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第1篇 一级建造师劳动合同
2023一级建造师劳动甲方:_________________
地址:_________________
法定代表人(主要负责人):_________________
乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条
本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条
甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)________乙方签字________
第2篇 聘用一级建造师劳动合同
2023聘用一级建造师劳动甲方：____________________
乙方：____________________
根据《中华人民共和国民法典》.《中华人民共和国劳动法》及其相关法律.法规的规定，按照国家发展与改革委员会要求，做好甲方资质定位及乙方一级建造师的注册和登记工作，双方本着友好协商，互惠互利的原则，达成以下协议:
乙方同意作为一级建造师在甲方注册，甲方聘用乙方担任一级建造师职务，乙方不得擅自以甲方名义开展工作，不得损害甲方的利益;由乙方盖章签认的有关工程建设资料等文件的法律责任由甲方承担。
甲方保证乙方一级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。
如果由于甲方原因发生乙方的一级建造师资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失：甲方赔付乙方________元;资格证、注册证吊销：甲方赔付乙方________元。
如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
一级建造师执业资格证书、注册证书及执业资格印章由乙方保管，甲方需在工程项目竣工文件上使用乙方的执业资格印章时，应告知乙方，乙方同意后方可使用。
甲方负责乙方完成一级建造师的初始注册，并提供注册所需要的相关资料和证明，以保证乙方的一级建造师初始注册成功。
乙方应配合甲方在企业资质年检和升级过程中提供需要的乙方相关证件及材料。
聘用的一级建造师实行不坐班工作制。
乙方在协议有效期内，甲方按每年人民币________元整(￥________元)支付乙方基本工资，支付日期从________年________月起，以银行储蓄卡的形式，每年定期支付(日期为每年的____月_____日)。
如果甲方效益较好或其它原因应增加乙方基本工资，双方友好协商。
甲方需要乙方亲临施工项目现场指导，甲方应提前通知乙方，所发生的交通费、通讯费由甲方承担。
在协议有效期内，乙方的注册(含续期注册)费用、继续教育费、执业年检费等费用由甲方承担。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。
在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。
在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。
如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则：一方需要在前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。
但在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
(1)甲方不能按期支付工资;
(2)乙方初始注册不成功;
(3)甲方有其它违约行为。
本协议有效期，暂定为______年，自______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
协议到期后，如双方无异议，协议可自动延长，延长期为一个注册期(_____年)。
如有异议，双方友好协商解除该协议，但主张解除方应提前_____个月通知对方。
协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件，不得无故刁难。
协议未尽事宜，由双方友好协商处理。
本协议壹式贰份，双方各持壹份，具同等效力，签字生效。
甲方：____________________(盖章)
法定代表人：______________(签字)
联系电话：________________________
第3篇 建筑行业建造师劳动合同
2023建筑行业建造师劳动编号：__________________
甲方(用人单位)名称：___________
地址：___________________________
性质：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份证号码：_________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作岗位
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。
(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。
(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期的工资标准为：_________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：
1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、______;其金额分别为______、_______、____、_________。
2.全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。
3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4.其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
(二)福利待遇
1.乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2.乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。
2.不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3.综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
(二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3.甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理
人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效
2._________
3._________
(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的;
3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第4篇 建筑公司一级建造师劳动合同
2023建筑公司一级建造师劳动甲方：
乙方：
身份证号码：
因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议：
一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为年。期间，甲方支付乙方报酬人民币_____元/年。
二、乙方向甲方提供证书。甲方收到乙方证书时，应支付乙方报酬人民币_____元,如该证件不能用于甲方公司资质升级所需，则乙方应及时退还甲方支付的元证件押金，甲方在收到退还押金的同时将乙方的所有证件退还给乙方。
三、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任
1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方能够正常用于办理资质;
2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为;
3、极力配合甲方有偿性质的相关检查工作;乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务;
四、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：
1、妥善保管乙方资料和证件;确保证书完好无损;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失，甲方应赔偿乙方相关损失如因乙方原因导致上述情况发生的，则甲方不承担任何责任。
2、按协议约定期限及时准额支付费用;
3、承担乙方配合甲方工作所产生的所有差旅及食宿费用，以及误工费。
4、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整归还证书;
5、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的证书用于其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方承担。
6、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、招投标、年检及主管部门检查需要等。甲方不得将乙方的证件作其他用途;否则，由此出现的责任均由甲方承担。
五、履约期内，如乙方需取回证书暂用，应征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。
六、解聘、续聘：乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求返回已经支付的证书使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。如无法达成续约，甲方应退还乙方的职称证书原件并按要求为乙方办理解聘证明等相关手续。
七、双方应自觉履行本协议书的各项条款，否则，违约方应向另一方支付违约金_____元并赔偿造成的其他直接经济损失，另一方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。
八、本协议一式两份。双方各执壹份，自双方签字之日起生效，聘用期满自动失效。未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方：乙方：
地址：地址：
电话：电话：
日期：日期：
第5篇 一级建造师劳动合同书
甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________
乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条
本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条
甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。
或者实行计件制，计件单价为________。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)________乙方签字________
第6篇 一级建造师《工程法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度
真题示例
1.2023年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
a.赵先生2023年1月入职丁企业后，该企业在2023年11月才与之签订书面劳动合同
b.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
c.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2023年3月，该企业改制，王先生已满50岁
d.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
2.王某的日工资为80元。政府规定2023年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。
a.15 日 b.1 个月 c.2 个月 d.3 个月
4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。
a.派遣单位与用工单位 b.用工单位与劳动者
c.用工单位与当地人民政府 d.派遣单位与劳动者
1z304023 合法用工模式与非法用工模式 p143页
1.包工头――――
2.劳务派遣： 根据劳动合同向劳动者支付工资等1
劳务派遣单位 劳动者
(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动
根据劳动派遣协议2
向派遣单位支付费用
用工单位
3.劳务分包： 承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任 p146页
劳务企业+农民工――劳动合同
1z304024 劳动保护的规定
1.工作时间――8小时 天，44小时 每周
2.延长工作时间的规定： 每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时
加班费：加点：150%
假日：200%
节日：300%
3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准
4.女工及未成年工的特殊保护(了解)
5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 p151页――153页(了解)
1z304025 劳动争议的解决 p153页
1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼
2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请
3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起
第7篇 一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度
真题示例
1.2023年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
a.赵先生2023年1月入职丁企业后，该企业在2023年11月才与之签订书面劳动合同
b.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
c.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2023年3月，该企业改制，王先生已满50岁
d.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
2.王某的日工资为80元。政府规定2023年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。
a.15 日 b.1 个月 c.2 个月 d.3 个月
4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。
a.派遣单位与用工单位 b.用工单位与劳动者
c.用工单位与当地人民政府 d.派遣单位与劳动者
1z304023 合法用工模式与非法用工模式 p143页
1.包工头――――
2.劳务派遣： 根据劳动合同向劳动者支付工资等1
劳务派遣单位 劳动者
(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动
根据劳动派遣协议2
向派遣单位支付费用
用工单位
3.劳务分包： 承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任 p146页
劳务企业+农民工――劳动合同
1z304024 劳动保护的规定
1.工作时间――8小时 天，44小时 每周
2.延长工作时间的规定： 每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时
加班费：加点：150%
假日：200%
节日：300%
3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准
4.女工及未成年工的特殊保护(了解)
5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 p151页――153页(了解)
1z304025 劳动争议的解决 p153页
1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼
2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请
3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起
第8篇 2023二级建造师法规新考点：劳动合同及劳动关系制度
2023二级建造师法规新考点：劳动合同及劳动关系制度
