有哪些
1. 考核内容设定：包括安全知识测试、安全技能实操考核、事故应急处理模拟等。
2. 考核对象确定：涵盖所有与生产活动直接或间接相关的员工，无论职务高低。
3. 考核周期设置：定期进行，如每季度或半年一次，并结合新入职员工的岗前培训。
4. 考核方式选择：笔试、实操演示、在线答题等多种形式结合。
5. 考核标准制定：明确各部分的合格分数线，确保公平公正。
6. 考核结果应用：与员工绩效挂钩，对不合格者进行再培训。
目的和意义
1. 提升安全意识：通过考核，强化员工对安全生产的重视，降低事故发生概率。
2. 促进技能提升：实操考核能检验员工的安全操作能力，提高工作效率。
3. 确保法规遵从：了解并遵守相关安全法规，保障企业合规运营。
4. 建立安全文化：将安全考核融入日常管理，形成良好的安全氛围。
5. 完善应急预案：通过模拟演练，增强员工面对突发状况的应对能力。
注意事项
1. 考核内容应与时俱进，及时更新相关安全知识和规定。
2. 考核过程应确保公正，避免偏袒或歧视，所有评分标准需公开透明。
3. 实操考核时，安全防护措施必须到位，以防意外发生。
4. 对于考核不及格的员工，要及时进行针对性的辅导和再考核，不应立即处罚。
5. 鼓励员工参与考核内容的设计和改进，增强其参与感和责任感。
6. 考核结果不宜过分强调分数，而应关注员工的个人成长和安全行为的改善。
7. 定期评估考核制度的有效性，适时调整优化，以适应企业发展需求。
以上规程旨在为从业人员安全考核提供一个基本框架，具体实施时需根据企业实际情况进行调整和完善。务必确保每个环节都紧密围绕提升员工安全素质这一核心目标，以实现企业的持续稳定发展。
从业人员安全考核操作规程范文
一、 努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。
二、 本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。
三、 定期对驾驶员进行体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。
四、 建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的驾驶员，年省时，公司安全管理部门可报请交警部门不予年审。
五、 所有驾驶员都必须按时参加公司召开的安全会议，定时参加车辆检查，会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队，作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。
六、 按要求做到“八不开”、“十不准”，按月进行考核、登记、存档。
七、 各类车辆驾驶员都必须把安全生产，优质文明驾驶放在首位，严禁违章。
八、 对发生安全事故的驾驶员，严格按照公司安全规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员，坚持“四不放过”的原则严肃处理。对不合适担任驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。
十、 公司在年终对驾驶员进行安全评比考核，对全年无安全事故的驾驶员，公司将予以奖励。
第2篇 危货从业人员安全考核操作规程
一、努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。
二、本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。
三、定期对驾驶员进行体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。
四、建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的驾驶员，年省时，公司安全管理部门可报请交警部门不予年审。
五、所有驾驶员都必须按时参加公司召开的安全会议，定时参加车辆检查，会议签到记录按月上报交通局，作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。
六、按要求做到“八不开”、“十不准”，按月进行考核、登记、存档。
七、对公司经营化驾驶员进行燃油考核，严格按照燃油考核制度进行管理。
八、各类车辆驾驶员都必须把安全生产，优质文明服务放在首位，严禁违章，杜绝投诉，一心一意为乘客着想，凡因服务质量而被投诉，一经查实，视情节给予停运直至取消参营资格的处罚。
九、对发生安全事故的驾驶员，严格按照公司安全规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员，坚持“四不放过”的原则严肃处理。对不合适担任驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。
十、公司在年终对驾驶员进行安全评比考核，对全年无安全事故的驾驶员，公司将予以奖励。
