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第1篇终止劳动合同通知书(公司不续约) 第2篇有限公司不续签合同告知书 第3篇公司不续签合同补偿协议书 第4篇公司不续签合同告知书 第5篇劳动合同到期公司不续签怎么办？ 第6篇公司不续签合同通知 第7篇合同到期公司不续签通知
第1篇 终止劳动合同通知书(公司不续约)
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
有限公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
第2篇 有限公司不续签合同告知书
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月*日。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
________________有限公司人力资源部
年月日员工签收：_______________
第3篇 公司不续签合同补偿协议书
甲方：_______________
乙方：_______________
鉴于甲乙双方在_______年_______月________日(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：
1、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
2、本续签协议有效期为________年，即自_______年_______月________日起至_______年_______月________日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
3本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。
甲方：_______________
授权代表：_______________
签订日期：_______________
乙方：_______________
授权代表：_______________
签订日期：_______________
第4篇 公司不续签合同告知书
**先生/女士:
您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期,公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。
特此通知。
最后,感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
________________有限公司
人力资源部
****年**月**日
员工签收:_______________
签收日期:_______________****年**月**日
第5篇 劳动合同到期公司不续签怎么办？
我们都知道，劳动 合同到期 后，用人单位和员工可以重新有选择是否续签的权利。如果经过双方协商一致选择续签或者都不续签，那么不会产生纠纷、补偿等问题。但如果合同到期后，员工想续签，而公司不想续签，此时员工应该怎么办？
有以下情形之一的，劳动合同应该续签：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得 解除合同 的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
（1）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的；
（6）法律、行政 法规 规定的其他情形。
如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付 经济补偿金 ：
公司维持或者提高劳动合同约定条件（ 工资 待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订， 终止劳动合同 的，没有经济补偿金。
在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应注意的是：
1、支付最高额度：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职；
2、支付起算期：由于原《 劳动合同法 》规定合同自然期满的，无需进行经济补偿，因此支付补偿金的年限应该从2008年1月1日起算。从2008年1月1日起，满一年支付一个月补偿金。
劳动者相对于公司来讲力量薄弱，因此在面对合同续签问题时常会产生许多无法协商的问题，如果公司应该续签但没有续签合同，劳动者应该据理力争，维护自己的合法权益，若是协商不成，可以提起劳动仲裁解决。
第6篇 公司不续签合同通知
**先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
________________有限公司
人力资源部
****年**月**日
员工签收：_______________
第7篇 合同到期公司不续签通知
______先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于________年________月________日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到________年________月________日。特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
________________有限公司人力资源部
________年________月________日
员工签收：_______________
签收日期：_______________
