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第1篇 高级招商经理/招商经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1、协助招商总监主持招商全面工作，以招商部分职能和授权范围向招商营运总监负责。
2、根据公司总体目标协助招商总监制定本部门招商工作目标、考核标准和工作计划并落实到年度、季度、月、周计划，分解到日常工作，实施目标管理，全面负责购物中心的招商工作，确保招商计划的正常推进。
3、根据公司要求组织实施项目开业前的招商引进及开业后的后续招商调整。
4、定期组织市调，了解市场品牌动向。
5、客户资源长期、充分的储备 。
6、协助招商总监制定本部门营运费用预算、报批，在预算范围内合理使用。
7、联合运营中心其他部门组织营销推广方案的初步制定、报批。
8、负责对招商主管及专员的培训工作。
9、按时完成上级交办的各项工作。
岗位要求：
教育：大学专科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先， 熟悉office办公软件及cad使用。
工作经验：5年以上知名购物中心、百货招商工作经验，如：久光、国金、芮欧、日月光、正大、iapm；
具有以下品牌资源者优先：
艺术品资源、画廊资源、古董资源、乐器资源等
内地、香港、台湾，澳门等米其林餐厅资源，香港老字号餐饮品牌；
网红餐饮品牌资源如喜茶，哥老倌；人气明星餐饮品牌；
国际知名户外品牌资源：arc tery_始祖鸟，patagonia巴塔哥尼亚，nitro奈乔等，技术装备：black diamond，petzl等
高尔夫品牌：callaway 卡拉威，taylormade 泰勒梅，titleist 泰勒利斯特；
知名运动品牌资源如under armour等，轻奢品牌资源如mk ，ks， pandora， apm monaco等，潮牌店资源如it，love moschino，b+ab等
大型电子体验店：如苹果、华为、小米等
高端化妆品资源，如tf，chanel，dior，armani等
高端餐饮：羿庭、万岛、珍宝海鲜坊、空蝉怀石料理、云庐等
高端会所俱乐部：金融家俱乐部、雍福会、罗斯福等
年 龄：28-38岁，可适当放宽
熟悉市场营销、推广活动、招商工作的理论和实务， 具备大量的品牌资源，有较强的管理能力和组织协调能力、沟通能力和表达能力。
第2篇 招商总监（商管中心）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、带领项目招商团队，根据项目阶段提出前期规划需求，协调区域招商中心及集团招商中心共同确定有效的招商策略；
2、制定并完成项目租金收入指标及年度预算；
3、保障项目招商进度，积累挖掘品牌资源，优化购物中心业态及品牌组合，不断提升项目定位，保障项目持续盈利的能力；
4、商业项目定位及规划：针对研策及产品研发团队提出的商业项目定位及规划方案，从招商专业角度提出决策建议（包括定位、业态组合、品牌落位、交通动线等）。配合项目启动会进行相关的资料准备及租金测算；
5、招商策略及方案：根据商业项目的定位及规划，明确目标招商对象，制定相应的招商策略和原则，提出招商方案（一般指主力店和直营店的招商）；
6、前期/后期招商：负责制定招商计划，组织实施与目标商家的沟通谈判，拟定租约条款，确保主力店和直营商户如期到位，确保出租率和经济指标的达成；
7、外部资源管理：相关商业地产专业顾问机构，战略性商家资源；
8、团队管理：指导和管理项目招商团队，达成招商目标。
岗位要求:
1、统招本科以上；
2、招商/拓展相关经验五年以上；
3、5年商业经历1个综合商业项目招商全过程；
4、主导或参与完整的商业项目经验优先；
5、拥有丰富的商家资源。
6、具有优秀的团队管理能力，敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能有效开发客户资源；
7、具有优秀的谈判能力、自我约束能力，抗压能力好。
第3篇 （商业）招商专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
一、市场调研：
1、负责收集所辖业态在各商圈的分布情况、经营状况等信息；
2、负责对同类竞争项目分析，整合市调信息形成规范报告；
3、制定不同时间段的市调计划和目标，并及时总结、上报领导。
二、客户管理：
1、对于重点品牌和目标性品牌，确保良好的沟通渠道；
2、根据客户情况进行分类管理，执行差异化的招商方案。
三、品牌储备：
1、根据本部工作安排，制定详细的个人工作计划和品牌储备计划；
2、负责对意向储备品牌的前期了解、资料收集和记录留存工作；
3、负责本部品牌资源库的更新和维护。
四、客户谈判：
1、负责谈判前的准备工作，充分了解对方的相关资料，后对谈判内容和结果进行有效预估；
2、灵活运用多种谈判技巧，确保招商计划的达成。
五、客户签约：
1、对客户提供的所需签约相关资质进行审核，并复印留存备案；
2、与客户确认详细的合作条件，报上级审批后根据详细合同文本，与客户完成签约工作。
六、品牌进场前的装修跟进：
1、与公司物业部工程针对房产技术条件进行对接，及时向客户发放装修管理相关规定；
2、协同物业部工程对商铺的装修设计图纸进行审核，并协助商铺办理进场施工手续等；
3、负责对商铺装修进度的督促，检查商铺是否按照已审批的图纸进行装修；
4、商铺装修施工结束时，协助物业部工程对商铺装修工程进行验收。
七：客户回访：对商场重点品牌进行定期回访，了解其目前的市场经营状况，并对客户进行评估。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，1年及以上商业地产、百货或大型购物中心招商工作经验，优秀应届生亦可考虑；
2、熟悉商业地产的招商工作流程、行业政策及行业规范；
3、熟悉主力店、餐饮配套、服装及生活精品等国内外品牌，具有一定的品牌资源；
4、具备良好的市场洞察力、行业敏锐性和可培养性，能够掌握一定的谈判技巧，具备良好的商业谈判能力；
5、具备一定的室内装饰装修设计、工程施工的知识；
6、具有一定的cad、3dma_识图及制图能力。
第4篇 招商顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责加盟商的情感维护，负责加盟商的市场推广活动方案执行和结果数据收集，同时优化区域市场推广计划；
2、与加盟校区进行日常督导服务，对客户管理和安全作业进行指导，对区域市场内的客户满意度及品牌建设进行追踪指导；
3、与加盟校区进行工作对接和沟通，做到信息及时上传下达、协助分中心解决问题；
4、负责加盟代理业务的商务谈判、签约、管理、回款、维护、优化，办理客户加盟的各项手续；
5、负责公司加盟业务的拓展谈判，跟进加盟商信息，完成公司年度招商加盟指标；
6、 通过加盟中心运营维护，电话、微信、邮件、面谈、招商会等形式，解答加盟中心客户疑问；
7、与加盟商进行合作沟通与洽谈，积极宣传并贯彻公司加盟政策；
8、协助新加盟商进行市场规划、考察选址，促成加盟合作。
职位要求：
1、具备1年以上连锁加盟、儿童培训、早教、幼儿园行业加盟经验者优先；
2、良好的沟通与谈判能力，较强执行力与抗压力；
3、能适应每次2-3天的短期出差。学历不限，良好的形象气质；
4、具有一定的潜在加盟商资源，儿童教育、母婴用品等资源优先；
5、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；
6、指导加盟商选址、装修、开业准备工作，维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
7、有相关经验者优先考虑，熟悉教育培训行业，三年以上的工作经验， 一年以上的销售、业务运营等管理经验更佳。
第5篇 营运招商经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责对步行街整体的营运、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系，对卖场的营运进行指导。统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的销售计划，定期的巡视卖场对现场工作进行指正。
2、负责组织制订并上报经营合同、协议、营运计划及业务报表， 组织开展多种经营活动，并对活动效果进行评估。
3、负责组织招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理及部分自有物业租赁等各项招商运营工作。
4、负责组织、检查各类费用的收缴工作。协调商户的沟通管理，以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理。
5、负责审核本部门员工的岗位职责，检查、监督本部门的各项规章制度的执行情况， 组织本部门培训及目标考核工作。
6、完成上级下达的其他工作任务。
7、工作地点：巴南区星澜汇项目商业（注：此岗位归属非协信星光系列综合体商业）。
职位要求：
1、工商管理或市场营销相关专业本科以上学历；接受过商业企业管理、管理能力开发等方面的培训优先。
2、五年以上招商、运营工作经验，其中二年以上大、中型商业企业同岗位工作经验。
3、有企业的营运管理、营销策划相关工作经验；具备现代营销管理理念 ；熟悉国家有关商业的法律法规；熟练使用办公软件。
4、有良好的沟通、协调能力，责任心强。
5、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；正直、诚信、公正；作风清廉。
工作地点：协信星澜汇项目（巴南区）
第6篇 （商业）招商主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、配合上海区域招商经理，依据公司战略要求，制定项目规划定位、制定并执行品牌招商计划、进行招商目标的分解及落地执行；
2、维护与客户长期良好的合作关系，维护公司品牌形象；
3、根据公司整体规划，定期进行品牌调整。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，2年及以上百货/购物中心招商工作经验，有一定品牌认知度及敏感度，参与过新项目筹备者优先；
2、出色的沟通能力，良好的商业谈判技巧，有敏锐的观察及市场分析能力；
3、了解市场及同业状况，掌握一定品牌资源，熟悉相关windows办公软件和cad制图软件。
第7篇 前期研究与策划岗（招商健康)岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1负责项目所在城市的养老市场月报，包括：本地养老人口宏观数据、本地政策法规、新项目动态、竞争项目动态等；
2负责项目所在城市的养老项目的“城市地图”，包括：项目分布、项目价格、项目床位数、项目定位等；
3负责养老部门的政策法规库的持续更新；
4负责养老部门的案例信息库的持续更新；
5负责养老部门的客户访谈信息库的持续更新；
6负责本地城市客户需求研究；
7负责养老创新盈利模式研究；
8负责前瞻性创新产业案例研究及其他专项研究；
9负责国际及国内优秀项目的案例研究；
10负责全国范围内对标企业的研究。
要求：
i、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
学历： 大学本科以上。
专业： 医疗/管理/营销/金融/房地产等相关专业优先。
资格证书：无。
ii、工作经验要求
工作经验： 必须具备五年以上从事机构养老（护理院、老人院）投资、策划、顾问咨询等行业的项目操作经验及方案写作经验。
管理经验：拥有较强的团队管理能力和沟通协调能力。
第8篇 医疗专家/学术带头人（招商健康）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1，运用国内外先进诊疗、技术，积极开展新技术、新疗法，开展临床课题科研工作。
2，协助国际医疗部将先进海外医疗技术在本院落地
3，医务人员的业务培训和技术考核，组建技术梯队，并带领团队完成科室医教研工作
4，落实医疗制度，监督医护人员按照标准流程操作
5，对所属科室医疗工作提供专业指导，负责本科室人员配置与培养工作
6，定期参加专家门诊
要求：
职业/执业资格 副高级及以上职称
工作/管理经验 5年以上相关经验。
专业知识/技能 对（心血管、肿瘤、康复方向）疾病有丰富的临床医疗经验。
能力素质 治学严谨，工作尽职尽责，优秀的沟通能力。
第9篇 招商主管（旅游方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、按照公司策略开拓旅游产品上游供应商，谈判条款及签署合同；
2、整理旅游资源，选择或设计旅游产品并定价；根据销售渠道特性安排产品上架销售；
3、通过多种途径监督旅游产品质量，定期对供应商及产品进行优胜劣汰；
4、了解旅游产品发展和行业市场动向，及时向公司提供行业信息及建议。
任职资料：
1、2年以上旅行社产品管理经验，有导游资质优先考虑；
2、热爱旅游行业，充满工作热情；
3、具备严密的逻辑思维能力的同时，思维方式创新；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力；
5、具备一定独立工作的能力；
6、有良好文字表达能力及人际交流能力。
第10篇 区域招商经理(云南)岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1.负责所辖区域内的授权店的管理及服务工作，落实总部商务政策，实现总部的车辆分销销量目标和利润目标；
2.在总部及大区采销部的支持下，协助及管理门店的临时车辆采购及销售工作及推动总部从厂家集采车辆在区域内的分销工作；
3.推动及管理门店的衍生业务需求，金融分期、延保、保险、精品、融资租赁等业务，为总部及门店增加盈利点；
4.协助总部招商部门、门店支持部门收集及跟进招商线索、选址、验收、团队检核、培训等工作，保证门店业务顺利运营；
5.按总部要求，完成及协助总部其它临时性工作事宜。
职位要求：
1.二年以上主机厂区域管理经验，有一线销售工作经验优先考虑，合资品牌以上优先考虑；
2.二年4s店总经理销售总监或二网大客户经理工作经验，做过内训师岗位优先考虑，合资品牌以上优先考虑；
3.较强的沟通能力、领导力、谈判能力和执行力；
4.结果导向型，完成任务目的性明确；
5.属地化管理，能接受一定时间省内出差，并能适应驻点式办公。
第11篇 宁波百安居招商品部经理/主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
主要工作内容
l在任何时间内保持高标准的顾客服务水平，并以此标准为行为指南；
l负责本部门员工、厂商代表的岗位职责描述岗位要求面试、培训发展、绩效评估、人才培养、日常排班等，确保人员配置合理化，使员工保持在稳定而高效的工作状态；
l制定和控制本部门成本与损耗，管理并指导下属员工的日常工作，使之严格遵照公司营运流程标准执行；
l完成公司下达的各项销售目标和营运指标，制定和控制经营成本；
l关注本部门商品库存，准确下达订货订单，确保部门库存合理化，并保持本部门库存数据的准确性；
l培养良好的商业敏感度，做好本部门的市调工作，关注竞争对手的商业状况，协助部门经理制定相应的销售计划；
l对本部门的商场环境负责，确保给顾客提供优美清洁的购物环境；
l执行公司的各项促销活动，达到公司制定的标准；
l处理各项顾客投诉，并关注收集顾客的需求，不断提高部门员工的服务水准；
l与商店各部门保持顺畅的沟通，并与供应商建立平等良好的合作关系；
l确保自己及下属员工理解并熟知职责范围内与法令法规相关的责任；
l及时反馈营运问题，提出有利于提高商店标准与销售的建议；以及上级可能交付的其它相关工作内容。
第12篇 区域招商采购经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位要求：
1. 26-40岁，专科及以上学历（经济管理、工商管理专业优先）;
2. 熟悉传统百货商场运作流程，有大型项目招商及调改经验者优先；
3. 在时尚零售领域拥有3年以上工作经验，熟悉成都本地招商资源，对市场的发展趋势有敏锐的洞察力；至少擅长以下一种品类的招商采购：化装品、女装、男装、童装家居、皮鞋皮具；
4. 具备较强的现场管理及团队管理能力;
5. 具备较强的组织、协调、沟通、谈判等管理能力，具有突发事务的处理能力;
6. 具备积极上进、勇于奉献、高度的责任心和极强的团队精神。
第13篇 （特色小镇）招商专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责小镇项目招商；
2、客户资源库的维护；
3、负责市场调查和区域竞品分析，招募并引进相关小镇配套项目；
4、协助编制各业态商家引进计划、进行招商结构分析、不断完善商家评估；
5、不断优化招商体系，提升招商成效；
6、负责招商小组的执行工作，保障招商工作计划的落实，对招商工作开展进行协调和推进。
职位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，年龄30岁以下；
2、具备2年以上招商经验，拥有较高的商务谈判能力；
3、熟悉旅游地产、商业地产运作方式；
4、具备良好的文笔和沟通协调能力。
第14篇 孵化器招商总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、根据集团孵化器项目情况，制定年度招商工作计划，并组织实施；
2、开展市场调查，整合多方资源，制定孵化器定位及招商策略；
3、负责孵化器招商政策的制定及流程设计；
4、负责招商渠道的拓展及维护；
5、负责孵化器招商的洽谈及签约工作，提高园区的去化率、入驻率；
6、建立及完善孵化器招商管理制度、流程，并推动执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、3年以上产业园招商、孵化器招商或政府招商工作经验；
3、熟悉孵化器招商政策、招商渠道及招商管理方式；
4、勇于担当，具有较强的责任心及奋斗精神；
5、具备良好的商务谈判能力、组织协调能力及抗压能力。
第15篇 汽车招商经理/专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
职位描述
1、负责公司汽车招商工作；如招研和招商规划等
2、汽车及汽车后市场主力店及主力客户谈判，并参与共同决策
3、负责招商工作指标制定和分解项目招商指标，并监督考核完成情况；对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同
4、就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对（协调各单位各部门促进招商顺利开展）
5、负责组织建设（制订）招商管理制度等系列标准文件，并形成成果
6、负责安排本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作
7、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作
8、做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及商户动态情报的收集和分析工作
岗位要求
1、从事汽车招商或相关招商工作不低于3年；了解汽车经销商的运营管理模式，在武汉汽车经销商中有比较熟识的人脉关系者优先；
2、吃苦耐劳，有较强的抗压力能力，性格外向，有较好的沟通能力，能熟练使用office办公软件
3、要求有驾照，能熟练驾驶；
