劳动合同考点（16份范本）

第1篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同内容及原则

一、劳动合同的含义与特点

二、劳动合同的内容

（一）法定条款

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限

劳动合同期限分为三种：1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

（二）约定条款

1.试用期限

《劳动法》规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年-3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。

2.培训

3.保密协议

4.补充保险和福利待遇

5.其他事项

三、劳动合同订立的原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。其基本含义：

第一，依法订立。

第二，平等自愿、协商一致。

不能以强 迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。

四、劳动合同的履行

1、实际履行原则

第2篇 2022年经济师高频考点：劳动合同解除和终止法律后果

劳动合同解除和终止的法律后果

考情分析

考频：☆

所属章节：

本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容

高频考点：劳动合同解除和终止的法律后果

1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。

2.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

5.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第3篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同签订

一、员工安排与试用

安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到配合。

试用是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核，一般试用期是3～6个月。

员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。

二、正式录用

员工的正式录用即“转正”，指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。

第4篇 初级会计职称考点练习《经济法基础》：解除劳动合同

》》》欢迎大家免费试听！！祝您取得优异成绩。

初级会计职称考试试题《经济法基础》考点练习：解除劳动合同

1、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有( )。

a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

正确答案abd

2、劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有( )。

a.在试用期内提前3日通知用人单位

b.在试用期内随时通知用人单位

c.提前30日以书面形式通知用人单位

d.提前30日以书面或口头形式通知用人单位

正确答案ac

3、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。

a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

b.用人单位未及时足额支付劳动报酬

c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

d.用人单位强令冒险作业

正确答案abc

4、下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。

a.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

b.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

c.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

d.劳动者被依法追究刑事责任的

正确答案bcd

5、下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。

a.依照企业破产法规定进行重整的

b.生产经营发生严重困难的

c.企业转产

d.企业经营方式调整

正确答案ab

6、下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。

a.用人单位被依法宣告破产的

b.用人单位被吊销营业执照的

c.用人单位生产经营发生严重困难的

d.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

正确答案abd

7、下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有( )。

a.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

b.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

c.女职工在哺乳期的

d.在本单位连续工作满10年的

正确答案abc

8、张某2022年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。

a.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

b.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

c.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

d.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

答案cd

9、劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有。

a.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

b.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

c.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

d.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

正确答案abcd

10、下列关于经济补偿标准与劳动者在本单位年限之间的关系的说法正确的有。

a.每满2年支付1个月的工资

b.每满1年支付1个月的工资

c. 6个月以上不满1年的，按1年计算

d.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资

正确答案bcd

第5篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同变更

一、劳动法律事实

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。

二、劳动合同的变更

1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。

2、劳动合同变更的条件：1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

第6篇 2022二建工程法规章节考点：劳动合同及劳动关系制度

1.劳动合同订立的规定

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。

2.劳动合同的履行、变更、解除和终止

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。

3.合法用工方式与违法用工模式的规定

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4.劳动保护的规定

《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3000a的工资报酬。

《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5.劳动争议的解决

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第7篇 2022年经济师《经济法基础》高频考点：劳动合同解除

2022年多选题和判断题

所属章节：

本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容

高频考点：劳动合同的解除

1.劳动合同的解除的含义

劳动合同的解除和终止是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动合同解除;劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2.协商解除

用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

3.法定解除

（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

⑩依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

瘤他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

习题检测

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是。

a．3个月

b．6个月

c．1年

d．3年

答案b

解析本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第8篇 2022年经济师高频考点：对劳动合同解除和终止限制性规定

对劳动合同解除和终止的限制性规定

考情分析

考频：☆

所属章节：

本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容

高频考点：对劳动合同解除和终止的限制性规定

用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

第9篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同解除

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劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

（一）劳动合同的协议解除

经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

（二）劳动者单方解除劳动合同

（三）用人单位单方解除劳动合同

（四）不得解除劳动合同的条件

不得无过错解除劳动合同的具体条件：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

第10篇 一级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度

真题示例

1.2022年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

a.赵先生2022年1月入职丁企业后，该企业在2022年11月才与之签订书面劳动合同

b.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

c.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2022年3月，该企业改制，王先生已满50岁

d.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

2.王某的日工资为80元。政府规定2022年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

a.560 b.1360 c.800 d.1120

3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。

a.15 日 b.1 个月 c.2 个月 d.3 个月

4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。

a.派遣单位与用工单位 b.用工单位与劳动者

c.用工单位与当地人民政府 d.派遣单位与劳动者

1z304023 合法用工模式与非法用工模式 p143页

1.包工头――――

2.劳务派遣： 根据劳动合同向劳动者支付工资等1

劳务派遣单位 劳动者

(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动

根据劳动派遣协议2

向派遣单位支付费用

用工单位

3.劳务分包： 承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任 p146页

劳务企业+农民工――劳动合同

1z304024 劳动保护的规定

1.工作时间――8小时 天，44小时 每周

2.延长工作时间的规定： 每日<1小时――特殊每日< 3小时――每月< 36小时

加班费：加点：150%

假日：200%

节日：300%

3.劳动者工资――以货币形式支付――不得低于最低工资标准

4.女工及未成年工的特殊保护(了解)

5.劳动者社会保险与福利――什么保险――由谁付钱 p151页――153页(了解)

1z304025 劳动争议的解决 p153页

1.解决方式――协商、调解、仲裁、诉讼

2.仲裁――劳动争议发生之日起60天――书面申请

3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起

第11篇 2022年经济师《经济法基础》高频考点：劳动合同终止

2022年多选题、2022年多选题

所属章节：

本知识点属于《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度的内容

高频考点：劳动合同的终止

1.劳动合同终止的含义

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

2.劳动合同的终止的情形

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者达到法定退休年龄的；

(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(5)用人单位被依法宣告破产的；

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

考题检测

（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有。

a．劳动合同期满

b．劳动者达到法定退休年龄

c．用人单位被依法宣告破产

d．女职工在哺乳期

答案abc

解析本题考核劳动合同的终止。

第12篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同台账

一、职业的特征

目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。

二、职业分类

职业大类、中类、小类和细类。

三、建立劳动合同台账

劳动合同台账一般包括：

1.员工登记表

2.劳动合同台账

3.员工统计表

4.岗位（专项）协议台账

5.医疗期台账

6.员工培训台账

7.终止或解除劳动合同员工去向台账

8.其他必要的台账

四、管理劳动合同文档

（一）劳动合同分类管理

（二）类别划分的方法

1.按照劳动合同期限进行分类

2.按照工作岗位分类

3.按照员工在本单位的工作期限分类

五、特殊岗位资格证书制度

（一）一般职业资格证书制度

第13篇 2022年初级会计职称《经济法基础》考点习题：劳动合同关系

导语所有的成功都来自于行动，只有付诸行动，才能一步步走向成功。整理“2022年初级会计职称《经济法基础》考点习题：劳动合同关系”供考生参考。更多初级会计职称考试模拟试题请访问初级会计职称考试频道。

考点习题：劳动合同关系

下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有。

a.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

b.劳动者死亡

c.劳动合同期满

d.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

正确答案bc

答案解析选项a，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项d，用人单位不得解除劳动合同。

点评：本题考查劳动合同解除——法定解除。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

第14篇 2022二级建造师法规新考点：劳动合同及劳动关系制度

2022二级建造师法规新考点：劳动合同及劳动关系制度

第15篇 初级会计职称考点练习《经济法基础》：劳动合同法律制度

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初级会计职称考试试题《经济法基础》考点练习：劳动合同法律制度

1、2022年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4 月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为( )。

a.3月1日

b.3月5日

c.4月1日

d.4月15日

答案b

解析劳动关系自用工之日起(3月5日) 建立。

2、2022年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日.甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。

a.2022年6月14日

b.2022年4月10日

c.2022年5月16日

d.2022年4月14日

答案b

解析劳动关系自用工之日起(2022年4 月10日)建立。

3、2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限l年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

a.2022年3月1日

b.2022年3月10日

c.2022年3月l5日

d.2022年4月10日

答案b

解析劳动关系自用工之日起(2022年3 月10日)建立。

4、周某于2022年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2022年4 月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

a.o

b.2000

c.22000

d.24000

答案c

解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资。

5、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期l个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

a.2022年6月15日

b.2022年7月2日

c.2022年7月15日

d.2022年8月2日 .

答案b

解析劳动关系自用工之日起(2022年7月2日)建立。

6、2022年4月，李某应聘到甲公司工作，双方口头约定了l个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定.关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

a.甲公司应与李某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

b.李某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

c.李某与甲公司之间的劳动关系自李某进入公司开始工作时建立

d.李某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案c

解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7、张某2022年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。

a.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

b.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

c.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

d.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

答案cd

8、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )

答案对

9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )

答案对

10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

答案对

第16篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同订立

导语九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。备考的路上，哭过、累过、笑过，但只要坚持向前走，终将会拿到属于我们的证书。以下是整理的“2022四级人力资源管理师精选考点：劳动合同的订立”！祝大家备考顺利！

一、订立劳动合同的程序

（一）要约和

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。

被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为。一旦做出，劳动合同即告成立。

（二）相互协商

（三）双方签约

二、法人授权书

1.法人机关

作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。

法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

2.分类

意思机关：法人的权力机关或决策机关；

执行机关：执行意思机关的决策；

代表机关：是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；

监察机关：是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

3.法人授权

企业人力资源部门的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理。

三、订立劳动合同的注意事项

1.订立劳动合同与建立劳动关系

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.建立职工名册

3.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。

四、无效劳动合同

1、劳动合同主体不合法

2、劳动合同的内容不合法

3、劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段

五、劳动合同的续订

依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：

（1）劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。