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第1篇 专利审查人员劳动合同
甲方(用人单位)名称：________________ 乙方(劳动者)姓名：________________
法定代表人(或主要负责人) 身份证号码：________________
所在地址：________________ 家庭地址：________________ 现居住地址：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第______项确定
a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____个月，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为_____个月，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至 工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任
制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点：___________ . 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按以下______项确定
a.标准工时工作制
b.不定时工作制
c.综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的月工资为 元试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
(二)试用期满后，乙方的月工资为________元，工资形式为:1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资
根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)
(三)乙方工资支付形式为______
1.银行代发 2. 现金支付
(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
1. _____________________________
2. _____________________________
(二)其它事项的约定：________________
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：________________(单位盖章) 乙方签名(盖章)：______________
合同订立日期：_______________
第2篇 劳动合同范本及单位审查要点
用人单位名称：
地址：
法定代表人：
劳动者姓名：
性别：
出生日期： 年 月 日
户籍地址：
常住地址（通讯地址）：
身份证 号码：
联系电话：
【审查要点】
针对劳动者，需要提示或者协助用人单位审核劳动者的主体资格。对于一些不符合法律要求的劳动者，如 退休 返聘人员只能与其签订 劳务合同 ，再如高等院校在读大学生实习只能签订 实习协议 。
具体审查时应关注一下几个方面：
① 年龄条件：是否已满 18 周岁或满 16 周岁未满 18 周岁但满足《 劳动法 》的其他规定；
② 劳动能力：包括脑力劳动能力与体力劳动能力，甚至包括女性职工是否正在孕期；
③ 是否已与原单位 解除劳动关系 。
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
紧急联系人地址：
依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律 法规 的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守和履行本合同所列条款。
一、聘用内容
1 、甲方聘用乙方为甲方的全职员工，主要从事 方面的工作，工作地点为 ，工作内容具体见甲方不时修订的岗位 责任书 ；
2 、甲方经营地点在本市范围内发生变动的，乙方应根据甲方的安排至新的地址工作。
3 、根据乙方的工作表现，甲方可以根据工作、经营需要，将乙方调整至新的岗位，乙方应当履行新的岗位职责。
审查要点】
① 对于工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。
② 根据相关法律法规，用人单位不能随意调整工作岗位，故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点 ，但是不能过于宽泛 。 比如宜昌市城区。
③ 关于经营地址和岗位变更的条款，尽管有了以上约定，实际执行的时候仍然要注意遵守公平原则，即工作地址变动较大的、岗位变化与招录其的目的及其工作技能不相一致时，法律不会支持用人单位的。但设置以上条款使得用人单位在发生争议时具有谈判优势。
二、 试用期 及合同期限
1 、固定期限 年，自 年 月 日至 年 月 日为止，其中新员工前 个月为试用期，若因乙方不能胜任岗位工作要求等原因经双方协商后观察适当延长试用期，最长不能超过法律规定的最长期限。
i 、在本合同期限内， 年 月 日至 年 月 日为试用期。在试用期内，公司发现员工不符合录用条件的，可即行提前解除本合同。
【审查要点】
① 试用期应当包括在 劳动合同期限 内。
② 劳动合同期限不满 6 个月的，试用期不得超过 15 日 劳动合同期限在 6 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 劳动合同期限在 1 年以上不满 2 年的，试用期不得超过 3 个月 劳动合同期限在 2 年以上的，可以约定超过 3 个月的试用期，但最长不得超过 6 个月。即使在劳动者同意的情况下，试用期限不能超过以上标准。
③ 一般来说，双方可约定 试用期工资 为转正后工资的 80% ，具体由单位根据情况确定。
④ 由于现行《 劳动合同法 》中明确规定，连续签订两次固定期限劳动合同的应与该劳动者签订 无固定期限劳动合同 。因此，用人单位在与劳动者 签订劳动合同 时，应充分考虑该职位的工作内容与性质，充分考虑其适合长期留用、短期用工亦或是更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此确定该劳动者最适宜的合同形式与期限。
ii 、 录用条件：
a) 试用期内各项考核均合格，无任何违章违纪行为，无因违章违纪致使企业遭受经济损失的情形；
b) 身体健康，通过医疗机构体格检查，无职业禁忌、无传染性、精神性疾病，无隐瞒个人病史的情形；
c) 试用期内 病假 、事假等缺勤累计不超过 3 天，合计迟到次数、早退次数均不得超过 5 次；
d) 入职前已与原单位办妥离职及退工手续，入职后一个月内原单位 社保 已退出或已注销；
e) 入职后一周内能提交本人身份证、学历证书、专业资格证书、劳动手册、退工证明等，用工手续完备；
f) 提供的身份、学历、职业技能、工作经历等入职资料真实有效，被查实提供的是虚假资料的，将予以辞退处理；
g) 与其他用人单位或劳动派遣单位无未了结的 劳动争议 事项或民事 诉讼 纠纷事项；
h) 无隐瞒个人工作经历的情形；
i) 未受到过刑事处罚，或被处以 劳动教养 、收容劳动教育；
j) 在试用期内，如受到 行政拘留 等处理，或者受到刑事拘留等强制措施（即使未被批准），或正被要求接受刑事调查，甲方可即行解除本合同；
k) 具有本岗位相同或相近一年以上工作经验；
l) 工作中无任何弄虚作假行为或责任性过失；
m) 接受并完成领导交办的工作和任务；
n) 符合及达到岗位职责及岗位说明书的要求；
o) 双方约定的其他录用条件： 见劳动合同附件。
【审查要点】
现行法律规定，在试用期内也不能无故辞退员工，只有在达不到录用条件的情况下，方可在试用期内辞退。因此需要在录用条件中详细约定岗位职责及用人单位的要求。
三、劳动报酬及其待遇
1 ．双方同意接受甲方制定的《工资制度》，根据乙方的岗位、级别和甲方的考核、评审确定乙方薪资，具体执行的工资按甲方的《工资核定表》执行。在本合同履行的过程中，如因乙方岗位被调整、级别发生变化、甲方对乙方的考核和评审结果发生变化，则乙方的工资根据《工资制度》相应调整。
2 、 每月的第 2 0 个工作日发放上月工资，遇节假日顺延，如公司有重大特殊情况而造成甲方不能按时发放工资给乙方的，甲方说明情况后，可以提前或推后发放工资。
3 、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
【审核要点】
① 工资发放的时间与方式需要再三核对，万不可无故克扣或拖欠。此处用人单位可以做出约定，在什么情况下暂时的 拖欠工资 属合理并书面通知员工。用人单位务必慎重审查是否会出现延迟支付或以其他方式支付报酬的情况。
② 需注意，由于员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的 20% ，若扣除后剩余工资部分低于当地 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
四、工作时间和休息休假
1 、原则上实行标准工时制，根据企业实际需要，如经劳动保障行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时制。
2 、甲方实行加班审批制度。甲方鼓励员工在正常工作时间内完成工作。乙方确因工作需要由甲方安排加班的，或经乙方申请甲方同意加班的，乙方必须按照规定事先办妥加班审批手续，按照规定的权限由所在部门确认、人事部门审核、公司相关负责人同意。未经甲方书面通知或未办妥加班审批手续的加班，甲方不认可。乙方自行在下班后不离开工作地点而造成的考勤中体现加班及其他未经甲方同意的加班行为，甲方亦不予认可。
3 、加班时间按照加班审批表及实际加班时间予以确认。考勤卡只作为乙方出入甲方时间的记录，不作为乙方加班行为及加班时间的认定依据。加班审批表上有审批加班、考勤卡上没有显示出入时间，认定实际没有加班；考勤卡上反映的加班时间长于加班审批单上审批的加班时间，以加班审批单上批准的加班时间为准（确因工作需要延长并经公司按照流程事后书面追认的除外）。
4 、对于符合上述约定的加班，由甲方依法给予乙方相应的时间补休；在 60 天内无法按照补休的，由甲方依法支付加班费。
5 、乙方享有国家规定的 法定节假日 、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
6 、乙方通过试用期后，按照国家规定和公司政策享有带薪休假。
【审核要点】
① 此处应明确具体的工时，比如是 8 小时工作制还是 6 小时工作制、是日班还是夜班、是正常工时还是实行不定时工作制、或者是综合计算工时制等等。
② 注意用工时间是否超出法律法规的相关规定单位应厘清可延长工时的行业及特殊情况，以及延长工时的补偿措施（如轮休或支付多倍工资），同时明晰带薪年休假的相关制度安排。
五、劳动保护和 社会保险 ：
1 、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和劳动工具。
2 、根据乙方的工作要求，甲方对乙方进行相应知识的培训，乙方应参加上述培训。
3 、在本合同期内，甲方按照 宜昌 市社会保险的有关规定，为乙方缴纳社会保险，其中依法应由个人承担的部分，由甲方代扣代缴。
【审核要点】
特殊行业请关注相应的劳动保护政策。
六、劳动纪律及保密原则
1 、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，该等规章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域网络、书面通知、谈话、会议、公告栏等各种形式）。乙方应当及时主动注意查询和阅读，乙方入职甲方三日后，不论甲、乙双方是否签署相关声明，即视为知悉、认同甲方上述各项管理制度的内容，并自愿遵守甲方各项管理制度。
2 、乙方应爱护甲方财产，不得损毁或丢失甲方生产工具和设备等财产；
3 、乙方应严格遵守安全操作规程，保证安全工作，保质保量完成工作任务。
4 、乙方应遵守国家和地方有关计划生育政策。
【审核要点】
现有劳动法赋予用人单位依法制定规章制度的权利，并且只有规章制度依法制定、向员工告知的情况下，才可以对员工的违纪进行处理。用人单位可以将重要的规章制度在本条中进行约定 或者签订规章制度告知书 。比如说员工旷工 3 天及以上的，单位有权单方面 解除劳动合同 。
七、合同的变更、解除和终止
1 、经甲、乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。但根据本合同约定的权利，甲方调整乙方的工作岗位、岗位责任、工资等，或者行使法律规定及本合同约定的其他权利的，无需双方协商一致，甲方可依法进行变更。
2 、除本条第 1 、 3 、 4 款约定外，甲、乙双方提前解除劳动合同均应提前通知对方
3 、有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，但不承担任何法律责任，并不支付任何 经济补偿金 给乙方：
（ 1 ）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（ 2 ）乙方向甲方提供虚假的学历证书、技术资格证书、档案资料应聘的；
（ 3 ）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（ 4 ）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
（ 5 ）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（ 6 ）乙方被依法追究刑事责任或被 行政拘留 的；或法律、法规规定的其他情形。
4 、有下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同，不必提前 30 天通知甲方：
（ 1 ）乙方在试用期解除合同，提前 3 天通知甲方；
（ 2 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
5 、有下列情形之一的，本合同当然解除：
（ 1 ） 甲方依法宣告破产；
（ 2 ） 甲方依法解散或依法被撤销；
（ 3 ）乙方死亡 或 ；
（ 4 ）法律、法规规定的其它情形
6 、合同终止：本合同因期满、解除或双方约定的终止条件出现，则本合同终止。
八、离职交接
1 、本合同到期时或提前解除时，或者乙方以任何方式离职时，乙方应按照本合同约定或甲方的公司制度或其他文件规定，与甲方指定人员进行工作交接。
2 、双方交接的内容包括但不限于：（ 1 ）甲方向乙方提供的资产、办公设备等；（ 2 ）由乙方保管的资产、备用金、文件、印章、帐册、钥匙等；（ 3 ）由乙方所掌握的计算机密码、保险柜密码及其他电子密码；（ 4 ）乙方在甲方工作过程中所掌握的客户资料、客户通讯录及其他经营资料；（ 5 ）所经办工作进度（如和客户之间订立合同的履行进度）；（ 6 ）其他应交接的内容。
3 、乙方违反上条约定，应承担甲方因此受到的损失。其中乙方不向甲方交接资产、设备或者遗失相应资产设备的，按照相应的购置价值由乙方向甲方赔偿。
乙方未按照要求交接工作的，甲方有权暂停办理乙方的离职手续并无需承担违约责任。
九、法律责任
1 、因乙方违反本 合同约定解除 本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（ 1 ）甲方为乙方支付或发生的培训费用；
（ 2 ）乙方未按约定或法律规定的程序离职的，甲方有权暂停发放工资，冻结有关帐务，并不予离职手续，以及开具离职证明等手续。甲方有权向乙方追索相应的经济损失、法律责任；
（ 3 ）对甲方的生产、经营或其他工作造成的经济损失。
3 、无论乙方在职期间还是离职期间。乙方如有泄露甲方的技术或商业秘密，除应承担相应的法律责任外，还应赔偿因泄密而对甲方造成的全部经济损失；
4 、乙方如有虚报假帐、以假发票冲帐、索要或收受客户回扣、贪污受贿、侵占公司财物、恶意借款不还等违法行为的，甲方有权不予报销，并视情节轻重，对乙方予以处分或者开除等处理 , 并保留通过法律手段追究乙方责任的权利。因乙方的该等行为给甲方造成的损失，甲方有权从应发乙方的工资中直接扣除。
5 、乙方如有故意或过失，毁坏或遗失甲方的物品、工具、通信器材、技术资料、电脑磁盘等，乙方应全额照价赔偿；
6 、因乙方责任造成甲方停工停产的，乙方应承担相应的赔偿责任。
【审查要点】
此处《劳动合同法》明确规定，仅就服务期（即有培训费支出）及竞业限制两种条件下可约定违约金，其他情况不得要求劳动者承担违约金。
十、双方的其它约定
1 、乙方在办理离职手续的过程中如跨越合同终止日的，其性质视为处理本合同终止后的善后事务，不视为继续保持劳动关系。
2 、各项规章制度均作为本合同附件，是本合同不可分割的一部分；上述各项甲方规章制度已经在订立本合同时提供给乙方阅读、学习并征求乙方意见，乙方予以理解、确认、同意，并承诺严格遵守，如有违反愿意接受规章制度的处理。
3 、甲方规章制度或重大事项决定可以通过送交乙方签收、组织学习、公告栏发布、电子邮件（局域网）发送等方式公告或告知乙方，乙方同意并接受。
4 、乙方声明：乙方在招聘或入职时填表或向甲方递交的材料所确认或报告的内容是真实的，不存在任何虚假、不实、隐瞒事实的陈述和内容，如有不实，愿意接受甲方的纪律处分，甲方有权在任何发现的时候无条件立即解除劳动合同。乙方授权甲方对其个人基本情况、学历、工作经历、家庭情况等个人背景情况进行合法的、适当的调查。
5 、对于本合同未尽事宜，可由双方协商解决。本协议如果与既往的口头或已签署的书面协议有抵触，则以本协议为准。
6 、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：
甲方代表签字： 乙方签字：
签订日期： 20 年 月 日 签订日期： 20 年 月
【审查要点】
① 员工签名必须本人亲笔签名，严防代签；被代签的情况下，一旦员工否认其签字，员工可以主张按照未签订劳动合同处理（支付双倍工资）。
② 劳动合同签订过程中不得收取押金。
第3篇 劳动合同审查法律意见书
ｘｘ公司领导：
我们对公司拟定的20ｘｘ年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见：
一、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：
1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。因此，建议此条款予以删除。
二、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第十七条所述 ：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：
1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。其次，20ｘｘ公司劳动合同设定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应该增加和明确员工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务平等及合同的公正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，建议增加以下内容：
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第二十六条所述：1、请病假需提供社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需提供县级（含县级）以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行；
2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不允许超过三天，三天以上按双倍工资扣除，无特殊情况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行；
公司20ｘｘ劳动合同初稿约定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，由于种种因素员工请假超过3天的情况并不罕见，如果以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。因此建议内容调整为：、、员工因事请假，假期工资按考勤管理制度的相关规定执行，每请假一天扣除一天工资。
四、关于20ｘｘ劳动合同初稿第二十三条 所述：乙方参加甲方统一安排的培训应与甲方签定培训函，参加培训一年内不得离开公司，若违反此规定乙方应当按照约定向甲方支付培训费用双倍的违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，建议调整为：乙方参加甲方安排的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、关于20ｘｘ公司劳动合同初稿第九条所述甲方发放薪酬时间为每月 8日，其中绩效考核工资等变量工资在每月 15日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》（劳动部1994年12月6日）第七条规定，建议修正为：、、则提前在最近的工作日支付。
六、20ｘｘ公司劳动合同初稿多处出现“处罚”表述，处罚是一种行政行为，而劳动合同的缔约双方的资格是平等的，所以不能表述为处罚。建议表述为处理。
七、20ｘｘ公司劳动合同初稿中多处出现“按公司的相关制度”执行，故公司的规章制度和考勤管理制度等制度的告知书应作为合同的附件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如不履行上述告知程序，公司制定的规章制度对劳动者无法律约束力。故此建议规章制度、考勤制度等告知书须有劳动者签字确认作为劳动合同的附件。
以上意见，请予考虑。
法律事务部：
审查人：企业法律顾问ｘｘ
法务专员ｘｘ
20ｘｘ年12月24日
