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第1篇 人力资源售前咨询总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.辅助业务总及区域业务伙伴，对大型商机客户进行拜访及需求梳理；
2.协助各大区业务伙伴对商机项目招投标方案进行设计并提供咨询建议及优化支持；
3.跟进并督促项目方案呈现及应标答辩；
4.与业务总监配合，辅助各大区业务伙伴，参与重点客户拜访及提供问题诊断及服务咨询支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源管理、企业管理、企业咨询或人力资源服务行业相关工作经验；
3、有多年甲方人力资源管理或乙方中大型人力资源服务项目管理或执行相关经验优先；
4、有丰富的招投标经验优先；
5、熟悉人力资源服务内容及价值，对rpo、hro、bpo有清晰的理解；
6、灵活、善于学习和总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见；
7、乐观、积极、乐于接受挑战，能适应经常出差；
8、具备优秀的逻辑思维及专业精美的方案设计制作能力；
9、能熟练运用office等办公软件，尤其是ppt制作能力，支撑工作的高效开展。
薪资福利：
1、基本薪资+绩效奖金+其他项目奖励
2、高起点平台及广阔的发展空间，努力1年获得超越3年的漫长经验累积
3、近距离与各行业大咖交流、学习、成长的机会
4、年度培训、晋升、各类豪华奖励及环球旅行机会
第2篇 z_物业总公司人力资源经理职责描述
物业总公司人力资源经理职责描述
_主持人力资源部全面工作,根据公司的经营和发展规划,制定人力资源的发展规划和年度计划,报公司董事会/总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源
_考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格,做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍
_根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务发展的管理、技术动力
_根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性
_负责制定公司统一的招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施
_根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标
_制定公司的福利政策,在符合国家标准和前提下,根据公司的具体情况,制定能在最大程度上能够满足员工整体需求的补充福利政策
_负责物业项目分公司的人力资源整体管理工作,保证项目公司的人力资源政策与制度与公司总部一致
第3篇 人力资源咨询产品/研究顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；
2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；
3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；
4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；
5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；
6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；
职位要求：
1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；
2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；
3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；
4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；
5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；
6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/e_cel。
第4篇 人力资源咨询顾问-调研中心岗位职责描述岗位要求
职位描述：
公司及职能概述：中智咨询公司人力资本调研中心，的主要职能是结合各类自主研发的人力资本数据报告（如人工成本、满意度、效率等），结合客户实际数据进行分析，帮助企业hr精准的找到人力资源管理中的实际问题，并针对这些提出相应解决建议或方案，与企业人力资源管理实际操作有着紧密的联系。
岗位职责：
1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；
2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；
3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；
4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；
5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；
6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；
职位要求：
1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；
2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；
3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；
4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；
5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；
6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/e_cel
工作时间：9：00-17:30
福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！
第5篇 人力资源咨询项目经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责描述岗位要求岗位，谢谢。
职位信息
职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理
职位描述：
1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
职位要求：
1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第6篇 讲师（人力资源方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 负责人力资源管理方向教学课程体系研发，编辑教辅资料、ppt讲义等相关资料；
2. 负责人力资源实操课程的教学工作（包括在线直播课程、录播课程、公开线下课课程讲授等），保证课程质量；
3. 能够进行学员的咨询答疑，对学员负责，保障教学任务的完成；
4. 其他教学相关工作。
职位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管/经理工作经验；
2. 具有丰富的人力资源理论知识储备以及完善的理论框架，熟悉国家以及部分地区的人事、劳动、社保等方面的政策及法规；
3. 具有系统性思维，逻辑性强，思维敏锐有深度，善于挖掘教学需求及进行体系设计；
4. 具有良好的沟通和演讲能力，热爱教学工作，有授课经验优先；
5. 具有良好的目标导向意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。
第7篇 人力资源总监/经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；
2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；
3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；
4.负责新入职员工的试用期管理工作；
5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；
6.参与公司重大人力资源项目制工作；
7.协助上级完成其他工作任务；
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；
2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；
3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；
4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；
5.具有一定的人际影响力；
6.具有较强的抗压能力。
第8篇 销售顾问（人力资源产品）-调研中心岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、制定所负责行业的人力资源数据产品的销售计划、市场分析，负责客户开拓、完成销售工作，实现年度业绩目标；
2、挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；
3、及时完成调研客户反馈工作，维护与客户的良好关系；
4、实施华东市场活动的组织和市场宣传；
5、进行调研企业的职位评估匹配、数据收集、对完成报告进行审核；
6、参与薪酬报告制作，进行薪酬报告后续分析解读和汇报。
职位要求：
1、大学全日制本科以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、1年或以上工作经验、有调研及咨询工作经验更佳；
3、有良好的沟通技能和团队合作精神， 敏锐的系统及逻辑思维能力；
4、愿意承担责任， 能承受工作的压力，善于自我激励；
5、能熟练运用日常办公软件。
工作时间：9：00-17:30
福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！
第9篇 驻店人力资源 zara 上海岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
we are keeping an ambitious e_pansion plan in china， you have an opportunity for a fast career， our value is the internal promotion， and we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position. 在indite_中国，我们正在飞速拓展。你将有机会获得快速的职业发展， 我们鼓励组织内部晋升，我们相信你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。
responsibilities:
岗位职责：
part of your responsibilities will be closely related to store operations including:
你的部分岗位职责将紧密围绕店铺运营/楼层管理展开，包括：
1) product management 产品管理
2) image management 形象管理
3) customer service客户服务
4) sales management 销售管理
you will also be responsible for handling and managing all hr topics related to the staff in the store supported by hr operations and hr department in head office， including:
同时你将在运营hr和总部hr团队的支持下全面负责与店铺员工相关的所有hr事宜，包括：
1) recruitment: interview， welcoming， in-out paperwork
岗位职责描述岗位要求：面试，欢迎新员工，入职/离职文件管理
2) training: planning， evaluation， update records
培训：培训计划，培训评估，培训记录更新
3) attendance control: sickness， lateness， hours reports
出勤管理：病假，迟到，工作时间报告
4) employee relationship
员工关系
岗位要求:
1)university degree or above 本科及以上学历
2)speaks mandarin and oral english 普通话和英语口语熟练
3)initiative fle_ible ，decisive and autonomous highly motivated 主动灵活果断，且独立自我激励
4)retail e_perience will be a plus 拥有零售行业工作经验者优先
第10篇 人力资源产品（日企）销售顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1. 协助日企客户的人力资源数据项目开展计划、市场分析、销售工作；
2. 通过执行业务计划，实现个人业绩目标；
3. 参与日企客户的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；
4. 及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；
5. 挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；
6. 完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；
7. 进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；
8. 协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；
9. 支持区域其他调研及销售工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，日语相关专业，有良好的日语口语和书面表达能力；
2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先；
3. 愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；
4. 具备良好的沟通力，善于维系客户关系；
5. 良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。
