- 目录
第1篇 劳动合同纠纷刑事反诉状
反诉人:______________,男,汉族,19__________年__________月10日出生,身份证号码:_________________现住址:______________市__________路__________大厦联系电话:__________________
被诉人:______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室
法定代表人:______________职务:_________________董事长
联系电话:________________
仲裁请求:_________________
1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资,计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元,及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5项合计:_________________元。
事实和理由:_________________
反诉人于_____年_____月_____日入职,担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来,被诉人未与反诉人签订劳动合同,未为反诉人购买社保,强行要求反诉人法定节假日及周六加班,未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为,反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系,并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益,特依法提起反诉,请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
_______________市劳动争议仲裁委员会
反诉人:______________
_____年_____月_____日
第2篇 劳动仲裁刑事反诉状
反诉人(本案被申诉人):_________________广西__________通讯
地址:_________________南宁
法定代表人:_________________吴__________
被反诉人(本案申诉人):_________________韦__________,女,23岁,壮族,现提出劳动争议仲裁反请求。
反请求事项:_________________
1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;
2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;
事实与理由:_________________
_____年_____月_____日,被反诉人与反诉人口头约定:_________________由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训,为了方便被反诉人学习,反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试,在等待颁发资格证书期间,反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故,被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作,浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述,被反诉人违反双方约定,依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
____________仲裁委员会
反诉人:_________________广西__________通讯
法定代表人:_________________
20_____年_____月_____日
第3篇 劳动争议劳动者刑事反诉状
反诉人:______________,男,汉族,__________年__________月 __________ 日出生,身份证号码:_________________现住址:______________市__________路__________大厦,联系电话:________________
被诉人:______________房地产开发有限公司,住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室
法定代表人:______________职务:_________________董事长
联系电话:_______________
仲裁请求:
1、裁决被诉人向反诉人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的工资及加班工资,计 _________________ 元;
2、裁决被诉人向反诉人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 加班工资 _________________ 元;
3、裁决被诉人向反诉人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 期间不签劳动合同双倍工资 _________________ 元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金 _________________ 元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 部分工资共计 _________________ 元,及所克扣工资25%的经济补偿金_________________ 元;
6、裁决被诉人为反诉人补交 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的社保。
以上1-5项合计: _________________ 元。
事实和理由:
反诉人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日入职,担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币 _________________ 元。自入职以来,被诉人未与反诉人签订劳动合同,未为反诉人购买社保,强行要求反诉人法定节假日及周六加班,未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为,反诉人于2009年8月22日解除双方的劳动关系,并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益,特依法提起反诉,请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
_______________市劳动争议仲裁委员会
反诉人:______________
_________________年_________________月_________________日
第4篇 确认劳动关系仲裁刑事反诉状
反诉人:______________,男,汉族,19__________年__________月10日出生,身份证号码:_________________现住址:______________市__________路__________大厦联系电话:__________________
被诉人:______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室
法定代表人:______________职务:_________________董事长
联系电话:________________
仲裁请求:_________________
1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资,计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元,及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5项合计:_________________元。
事实和理由:_________________
反诉人于_____年_____月_____日入职,担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来,被诉人未与反诉人签订劳动合同,未为反诉人购买社保,强行要求反诉人法定节假日及周六加班,未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为,反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系,并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益,特依法提起反诉,请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
_______________市劳动争议仲裁委员会
反诉人:______________
_____年_____月_____日