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第1篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同内容及原则
一、劳动合同的含义与特点
二、劳动合同的内容
（一）法定条款
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限
劳动合同期限分为三种：1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
（二）约定条款
1.试用期限
《劳动法》规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年-3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。
2.培训
3.保密协议
4.补充保险和福利待遇
5.其他事项
三、劳动合同订立的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。其基本含义：
第一，依法订立。
第二，平等自愿、协商一致。
不能以强 迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。
四、劳动合同的履行
1、实际履行原则
第2篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同签订
一、员工安排与试用
安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到配合。
试用是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核，一般试用期是3～6个月。
员工还要与单位签订相应的试用合同。员工试用合同是对员工与单位双方的约束与保障。员工持有录用通知书后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同。
二、正式录用
员工的正式录用即“转正”，指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何。
第3篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同变更
一、劳动法律事实
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。
二、劳动合同的变更
1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。
2、劳动合同变更的条件：1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
第4篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同解除
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劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
（一）劳动合同的协议解除
经当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（二）劳动者单方解除劳动合同
（三）用人单位单方解除劳动合同
（四）不得解除劳动合同的条件
不得无过错解除劳动合同的具体条件：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
第5篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同台账
一、职业的特征
目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。
二、职业分类
职业大类、中类、小类和细类。
三、建立劳动合同台账
劳动合同台账一般包括：
1.员工登记表
2.劳动合同台账
3.员工统计表
4.岗位（专项）协议台账
5.医疗期台账
6.员工培训台账
7.终止或解除劳动合同员工去向台账
8.其他必要的台账
四、管理劳动合同文档
（一）劳动合同分类管理
（二）类别划分的方法
1.按照劳动合同期限进行分类
2.按照工作岗位分类
3.按照员工在本单位的工作期限分类
五、特殊岗位资格证书制度
（一）一般职业资格证书制度
第6篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同订立
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一、订立劳动合同的程序
（一）要约和
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。
被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为。一旦做出，劳动合同即告成立。
（二）相互协商
（三）双方签约
二、法人授权书
1.法人机关
作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。
法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。
2.分类
意思机关：法人的权力机关或决策机关；
执行机关：执行意思机关的决策；
代表机关：是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；
监察机关：是对法人执行机关的活动实施监督的机关。
3.法人授权
企业人力资源部门的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理。
三、订立劳动合同的注意事项
1.订立劳动合同与建立劳动关系
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.建立职工名册
3.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。
四、无效劳动合同
1、劳动合同主体不合法
2、劳动合同的内容不合法
3、劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段
五、劳动合同的续订
依据《劳动合同法》的规定，特别需要注意以下几种情形：
（1）劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第7篇 2022四级人力资源管理师考点：劳动合同终止
一、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4.用人单位被依法宣告破产的。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除或终止劳动合同的经济补偿：
1.用人单位支付经济补偿的条件
2.经济补偿金的标准：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、注意事项
1.征求工会意见
