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协调管理工作5篇

更新时间:2024-11-20 查看人数:86

协调管理工作

第1篇 高级项目协调管理专员/高级认可专员工作职责与职位要求

职位描述:

工作职责:

1、项目立项

1)根据集团战略发展需要对确定的新认证资质的申请、新的认可申请及现有认可资质的维持进行项目立项;

2)制定项目范围,成员,时间节点及交付成果;

2、项目周期内管理

1)合理调配项目组成员资源,跨部门沟通及与外部认可机构沟通以确保项目进度顺利推进;

2)定期安排项目阶段性会议,向管理团队汇报项目阶段性交付成果;

3、风险及需求变更管理

1)评估项目风险,并对风险进行有效管控;

2)有效管理项目中的需求变更;

4、项目结束后经验及过程文件归档

进行成功或失败案例,对项目过程中所产生的所有相关文件进行有效归档;

5、完成部门领导交办的部门其他事务。

职位要求:

1、全日制本科及以上学历,理工科专业尤佳;

2、cet-6,具有良好的英语听说读写能力;

3、具有较强的执行力及项目进度的推动能力,有项目管理或认证行业相关经验尤佳;

4、具有较强的抗压能力,优秀的沟通协调能力;

5、熟练运用office软件(word, e_cel, ppt等)。

第2篇 销售中心物业管理工作督导协调措施

销售中心物业管理工作督导和协调措施

1、在销售中心现场建立早检查早点名制度。每天上午8:50进行早检查,早检查时,上岗人员统一在销售中心门口适当位置列队集合,由现场综合管理员对上岗人员个人着装、仪容仪表进行检查讲评,对工作情况、注意事项、工作安排进行讲评和安排,并将检查结果进行记录,作为员工绩效考核的重要依据。

2、建立周例会制度。由现场综合管理员组织,对本周的情况进行讲评,对下周工作进行安排。周例会时应请示销售负责人,征求其工作中的建议及意见或请销售负责人直接参加。

3、现场综合管理员要定期参加开发建设单位的有关会议,向开发公司领导汇报物业服务工作,并听取领导的意见,了解项目进展情况,并将情况及时反馈到物业公司。

4、现场综合管理员每天应按照《清洁工作质量检验标准》和《秩序维护员物业服务质量检验标准》,对各岗位员工完成的工作质量进行检查,并详细记录在《工作日志》上。

5、对建设单位和销售工作人员提出的问题及现场检查发现的问题,现场负责人应记录在《员工个人工作质量不合格事件登记本》上,并通知相关人员及时整改处理。

6、现场管理员每月25号前,应将服务工作完成情况、建设单位和销售中心领导的评价意见及建议、员工的工作表现和服务工作中的改进建议等进行月总评,并将汇总情况以书面形式上报公司上级领导。

第3篇 市场营销部资费管理对外协调工作职责

1.负责督促检查公司贯彻执行国家电信资费政策和标准的情况。

2.负责公司各业务的开业审批、市场规范制定和管理。

3.负责组织制定业务支撑系统业务需求和配合系统业务测试验收。

4.负责公司电信业务的申报和许可证的年检。

5.负责对省通信管理局、省物价局、省工商局、省税务局的协调工作,并负责处理相关文件。

6.负责资费报备和资费档案的管理。

第4篇 市科技局协调管理处工作职责内容

1.承担有关知识产权宣传、教育及培训工作。

2.指导企事业单位专利工作,管理专利代理机构和专利资产评估机构。

3.管理专利实施许可合同的认定、登记和备案工作,组织推荐重大专利技术实施。

4.承担技术和产品进出口中的有关专利确认工作。

5.参与有关专利技术的无形资产评估。

6.负责专利统计,做好专利咨询服务。

第5篇 班组安全管理——协调安全工作的结合点

班组安全工作主要是人的工作,做人的工作要靠良好的人际关系和严格的科学管理,两个方面缺一不可。在现实的班组安全工作中,有的班组长只注重严格科学管理,不注重人际关系的培养;而有的班组长片面追求人际关系的协调,漠视严格的科学管理制度,认为只要“关系融洽”就“一切好办”,使人际关系庸俗化。这是班组长们应该走出的两个误区。从工作实践来看,关键在于把握好事物发展的“度”,寻找科学管理与人际关系这对矛盾的最佳结合点。

(1)大是大非讲原则,小事小节讲风格作为班组长,掌握着一个班组的生产、安全、质量、环保、消防等工作,因此,必须制定一套严格的科学管理制度来约束人们的行为,使每个人都有相应的职责和权力,围绕一个共同目标努力工作,这是大是大非的原则问题。谁不按原则办事,就要根据制度处罚谁。但对于那些非原则问题,只要不影响全班组工作,就应宽宏大量,允许存在不同意见和做法,能做到“得饶人处且饶人。”在大的安全问题上严格把握,而在具体工作上大胆放手,为部下创造一种开放和谐的安全工作环境,这样才能调动人的积极性。

(2)管理之中讲服务,服务之中讲管理班组长是领导,领导就要服务。班组长具有一定的管理权,但管理要与责任、服务有机地统一起来,寓管理与服务之中。班组长抓安全工作也是服务,在服务内容上要因人而异,对各人的不同需要提供不同的服务内容,从工作上、生活上满足职工的合理要求。只有在优质服务中,班组长的权力才会得到巩固,权威才能树立起来,管理才能高效有序,安全生产才能得到保障。

(3)工作之中讲理智,工作之余讲情趣班组长不仅应是班组安全工作的专家,而且也应是处理人际关系的高手。如果一个班长成天忙于工作,缺少生活情趣,那么他在职工心目中就是一个只知道工作的“机器人”、“工作狂”,而不是一个有血有肉的“社会人”、“情趣人”,职工会尊重他,但决不会喜欢他。因此,在紧张的工作之余,要处理好人际关系,重要的一条就是要富有情趣,有人情味,让下属喜欢你,做到工作时要严肃、紧张,工作之余与职工打成一片,与职工交朋友,关心职工的生活与成长。

(4)执行政策讲坚定,具体操作讲策略在班组安全工作中,班组长经常碰到一种情况比较难处理,一方面要执行上级的政策,另一方面如果执行不当极易造成一些职工的反对。为了协调好这对矛盾,就必须在坚持原则的同时讲究策略。因为上级制定的政策一旦确定,就是对下级的行为指令,下级必须无条件贯彻执行,否则政策就难以落实。这就要求班组长在贯彻实施上级的政策时,要善于根据实际情况,提出创造性的方法策略,以避免产生矛盾冲突。

班组长在实际工作过程中,协调安全工作关系的结合点很多,只要勤动脑、多谋善断,就一定能够把全班组的安全工作关系协调好。

协调管理工作5篇

1.负责督促检查公司贯彻执行国家电信资费政策和标准的情况。2.负责公司各业务的开业审批、市场规范制定和管理。3.负责组织制定业务支撑系统业务需求和配合系统业务测试验收…
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