党风廉政建设履职报告 第1篇
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一、加强学习，努力提升自身素质
一是加强自身的政治理论学习，坚定理想信念。坚持以党委中心组学习会为载体，以集体学和自学相结合，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、系列重要讲话精神，学习党的十八大和党的十八届三中、四中、五中全会精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等。通过政治理论学习，加深了我对党的各项方针政策的理解，帮助我更好的开展各项工作。
二是提升自身的业务素质。在学习中始终坚持理论学习与实际工作相结合，坚持学习理论知识与业务知识相结合，坚持学习法律法规与规范依法行政相结合。重点学习了《中华人民共和国招标投标法实施条例》、《四川省新型城镇化规划（2014-2020年）》、《中共四川省委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》等，实实在在地做好规划建设管理工作。通过学习和实践，学习到了推动工作的新方法和解决问题的新理念，增强了做好本职工作的能力。
二、尽职尽责，助推新型城镇化建设
一是完成了城建重点项目统筹汇总和会议督办工作。根据县委、县政府安排，2015年住建局共承担了县级重点项目46项目。作为项目统筹的分管领导，牵头完成了县委、县政府主要领导、分管领导按月的督查例会的承办，及时收集了项目进度及问题，供领导决策，并将领导的指示精神及时下达到各项目，为城建项目的平稳推进打下了基础。
二是统筹开展项目前期工作，保障项目推进。对住建局承担的政府主导项目，由局重点办牵头对项目建设涉及的可研、环评、安评、招投标、招商等进行分类管理、打捆开展，有力保障了项目的推进。做好了十三五、三年攻坚行动及2016年项目编报工作。
三是加强项目管理，有序推进项目建设。根据分工，我具体牵头承办了中山路、城市旅游生态走廊、古宇湖东入口等城建重点项目的推进工作。目前，各项目稳步有序推进。古宇湖东入口工程已竣工。中山路南段已完工。城市旅游生态走廊已交地部分基本完工。
四是全过程监管，规范项目建设。按照项目建设的要求，对项目建设从项目建议、可研、环评、安评、招投标、施工建设、手续办理、竣工决算进行了全过程管理。坚持和督促项目建设招商、招投标、工程变更、询价定价等重大事项会同纪检、监察、财政、审计、检察院等监督部门全过程参与监督办理。
五是扎实开展县域经济运行和目标督查管理工作。及时分解下达省、市、县下达我局的经济、民生、项目等目标工作任务到机关各股室、下属各单位，坚持定期对目标运行进行监控管理，确保了各项目标任务的完成，2014年县住建局在市、县综合目标考核中均获得一等奖。重点抓好了建筑业、房地产业、固定资产投资、城镇化率等主要指标的运行管理，有力地支撑了全县目标任务的完成。
六是加强招标投标监督管理工作。坚持“公开、公平、公正、诚实信用”的原则，按照“统一进场、全程监管”的运作机制，强化监督管理，加强沟通和联系，完善操作规程，实现阳光交易。2015年，招投标备案管理项目11个，面积52万平方米。
三、严格要求，始终做到廉洁从政
作为局党政班子成员，切实落实“一岗双责”，将分管工作与党风廉政建设工作结合。
一是落实分管职责，加强日常教育。按照党风廉政责任制的有关要求，根据工作分工，抓好了职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，实现管人与管事相结合、业务工作与党风廉政建设同落实，做好了对分管股室、单位的党风廉政建设的教育、预防工作，督促分管股室和单位加强廉政教育，规范操作行为，做到勤政廉洁。在每月召开的项目督查例会中，将工程建设管理过程中的廉洁勤政要求与工程建设推进工作，一起安排、一起部署，同时，加强对工程建设过程中的廉政风险点进行提醒和防控。
二是强化工作指导，加强日常监管。把党风廉政建设工作要求融入到分管业务工作中，积极指导分管股室、单位研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，推动工作扎实有效开展。在招投标备案管理中，要求从事此工作的干部职工，严格按招投标的法律、法规及文件规定操作。在目标运行管理中，将党风廉政建设的各项目标任务纳入专项督查，确保各项工作落到实处。
三是自觉接受监督，加强自身建设。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于领导干部报告个人事项的规定》、中央“八项规定”等各项规定，积极参加廉政教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，时时处处做到自醒、自警、自励、自重，在思想上筑牢拒腐防线。正确对待和使用手中的权力，自觉接受来自方方面面的监督，不以权谋私，切实维护党员领导干部的廉洁形象。
党风廉政建设履职报告 第2篇
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第一章 总则
第一条 为了加强党风廉政建设，明确政府办公室领导班子和科级领导干部、科室工作人员在党风廉政建设中的责任，保证党风廉政建设决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局，结合政府办公室工作实际，制定本实施意见。
第二条 实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，坚持从严治党、从严治政；标本兼治，综合治理；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管谁负责；一级抓一级，层层抓落实。
第三条 实行党风廉政责任制，坚持党支部统一领导、各科室各负其责，依靠群众支持和参与的领导机制和工作机制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正促进三个文明建设。
第四条 本实施办法所称党风廉政责任制，是指政府办公室党政领导班子和科室领导在党风廉政建设中应当承担党风廉政建设工作责任的制度。
党风廉政建设的责任主体为政府办公室和各科室工作人员，政府办公室主任为党风廉政建设的第一责任人。
第二章 责任范围和责任内容
第五条 领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。
政府办公室主任对政府办公室党风廉政建设负总责。
政府办公室政工副书记、政府办公室副主任根据分工，对分管单位的党风廉政建设负直接领导责任。
各科科长对本科室党风廉政建设负总责。
各党支部委员、科室副职根据分工，对分管工作负直接领导责任。
第六条 政府办公室党支部、政府办公室领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：
(—)认真贯彻落实上级领导机关关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任指标，并组织实施，做到年初有布置、年中有检查、年底有总结。
(二)开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政法规，增强党员、干部廉洁从政和遵纪守法的意识。
(三)根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度，结合实际情况，制定党风廉政制度，并不断加大监督检查力度，在抓实效上下功夫。
(四)履行监督职责，对政府办公室各科室的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。
(五)严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
第七条 政府办公室主任在党风廉政建设中承担以下领导责任： 1
(一)根据上级领导机关关于党风廉政建设工作的部署、要求和政府办公室党风廉政建设工作的需要，每年至少召开两次领导班子党风廉政工作专题会议，进行具体研究和安排。
(二)组织党风廉政建设的检查、考核，督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。
(三)加强组织协调，认真处理人民群众的来信来访，着重解决群众反映的热点、难点问题。
(四)坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
(五)切实搞好教育，管好政府办公室领导班子成员和各科科长，带好队伍。
(六)定期组织召开政府办公室领导班子民主生活会，参加基层领导班子的民主生活会；检查执行党风廉政建设责任制情况和领导班子成员廉洁从政情况，坚持谈话诫勉制度，开展批评和自我批评，针对存在问题进行督促整改。
(七)严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
第八条 政府办公室党政领导班子其他领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：
(一)协助办公室主任正职贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
(二)加强对责任范围内党风廉政工作的领导，督促、指导分管科室，采取切实有效的措施，保证上级和本级党政部门有关党风廉政建设的部署和要求在分管单位和科室得到落实。
(三)及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正行业不正之风，并及时向主要领导汇报。
(四)组织责任范围内党风廉政建设工作的检查考核，参加分管科室的领导班子民主生活会，解决党风廉政建设中存在的问题。
(五)严格遵守党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。
(六)对分管单位和科室的正职廉洁从政行为负责。
第九条 各科科长在党风廉政建设中承担以下领导责任：
(一)根据政府办公室党风廉政建设和反腐败工作计划，督促落实党风廉政建设各项任务和规章制度，对本科室党风廉政建设负总责和直接领导责任。
(二)加强领导，齐心协力，切实履行职责，认真处理人民群众的来信来访，着重解决群众反映的热点难点问题。
(三)坚持民主集中制，切实搞好教育，管好本科室工作人员，带好队伍。
(四)组织本科室党风廉政建设工作的检查，大力解决党风廉政建设中存在的问题。
(五)每年组织两次以上本科室工作人员参加的廉洁自律专题民主生活会；坚持谈话诫勉制度，开展批评和自我批评，针对存在问题进行整改。 「 2
(六)严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律，杜绝违法违纪和不廉洁行为。
第三章 责任考核
第十条 建立和完善党风廉政建设责任制考核制度。
(一)政府办公室负责领导、组织对领导班子和各科室工作人员党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和工作人员年度考核、工作目标考核相结合，每半年至少进行一次，必要时也可组织专门考核。
(二)党风廉政建设责任制执行情况的具体考核工作由政府办公室统一组织。考核的结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对成绩突出的给予表彰、奖励。考核中发现的问题，应限期改正，并上报结果。
第十一条 认真执行党风廉政建设责任制情况报告制度。
(一)政府办公室每年要向纪委，各科室每年要向政府办公室党支部就贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出专题报告。报告内容要全面、真实地反映党风廉政建设实际情况。
(二)领导干部要在专题民主生活会上和年终述职报告中，如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况。
第十二条 建立和完善党风廉政建设责任制民主评议制度。
(一)政府办公室负责组织对各科室工作人员党风廉政建设责任制执行情况的民主评议工作，并广泛听取群众的意见。
(二)对党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的民主评议每年至少应进行一次，并与年度考评、干部考核、民主测评等结合进行。
第十三条 建立和完善党风廉政建设责任制巡视检查制度。
(一)政府办公室组织有关人员定期或不定期对各科室党风廉政建设责任制落实情况进行检查，广泛听取各方面意见，发现问题及时处理。
(二)政府办公室组织党风行风监督员定期或不定期对党风廉政建设工作进行全面或专项检查，听取各科室关于抓党风廉政建设责任制情况的汇报。
第四章 责任追究
第十四条 对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，将追究其责任。
第十五条 按照《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，有下列情况之—的，给予组织处分或党纪处分：
(一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
(二)直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。
由于管理混乱，致使国家、集体财产被大量贪污、造成损失，对负有主要领导责任者，给予警告、严重警告处分；造成重大损失的，加重处分。
(三)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人
员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。选拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党查看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
(四)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党查看或者开除党籍处分。
(五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党查看或者开除党籍处分。
(六)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者给予免职；包庇、纵容的，给予批评教育或者责令限期改正；情节较重的，给予留党查看或者开除党籍处分。
其他违反党风廉政建设责任制规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令限期改正；情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。
具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，对照党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第十六条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任以及主要领导责任和重要领导责任。
(一)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责的，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。
(二)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
第十七条 政府办公室要对各科室宣传贯彻党风廉政建设责任制的先进典型，营造良好的舆论气氛，加强舆论引导和舆论监督。
第五章 附则
第十八条 本实施意见适用于政府办公室领导班子成员、各科室和各班组。
党风廉政建设履职报告 第3篇
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今年以来，在区委、区纪委的领导下，本人认真履行党风廉政建设责任制，全面执行党风廉政责任制和《廉洁自律准则》，紧紧围绕单位重点工作，全面落实中央八项规定和厉行节约条例，较为圆满的完成了**各项工作任务，现将上半年具体履责廉政情况汇报如下：
一、深入学习教育，增强反腐倡廉的自觉性
始终把学习作为工作和生活的重要组成部分，自觉做到学思结合、学用结合。一是加强理论知识学习。认真参加中心组理论学习等各项学习活动，认真学习关于反腐倡廉系列重要讲话精神、区政府和区纪委全会精神；学习中央八项规定，进一步提高自身政治素质。同时注重学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合、撰写心得与相互交流相结合、学习政治理论与学习业务知识相结合，理论联系实际，不断提高分析问题、解决问题的实际能力，深入查摆，不断改进，进一步提高了自身思想政治水平。二是主动向身边的领导和同志学习。认真汲取领导在工作会议上的讲话精神，主动学习他们认识问题、分析问题、解决问题的好思路、好方法，不断提高自身工作能力。
二、认真履行职责，全面落实“一岗双责”
按照党风廉政建设责任制的相关规定，本人认真履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，把党风廉政建设作为一项重要工作。一是能够保持平静心态。以克己奉公勤政廉政为遵循，胸怀坦荡问心无悔地干工作，对于自己需要做的具体工作，无论大事、小事都要办好，从不搪塞，绝不马虎。二是注重廉政建设学习。筑牢拒腐防变的思想防线，严格落实党风廉政建设各项规定要求，讲党性，悟品性。做表率，待人处事能够以一个共产党员的要求秉公处理，从不假公济私，以权谋利。三是不断加强党性修养。坚持以身作则，坚持党性，率先垂范是义不容辞的义务，做到经常检查自己在工作中的得与失，以工作为重，把大局放在首位。
三、坚持廉洁自律，树立良好形象
严格遵守廉洁自律若干规定，用“两学一做”和“为民务实清廉”的标准要求自己，坚持做到不以权谋私，不违法乱纪，清清白白做事，堂堂正正做人，树立了自身良好形象。一是始终把党性放在第一位，把群众利益放在第一位，把工作原则放在第一位。解决问题不偏不倚，办理事情客观公正，做到对上对下一个样，对内对外一个样。二是牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，自觉做到在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。三是坚持自重、自警、自省、自励。从小事做起、从现在做起，自觉增强拒腐防变能力，做到在“四风”问题的侵蚀面前一尘不染、一身正气。
四、改进工作作风，密切联系群众
党风廉政建设履职报告 第4篇
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(一)抓基层党建做法和成效
(一)学理论学业务，促进党建履职能力提升。
通过党组中心组学习、自学和参加培训等形式，一系列重要讲话，重点学习了党的十八大五中全会精神和《中国共产党党组织工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和业务知识，不断增强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的认识和理解，不断拓宽知识视野，创新理念做好新形势下党务工作。在抓好自身学习提高的同时，采取举办培训班、支持鼓励提升学历教育等办法，加强对全局党员干部的教育和培训，积极督促领导班子成员和干部职工加强政策、理论、业务等知识的学习，不断增强党员干部职工履行党建工作职责的能力。
(二)建规章立制度，促进党建工作责任目标落实。
一是建立领导机制，完善责任体系。成立了由我任组长的发改局党建工作领导小组，负责统筹推进局党建工作，切实履行党建工作责任人职责。二是进一步完善党组工作机制。结合新颁布实施的《中国共产党党组工作条例》，进一步完善局党组议事规则，定期召开党组会议，坚持“三重一大”事项党组讨论决定的工作制度。三是指导局党支部完善各项制度。完善党支部“三会一课”制度，坚持开展党组织活动，加强对党员干部的教育和培训，全面加强机关党的思想、组织和作风建设，不断增强机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力。年内共组织党员专题学习 6次，亲自上党课2次，吸收新党员1人，培养入党积极分子3人。
(三)抓班子带队伍，发挥党组织排头兵作用。
1.加强领导班子自身建设。坚持中心组学习制度，结合发改局实际情况开展有针对性学习，不断提高领导班子综合素质和驾驭基层工作的能力。定期党组会议或领导班子会议，做到中心工作集体分析研究，及时解决各种问题。坚持带头深入农村一线、深入项目实施现场实地调研，提高决策的正确性和科学性。较好地协调党组与行政的工作，增进班子成员之间的团结、理解和支持。
2.坚持民主集中制。坚持集体领导下的个人分工负责制和重大事项民主决策，作为党组书记，在党组会议上，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位;在行政工作中，充分尊重和支持行政主要领导的决策，当好行政主要领导的参谋和助手。定期组织召开民主生活会，广泛征求群众意见，与班子成员开展谈心交心活动，带头开展批评和自我批评。
3.强化干部队伍教育管理。进一步规范了“三会一课”制度，加强对干部政治思想教育和纪律教育，不断强化干部的政治理论和业务知识学习，努力提高干部的政治思想素质和业务素养。一年来，共亲自为党员干部上党课2次，选派党员干部外出参加各类专题培训班16人次。制定干部工作目标管理、去向告知、请销假等制度，抓好机关干部作风建设和机关效能工作。
(四) 明职责抓教育，落实党风廉政建设主体责任
1.坚持做到对党风廉政建设工作亲力亲为。把党风廉政建设工作列入局党组工作重要议事日程，对党风廉政建设重大工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要工作亲自督办，重大情况亲自汇报。成立党风廉政建设领导小组，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设现状，及时解决党风廉政建设中存在的重大问题。年初，与班子成员签订党风廉政建设责任状，班子成员与各股室部门签订包括党风廉政建设内容的工作目标责任书，建立了党组统一领导、党政齐抓共管、各股室各负其责体制和工作机制。
2.积极开展“整治懒政怠政问题”专项活动。制定了《靖西县发改局整治懒政怠政问题专项活动方案》，在全局范围内开展懒政怠政问题专项整治活动，着力查找我局领导干部是否存在无利不作为、喜功乱作为、怕错不敢为、虚浮不实为、窝工慢作为、谋私妄作为等违规违纪违法行为和懒政怠政问题，并加以整治。
3.加强对干部党风廉政的学习教育工作。通过召集干部职工观看廉政教育片、召开专题廉政课等方式，结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》对全局领导干部进行学习廉政勤政教育，全年共召开专题廉政课2次。此外，以我局原纪检组长莫海波违纪违法案件为典型案例，在局党组会议、中层干部会议、党员会议、全体干部职工会议中凡会必讲，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，使全局干部职工树立既要勤政又要廉政的意识。
党风廉政建设履职报告 第5篇
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一、责任主体
党委领导班子对职责范围内的全面从严治党负有全面领导责任，书记为学校党风廉政建设第一责任人，直接主管的班子成员承担主管领导责任，参与决策和工作的班子其他成员，对职责范围内的党风廉政建设承担重要领导责任。纪委书记对本单位党风廉政建设承担监督责任。
学校各支部书记是本支部党风廉政建设第一责任人，各部门负责人对本部门的党风廉政建设承担部门领导责任。
二、责任内容
(一)政治建设责任。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的战略部署，坚决维护在党中央和全党的核心地位，维护党中央的权威和集中统一领导。认真落实全面从严治党政治责任，全面推进党的各项建设。忠实履行党章和宪法赋予的职责，自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和中央、省委、省国资委党委、校党委决策部署不折不扣落实。
(二)组织落实责任。认真贯彻落实上级和校党委关于党风廉政建设工作的部署和要求，研究分析分管范围内的党风廉政建设的现状，制定具体措施，并组织实施。
(三)协调推进责任。实行党风廉政建设和业务工作“一岗双责”，做到同步计划安排、同步部署实施、同步检查考核，把责任最终落实到党支部、各部门及分管责任人，层层分解责任、传导压力，实现业务工作与党风廉政建设紧密结合、同步推进。党组织主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与分管部门党组织负责人每年开展廉政谈话不少于1次，廉政谈话要坚持问题导向，要及时做好相关书面文字记录，严禁搞形式主义，走过场。
(四)教育管理责任。经常进行廉洁自律和遵纪守法教育，把对党忠诚作为根本政治要求，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，及时分析掌握分管范围党员干部的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，重要情况及时向党组织和上级领导报告。党组织负责人要带头落实党风廉政建设有关要求，管好自己、抓好班子、带好队伍。
(五)监督检查责任。认真梳理、查找党风廉政建设和反腐败斗争中所存在的问题和薄弱环节，制定规章制度，规范权力运行，落实好内部监督工作。支持学校纪委认真履行党风廉政建设监督责任，监督检查党风廉政建设情况和党员干部履行职责、行使权力情况。
(六)情况报告责任。校党委对本校落实党风廉政建设责任制情况自查，按要求每半年向机关党委、机关纪委报告情况。发现党员干部有违纪线索、违法行为等重大情况及时报告。发生违纪违法问题的党支部要认真写出责任分析检查报告。
三、责任追究
(一)追究情形
校党委领导班子、党支部和部门领导干部违反或者未能正确履行职责,有下列情形之一的,将进行责任追究:
1、抓党风廉政建设不力，责任不落实，工作不到位，以致职责范围内发生较严重问题，造成一定损失或不良影响的；
2、不积极履行职责，对上级党组织、纪检组织交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达、不安排、不检查、不落实的；
3、对职责范围内的党风廉政方面出现的问题，不及时了解掌握，发现问题不及时报告、处理的；
4、对职责范围内的党员干部疏于监督管理，党员干部违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，造成恶劣影响的；发生多起顶风违纪案件，纠正“四风”问题不力的；连续发生腐败案件，查处不力的；
5、压案不查、瞒案不报，以案谋私、办人情案，跑风漏气、泄漏办案工作秘密的；
6、对上级纪检组织督办事项或处理意见无正当理由，拒不落实的；
7、存在不按规定落实主体责任、监督责任情况，分管范围不正之风严重、群众反映强烈的；
8、上级党组织、纪检组织认为需要追究责任的。
(二)追究方式
1、对党支部的责任追究：依据《中国共产党问责条例》，对履行职责不力、情节较轻的，责令作出书面检查并切实整改；情节较重的，责令整改，并在一定范围内通报；对严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，予以改组。
2、对党的领导干部的责任追究：对履行职责不力，给予批评教育、依规整改，并在一定范围内通报；对失职失责、情节较轻的，给予谈话或书面方式进行诫勉；情节严重的，根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等组织处理。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
党风廉政建设履职报告 第6篇
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以德为先，全面提升自身素质。摆正位置，维护班子整体团结认真履职，推动工作向前发展。廉洁奉公，保持良好工作作风。下面是小编为大家整理的述廉述职述责公文写作材料资料，提供参考，欢迎参阅。
述廉述职述责公文写作材料一
1.党委书记个人述职述廉报告
以德为先，全面提升自身素质
摆正位置，维护班子整体团结
认真履职，推动工作向前发展
廉洁奉公，保持良好工作作风
2.副区长2020年述职述廉报告
注重加强学习，着力提高履职能力
认真履责尽责，努力完成各项任务
坚持严以律已，筑牢廉政干净底线
3.镇党委书记述职述廉报告
坚持讲政治，忠于使命抓党建。一是抓组织建设。二是抓常态教育。三是抓队伍管理。
坚持谋长远，励精图治促发展。一是推进沿江开发。二是建设美丽乡村。三是发展乡村产业。
坚持讲实干，以人为本惠民生。一是完善基础设施。二是推进精准扶贫。三是加强民生保障。
坚持严责任，维护稳定促和谐。一是深入推进依法行政。二是始终维护统一战线。三是全力维护安全稳定。
坚持重廉洁，从严治政守规矩。一是坚持抓廉政建设。二是坚持抓班子建设。
4.统战部长述职述责述廉报告
加强学习，增强素质，不断提高履职能力
抓住重点，统筹兼顾，全力完成各项任务
坚持原则，不徇私情，认真执行工作规定
廉洁守纪，忠诚担当，始终保持严谨作风
5.镇党委书记述职述廉报告
加强学习，换好脑子
深入调研，找准路子
健全制度，定好格子
廉洁自律，正好身子
勤政廉政，带好班子
真抓实干，迈好步子
求真务实，结好果子
6.镇长述职述廉报告
重学习提能力，强意识改作风
创思路谋发展，攻难点求突破
严修身拒享乐，肯吃苦抓廉政
7.办公室主任述职述廉报告
严以律己，自觉加强党性修养
把握思路，努力完成各项工作
敬岗爱业，动力十足勤奋工作
尽职尽责，稳扎稳打业绩进步
廉洁自律，适应改进工作作风
8.党委班子2020年述职述廉报告
筑牢政治忠诚，坚决做到“两个维护”
坚持常态长效，巩固主题教育成果
突出重点战役，全力实现“六稳”“六保”
坚持稳中求进，奋力推动稳步发展
聚力改革创新，持续释放发展动能
坚持以人为本，不断增进民生福祉
创新基层治理，推进民主法治建设
夯实基层基础，全面加强党的建设
从严管党治党，压紧压实主体责任
9.人大常委会党组2020年述职述廉报告
强化政治建设，坚持党对人大工作的领导
强化管党治党，全力强化“两个机关”作用
围绕中心大局，推动区委决策部署落实
激发履职热情，发挥代表桥梁纽带作用
10.人民政府党组2020年述职述廉报告
加强班子建设，政府工作能力进一步提升
坚持务实重行，经济社会发展进一步趋稳
聚力深化改革，区域发展包袱进一步化解
强化作风引领，党风政风建设进一步夯实
11.政协党组2020年述职述廉报告
提高思想建设，强化理论武装
加强党的建设，强化政治引领
落实工作实绩，强化履职担当
推进廉政建设，落实治党责任
加强队伍建设，优化能力作风
12.党委书记述职述廉报告
加强政治建设，把好方向大局
突出发展要务，狠抓项目建设
发扬斗争精神，勇于破难攻坚
践行为民宗旨，着力改善民生
坚守主业主责，从严管党治党
13.区长述职述廉报告
坚持学习，强信念、长本领、提效能
坚守担当，增动能、重提质、惠民生
坚定方向，促改革、强攻坚、减包袱
突出重点，抓班子、带队伍、强素质
廉洁自律，学法规、存戒惧、守底线
14.人大主任述职述廉报告
坚持党的领导，把稳政治方向
坚持依法履职，展现人大作为
坚持多措并举，履行主体责任
15.政协主席述职述廉报告
始终坚持政治统领，思想政治基础得到新巩固
始终坚持服务大局，为高质量发展作出新贡献
始终坚持民生优先，为民履职尽责展现新作为
始终坚持改革创新，协商民主模式取得新进展
始终坚持自身建设，政协工作发展迈出新步伐
述廉述职述责公文写作材料二
16.述职述廉报告
加强党性锤炼，自觉以新思想武装头脑
积极主动作为，努力推进分管部门工作
坚持廉洁自律，始终恪守纪律规矩底线
17.纪委书记述职述廉报告
加强学习，强化理论武装，理想信念持续筑牢
恪尽职守，全面履职尽责，工作成效显著提高
明德修身，严格依法执法，标杆作用不断凸显
18.副县长述职述廉报告
以巩固主题教育成果为契机，开展政治学习
以推动重大项目完工为抓手，着力攻坚克难
以认真履行主体责任为牵引，筑牢廉政底线
19.组织部长述职述廉报告
深刻领悟初心使命，夯实信念之基
深入践行初心使命，扛实主业之责
始终坚守初心使命，绷紧纪律之弦
20.宣传部长述职述廉报告
注重理论学习，努力紧跟新思想
注重提能强质，努力融入新时代
注重履职尽责，努力挖掘新实践
注重守正创新，努力推进新发展
注重遵规守纪，努力甘于新常态
21.统战部长述职述廉报告
坚持从严从实，巩固主题教育成果
结合形势任务，构筑全新工作格局
建立制度机制，落实民族宗教政策
聚焦中心工作，推进经济社会发展
强化政治引领，稳固统战工作根基
22.政法委书记述职述廉报告
提高政治站位，提升能力素质
强化履职尽责，勇于克难攻坚
压实主体责任，严守纪律规矩
23.武装部长述职述廉报告
坚定不移铸军魂，抓实民兵政治工作
始终如一强业务，积极学习强能作为
围绕主责勇担当，提升备战打仗能力
加强学习守法纪，铸牢干事创业底线
24.人大副主任述职述廉报告
强化理论武装，提高政治站位
充分发挥作用，认真履行职责
全面从严要求，强化作风建设
25.人大副主任述职述廉报告
以学促用，提高政治素养
自我革命，加强党性锻炼
兢兢业业，做好人大工作
想方设法，完成重点任务
尽心尽力，回应群众呼声
修身律己，做到清正廉洁
26.副县长述职述廉报告
加强学习提高，增强工作能力
认真履职尽责，工作积极深入
加强作风建设，廉政勤政为民
27.副县长述职述廉报告
以德为首，提高素养
培植作风，增强能力
勤奋务实，履职尽责
勤政廉洁，从严自律
28.副区长述职述廉报告
坚持理论学习，提高综合素质
围绕工作目标，认真履行职责
不忘初心使命，保持廉洁自律
29.副县长述职述廉报告
坚持政治建设，讲规矩守道德
坚持能力建设，提升履职水平
坚持恪守勤政，努力奋斗进取
坚持落实执行，做好分管工作
坚持廉政建设，强化自管自律
坚持学法遵法，严格依法行政
坚持底线思维，落实工作责任
30.副县长述职述廉报告
提高政治修养，坚守精神高地
提升履职能力，担当主业主责
党风廉政建设履职报告 第7篇
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区委、区纪委：
根据《关于进一步做好党风廉政建设责任制有关工作的通知》（市委办〔20***〕14号文件），现将我局20***年党组履行党风廉政建设主体责任及党组主要负责人履行第一责任人职责情况报告如下：
一、党组履行党风廉政建设主体责任情况
20***年，区机关事务管理局在区委、区政府和区纪委的正确领导下，按照中央、省、区关于党风廉政建设的有关要求，大力开展“两学一做”和宁波机关事务系统开展的“忠诚、勤勉、务实、廉洁”主题教育和实践活动，提高党员干部职工的政治素养，加大从源头防治腐败的工作力度，提升机关后勤管理水平，为机关后勤事业的健康发展提供了有力保障。现将今年来落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
（一）加强组织领导，深化责任落实
年初，局党组按照《奉化市机关事务管理局20***年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》的部署，成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设领导小组，大力推进党风廉政建设和反腐败工作。一是年初召开专题会议，认真分析党风廉政面临的形势，研究制定了《党风廉政建设责任分工书》、《重点工作责任分解表》和《纪检监察工作计划》，通过对目标任务进行分解，做到分级负责，责任到人，层层落实。二是6月初召开全局党风廉政建设大会，对如何做好“两学一做”工作、落实党风廉政建设责任制以及“忠诚、勤勉、务实、廉洁”主题教育进行了部署。会上，局领导班子成员与各科室、下属单位签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任签约书》。全局全面落实党风廉政建设“四专三书一报告”制度，加强对责任制落实情况的监督检查，进一步严肃工作纪律、提升服务质量。
（二）加强宣传教育，提高自律意识
今年以来，局党组结合工作实际，开展了形式多样的党风廉政和反腐教育宣传工作。一是系统教育。扎实开展“两学一做”教育活动，制定了“两学一做”学习计划，在全局会议上集中学习7次;由局党组副书记孙耀同志给全局党员干部讲授了《基础在学、关键在做》和《严以律已、做政治上的明白人》专题党课；以讨论会的形式，在全局党员中开展了“五查五看”、“四讲四有”活动。二是专题教育。组织全局中层以上干部到宁波廉政教育基地接受党风廉政教育，用身边的典型案例教育党员引导党员干部牢记宗旨、拒腐防变、警钟长鸣；组织全局党员同志到宁海柔石纪念馆重温入党誓词。三是谈话教育。按《党员干部廉政谈话制度》规定，全年共进行集体谈话4次，日常廉政谈话6次，信访监督谈话3次。
（三）加强源头治理，健全惩防体系
一是进一步完善廉政制度。今年根据纪检组的工作部署，我局对重大事项备案制度进行了完善，并对重大金额支出、公务接待、会议培训、公务用车等向纪检组进行了季度备案；对局班子成员、各科室负责人、重点岗位进行了廉政风险点排查；继续落实领导干部个人有关事项报告制度。二是强化财务和国有资产管理。继续落实“局长主管预算，财务分管局长负责执行，分管纪检监察局长全程监督管理”的财务管理模式；年初我局制定了《现金管理暂行条例》和《国有资产管理办法》，督促机关各部门采取公务卡或转账支付方式，并实行大额现金审批制度，对国有资产进行属地化管理，进行定期和不定期的抽查，保障国有资产的安全性。三是强化办公用房维修管理。今年我局重新制定了《零星维修工程管理办法》，明确了50万元以下的维修装修项目的审批程序，确保了该类工程项目的规范建设。四是规范车辆使用。局内审小组对车辆服务中心车辆维修、装潢、定点加油和固定资产管理及处置等进行了内审，车服中心对内审中提出的问题进行了整改。五是规范采购流程。根据《机关食堂采购管理补充规定》，成立了由分管局长任组长的机关食堂采购管理工作组和采购工作小组，建立了请购、采购和验收等制度，要求采购管理工作组成员每星期集中讨论确定供货商，并与备案的四十四家定点采购商签订《物资定点采购诚信经营承诺书》、确保透明采购，降低采购成本；六是推进效能建设，开展八项规定监督检查。根据区纪委安排，协助开展党政机关公共机构节能、楼堂馆所、办公用房、公务用车管理使用情况的监督检查，今年共对全区机关单位和乡镇、街道开展公共机构节能检查11次、共计42家单位，目前我区一级独立办公单位和镇、街道能耗统计监管已基本达到全覆盖；办公用房检查6次，对不符合标准的单位要求立即进行整改，并对整改后使用情况进行“回头看”；今年我区车改整式启动实施，封存党政机关公务用车29辆，全年共开展公务用车违规使用专项检查2次，将调查核实情况第一时间报送区纪委党风室，进一步加强和规范了公车使用管理。七是严格选人用人。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用前，做好提前动议、充分酝酿，今年招录下属事业单位正式编制1名，编外人员7名，均做到了组织到位、程序到位、监管到位。
（四）存在的主要问题
回顾一年来的工作，虽然局党组在履行党风廉政建设主体责任上取得了一定的成绩，但与区委、区政府的要求还有一定的差距，主要表现在：
一是党风廉政建设与机关事务管理改革创新工作有待进一步融合。今年来，局党组结合机关后勤工作特点，围绕“三条例一办法一意见”开展特色工作，在涉及全局的重点工作，如落实党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，推进办公用房集中统一管理、公务用车改革，继续落实公共机构节能工作的监管检查，推进机关后勤服务工作的社会化改革，进一步降低服务成本，建立健全相应的长效机制，强化制度约束力和执行力，为机关事务管理工作保驾护航作出了积极的探索。但在机关事务管理工作改革创新不断深化过程中，党风廉政建设如何与机关事务管理改革创新的新常态有机融合，还有待于进一步研究深化。
二是党风廉政建设与业务工作的结合还需要进一步深化。有的科室、部门抓党风廉政建设流于形式、流于表面，有的抓不住重点、找不出问题的症结或拿不出有效的解决办法，有时往往只停留在开会、学习、发文件和搞活动层面，深入到具体业务工作抓党风廉政建设的有效方法不多，有的只是为完成布置的任务而抓党风廉政建设，与广大党员干部的思想、作风和机关事务管理工作的发展大局以及实际工作结合得不够，存在“两张皮”的现象，以致党风廉政建设的有些内容没有发挥应有的效用。
三是制度执行还需要进一步加强。近年来，我局通过加强制度建设，已形成了较为完善的制度体系，对于推进党风廉政建设发挥了很好的作用，但在制度执行方面还需要进一步加强。例如在“三位一体”的监管机制制度上，我局虽已建立了内部审计、财务管理、纪检监察“三位一体”的监管机制，但由于人员配置、个人能力、工作经验等方面的局限，实际运作过程中还存在较多的问题，与上级要求还存在一定的差距。需加强队伍建设引进第三方监督，让权力在阳光下运行。
四是干部职工队伍的素质能力还需要进一步提升。从全局的情况看，尽管近年来我局进一步加大了干部职工学习和培训，但总体上干部队伍的年龄、知识结构和素质能力等，与机关事务管理工作职能拓展的要求还有一定的差距，从事党风廉政建设工作的干部素质能力与党风廉政建设的要求也有一定的差距，需要进一步提升。针对这些薄弱环节，按照区委、区政府的部署，进一步落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政建设主体责任意识，落实“一岗双责”制。从问题整改入手，加强机关作风效能建设，重点要抓好年度目标、岗位职责、规章制度等落实情况的督查，抓好违反“四风”问题的明查暗访，确保各项规定的刚性约束；抓好干部综合素质培训，提高组织管理能力和业务水平；抓好惩防体系建设，加强《廉政准则》、《纪律处分条例》等党纪法规教育和反面警示教育，完善“三重一大”日常监督检查制度，定期开展廉情分析，大力营造风清气正、务实清廉的工作氛围，推进机关事务工作再上新台阶。
二、党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况
20***年，局党组主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究，主动参与，加强督查，着重抓好全局的党风廉政建设、作风建设，使全局干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，有效推进全局党风廉政建设工作和反腐倡廉工作深入开展。
（一）全面主持廉政工作，明确职责分工。一年来，认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办。研究制定本局党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实情况。在领导班子内强化“一岗双责”意识，督促班子成员承担职责范围内的党风廉政建设工作，落实各分管科室党风廉政建设工作。
（二）不断增强廉政意识，厉行自我约束。作为局党组第一责任人，坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，按照《党章》要求，严格遵守党的各项纪律，时刻自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识，将党风廉政建设工作和机关事务后勤工作紧密结合在一起。严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的防线。
党风廉政建设履职报告 第8篇
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2016年，按照区纪委落实两个责任实施意见和监督责任承诺书的要求，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究，主动参与，加强督查，着重抓好局队的党风廉政建设、作风建设，使全局队干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，有效推进顺义统计局队党风廉政建设和反腐败工作。
一、 全面主持廉政工作，明确职责分工。
一年来，按照“党要管党、从严治党”的要求，把党风廉政建设摆在突出位置，以高度的政治责任感，切实增强主体责任意识，全面推进全局党风廉政建设主体责任落实。注重加强对党风廉政建设工作的领导，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与统计核心业务同研究、同部署、同落实、同检查，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要事件亲自督办，并督促纪检部门研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实情况，要求局队领导班子成员要主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，并将党风廉政建设纳入科所各部门的绩效考核中，确保了党风廉政责任制真正落到实处。强化对规章制度落实，特别是对“三重一大”制度落实的监督；强化对严明党的纪律和纪律执行情况的监督；强化对“三农普”的资金物资使用发放的监督；强化对执法检查和各项专项调查执行情况的监督，保证各项工作的落实，保障队伍和数字安全。
二、 细化主体责任，全面推进落实
局党组高度重视党风廉政建设主体责任落实，始终把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容。年初召开专题党组会，重点研究部署了我局党风廉政建设和反腐败工作，积极推动党风廉政建设主体责任项目分解，逐级签订党风廉政责任书，把责任项目逐一落实到每名领导干部，明确牵头科室、具体措施和完成时限，厘清责任边界，明确责任内容，细化党组主体责任，年底统一开展牵头工作落实情况工作督查，对未落实责任制规定的科室中心负责人进行约谈。加强对党组成员的监督，利用班子会等时机，结合统计重点工作和时间节点适时进行提醒，全面落实主体责任，做到“两个必须”,就是必须强化责任意识,必须聚焦“监督执纪问责”, 全面履行党风廉政建设主体责任。全面加强对党风廉政建设责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。党组书记和纪检组长率先建立党风廉政建设工作约谈机制，每月固定就党风廉政形势和上级指示要求，全局队党员干部思想状况，改进作风具体工作进行交心谈心，形成了局党组书记约谈班子成员、各科室负责人，纪检组长约谈班子成员和各科室负责人，分管领导约谈分管范围内党员干部的层层约谈机制。贯彻落实中央和北京市的坚决杜绝“四风”问题的相关规定。切实查找全局存在的“四风”问题，特别是违规使用公务车、违规占用办公用房和铺张浪费相关问题，深入推进作风建设。
三、不断增强廉政意识，加强自我约束。
在贯彻落实党风廉政建设主体责任过程中能认真组织中心组理论学习，深刻领会中央、市、区关于觉廉政建设的有关指示精神。结合“两学一做”学习教育，深入学习领会系列讲话和党规党纪。自觉维护党的章程和其他党内法规的权威性和严肃性，加强对执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律执行情况的督促和检查。定期督促提醒纪检监察部门对各科所的廉政建设落实情况和各党支部落实《准则》情况进行检查，确保党员干部政治上的纯洁性，强化遵守和执行政治纪律的意识，增强党性锻炼和党性修养。自觉用《廉政准则》的各项要求来规范自己的言行，同时利用党课、干部大会等各种时机用正反典型事例教育大家从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全局党员干部勤政廉政意识。按照《党章》要求，严格遵守党的各项纪律，时刻自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识，将党风廉政建设和统计事业发展紧密结合在一起，明确自我“善身、修行、立业”方向，进一步提升自己的道德境界，树立正确的权力观、政绩观，从而达到自我教育，自我约束的目的，拒腐的思想防线更加坚固。
四、 认真履行廉政责任，扎实跟进监管举措
在不断增强廉洁自律意识的同时，局党组主要领导带头履行廉政责任，认真贯彻执行中央“八项规定”，及时改进工作作风，深入基层和企业调查研究，及时了解和处理基层的热点难点问题。多次召开廉政专题会议，认真听取各分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局范围内党风廉政方面的典型性、苗头性问题。结合统计工作实际，切实改进工作作风，认真查找自身问题，加强制度建设，建立改进作风长效机制。深入贯彻落实“走基层、送服务”工作，加强上下联动，深入基层调研，切实解决群众问题，圆满完成党的群众路线教育实践活动。全局“四风”问题得到显著改善，进一步整治了“为官不为”、“为官乱为”问题，服务基层，服务企业取得实效，建立了改进工作作风和服务企业长效机制。贯彻从严治党要求，认真依照党规党纪查找防控廉洁履职风险点，通过动员教育，制定方案、风险排查，制定防控措施等环节，所有科以上领导干部逐一排查个人在履职尽责中存在的廉政风险点，确保岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。风险点查摆防控工作，进一步强化了广大党员干部纪律意识和规矩意识，对健全完善各项规章制度，从源头上防控廉政风险具有积极的推动作用。在工作中，始终强调科学有效的监管是对干部最好的关心和保护，高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和机关作风效能建设情况，亲自对全体干部开展作风效能建设集体谈心谈话，要求全体干部防微杜渐，有效预防了重点岗位的腐败现象发生。
五、 严格遵守廉政纪律，围绕大局尽职尽责。
认真贯彻落实区委、区政府重大决策及工作部署，坚持依法行政，依法办事，围绕大局尽职尽责开展工作，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项集体研究、集体决策，做到党组会议事先准备，征求意见，确定议题，杜绝“临时动议”。始终坚持集体领导和个人分工相结合，各负其责，团结共事。坚持在班子内部开展批评与自我批评，光明磊落，维护班子团结，在全局形成齐心协力、开拓进取的良好工作氛围。把建立顺义统计系统防范“微腐败”的长效机制作为专项工作重点，监督党员干部依法、廉洁履行统计职责，把党风廉政建设延伸到基层，切实让群众感受到全面从严治党的成果，促进群众满意度不断上升。把严肃查处统计培训、统计数据收集、统计调查项目审批、企业统计答疑解惑等环节的推诿扯皮、吃拿卡要、一线工作人员行政不作为、慢作为、庸政懒政怠政等违纪行为作为工作的重点。对重点区域、重点环节、重点人员进行认真调研和排查，针对暴露出来的一些问题苗头和制度及管理上的薄弱环节，及时建章立制，狠抓整改落实。把项目资金管理与党风廉政建设有机结合，做到项目申报、组织、实施的全过程阳光、透明、安全、高效。针对资金运用中可能出现的问题、存在的风险，从规划、管理、监督、资金落实等多方面构筑制度防线。
六、加强监督检查，把党风廉政建设责任制落到实处
党风廉政建设履职报告 第9篇
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一、执行政治纪律和政治规矩方面
一是坚持讲政治、讲党性，重品行、做表率，始终把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，自觉将反腐倡廉工作融入到乡里的日常工作中，与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是积极主动参加“两学一做”学习教育、党委理论学习中心组学习和廉政教育等活动，牢固树立“四个意识”，自觉把思想和行动统一到以同志为核心的党中央周围，同上级始终保持高度一致，对上级的决策部署，坚决贯彻执行，将“四个服从”贯彻始终。
三是积极配合市委巡察组工作，针对市委巡察一组和二组巡察反馈问题，专门召开两委会议进行逐项分解，做到每一项问题都有专人负责，具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，在一定范围内说明情况，并积极创造条件，采取得力措施逐步解决。
二、履行管党治党责任方面
一是全力支持纪委工作。按照纪委工作“十有”标准，重新调整装修纪委办公室和谈话室，配备笔记本电脑、便携打印机、监控设备和录音笔等设备，安排2万元作为纪检工作经费。
二是督促乡政府各部门健全各项制度，推进党风廉政建设工作落实；明晰乡政府各部门权责，确保依法依规开展工作。在健全制度，完善机制中，规范自身权限与乡政府各部门的工作职责，形成自身监督的例行机制，表率机制。
三是坚持党管宣传、党管阵地、党管舆论、党管媒体，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保意识形态绝对安全。
三、推进党风廉政建设和反腐败工作情况
一是组织学习《新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和新修订的《中国共产党巡视条例》等党规党纪，要求纪委书记在干部大会上通报各地查处的典型案例情况等，组织部分乡村党员干部到市廉政教育基地、毛家坪、下党、廉村等地进行参观学习，邀请党校专家来乡做廉政讲座等，累计开展廉政教育达1015人次。
二是进一步完善乡机关各项制度，并制发《关于印发范坑乡机关若干管理制度（试行）的通知》，同时整合历年乡党委、政府和上级有关部门出台的相关制度汇编成册，规范各部门、各村的各项政府行为。
三是支持乡纪委办案，累计谈话函询12人，批评教育1人，提醒谈话1人，很好地教育了广大党员干部。并要求对全乡建档立卡贫困户进行入户访查，累计完成访查17个建制村，入户访查建档立卡贫困户93户386人（含上报清退和新增的建档立卡贫困户），个别访谈17人。
四、执行廉洁纪律方面
一是廉洁从政。如实报告个人配偶从业、住房用车、办公用房、工资关系转移等情况，不存在用公款支付的高消费娱乐活动和可能影响公务的宴请，没有超标准、超规格安排接待活动。公务用车、“三公”经费支出由办公室统一安排，从未利用职务便利报销个人费用。
二是廉洁修身。积极参加民主生活会和组织生活会，如实向组织汇报自己思想工作学习情况，认真开展批评和自我批评，自觉接受监督，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
三是廉洁齐家。管好家人，处好家事，切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，使他们自觉严格要求自己，确保好家风养成。没有出现利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾和家属亲友插手职权范围内的工作、插手人事安排以及充当保护伞的情况，始终做到忠诚干净担当。
五、存在问题和不足
在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：一是对意识形态方面的学习不够，认为这一块主要是党委工作，没有结合政府角度去思考，对如何抓好乡域范围内的意识形态建设缺少系统性、前瞻性的思考。二是模范带头作用发挥不够明显。表现为在工作、生活、学习上有“随大流”思想，没有达到一个“副书记、乡长”应有的标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够、措施办法不多、创新不够，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标准完成少。三是履行党风廉政建设主体责任不够自觉，有站到全局高度来看待问题，只重视个人廉洁自律工。在落实“一岗双责”责任方面还有待进一步加强，比如在执行中央八项规定精神及省、宁德市实施细则方面，只注重自己严格遵守，对政府系统没有做到经常提醒、严格检查。
六、具体改进措施
（一）牢固树立“四个意识”，坚决维护中央权威。坚持把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识”，坚定不移的维护党中央权威和党中央集中统一领导。强化思想政治建设，积极参加党委理论学习中心组学习等各项集体学习，并将自学时间定为每周不少于10小时，注重深入学习精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，以提高自己运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的能力；同时加强政策法规的学习，做到学法、用法、懂法和不犯法。
党风廉政建设履职报告 第10篇
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中共xxx委员会：
2021年，xxx党委牢固树立“四个意识”，以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定政治方向，深入贯彻落实党的二中、三中、四中全会精神，认真履行全面从严治党主体责任，狠抓政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设。营造风清气正的政治生态，着力打造政治强、业务精、执法严、作风硬的党员干部队伍，扎实推动了党风廉政建设工作向纵深发展。现将本单位履行党风廉政建设主体责任和第一责任人职责的有关情况报告如下：
一、履行党风廉政建设责任制情况
（一）贯彻落实公司党风廉政建设各项工作部署及要求方面
根据《xxx党风廉政建设工作评价指标体系》工作要求，以制度建设为抓手，对标对点，坚定不移抓基础工作的贯彻落实。
1.加强组织领导。各级领导干部积极履行“一岗双责”，牢固树立党委集体领导，党委书记为“第一责任人”理念，建立局领导班子成员分工负责，分管领导具体负责的分工合作体系，充分发挥党委班子集体作用，发挥“一所一支部”合作效应，抓好责任落实，层层推进，人人参与，形成齐抓共管的良好局面。严格遵守“八项规定”，持之以恒纠正“四风”，结合班站所规范化建设，建设了领导班子成员挂钩联系基层班站所制度，切实为一线员工解决困难和问题。
2.带头落实制度。认真学习公司领导在公司2019年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话，把公司领导提出的党风廉政建设要求纳入xxx年度党风廉政建设工作计划，制定《xxx2019年党风廉政建设及反腐败工作要点》，同步按期检查和考核，确保各项工作得到有效落实。认真贯彻落实xxx公司《关于进一步加强信访举报和查办案件工作的意见》，认真做好来信来访受理工作,定期上报相关工作报表，全年未发生信访举报案件,信访举报案件查处数为零。全面做好巡视发现问题的整改工作，整改完成率达100%。针对重点领域和关键岗位开展了廉洁风险防控、xx专项治理和xxx效能监察。建立我局关键岗位员工台账，及时更新我局中层干部及大集体企业中层干部廉洁资料库，按时按期开展落实中央八项规定精神纠正“四风”监督检查工作。
（二）加强领导班子自身建设及对权力运行的监督和制约方面
1.加强自身建设。班子成员认真学习新时代中国特色社会主义思想，通过理论中心组、双重组织生活会、领导班子读书班等多种方式学习党的理论知识和党风廉政知识，提升党性修养和执纪监督能力。
2.抓好带动引领。班子成员以身作则，自觉带头以敢于担当精神切实履行主体责任和监督责任，放开手脚抓工作，在工作中不回避、不敷衍；党组织主要负责人做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，起好敢抓敢管、勇于担责的表率；同时，班子成员带头廉洁自律，要求员工做到的自己首先做到，要求员工不做的自己坚决不做，以自身的模范行动带动 “两个责任”有效落实和干部员工廉洁从业，经常开展谈心谈话,坚持问题抓早抓小。
3.强化对权利的监督和制约。严格执行“三重一大”制度，认真履行加强内部控制体系建设，加大绩效考核力度，加强风险防控，抓好管理制度执行到位，加强经营管理，定期召开局长会议解决工作中的困难和问题，未发生利用职权谋取私利现象；领导班子全年共召开民主生活会3次，向全局干部员工征求意见建议共12条，通过批评和自我批评形成问题清单54条，提出切实可行的解决措施66条，接受群众的监督和建议。
（三）落实中央八项规定精神，认真实践“四种形态”方面
1.持续开展党员干部纪律教育。把《党章》、《准则》、《条例》等纪律规矩的学习教育列为党员教育必学，分别在2021年上半年和下半年开展学习和复习，让党的纪律入心入脑；组织全体党员和关键岗位员工学习部分违反中央八项规定精神典型案例、纪律教育读本，观看《作风建设在路上》《激浊扬清在云南》等纪律教育片，开展“清正廉洁做表率”主题党日活动，让全局党员干部员工警钟长鸣，营造不敢腐不能腐的良好政治环境。
2.“扫雷”行动常抓不懈。我局高度重视省公司、xxx三年年整治基层及群众身边不正之风和腐败问题“扫雷”行动工作，根据《xxx2018-2020年整治基层及群众身边不正之风和腐败问题的“扫雷”行动实施方案》，将“扫雷”行动纳入各业务部门、各班站所党风廉政责任制考核内容，全年共组织开展局层面扫雷行动及大监督会议3次，各专业部门开展业务领域扫雷行动专项会议10次，落实在人事、资金安全、工程建设等领域的实际行动方案，指定负责人及完成时限，在规定时间内完成相关工作。
3.廉洁教育与廉洁行动双管齐下。严格落实省公司《关于落实中央八项规定精神贯彻执行情况专项检查的通知》要求，密切注意不正之风的新动向、新表现，抓好重要节假日监督管理，经常性开展监督检查，查处多报差旅费一起、慢作为不作为1起，开展约谈提醒16人次，主责约谈28人次，及时提醒电子商城采购廉洁风险点，教育安全生产过程中违章行为，督促整改机关职能和业务部门慢作为、不作为的坏风气。领导班子上讲台讲廉洁党课7次，带头学习违纪案例，结合我局实际剖析廉洁风险点及风险控制措施，纪委书记在支部书记培训班讲授“四种形态”具体内容及工作要求。同时，组织10个班站所关键岗位员工签订《廉洁从业承诺书》64份，在班站所党支部进行公开，党员群众相互监督。全年未发生党员违反《中国共产党问责条例》的情况。
二、履行第一责任人情况
（一）学习教育，业务当先
作为党风廉政建设第一责任人，党委书记带头学习党风廉政建设相关业务知识，努力提升自己参与党风廉政工作的能力水平。加强《准则》《条例》、执纪监督“四种形态”等基本业务知识学习，学习党的二中、三中、四中、五中、六中全会精神、各级纪委全委会精神和系列讲话精神；定期听取关于信访线索、案件办理、巡察问题整改、大监督工作开展等情况的工作汇报，与纪委书记、各基层支部书记谈心谈话、交换意见、沟通思想、解决问题，切实推动廉政工作落实。
（二）源头防腐，监督履责
坚持从源头防腐的角度出发，本着保护干部、从严监督的原则，对苗头倾向性的问题提早介入，引导干部的思想认识，纠正各类不正之风。
1.明确监督对象。以全局中层以上干部为重点对象，以xxx、工程建设等重点部门为高危岗位，以全体领导班子为重要成员，进行全方位、立体化廉政管理。
2.明确监督重点。思想作风方面，监督领导干部思想作风和遵守政治纪律情况；重大决策方面，监督领导班子民主决策和遵守民主集中制情况；选人用人方面，监督领导班子和各关键部门组织人事工作纪律情况；廉洁自律方面，监督领导班子执行《条例》和《准则》等党员领导干部廉洁自律各项规定的情况。
3.明确监督制度。坚持民主集中制原则，落实民主生活会制度、领导干部述职述廉制度、中层干部述职述廉制度、支部书记述职述廉制度等。
（三）以身作则，当好表率
日常工作中，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，报账议事决策言路畅通、公正透明。“两学一做”中，深刻对照《准则》《条例》查摆问题，在民主生活会上提出存在个人问题3项，在全体班子成员的监督下已完成整改。日常生活中，认真贯彻执行中央八项规定，自觉学习，自觉遵守，按照“为民、务实、清廉”的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权利，不乱花公款，不接受影响公务的宴请和礼品，不断强化廉洁从政意识。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。思想境界中，以宁静致远，淡泊名利的平实心理，把准人生的大目标，始终保持清醒的头脑和坚定的意志。在思想上，作风上，行为上守得住防线，耐得住艰苦，扛得住诱惑，大事不糊涂，小节也过硬。
三、党风建设和反腐败工作面临的形势以及存在的主要问题
（一）面临的形势
1.腐朽的旧思想价值观念给党风廉政建设思想道德防线造成了一定的障碍。随着改革开放的不断深入和xxx社会经济的发展，人们的物质生活越来越富裕，拜金主义、享乐主义等“唯利是图”的思想在一些领导干部的头脑中滋长，一些思想防线薄弱、政治立场不坚定的党员干部有成为牺牲品的风险。在反腐倡廉建设中，要彻底消除腐朽思想价值观念的影响，营造一个健康的思想文化环境还有很长的路要走。
2.制度建设明显滞后于形式所需。在制度建设上，缺乏前瞻性和创新性，跟不上信息化、科技化的步伐，不能适应当前腐败案件国际化趋势、腐败手段不断隐蔽的变化。规章制度制订了不少，但真正能够切合实际、便于执行落实的却很少，没有发挥应有的作用，让部分不良分子钻了制度的漏洞，不仅削弱了党风廉政建设和反腐败工作的实际成效，而且在群众中造成了不良影响。
3.在权力制约和监督上仍然不到位。尽管我局先后建立了各种监督机制，但在实际工作中，监督制约机制不健全不完善的缺陷逐渐显现，一些部门的监督意识还比较薄弱，监督缺位或流于形式，考核过程走形式、责任追究不到位，存在大事化小、小事化了的现象，使监督的效果越来越不明显。
（二）存在的主要问题
1.纪检工作人员工作能力有待加强。纪检监察机构和人员配置不合理，工作人员业务能力不强。子改分以后，纪检监察工作划入局党建人事部归口管理，由于人力资源匮乏，纪检监察工作成为一项兼职工作，与党建齐抓共管。工作人员精力不集中，忙于具体事务多，真正深入实际、调查研究少；业务不精，存有畏难情绪，怕得罪人，放不开手脚。党风廉政建设相关工作成绩不明显，纪检监察的监督作用发挥不明显。
2.反腐倡廉教育还不能完全适应新形势的要求。一是反腐倡廉教育活动缺乏灵活性。不能把反腐倡廉教育寓于丰富多彩、为大家喜闻乐见的教育活动中，教育的方式方法机械教条，缺乏创意，大大滞后于反腐败斗争形势的发展和干部员工精神需求的日益增长。二是缺乏前瞻性。对一线普通员工，特别是青年员工进行反腐倡廉教育，尚是一个薄弱环节。三是施教主体的固定化。反腐倡廉教育中领导干部既是教育对象的重点，也应是施教主体的重点，但在实际中，一些意识不强的中层领导干部把施教主体固定在纪检监察部门，成为一家之事。
3.“两个责任”落实不到位。部分员工工作积极性、主动性不强，思想懈怠，精神不振，干事创业意识差，少数部门对精益化管理、全员推进自主改进意识与动力不足。部分中层管理人员担当意识、敢想敢干、沟通协调做得不够，抓早抓小的合力还没有形成，部分党员领导干部和重点岗位人员对“两个责任”认识不全面，少数班站所还存在对群众xxx报装办理不及时、“农危改”工作严重滞后等问题，在服务意识和服务态度方面还存在“主动性”不到位。
四、进一步落实党风廉政建设主体责任的打算和举措
（一）加强思想作风建设和廉洁文化建设
引导基层纪检监察第一人（党支部书记）自觉学习科学理论，并把所学的理论同自己的思想实际联系起来，使之成为改造主观世界的锐利武器，不断增强辨别是非、抵御各种错误思想侵袭的能力，增强分析问题、解决问题的能力。把握宣传教育的层次性、系统性和针对性，充分发挥民主生活会、廉洁谈话和诫勉谈话的教育功能，坚持党组织“三会一课”和党政主要负责人定期讲廉政党课制度，发挥“关键少数”的带头作用，将廉洁教育、日常监督融入常态化管理。
（二）持续深化监督执纪第一种形态
坚持把纪律挺在前面，拓宽案件线索来源渠道，变被动接受线索为主动收集、发现线索，严格落实公司《关于开展监督执纪“四种形态”的试点方案》，经常在职工中开展谈心谈话，发现苗头及时提醒处理。
（三）拓宽教育范围，增强反腐倡廉教育的实际效果
坚持“横到边”，要与职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育紧密结合起来，拓展到各部门、各班组和职工家庭；坚持“纵到底”，上到党员领导干部，下到普通群众，都应成为宣传教育的对象。开展群众易于参与、形式多样，丰富多彩的廉政文化创建活动，利用多媒体宣传廉政文化，扩大廉政文化的辐射面和影响力、渗透力。特别是要采取强有力的措施，使青年员工接受系统的反腐倡廉教育。青年员工是公司的未来和希望，是我们xxx事业的接班人，对其进行反腐倡廉思想熏陶和教育，是深入推进我局党风廉政建设的重要环节。
（四）建立党风廉政建设目标责任制考核的经常性管理机制
目标责任制考核的重点和目的在于日常建设和行为规范，所以加强日常监督和管理，比单纯以一些指标完成情况进行考核验收更重要。要建立一套经常性帮助、督促部门建立党风廉政建设目标责任制相关工作运行机制，对机关日常行为实施经常性监控，并做到经常性监控与考核验收结合进行。坚持和完善年初责任分解、年终下一级领导专项述职、年底组织专门人员对下级党支部、部门落实党风廉政建设责任制情况考核制度。加强对各部门落实党风廉政建设责任制情况的监督检查。以责任追究为抓手，真正把责任制落到实处。同时，将效能建设、效能监察和安全生产工作有机结合，强化效能建设制度的事前、事中约束力和保障作用，突出效能监察的事中、事后的评价作用，实现监督关口前移，真正发挥好纪检监察工作为安全生产经营保驾护航的作用。
（五）改进工作作风，持之以恒落实中央八项规定精神
