支部书记履职报告 第1篇
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一、履职工作情况
（一）严格落实主体责任。作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断加强党支部建设管理。一是认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和部署，严格进行贯彻实施。二是健全党建责任制度体系，完善了《党员积分量化管理办法》和《支部书记抓党建工作细则》，制定了班子成员抓党建“一岗双责”制度，激发基层党支部抓党建内生动力。三是坚持党建工作与脱贫攻坚工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚持党员大会、支部委员会议事制度，确保将党建工作和业务工作一起商讨决策，健全集体领导民主决策机制。
（二）主抓党建工作落实。一是严格把好发展党员质量关，抓好2018年入党积极分子培养，为党输入新鲜血液和生机活力。二是严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，适时根据工资变化调整党费数额，按时足额缴纳党费，确保了党费收缴的及时规范。三是狠抓基层党建重点任务落实，积极开展党员组织关系集中排查工作，未排查出失联党员；三是做好“12371”党建信息平台系统管理工作。安排专人学习系统操作并对系统进行管理，充分利用系统资源进行党员教育学习。
（三）有序开展各类学习。一是组织定期集体学习。坚持每周二上午集中学习制度，积极组织学习贯彻党的会议精神等，及时掌握党的政策理论。二是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。年初组织召开动员大会，制定了《2018年两学一做学习教育活动计划》，坚持开展各项学习教育活动。三是开展学习宣传贯彻党的精神活动。每月支部主题党日活动组织党员跟进学习报告、新党章、重要讲话，并将精神学习与工作实际结合，以党的精神全面指导中心各项工作开展。
(四)加强党员队伍建设。一是认真执行三重一大暨民主集中制决策机制。始终坚持民主集中制，按照支部议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策；要求支部成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行上级党委决议决定，自觉维护班子团结稳定。二是全面实施党员“素质提升”活动，认真落实组织生活、三会一课、两学一做学习教育等制度，通过党员自学、集体学习、远程网络、微信平台、专题研讨等多种形式，不断提升党员干部推动发展、服务群众的能力和水平。
（五）突出干部作风建设，打造廉洁高效型党组织。围绕加强党员干部政治纪律和政治规矩教育，切实改进工作作风，提高工作本领。
二、存在问题及原因分析
1、责任贯彻缺乏力度。作为支部抓党建工作的“第一责任人”，从严治党各项要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作重视程度还不够，没有做到常抓不懈、一抓到底，致使党建责任虽然写在了纸上、挂在了墙上，但没有记在心里，落到工作中，在一定程度上影响了党建责任制的全面落地落实。
2、教育管理硬度偏软。今年党员教育管理中，对影响党支部战斗力和凝聚力的问题，未能及时提出解决方案，对党员干部队伍中存在的宗旨意识淡化、党性意识不强、群众观念淡薄、不敢担当等不良风气纠正不够严，对个别个别党员干部不作为、慢作为等问题多数只停留在口头批评教育，问责不太到位。
3、统筹兼顾流于表面。忽视了基层党建工作的引领性， 没有很好地处理抓基层党建工作与抓其他重点工作的关系，没有做到两结合、两不误，过多的将精力集中在了抓具体事务上，导致党支部部署的个别党建任务在落实见效、一抓到底上仍有差距。
三、下一步工作思路和主要措施
1、抓责任落实。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识， 细化责任清单，建立班子成员定期汇报基层党建机制，推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，抓好班子、带好队伍。三是坚持定期研究推动党建工作，月研究，季总结、半年检查，年终述职，做到重点突出、量化透明、责任到人。
2、抓党员引领。一是锻造坚强党员队伍，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员积分量化管理机制，推进党员承诺践诺活动，增强党员队伍的执行力和战斗力。二是不断深化“党员先锋”行动，认真抓好基层党建示范点创建工作。三是抓实脱贫攻坚工作，产业规划长短相结合，积极探索村集体经济及贫困户利益联结机制。
支部书记履职报告 第2篇
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一、支部的主要情况和特点
（一）主要开展工作情况和支部特点。
后勤支部共有党员5人，有7个科室，员工54名。入党积极分子1人，提交入党申请书2人，完成党费收缴工作。 我从担任党支部书记开始，始终按照突出加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，健全机制、务求实效，不断提高党员队伍建设工作科学化水平，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。一是带头落实党建工作责任制。严格落实支部书记为党建工作第一责任人，直接抓党建工作。党支部每月至少召开一次主题党日，自2020年9月份以来，共开展了6次主题党日的学习。二是抓好支部党员学习工作，不断提高理论素养和领导水平。通过各种形式的学习，达到了学习理论、增强党性、联系群众、团结干事、促进工作的目的。三是坚持民主集中制原则，充分发挥支部党员的整体效能。坚持召开民主生活会制度，深入开展批评和自我批评，深刻剖析自身存在的不足，增强党员解决自身问题的能力。
（二）加强思想建设，提升党员队伍整体素质
思想是先导。为切实加强我支部党员干部思想建设工作。我紧密结合学习贯彻中央和通用环球医疗集团各级党的会仪精神活动，特别是紧密结合党的“不忘初心，牢记使命”活动。一是突出加强学习教育活动，大力学习宣传党章、同志系列讲话和党的各项方针政策和国家法律法规，通过多种形式及时组织党员干部参加学习，使之发挥先锋模范带头作用。二是通过专题培训、学习典型、自学等多种教育形式，不断加强党员教育培训力度，进一步提高党员干部的思想政治素质和工作水平。四是认真召开专题民主生活会。形成了"党支部领导、职工监督、群众参与"的良好局面。
（三）加强制度建设，叠加正能量，推进各项工作的开展。
制度是干好工作的前提和保障。在工作中，我始终坚持贯彻落实《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，积极探索、大胆尝试新形势下基层党建工作的新路子、新方法，按照法律法规、章程和职责开展工作。做好党员的日常性教育和管理工作;把基层党建工作与医院的发展紧密结合起来，把党员更好的凝聚起来、团结起来，主动作为，积极工作，为医院的发展切实做出应有的贡献。
二、存在的突出问题及原因剖析
自己虽在推进基层党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面都取得了明显成效，但是，也应看到，基层党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是基层党建工作内容贫乏、方式方法传统单一。二是党员干部的作风还有待进一步加强，解放思想、加快发展的理念还需进一步强化。三是基层党建工作的创新力度还有待加强。
支部书记履职报告 第3篇
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一、上年度述职点评问题整改情况
一是针党建工作基础资料薄弱的问题，在2020年本人认真学习党建标准化手册，跟进手册内容，完善工作资料。二是党建工作缺乏亮点，为更好地寻找工作亮点，党支部在平时工作中拓宽教育思路，延伸教育平台，打破传统学习教育形式，利用网络、手机等多媒体形式进行学习教育。三是政治理论学习不深入，贯彻不到位的问题，在本年度，本人认真制定学习计划，并要求工程公司全体党员都制定个人年度学习计划，结合工作实际安排学习内容，要求党员积极参加各种培训和集中学习。
二、2020年度履行抓党建工作
（一）日常工作完成情况
**党支部现有党员13人，今年共上缴党费**元，全年始终坚持把政治建设摆在首位，认真组织学习新时代中国特色社会主义和党的四中、五中全会精神、《谈治国理政》第三卷、《甘肃省国有企业党支部标准化手册》、《民法典》、《中国共产党党支部工作条例》等内容，本人在这一年的学习中努力提高党性修养，掌握党的方针政策，提高工作质量和效能。并以身作则起到带头引领作用，把学习到的理论知识与中心工作相结合，为公司生产经营找出理论依据，谋求发展之道，从而提升工程公司各项指标完成。
在工作中，带动班子成员认真学习，并制定学习计划，要求领导班子严格落实“一岗双责”制度，班子成员都进行了明确分工，同时班子成员坚持“三重一大”议事规则，全年多次与职工群众进行谈心谈话，自查自纠，找差距补短板。努力解决职工困难5次，谈心谈话15次，查找出的问题，绝大部分已经进行整改，并得到良好效果。
工程公司全年严格执行“三会一课”制度，按照规范化党支部的要求正常开展支部组织生活，党支部全年开展组织生活会2次，党员大会4次，党课7次，主题党日12次，支委会12次，党小组会12次，政治理论学习24次，组织党建知识测试3次。
工程公司坚持进行“比、学、赶、帮、超”活动，在公司内部树立先锋模范，设立“党员示范岗”1个，“党员责任区”2个。使党员干部起到带头作用，同时激励各岗位职工学先进、超先进，时刻保持竞争意识。在入党积极分子培养上，先后有5人提交了入党申请书，2人列为入党积极分子，1人成为正式党员。
在关心职工生活方面，工程公司工会积极组织开展“夏送清凉”、“冬送温暖”活动，高温季节为职工购买发放了茶叶、冰糖、毛巾等防暑降温物品，春节前为职工发放了大米、粮油并对困难职工进行了慰问。女工组织发挥其特有性，在“三八节”前夕组织女职工进行谈心谈话活动一次，并发放女职工卫生补贴，组织女职工参加一封家书等活动，调动了女职工的积极性。青年职工发挥青年人的朝气与活力，全年签订《导师带徒协议》54份，推动青年职工积极主动参与生产经营工作。
（二）重点工作完成情况
今年疫情防控工作是开年的重点工作，疫情期间，工程公司党员干部始终冲锋在前，在疫情最严重的时期有两名入党积极分子主动参加志愿者活动，协助社区进行防疫服务，同时党员干部第一批进入工作区域协调复工复产相关事宜。为工程公司后期工作奠定了基础，工程公司党支部全年购置口罩1300只，以及消毒液、医用酒精、防护服等防疫物资，确保各项目部复工复产顺利进行，做到严防严控，同心战疫。
工程公司全年持续推进“两学一做”学习教育，今年8月党支部组织开展关于“党章公开课”为主题的党日活动，并将系列讲话贯穿于全年政治理论学习中，主张由传统的会议形式向网络视频会议扩张，在日常学习中也不断深入到生活、工作中。使党员干部认真领会“两学一做”学习教育的重大意义。
工程公司全年扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，在1月初进行了主题教育总结大会，会上，每名党员汇报总结主题教育心得体会，会后对主题教育常态化制度化进行要求，要求党员干部持续深化思想认识，对上一年度通读的书目，进一步精读细读，确保学懂弄通，并更进学习最新讲话文章，同时结合主题教育学习经验落实“三会一课”、主题党日等组织生活，建立每月定期集中学习制度。
根据公司文件要求，从6月开始我工程公司党支部与二分公司党支部、六分公司党支部、三分公司党支部、建设公司党支部结为“互帮共创”党支部。共同协商制定“互帮共创”党支部实施方案，建立信息交流平台，9月正式开展支部“互帮共创”活动，已召开主题党日4次，党课4次，在活动中既交流了思想，又增进了党员之间的业务学习，这对于党支部共同发展起到积极的作用。
二、存在的问题和原因
回顾一年来的工作，本人在思想上工作上取得了一定的成绩，踏踏实实地做了实事，但还在不断自查自检中，认识到了工作中的问题和不足。
（一）责任落实不扎实
今年党支部在履行主体责任方面，还有差距，工程公司党支部班子作用发挥不足，支委成员工作缺乏沟通，工作比较重部署，轻落实检查，对工作如何抓，怎么抓行动较少，全年共组织支委会12次，其中4次对安排的工作没有进行跟踪落实。
（二）队伍管理不严谨
在党员教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动的现象，今年7次党课，有部分党员因故未参加党课学习。政治理论学习只停留在听领学、记笔记上，对新理论新文章很少撰写心得体会。
（三）培训教育形式单一
在这新形势新任务之下，支部工作依然守旧，理论学习教育形式单一，过分认为平时不断地说教、培训、会议等传统方式，就能收到一定效果，忽视了新颖的活动模式、多样的载体更能激发党员的积极性和主动性。
三、下一步工作思路和措施
2021年是建党100周年，是十四五规划的开篇之年，对于党建工作也是格外重要的一年，**党支部将进一步深入贯彻落实五中全会精神，持续巩固深化主题教育常态化制度化，紧紧围绕公司发展，加强党的建设，抓好党务工作落实。
（一）工作目标任务
严格执行从严治党主体责任和监督责任，切实履行“一岗双责”制度，以身作则，带头落实党建工作各项规章制度，强化岗位廉政教育，筑牢党员干部思想防线。继续严格落实民主集中制和“三重一大”制度，加强党建工作监督检查，做到制度管人、管事，确保党建工作落到实处。
（二）工作重点
支部书记履职报告 第4篇
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根据乡党委乡村党支部的工作安排，下面就本人2020年履职情况向大家汇报如下：
一、履职情况
（一）坚持聚精会神抓党建。认真履行抓党建职责，落实党组织主体责任、党组织书记第一责任和其他班子成员“一岗双责”。认真抓好党的建设各项任务，不断提高乡村党建工作质量和水平。一是加强政治建设。教育引导乡村党员干部旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。大力抓好新时代中国特色社会主义思想和党的精神的学习宣传贯彻，积极参加乡村党组织书记培训、轮训活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全年举办各类学习教育和实践活动共计十余场次。二是加强制度建设。严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”和主题党日等基本制度。严格按照市党工委要求，分别召开总支主题教育专题民主生活会和支部主题教育专题组织生活会。落实市委“三减一加强”规定，优化制度、规范门牌标牌。三是加强作风建设。常态化举办“两委”班子、包保干部、工作人员谈心谈话活动，在教育管理上做到红脸出汗、警钟长鸣。建立“支部抓小组、小组抓党员”机制，推动作风建设到支部、末梢管理到党员。四是加强纪律建设。严把发展党员政治关，从严教育监督管理党员。结合市委巡察要求，总支列出问题、任务、责任、标准“四个清单”逐一进行整改。
（二）坚持适应需求抓服务。全面加强基层服务型党组织建设，强化服务意识、改进服务方式、提升服务实效。一是夯实便民服务基石。对照各级党委政府下发文件要求，完善乡村党群服务中心建设，协调推进居家养老服务活动场所建设，配合开展新农村建设。二是提升“小巷大爱”服务品牌。优化项目运作方案，引入社工参与机制，提升项目专业化。2020年疫情期间参加便民服务队举办各类便民活动100次，服务居民近千人次。三是开展“微心愿”为民服务解难题。乡村“两委”班子贯彻落实主题教育要求，主动结对困难户1户，认领微心愿1个，解决困难户反映突出的问题2项。
（三）坚持党建引领抓治理。建立健全乡村治理架构，增强党建引领基层治理实效。一是抓好政治引领。坚持党建带领群团建设，切实加强乡村党组织对其他各类组织的领导，引导他们坚持正确的政治方向，在党的领导下共同参与乡村治理。二是抓好组织引领。积极探索运作党组织领导下的社会服务平台、乡村社会组织、专业社工、社会资源、乡村服务项目“五社联动”模式，以微创投项目为载体，引导乡村社会组织、居民参与基层治理。三是抓好能力引领。主动发挥乡村党组织群众工作优势，引领业委会、乡村社会组织、物业公司等掌握协商方法、协调主次矛盾、依法依规办事。四是抓好机制引领。初步建立起居委会、调解委员会、楼道自治委员会等“一居多委”基层治理工作架构和机制，将居民自治组织网络延伸至小区楼栋。逐步完善居委会、业委会、物业公司“三位一体”议事协商机制，协调化解华地紫园小区物业管理、“三无”老人赡养以及邻里矛盾纠纷等焦点问题。
（四）坚持互利共赢抓融合。乡村党总支坚持资源共享、互利共赢，以“四联四定”、“双拥共建”、“社企共建”等多种措施为抓手，逐步建立起党群、军民、社企等多元共建体系，促进各方融合发展。“四联四定”方面，持续深化与高新区社会事业局机关党支部共建，在辖区居民文体活动、教育、卫生、帮扶等方面开展常态化共建活动。
二、存在问题及原因
一是工作执行能力不够。工作中存在等、观、靠消极现象，畏首畏尾、裹足不前。二是工作创新能力不强。思想观念还比较陈旧，缺乏改革创新精神。三是为民服务品质不精。乡村亮点工作缺乏精品，持续性不强、服务质量不高。这些问题既有主观上人员作风、能力问题，又有客观上工作规划、制度设计问题。这些都是今后我们改进的方向和重点，我们将持之以恒地加以整改。
三、2020年工作打算
对照全年党建目标任务，抓好班子带好队伍，做到“在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力”，不断夯实基层党组织的基础。
一是高精准定位，完善乡村治理机制。结合回迁和商住复合型小区的特点，完善“一居多委”基层治理工作机制，健全乡村党组织主导下的议事会、恳谈会、听证会、评议会等制度，培育形式多样的乡村社会组织和微创投项目带头人，引导各类组织和广大群众共商共建共治共享。
二是高覆盖共建，积聚区域党建合力。继续坚持互利共赢的原则，进一步完善党群、军民、社企等多元共建体系，形成更高的区域共建覆盖面，汇聚更广泛更强劲的合力，推深做实乡村区域化党建工作。
当前，我们将严格贯彻“外防输入、内防反弹”总体防控策略，督促配合辖区乡村两委持续做好辖区出入管理、外来人员信息登记等，推动小区疫情防控常态化。
支部书记履职报告 第5篇
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按照大队党委工作要求，下面我将2020年度履行抓基层党建第一责任人职责，落实管党责任的情况报告如下：
一、2020年度党建工作完成情况
（一）强化履职尽责，落实党建工作责任制。
认真落实公司党支部抓党建的主体责任，支部书记第一责任人责任，支委班子成员“一岗双责”， 支部严格按照年度党建工作重点任务清单开展工作，狠抓落实。2020年先后主持召开4次支委会研究部署党建工作，多次深入项目部开展工作调研，确保党员的先锋模范作用在项目管理等各条战线中得到充分发挥。
强化检查考核，做到年初有计划、平时有检查、年中年底有考核。坚持开展月度“双比双争双建”评比，季度“党员先锋”评选活动，在班子成员向全体职工述职述廉活动中党支部书记除述职述廉外，还要加入述党建工作，接受广大党员和群众对党建工作的监督。
2020年，天津公司1名党员获队“优秀党员”荣誉称号。
（二）加强学习，保持领导班子与时俱进。
一年来，公司领导班子坚持政治理论和业务知识的学习，努力提高自身素质，并通过自身学习带动身边的党员干部共同提高，使广大党员干部政治素质、理论水平和业务能力得到了新提升。
我们通过集体学习和自学相结合，利用下发学习资料、“主题当日”选定自学和集体学习的篇目，系统学习了党的及二中、三中、四中全会精神和新时代中国特色社会主义思想等重要内容，并在“学习强国”的平台上形成支部内比学赶超的良好学习范围，在全队党员学习排名中有3位同志长期“占据”2-4名的位置，其他9位党员中有8名长期排名前20，形成了学习的长效机制。在长期的学习实践中，公司领导班子坚持正确的政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，始终忠诚党的事业，全心全意为职工群众办好事、办实事。
（三）坚持民主集中制，形成领导班子内部合力
公司党支部坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，“三重一大”事项集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，支部的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了生产经营及各项工作的正常开展。
二是团结协调形成合力。班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，讲团结、重友谊，工作上从不互相推诿，形成民主和谐的团结氛围，自觉维护班子的集体威信，形成班子的强大合力，团结带领公司一帮人努力向前，接续发展。
（四）廉洁自律，落实“两个责任”
一是认真落实党风廉政建设责任制，领导班子严格执行“一岗双责”。领导干部以身作则，严格落实党风廉政建设责任制的有关规定。严格执行《中央八项规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律等规定，未发生接受分包单位及其他单位和个人赠送的现金、有价证劵、购物卡和参与高档消费娱乐活动等不廉洁行为，同时领导班子成员都能管好自己的家庭和亲友不以自己的名义谋取私利，教育干部职工要珍惜自己的工作，正确对待手中的权利，权为民所用，利为民所谋，算好“自由帐”、“经济帐”、“健康帐”，掐灭可能滋长的“贪念”，行稳走实。
二是加强党员干部的教育引导，把党风廉政建设教育落到实处。我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广大党员“守初心、担使命、找差距、抓落实”，在思想上进一步统一，认识上进一步提高，为民情怀进一步加深、廉洁自律意识进一步增强。特别是通过参观反腐倡廉教育基地，观看反腐倡廉教育宣传片，开展“资质管理”、“分包管理”清查，使广大干部职工的人生观、世界观、价值观发生了深刻转变，拒腐防变意识得到了普遍增强，近几年天津公司没有出现任何违法违纪事件，坚持以群众的利益为出发点，始终把群众的事放在首位，开拓进取，扎实工作，着力推进了党风廉政建设各项工作的健康发展。
三是党的作风建设进一步加强。把廉洁从政、改进工作作风作为支委组织生活会的重点内容，会上支委们就自身在廉洁自律、作风建设方面真刀真枪的开展批评与自我批评，达到红脸出汗，提醒警醒的作用。
（五）严格落实党建工作标准化。
2020年，支部按照大队党建发展规范化，建立标准型党支部的工作思路，以标准化、规范化来提升公司整体党建工作水平。一是严格按照支部工作指南开展工作。从党建文化墙、基础资料到开展组织生活均实现了“统一”。二是支部组织生活实现了规范化，公司的党建工作水平有了较大提高。
二、工作中存在的问题和不足
1、制度执行上不够坚决。党建工作各方面的制度是健全的，但是存在重制度、轻落实的情况。譬如在作风建设方面，各种监督手段还没有很好的发挥其应有的作用;部分软性约束尺度掌握不好，分寸拿捏不准。
2、部分干部对党建工作认识不足，看不到党建工作对经济的保驾护航作用，存在“重经济、轻党建”的错误思想。
3、工作的创新性不足。有时支部开展党建工作还停留在上传下达，文件学习和上级安排的活动开展上，在结合自身的工作实际找准党务工作与业务工作切入点上还缺乏深层次的探索和创新。党组织活动形式比较单一，特点不突出，亮点不明显。“规定动作”多，“自选动作”少。
三、2020年基层党建工作思路和措施
2020年，我将带领天津公司全体党员干部，认真贯彻落实大队党委的工作部署，全面完成全年党建工作任务。根据天津公司的工作实际，重点抓好以下几个方面的工作。
（一）创新党建工作方法，一是开展“党团帮扶”活动，通过党员对青年团员的帮扶，让青年团员从思想上、业务上快速成长，尽快上手成为独当一面的骨干；二是与当地的党校等党务教育培训机构加强横向联系，争取每名党员每年能够接受这些培训机构的1-2次的集中培训教育；三是创新党风廉政建设宣传的载体和形式，多渠道、全方位的进行党风廉政建设宣传和教育工作。
(二)不断深化党员干部的教育管理。不断总结“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提高全体党员的思想政治素质和实际工作能力，严格党员管理，创新党员监督形式，让党员在“阳光”下愉快的工作。
支部书记履职报告 第6篇
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一、支部工作情况
（一）抓学习，严管理，不断增强支部凝聚力和战斗力
身为xx社区党建第一责任人，我深知抓好基层党建、夯实党建基础的重要性，在工作中一直强调责任意识，努力促进党组织和党建工作有序发展。
一是抓好班子建设，不断提高班子战斗力。不断完善社区干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质。扎实开展党员“冬春训”、“两学一做”学习教育，亲自讲党课，利用远教设施组织党员在线学习，开展党员间谈心交流活动、撰写学习心得，不断提升党员党性修养。2016年召开党建工作会议17次，书记上党课4次，专题讨论5次。
二是抓好党员队伍管理，发挥模范带头作用。围绕45名到社区报到的在职党员，91名党员志愿者建立了党员管理台账，按照地域划分到七个网格，根据群众需求开展志愿活动，全年开展了“关爱流动人口-包饺子、送春联”活动、“春天植树”志愿活动、消防安全宣传志愿活动、强对流天气紧急安全隐患排查志愿者活动等。今年共出动志愿者服务x余人次，充分发挥了在职党员“八小时”外服务理念，密切干群关系，优化服务效能。
三是抓好发展党员工作，优化党员队伍。严格党员“三务积分”管理。年初制定支部“三务积分”考核方案，对党员提交的积分项严格审查和把关，对不能积分的项目及时和党员沟通解说。7月份对2015-2016年度积分进行汇总并作为支部推选年度优秀党员重要依据。对表现优秀的积极推荐，定期开展教育培训工作，保证新党员的发展质量。今年支部发展1名预备党员， 1名预备党员转正。加强党费管理，及时按标准收缴党费，并督促做好2008-2015年党费补缴工作。
（二）花心思，想办法，全面加强服务型党组织建设
2016年我带领支部积极开展各项活动，服务企业、居民的工作和生活，拉近支部与群众的关系，扎实服务型党组织建设。
一是关心企业务工人员，做群众贴心人，主动对接企业，做企业的知心人。如组织春节未能返乡回家过年的打工者开展“包饺子”等活动，让他们感受到家的温暖；开展“相亲联谊”活动，为园区单身男女职工牵线搭桥，创设良机；开设“叉车培训班”， 让未就业群众学习一技之长，提高就业能力。通过开展这些活动，让企业职工、居民群众全情参与，感受社区大集体的温馨。
二是拓展公开渠道。支部利用公示栏、 阳光三农网 、社区门户网、微信群、电子显示屏等平台，及时将党务、居务、财务等相关事项告知居民。2016年累计已发送短信共计x多条，阳光三农网公开本村的党务信息50余条、居务信息80余条。 同时，还建立了社区党建020微信群，主动吸纳辖区企业党员入群， 及时热点新闻、时事政治、街道、社区两级重点工作和近期学习内容，引导党员们在微信群内积极开展“两学一做”学习心得和相互交流讨论等。
三是深入开展结对帮扶活动。2016年我社区扎实推进与县市场和质量监管局结对共建工作，全年共走访慰问社区困难群体25人，送去慰问金x元，为辖区内企业特种设备操作人员开展安全生产培训课程。
二、存在的问题
一年来，虽然本人在抓党建工作方面做了大量工作，取得了一些成绩，但是离街道党工委的要求和群众的期待还有在一定距离，存在一些问题。
一是党群关系不够密切。社区通过一年的努力，和企业、居民之间的距离已经慢慢拉近，实现了“生人到熟人”的转变，但是离“亲人”还是有不小的距离。主要表现在社区面向整个园区的宣传力度不够，组织活动还不够丰富，覆盖面还不够广，受益群众还不够多。
二是党员同志扎根基层的心态不够稳实，模范带头作用发挥不够极致。社区年轻党员干部居多，比起其他经验丰富的老党员老干部，年轻人稍显浮躁，扎根基层的决心不够坚定。同时社区党员干部下基层不够，了解园区情况不透彻，不能全面掌控社区全景，做到有的放矢。
三是学习形式单一。党员干部仅仅依靠组织生活会来集中学习，自主学习不够。平时主要依靠被动的学习廉政、勤政知识，知识面还不够广。随着网络的普及，太过依靠网络的虚拟形式，忽略了报刊、书籍的丰富内涵。
三、2017年工作思路
2016年，xx社区的党建工作在街道党工委的关心支持下稳步前进。2017年，我将严格按照街道党工委的部署和党建工作责任制的要求，充分履行好社区书记的职责，做到以下几点：
一是落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制。党员干部要责任上肩，严格履职。园区企业越来越多，产业工人队伍越来越庞大，情况也更加复杂，我们要建立长效工作机制，提高办事效率，发挥最大的优势为园区企业和居民提供服务。
支部书记履职报告 第7篇
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尊敬的各位领导、同志们：
现将我2020年履行党支部书记工作责任情况述职如下，请领导和同志们评议。
一、所做的工作及成效
坚持学习，推进全支部党员思想建设。
坚持带头学、带头抓、带头改，带动门诊党支部党员干部学习风气。持续推进“两学一做”学习教育，严格落实“三会一课”制度，全年共组织召开支部委员会12次、党员大会10次。每月开展主题党日活动，认真组织四个专题讨论和组织生活会，带头开展批评与自我批评。坚持把学习贯彻精神作为头等大事，着重学习五中全会精神，深入学习党的十四五规划以及远景目标，牢固树立“四个意识”，认真学习新时代中国特色社会主义思想，深入开展专题学习会议，在学懂弄通上下功夫，
加强全支部党员作风建设
始终把党风廉政建设和作风建设工作列入党支部各位党员重要议事日程，全年由我召开多次党风廉政建设和反腐败工作会议，组织全支部党员认真学习相关法律法规，大力加强廉洁自律，把廉洁行医落到实处，以国家卫健委九不准为基本原则，加强廉政建设和行风建设。作为支部书记高标准、严要求加强自身作风建设，以严格要求做到自律，同时带动科室医护人员以及整个支部的党风廉政建设。
认真履职，强化全党队伍建设。
督促支部党员履行“一岗双责”，组织支部党员到社区报到并开展服务，门诊党支部高级职称及各级名医较多，医自身优势为依托，组织支部党员主动为精准扶贫户免费会诊诊疗，加强为民服务。及时足额收缴党费，及时上交上级党委。发扬一方有难八方支援的精神，今年##县大雨受灾后，门诊支部响应上级党委号召，主动捐款2000多元为灾区人民送去温暖。做好党员发展与流动工作，2020年按程序发展入党积极分子一名，发展一名入党积极分子为预备党员。
二、存在的问题及原因
在平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，没有真正静下心来分析支部组织队伍现状、谋划加强组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不显著，成效不够明显。作为新任门诊党支部书记，本应在党建工作中创新做法、形成经验，但大部分工作还是按部就班，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象，致使支部党建工作点创新不够，亮点不多。群众观念不牢，服务意识有所淡化。缺乏理论联系实际的工作作风，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，在为群众办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实的要求，没有读懂“群众的期待”，在主动联系群众倾听群众心声方面做的不够，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面在如何适应新形势新任务新要求，不断创新基层党建工作的内容与形式等方面，思路不宽，步伐不大，特色不明显。
支部书记履职报告 第8篇
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一、履职工作情况
（一）严格落实主体责任。作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断加强党支部建设管理。一是认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和部署，严格进行贯彻实施。二是健全党建责任制度体系，完善了《党员积分量化管理办法》和《支部书记抓党建工作细则》，制定了班子成员抓党建“一岗双责”制度，激发基层党支部抓党建内生动力。三是坚持党建工作与脱贫攻坚工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚持党员大会、支部委员会议事制度，确保将党建工作和业务工作一起商讨决策，健全集体领导民主决策机制。
（二）主抓党建工作落实。一是严格把好发展党员质量关，抓好2018年入党积极分子培养，为党输入新鲜血液和生机活力。二是严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，适时根据工资变化调整党费数额，按时足额缴纳党费，确保了党费收缴的及时规范。三是狠抓基层党建重点任务落实，积极开展党员组织关系集中排查工作，未排查出失联党员；三是做好“12371”党建信息平台系统管理工作。安排专人学习系统操作并对系统进行管理，充分利用系统资源进行党员教育学习。
（三）有序开展各类学习。一是组织定期集体学习。坚持每周二上午集中学习制度，积极组织学习贯彻党的会议精神等，及时掌握党的政策理论。二是大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。年初组织召开动员大会，制定了《2018年两学一做学习教育活动计划》，坚持开展各项学习教育活动。三是开展学习宣传贯彻党的精神活动。每月支部主题党日活动组织党员跟进学习报告、新党章、重要讲话，并将精神学习与工作实际结合，以党的精神全面指导中心各项工作开展。
(四)加强党员队伍建设。一是认真执行三重一大暨民主集中制决策机制。始终坚持民主集中制，按照支部议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策；要求支部成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行上级党委决议决定，自觉维护班子团结稳定。二是全面实施党员“素质提升”活动，认真落实组织生活、三会一课、两学一做学习教育等制度，通过党员自学、集体学习、远程网络、微信平台、专题研讨等多种形式，不断提升党员干部推动发展、服务群众的能力和水平。
（五）突出干部作风建设，打造廉洁高效型党组织。围绕加强党员干部政治纪律和政治规矩教育，切实改进工作作风，提高工作本领。
二、存在问题及原因分析
1、责任贯彻缺乏力度。作为支部抓党建工作的“第一责任人”，从严治党各项要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作重视程度还不够，没有做到常抓不懈、一抓到底，致使党建责任虽然写在了纸上、挂在了墙上，但没有记在心里，落到工作中，在一定程度上影响了党建责任制的全面落地落实。
2、教育管理硬度偏软。今年党员教育管理中，对影响党支部战斗力和凝聚力的问题，未能及时提出解决方案，对党员干部队伍中存在的宗旨意识淡化、党性意识不强、群众观念淡薄、不敢担当等不良风气纠正不够严，对个别个别党员干部不作为、慢作为等问题多数只停留在口头批评教育，问责不太到位。
3、统筹兼顾流于表面。忽视了基层党建工作的引领性， 没有很好地处理抓基层党建工作与抓其他重点工作的关系，没有做到两结合、两不误，过多的将精力集中在了抓具体事务上，导致党支部部署的个别党建任务在落实见效、一抓到底上仍有差距。
三、下一步工作思路和主要措施
1、抓责任落实。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识， 细化责任清单，建立班子成员定期汇报基层党建机制，推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，抓好班子、带好队伍。三是坚持定期研究推动党建工作，月研究，季总结、半年检查，年终述职，做到重点突出、量化透明、责任到人。
2、抓党员引领。一是锻造坚强党员队伍，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员积分量化管理机制，推进党员承诺践诺活动，增强党员队伍的执行力和战斗力。二是不断深化“党员先锋”行动，认真抓好基层党建示范点创建工作。三是抓实脱贫攻坚工作，产业规划长短相结合，积极探索村集体经济及贫困户利益联结机制。
支部书记履职报告 第9篇
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按照要求，现将我履行基层党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
1、坚持以上率下抓党建。全力落靠党委主体责任和书记“第一责任人”责任，组织召开党委会12次，研究和部署街道党建工作；健全完善了《兰亚街道党员密切联系群众》等制度；结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，约谈班子成员10人次、主持党员干部专题学习22次，深入社区开展调查研究16次，督促解决党建方面问题13个；街道社区干部深入社区居民家中走访群众10000多户、收集群众意见和建议150余条、解决涉及群众利益问题12个；组织参观731遗址活动，重温入党誓词，增强了街道社区干部职工的党性修养；召开了第一届妇女代表大会第一次全体会议，完成妇联区域化改革，妇联组织的活力和引带能力得到了较大的提升。
2、坚持载体创新抓党建。始终坚持组织工作特色创新，提升党建工作水平。创新运用了室外比赛场地开展了“学苑杯”全民科普知识竞赛，参与居民达300余人；对辖区内17户行动不便的党员开展了“送学送温暖”活动；在“三八”妇女节期间，组织了首届家政服务技能大赛，提升了辖区贫困妇女劳动技能；端午节期间，组织开展了“粽香端午·情暧社区”百人包粽子活动，促进了邻里和谐；在建党96周年之际，先后开展了“书法绘画”比赛和广场群众文艺演出等活动，提高了居民群众参与社区文化建设的积极性；街道党委班子带领社区工作人员先后走访慰问贫困户20 批次，化解社区矛盾纠纷170余件，解决群体性上访事件10余件。先后召开两期扶贫扶志会议，参培人员达到1200人次，54家包联单位筹集善款13万元，受益贫困户233户；与县工商联共同举办了就业招工现场会，100多名贫困户已与企业达成意向用工协议；与社区龙妹家政合作为贫困孤儿发放价值近万元的学习用品及生活必需品；协调组织了两期残疾人家属免费家政技能培训活动，累计培训残疾人家属95人，目前已有26人实现了就业。
3、坚持夯实基础抓党建。加大基层党建工作保障力度，投资近20万元，铺设广场3000多平米，为辖区居民提供了更加舒适、多样、全面的锻炼环境；投资20多万元，新建了271平方米的群众多功能活动室，丰富了广大居民群众的业余文化生活；建立了微信公众号，增强领导干部职工和居民在思想认识、生活常识、法律法规等方面的知识，受益社区群众近万人次；协助400多户居民参与棚改并全部达成拆迁协议；全年出动1500多人次，在辖区开展了10余次环境大整治活动，为居民提供了洁净、舒心的居住和出行环境；防汛期间，投资6万多元维修新丰社区年久失修的三条巷道，为万佰胡同挖排水沟、为三小东路下涵管300多延长米，清理两侧排水沟1000多米，解决了500多户居民的积水隐患。
二、存在的主要问题及原因
一是投放精力还不够多。实际工作中自身抓经济工作、事务性工作偏多，抓社区党建工作偏少。有时还用经济工作代替党建工作，对社区还没有管到位，没有严到份上，没有做到聚精会神抓。尽管自己对社区基层组织建设研究了一些办法，但对社区基础薄弱、居民组长待遇过低、社区管理型人才缺乏等难点问题，还没有拿出从根本上解决问题的创新性突破性措施。
二是奖惩措施还不够严格。虽然带头研究了班子和社区党员干部考核标准、考核细则。但从一年来的工作实践看，还存在激励问责机制不够完善、奖惩措施还不够有力，让基层干部感到干好干赖区别不大，工作缺少压力和动力。辖区棚户区面积较大，贫困人口较多，脱贫攻坚难度大，一年来虽然开展了“扶贫扶志”会议、“招工对接会”和“家政技能培训会”，由于贫困群众缺少针对性的思想帮扶教育，推进的效果还不够明显。
三是一区一品建设还有待于加强。社区品牌特色不够凸显，没有彰显出“一区一品”，缺乏社区特色，没有打造属于自己社区的品牌。党员培训力度不够，组织力度不强。居民党员素质存在良莠不齐的现象，党员发展不平衡，还存在一些薄弱环节党建工作缺乏经验总结提炼，创新不够。
认真反思存在的问题，主要体现在以下三个方面：
一是思想认识不到位。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领会不深，认为为基层群众办好事、解难事看得见摸得着，在诸如“三会一课”等常态化工作上，在抓常、抓细、抓长上做的不好。
二是创新意识不够强。对社区党员的教育管理和组织社区党员群众经常性开展文化活动缺乏灵活多样的方式和载体，党建工作探索创新意识不够，主题思想不明确，不敢像问题开刀。
三是督导问责不够严。虽然在年初我要求把社区党建工作纳入实绩考核，但在考核结果运用上，对思想上不重视，措施上不得力的社区负责人很少问责，致使其没有紧迫感和压力，反映出在问责追责和久久为功上做的不好。
三、下步工作思路和主要措施
1、强化主体责任落实。牢固树立抓好基层党建是最大政绩的正确政绩观，带头学习党的精神，认真落实县委重大决策部署，努力提高抓基层党建的能力和水平；修改完善《关于党委抓好基层党建责任制的意见》、《基层党组织常态化建设指导意见》；建立定期议党、专题议党制度，健全党建工作责任制和督查机制；改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任考核。对党建工作不重视、不到位的，按规定进行约谈、诫勉、问责。
支部书记履职报告 第10篇
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一年来，在全体党员的支持和配合下，支部各项工作得以顺利开展。在工作中，我们始终牢记党的宗旨，执行党的决定，做到廉洁自律；坚持做好自己，带好队伍，在民主集中制的原则下，集体决议，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设学习型党支部，推动项目各项工作协调可持续发展。现将我履行党建工作职责的情况简要汇报如下：
一、加强制度建设，履行党建工作第一责任。
一年来，我积极开展学习实践活动，认真研究制定党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰并及时总结党建工作，发现问题，及时解决，项目重大事项由党支部研究决定，起到了党支部领导核心和战斗堡垒作用。
二、加强思想建设，提高领导班子和党员队伍建设。
党支部始终把学习作为提高领导班子和党员队伍思想素质，坚持集中学习与分散学习相结合，学政治与学业务相结合，通过采取学资料、听报告、看视频、上党课、讨论交流等多种方式，组织党员干部和员工深入学习党的基本理论，学习党的路线方针、学习教育教学理论的专业知识，提高学习的必要性、针对性、实效性，做到了真学、真懂、真信、真用，提高思想觉悟，提升管理水平，推动工作发展。
1、抓好领导班子和员工队伍学习。定时组织班子成员和员工进行政治和业务学习，切实提高班子成员的政治理论水平。在学习中，项目领导班子成员率先垂范带头学，结合工作主动学，持之以恒经常学，做教职工学习的表率，当学习型管理者。通过学习，领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握，提高了党的理论和专业文化素养，提高了认识，增强了树立和落实科学发展观、建设美好中冶的坚定性和自觉性。
2、抓好党员队伍学习，通过学资料、听先进事迹报告等多种形式，组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策，党支部建立了党员学习小组，定期检查理论学习笔记。先后组织开展了学习《梁家河》等活动、提高了党员的政治素养，使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人，学习的榜样。
三、切实有效地抓好各项工作的落实党建工作是党支部内涵发展的重要保证，作为支部负责人对上要把握上级党委的指示精神，要胸怀大局；对下，要了解项目的情况和民情，做到心中有数，再来细化工作，采取措施，保证各项工作的有序推进。如何让党建与项目建设工作、与上级要求、与计划内、外活动等有机、有效结合，不让员工重复劳动，也是我在开展工作中一直想努力协调统筹，重点考虑的问题。
1、认真落实“三会一课”制度。充分利用每月的党员
活动日时间召开全体党员大会，支部委员会议，传达和学习上级有关文件和精神，布置党建工作，凝心聚力为支部发展出谋划策。一年来，通过党员大会、党小组学习和党员自学等形式主要组织学习了《党章》、全会精神、《我们一起走过》大型纪录片、庆祝改革开放40周年大会等内容。
2、宣传引导，营造良好氛围。组织观看积极宣传贯彻党的精神，结合评优评先活动、挖掘、宣传、表彰在项目管理管理等岗位上立足本职、敬业奉献的优秀员工，营造健康向上的舆论导向。
3、落实责任。俗话说，党员干部走在前，什么工作都不难，继续做好党员承诺、践诺活动，党员和中层以上干部人人公开承诺，明确责任和使命，接受群众监督。
4、组织发展，有序推进。加强对入党积极分子的动态管理，落实党员联系人工作，定期谈心谈话。严格按照党员发展工作系统的要求及时做好预备党员的培养、考察工作。
5、做好党建宣传工作。及时在党员群上传支部党建活动信息。
四、深入开展群众教育实践活动，为支部建设各项工作的开展提供理论基础和思想保证。
支部始终把“两学一做”常态化制度化工作开展做为重中之重，坚持把学习贯穿工作始终，采取领导班子带头学、理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种
形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障。通过几个月的学习，支部整体在深化认识、统一思想上取得了成效，在凝聚力量、统一行动上取得了成效，更重要的是在联系实际、贯彻落实上取得了成效，全心全意为人民服务，切实改进工作作风，赢得人民群众信好评。
紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主要内容，以领导班子和领导干部为重点，切实着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。支部还通过组织学习身边的优秀党员先进事迹等方式，学习先进，选树典型，进一步提升了党员干部的干实事做实事的热情和劲头，党员先锋模范作用进一步发挥，支部战斗堡垒作用明显增强。
五、存在的问题
1、是要进一步密切联系群众，听取群众意见。支部要继续坚持群众路线和群众观点，要主动深入群众调查研究，认真听取群众意见和呼声，认真分析群众意见和建议。同时在重大问题要注意发挥民主，要充分发挥群众的作用，采取多种形式听取群众意见，得到大多数群众的理解和支持。
2、是离学习型党组织、学习型领导班子还有一定差距。由于项目各项管理和施工任务繁重，组织全体党员集中学习机会较少或安排不及时，学习气氛不够浓厚。
六、下一步工作思路和主要措施
1、抓责任落实。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识， 细化责任清单，建立班子成员定期汇报基层党建机制，以上率下层层传导压力，推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，抓好班子、带好队伍。三是坚持定期研究推动党建工作，月研究，季总结、半年检查，年终述职，做到重点突出、量化透明、责任到人。
