进产业结构调整。预计到xx年实现年接待海外游客5万人次，旅游收入xx－2500万元人民币%。间接收益按照世界旅游组织的资料计算，旅游业每直接收入1元，相关行业的收入就能增加4.3元；每增加一个直接就业人员，社会就能增加5个就业机会，可新增1000个就业岗位。在此基础上，经过进一步的发展，至xx年旅游业形成比较大的产业规模，实现我县向“强而精、富而美”的旅游县的跨越。由此可见，项目在
项目报告书 第7篇
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2018年抓党建工作述职报告
项目党支部副书记
根据公司党委统一部署，现就本人2018年度抓党建工作述职如下。
一、组织生活开展情况
全年共组织中心组学习6次，党员大会6次，党小组会12次，支部委员会12次，党课2次，组织生活会1次，民主生活会1次，民主评议党员中合格党员5人，基本合格党员0人，不合格党员0人，其中张永攀被评为公司优秀共产党员、杨进同志被评为公司优秀党务工作者。
二、特色亮点工作
2018年上海地铁项目党支部按照公司统一部署开展党建工作，采用理论与实际相结合，专题活动与会议宣贯、讨论相互辅助的方式，加强领导班子、党员同志及广大职工增强“四个意识”，尤其是中层以上干部要率先学习、深刻领会、努力实践，把思想和行动统一到上级的总体部署和要求上来。
（一）做好思想教育工作，提高党性修养坚定理想信念。
上海地铁党支部在日常工作中，始终把党员干部的思想政治建设放在首位，并将学习教育作为广大党员干部增强党性修养、坚定理想信念的基本途径。
以“规定动作”打基础：2018年，通过六次中心组学习会、六次党员大会、十二次支委会，学习了最新的经济、政治时事与公司的大政方针；通过两次“支部书记上党课”活动，巩固了支部‘三严三实’教育成果及精神学习成果，深化了支部‘两学一做’学习教育；通过一次党支部专题组织生活会、一次“认真履职，强化作风，务实创新，建设忠诚干净担当实干的干部队伍”民主生活会，党员相互之间查摆问题、开展批评、指正方向；“回顾党史.畅谈责任”座谈会，进一步坚定了的党员领导干部的理想信念；通过每月定期召开廉政专题会议，穿插“廉洁讲堂”、“领导讲法”等专题活动，学习《刘起涛同志在中交集团暨中国交建警示教育大会上的讲话》、学习黄群、宋月才、姜开斌同志先进事迹精神，激活党员干部创新发展思路与创先争优热情。观看岗位廉政风险警示教育片—《权》、《永远在路上》等纪录片，以“案”为戒，通过观看廉政教育专题片中对违纪违法案件的深刻剖析和涉案人员的沉痛忏悔，深刻揭示其腐败的思想根源，从反面警示着所有领导干部和全体职工要严守清正廉洁的底线，筑牢理想信念的基础。同时，苟日新，日日新，党支部结合项目施工特点，进行“少时多次勤学、点滴逐步积累”的学习模式，以“自选动作”增实效：建立党员干部学习交流群实时学习热点；设置专人负责党建宣传栏内容更新确保前沿学习不落伍；结合周例会/月度生产会，见缝插针进行思想政治教育；通过组织参观中共一大会址纪念馆和南湖革命纪念馆、重温入党誓词、慰问社区困难户和孤寡老人等活动进行先进性教育，坚定广大党员干部的理想信念。
（二）做好组织建设工作，发挥战斗堡垒作用与先锋模范作用
“欲流之远者，必浚其泉源”。上海地铁党支部一直将加强组织建设，夯实党建基础作为日常工作的重点来抓。
2018年，项目党支部通过全体党员民主选举及时补选1名支委会委员，健全党的组织；期间，支部将1名入党积极分子转为预备党员，接收1份入党申请书，吸收引导优秀青年干部；完善以项目副书记为核心的“效能监察工作小组”，优化效能监察工作方案，助推项目生产发展；项目部工作划分为四个党员责任区，给党员干部加担子，给群众职工树形象；设立“共产党员先锋岗”，给5名党员亮身份；年中民主选举1名支部“优秀共产党员”、1名支部“优秀党务工作者”，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围；联系共建单位组织“党群联系人”进行相互交流，提高支部党务工作人员的各项业务能力与水平；继续发扬“青年突击队”先锋作用，为党组织的建设培养优秀的后备军。
（三）做好廉政建设工作，增强廉洁自律意识规范廉洁从业行为。
克己奉公，廉洁自律，永葆党员干部的先进性本色，是对党员的最基本要求和最低标准，营造风清气正的廉政氛围，则是党建工作必不可少的内容。
项目党支部在2018年，严格落实“三重一大”制度，为项目廉政建设打好民主基础；定期组织党员干部、领导班子召开廉政建设专题会议，统一项目领导廉政建设思想；组织项目党员进行“党规党纪知识测试”，组织“廉洁文化标语”征集，树立廉洁自律标准；在项目部办公必经之地设立廉政讲台，在钉钉办公群及微信群里进行节前廉政提醒，加强廉政宣传教育；对关键岗位和人员进行廉政谈话并签订“廉洁承诺书”，具体细化党员干部的廉政思路；组织项目部党员干部与主要管理人员观看《永远在路上》、岗位廉政风险警示教育片—《权》等廉政教育片，组织项目部管理人员参观警示教育基地，提醒大家筑牢廉洁从业思想防线。
（四）做好群团工作，凝聚强大合力。
群团工作更是党支部工作的重要组成部分，是我党联系特定人民群众群体的桥梁和纽带，是落实党的群众路线，加强党的领导的重要载体和平台。
项目党支部在群众工作方面以维护群众职工的利益、提升职工的幸福感为目标。在公司的领导下，吸收高尖人才，优化项目建设一线员工的收入结构，提升项目职工收入水平；完善项目学习阅览室、活动室以及羽毛球场，丰富职工的业余生活；组织项目职工开展年度体检以及邀请专家到项目开展职业健康及养生知识培训和理疗，保护职工身体健康；组织防汛应急演练，提高职工安全生产技能。党支部在青年工作方面注重培养与引导，利用晚间休息时间，开展地铁建设知识培训、邀请bim专业人才常驻项目部对青年员工进行bim培训、利用“导师带徒”“新青年讲堂”活动长期指导青年员工，均极大地提高了青年员工的工作能力；组织青年员工开展“慰问社区困难户、孤寡老人”、开展大扫除活动、与周边建设单位联合开展友谊篮球赛活动、开展绿色骑行活动，达到了良好的心理健康引导效果；同时，通过开展“青年突击队”活动，为青年提供一个更好的业务学习和工作能力提升的平台。
（五）做好文化建设工作，扩大公司品牌影响力。
上海地铁项目作为公司初入上海市场的先锋队，肩负着打响公司品牌的使命。在实际工作中，党支部积极与上海本地单位联合开展活动，力求扩大公司品牌影响力。
项目党支部主动融入地方，与周边13家单位形成党建联建，促进资源共享；在君莲社区以探望孤寡老人、拜访退休共产党员、帮扶困难家庭等形式开展学雷锋活动，与颛桥镇党委联合开展“慰问社区困难户、共建单位促和谐”及“不忘初心，携手奋进，聚力未来”2019年迎新联欢会活动、与兄弟单位开展交流学习活动，达到了互相促进，共同提高的良好效果，提升了企业社会知名度。
三、存在问题及原因分析
总结2018年的党建工作开展情况，坚持盯问题、强治理、补短板的工作总基调，查找履职差距不足，在2019年的工作中仍需继续加强支部各项建设工作。
（一）对项目党建工作的系统研究不够深入。平日工作中，大部分时间内只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析项目党员队伍现状、谋划加强项目党组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。
（二）制度落实不够严格。虽然上级党委制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但支部往往在制度的执行上不够严格。比如，党委建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，但有针对性地与党员干部谈心谈话不经常。
（三）创新亮点不够突出。作为项目周边条件较好的党支部，本应在自身党建工作中创新做法、形成经验，但大部分工作还是按部就班，支部党建工作点创新不够，亮点不多。
（四）原因分析：一是工作方法创新不够。对新的历史条件下党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式探讨研究不够，对队伍中的先进事迹和典型人物挖掘和宣传不足，习惯于用传统的经验做法指导工作。二是与员工的思想沟通不全面，一般采用召开民主生活或个别谈心的方式，但是落实到个别谈心方面的时候未能及时做到全覆盖，对员工思想动向和意见诉求了解不及时、不全面。
四、改进措施
十年磨一剑，霜刃久搽拭，鏖战路桥业，披荆斩佳绩。2018年，是公司建设发展的关键年，上海地铁项目党支部将继续从以下方面加强支部建设：
（一）是平衡党建工作与项目生产任务。围绕中心、服务大局，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，根据项目施工计划制定详细的党支部工作计划，切实把党建工作融入到项目生产全过程，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，进一步提高党建工作实效性，为服务项目生产发展工作提供组织保证，不断提高党建工作科学化水平。
（二）突出思想教育。抢前抓早地组织安排时事和形势分析教育，理想信念和传统教育，及时学习中央和局党委、公司党委的最新精神及相关政策规定，教育引导项目部全体党员和干部职工坚定理想信念，坚定正确的政治方向，树立顾全大局、攻坚克难的责任意识，培养不怕吃苦、甘于奉献的工作作风。
（三）是大力开展调查研究。多了解项目党员干部、部门领导、党务工作者思想动态，有针对性地开展思想政治工作，探索新形势下项目党建工作的新路子。
（四）是大力培树典型，树好标杆，发挥好标兵示范引领作用。深入开展党员“先锋岗”活动，引领项目党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力。积极关注和解决好热点问题，重点破解工作中的难题，努力为职工办实事、办好事。
（五）是增强创新意识。充分发挥上海地铁项目党支部的周边环境优势，努力开创项目党建工作新途径，使项目党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，战斗力更加坚强，促进项目党建组织工作再上新台阶。
项目报告书 第8篇
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2018年，作为油气钻采公司天然气项目部副经理和党支部书记，在公司领导的带领和各部门的大力支持下，我积极支持配合项目部经理，团结带领员工，努力加强学习，认真履行岗位职责，廉洁自律，勤奋工作，较好地完成各项工作任务，思想素养和工作能力有了较大提高。现报告如下：
一、讲学习、重品行，修养上永不懈怠
（一）加强学习，努力提高思想素养和工作水平。切实把学习作为一种生活与工作的方式，坚持不懈地加强学习，取人之长，补己之短，不断修正自己，提高自己。一年来，认真学习了新时代中国特色社会主义思想和精神，不断提高自身政治思想素养，坚持用正确的理想信念规范自己的言行，时刻保持正确的政治方向和政治立场。认真学习省局文件和公司职代会精神，结合自身工作实际，加强管理知识和业务知识的学习。
（二）廉洁自律，不断提升个人操守修养。严格遵守党的政治纪律、政治规矩和八项规定，正确处理好公与私、是与非、苦与乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。净化生活圈，从小事做起，从点滴做起，培养积极健康的生活情趣和价值追求，工作上不做华而不实的表面文章，不追求徒有其表的虚假面子，不贪图镜花水月的虚名浮利；生活中不攀阔比富，不贪图享受，杜绝参加庸俗的娱乐活动，清白做人，干净做事。
（三）团结协作，顾全大局谦逊诚实。维护团结、顾全大局，不仅是一种工作责任，更是一种精神境界。一是搞好团结顾全大局。正确处理好整体与局部、长远与眼前、组织与个人的关系，对职责范围内的工作做到在其位、谋其事、精其业，注重广泛征求意见，发挥集体智慧优势开展工作；遇到交叉性的工作，主动加强配合。二是谦逊诚实乐于沟通。加强与公司井队一线之间的沟通，发挥桥梁纽带作用，当好政令传达、信息沟通、情况反馈的“传递员”，及时传达领导的指示，适时反映各井队的意见、建议和要求。乐于与同事谈心沟通，坦诚相待，直面问题，促进工作。
二、讲效率、能奉献，工作上勤奋敬业
一年来，我始终把勤奋和求实作为自己的工作准则，脚踏实地，真抓实干，讲求效率，甘于奉献，认真对待手中的每一项工作，做老实人，办老实事，较好地完成了工作任务。
（一）队伍建设得到新加强。加强学习统一思想，年初开工第一时间组织井队认真学习省局文件和公司职代会精神，并抓好贯彻落实。坚持用制度管人，按规矩办事，结合长庆油田公司对天然气井施工安全要求及各井队现场安全管理的现状，进一步细化安全措施，落实安全责任；完善项目管理制度，协助项目部办事员与各供货商签订供货合同，规范井队大宗材料进货渠道，确保其品质和数量。
（二）业务效率有了新提升。认真分析构成钻机成本的主要因素，在精细管理上狠下功夫，深入挖潜效果,降本节支显著。进一步精化单井核算程序，确保完井一周内，算出各项费用数额，确定利润数额，做到严谨高效、零失误、零差错。强化监督管理，提高管理透明度，对井队的柴油、钻头、泥浆材料等大宗材料跟踪监督，各井队进度、费用上墙公布，公开、透明。
（三）查遗补漏开创新局面。及时将上一口井的费用，反馈给井队，查找问题，堵塞漏洞，降低成本；正视不足，直面问题，要求井队认真开好单井总结会，项目部人员有目的、有针对性参加，累计6次。总结会只说缺点、失误和改进措施，对于及时纠偏，促进工作，取得了非常好的效果。今年两支井队累计进尺59465米，产值4387万元，利润1178万元，50008井队在采气三厂民营队伍中再次勇得桂冠，获得了甲方“优秀钻井队伍”称号。
（四）支部工作展现新活力。认真贯彻公司工作会议和职工代表大会精神，紧紧围绕公司工作思路，深化思想工作，转变工作作风，加强党建工作，带领支部成员认真做好“两学一做”和精神学习，搞好党建工作。坚持把“做合格党员”落实到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上，组织动员党员干部为实现公司“提质增效、争创产值”工作中身先士卒、苦干实干。以“建学习型党支部”为目标，扎实推进学习型党支部建设，广大党员综合素质广泛的提高。全年上党课1次、开展7.1主题实践活动1次、支部学习生活会10余次，党员先锋模范作用充分发挥。被公司党总支评为“优秀党支部”，本人也分别被集团公司党委、公司党总支评为“优秀党务工作者”“优秀通讯员”。
三、知不足、找原因，认真对待存在问题
对工作的勤奋努力，对品德的严于律己，对生活的防微杜渐，使自己能力不断提升，视野不断开阔，各方面取得了进步。但是，我也清楚地认识到，离时代的发展、领导的要求还存在许多不足，主要表现为：
一是学习上还有待加强。时展突飞猛进，知识更迭日新月异，工作中习惯于用老办法处理问题，把所学知识运用到实践中解决问题、处理问题，学以致用的能力有待加强。
二是工作能力还有待提升。大局意识不强、参谋助手的作用发挥得不充分，工作思路不宽、创新不够，对公司制度的落实还抓得不够坚决和细致，工作的主动性仍显不足，职能作用没有充分发挥。
三是争创一流的激情还不够高。对自己和员工的要求还不够严格，不够严谨，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲，面对难啃的硬骨头和烫手的山芋，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气。
四、牵牛鼻、强管理，狠抓落实下步工作
下步工作中，我将一如既往地当好项目经理的参谋助手，支持配合好工作，勤奋努力、开拓进取，争取更大的工作成效。
（一）强化管理，打造一流队伍。进一步加强理论知识和业务知识的学习，提高整体业务水平；进一步加强内部管理，把制度落到实处，用制度管人，按规矩办事，在项目管理中一碗水端平，不被表面现象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，构建起一支迎难而上、敢于吃苦、勇于争先的队伍，提升整体工作效率
（二）牵住牛鼻，高效推进工作。突出工作重点，学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，坚决杜绝等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应付行为，大胆创新，主动作为，认识要更高、措施要更硬、制度要更严，高标准、高效率推进工作，确保各项工作取得实效。
（三）坚持原则，保持清正廉洁。从自身做起，严格执行各项制度规定，全力做到抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
以上是我一年来的述职述廉报告，不足之处，敬请各位领导和同事批评指正。谢谢大家。
项目报告书 第9篇
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在党的精神的指引下，在项目部党总支的正确领导和关心支持下，第一党支部认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领会新时代党的建设内涵，积极落实上级党组织的决议和工作部署，努力推进党建工作与生产经营工作深度融合工作。我代表第一党支部委员会汇报2019年党建工作开展情况及2020年工作举措，恳请各位领导和同志予以评议。
一、2019年工作情况
㈠加强政治学习和思想学习，统一思想认识
在项目部党总支统一组织和安排下，第一党支部全体党员积极参加政治理论学习培训和思想建设教育培训工作，一是先后组织学习了新党章、纪律处分条例、廉洁自律纪律处分条例等，通过学习，增强了党支部的凝聚力和战斗力；二是积极参加上级各党组织书记讲党课活动，通过学习，深入领会“四个意识”、“四个自信”和“两个坚决维护”涵义和要求，忠实践行党建工作和生产经营工作深度融合的工作部署；三是认真落实党中央和集团公司两级党委关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案的要求，支部根据主题教育学习工作计划和任务清单，将15个专题分5次进行了学习研讨，并结合支部党小组进行了研讨交流。同时，联合第三党支部围绕教育主题、学习讨论专题先后展开讨论3次，联合第二党支部、第三党支部开展讲党课3次，形成了热烈浓厚的学习氛围，通过重点讲、系统讲、广泛讲，使广大党员进一步深刻理解了开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大深远意义，进一步加深了对初心和使命的认识，坚定了牢记党的宗旨，坚守初心、勇于担当的信念，进一步坚定了听党话跟党走的信心和决心，收到了触动思想、提高觉悟、振奋精神、凝心聚力的良好教育效果。
㈡落实上级党组织的决议和工作部署任务
按照项目部党总支年度工作任务要求和年度生产经营工作计划，党支部积极组织进行学习和研究，进一步推进党建工作和中心生产工作相融合，主要在三方面：一是发挥党员先锋模范带头作用，在生产经营活动中，对于关键部位和重点部位，牵头成立专项工作小组，认真分析生产实际情况，研究具体针对措施，攻坚克难，形成和发挥战斗堡垒的作用；二是积极组织专项业务学习和交流培训工作，提升学习本领和狠抓落实本领，通过业务工作能力带领广大职工群众建立工作信心，夯实工作基础，从而有效达到突出党员的先进性。三是按照上级党组织工作部署，结合生产经营任务计划，制订党支部年度工作计划，把政治思想学习、组织生活开展、民主评议活动等计划和生产经营计划有机结合起来，形成坚持学用结合，知行合一；坚持从实际出发，注重实效的良好效果。
㈢支部党员发展和入党积极分子教育和培养工作
2019年第一党支部预备党员转正为正式党员1名，由发展对象发展成为预备党员2名；另外，吸收入党积极分子10名，已向党支部提交入党申请书，积极向党组织靠拢的入党申请人有18名。
对于预备党员转正，党支部已按照《中国共产党发展党员工作细则》和项目部党建工作部要求，建立转正工作计划；对于发展对象和入党积极分子，也已建立教育和培养工作计划任务清单，确保党员发展工作扎实有序开展。
㈣支部委员会工作开展
第一党支部设立支部书记1名，支部委员4名，分别为组织委员、纪检委员、宣传委员和青年委员，另外党务工作人员2名，具体工作情况如下：
1.明确支部书记及各委员职责，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》和“三会一课”活动要求，结合党支部年度工作计划，合理进行职责分工，为细致开展支部各项组织活动，做到有目的计划、有具体措施、有明显实效打下基础。
2.按时完成党员党费收缴工作，支部认真组织学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，积极对接党建工作部，建立健全支部党员党费缴纳台账，清晰明了，未出现不良现象。
3.引领青年党员、团员和青年员工，积极开展工会、团组织活动和文体活动，通过积极参加各类活动，树立正确的社会主义核心价值观，忠实践行公司的特质文化精神。
二、存在的问题和不足
第一党支部委员会成员工作经验不是很丰富，工作中存在一些不足之处，主要如下：
㈠民主生活会和组织生活会落实存在不足
一是活动组织频率不足，有时间隔时间稍长后不能形成连续和持续的实施效果；二是开展活动前研究和学习准备不足，大部分支部委员未从事过具体党务工作，对于活动组织的程序、流程等需要不断学习和熟悉；三是活动开展后的效果反馈抓的不足，对于主题活动会上的建议和意见，会后追踪落实力度不足。
㈡推进党建工作与生产经营工作深度融合的方式和研究认识存在不足
一是本人思想理论知识水平还需要进一步提高，对于党建工作还需要深入学习和提升业务能力；二是对党建工作和生产经营工作重点还需要深入分析和掌握，以便更好的、方式更加丰富的、实效更加良好的组织开展各项活动；三是在贯彻和宣传方面存在不足，在群众中还未能形成广泛的效应。
㈢对于支部委员会检视存在的专项问题
按照第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案的要求，第一党支部民主生活会中共计检视出存在23项问题和不足，其中工作方式不系统、不专业方面有7项；组织活动不丰富方面有6项；组织学习方式和效果有待提升方面有8项；沟通方式有待改进方面有2项。对照存在的问题和不足，支部委员会已召开专题会议，逐条进行通报和研究，并已制订整改措施及期限。
三、2020年的工作思路和措施
㈠持续加强政治思想学习，营造学习型党支部
1.落实上级党组织各项学习要求，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，强化支部全体党员在思想、组织、作风、纪律等方面坚持党员的先锋模范带头作用。
2.结合支部年轻党员占比大情况，学习和接受能力强的特点，加大政治思想学习和业务培训力度，有效提升干事创业正向引导措施，助力年轻党员和员工实现事业理想追求。
3.做好学习成果总结工作，积累成果经验，实现持续发展。
㈡针对项目实际特点，制订支部详细工作计划
1.结合上级党组织工作部署，提前编制工作任务计划。
2.结合支部党员所从事生产任务，提前编制学习和培训计划。
3.结合支部党建工作，提前规划党员活动计划。
㈢不断研究和丰富支部组织活动方式
1.通过开展主题党日活动，不断丰富支部活动内容和方式。
项目报告书 第10篇
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尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
在上级领导和同事们的关心、支持、帮助下，我项目部党支部认真履行职责，工作讲原则，顾大局，能够遵守各项规章制度和党风廉政建设的各项规定，较好的完成了各项工作任务，真正发挥项目党建工作优势，使其起到凝聚人、激发人、转化人的作用。现从以下五个方面总结党支部的工作，请各位批评指正。
一、基本情况
项目党支部2018年度共有党员11名，其中支部书记1名，支部委员3名。
二、本年度支部情况
1、切实抓好项目党建工作
思想建设：我党支部认真抓好项目党员的思想教育工作，利用每一次员工大会和党员座谈会，教育鼓励每一位员工、党员同志加强业务知识学习。积极开展各类学习活动，坚持以学习培训、导师带徒及参加公司的技能比武为重点，育人才强团队。根据实际情况制定了全员学习计划，适时开展“党员上党课”，坚持开展三会一课。2018年7月1日党支部组织全体党员在红色旅游基地耿飚故居开展七一活动。
鼓励技术岗位人员积极取证，2018年度项目部有2名员工考取一级建造师，1名员工考取检测工程师，1名员工考取中级职称，为三公司的人才建设添砖加瓦。党支部组织全体党员利用雨天或晚上学习了关于廉洁从业的各项规定；组织观看了反腐倡廉警示教育片。
组织建设：及时掌握积极分子的思想动态，2018年培养入党积极分子3人。党支委会成员经常交心通气，支委成员年轻化，整体功能发挥得比较好。共召开党员大会4次，支部委员会4次、民主生活会6次、组织生活会4次、主题党日2次、党课7次、党员警示教育活动2次。
作风建设：逢会必讲廉政，观看廉政警示教育片、专题片《不忘初心，警钟长鸣》、《永远在路上》，传达学习廉政文件精神等等。根据两级公司效能监察工作安排部署，党支部组织并参与招标、询价监督。
2、大力推进“五化党支部“创建活动
采取多种形式，广泛组织发动。建立党员公示栏，每位党员写出公开承诺书，利用各种会议教育引导广大党员把创建五化党支部活动与项目施工建设有机结合起来，迎难而上，确保施工建设整体目标工期顺利实现。在党支部的正确领导下，项目经理部荣获公司2018年度“先进集体”荣誉称号。
3、加强企业文化建设，树立央企良好形象
党支部十分重视企业文化建设，从标识标牌、经营宗旨、宣传口号、文明工地、生活区建设都彰显企业文化理念，营造了项目建设浓厚的文化创建氛围。以“高起点、高标准、低消耗”为原则，努力为员工们营造了一个良好的工作、学习、休息环境的同时，充分利用标语、旗帜、图牌等视觉形式，宣传树立了企业整体形象。与此同时，党支部积极做好项目宣传工作，在公司刊物投稿数篇。
4、加强工会和共青团工作的关心和指导。
党支部注重员工生活建设，为员工创造了安全有序的劳动条件、卫生舒适的生活条件、健康有益的文化体育活动条件。共青团组织与当地学校、政府单位、业主开展“篮球友谊赛”活动多次。开展全体员工每人讲一课活动，一专多能培养“多面手”，进一步丰富工作经历，激发广大员工干事创业的积极性，全年以来共有9名员工参与授课。
5、加强后勤及协调工作，为生产经营提供环境保障
在后勤保障中，定期采纳员工们的合理化建议并给予切实落实，合理调配员工伙食。采取办公室、财务部每日对食堂购买食材进行验收。一系列措施，保护了员工们的主人翁意识，保障了员工们的民主管理权利，调动了员工们的积极性。
党支部明确管理体制，建立联动机制，上下左右联动互动。在协调工作过程中，与指挥部领导、乡镇领导及村干部、派出所之间良性互动，形成合力，切实提高解决问题的时效性。及时加强沟通联络，正确处理项目部内外各种关系，确保项目施工有效推进，努力促进项目目标工期的顺利实现。内部，建设团结和谐的大家庭，全体员工互尊友爱、团结和睦；外部，营造宽松的社会环境，主动加强与当地政府有关单位和部门的联络和沟通，融洽感情，增进友谊，与当地政府有关单位、部门之间形成融洽的鱼水之情，积极主动融入地方经济，为项目部各项工作顺利有效开展创造良好的外部环境和条件。
三、廉洁自律情况
在廉洁自律方面，党支部严格遵守上级的有关规定，时刻用两个《办法》警示和约束全体员工的行为，不贪图便宜，不以权谋私，不对施工队伍“索”、“拿”、“卡”、“要”，说实话、办实事，尽职尽责，在各项工作中起模范带头作用。一年来，未接到任何有关廉洁自律方面的投诉和举报。
四、存在的不足及改进措施
1、解决好“工学矛盾”。项目管理，一方面要求提高员工素质，加强理论学习，一方面要求保障员工们的工余休息时间，张弛有度。这就需要进行学习方式、方法上的创新。还有各种会议的召开，要做到精悍、有力。
2、应加强党支部的先锋模范作用，做到有困难支部第一时间伸出援手，跟员工多沟通，增强党支部和各党员的担当意识。
3、要积极向上级党组织靠拢，多向上级党组织汇报工作，遇到问题要做到先内部决策商议，再向上级党组织报告。
五、对公司的建议
1、建立健全公司、部门的各项规章制度，制定每个职位的岗位责任制，对每个岗位及每个员工明确责、权、利，从制度上保证公司规范的发展和运行；
