公务员演讲稿(15篇)

第1篇 2022年公务员竞聘演讲稿

竞争上岗是职场的常态，要有所准备，一份优秀的竞聘演讲稿对你的竞聘结果是非常重要的，下面是酷猫写作范文网小编整理的2022年公务员竞聘演讲稿，欢迎阅读参考!

2022年公务员竞聘演讲稿大家好!非常感谢局领导为我提供了这次展示自我、挑战自我的机会。今天，我竞聘的是公务员。

高尔基说过：一个人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，对社会就越有益处。我很欣赏这句话，多年来一直受这句话的鼓舞和激励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。在市人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭里，既有压力，更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。在此，我衷心说声谢谢。

我清楚认识到，成为一名合格的公务员不容易，因为这个岗位要负责拟订公务员考试录用配套法规;汇总编制上报全市及市直公务员录用计划;拟订公务员录用政策;组织、指导和监督全市政府机关公务员、参照公务员法管理单位(机关)工作人员的考试录用;完善考试录用质量评价体系等十多项工作，需要多方面的综合能力。但我还是认为我能胜任这个岗位，因为我一直信奉拿破仑说的：不想当将军的士兵，不是好士兵。我的竞聘报告优势是：

一、具有廉洁自律的良好品格。严格遵守《廉政准则》和党纪国法，坚持民主集中制原则，讲党性，有大局观念、作风民主，为人正直，待人真诚，处事公正，不计较个人得失。生活严谨，奉公守法，清正廉洁，团结同志，顾全大局，做到了严于律己，自警自重。

二、具有丰富的工作经验。我在部队转业后在本局业务及综合科室工作过。从事档案管理时，单位曾获得市级的的档案管理示范单位。我工作多年，熟悉我局的各项工作流程。管理就是决策是美国著名管理学家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。

三、具有团队合作精神和良好的协调能力。工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能参与，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。

四、具备开拓创新和奉献精神。开拓创新是管理工作的重要环节。我当人事科长时，以人为本，为人才脱颖而出创造了很好的条件。另外，因为我局人事科工作繁杂，而且件件都和职工切身利益密切相关，因此，我一直具备为大家奉献的敬业精神。

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。

俗话说，凡事预则立，不预则废。假若我竞聘成功，我一定不负众望，紧紧围绕局党组的领导，理清思路，全力以赴抓好公务员局下属录用考核科的工作。

一、转变角色，尽快适应新的工作环境，担负起录用考核科的责任。坚决贯彻局党委的各项决议，维护组织团结，当好主要领导的参谋与助手。

二、理清工作思路，抓好录用考核科的工作。

1、创新两个办法。就是创新公务员的录用考核办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理员工工作中的随意性。

2、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

3、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员录用考核的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性，确保机关的顺利进行。

三、带队伍，重管理。通过抓班子、带队伍、实行规范化管理，增强录用考核科的战斗力。1、按照科学发展观的要求，加强领导班子建设，增强班子的号召力和凝聚力。2、采取多种形式开展思想政治工作和廉政教育，提高队伍的整体战斗力。3、实行制度化、规范化管理，确保各种职能充分发挥。

古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起。这是对生活的自信;而我现在要说：给我一个机会，我会干出我的精彩，这是我对人事工作的追求。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。

如果我竞岗落选，说明我还有差距，但我决不气馁。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。

我的演讲完毕。谢谢大家!

2022年公务员竞聘演讲稿，已全部结束，感谢你的阅读。

第2篇 公务员演讲稿——万事贵在自觉，自觉决定一切

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

自我从建设局抽调到政府人防办工作以来，时时都有种不同的感受。这里上班节奏明快、秩序井然，接人待物积极主动，解决问题、协调事务、办理文档加班加点。说实在话，刚来的时候我还真觉着吃不消，在慢慢向大家庭融入的过程中，自我感觉学到了很多。但我总在想，作为“大熔炉”的政府办公室与众不同到底在哪里？党组决定组织这次演讲活动的时候，郭书记（纪检书记）的一句话点醒了我，郭书记说：“自觉是什么，就是女同志每天出门的时候都不会忘记照照镜子，化化妆。”－－就这么简单 ! 只有把办公室当成了大自我、大家庭，每个家庭成员在办理事务的时候都很在意自己的形象，“照镜子”的过程自然就成了一个自觉的过程，这样共同“梳理”出来的不正是良好的政府形象吗？同事们感染我的不正是这种自觉的精神状态吗？感谢每一位在座的家庭成员所赐予我的感悟－－也就是今天我所演讲的题目“万事贵在自觉，自觉决定一切”。

自觉是自身素质的体现，他博大、壮丽、崇高、丰满、可靠，它可以使人向往，使人追求，使人明智，使人高尚，使人纯洁和净化，把人引向一个优美的境界。

自觉是我们为人处世，干好工作的力量源泉和保障，是一个国家公务员应该具备的基本素质。我们通过学习获得知识，通过对知识的运用来开展工作，通过工作来反哺社会等等，无一不需要自觉。没有自觉性的学习必将一无所获，没有自觉的工作会得过且过，失去原则，明哲保身，随波逐流，一事无成。只有自重、自省、自警、自励，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，提高政治上、思想道德上的自律，防微杜渐；面临资产阶级世界观、人生观、价值观及腐朽生活方式的侵蚀，警钟长鸣；鼓励、激励自己前进，自强不息，奋发向上，不满足于现状、不甘于平庸，不甘于中游，喊出办公室的口号、打出办公室的旗帜、展示办公室的形象，做一流的工作，创一流的业绩。

自觉理念的建立，是人生观、世界观的升华。人们热爱现实并且富于理想，尤其是在青年人意气风发的黄金年代，树立正确的人生观与世界观至关重要。一个人从启蒙教育到获得知识，丰富大脑，进而树立人生观与世界观，“自觉”是第一位的。因为学习要有自律，这是自觉行动的保障。法律规则、道德准则是规范社会生活的尺子，但更多的空间仍然需要社会成员的自觉遵守，自觉本身就是一种对规范的创造和发扬，没有自觉意识的存在，我们就会消极的忍耐，被动地听从，这样人生是没有闪光点的。人生留迹于天地之间，理应有点惊世之举，卓尔不群的泰山睥睨群丘，汪洋恣肆的长江啸傲百川，倚剑于长城上的秦皇汉武，在史册的某一页上雄视千秋。生命的长短无关紧要，紧要的是生命的品位。没有一个人因为贪恋温床而长生，过分的溺爱生命，只会使生命萎靡乏力。只有壮怀激烈、自觉奋发、敢于搏击的人生才会永放光芒。

自觉成就未来。华丽的言辞代替不了理性的思考，诗意的浪漫无助于价值的升华。“人是人的未来”，只有在自觉中不断的超越，才能向着“成为你自己”的目标不断奋进。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书里写过这样一句话“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。”燃烧的精神就在于全身心自觉无私的奉献！只有自觉无私的奉献，才能在奉献的过程中找到自己的人生坐标，才能热情关心千百万人民的冷暖疾苦，才能在为人民服务的无私奉献中燃烧自己，才能最终在人民心中找准自己的位置。

自觉是成功的引擎，是成就的需要。我将时刻自觉自勉，在学习、生活前进的过程中不断深化自觉、创新自觉，让自觉成为人生不朽的指南。

同事们，让我们凝聚在一起，用自觉为大家庭结成信念不倒的围墙；

让我们携起手来，用青春和热血铸就大自我、大家庭永久的辉煌 !

第3篇 竞职演讲稿（公务员管理科科长）

竞职演讲稿（公务员管理科科长）

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：'凡事预则立，不预则废'。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。

由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《'盘人头'的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。 负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是'服务'，着力在'竞争激励'上下功夫，在'高素质专业化'方面做文章，在'管理服务上'求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是'２３２３'，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员'进、管、出'三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好'应接'，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好'对接'，树立整体分合观念。做到科室职责上'分'，思想上'合'；制度上'分'，关系上'合'；工作上'分'，目标上'合'，互相替补，平等相处，全局'一盘棋'，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好'连接'，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写_____人事事业新篇章。

第4篇 公务员先进事迹演讲稿

公务员先进事迹演讲稿

人，从出生开始，就摆脱不了责任的“束缚”。工人有生产的责任，医生有救死扶伤的责任。身为“人民公仆”的国家公务员，为人民服务是第一责任，这是业务指导科王栾斌经常说的话。正是这种责任指引着他为工商工作奋斗了25年，并且始终战斗在第一线，直接与企业面对面；始终以服务企业为宗旨，以帮助企业解决实际问题为追求，不计名利，不求回报。

一、把责任作为一种信念去追求。

责任是一张网，维系着人与社会的关系，每个人尽到了责任，社会就会和谐稳定。王栾斌现在注册大厅负责企业核名工作，平均每天核准五、六十个企业名称，再加上重名的、未核准的，每天要接待企业办事人员百余名。对待企业办事人员，他总是把为人民服务、为企业服务的责任作为一种信念去追求。因此，在每次接待咨询、受理业务时，始终能够把政策说清、手续讲明，让每一位办事人员都感到满意，人们都亲切的称核名窗口为“和谐窗口”。

二、把责任作为一种理想去追求。

每个人或许有着不同的理想，理想也是人们美好的向往。把责任作为一种理想去追求，其中有苦也有乐，但最终收获的是快乐。当教师把学生送入重点学校，他是快乐的；当警察抓住坏人，他是快乐的；同样，每为企业做一件事、解决一个难题，他也是快乐的，这就是他的理想、他的追求。在他所从事的名称核准工作中，经常有县里的企业前来核名，由于道途较远，赶来时经常就快下班了。针对这种情况，王栾斌给自己定了一条规定，只要是县里来办事的企业，就是到了下班时间，也要把事情办完，不能让企业白跑。每当一天工作结束，拖着疲倦的身体回家时，他总爱用一句话总结一天的工作，那就是：“累并快乐着”。

三、把责任作为一种意志去追求。

尽责任就要严于律己，宽以待人，责任是对自我的一种约束，尺有所短寸有所长，要用自己的短处与别人的长处作比较。正是以这样的精神，王栾斌在为企业服务中，总爱找自身的不足，哪个事情没做好，哪个问题没解释清，哪项工作需要改进。面对办事的人水平参差不齐的状况，他从来是只找自身的问题，从不找企业的毛病。

他还把不放弃责任当成对意志品质的锻炼。今年4月初，王栾斌母亲因心脏病突发住院治疗。由于单位人员紧，为了不耽误工作，他就白天坚持盯大厅，晚上到医院照顾病人。上班时，他始终坚持“不能将个人的情绪”带到工作中，仍然不厌其烦地为企业解释问题、办理手续、热情服务。但他毕竟不是铁打的，就这样坚持一周后，他感到浑身酸痛，在自知感冒侵袭后，急忙拿了药，以最大剂量吞服下去，咬紧牙关，硬挺了过来，没有请一天假，没有给其他人增加任何负担。正是他的这种责任意识给了他力量。

他所从事的名称核准工作看似简单但涉及面广。为了能更好的完成工作，他苦钻业务，虚心请教，多学知识，力争用熟练的业务知识为企业服好务；用熟练的业务知识提高办事效率，而这正是他的责任，也是他努力工作，孜孜不倦的精神动力。

第5篇 公务员职业道德演讲稿

公务员职业道德演讲稿

公务员职业道德演讲稿：

各位领导、各位同事：

大家好！光从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》开始，中国在推进公务员制度的二十年里，就是一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声与批评同在。二十年来，政府及其工作人员在行政民主化、法制化、科学化方面作了不少努力，涌现了很多优秀的公务员及他们依法行政的典型案例，公务员的整体素质和我国公务员系统的行政能力在十年间有了很大的提升。但同时，我们也注意到，当前社会上仍然有一定的公众将“公务员”“行政机构”与官僚、散漫、效率低下等负面、字眼联系在一起，这些现象虽然不占多数，但同样值得我们深思。

公安部副部长、纪委书记、督察长以他两袖清风、一心为公的一贯工作、生活作风获得提名并当选“感动中国人物”。然而，社会上大多数人却并不买账，认为他根本不能感动任何人，这种奖项纯属内定。改革开放30年来，在经济飞速发展的同时人们的信仰和价值观却面临溃败。不知从什么时候开始，人们什么都不再相信：不相信有人会为了主义而慷慨赴死；不相信有人会大公无私舍身取义；不相信有人立志为生民请命为万世开太平。即便在当今公务员系统内部，一部分人也已经无法体会到当初那些前辈们的热情、无法理解模范同行们的言行。大转型的中国，已然走到这里。

公务人员因其与公权力的紧密关系正受到越来越多的社会审视。其一言一行，道德水准高低与否，都是鲜明的行政符号，具有可被无限放大的特征。那么在这个扑朔迷离却又充满希望的时代，作为公务员的我们，该怎么认清自己，走稳脚下的路呢？如果说人生是一段旅程，那么在公务员这条旅途之中从未有过捷径或者妥协，这旅途也不适合胆怯之人、或者爱安逸胜过爱工作之人、或者单单追求名利之人。这条路是勇于承担的风险者之路，是实干家、创造者之路。这其中有一些人名留青史，但是更多的人却在我们看不见的地方默默无闻地工作着。正是因为这些千千万万辛勤耕耘的前辈和同行们的努力，才构建了今日稳健运行的行政系统，为社会的良性运行提供坚实的保障，为民众的生活谋取权益，为国家的发展奠定基础。

第6篇 公务员励志演讲稿：《翅膀与黄金》

各位朋友们：

大家好！今天我报告的标题是《翅膀与黄金》。

听到这个题目，大家可能要感到奇异，翅膀和黄金看起来既无瓜葛也无抵触，怎么把它们两个扯一块说呢？实在不然。让咱们听听有名印度诗人泰戈尔的诠释吧！他说：“鸟的翅膀一旦缚上了金子，那么它就再也飞不动了。”是啊！鸟儿有了这样繁重的负荷，还怎能飞得起来呢？鸟儿如此，人也一样；作为一名共产党员，尤其如斯，由于他们一旦在本人的身上缚上沉甸甸的黄金，那刺眼的光辉定会照得他分不清货色南北，那沉重的包袱定会让他损失了高飞的本事。

当然，情愿让翅膀缚上黄金的究竟仍是少数，名堂年华的岁月谁不想自在地飞翔于天空；好汉辈出的年代，谁不愿锋芒毕露。在共产党员步队里，更多的还是廉明自爱，摒弃黄金的优秀儿女，他们个个领有一双擅长翱翔的翅膀。正是他们以刚正不阿的尽力，博得了人们发自心底的赞成，正是他们用高尚的人格支持起了共跟国大厦，恰是他们用清正廉洁的形象，保护了国法不容亵渎的尊严。

大家可能还记得陈棉启同道吧！这正是国土人清正廉洁，忘我贡献的楷模！乡村宅基地是农夫的命脉，调停土地纠纷是土地管理工作中的一大困难。陈棉启同志怀着对农夫兄弟的深切情感，走村入户，餐风露宿，公平无私地处置了上千起纠纷，岂但化解了矛盾，也赢得了宽大大众的推戴。在他处理公事的进程中，他从不接受村民为感激他所送的任何物品，从不吸收基层部署的吃请，在被评为“十佳勤政廉政干部”时，他坦诚地说：“我的工作不仅代表土地治理部分，更是代表党在为干部办事。我们要对人民负责，对良心负责，更要对党负责。”他不正是一个堂堂正正，顶天破地的干部吗？他不正是一个鞠躬尽瘁，逝世而后已的国民公仆吗

良多年前，有一位学大提琴的年轻人去向本世纪巨大的大提琴家卡萨尔斯请教：我怎样能力成为一名优秀的大提琴家呢卡萨尔斯面对雄心勃勃的年青人，象征深长地回答：先成为优秀的人，然后成为一名优秀的音乐人，再然后就会成为一名优良的大提琴家。听到这个故事的时候，我还年少，白叟回答时所流露出的含意我还懂得未几，然而跟着郑培民，任长霞等一批批党员榜样的出现，这个答复就在我脑海中越印越深，我也更加晓得了卡萨尔斯回答中所存在的深义。怎么才干成为一个优秀的国土着土偶呢？心中有个声音在回答：先成为一个优秀的人，然后成为一个优秀的公务职员，再而后是天然地成为一名优秀的领土卫士。我知道，这条路很长很长，但我将英勇地前进，执著地前行。

此刻，我站在这里，兴许我的演讲不够出色，然而我还是要大声地说：友人们，别让黄金的毫光掩饰了你的光荣，别让黄金的沉重连累了你轻巧的翅膀，请摈弃那些不义的黄金，纵情地在国土资源的天空里展翅高飞吧！

第7篇 公务员解放思想爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、同志们、朋友们：

大家好！我叫××，来自党政办。我演讲的题目是《解放思想，我为××做贡献》。

上大学时，成绩优异、表现突出的我，想象着自己未来的工作：我是一位国家公务员，办公楼高大威武，在宽敞明亮的办公室里，宽大整洁的办公桌，电脑旁边一杯清茶，空调把室内的温度控制到最佳状态，我坐在柔软舒适的转椅里沉思、写作。下班后，我可以随时走到附近的会所、俱乐部运动、休闲，消除疲劳……

终于毕业了，我作为一名同学们羡慕的选调生，真的成为了公务员，背上行囊来了××，成为了乡干部。一切都让我失望，一切都不是想象中所有的：安静的乡镇，不起眼的办公楼，小办公室，六十年代的办公桌，不用说空调、电脑、转椅、清茶，光是那卷着满是泥巴的裤腿的上访农民，说着我从未听过的方言，让我目瞪口呆，让我彻底地失望。

夜深人静时，我抱紧双膝，蜷缩在冷清的出租屋，常常泪流满面。我不断问自己，这是我想要的工作吗？这是我想要的生活吗？

我在党政办工作，负责文秘、内勤等日常工作。成天的围着电话，守着电脑，咬着笔杆子，日复一日，年年月月花相似，却没有月月年年花不同的一刻，琐碎而繁杂。

生活的落差来得太猛烈，生活的变化来得太突然，我的转变却来得很偶然。

经过一段时间的适应，我慢慢习惯了这样的工作，当我能渐渐听懂这里的方言，又一次次地经历了将愁云满面、带着种种问题而来，最后舒心开怀而去的村民迎来送去的时候，当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我这份工作其实是十分有意义而且十分重要的，是乡村工作中重要的一个环节。在办公室的工作中我也切切实实的感受到了基层政府工作的意义与重要，我觉得自已的工作是平凡而有意义的。

记得有位哲人曾经说过：“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷”。工作以来我意识到脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只有勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，才能促使自己不断的发展。虽然身为选调生，但更要认识到自已只是一名普通的乡镇干部，要始终保持清醒的头脑，头顶的光环是短暂的，只有努力做好每一件事，每一项工作，坚持踏实的态度，才能真正的成为一名优秀的选调生。工作中，每一个同事都有值得我学习的地方，他们忙时我就帮忙做一些工作，他们也很乐意接受我这个学生。我也很认真地对待我的每一项工作，不断提升自已的工作能力。在写一份简短的材料时都会查找大量的资料，反复斟酌修改，然而在这样一点一滴的累积中，我能感觉到自已每天都在进步，领导对我的工作能力也给予了极大的肯定并一路鼓励着我继续前行。

党组织又一次发出了解放思想、谋求发展的号召，让我深深感受到了那种抢抓机遇，敢为人先的胆识和魄力，感受到了那种永不懈怠、勇往直前的的奋发精神。它犹如嘹亮的号角，给人勇气、催人奋进。作为党政办的一员，参加这次的解放思想大讨论是我们义不容辞的责任。首先，要把自我思想统一到镇党委、政府的正确决策上来。其次，要时刻加强学习，增强为中心工作服务的本领。作为一名办公室人员，必须紧跟时代发展步伐，时刻关注和学习党在思想理论上的新观点和新提法，并与我镇的实际相结合，增强政治敏感性和政治判断力。再次，要不断创新工作方法，努力解决实际问题。一个人的思想是不是解放，要看他对待工作的态度，看他能不能解决实际问题。作为一名党员宣传党的政策，掌握群众的思想动向，柔化社会矛盾，是我们义不容辞的责任。

朋友们，嘹亮的号角已经吹响，新时代思想解放的事业正需要你我的参与！虽然，我们不能驰骋疆场、轰轰烈烈，但我们可以立足本岗，兢兢业业。小草虽小，应该为充实辽阔草原的郁郁葱葱而骄傲，小我虽小，应该为成为××镇的一员而自豪，因为我相信：在平凡的工作中也一样闪光！我愿用我的激情，撞响思想解放的大吕黄钟；我愿做一个小小的音符，将我的青春溶入思想解放的壮美旋律，谱写出新时代的华彩乐章，为建设富厚××贡献一份自己的绵薄之力

第8篇 公务员五四青年演讲稿

公务员五四青年演讲稿

在五月里，又迎来了一年一季的五四青年节，下面文秘网小编整理了公务员五四青年演讲稿，供你阅读参考。

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好!我叫××，来自区××局。很高兴今天有这个机会，与各位青年代表交流。对于团区委在“五四”青年节之际，召开此次座谈会，我由衷的感到高兴和感谢。我想，这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。人生的道路很长，我想，在座很多同志都将和我一样，把人生最美丽的青春奉献给昌平的经济社会建设事业。

目前，我们××局共有青年干部128人，占全局职工总数的一半。可以说，青年干部是人力社保事业的生力军。做好青年工作是党委赋予团委的光荣职责，是党政所需、青年所求、共青团可为的最佳结合点。在过去的一年里，团委带领团员青年，紧紧围绕全局中心工作，开展了许多富有成效的活动，在工作实践中凝聚、发现、培养、推荐人才，使青年人才干事有机会、表现有舞台、发展有空间，有效地促进了青年的成长成才。同时，团员青年主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面呈现的新变化、 新气象、新风貌，为我们××系统干部树立了新形象。

现在，有大批青年通过公开招考加入到公务员队伍中来，年轻人的成长，需要坐标和方向。借此机会，我想谈一谈自己的体会：

首先，我们青年公务员要有“感恩心”。今天，我们这些年轻人拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，才不负组织的培养和重望。

第二，我们青年公务员要有“进取心”。要多学习，但光有书本知识不行，还要聪明，有悟性，有见识，有分析问题、概括问题的能力，有前瞻性。有多少付出，才有多少回报。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。

第三，我们青年公务员要有“责任心”。只有聪明、刻苦仍然不够，还要有工作的高标准。既要志存高远，又要脚踏实地，要肯干事、会干事、干成事，用心把每一件事干好。

第四，我们青年公务员要有“自省心”。我们青年没有太多的阅历，自省可以明是非，知得失，让我们“多做好事，少做错事，不做坏事”，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的尊重，更好地为人民服务。

最后，我们青年公务员要有“平常心”。我们的身边的领导和组织人事部门都是伯乐，大可不必有养在深闺无人知的担忧，相信我们付出的努力和工作能力，领导会给我们一个客观公正的评价。

今天，我们在座的每一位年轻人，是中国梦的践行者，注定要承担历史的重任。一条奋进的路，在我们面前铺开，带着领导的殷切期望，走向发展改革的前沿,追逐中国梦想发展的脚步！

谢谢大家!

第9篇 公务员争优演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委、各位同事：

大家好！

我是来自乌审旗无定河镇政府的王甜甜，今天有幸参与歌颂______建党90周年演讲活动，我感到无比的自豪。我的演讲题目是：《做创先争优、开拓创新的公务员》

今天，在这百花争艳，风景怡人的季节，我们又走进火红的七月。在这里我们欢聚一堂，共同为党我们的母亲祝福——90华诞！它是这样令人心潮激荡，信心倍增，充满希望！

90年来，是中国共产党领导人民与时俱进、开拓创新，改变了中国“一穷二白”的落后面貌，走上了改革开放、全面建设小康社会的征途，开创了亘古未有的宏图伟业。在刚刚结束的“十一五”时期，党带领全国各族人民经受住了汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流等严重自然灾害的严峻挑战，积极应对国际金融危机的冲击，成功举办北京奥运会、上海世博会等大型国际活动，保持了经济平稳较快发展，提高了综合国力和国际地位，改善了人民生活水平，谱写了中国特色社会主义崭新篇章。历史和现实充分证明，我们党是富于创新精神，不断开拓进取、与时俱进的党；是经得起各种考验，勇于在困难和挫折中奋进的党；是团结一心，脚踏实地为人民群众根本利益而奋斗不息的党。

90年来，在中国共产党的正确领导下，炎黄儿女在党的阳光雨露哺育下，满怀豪情地走上了社会主义康庄大道。特别是享有自治区“南大门”称誉的乌审旗更是发生了翻天覆地的变化。如今的乌审，花如海，歌如潮，百姓安居乐业。如今的乌审，山隽秀，水婀娜，酷猫写作范文网人民幸福安康。路宽了，楼高了，夜晚变亮了，环境变美了。生活在这样的乌审，我们无比幸福，无比自豪。然而这样的乌审是离不开千千万万个基层党员前仆后继，孜孜不倦地执着追求。自全旗深入开展创先争优活动以来，无定河镇始终坚持创先争优——五个好，五带头，学先进，比先进，赶先进，党员们满怀豪情，摩拳擦掌，紧跟着旗委的部署，精心的谋划，周密的安排，全身投入做好“创先争优”这篇大文章！每一个支部，就是一个创先争优的堡垒，每一个党员，都要争做“创先争优”的榜样！干一行，爱一行，钻一行，精一行，说干就干是我们基层党员的光荣本色。

创先争优活动的主题是深入学习实践科学发展观，目的是以党组织和党员创先争优带动全社会创先争优。抓稳定就是抓民生，就是抓和谐。因为工作赐予了我们服务人民的神圣天职，因为岗位构筑了我们践行社会主义荣辱观的最佳平台，我们更应明荣辱、知廉耻、树新风，以自己的实际行动诠释爱岗敬业的真谛。对于无定河镇来说，深入开展创先争优活动，攻坚破难、乘势奋进，始终坚持以为民服务、为民办事、为民解难为目标，大力发展我镇民生工程。2010年，农村牧区居民养老保险参合率达到常住人口的73%以上，新型农村合作医疗参合率达到97%以上，通过“一卡通”共发放各类惠农惠牧资金1621.79万元；将 1627户2519人纳入低保救助范围；完善王窑湾村敬老院硬件设施，全面提高敬老院居住舒适度，不断扩大集中供养率；全力化解我镇辖区内矛盾纠纷，对治安突出、人口比较密集的地区进行定期检查和经常性巡逻排查；加强塑料顶棚整治工作，确保全镇农牧民塑料顶棚零使用；深入开展红十字会工作，共募集善款83750元；建成小石砭、萨拉乌苏等5处村级卫生室，继续实施全民健康体检工程；继续实施沼气入户工程；不断完善“三为”服务工程，创新服务方式，严格执行“首问负责制”、“随叫随到承诺制”和“限时办结制”，使基层组织工作更加顺应民意，基层组织的凝聚力、思想汇报专题战斗力得到不断提升，今年通过“三为”服务活动共为群众办理各类事项400余件等等。一串串数据，在枯燥中显露挚爱；一件件实事，在琐碎中流露真情。无定河镇以真心、真情、真爱打造的民生工程，闪烁着以人为本的理念之光，恰似一股股奔流不息的暖流，激荡在老百姓的心坎上。而这一切的一切都是千千万万个基层______员坚守岗位、努力进取的结果，为了把党的阳光雨露更彻底地滋润到各个角角落落，支撑起弱势群体的一片蓝天，为了更好的传递党和政府的亲民温暖，他们早出晚归，秉公执法，廉洁奉公，浩然正气震摄了歪风邪气。就是这些默默无闻的同事们没有惊天动地的业绩，却在平凡中蕴藏着感人心灵的可贵品质；没有一鸣惊人的创举，却在传递着党对人民的关怀，沟通了人民对党的理解和信任，是党在人民群众心中的形象大使。

爱岗敬业是我们的宗旨，争当优秀共产党员是我们的目标，创先争优是人生的一种精神、一种姿态、一种胆略，更是一种奋发进取的勇气。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意抓学习，全神贯注做工作，只争朝夕报社会，真正做到成才在岗位，奉献在岗位。我在平凡工作岗位上无怨无悔，因为加入了中国共产党，在中国共产党的大家庭里被熏陶培养，范文top100老党员们处处做着表率，人人争先进，事事做模范，时时为榜样，我学会了奉献、谦让、无私、热爱。对人与社会和谐发展充满了希望。我们要以求实的精神，精诚团结，严谨的作风，用准确及时的完成工作任务。我想尝试用自己的勇气和智慧，多为老百姓多谋福利。

没有共产党就没有新中国。在党的九十华诞里，我庄严的宣誓 ：让我们忠诚做好人民群众的领头雁，真情当好改革发展的排头兵，为鲜红的党旗增辉添彩！

第10篇 和谐创业公务员演讲稿

二十一世纪的第六个春天，赣鄱大地掀起了一场“落实科学发展，促进和谐创业”的热潮。它似春潮奔涌波澜壮阔，如春风化雨润人心田。它是全省上下共同奏响的科学发展的主旋律，是420____井冈儿女协力谱写的和谐创业的新篇章。

春风化雨才能润物无声，细微之处才能见精神。如何为人民服务、促进和谐创业，应当体现在我们机关工作人员说的每一句话、做的每一件事、发出的每一个微笑中。

我是一名刚刚进入公务员队伍的新兵，所从事的引进国外智力工作联系着大量外国专家与企事业单位，是扩大对外人才交流的窗口，是联系海外人才与市场的纽带，是学习国外先进技术、经验的桥梁。我们的工作为创业发展提供智力支持，为外国专家创造良好工作环境。目睹自己周围的许多前辈，任劳任怨，无怨无悔的做好自己的本职工作。我从他们身上也体会到了“零落成泥碾作尘，只有香如故”。所以，从进入外专局那一天起我就下定决心：在这个平凡而又普通的岗位，我要像他们一样奉献自己的青春，实践自己的理想。

记得去年我第一次负责项目。上饶白云淀粉有限公司因为产品质量问题，请我们帮助寻找合适的外国专家来解决技术难题。经过联系，我寻找到一位荷兰专家。专家提出许多问题，于是，我成为了联系专家与项目单位的桥梁，将联系的材料进行翻译。这些材料生涩难懂，还穿插了大量的专业词汇。前后问答就达____之多。为了翻译材料，我酷猫写作，找资料，不放过每一个细节。没有老师，我就自学；没有现成的资料，我就千方百计地上网查找。

功夫不负有心人，通过前期的沟通，专家带来大量技术资料。经过专家的指导，该项目的技术难题一举得到解决。当白云公司负责人握住我的双手，激动的对我说：“小闵同志，谢谢你，这次专家来可是帮了我们大忙呀！原料配比的改进使我们的产品成本大大降低，我们厂一年可以增加50____元利润！我们的第二条生产线有希望啦。”我抑制住内心的喜悦说道：不用谢，我们的工作就是为你们服务。

这样的小事，正伴随着我们的每一句话、每一件事、每一个微笑，静悄悄地发生着。老百姓在用自己雪亮的眼睛看着我们的一言一行，老百姓在用自己切身的感受来评判着我们，是真心实意、还是虚心假意，是积极主动、还是消极被动，是办实事、还是办私事。促进和谐创业，不正需要我们从身边的每一件小事做起吗？

我们是年轻的公务员，我们要忠实地践行自己在国旗下的誓言，忠实地践行自己在进入公务员队伍时的承诺，尽心竭力办实事，真心实意办好事，为他人尽力，为人民谋福，用微笑换取微笑，用真心付出营造和谐氛围，为全民创业贡献力量。

和谐创业，从我做起！

第11篇 公务员管理科科长竞职演讲稿

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：“凡事预则立，不预则废”。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我已经是个××岁的人了。回首我参加工作的××年来，（……做过的工作，最好说些在某工作中负责的与学到的，取得过的成绩）。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是“服务”，着力在“竞争激励”上下功夫，在“高素质专业化”方面做文章，在“管理服务上”求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是“2323”，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员“进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员

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第12篇 企事业单位2022年公务员职业道德主题教育实践比赛演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好！今天，我演讲的题目是：恪尽劳动监察职守，当人民满意的公仆。

医德关乎病人的健康和生命；师德关乎学生的素质和发展；官德关乎政府执政的公信力，关乎公务员在人民中的形象，关乎社会和谐。“官德隆则民德昌，官德毁则民德降”这句格言是公务员职业道德影响力的有力写照，同时也是公务员当人民满意的公仆职业道德的一计警钟。那么，如何当好公仆，让人民亮出满意的100分呢？我认为：必须正心为本，修身为基，秉公执法，勤政为民。

本领是为民服务的基础。如果公务员没有政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究和学习创新能力等过硬本领；那么，尽职守，当人民满意的公仆就只是一句空话，践行职业道德更是“白云在青天，可望不可即”的空中楼阁。学习是增强本领的源泉，履职尽责的第一要务就是学习，学习是为民解难的有效方法，是提升职业道德修养的必须途径。我是劳动监察队伍的一名新兵,用党的创新理论武装头脑，把握正确的工作方向是首要之急；投身劳动监察工作中，练好业务本领是重中之重。“原生态”地学习劳动保障法律、法规和规章，酷猫写作范文网耳熟能详地掌握条文内容，在实际案例中吸取法规精髓，熟悉工作程序，把握关键环节，是义不容辞的责任；敢于面对新情况、新问题，勇于探究难点、热点和焦点问题，谦虚谨慎，拜能者为师，更是必须之举。哲学家康德说：感性无知性则盲，知性无感性则空。学习要思考，更要结合党的创新理论来思考，掌握工作的时代性和前瞻性，不断在新视野中滋生新思维。学习要实践，更要主动投身工作一线去实践，让想法在艰苦细致、具体的工作中成为亮点做法。真正做到边学习边实践，在实践中学习，在实践中总结，在总结中创新，在创新中提高，磨出真功夫、硬本领，夯实为民服务的基础。

古语云：平出于公，公出于道。当人民满意的公仆就必须执法为民，秉持公正务实的作风。公正须务实，务实促公正，公正务实是一种作风，更是一种精神。我市劳动监察工作之所以连续多年居全省综合检查评比第一方阵，这与劳动监察人心怀执法为民、执法公正之心，坚持尊重事实、实事求是之道，扎扎实实工作，默默无闻奉献的精神是密不可分的。公正务实来源于坚定的理想信念，只有自觉把坚定的理想信念作为为官做人的底线，融入工作之中，才能始终保持清醒的头脑，做到公正务实。“人非草木，孰能无情”。虽然，公务员与其他人一样，也有着七情六欲；但是，在“人情关”、“权力关”和“利益关”面前，在权力、利益和角色冲突面前，我们一定要用职业道德规范来匡正个人面临道德两难时的行为选择，像人民的好公仆牛玉儒那样，大公无私，一身正气。为民办实事、办好事是职业道德沉淀的过程。每当我看到一份份补签的劳动合同，一份份补缴的社会保险，一张张领取拖欠工资后而满意的笑脸时，丰收的喜悦油然而生，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的职业“防火墙”更加坚固，公正执法的正义信念更加坚定，我由衷地感到劳动监察工作责任更加重大。

公务员无论职位高低，无论从事何种工作，都是人民的勤务员。要让人民满意就必须真诚地当好这个“勤务员”，演好多种的角色。从事劳动监察工作，要树立“以人为本”的服务理念，就是要讲诚信，做到百姓事无小事，不忽视、不“忽悠”，真诚为老百姓解难题、办实事，彰显出公务员的人格魅力，当好职业道德的“示范员”；就是要细心热情，在接待来访、受理案件时，让老百姓感到“门好进、口好开、脸好看、事好办”，当好?_裨薄保痪褪且谖だ投呷ㄒ媸保枭泶φ乜悸俏ㄕ叩摹肮寺恰?注重柔性执法，当好“调解员”。劳动监察工作就是要把劳动保障指导服务的“功率?_诺阶畲螅?a href='www.guanlizhe.com/' target='_blank' title='酷猫写作范文写作网站'>范文写作把劳动用工矛盾的“噪音”调到最小，把为民服务的“主旋律”演奏得最美。

“同舟共济手拉手”。各位同仁，我们同乘民生服务之舟，人民满意是我们前进的风帆，让我们一起荡起服务的双浆，让“民生为本、服务至上”的精神远航！

我的演讲完了，谢谢大家！

第13篇 2022公务员个人演讲稿

无意中在网上看到《2022公务员个人演讲稿》，觉得应该跟大家分享，把错别字改掉了，为了大家阅读方便。

2022公务员个人演讲稿

下面是我们文秘114的小编给大家推荐的2022公务员个人演讲稿供大家参阅！

尊敬的各位评委、领导、各位同事：

大家好！

把群众当亲人，不能仅停留在口头上，更应该体现在行动上。作为开发区的普通一员，我认为按照为民、务实、清廉的要求，改进工作作风，把工作措施落到实处就是把群众当亲人的具体表现。作风看似无形，又无处不在。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，不断提升服务水平。

首先，不越位不缺位，扎扎实实做好本职工作。建管中心承担政府性投资的建设、管理职责。如何处理好与施工企业、监理企业的关系，如何进行优质高效的服务就显得尤为重要。一是要重心态，摆正位置。作为项目管理者，与项目参建各方的关系是平等的。在工作中应相互理解、相互尊重，共同把项目建设好。二是不缺位，有效服务。加强衔接沟通，从服务入手，帮助和指导施工单位做好项目的报验、检测、过程控制等工作。及时与勘察设计、监理、质监等部门和管委会各局室沟通协调，解决施工过程中的技术难题和施工环境阻力。三是不越位，把握尺度。严格按照法律、法规的规定开展招投标、实施建设管理。遵照建设程序，强化监督，严把工程建设安全关和质量关，坚持项目安全、质量、进度、投资统筹协调管理。自觉讲规矩、守纪律、尽本分，始终按照工作权限和工作程序履行职责。

其次，求细心抓细节，精益求精争创一流业绩。对个人来说，细节体现着素质；对部门来说，细节代表形象；对事业来说，细节决定着成败。这就要求我们对工作有强烈的责任心。以细心的工作态度做好自己手头的工作，作为对自己、对整体的责任。对我们而言，就是要在项目准备时按建设程序做好准备工作，保证项目实施合法合规。在项目实施前仔细勘察现场，把问题考虑周全，避免项目出现大的变更。在项目实施过程中，多到现场掌握第一手情况，及时发现问题，解决问题，保证安全、质量、进度。将细心体现在细节上，将关注细节变成一种习惯。

最后，讲服从讲奉献，自我完善实现人生价值。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：用心工作，真正做到学习在岗位，成长在岗位，奉献在岗位。体现在工作中，就是服从全局，就是明确责任，勇于奉献。服从，不仅在口头上，还在思想上，更应该在行动上。只有明确责任，勇于奉献，才能激发干劲和斗志；也只有明确责任，勇于奉献，才能在平凡的岗位中实现自我价值。作为集体的一分子，我们应该做到服从安排，做精做透本职工作，勤协调、多沟通，互相合作，在工作中形成动力，在交流中凝聚合力。

各位领导，各位同事， 我坚信凭着岁月赐予我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的工作中，必将在奉献中完善自己的人生价值，在奉献中获得真诚和坦然。

第14篇 公务员岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，评委们：

大家好!

光阴似箭，一晃我已经是个××岁的人了。回首我参加工作的××年来，(……做过的工作，最好说些在某工作中负责的与学到的，取得过的成绩)。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是“服务”，着力在“竞争激励”上下功夫，在“高素质专业化”方面做文章，在“管理服务上”求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是“2323”，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员“进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立尝勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民-主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民-主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好“应接”，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好“对接”，树立整体分合观念。做到科室职责上“分”，思想上“合”;制度上“分”，关系上 “合”;工作上“分”，目标上“合”，互相替补，平等相处，全局'一盘棋'，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好'连接'，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和-谐、愉快的工作环境。

各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，为××做出一番成绩!

谢谢大家!

第15篇 建设一支高效公务员队伍-竟争上岗演讲稿竞职演讲

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：'凡事预则立，不预则废'。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。

由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《'盘人头'的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是'服务'，着力在'竞争激励'上下功夫，在'高素质专业化'方面做文章，在'管理服务上'求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是'２３２３'，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员'进、管、出'三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好'应接'，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好'对接'，树立整体分合观念。做到科室职责上'分'，思想上'合'；制度上'分'，关系上'合'；工作上'分'，目标上'合'，互相替补，平等相处，全局'一盘棋'，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好'连接'，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写黄石人事事业新篇章。

建设一支高效公务员队伍-竟争上岗演讲稿