有哪些
zz管家服务中心员工离职管理工作规程
1. 离职申请：员工需提前书面提出离职申请，说明离职原因，由直接上级接收。
2. 离职面谈：收到申请后，上级应安排离职面谈，了解员工离职的真实动机，提供反馈，并记录面谈内容。
3. 工作交接：员工需整理工作资料，完成待办事项，确保交接给接替人员或团队。
4. 财产归还：员工需归还公司所有财物，包括办公设备、证件、门禁卡等。
5. 离职评估：人力资源部门进行离职调查，分析离职原因，为改进管理提供依据。
6. 薪资结算：计算员工的离职薪资，包括未休年假补偿、奖金等。
7. 离职证明：出具离职证明，确认员工的工作年限、职务及表现。
8. 档案管理：更新员工档案，保存离职相关材料。
模板
zz管家服务中心员工离职管理工作流程
1. 提交申请：
- 员工填写《离职申请表》，递交给直接上级。
- 上级在收到申请后2个工作日内回复，确认面谈时间。
2. 离职面谈：
- 面谈应在申请提交后3个工作日内进行，由上级主导，记录面谈要点。
3. 工作交接：
- 员工列出工作清单，与接任者或团队进行交接，期限为5个工作日。
4. 财产归还：
- 员工在离职前1个工作日内归还所有公司财物，由行政部核实。
5. 离职评估：
- 人力资源部在员工离职后2个工作日内进行离职调查，收集反馈。
6. 薪资结算：
- 财务部在员工离职后的5个工作日内完成薪资结算，通知员工领取。
7. 离职证明：
- 人力资源部在薪资结算完成后2个工作日内出具离职证明。
8. 档案更新：
- 员工离职后1周内，人力资源部完成档案更新并存档。
标准
zz管家服务中心员工离职管理工作标准
1. 时效性：所有流程环节应严格按照规定的时间节点执行，确保效率。
2. 保密性：离职面谈和调查过程中，尊重员工隐私，保持信息保密。
3. 公平性：离职薪资结算公正无误，确保员工权益。
4. 沟通透明：在整个离职过程中，保持良好的沟通，确保信息清晰透明。
5. 文档完整性：所有离职相关文件需妥善保存，便于日后查询和参考。
6. 持续改进：根据离职调查结果，定期评估并优化离职管理流程，提升员工满意度。
以上规程旨在确保zz管家服务中心的员工离职管理有序、高效，同时尊重并保障员工的合法权益，促进公司的稳定运营。
zz管家服务中心员工离职管理工作规程范文
山庄管家服务中心员工离职管理工作规程
1.0目的
规范员工离职的审批及手续办理程序,确保员工离职工作的质量。
2.0适用范围
适用于zz山庄管家服务中心经理以下所有员工的离职工作。
3.0职责
3.1管家服务中心部门主管负责本部门员工离职的申请受理工作;
3.2管家服务中心经理负责员工离职的审核工作;
3.3总经理负责员工离职工作的审批。
4.0程序要点
4.1离职审批权限
管家服务中心员工的离职均由管家服务中心经理审核,公司领导批准。
4.2辞职
4.2.1各级人员辞职时间要求
a)主管级(含)以上管理人员须提前30天向所在管家服务中心提出申请。
b)主管级以下管理人员须提前20天向所在管家服务中心提出申请。
c)安全员、清洁服务人员须提前15天向所在管家服务中心提出申请。
4.2.2辞职人员按规定时间填写《员工离职申请表》,报管家服务中心部门主管和经理审核后,公司领导批准。
4.2.3申请辞职的人员在申请没有获得批准前,必须坚守岗位,服从部门管理,否则以擅自离开岗位处理,作自动离职论处。
4.3辞退
4.3.1公司有权对下列情况之一者予以辞退,而无须事先通知;
a)试用期间不符合录用条件的;
b)违反公司管理制度、规定和职业道德的;
c)连续二个月绩效考核结果为基本合格,一年绩效考核结果有三次为基本合格的;
d)月度绩效考核为不合格的;
e)被依法追究刑事责任的。
4.3.2各部门填写《员工离职申请表》,并写明辞退员工的具体原因和情况,报管家服务中心经理审核,公司领导批准。
4.4离职手续:离职人员必须办理好交接手续,填写《员工离职交接清单》(附qp-02-02-f002物品领用清单)报中心经理审核完毕后,方可离开部门,具体手续如下:
4.4.1办理工作交接手续。
4.4.2归还所借公款。
4.4.3归还办公用品。
4.4.4交还公司发放的工作证、工作牌、出入卡及有关证件和物品。
4.4.5交还公司所发工作服。
4.4.6住公司宿舍员工必须及时办好退房手续。
4.4.7公司行政人事部负责填写《离职人员工资结算单》。
4.4.8行政人事部经理审核《离职人员工资结算单》并报公司领导审批后,交财务部办理有关工资结算手续。
4.4.9辞职人员由管家服务中心经理统一安排面谈,并做相应记录。
5.0支持性文件
5.1绩效考核管理办法
6.0质量记录
6.1qp-02-03-f001 员工离职申请表
6.2qp-02-03-f002 员工离职交接清单
6.3qp-02-03-f003 离职人员工资结算单
第2篇 管家服务中心员工离职管理工作规程
山庄管家服务中心员工离职管理工作规程
1.0目的规范员工离职的审批及手续办理程序,确保员工离职工作的质量。
2. 0适用范围适用于zz山庄管家服务中心经理以下所有员工的离职工作。
3．0职责
3.1 管家服务中心部门主管负责本部门员工离职的申请受理工作;
3.2 管家服务中心经理负责员工离职的审核工作;
3.3 总经理负责员工离职工作的审批。
4. 0程序要点
4.1 离职审批权限管家服务中心员工的离职均由管家服务中心经理审核,公司领导批准。
4.2 辞职
4.2.1 各级人员辞职时间要求a)主管级(含)以上管理人员须提前30天向所在管家服务中心提出申请。b)主管级以下管理人员须提前20天向所在管家服务中心提出申请。c)安全员、清洁服务人员须提前15天向所在管家服务中心提出申请。
4.2.2 辞职人员按规定时间填写《员工离职申请表》,报管家服务中心部门主管和经理审核后,公司领导批准。
4.2.3 申请辞职的人员在申请没有获得批准前,必须坚守岗位,服从部门管理,否则以擅自离开岗位处理,作自动离职论处。
4.3 辞退
4.3.1 公司有权对下列情况之一者予以辞退,而无须事先通知;a)试用期间不符合录用条件的;b)违反公司管理制度、规定和职业道德的;c)连续二个月绩效考核结果为基本合格,一年绩效考核结果有三次为基本合格的;d)月度绩效考核为不合格的;e)被依法追究刑事责任的。
4.3.2 各部门填写《员工离职申请表》,并写明辞退员工的具体原因和情况,报管家服务中心经理审核,公司领导批准。
4.4 离职手续:离职人员必须办理好交接手续,填写《员工离职交接清单》(附qp-02-02-f002物品领用清单)报中心经理审核完毕后,方可离开部门,具体手续如下:
4.4.1 办理工作交接手续。
4.4.2 归还所借公款。
4.4.3 归还办公用品。
4.4 .4交还公司发放的工作证、工作牌、出入卡及有关证件和物品。
4.4 .5交还公司所发工作服。
4.4 .6住公司宿舍员工必须及时办好退房手续。
4.4 .7公司行政人事部负责填写《离职人员工资结算单》。
4.4 .8行政人事部经理审核《离职人员工资结算单》并报公司领导审批后,交财务部办理有关工资结算手续。
4.4 .9辞职人员由管家服务中心经理统一安排面谈,并做相应记录。
5. 0支持性文件
5.1 绩效考核管理办法
6. 0质量记录
6.1 qp-02-03-f001 员工离职申请表
6.2 qp-02-03-f002
