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第1篇 自动离职解除劳动合同协议书
甲方：有限公司(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
甲乙双方于年月日签订为期年的 劳动合同 ，现甲乙双方同意 解除劳动合同 关系。经双方协商一致，签订本自动离职 解除劳动合同协议书 ：
1.自__________年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于 经济补偿金 、提前通知 解除劳动合同赔偿 金、相应比例的 年终奖 等共计人民币__________元(大写)__________扣除乙方尚欠甲方备用金人民币__________元(大写)__________，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币__________元(大写)__________。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本 养老保险 金、基本 医疗保险 金、 失业保险金 、 住房公积金 )至__________年______月______日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动 合同解除 的证明并办理相关退工手续。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新 解除劳动合同书 样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(盖章)
法定代表人或授权委托人(签字或签章)
__________年______月______日
乙方(签字或盖章)
__________年______月______日
第2篇 不签订单位的社保等协议被公司强制自动离职
不签订单位的社保等协议 被公司强制自动离职
不签订单位的社保等协议 被公司强制自动离职
安徽市民尚先生拨打报社热线反映，他因不签订单位的工资、社保、“军令状”等协议，被公司强制自动离职，而之前的工伤也没有得到应有的赔偿。(《安徽商报》7月29日)
尚先生说，他今年3月在武汉天源物业合肥分公司任保安，签订了就业合同，但协议中未注明社保问题，后公司答应提供社保补偿，但工资总额仍是2600元，他便没签这个工资与社保协议。6月底，负责人要求全体保安签订“军令状”，要求“一切服从公司领导安排”，尚先生拒绝签字。
尚先生拒绝签字，应该没有错。公司答应提供社保补偿，工资却未增加，可以说是口惠而实不至。而要求员工签定“军令状”，则更是荒唐。员工固然应该服从公司的安排，但这应该在法律法规和规章制度的范围之内、不损害员工合法权益的前提之下，“一切服从公司领导安排”显然有侵权之嫌。
实际上，如此把员工当成自己的“家丁”，老板的意志成为员工必须遵守的规矩，企业成了“家天下”，并非个别现象。不少老板，正是依据如此荒唐的规矩，随心所欲地对员工进行所谓的管理，而员工若有不满，就意味着随时丢掉饭碗，也就没有谁敢对老板说个不字，而这又形成了恶性循环，让老板更加的肆意妄为。
面对明显有损自己权益的这种“规矩”，员工并非没有维权意识。许多员工选择忍气吞声逆来顺受，是因为目前员工大多处于弱势地位，而其权益又得不到应有的组织和法规、制度的保障，老板自定“规矩”，私设“禁令”，甚至有的还凌驾于法律之上，实质上反映出的'是员工的无助，以及相关部门监管上仍然存在的滞后、被动和软弱。
因此，有关部门应该切实履行监督管理的职责，对于诸如此类的“规矩”，应全面进行合法性、合理性的审查，保证企业的所有“规矩”，都在法律的范围之内，都有法律的依据。对出格出轨的“军令状”之类，应予以及时的制止。如此，荒腔走板的企业“军令状”才有可能杜绝，员工的权益也才能得到尊重和保护。
