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第1篇 大学生在写求职信的时候常见的问题
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。
过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的
经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣， 或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
语气不庄重
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用'我觉得'、'我看'、'我想'等字眼来说明自己的观点，也忌用'我非常希望'、'我真的喜欢'之类的强调语气。
消极的工作态度
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：'若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……'。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：'你知道有我这类应聘，势必大喜过望。'或者：'我（她是女的）特别喜欢陌生人。'再如：'这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。'如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称'?大'、'?工'、'商院'等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
第2篇 在写求职信时要注意哪些
在写求职信时要注意哪些
求职者做简历时，都要写求职信，到底怎样才能写好求职信呢？为整理了写好求职信的几个技巧，供求职者参考。
第一步
1、你是谁
说明自己的情况，应届毕业生要说明所在学校和所学专业，简单一句话，就让招聘经理对你的身份了解了个大概。
2、巧用第三者
如果有的话，求职者可以在求职信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人，从而在自己和招聘人员之间建立联系。这种做法可以引起收信人对你的关注，如果推荐人级别比较高，招聘经理更加不会怠慢。
如果是得到了招聘公司内部员工的推荐，你求职信的写作技巧和表达语气要注意表现得非常专业，不能过分强调私人关系。因为招聘经理在得知你是公司员工介绍的人选时，已经优先给你机会了，此时一个专业的有能力胜任这一岗位的应聘者，应该不枉介绍人对你的“厚爱”，而那些一味闲谈自己与介绍人关系多么“铁”、多么“磁”的人，会让招聘经理心生厌烦和抗拒。
3、阐明你要应聘什么职位
你的求职材料有可能被送到人力资源部门，也可能被送到公司的某个业务部门，或者几经周折才到达招聘人员手中。为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的，要开宗明义，在求职信开头写明你应聘的岗位。
有些同学以为求职信开篇就直奔主题太过功利，于是开篇就是大段热情洋溢、文采激扬的文字，以为这样能够吸引招聘人员的注意，对自己求职有益。其实那只能让紧张工作的招聘经理感到浪费时间，他很可能会把你的材料搁置一边，甚至扔掉。招聘人员对文字游戏并不感兴趣，他所感兴趣的.是你这个人是否有可能是他们所需要的人才，是不是面试的首选。
第二步
1、描述你对招聘公司的认识和理解
这部分的行文要力求简洁到位，可以列举一个有关公司较新的重大发展，或是谈谈自己对公司的独特见解，让招聘人员认识到你对该公司颇有认识。但阐述这部分内容的前提是，你必须对该行业、企业有一定的了解，对于该行业、企业的近况和发展都很熟悉。否则一知半解地班门弄斧，会给人轻浮的感觉，写了还不如不写。
2、综合介绍自身能力
以上阐述你对招聘公司的认识，是为了接下来告诉招聘经理，基于你对公司的了解，你有如下优势，可以为公司做出贡献。
第3篇 大学生在写求职信时应该要注意哪些
大学生在写求职信时应该要注意哪些
对于大学生来说，他们没有具体的长时间的工作经验,所以相对的与有经验的工作人士他们可能对自己在社会上的定位了解不清晰，而且也没有太多丰富的面试经验,很可能因为紧张没有办法将自己正常的水平表现出来，也是因为这样的原因，为了避免他们出现太多的困难,下面就对于大学生在写求职时要注意哪些这个问题进行一个简单的介绍。大学生找工作难的原因
首先，一定要注意言辞的表达，这其实所谓的求职信, 跟简历是完全不一样的，主要的目的是为了能够让对方了解到自己的综合实力，不管是学历还是工作经验等等，都会在简历上有条条框框的形式表现出来的求职信，更多的希望通过感性的语言表达方式，让对方能够了解到自己对于这份工作的求职诚心，大大的增加自己的印象分数，有更大的可能能够在众多的简历中脱颖而出进入面试环节，当然都在表述的时候，也不能够过于柔情，最好在理性和感性两者中找到一个完美的平衡度，因为只有这样才能够真正的让对方感觉到自己是一个有用的人才。
其次，还是要有一定的条理，其实理解起来也是非常之简单，因为每一个企业招聘人员，他们希望通过简历和求职信上了解到的.并非只是硬邦邦的知识，而是希望能够了解到求职者的学习能力和综合水平，因为只有真正拥有高素质的人群在进入企业之后，不但能够花更少的时间进行岗前培训和适应，而且对于后期企业的效益，或许也会有很大的帮助。
综上所述，就是小编关于大学生在写求职信时要注意哪些这个问题的全部回答，希望能够给大家多提供一些帮助，确实如果能够在投递简历的过程中附带一封求职信, 并能够起到非常好的帮助效果，不过需要强调，想要真正的节约企业hr他们的时间，最好能够将求职信和简历同时都放在邮件的正文中去，否则他们还是要进行附件的下载很繁琐，最后也衷心的希望每一个求职者都能够通过一次性的面试，找到一份满意的工作。大学生面试哪些表现是hr所喜欢的
