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第1篇 培训专员/茶艺师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、安排加盟商的学习技术培训，授课讲解及示范演练。
2、安排加盟商和新员工的结业考核，重点讲解。
3、负责培训新员工产品操作、店面营运，并考核检定。
4、与相关部门做好工作沟通、协调。
5、培训部的设备设施及物料管理。
6、公司的内外培训档案建立归档。
岗位要求：
1、22-30岁，1年以上单店管理经验，或培训经验。
2、性格开朗活泼，善于表达，有耐心和亲和力。
3、掌握办公软件的基本操作，较强的学习能力。
4、拥有对茶饮授业解惑的热情。
晋升方向：培训专员—培训师——培训主管
第2篇 信息及培训专员（主管）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责售前、售后车辆质量信息收集、整理、分析、反馈、跟踪管理工作；
2.负责对已反馈的质量信息进行过程跟踪，并将闭环问题反馈至售后市场进行改进；
3.负责零部件市场验证工作的开展、跟踪；
4.负责根据售后信息提报产品设计变更建议单。
1.收集卡车新产品上市信息，结合相关部门制作培训教材；
2.负责项目培训计划制定、实施、管理工作；
3.负责服务站、配件库业务培训计划制定、实施、管理工作；
4.负责服务站技术培训计划的制定、实施、管理工作；
5.负责培训档案的管理工作；
6.负责内部人员技能提升培训工作开展。
岗位要求：
1.管理或汽车相关专业，2年及以上同职位工作经验优先；
2.具有商用车主机厂工作经验优先；
3.有培训管理经验，数据分析、综合协调，学习能力强优先；
4.熟悉office软件及了解各大商用车主机厂培训及质量提升管理体系者优先；
5.工作踏实，可以接受出差和加班。
6.大专及以上学历；
第3篇 售后培训专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、根据公司发展要求制定全年培训计划，包括培训需求调研、培训计划编制、培训费用预算制定。
2、培训工作的组织实施。培训开始前1个月制定培训方案，前期准备工作的完成情况督查，评估培训效果。
3、根据服务商内训管理规定，协调、督查服务商内训实施情况。
职位要求：
1、专科以上
2、3年以上培训管理工作经验
3、汽车构造
4、汽车技术行业经验、沟通能力、培训技巧
第4篇 hr officer-training培训专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 在线学习平台管理，定期维护并更新内部学习课程；
2. 利用各种方式方法推广在线学习平台，提升参与度，调动员工的学习积极性；
3. 定期进行培训需求分析，积极主动调动内外部资源将其转化为课程或项目落地；
4. 运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划；
5. 管理培训记录、整理培训档案并保证其准确和完整，使用培训记录做每月培训报表并进行数据分析；
6. 实时更新掌握政府培训政策，持续优化内部培训制度和流程。
工作要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 3年及以上从事培训相关工作经验，大型跨国企业工作经验者优先；
3. office软件操作熟练，较强的ppt制作能力，较强的e_cel使用能力，较强的数据处理、分析能力；
4. 较强的口头表达和文字处理能力，较强的人际沟通与人际关系处理能力；
5. 以结果为导向，工作积极主动，适应能力强。
