第1篇 优秀心得体会范文：__乡创建社会治安综合治理模范单位的工作
__乡创建社会治安综合治理模范单位的工作
总 结
__乡社会治安综合治理工作在区委、区人民政府的领导下，在区综治委的关心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”，全面深入的贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强社会治安防范工作的意见》精神，结合省、市、区政法工作会议精神，切实加强社会治安综合治理工作，坚持“打防结合、预防为主”的方针，全力维护社会稳定，保一方平安。现将所做工作总结
一、 党政领导重视，综治机构健全，各项工作落实。
为切实加强社会治安综合治理工作，乡党委、政府把综治工作纳入党委、政府工作重要议事日程。一是进一步建立健全工作机构。领导班子中调后，立即调整充实了维护社会稳定及综治工作领导小组人员，由主要领导任组长，重点把各村支部书记也纳入综治工作的领导成员之一，扩大了综治工作的领导层面，同时建立了国家安全工作领导小组专抓安全工作，进一步调整充实了流动人员服务管理工作小组，刑释解教人员安置帮教小组，预防青少年违法犯罪工作小组，学校及周边治安环境综治工作小组等四个工作组的工作人员。全乡上下形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关领导自觉抓，部门行业配合抓的综治工作格局。二是实行目标管理，落实创建责任。乡党委、政府与各村、各单位签订目标管理责任书，纳入全年综合目标进行考核，并实行一票否决制度，同时建立了副科级领导干部联系村和单位抓维稳和综治工作，副科级干部的工作实绩与该单位的综治工作一道考核，取得了较好的效果。三是进一步落实完善综治工作办公室。对综治工作办公室的人员进行了全面分工，各负其责，由于我乡办公室住房紧张，没有设立专门的综治办公室，将综治办公室落实在乡党政办公室内，由__负责全面工作，办公室工作井然有序，做到了年初有安排，工作有记录，年终有总结。创建责任到人头。四是进一步完善了综治工作责任制。对创建工作各工作机构要各负其责，分别对集体、个人、领导小组、办公室、部门以及治保会、调解委员会、巡逻队等职责作了进一步的明确，确保综治工作的有序推进，相互之间不扯皮。
二、 整体联动防范工程建设整体推进，措施力、效果好。
乡党委、政府把“整体联动防范工程建设”作为“一把手”工程来抓，精心组织，认真实施，一是调整充实“整体联动防范工程建设”工作领导小组。由乡党委书记___和乡政府乡长___任组长，全面实行“一把手”工程，并把整体联动防范工作作为综治工作的大部分工作来抓。同时建立了整体联动防范工作指挥中心，全面负责并有效控制社会治安，指挥各级治安巡逻队伍，保一方平安。二是建立了严密的进出口防范网络。以公路网为依托，在__公路___（___二组），__公路一级站（___三组）和__公路（__村 组）设立了3处治安联防网络，以乡政府所在地为指挥中心，在各治安联络点有专人负责，严防死守，形成合力。场镇各单位、学校、__、_8加工厂等单位建立了由3-5人组成的治安巡逻队伍实行24小时值班，实行联防联勤，确保了各单位治安秩序良好。各村农户实行群防群治，“三五户”联防，山湾联防，院坝联防，切实做到了“防火防盗、出门要告、来人要报、事发要到”的群防群治工作格局。三是进一步健全和完善了矛盾纠纷的定期排查、调处和零报告制度。群众面前无小事，乡党委、政府把把民间纠纷的排查、调处定为制度，做到了早发现、早调处，发现一件，调处一件，达到了小事不出组，大事不出村的目标。今年在春耕大忙期间进行了专项治理的排查调处。去年一年共调处各类大小民间纠纷80余件，通过司法程序调处2件，一是__村砍春树一案；二是__村小学在施工期间误伤学生一案。通过纪检、公安机关处理1件，正在进行之中。最终把问题消化在本乡，消化在萌芽状态之中，有效的防止了事态的扩大和恶化。调处成功率达96%，全年无一件刑事案件发生。四是制定了切实可行的各种预案。乡党委、政府为防患于未然，制定了各种应急预案，主要有地质灾害预案，防洪预案、防火预案、重特大事故应急救援预案、防邪教组织预案等。五是切实解决存在的热点、难点问题，避免越级或集体上访。去年切实解决热点和难点问题为途径，以进一步改善干群关系为目标，共协调解决大型热难点问题5件：一是解决了场镇的人饮问题，家家户户用上了自来水；二是协助纪检监察机关处理__村天麻事件；三是解决了__村子女就学难的问题，完成了危房改造工作；四是与工业局、国土局切实解决了__的历史遗留问题；五是协助__解决了一级站水渠沿线群众的损失、工程核算评估工作；六是设立了社区警务室。与派出所共同协商设立社区警务室1个，落实了报警电话以及驻乡民警责任，切实解决了人民群众办事难的问题。
三、 深化“严打”整治治安力度大、成效显。
按照十六大提出的“加强政法工作，依法严厉打击各种犯罪活动，防范和惩治邪教组织的犯罪活动，坚决扫除社会丑恶现象，切实保护人民群众生命财产安全”的要求，深化“严打”整治工作，一是积极配合公安机关严厉打击各种刑事犯罪。全乡上下无地方黑势力存在，无重特大案件发生；二是加强对易燃易爆物品的管理。全乡无私存枪支，无私存其他爆炸物品，在工程建设中，严格爆炸物品管理，由专人负责、专人发放，确保爆炸物品不流失、不浪费；对流动人员的管理由计生办全面负责其各三是切实加强四类人员管理工作。项工作；对刑释解教人员落实专人负责帮教；对青少年由团委和学校全面负责教育和管理；对重点场所的可疑人员落实由重点场所负责人负责，一有情况立即报告。
第2篇 社会治安综合治理工作学习科学发展观心得体会
当前，社会治安综合治理工作存在的问题比较多。忽视问题的存在，盲目乐观，就容易产生官僚主义，滋生自满；过于看中问题，强调困难，见木不见林，就会产生悲观主义，不求进取。如何看待社会治安综合治理工作面对的困难和问题？如何破解社会治安综合治理工作中的难题？学习实践科学发展观可以为我们提供一个解决此类问题的正确思路。
当前社会治安综合治理工作面临的问题
当前社会治安综合治理工作面临两个问题。一是综治工作对象的管理职能的归属问题。社会治安综合治理工作对象的内容繁杂，有政治的、经济的，刑事的、治安的；有公共的、民间的，生产环节的、消费环节的；还有长期的、短期的等等。工作对象所涉及的社会管理的层面不同，角度不同，涵盖的社会规范的权利义务也多有区别，如户籍管理、社区治安管理、治安技防管理、校园治安管理等。部门行业不同，管理功能不同，职责义务也不同。综治工作对其工作对象如何管，管到何种程度是当前要研究的问题。统管的力度大了，表面上看步调一致，整体联动形成了合力，实际上压缩了地方的、部门的、民间的、个体的开展综治工作积极性的空间，综治工作的交响乐变成了综治工作的独唱会，失去众人打柴火焰高的综治团队效应。统管的力度小了，会形成各自为战，重复作业，造成社会资源的浪费，整体合力不足，工作不能平衡发展。总之，产生问题的根源是社会综治工作对象的管理职能归属问题的决而末行。二是综治工作的网络建设问题。2008年北京奥运会后，我国的社会治安综合治理工作的综治网络有了大发展，但发展的步履尚且不能适应社会新的形势的发展需求。网络建设有两种，一种是组织网络，也叫系统网络，它是物的东西，主要的要件是人和队伍；一种是职责制度网络，也叫功能网络，主要要件是制度规范，是保证上下贯通的规则管道。现存的问题，就是两大系统网络有而不全，或者叫上全下缺,或者是延而不周，表现为基层综治队伍缺额大，体系不健全，社会职能与队伍规模不匹配，现有的人员队伍中，还存在人员不固定、流动性大、人员变动频繁的问题。人员不到位，队伍不确定，岗位职责的落实自然“悬”于半空，结果势必造成功能网络的“残缺”。一方面工作流于形式，把走“样子”变成了一种状态效率，应付大于实效；另一方面短期工作行为，追求眼前效果的直接化、最大化，急功近利，结果“过而化之”，末能形成可持续发展的能量基础。凡此种种，影响了综治工作整体长远发展的效能。
正确运用科学的发展观解决综治工作面临的问题
一是坚持“以人为本”的工作原则，科学构置综治组织网络。一方面要有网络规模，规模是体系的前提，要在基层各级部门、组织、团体中建立综治机构，形成由中央到地方的综治机构网络，网络规模，说到底是队伍人员数量的规模，人员阵列就是网络，网路清晰，周延到边才具规模；另一方面综治队伍要精，建立综治网络重点解决的是综治网点问题，网点布局合理是关键，但综治网点上的人以精干为上，职能专一为良，既不滥设机构，也不滥增人员；再一方面注意综治队伍的梯次结构，从专业、文化、民族、年龄等要素上进行合理的搭配，既顾及眼前又虑其长远，从而保持综治队伍自身建设就具有可待续性发展的内在活力。
二是建立综治组织职责体系，实现综治体系职责定位清晰。首先要解决好综治体系中上下级部门间的岗位职责划分，使上下之间既管道畅通，又不出现岗位职责交叉、重叠的问题，上级部门的综治职能在内容上，尽量宏观一些，工作的位置始终要居位于导向的位置，收集的信息要精，分量要大，如果事无巨细，什么信息都要，信息的管道就容易堵塞，最终影响决策，对下指导出现混杂信号，也会影响下级的工作效能。其次解决好综治职能部门与综治成员单位的职责划分。综治职能部门对综治成员单位要统领不要统管，统领是指方向问题，是居于“帅”位，综治成员单位在“帅”旗的指挥下，按其职责和分工开展工作，合中有度，分中有则，最终实现职责的联动。其三解决好综治职能部门与社会群体之间的岗位职能定位。一方面了解社会的安全动态，对社会治安状况做到心中有底；另一方面要把社会群体的党政组织做为解决问题的主体，基层综治组织、综治工作人员更多地是协调，或是“出谋划策”，当好问题所在单位、部门领导组织的参谋，把问题的解决纳入执法、执政部门的责任权限之中，从而保证问题能够依据政策“一次清”，不出反复。
三是建立综治工作的调研机制，保证综治工作与时俱进。综治工作是国家管理事物中的一项新的内容，经验不足是必然的，解决的办法，就是要建立综治工作调研机制，对综治工作自身的运行情况，不断进行动态分析。如机构的配置，人员的增减，职责职能的调整等，务使综治工作趋于灵活多变，与时俱进地得以发展。
四是建立综治队伍的培训机制，不断提高综治队伍的整体工作素质。首先要重点加强县、乡两级综治队伍的培训。县、乡两级综治队伍是国家综治力量中最具活力的重要组成部分，一方面人数比重大，另一方面工作量集中，再一方面队伍成分新，由此原因，县、乡镇综治队伍中普遍存在着四个方面的素质缺失：既责任意识缺失、实践经验缺失、实践能力缺失、整体传承能力缺失。其次要把综治干部队伍的培训工作纳入国家的培训计划。一方面要在各级党校和行政干部管理学院中开设“社会治安综合治理专职干部”培训班，从国家发展的长治久安的战略高度，把综治干部队伍培训纳入国家的培训体制；另一方面要在各级党校和行政干部管理学院中增设“社会治安综合治理”课程，通过常识性的普及教育，使各级党政干部自觉确立社会治安综合治理意识和国家综治意识。其三、进一步挖掘中央、省政法综治机关的综治培训资源，扩大培训对象范围。中央和省两级政法综治机关，拥有下级机关自然缺失的综治信息平台，综治干部队伍的培训，说到底是政法综治信息的融通，触发和交流，所以中央和省政法综治部门应当利用综治信息资源，加大对县一级综治干部队伍的培训力度。其四、建立县、乡综治干部异地挂职制度。综治工作是经验型的工作，信息决定经验，经验决定成败。要让综治干部走出去，要创新交流机制。可以让综治工作好的地区的同志到问题较多的地区挂职，也可以让综治后进地区的同志到综治工作好的地区挂职，也可以上下交流挂职。
总之、社会治安综合治理工作是一项社会工程，搞好这项工作，只有坚持和实践科学的发展观，才能不断进取，不断发展。(作者：河北省邢台市政法委）
