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第1篇 劳动法劳动合同书
(合同编号：)
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。
一、合同期限及试用期
(一)甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。
1、固定期限壹年零壹天,合同期从年月日起至年月日止;其中前贰个月为试用期。
2、完成一定的工作为期限,从年月日起至(工作)完成止。
二、工作内容和地点
(一)甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
(二)在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：
1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。
2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。
3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。
(三)一般情况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。
三、工作时间
甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。
为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，其中周六是固定培训日(经过协商一致，员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日加班费)。
四、工作条件与职业危害
为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。
五、休息休假与社会保险
休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。
六、工资待遇
(一)甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：
月工资总额=岗位工资(含保密工资)+奖金–其他各项应扣款项
其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。
(二)乙方试用期的标准工资为rmb元/月，试用期满标准工资为rmb元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。
(三)一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。
(四)甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。
七、劳动纪律
(一)遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。
(二)严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。
(三)严格遵守安全操作规程,保证安全生产。
(四)按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。
(五)爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
(六)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的解除和终止
(一)经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：
1、在试用期间。
2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。
3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。
4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。
5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。
6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。
7、严重违反甲方的规章制度(包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令)的。
8、年度内累计旷工达到3天的。
9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。
10、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：
1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
九、违约责任
(一)甲方违约责任
如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》或相关法律法规承担相应的违约责任。
(二)乙方违约责任
1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
(1)甲方为其支付的培训费用。
(2)按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效;本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：
(一)《培训协议》(如未签订，不受此项约束)
(二)其它经双方协商一致达成的书面协议。
(三)经双方协商的补充约定：
甲方盖章：乙方签名：
法定代表人(或负责人)签名：
第2篇 劳动法律纠纷委托咨询合同书
甲方(委托方)：_________
法定代表人：_________
住址：_________
邮编：_________
联系电话：_________
乙方(受托方)：_________
法定代表人：________
住址：_________
邮编：_________
联系电话：_________
第一条 委托咨询事项
上述法律纠纷委托咨询的事项包括：详见《法律咨询报告纲要》列明的问题(附件一)。
第二条 咨询成果的提交方式及委托事项的完成期限
乙方的咨询成果须以书面的形式提交。提交的期限为本合同签订之日起60个工作日内(含签订日)。
第三条 咨询费用及付款方式
咨询费采用包干式收费办法，总额为_________元人民币。咨询费包括律师费、专家论证费、差旅费、翻译费、文书制作费及其他为完成本合同委托事项所发生的相关费用。咨询费的构成详见《收费预算构成及其说明》(附件二)
合同签订后三日内支付60%即￥_________ 元，提交成果时支付40%即￥_________ 元。
第四条 甲方承诺：
为乙方开展工作提供相关的资料，并保证资料的真实性、完整性;
按照本合同的约定支付咨询费用;
签收乙方提交的文件;
对必须由甲方协助的事务，提供协助。
第五条 乙方承诺：
勤勉尽责，保守甲方的商业秘密，不得接受法律纠纷对方当事人关于本咨询论证项目的委托;
委托专家咨询前，报甲方确认专家名单;
签收甲方提交的文件;
依照本合同的约定完成委托事项。
第六条 乙方所提交的报告仅供甲方未解决权益争议之用。未经对方许可，任何一方不能挪作其他用途。
第七条 生效条件
本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。
甲方(盖章)：_________ 法定代表人(签字)：_________
乙方(盖章)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________ 年____月____日
第3篇 劳动法律顾问合同书
甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方共同遵守执行。
一、合同基础及合同期限：
1、 合同基础
甲方： 乙方：
注册地： 性别：
经营地： 身份证号： 法定代表人： 户籍所在地： 登记注册类型： 家庭住址： 联系电话： 联系电话：
2、 合同期限：
（1）甲、乙双方选择合同的类型为: 固定期限合同。
（2） 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
（3） 甲乙双方约定试用期为：一个月，自___年___月___日起至____年___月___
日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
二、工作内容及工作地点
1、工作内容：
（1）甲方根据生产经营需要，聘用乙方从事 法律顾问 岗位工作。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位时，须经过乙方的同意；乙方应按照甲方的工作职责要求，按时完成规定的工作任务。
（2）乙方的职责是在合法的前题下程度地维护甲方的利益，避免或减少可能发生的纠纷与损失，具体内容包括：
① 为甲方就其日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律研究，提供口头或书面的法律意见。
② 协助甲方草拟、修改、审查合同及其它有关法律事务文书。
③ 应甲方的要求，参与与甲方经营活动有关的谈判，并就其中的法律问题提供意见与建议。
④ 经甲方授权或者协助甲方，以诉讼或非诉讼的方式，处理甲方与其它公司、组织及个人之间的争议。
⑤ 参与并协助甲方同政府相关部门、各商业合作伙伴就甲方的经营和业务进行沟通。
⑥ 根据甲方要求，审查甲方的内部管理制度、劳动合同文本及与之相关的保密协议等，并提供法律上的参考建议。
⑦ 应甲方要求讲授法律实务知识，或视情况进行专门的法律培训。
⑧ 办理双方商定的其他法律事务，为甲方提供法律帮助，维护甲方的合法权益。
2、工作地点：
根据甲方的经营需要，乙方的工作地点为：_潍坊或者青岛__，甲方为乙
方安排在潍坊工作期间的住宿，并提供必要的住宿条件与设施。
三、工作时间与休息时间
1、工作时间：
（1）甲方安排乙方实行标准工时制度，乙方每天的工作时间不超过8小时，每
周工作不超过40小时。
（2）甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于
工资的150％的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休
的，应支付不低于工资200％的工资报酬；甲方安排乙方在法定节日工作
的，应支付不低于工资300％的工资报酬。
（3）乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。
2、 休息时间：
（1）甲方在下列节日安排乙方休息：元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法
定节假日；每周工作五天，休息两天，如因工作需要，周末须加班时，
可调休。
（2）甲方对乙方实行的休假制度有：婚假 日、产假 日，带薪休假
日。
四、劳动报酬：
1、甲方根据实际的生产经营需要，安排乙方实行年薪制工资发放方式，年薪为7.2万（6000元|月），于年底（年假之前）一次性发放，并由乙方签字确认；年终奖为1-2万，与年底（年假之前）工资一起发放。
2、甲方每月支付乙方1000元的生活费，支付时间为 。如乙方有需要，可向甲方借款，借款额度不超过月工资的50%，借款额度从年总工资额度中扣除。
3、甲方为乙方支付手机话费 100元|月 ，支付时间为 。
4、甲方根据乙方的工作能力，实行年待遇晋升考核体制。
五、社会保险与社会福利：
1、甲乙双方按照国家和省市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险权利。
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期期限及医疗期内的病假工
资、疾病救济费和医疗待遇按国家及省市的有关规定执行。
3、乙方患职业病或者因工负伤的医疗待遇按国家和省市的有关规定执行。
六、规章制度
1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的名誉和利益。
2、甲方依法建立和完善的各项规章制度，乙方应严格遵守，并保守甲方的商业秘密。
3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予相应的处分。
七、合同的变更、解除及终止
1、合同的变更：
（1）合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应变更合同的相关内容。
（2）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。
2、合同的解除及终止
（1）甲乙双方解除、终止续订劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家有关规定执行。
（2）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三
十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
七、经济补偿与赔偿
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同的，按照劳动合同法的相关规定给予乙方经济补偿。
3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费。凡出资培训的，甲乙双方应签订培训协议，培训协议作为本合同的附件，与本合同就有同等法律效力。
4、 乙方违反法律的规定，泄露甲方的商业秘密，须赔偿甲方的实际经济损失；对于造成的经济损失特别重大，影响特别严重的，乙方应承担法律责任，甲方保留追究第三人的权利。
八、劳动争议的处理：
甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可自争议发生之日起六十日内直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁决定之日起15日内向人民法院起诉。
九、其他
1、 合同期限届满即终止，甲乙双方经协商达成一致时，可重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
2、本合同未尽事宜，或合同条款与现行劳动保障法律法规不一致的，按现行劳动保障法律法规执行；如今后国家、省、市有新的规定，则按新的规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日
