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第1篇 金蝶erp实施顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、主要负责金蝶软件的交付工作，严格把控交付进度，最终达成成功上线。交付结束后的常规服务工作。
2、一般实施顾问要做的工作是：产品安装、产品培训、环境搭建、数据准备等等。根据项目的复杂程度还有可能有需求调研、方案设计等工作。
职位要求：1、管理类、财经类、计算机学科专业以及有志于从事企业管理咨询顾问的人员；
2、要求了解数据库，了解财务知识，了解企业管理过程；
3、要求具备较强的学习能力 要求具备一定的企业管理知识，财务管理知识；
4、做过金蝶或用友实施服务岗位经验者优先录用。 同时具备财务知识，计算机知识优先录用。
第2篇 erp实施顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、为店+服装品牌客户制定erp系统上线方案；
2、负责服装企业drp、门店pos等系统需求分析、系统实施和上线工作；
3、负责品牌商新零售和智能零售案例打造。
职位要求：
1、传统服装行业3年以上工作经验，对服装行业信息化建设有自己的认识和了解 ；
2、熟悉主流drp、门店pos、wms等管理系统 了解并且有大型drp系统，例如伯俊、百胜、道讯、丽晶的实施经验；
3、具备企业信息系统项目管理经验；
4、具备良好的沟通和协调能力、协调能力，独立解决问题能力以及学习能力。
第3篇 erp实施顾问（财务方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、帮助客户成功应用erp软件，根据实施方法论，结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，实现企业信息化价值；
2、总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
职位要求：
1.本科及以上学历，财务、会计、计算机、信息管理等相关专业；
2.性格外向，较强的学习能力；具备高抗压力；拥有良好的沟通协调和解决问题的能力；
3.2年及以上erp项目或者企业财务管理经验，对财务有一定的了解；
4.有eas或者nc项目实施经验者，优先考虑。
第4篇 erp实施顾问（台州）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
一、岗位职责：
1、负责用友nc系统实施交付；
2、根据项目合同及任务要求进行需求调研，与用户沟通并归纳用户需求；
3、根据客户需求，结合nc产品功能，与客户一起规划企业业务蓝图；
4、负责培训客户方的关键用户；
5、负责在上线过程中，辅导客户业务人员熟练操作系统；
6、负责控制并分析客户个性需求，并与公司研发人员一起给客户提供解决方案。
二、职位要求：
1、本科以上学历，财务、计算机、管理类相关专业背景，有一定项目实施经验；
2、有一定的oracle、计算机网络及软件基础；
3、有强烈的责任心，超强的执行力，良好的沟通及问题解决能力；
4、能承受较强的工作压力，具备良好的团队协作能力；
5、熟悉用友nc、u8财务供应链模块的，有财务管理经验者优先考虑；
6、能适应短期出差；
三、工作地点：公司办公地点在台州，客户以台州地区为主，同时兼顾宁波和温州地区
第5篇 erp实施顾问（syk003）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据项目要求，负责erp实施工作：需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线准备；
2、负责分析与确认系统的二次开发需求，并与开发人员一起完成开发任务；
3、负责erp日常维护和支持工作，能够及时识别诊断系统问题，提出解决方案并能够有效的与业务部门沟通并解决问题；
4、作为公司的财务实施顾问、供应链实施顾问、生产制造顾问；
5、完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机、财务、管理或相关专业；
2、熟悉erp理论与erp软件的使用方法，能看懂java代码及调试查错；
3、3年以上的用友nc的实施和技术支持经验，并能够独立配置相关系统模块；
4、熟悉oracle、sql server、mysql等数据库；
5、了解java语言。
第6篇 erp实施顾问（供应链方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【岗位职责】
1、开展集团型企业信息化项目实施工作，包括：客户需求调研及需求分析， 咨询实施方案制定，项目实施培训， 系统上线推进；
2、提供财务供应链相关的流程咨询服务，帮助客户开展业务流程优化工作；
3、提炼客户的应用价值及行业方案实践；
4、在项目实施过程中履行内部知识转移及能力提升职责；
【职位要求】
1、大专及以上学历，财务、计算机或信息化等相关专业；
2、2年以上的财务供应链信息化项目实施工作经验。
3、有汽配行业供应链、生产制造项目经验优先；
4、具有较强的沟通能力、良好的团队合作意识，强烈的责任感，学习能力较强，具有较好的项目管理能力；
5、能够承受较大的工作压力，并能适应不定期的出差；
6、计算机知识丰富，对软件实施工作有浓厚的兴趣；熟练应用oracle数据库；有丰富的软件测试经验者优先；熟悉用友nc产品者优先；
【薪资福利】
1、薪资结构：基本工资+岗位工资+项目奖金
2、调 薪： 每年1-2次调薪机会
3、法定福利： 五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）
4、补充福利：
a、员工关怀类：节日礼金、生日贺礼、特殊员工慰问、高温补贴、中餐补贴、交通通讯补贴、员工集体活动(包括部门旅游、全员旅游、员工运动会、单身交友活动、亲子活动、各项体育俱乐部活动等)
b、身心保健类：年度体检/补充商业保险；
5、工作时间：
a、做五休二；
b、享受国家法定节假日休假（元旦、春节、清明、五一、十一、端午节、中秋节等）；
c、带薪年休假；
【培训体系】
1、给每位员工提供完善系统的培训项目，包括新员工融入培训、产品知识培训、行业知识培训、网上培训、在职学习教育资助、职业指导等；
2、导师制度，实行一带一的方式， 帮助每位员工尽快提升专业知识和技能；
