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第1篇制衣厂临时工劳务合同 第2篇制衣厂劳动合同 第3篇制衣厂劳动用工合同 第4篇定制衣柜合同模板 第5篇2023制衣厂规章制度 第6篇定制衣柜销售合同 第7篇制衣厂工人辞职申请书 第8篇定制衣柜销售合同样式 第9篇制衣厂规章制度通用版 第10篇制衣厂员工规章制度 第11篇制衣厂规章制度 第12篇经典版定制衣柜销售合同 第13篇制衣机器买卖合同 第14篇定制衣柜销售服务合同 第15篇定制衣柜合同 第16篇制衣厂规章制度范本最新
第1篇 制衣厂临时工劳务合同
2023制衣厂临时工劳务甲方：____________乙方：____________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自______年___月___日至______年___月___日。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
负责乙方的日常人事管理;
负责支付乙方工资，每日______元。
其它;
四、乙方的权利与义务
接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，_完成工作任务;
享受合同规定的工资待遇;
在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、_、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以___、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：____________乙方：____________
______年___月___日______年___月___日
第2篇 制衣厂劳动合同
2023制衣厂劳动甲方：_________________
乙方：_________________
姓名：_________________家庭住址：________________电话：________________
根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：_________________
一、合同期限：_________________
自___________年______月______日始至___________年______月______日止，期限为__________年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。
二、工作任务：_________________
甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。
三、劳动条件：_________________
甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。
四、劳动制度：_________________
1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。
2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：_________________
1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。
2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资元整，但乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%o支付给工人，以承担迟发工资的违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。
六、福利待遇：_________________
公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。
甲方：_________________
乙方：_________________
第3篇 制衣厂劳动用工合同
2023制衣厂劳动用工甲方：
乙方：________________________
乙方身份证号：_____________________
依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限
有固定期限合同：自年月日起，至年月日止。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
二、工作内容
(一)甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
1、甲方根据经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
(二)乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
三、工作时间
每天9小时,大小周休息日。
四、劳动报酬
按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金，乙方的基本工资为元，奖金根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日左右支付乙方上月工资。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、解除终止劳动合同的条件
(一)经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或本公司制订的规章制度;
2、严重失职，营私舞弊,对本公司造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、乙方不能从事由甲方安排工作的。
(三)乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
(四)有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:
1、甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;
2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
3、甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的。
(五)本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。
七、违反劳动合同的责任
(一)甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资)。
(二)乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任，还应承担其它相应的法律责任。
八、补充条款和特别约定
乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
(一)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
(二)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
(三)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。
九、本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。
甲方代表：(签章)乙方：(签字)
第4篇 定制衣柜合同模板
合同编号：
定作人(甲方)：____________
承揽人(乙方)：____________
为维护甲、乙双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国产品质量法》等法律、法规及有关规定，经双方协商一致，订立本合同。
一、品名、用材、规格、数量、价款
(一)家具名称：定制衣柜(由型号、基材、类别三部分组成)。
(二)甲方自定规格的家具，于______年______月______日前将家具图纸、样品、技术资料等材料一式两份，由双方签名或盖章确认后作为合同附件。
二、支付方式
(一)定金：甲方于______年______月______日向乙方支付人民币____________元整，作为定金。
(二)尾款：甲方于衣柜约定安装日期货到付款向乙方支付人民币_________元，结清尾款。
(四)支付方式：『□支票』『□转帐』『□现金』『□其他』
(五)补充约定：本合同货款以电子转账为凭证
三、家具交付期限、地点和方式、运费结算、运输风险承担及安装
本合同所订家具生产日期按甲方打款日期开始算起二十天为交货日期，安装日期由乙方另行约定日期。衣柜所产生的运费、搬楼费、安装费由甲方承担。
乙方送货的，运费及运输途中风险由乙方承担;甲方自提的，运费及运输途中风险由甲方承担。但甲乙双方有特别约定的除外。
四、甲方权利及义务
(一)甲方对乙方使用的材料具有检验权。
(二)甲方按照合同约定提供家具图纸、样品、技术要求等材料。
(三)甲方应协助乙方完成工作。
(四)甲方应及时接收家具，并进行检验。
(五)甲方应按照合同约定的时间、方式支付价款。
(六)在履行合同过程中，甲方有权对家具的质量、数量等进行监督检验，但不得妨碍乙方的正常工作。
五、乙方权利及义务
(一)乙方应及时对甲方提供的图纸、样品、技术资料等的合理性进行确认。
(二)乙方应妥善保管甲方提供的图纸、样品、技术资料等，并按照甲方的要求保守秘密，未经甲方许可，不得留存复制品及技术资料。
(三)如甲方未支付价款，在双方没有例外约定时，乙方对完成的家具享有留置权。
(四)乙方应按照合同约定交付家具。
(五)未经甲方同意，乙方不得将家具定作的主要工作交由第三人完成。
六、验收
甲方应对家具的用材、数量、商标、规格、色泽等进行验收，如有异议，及时提出。
七、家具的质量要求、技术标准
(一)质量标准：执行□国家/□地方/□企业定制家具产品标准。
(二)安全标准：执行国际eo级双饰面板中有害物质限量。
(三)售后责任保证：一年内除人为造成损坏家具外立板变形换新。
八、变更与解除
甲方中途变更或解除合同，应书面通知乙方。如给乙方造成损失的，应赔偿相应损失。
九、不可抗力
(一)任何一方因不可抗力造成全部或部分不能履行合同的，可免除相应责任。但迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
(二)遇有不可抗力的一方，应及时书面通知对方。
十、争议解决
发生的争议，由双方协商解决;也可请求调解;或选择下列方式第_________种方式解决：
1.提请郑州仲裁委员会仲裁。
2.依法向人民法院提请起诉。
十本合同一式2份，甲、乙双方各执1份。
定作人(甲方)：_________承揽人(乙方)：_________
地址：_____________地址：_____________
联系电话：_________联系电话：_________
开户银行：_________开户银行：_________
账号：_____________账号：_____________
签订地点：_________签订时间：_________
第5篇 2023制衣厂规章制度
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间
一、车间工作时间：上午：8:00——12:00；下午：13:30——17:30。加班：18：30开始。
二、办公室工作时间：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度
一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。
三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职
四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。
一、车位人员计件工资+加班费。
加班费可分为：
1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。
2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得_____。紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第六章、办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。
每七章、生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，
否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每八章、奖励和处罚
一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励______元，作为全勤奖。
二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
三、普通员工每月生活补贴______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
四、超产奖：车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。
五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。
七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。
十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第九章、饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
第6篇 定制衣柜销售合同
甲方：____________ (以下简称'甲方')
联系电话：____________
安装地址：____________
乙方：____________
地址：____________
电话：____________
为充分保证双方的合法权益，甲、乙双方经平等、友好协商，自愿订立本协议，以兹共
同遵守。
本协议做为甲方购买乙方定制类产品的书面确认，本协议产品安装地点在甲方的家居装
饰装修工程所在地。
第一条 ：____________协议标的
经乙方设计师测量、设计，由甲方确认的乙方衣柜类产品及附件的生产加工、制造和供
应。详细内容见附件一：____________<<图纸>;>;、<<产品报价单>;>;。
第二条 ：____________产品交付周期为40天
如遇国家法定假日，日期自动顺延。
第三条 ：____________产品验收
协议产品在送到甲方指定地点后，需在安装完成后当日内与安装施工共同验收：____________当日安
装完成部分，可进行当日验收。双方同意产品安装合格视为协议产品质量的合格，甲方对产
品安装验收合格的签字确认就是对协议产品的验收合格之确认。
第四条 ：____________产品总额及支付方式
产品总金额为人民币(大写)：____________ _______元(￥ )。
签订协议当日内付清。
第五条 ：____________甲方的权利和义务
1、 甲方的权利
1)甲方有权要求乙方生产本协议规定标准的产品;
1) 甲方有权要求乙方按协议规定的产品质量标准共同验收协议产品，如因乙方交付的协议产品质量经甲乙双方共同认可的第三方验收不合格，甲方有权要求乙方进行整改解决。
验收标准：____________(1)产品外观无明显划痕。(2)多层实木板材需达到国家规定的标准(3)板材环保标准需达到国家e1级标准。
2、 甲方的义务
1) 甲方应对附件一：____________<<图纸>;>;和<<单销销货清单>;>;进行确认签字。经签字确认的上述文件是甲方对协议产品、设计方案及其报价的书面认定依据。
2) 设计师确认后，乙方可更改。如果甲方的更改要求是在签订协议之日起三日后提出的，产品一律不得更改。无论何时更改，双方均应签订<<设计更改通知单>;>;(为附件二)作为更改后产品生产的书面依据，且协议产品交货及其安装日期自动顺延，乙方不承担上述延期责任。因本条款原因造成的产品更改、安装工期延误和甲方其他经济损失的责任由甲方自行承担。
3) 协议产品安装后非质量原因不予退货。
第七条 乙方的权利和义务
1、 乙方权利
1) 乙方有权按照自身生产工艺(包括工艺改进)和技术标准生产符合协议规定的产品;
2、乙方义务
1) 乙方保证按照协议规定的材料和配件生产协议产品，履行协议规定的产品质量标准;
2) 乙方保证，除不可抗力(不可抗力是指当事人在订立协议是不能预见，对其发生和后果不能避免且不能克服的客观情况)和甲方自身原因外，乙方应按期交货(安装后出现部分补单属于按期交货)，否则：____________
a. 整单产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付产品售价的1‰。
b. 部分产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付延迟产品售价的1‰。
c. 上述(a)或(b)项中的赔付额最高不超过所迟产品售价的5‰。
d. 违约时间按照约定的安装时间开始计算。
f.延期超时30天以上甲方有权力全额退货。
第八条 协议的变更和解除
未经甲、乙双方书面一致同意，任何一方不得擅自变更、修改或解除协议。
第九条 争议的解决
因履行本协议或与本协议有关事宜发生争议时，双方应友好协商解决;如协商不成，任何一方均可将争议提交至当地仲裁机构或协议签署地的人民法院，按照国家法律进行仲裁，败诉方应承担胜诉方因此发生的一切费用，包括但不限于仲裁费和律师费。
第十条 保修
1) 整体质保2年;
2) 基础五金：____________五金质保2年;
3) 功能五金：____________功能五金质保2年;
以上保修范围均为非人为损坏，如人为损坏需有偿保修。
第十一条 其他
1. 甲方如需委托他人进行产品确认、更改确认或验收等事宜的，需事前签署<<授权委托书>;>;(为附件三)交付乙方，否则，该等人员实施的与本协议相关的任何行为对乙方和本协议不产生法律约束力。
2. 本协议设有下列附件，为本协议不可分割的组成部分，具有同等法律效力，如果下列附件与本协议有不一致的，以附件内容为准。
1) 附件一：____________<<图纸>;>;、<<单销销货清单>;>;
3. 本协议未尽事宜双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议内容为
准。
4. 此销售协议与订单协议不一致的，以此销售协议为准。
5. 本协议一式两份，甲方执有一份，乙方执有一份，自甲方签字、乙方签字盖章之日起生效。
甲方：____________ 乙方：____________
签字：____________ 授权代表(签字)：____________
日期：____________日期：____________
第7篇 制衣厂工人辞职申请书
尊敬的领导：
在工厂工作已有两年的时间，这期间受到领导无微不至的照顾，真的十分感动！
但出于对个人利益及未来发展的考虑，在依依不舍的心情下，依旧提出辞职申请，请领导予以谅解，其原因主要有以下几点：
首先，工资过低。来公司谈录用条件的第一天，公司就明确给出xxxx元工资的承诺，但是已经过去两年，承诺依旧迟迟没有兑现；在不满工资过低的同时，也对公司的诚信表示怀疑！
其次，两年前来公司，我的技术水平是单用量测试，两年来，我的技术水平依旧停留在之前的标准，我没有机会从事其他的工作，学习更多的知识。这对于个人的发展是没有好处的。
再次，即便我能在工作时间内完成工作，也务必要与车间同步，这种无谓的加班只会让人产生厌烦的情绪，甚至消磨意志，打击工作热情！
时间的紧张也让人没有机会接触外界的世界，我不是独身主义者，我需要自己的空间！
工厂的领导创造了一个和乐融融的环境，在这里工作期间真的很开心！但，既然我不顾家人的反对，选择独自背井离乡，发展个人空间，我即便不能比同龄的亲戚生活的更好，也不能允许自己比他们更差。
我的合同期到____月____日截止，考虑到公司的制度，特提前递交辞职申请，请领导予以批准！
申请人：xxx
________年____月____日
第8篇 定制衣柜销售合同样式
甲方：____________ (以下简称'甲方')
联系电话：____________
安装地址：____________
乙方：
地址：
电话：____________
为充分保证双方的合法权益，甲、乙双方经平等、友好协商，自愿订立本协议，以兹共
同遵守。
本协议做为甲方购买乙方定制类产品的书面确认，本协议产品安装地点在甲方的家居装
饰装修工程所在地。
第一条 ：协议标的
经乙方设计师测量、设计，由甲方确认的乙方衣柜类产品及附件的生产加工、制造和供
应。详细内容见附件一：<<图纸>;>;、<<产品报价单>;>;。
第二条 ：产品交付周期为4天
如遇国家法定假日，日期自动顺延。
第三条 ：产品验收
协议产品在送到甲方指定地点后，需在安装完成后当日内与安装施工共同验收：当日安
装完成部分，可进行当日验收。双方同意产品安装合格视为协议产品质量的合格，甲方对产
品安装验收合格的签字确认就是对协议产品的验收合格之确认。
第四条 ：产品总额及支付方式
产品总金额为人民币(大写)：____________ _______元(￥ )。
签订协议当日内付清。
第五条 ：甲方的权利和义务
1、 甲方的权利
1)甲方有权要求乙方生产本协议规定标准的产品;
1) 甲方有权要求乙方按协议规定的产品质量标准共同验收协议产品，如因乙方交付的协议产品质量经甲乙双方共同认可的第三方验收不合格，甲方有权要求乙方进行整改解决。
验收标准：(1)产品外观无明显划痕。(2)多层实木板材需达到国家规定的标准(3)板材环保标准需达到国家e1级标准。
2、 甲方的义务
1) 甲方应对附件一：<<图纸>;>;和<<单销销货清单>;>;进行确认签字。经签字确认的上述文件是甲方对协议产品、设计方案及其报价的书面认定依据。
2) 设计师确认后，乙方可更改。如果甲方的更改要求是在签订协议之日起三日后提出的，产品一律不得更改。无论何时更改，双方均应签订<<设计更改通知单>;>;(为附件二)作为更改后产品生产的书面依据，且协议产品交货及其安装日期自动顺延，乙方不承担上述延期责任。因本条款原因造成的产品更改、安装工期延误和甲方其他经济损失的责任由甲方自行承担。
3) 协议产品安装后非质量原因不予退货。
第七条 乙方的权利和义务
1、 乙方权利
1) 乙方有权按照自身生产工艺(包括工艺改进)和技术标准生产符合协议规定的产品;
2、乙方义务
1) 乙方保证按照协议规定的材料和配件生产协议产品，履行协议规定的产品质量标准;
2) 乙方保证，除不可抗力(不可抗力是指当事人在订立协议是不能预见，对其发生和后果不能避免且不能克服的客观情况)和甲方自身原因外，乙方应按期交货(安装后出现部分补单属于按期交货)，否则：
a. 整单产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付产品售价的1‰。
b. 部分产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付延迟产品售价的1‰。
c. 上述(a)或(b)项中的赔付额最高不超过所迟产品售价的5‰。
d. 违约时间按照约定的安装时间开始计算。
f.延期超时3天以上甲方有权力全额退货。
第八条 协议的变更和解除
未经甲、乙双方书面一致同意，任何一方不得擅自变更、修改或解除协议。
第九条 争议的解决
因履行本协议或与本协议有关事宜发生争议时，双方应友好协商解决;如协商不成，任何一方均可将争议提交至当地仲裁机构或协议签署地的人民法院，按照国家法律进行仲裁，败诉方应承担胜诉方因此发生的一切费用，包括但不限于仲裁费和律师费。
第十条 保修
1) 整体质保2年;
2) 基础五金：五金质保2年;
3) 功能五金：功能五金质保2年;
以上保修范围均为非人为损坏，如人为损坏需有偿保修。
第十一条 其他
1. 甲方如需委托他人进行产品确认、更改确认或验收等事宜的，需事前签署<<授权委托书>;>;(为附件三)交付乙方，否则，该等人员实施的与本协议相关的任何行为对乙方和本协议不产生法律约束力。
2. 本协议设有下列附件，为本协议不可分割的组成部分，具有同等法律效力，如果下列附件与本协议有不一致的，以附件内容为准。
1) 附件一：<<图纸>;>;、<<单销销货清单>;>;
3. 本协议未尽事宜双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议内容为
准。
4. 此销售协议与订单协议不一致的，以此销售协议为准。
5. 本协议一式两份，甲方执有一份，乙方执有一份，自甲方签字、乙方签字盖章之日起生效。
甲方：____________ 乙方：
签字：____________ 授权代表(签字)：____________
日期：____________期：
第9篇 制衣厂规章制度通用版
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：
1、填写好的个人资料表；
2、学历证件；
3、居民身份证复印件；
4、一寸彩照两张；
5、工资卡一张；
6、健康证明一份。
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供xx、晚餐，员工就餐_________元餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间
一、车间工作时间：上午：8:0012:00；下午：13:3017:30。加班：xxx开始。
二、办公室工作时间：上午：8：3012：00；下午：13：3017：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度
一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。
三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工____日，扣除____日工资。超出____日的视为自动离职
四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前____日发放员工工资。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
一、车位人员计件工资加班费。加班费可分为：
1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。
2、计时加班费：加班一小时四元补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第六章、办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。每七章、生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。每八章、奖励和处罚
一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励______元，作为全勤奖。
二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
三、普通员工每月生活补贴______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
四、超产奖：车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。
五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。
七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。
十、怠工、误工，不服从领导者
第一次给予警告，
第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），
第三次开除，工资70%结算。
第九章、饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十
一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。本制度未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
第10篇 制衣厂员工规章制度
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：
1、填写好的个人资料表;
2、学历证件;
3、居民身份证复印件;
4、一寸彩照两张;
5、工资卡一张;
6、健康证明一份。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间
一、车间工作时间：上午：8:00——12:00;下午：13:30——17:30。加班：18：30开始。
二、办公室工作时间：上午：8：30——12：00;下午：13：30——17：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度
一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。
三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职
四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
一、车位人员计件工资+加班费。
加班费可分为：
1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。
2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第六章、办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。
每七章、生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，
否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每八章、奖励和处罚
一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励______元，作为全勤奖。
二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
三、普通员工每月生活补贴______元，办公室人员每月______元;不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
四、超产奖：车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。
五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。
七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。
十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款(视情节严重程度给予10至50元处罚)，第三次开除，工资70%结算。
第九章、饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属)
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
本制度未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
第11篇 制衣厂规章制度
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间
一、车间工作时间：上午：8:00——12:00；下午：13:30——17:30。加班：18：30开始。
二、办公室工作时间：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度
一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。
三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职
四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。
一、车位人员计件工资+加班费。
加班费可分为：
1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。
2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第六章、办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。
每七章、生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，
否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每八章、奖励和处罚
一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励______元，作为全勤奖。
二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
三、普通员工每月生活补贴______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
四、超产奖：车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。
五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。
七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。
十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第九章、饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
第12篇 经典版定制衣柜销售合同
客户：__________________
设计师：_______________
客户经理：_____________
甲方：___________________(以下简称'甲方')
联系电话：___________
安装地址：___________
乙方：_______________
地址：_______________
电话：______________
为充分保证双方的合法权益，甲、乙双方经平等、友好协商，自愿订立本协议，以兹共
同遵守。
本协议做为甲方购买乙方定制类产品的书面确认，本协议产品安装地点在甲方的家居装
饰装修工程所在地。
第一条：协议标的
经乙方设计师测量、设计，由甲方确认的乙方衣柜类产品及附件的生产加工、制造和供
应。详细内容见附件一：《图纸》、《产品报价单》（略）。
第二条：产品交付周期为4天
如遇国家法定假日，日期自动顺延。
第三条：产品验收
协议产品在送到甲方指定地点后，需在安装完成后当日内与安装施工共同验收：当日安装完成部分，可进行当日验收。双方同意产品安装合格视为协议产品质量的合格，甲方对产品安装验收合格的签字确认就是对协议产品的验收合格之确认。
第四条：产品总额及支付方式
产品总金额为人民币(大写)：__________________________________元(￥)。
签订协议当日内付清。
第五条：甲方的权利和义务
1、甲方的权利
1)甲方有权要求乙方生产本协议规定标准的产品
1)甲方有权要求乙方按协议规定的产品质量标准共同验收协议产品，如因乙方交付的协议产品质量经甲乙双方共同认可的第三方验收不合格，甲方有权要求乙方进行整改解决。
验收标准：(1)产品外观无明显划痕。(2)多层实木板材需达到国家规定的标准(3)板材环保标准需达到国家e1级标准。
2、甲方的义务
1)甲方应对附件一：《图纸》和《单销销货清单》进行确认签字。经签字确认的上述文件是甲方对协议产品、设计方案及其报价的书面认定依据。
2)设计师确认后，乙方可更改。如果甲方的更改要求是在签订协议之日起三日后提出的，产品一律不得更改。无论何时更改，双方均应签订<<设计更改通知单>>(为附件二)作为更改后产品生产的书面依据，且协议产品交货及其安装日期自动顺延，乙方不承担上述延期责任。因本条款原因造成的产品更改、安装工期延误和甲方其他经济损失的责任由甲方自行承担。
3)协议产品安装后非质量原因不予退货。
第七条乙方的权利和义务
1、乙方权利
1)乙方有权按照自身生产工艺(包括工艺改进)和技术标准生产符合协议规定的产品
2、乙方义务
1)乙方保证按照协议规定的材料和配件生产协议产品，履行协议规定的产品质量标准
2)乙方保证，除不可抗力(不可抗力是指当事人在订立协议是不能预见，对其发生和后果不能避免且不能克服的客观情况)和甲方自身原因外，乙方应按期交货(安装后出现部分补单属于按期交货)，否则：
a.整单产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付产品售价的1‰。
b.部分产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付延迟产品售价的1‰。
c.上述(a)或(b)项中的赔付额最高不超过所迟产品售价的5‰。
d.违约时间按照约定的安装时间开始计算。
f.延期超时3天以上甲方有权力全额退货。
第八条协议的变更和解除
未经甲、乙双方书面一致同意，任何一方不得擅自变更、修改或解除协议。
第九条争议的解决
因履行本协议或与本协议有关事宜发生争议时，双方应友好协商解决如协商不成，任何一方均可将争议提交至当地仲裁机构或协议签署地的人民法院，按照国家法律进行仲裁，败诉方应承担胜诉方因此发生的一切费用，包括但不限于仲裁费和律师费。
第十条保修
1)整体质保2年
2)基础五金：五金质保2年
3)功能五金：功能五金质保2年
以上保修范围均为非人为损坏，如人为损坏需有偿保修。
第十一条其他
1.甲方如需委托他人进行产品确认、更改确认或验收等事宜的，需事前签署<<授权委托书>>(为附件三)交付乙方，否则，该等人员实施的与本协议相关的任何行为对乙方和本协议不产生法律约束力。
2.本协议设有下列附件，为本协议不可分割的组成部分，具有同等法律效力，如果下列附件与本协议有不一致的，以附件内容为准。
1)附件一：《图纸》和《单销销货清单》
3.本协议未尽事宜双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议内容为
准。
4.此销售协议与订单协议不一致的，以此销售协议为准。
5.本协议一式两份，甲方执有一份，乙方执有一份，自甲方签字、乙方签字盖章之日起生效。
甲方：___________________乙方：_______________
签字：__________________授权代表(签字)：_______
日期：__________________日期：_______________
第13篇 制衣机器买卖合同
2023制衣机器买卖出卖人:(以下简称甲方)
买受人:(以下简称乙方)
兹就机器买卖事宜,达成如下协议:
第一条甲乙双方约定甲方卖出、乙方买进后记机器。
第二条买卖总金额为。乙方依照下列方式支付款项予甲方。
本日(订约日)先交付定金 元整。
甲方必须在 年 月 日前将后记的机器安装于乙方总公司所在地的工厂。乙方未支付的余款,待交货时一次付清。
第三条甲方于乙方按第二条第2项规定的方式支付余款同时,应将后记机器的所有权移转予乙方。
第四条在甲方尚未将机器交付乙方时,若发生故障、毁损或遗失,应由甲方负责,亦即免除乙方支付价金的义务。
第五条甲方保证后记机器所具有的性能与说明书相符,并须在交付前先行试机,以证明其性能。
第六条有关后记机器的品质、性能,由甲方对乙方保证,并以三年为限。在此期间,若非因乙方的过失而发生自然性故障,甲方负有赔偿损失及修理的义务。
第七条若发生第六条规定的情形,虽经甲方修复,而机器仍然无法操纵,或其性能降低长达一个月时,乙方可选择下列第 种方式,向甲方提出要求。
换取同种类机器。其条件为乙方须就已使用该机器的时间长短支付货款,每使用一年乙方应支付甲方相当于该机器总金额五分之一的款项。
退还机器。但甲方得扣除乙方使用机器所应付如前1之款项,其余定金退还乙方。无论乙方是否使用,从甲方交付机器日始至乙方提出退还机器要求之日止,为使用时间。
第八条乙方若未能在第二条规定的日期前支付余额以交换机器,则甲方无需催告,本合同视同作废,甲方得将该机器搬回。
甲方的机器搬运费、安装费以及搬回时所需的一切费用,应由乙方负担。甲方除上述权利外,尚可将定金没收,作为损害赔偿。
第九条甲方若未能在第二条所列日期前交付机器,乙方得向甲方催告,于十日之内交付机器。此期限届满,甲方若仍然无法交付,则本合同视同作废。乙方得请求甲方退还第二条所列之定金以及与定金等额的损失赔偿。
本合同一式三份,当事人及见证人各执一份为凭。
出卖人(甲方):
买受人(乙方):
见证人:
第14篇 定制衣柜销售服务合同
2023定制衣柜销售服务甲方：(以下简称“甲方”)
联系电话：
安装地址：
乙方：
地址：
电话：
为充分保证双方的合法权益，甲、乙双方经平等、友好协商，自愿订立本协议，以兹共
同遵守。
本协议做为甲方购买乙方定制类产品的书面确认，本协议产品安装地点在甲方的家居装
饰装修工程所在地。
：协议标的
经乙方设计师测量、设计，由甲方确认的乙方衣柜类产品及附件的生产加工、制造和供
应。详细内容见附件一：<<图纸>>、<<产品报价单>>。
：产品交付周期为40天
如遇国家法定假日，日期自动顺延。
：产品验收
协议产品在送到甲方指定地点后，需在安装完成后当日内与安装施工共同验收：当日安
装完成部分，可进行当日验收。双方同意产品安装合格视为协议产品质量的合格，甲方对产
品安装验收合格的签字确认就是对协议产品的验收合格之确认。
：产品总额及支付方式
产品总金额为人民币(大写)：元(￥)。
签订协议当日内付清。
：甲方的权利和义务
甲方的权利
1)甲方有权要求乙方生产本协议规定标准的产品;
甲方有权要求乙方按协议规定的产品质量标准共同验收协议产品，如因乙方交付的协议产品质量经甲乙双方共同认可的第三方验收不合格，甲方有权要求乙方进行整改解决。
验收标准：(1)产品外观无明显划痕。(2)多层实木板材需达到国家规定的标准(3)板材环保标准需达到国家e1级标准。
甲方的义务
甲方应对附件一：<<图纸>>和<<单销销货清单>>进行确认签字。经签字确认的上述文件是甲方对协议产品、设计方案及其报价的书面认定依据。
设计师确认后，乙方可免费更改。如果甲方的更改要求是在签订协议之日起三日后提出的，产品一律不得更改。无论何时更改，双方均应签订<<设计更改通知单>>(为附件二)作为更改后产品生产的书面依据，且协议产品交货及其安装日期自动顺延，乙方不承担上述延期责任。因本条款原因造成的产品更改、安装工期延误和甲方其他经济损失的责任由甲方自行承担。
协议产品安装后非质量原因不予退货。
乙方的权利和义务
乙方权利
乙方有权按照自身生产工艺(包括工艺改进)和技术标准生产符合协议规定的产品;
2、乙方义务
乙方保证按照协议规定的材料和配件生产协议产品，履行协议规定的产品质量标准;
乙方保证，除不可抗力(不可抗力是指当事人在订立协议是不能预见，对其发生和后果不能避免且不能克服的客观情况)和甲方自身原因外，乙方应按期交货(安装后出现部分补单属于按期交货)，否则：
整单产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付产品售价的1‰。
部分产品迟交，每延迟一日乙方向甲方赔付延迟产品售价的1‰。
上述(a)或(b)项中的赔付额最高不超过所迟产品售价的5‰。
违约时间按照约定的安装时间开始计算。
f.延期超时30天以上甲方有权力全额退货。
协议的变更和解除
未经甲、乙双方书面一致同意，任何一方不得擅自变更、修改或解除协议。
争议的解决
因履行本协议或与本协议有关事宜发生争议时，双方应友好协商解决;如协商不成，任何一方均可将争议提交至当地仲裁机构或协议签署地的人民法院，按照国家法律进行仲裁，败诉方应承担胜诉方因此发生的一切费用，包括但不限于仲裁费和律师费。
保修
整体质保2年;
基础五金：五金质保2年;
功能五金：功能五金质保2年;
以上保修范围均为非人为损坏，如人为损坏需有偿保修。
其他
甲方如需委托他人进行产品确认、更改确认或验收等事宜的，需事前签署<<授权委托书>>(为附件三)交付乙方，否则，该等人员实施的与本协议相关的任何行为对乙方和本协议不产生法律约束力。
本协议设有下列附件，为本协议不可分割的组成部分，具有同等法律效力，如果下列附件与本协议有不一致的，以附件内容为准。
附件一：<<图纸>>、<<单销销货清单>>;
本协议未尽事宜双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议内容为
准。
此销售协议与订单协议不一致的，以此销售协议为准。
本协议一式两份，甲方执有一份，乙方执有一份，自甲方签字、乙方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
(盖章)
签字：授权代表(签字)：
第15篇 定制衣柜合同
合同编号：
定作人(甲方)：____________
承揽人(乙方)：____________
为维护甲、乙双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国产品质量法》等法律、法规及有关规定，经双方协商一致，订立本合同。
一、品名、用材、规格、数量、价款
(一)家具名称：定制衣柜(由型号、基材、类别三部分组成)。
(二)甲方自定规格的家具，于______年______月______日前将家具图纸、样品、技术资料等材料一式两份，由双方签名或盖章确认后作为合同附件。
二、支付方式
(一)定金：甲方于______年______月______日向乙方支付人民币壹万元整，作为定金。
(二)尾款：甲方于衣柜约定安装日期货到付款向乙方支付人民币_________元，结清尾款。
(四) 支付方式：『□支票』 『□转帐』 『□现金』 『□其他』
(五) 补充约定：本合同货款以电子转账为凭证
三、家具交付期限、地点和方式、运费结算、运输风险承担及安装
本合同所订家具生产日期按甲方打款日期开始算起二十天为交货日期，安装日期由乙方另行约定日期。衣柜所产生的运费、搬楼费、安装费由甲方承担。
乙方送货的，运费及运输途中风险由乙方承担;甲方自提的，运费及运输途中风险由甲方承担。但甲乙双方有特别约定的除外。
四、甲方权利及义务
(一)甲方对乙方使用的材料具有检验权。
(二)甲方按照合同约定提供家具图纸、样品、技术要求等材料。
(三)甲方应协助乙方完成工作。
(四)甲方应及时接收家具，并进行检验。
(五)甲方应按照合同约定的时间、方式支付价款。
(六)在履行合同过程中，甲方有权对家具的质量、数量等进行监督检验，但不得妨碍乙方的正常工作。
五、乙方权利及义务
(一)乙方应及时对甲方提供的图纸、样品、技术资料等的合理性进行确认。
(二)乙方应妥善保管甲方提供的图纸、样品、技术资料等，并按照甲方的要求保守秘密，未经甲方许可，不得留存复制品及技术资料。
(三)如甲方未支付价款，在双方没有例外约定时，乙方对完成的家具享有留置权。
(四)乙方应按照合同约定交付家具。
(五)未经甲方同意，乙方不得将家具定作的主要工作交由第三人完成。
六、验收
甲方应对家具的用材、数量、商标、规格、色泽等进行验收，如有异议，及时提出。
七、家具的质量要求、技术标准
(一)质量标准：执行 □国家/□地方/□企业 定制家具产品标准。
(二)安全标准：执行国际eo级双饰面板中有害物质限量。
(三)售后责任保证：一年内除人为造成损坏家具外立板变形换新。
八、变更与解除
甲方中途变更或解除合同，应书面通知乙方。如给乙方造成损失的，应赔偿相应损失。
九、不可抗力
(一)任何一方因不可抗力造成全部或部分不能履行合同的，可免除相应责任。但迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
(二)遇有不可抗力的一方，应及时书面通知对方。
十、争议解决
发生的争议，由双方协商解决;也可请求调解;或选择下列方式第_________种方式解决：
1.提请郑州仲裁委员会仲裁。
2.依法向人民法院提请起诉。
十本合同一式2份，甲、乙双方各执1份。
定作人(甲方)(签名或盖章)：_________ 承揽人(乙方)(盖章)：_________
地 址：_________ 地 址：_________
联系电话：_________ 联系电话：_________
开户银行：_________ 开户银行：_________
账号：_________ 账号：_________
签订地点：_________ 签订时间：_________
第16篇 制衣厂规章制度范本最新
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间
一、车间工作时间：上午：8:00——12:00；下午：13:30——17:30。加班：18：30开始。
二、办公室工作时间：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度
一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。
三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职
四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。
一、车位人员计件工资+加班费。
加班费可分为：
1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。
2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第六章、办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。
每七章、生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，
否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每八章、奖励和处罚
一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励______元，作为全勤奖。
二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
三、普通员工每月生活补贴______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
四、超产奖：车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。
五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。
七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。
十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第九章、饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
本制度未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。
