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第1篇酒店后厨用工承包合同协议书范本 第2篇酒店后厨用工承包合同协议书
第1篇 酒店后厨用工承包合同协议书范本
甲方：()大酒店联系电话：
乙方：联系电话
根据国家有关法律， 法规 ，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。
一， 劳动合同期限
甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限
从年月日起至年月日止。
试用期 从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。
试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续
二。工作岗位和薪酬
第一条甲方聘用乙方同志担任并兼任
第二条乙方负责以下管理事务
第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。
第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料， 工资 ，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。
第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。
第三条双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。
第四条酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。
三。劳动纪律
1.乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方 商业秘密 。
四。劳动合同的变更、终止和解除。
第一条乙方如与甲方 解除劳动合同 ，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。
第二条下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同
1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的不服从甲方指挥和管理，后果严重的
2.乙方被劳动教育的
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。
4.被依法追究形式责任。
五。 违约责任
第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新 签订劳动合同 。协商不一致时， 终止劳动合同 ，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成 事实劳动关系 的。视为劳动合同的继续。
第二条
在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
六。其它
第一条本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第二条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人(签字)
第2篇 酒店后厨用工承包合同协议书
甲方：()大酒店联系电话：
乙方：联系电话
根据国家有关法律， 法规 ，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。
一， 劳动合同期限
甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限
从年月日起至年月日止。
试用期 从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。
试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续
二.工作岗位和薪酬
第一条甲方聘用乙方同志担任并兼任
第二条乙方负责以下管理事务
第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。
第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料， 工资 ，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。
第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。
第三条双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。
第四条酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。
三.劳动纪律
1.乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方 商业秘密 。
四.劳动合同的变更、终止和解除。
第一条乙方如与甲方 解除劳动合同 ，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。
第二条下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同
1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
第三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的不服从甲方指挥和管理，后果严重的
2.乙方被劳动教育的
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。
4.被依法追究形式责任。
五. 违约责任
第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新 签订劳动合同 。协商不一致时， 终止劳动合同 ，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成 事实劳动关系 的。视为劳动合同的继续。
第二条
在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
六.其它
第一条本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第二条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效).本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)。乙方(签字)
法定代表人(签字)
