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第1篇 常州五菱 技术总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
一、在服务经理领导下，负责维修服务技术管理工作。
二、执行技术管理的制度与流程。维护公司的声誉和利益。带领并督促维修工遵守上班纪律、着工作装、佩戴工号牌。
三、负责制定生产定额、标准维修工时，测算材料消耗、降低维修成本。
四、负责车辆维修现场的技术指导，为维修员工提供技术支持。
五、负责疑难技术问题的攻关和处理。
六、负责重大维修项目的竣工检验，维修质量问题及返工的责任鉴定。
七、负责制定维修工内部技术培训计划和考核方案，并组织实施。
八、负责联系厂方技术部门，收集技术信息，并及时向维修工传授。
九、与其他业务部门团结协作，确保维修业务正常开展。
十、完成上级领导交办的其他工作。
第2篇 tcm实施技术总监(tc manufacturing）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位要求：
1.负责tcm实施团队的人员岗位职责描述岗位要求和能力建设；
2.负责项目售前团队组建和售前支持，包括标准售前技术方案制作和讲解，项目实施工作量评估等；
3.负责项目售后项目管理和实施服务；
4.协助市场及销售人员进行tcm业务拓展和售前支持。
岗位职责：
1.英语良好，全日制本科或以上学历，汽车、机械工程或计算机应用等相关专业；
2.具有优秀的理解和沟通能力；
3.熟悉制造业业务流程，具有5年及以上车身或总装工艺规划和仿真经验；
4.5年及以上teamcenter manufacturing系统实施或应用经验，有不少于5个导航项目的实施经验；
5.熟悉plm项目实施工作流程，参与具体项目的实施；
6.熟悉cad（catia/n_等）软件者优先；
7.有使用tecnomati_和相关软件进行工厂和物流规划、仿真经验者优先；
8.能适应工作需要出差。
第3篇 技术总监/高级经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责生产技术中心统筹管理工作；
2、负责生产技术实训中心筹建、知识体系搭建、师资队伍建设；
3、负责连锁技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；
4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；
5、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。
岗位要求：
1、精通车辆基础理论知识，熟练掌握主流车型汽车维修技术，有任4s店集团技术培训师、技术经理经验者优先考虑；
2、大专及以上学历，2年以上培训管理工作经验；
3、能够独立设计开发培训课程；
4、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。
5、能接受出差工作。
第4篇 技术总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；
2.领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部分；
3.负责规划并形成公司行业解决方案；
4.参与公司重大业务问题的决策；
5.协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；
6.负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；
7.负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；
8.负责参与重要项目的售前支持；
9.负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；
10.负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；
职位要求：
1.弱电领域5年以上优先考虑
2.至少2年以上管理岗工作经验，能统筹20人以上团队
3.善于沟通表达，有营销意识与技巧
福利待遇：
1.享受优厚的年薪；
2.7.5小时工作制；享受国家法定节假日，享受带薪年假；
3.丰富多彩的团队活动：员工生日、阅读、年会、旅游、拓展、聚餐……
4.每年定期体检，关注员工发展的同时，更关注员工的身心健康；
5.中秋节礼品、妇女节礼品、生日蛋糕券、员工积分换大礼等；
6.优秀员工出国旅游；
7.享有话补、车补等补贴；
8.提供各种专业系统的培训，为员工提供良好的发展平台、职业规划和清晰的晋升通道。
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