干部职责11篇

第1篇 公司安全生产专职管理干部职责：

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

第2篇 某干部管理科干事工作职责

干部管理科干事工作职责

1.配合科长做好干部管理科各项工作。

2.负责干部在线学习的组织管理工作。

3.负责领导干部个人事项报告工作。

4.负责选调生工作。

5.负责省管干部因私出国(境)证件的管理工作。

6.负责协调有关部门做好领导干部离任经济审计工作。

7.负责干部信息库的维护及干部信息的统计、上报工作。

8.负责干部任免审批表、考核材料等表格、文字处理工作。

9.负责干部材料的收集、归档及干部的日常管理工作。

10.参与科级干部的选拔任用、培养和管理工作。

11.参与学校领导班子和省管干部年度考核工作。

12.参与领导班子和干部考察考评工作。

13.参与干部教育培训工作。

14.完成领导交办的其它工作。

第3篇 某干部管理科科长工作职责

干部管理科科长工作职责

1.全面负责干部管理科各项工作。

2.协助部长做好科级干部的选拔任用、培养和管理工作。

3.协助部长做好干部教育培训工作。

4.协助、配合上级业务部门和机关其它部门做好有关工作。

5.负责制定本科室年度、学期工作计划,并组织实施。

6.负责起草本科室工作总结、报告、干部任免文件等文字材料。

7.负责制定完善干部管理规章制度。

8.负责组织开展学校领导班子副职绩效考核工作。

9.负责组织开展基层领导班子和干部年度考评工作。

10.负责对本科室工作人员进行业务培训和指导。

11.参与学校领导班子和省管干部年度考核工作。

12.参与学校领导班子建设和干部队伍建设等方面的有关工作。

13.参与中层领导班子的调整、充实、配备和换届工作。

14.完成领导交办的其它工作。

第4篇 联系班级干部工作职责管理规定

第一条:联系班级干部由我系获得国家励志奖学金的同学和学生会主要干部组成,统一由系团总支和学生科领导。

第二条:联系班级干部在系团总支、学生科的指导下独立地开展工作,协助所联系班级班主任和班委会工作并参与该班学生管理。

第三条:联系班级干部职责:

1 、按时上交联系班级干部学期工作计划;

2 、积极参加所联系班级的主题班会和心理座谈会,积极发言;

3 、每月以书面形式向系团总支学生会负责干部或系学生科反映本班情况;

4 、了解掌握本班同学思想、学习情况,发现问题及时解决并上报该班班主任、系团总支学生会或系学生科,做经常性的思想政治工作;

5 、协同该班班委会搞好各项工作,及时处理工作中出现的问题;

6 、发挥学生干部的先进带头作用,利用网络资源了解时事政策,了解党、团的思想动态,向该班学生传播;

7 、组织收集本班同学的文学、通讯稿件,经常性向班主任、学生科、团总支、学生会反映本班各方面的情况;

8 、配合系学生会学习部做好该班晚自习纪律的维持、考勤记录,配合该班班主任做好后进生转化工作;

9 、负责组织该班同学班参加院系举办的知识性讲座或竞赛;

10 、负责在本班组织开展一些文娱、体育性活动;积极组织本班学生参加学院、本系举办的文娱文体活动;

11 、收集该班同学们对教师、教学、学习等方面的意见和建议,及时向教务科、团支部、学生会学习部反映;

12 、组织和带领该班积极参加劳动及各种公益性劳动;

13 、协同该班各寝室长检查各寝室学生生活区情况;了解同学们业余文化生活情况,并向我院团总支学生会反映和提出建议;

14 、负责组织该班同学学习《__职院报》及学院的文件精神;

15 、帮助解决本班同学学习上的各种问题;

16 、培养写作能力,学习用通讯报道形式汇报下班工作开展情况,加强宣传力度;

17 、严格要求,认真完成我院团总支或学生科交办的其它工作。

第四条:联系班级干部应切实树立服务意识,保质保量完成我院团总支、学生科交办的各项工作。

第5篇 公司安全生产专职管理干部职责要求

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划,并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

7.参加伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提出防止事故的措施,并督促其按时实现。

8.根据有关规定,制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施,并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作。

第6篇 北瑶医院离退休干部管理办公室职责

医院离退休干部管理办公室职责

在卫生局党委、医管局党群工作处和医院党委的直接领导下,认真落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇,做好离退休人员的各项服务管理工作。

1、组织离退休党员过好每月一次的组织生活,协助离退休党支部收缴党费。组织好离退休干部的座谈会、学习、参观等活动。

2、按要求认真做好离退休干部的离退休费、机制补贴的增加、调整,及时发放离退休干部的住院护理补助费、节日补助费等各项补助。

3、及时帮助离退休干部解决就医诊疗、医药费报销等方面遇到的困难。

4、做好走访慰问离退休干部工作。

5、做好离退休干部人事档案、文书档案及各种统计报表的管理工作。

6、加强政治理论和业务技能学习,不断提高工作能力。

第7篇 培训与技术干部管理处职责

1.归口管理本系统教育培训工作,制定相应的规章制度。

2.拟订教育培训规划和年度计划并组织实施。

3.负责拟订并完善执业药师资格准入制度,监督和指导执业药师资格考试、注册、继续教育工作。

4.负责拟订药学技术人员从业资格准入制度并监督实施。

5.负责专业技术人员管理工作。

6.负责食品药品监督管理专业技术队伍建设。

7.协调落实司直属单位技师、技工考试工作。

第8篇 建筑公司安全生产专职管理干部职责

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划,并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

7.参加伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提出防止事故的措施,并督促其按时实现。

8.根据有关规定,制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施,并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作。

第9篇 建筑工程公司安全生产专职管理干部职责

1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。

9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

第10篇 企业离休干部管理科职责

1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示,全面落实企业离休干部的各项待遇。

2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件,协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。

3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问,配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理,按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。

4.按规定组织企业离休干部参观考察工农业生产项目;每年组织企业离休干部体检一次;组织企业离休干部参加培训班、情况通报、保健知识讲座等活动。

5.负责与安置在农村和外地的企业离休干部所在地有关单位协调管理,办理代管手续。对易地安置在省内的企业离休干部一年看望一次,安置省外的三年看望一次。

6.负责企业离休干部公用经费、特需费等各项政策性费用的发放。协助办理离休干部的就诊门诊费、住院费的报销工作,核准企业离休干部住院陪护费工作,办理企业离休干部政策性调整工资和增加有关补贴工作。

7.负责接收、管理企业离休干部的人事档案资料工作;建立企业离休干部及遗属花名册、工作记录簿和各项管理规定。

8.及时处理企业离休干部信访问题。

9.完成局领导交办的其他工作,配合有关科室完成局的中心工作。

第11篇 管理储备干部（生产/品质/技术研发）工作职责与职位要求

职位描述：

培养方向：技术研发、质量体系、制造体系、人事行政支持、销售系统

职位要求：

1）有意愿在生产型企业发展，且愿意深入生产基层岗位，能吃苦耐劳，学习能力强。

2）认同公司企业文化，爱岗敬业、诚实守信，有团队协作精神。

3）身体健康，无不良嗜好，性格开朗能抗压、有良好的语言表达和沟通能力。

4）专科及以上学历，工业工程、机电数控、机械自动化、营销财务等相关专业。

5）年龄30岁以下，有1年以上生产基层岗位工作经验者优先（欢迎条件优秀的应届毕业生应聘）。

培养计划：师带徒方式，重点学习设备技术，产品工艺和品质控制，第一阶段3个月学习期，第二阶段3个月自主培养期，第三阶段3个月管理储备学习期，第四阶段带领班组管理适应期。