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第1篇 试用期解除劳动合同协议书范本
引言： 每个员工在进入一个单位后都会有一定时间的 试用期 ，试用期是包括在 劳动合同 里的，因此是可以 解除劳动合同 的。那 试用期解除劳动合同 协议书该怎么写呢下面是小编整理的试用期解除劳动合同协议书范本，希望对大家有用！
试用期解除劳动合同协议书范本：
试用期解除劳动合同协议书
甲方：xx有限公司
乙方：xxx
甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的 工资 ，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的 离职手续 ，及与甲方办理劳动 合同解除 及 劳动关系 转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的 商业秘密 。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
1、保密内容
(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、 专利 技术、科研成果。
2、 违约责任
(1)在 保密协议 期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、甲乙双方没有其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：xx有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日
试用期解除劳动合同规定：
《劳动合同法》规定：试用期包含在 劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
小结： 试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护自己的权益。
延伸阅读：
试用期解除劳动合同该如何处理
解除劳动合同协议书该怎么写
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第2篇 试用期解除劳动合同协议书
甲方(用人单位)：____________________________
法定代表人：__________________________________
乙方：_______________________________________
身份证 号：___________________________________
甲乙双方于________年____月____日 签订劳动合同 ，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意 解除劳动合同 关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在 试用期 内被证明不符合录用条件。双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括 工资 、津贴、福利待遇在内的所有费用。
三、甲方为乙方缴纳的 社保 、 住房公积金 到________年____月____日为止。
四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律 法规 的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括 经济补偿金 在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守 商业秘密 。甲方应当在 离职手续 办完后给乙方提供相应的离职证明。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：________ 乙方(签字)：________
________年____月____日 ________年____月____日
第3篇 员工试用期解除劳动合同协议书范本
甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者） 身份证 号：甲乙双方于________年____月____日 签订劳动合同 ，________年____月____日到________年____月____日为员工的 试用期 限。现甲乙双方协商一致同意 解除劳动合同 ：
第一条 原合同的 劳动合同期限 至________年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至________年____月____日止。
第二条 甲方应当支付乙方的 工资 到________年____月____日劳动合同结束为止；应当缴纳 社保 至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的 经济补偿金 和 赔偿金 共____元。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条 乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和 离职手续 ，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条 本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
