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第1篇 员工没签合同辞职不给工资怎么办
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者之间建立起了劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中，有许多小企业的用人关系管理极度不规范，它们许多时候不与劳动者签订劳动合同，在劳动者提出离职时还不发放工资。
如果劳动者没签劳动合同辞职不给工资怎么办?
可以向劳动纠察大队进行投诉，借助政府的力量进行维权。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位发放工资，如果对仲裁结果不满意的，还可以去相关法院起诉。
在申请劳动仲裁的时候，因为劳动者没有与用人单位签订劳动合同，所以需要提供其他证据材料证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。可以提供自己的工作证、工作服、工作记录等证据材料，还可以请求相关同事作证人证明。只有在证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，劳动仲裁委员会才会支持劳动者发放工资的请求。
值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。由于用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当在超过一个月不满一年期间，每月向劳动者支付2倍的工资。
第2篇 不给员工劳动合同
2023不给员工劳动_____________(部门)先生/女士，劳动合同将于_____________年_____________月_____________日期满。
现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：_________________
部门经理意见：同意与该员工续签劳动合同□是□否如续聘，您建议合同期为：_________________年(如果双方同意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通后的意见。)
领导签字：_________________
日期：_________________
员工本人意见：同意与公司续签劳动合同□是□否
员工本人签字：_________________
日期：_________________
人力资源部意见：_________________
人力资源部：_________________
第3篇 公司不给员工续签合同
单位领导：_________________您好!
我叫_______________，女，__________岁，________文化，_____________年__________月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位_____________营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_______________营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼
申请人：________________
