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第1篇 公司员工正式劳务合同
2023公司员工正式劳务甲方(单位名称)：
地址：
乙方(职工)：
身份证号码：
通讯地址：___________________________________邮政编码：____________
户籍所在地：_________________________________邮政编码：____________
联系电话：_________________________________
紧急联系人：________________ 联系电话：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至
工作任务完成时止，并以 为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位： 。
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
(三)甲方可根据公司组织结构调整、绩效考核相关规定、生产经营工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。
(四)乙方工作地点：广西行政区域内甲方经营地(含总公司、分公司、管理处、物业服务中心等)
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周正常工作不超过40小时。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
(三)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间工资标准，按下列第( 3 )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资： / 元/月( / 元/周);
2、计件工资： / (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);
3、其他形式： 按月工资支付 。乙方每月工资 = 基本工资 + 加班工资+ 绩效工资，其中基本工资： 元(大写： 整 )，基本工资随南宁市最低工资标准调整而调整。
1)基本工资标准与南宁市最低工资标准等同，南宁市最低工资标准调整时基本工资做相应调整。每月加班费的计算基数按基本工资标准计算。
2)乙方每日12小时上班(值班)时间时包含有2次就餐时间，每次计时1小时，即以乙方每日上班实际时间10小时为基准计算加班费。
3)以上加班工资不含法定节假日加班费，如当月上班时间有法定节假日的，法定节假日加班费另行计算。
4)绩效工资根据乙方的出勤率、工作表现及甲方相关绩效和薪酬管理制度确定。
(二)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(三)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(四)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 15 日(或周 / )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
(三)乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。
六、劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
(三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同。
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
(三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(四)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国民法典》等法律、法规规定执行。
(五)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。
(六)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。
1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。
2)乙方连续两次考核等级为 ，甲方可以解除本合同。
3)乙方连续旷工3天或一个月内累计旷工7天，甲方可以解除本合同。
4)甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。
八、经济补偿金发放
解除或者终止本合同，经济补偿金发放按《民法典》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则以本合同列明的通讯地址送达为告知。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
1、乙方保证向甲方所提交、填写的各项资料及口头表述均为真实、有效，并在签订本合同时，与其它任何单位已不存在任何形式的劳动关系，否则，视为乙方以欺诈手段与甲方签订本合同，甲方有权单方解除本合同，且不支付乙方经济补偿金，同时，保留追究乙方赔偿责任的权利 。
2、 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况。乙方在入职时必须将个人信息、身份证明、履历、学历、职业技能资格、离职情况、身体健康状况(包括但不限于患有或曾经患有精神疾病、其他严重疾病)，以及是否有不良记录(受劳动教养、或有犯罪记录的)如实告知甲方，以便甲方对是否录用乙方作出判断。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述情况，视为乙方以欺诈手段与甲方签订本合同，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，不作任何经济补偿。若因此给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。若因乙方隐瞒疾病或既往病史，欺骗甲方与其建立劳动关系的，入职后出现病情恶化、复发、甚至死亡等情况的，该责任全部由乙方承担，与甲方无关。精神疾病、其他严重疾病类型以中国保险行业协会特制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所列的疾病类型为准。
3、乙方签订本合同时，已阅读并知晓甲方已制定的各项规章制度、员工手册、绩效考核指标、岗位职责以及本合同之各项约定 。甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
4、乙方签订本合同时，已向甲方了解并确认工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等各项情况 。
5、甲方公布的内部规章制度及其他书面文件，乙方如有异议，应于甲方向其出示(或公示)文件次日内向甲方书面提出，否则，视为乙方接受。
6、乙方在职期间，应严格遵守相关法律法规、员工手册及其他各项规章制度。
7、乙方在职期间，不得受聘其他单位任职或兼职(甲方同意除外)，否则视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。
8、乙方任职期间，不得收受任何与甲方有业务往来或其他关联的公司、个人(客户)赠送的礼品、金钱等利益，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，涉嫌违法的依据相关法律追究法律责任。
9、乙方应遵守甲方保密规定，对其所知悉甲方商业秘密(甲方已对外公布的除外)保密，如乙方违反此规定，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同，并保留追究乙方相关法律责任的权利。
10、 公司为工作需要给乙方提供住宿，并实行半军事管理，住宿地点为： ，乙方应按甲方规定在公司指定的宿舍住宿，并严格遵守《员工宿舍管理规定》，乙方上下班路线根据项目提供路线执行，如乙方违反公司规定私自在外面租住，所发生任何后果由乙方本人承担。
11、如乙方故意、过失、违反甲方规章制度，或向甲方提供书面资料、口头表述不真实，或存在其他违反本合同之行为，给甲方造成经济损失的，乙方应按甲方实际经济损失进行赔偿，甲方有权按规定在乙方每月工资中予以扣除，直至完全赔偿。
12、本合同解除或终止后，乙方应配合甲方人员完成工作交接，并归还甲方财物及相关资料，否则甲方有权要求乙方予以相应赔偿。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
第2篇 公司员工正式聘用合同
甲方(用人单位)：_________________
乙方(受聘人员)：_________________
性别：_________________出生年月：_________________
民族：_________________文化程度：_________________
居民身份证号码：_________________
家庭住址：_________________
邮政编码：_________________联系电话：_________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：_________________
一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为___________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月___________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：_________________
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：_________________
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
22.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：_________________
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：_________________
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇、
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(签字)：_________________董事长签字：_________________
乙方(签字)：_________________
签订日期：_________________
第3篇 公司员工正式入职合同
甲方： 乙方： 身份证号码： 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 1、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至年 月 日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬： 甲方按 元（人民币）/月（大写：元整） 5、协议的解除 变更 续签： ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议 ④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 ⑤任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 年 月 日
