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第1篇 办公室负责人安全职责
(1)组织本公司的人事招聘工作,指导为新职员签订劳动合同,按要求招聘具有一定文化素质、生产技术、安全意识的作业人员与管理人员。
(2)组织新员工的入厂培训、协助安全主任做好厂级安全培训与考核。
(3)为保障职工身体健康,定时组织员工进行健康体检,加强对有害作业岗位的特殊管理。
(4)在聘请特种作业人员时要亲自审核特种作业操作证,告知安全主任建立特种作业人员管理档案,不得聘请无证人员从事特种作业。
(5)负责管理本公司的后勤事务及本公司的保安事务,协调好本公司的值班任务,其中包括对出入厂人员的安全管理;针对外来施工人员要报告安全主任。
(6)在发生安全事故时负责报告、传递信息,联络人员、参与应急救援与事故处理;参与有关工伤事故的调查和工伤申报、申请工伤鉴定、理赔等工作。
第2篇 项目综合办公室负责人安全职责
⑴、 将安全教育纳入职工培训教育计划，负责组织职工的安全技术培训和教育。
⑵、 对职工（含临时工、外协队伍员工）进行定期的安全教育考核。对新工人（含临时工、外协队伍员工）要组织入场教育和资格审查，保证提供的人员具有一定的安全生产素质。
⑶、负责执行国家对特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门和项目经理通报情况。
⑷、负责落实国家有关劳动保护的法规，严格执行员工劳动保护待遇，并监督实施情况。
⑸、 配合有关部门，负责对职工进行体格普查，对特种作业人员要定期检查，提出处理意见。监测有毒有害场所的尘毒浓度，做好职业病预防工作。
⑹、正确使用防暑降温费用，保证清凉饮料的供应及卫生。
⑺、负责项目部食堂的管理工作，搞好饮食卫生，预防疾病和食物中毒的发生。对冬季取暖设施的安装、使用负责监督检查，防止煤气中毒。
⑻、 负责项目的安全保卫和消防安全管理，定期组织消防安全检查，防止火灾事故发生。
⑼、负责生活设施的建、拆，要严格执行有关安全规定，搞好生活设施的环境卫生。
第3篇 办公室负责人的安全职责
（1）组织本公司的人事招聘工作，指导为新职员签订劳动合同，按要求招聘具有一定文化素质、生产技术、安全意识的作业人员与管理人员。
（2）组织新员工的入厂培训、协助安全主任做好厂级安全培训与考核。
（3）为保障职工身体健康，定时组织员工进行健康体检，加强对有害作业岗位的特殊管理。
（4）在聘请特种作业人员时要亲自审核特种作业操作证，告知安全主任建立特种作业人员管理档案，不得聘请无证人员从事特种作业。
（5）负责管理本公司的后勤事务及本公司的保安事务，协调好本公司的值班任务，其中包括对出入厂人员的安全管理；针对外来施工人员要报告安全主任。
（6）在发生安全事故时负责报告、传递信息，联络人员、参与应急救援与事故处理；参与有关工伤事故的调查和工伤申报、申请工伤鉴定、理赔等工作。
