没有请假条(2篇)

第1篇 没有名字的请假条民间故事

深夜，唐鑫正在文印室复印文件。

这时，敲门声大作，唐鑫拖着疲惫的身体走过开门。

“请问，你是学生处唐老师吗？”一个身材娇小的女孩站在门口望着唐鑫怯生生的问道。

“恩，找我什么事情。”唐鑫打了个哈欠说道。

“这是我的请假条，请收好。”唐鑫接过了请假条，转身去找各班的请假日志。

“你是哪个班的？”

“……”

唐鑫奇怪的回过头来却发现那个女生已不见了踪影，文印室的大门也被关了上来。

唉？怎么回事？

幻觉？但是手里的请假条却告诉他，这并不是幻觉。他拿起了那张请假条，只见上面并没有请假人的姓名。然后请假起止时间是……天呐！上面居然写着三年前的时间。

据那些老一点的老师说这栋楼自从三年前曾发生过命案。

想到这儿他毛骨悚然，赶忙把那张请假条扔到了废纸篓里。手里的活也不干了，他关掉了文印室的所有电源后便立即离开。

他刚想走，却听得复印机的一阵轰鸣。复印机居然自己启动了…

复印机电源明明已经拔了啊！

唐鑫强行镇定跑到总电闸处把整个大楼的电都关掉了。

可是，楼道的轰鸣声依旧。

“鬼！鬼！”唐鑫嘴里不停的念叨着，他摸着黑拼命朝楼下跑。

终于跑到一楼，他长长地出了一口气，打开大门走了出来。

出了大门，只见周围尽是一些排气通风的口子……这里……这里并不是一层！这里是楼顶！空中月色散发着鲜红的血色照着一脸恐惧的唐鑫。

唐鑫只觉得胸口一阵憋闷，此时一阵诡异的脚步传来。

这时那个女孩忽然出现在唐鑫面前，她死死的盯着唐鑫说：“你为什么要把我的请假条扔掉，害得我还要重新打印。”

“你……你到底是怎么回事？”唐鑫恐惧到了极点，他一边后退一边用颤抖的声音问着那个女孩。

女孩一言不发，慢慢的逼近他。

“不要过来！啊……”唐鑫不停的后退，忽然他一声惨叫，掉了下去。

过了好久，女孩才望着楼下轻声道：“安息吧，唐老师。”接着她拿起手机拨了个号。

“喂？是我……那个文印室出没三年的鬼魂刚刚已经被我解决掉了……”说着，她将那张道符做请假条收了起来。

第2篇 没有请假条一律旷工处理的通告

关于没有请假条一律旷工处理的通告

关于没有请假条一律旷工处理的通告1

员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特

对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工

本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

2、项目部员工

本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

部审批----公司考勤备案

关于没有请假条一律旷工处理的通告2

通知

为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签

字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：

员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执

行。

附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的'员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工

处理。

温州显兴鞋材有限公司行政部

20xx年7月25日

关于没有请假条一律旷工处理的通告3

通知

3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经

发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！

浙江旭瑞电子

生产部

20xx-3-19

关于没有请假条一律旷工处理的通告4

关于加强请假制度的通知

公司全体员工：

为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数

望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行 政 部

20xx年10月25日

关于没有请假条一律旷工处理的通告5

我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据

有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申

请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。

此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日