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第1篇 保安员岗位责任制度
一、具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。
二、具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。
三、努力钻研保安服务的业务知识，掌握企业保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。
四、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作，确保公司安全。
五、处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题，并要熟悉岗位的分布，爱护通讯器材和岗位上的各种设施。
六、在公司范围内外巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。
七、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。
八、经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查，发现问题及时提出，护卫财务部收银员将现金存入或提出。
九、定期检查报警系统、安全及消防系统，严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。
第2篇 公司供应运输部门负责人工作责任制度
第一条 制定目的
_____为规范本公司供应运输部门工作，明确其负责人的工作内容、权利和职责，使负责人工作高效有序进行，特制定此工作责任制度。
第二条 适用范围
本工作责任制度适用于本公司供应运输部门负责人。
第三条 制度具体内容
一、部门负责人工作内容：
1．部门负责人应认真贯彻执行国家有关物资管理方面的方针、政策，负责编制物资（含包装材料）供应计划和采购计划，并按计划做好物资供应工作。
2．资金管理
核定和掌握所属仓库资金的定额，加强资金管理，实行储备资金指标下库，保证储备资金的合理使用。
3．仓库管理
加强仓库管理，定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因分清责任，提出处理意见。具体管理以下物品：
（1）核定和掌握所属仓库各种物资的储备定额，及时组织处理超储积压物资。加强废旧物资的管理，做好废旧物资的回收、保管、修复、改制、再生利用和对外处理等工作。
（2）负责制定材料（含包装材料）、燃料供应定额，严格按定额（或限额）发料，主要生产用料送到车间。掌握各类物资的收发动态、库存和主要原材料、燃料、油料、贴花纸、包装材料的消耗情况，按时编报物资供应统计报表及分析报告。
（3）根据_______科提报的计划，负责组织设备电器备件的采购和保管供应工作。
4．车辆管理
做好本科所属运输车辆的管理和维修保养工作，完成工厂物资运输任务，保证行车安全。
5．规划、目标管理
（1）按照国家的能源政策和法令，负责制订工厂节能工作的长远规划和年度计划，加强能源管理，监督能源的合理使用，不断提高能源利用率，按时填报能源统计报表。
（2）根据______方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。
6．环境管理
监督工作人员做好防火、防潮、防鼠等工作。加强安全防火的教育和管理。
二、部门负责人职权
部门负责人的职权主要包括以下几方面：
1．签订合同
在计划范围内，有权代表_____签订材料、工具、备件等物资订货合同。
2．能源物资处理
（1）有权监督、检查各部门能源管理和能源消耗情况。对浪费能源的行为，有权制止和提出处理建议。
（2）有权检查各部门生产物资使用情况和储备情况。对各部门不合理使用物资或盲目储备，有权制止。
（3）有权处理多余积压物资和废旧物资。对各单位擅自处理废旧物资，有权予以制止。
（4）在不影响生产的前提下，有权对外进行物资调剂。
3．要求提交计划、资料
有权要求各部门按期提供有关的计划、各类物资消耗统计报表、工艺消耗定额和其它有关资料。
4．车辆调配
有权根据工作需要调配运输车辆。
5．人事处理
对本_____下属人员的调动、奖惩、晋级有建议权。
三、部门负责人职责
1．物资管理方面
（1）对物资供应计划编制不周或物资供应不及时，影响公司计划任务的完成负责。
（2）对供应物资的品种、规格、质量不符合要求，影响生产、工作负责。
（3）对由于执行制度不严，盲目采购，造成物资超储积压浪费，影响资金正常周转负责。
（4）对由于管理不善，工作失职造成物资（含包装材料）损失或毒品外溢、丢失负责。
（5）对采购进厂的已淘汰或即将淘汰的物资负责。
2．能源管理方面
对能源管理不善，使用监督不严，造成浪费，完不成上级下达的能源节约计划指标负责。
3．人员管理方面
对由于教育不够，本_____人员发生违反政府法令或财经纪律，不遵守市场规定或徇私处理物资，给公司造成不良影响或经济损失负责。
4．环境管理方面
对由于忽视安全教育、措施不力，造成人身、设备、交通安全和火灾事故负责。
5．方针、目标管理
对本科方针、目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。
第四条 附则
本制度经_____核准后实施，增设修订亦同。
本制度最终解释权归_____。
第3篇 公司安全生产责任制度
目的
为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、员工及社会公共利益，根据国家财政部、安监总局《高危行业安全生产费用财务管理办法》的规定，结合本公司安全生产费用实际需要，制定安全生产费用管理制度。
工作程序
本公司属归危险化学品生产企业。应当按照全年实际销售收入的%提取安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。
安全生产费用的预算、使用和支出范围：
①作业场所预防事故设施：防爆电气设备维修、更新，防雷、防静电、接地设施的检测，通风排风系统维修、更新，防腐、防渗漏设备维修，特种设备检测检验等费用预算。
②作业场所减少与消除事故影响设施：卫生防护用品，冲淋洗眼设施的维护、更新等费用预算。
③安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防健康体检的费用预算。④安全标准化考评管理体系认证的费用预算。
⑤企业负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算。
⑥应急救援资源和演练的费用预算。
⑦安全生产事故隐患排查、治理的费用预算。
⑧其他直接用于安全生产活动的费用预算。
企业安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产的整改所需支出。
安全费用的提取和年初预算、年终决算要列入企业年度财务收支计划，并单列财务科目。按照“企业提取，确保需要，规范使用”的原则，建立核算，加强财务管理。
公司财务部应于当年年底和次年年初，分别造具安全生产费用的“下一年预算”和“上一年度决算”。在上报董事会、总经理的同时，抄送工会和各科室。
第4篇 安全生产责任制度
第一条总经理安全生产承诺职责
总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责，具体工作如下：
1、负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩。签发有关职业安全卫生工作的重大决定。
2、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。
3、建立健全的安全管理责任制。建立健全安全管理组织机构和安全操作规程，设专职安全管理人员，提高安全管理人员的专业素质，定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。
4、根据企业生产情况，审核重大灾害事故的预防和处理方案，事故应急救援处理预案。发生重大事故时，及时组织抢救，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。
5、组织开展安全大检查，整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。
6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。
第二条
主管安全生产工作负责人职责
部门经理是公司安全生产的直接责任人，要按照谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的生产安全负责，并做好以下工作：
1、对本企业的安全生产工作全面负责。
2、认真贯彻执行《安全生产法》及其他法律法规中有关安全生产的规定。
3、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
4、主持召开安全生产例会，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。
5、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
6、按规定提取安全技术实施费，并专款专用。
7、审定本企业各项安全生产管理制度。
8、负责分部门的安全教育与考核工作。定期对职工进行安全教育和培训。
9、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。
10、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。
11、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告企业事故。
第三条
安全管理员安全生产职责
安全管理员由管理部兼职，安全管理员对本企业安全生产全面负责，其职责是：
1、协助各部门经理抓好全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导和支持专业安全部门开展工作。保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本店、本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。
2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。组织并落实安全生产方面的各项管理制度、安全
操作规程和安全技术措施计划，并不断修改完善，适应安全生产需要。
3、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行安全生产法规教育和班组安全教育;对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;开展岗位技术培训，组织并参与班组安全活动，及时处理工人提出的意见。总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。
